酒店審計崗位職責5篇

崗位職責是什么

酒店審計崗位是酒店財務管理的重要組成部分，主要負責監(jiān)督和評估酒店的財務活動，確保其合規(guī)性、準確性和效率。該職位的核心任務是通過獨立、客觀的審計程序，揭示潛在的風險和改進點，為酒店管理層提供決策依據(jù)。

崗位職責要求

1. 具備扎實的會計和審計專業(yè)知識，熟悉國際或國內審計準則。

2. 熟悉酒店行業(yè)的財務流程和運營模式，了解相關法律法規(guī)。

3. 具備良好的分析能力和問題解決技巧，能從大量數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)問題。

4. 嚴謹細致，具備優(yōu)秀的組織和協(xié)調能力，能有效管理審計項目。

5. 有良好的溝通技巧，能夠與各級員工和管理層有效地交流審計結果。

6. 必須保持獨立性和公正性，堅守職業(yè)道德。

崗位職責描述

酒店審計員的工作涉及對酒店的日常運營進行深入審查，包括但不限于收入審計、成本控制、采購流程、稅務合規(guī)和內部控制評估。他們需要設計和實施審計計劃，對財務報表的準確性進行驗證，同時關注可能影響酒店經濟效益的因素。此外，審計員還需要定期報告審計發(fā)現(xiàn)，提出改進建議，并跟蹤整改措施的執(zhí)行情況。

有哪些內容

1. 審計計劃制定：根據(jù)酒店業(yè)務需求和風險評估，制定年度審計計劃，確保覆蓋所有關鍵領域。

2. 財務審計：審查財務記錄，確認收入和支出的真實性，檢查會計政策和程序的合規(guī)性。

3. 運營審計：評估酒店運營效率，包括客房管理、餐飲服務、采購及庫存控制等方面。

4. 內部控制評估：檢查并測試內部控制系統(tǒng)的有效性，識別潛在的弱點和漏洞。

5. 風險管理和防范：識別潛在的財務風險，提出風險緩解策略，防止欺詐和浪費。

6. 報告與溝通：編寫審計報告，清晰地呈現(xiàn)發(fā)現(xiàn)的問題和建議，與管理層進行溝通，確保理解和采納。

7. 培訓與指導：為酒店員工提供財務和審計知識的培訓，提高整體財務管理水平。

8. 跟進與改進：跟蹤審計建議的執(zhí)行情況，評估改進效果，持續(xù)優(yōu)化酒店的財務運營。

酒店審計崗位扮演著保駕護航的角色，通過對財務活動的嚴格審查，保障酒店的健康發(fā)展，為管理層提供有價值的洞察，促進酒店的長期成功。

酒店審計崗位職責范文

第1篇 酒店審計主管崗位工作職責

1.服從財務經理的安排,按規(guī)定的程序與標準進一步審核夜審所做的收入報告,修改入賬,并負責與應收款核對賬目,確保每日收入核數(shù)的真實準確

2.在電腦上修改夜審所做報表,包括收入報告、就餐人數(shù)報告、客房統(tǒng)計報告、夜間報告,及時無誤發(fā)送給各有關部門。

3.完成掛帳報表與應收款對賬后,將掛帳報表輸入電腦,并打印存檔

4.根據(jù)總出納送來的交款登記表作長短款報告

5.每日將總出納支票托收的情況作專項記錄,月底將記錄提供給總賬,以便核對

6.審核每日海鮮銷售、迷你吧銷售、各吧臺銷售、燕鮑翅銷售匯總;審核帳單使用情況、發(fā)票使用情況;審核早餐券、壓金單、折扣情況。

7.審核酒店內部人員長途電話費用,并作分析報告。復核夜間核數(shù)所做的房費、餐飲收入?yún)R總表及有關業(yè)務交易記錄。

8.復核掛賬及信用卡交易單之后,再轉交應收款

9.審核電話房記錄的電話收入是否正確計入客人賬單內(在酒店具備電腦店收費系統(tǒng)情況下,檢查電腦極力是否正確)。

10.審核其它營業(yè)點收入諸如:桑拿按摩、游戲室、保齡球、洗衣、商務中心、健身房等

11.對照收到的宴會通知單,檢查如菜譜價格、人數(shù)及其它收費項目是否賬單相符。

12.對照電腦記錄是否與實際單據(jù)相符。

13.符合所有現(xiàn)金代支、扣數(shù)等交易都有正當理由、有效批準及附件等,將有疑問的單據(jù)交財務經理/財務總監(jiān)。

14.確保所有餐廳取消或作廢的賬單都有餐廳經理簽批及注明原因,抽查賬單上的價格是否與菜譜上價格一致。

15.制訂并執(zhí)行培訓計劃,對核數(shù)員進行考核評定,向上級提出對員工的獎懲建議。

第2篇 某酒店財務部審計主管崗位職責

酒店財務部審計主管崗位職責2

1.服從財務經理的安排,按規(guī)定的程序與標準進一步審核夜審所做的收入報告,修改入賬,并負責與應收款核對賬目,確保每日收入核數(shù)的真實準確。

2.負責復核夜審完成的各項報告,發(fā)現(xiàn)問題立即改正,其程序與標準如下:

2.1審核夜審收入日報,夜審平?表,檢查對食品、飲品及其它金額項目劃分是否正確;

2.2核對酒店各項經營活動匯總表,檢查是否存在未入賬的收入。

2.3將餐廳的賬單分為現(xiàn)金和住店收入兩種形式分別存檔。

2.4審核現(xiàn)金人民幣收入是否與實交現(xiàn)金數(shù)額相符,發(fā)現(xiàn)問題及時查找,并通知有關部門糾正。

2.5審核前臺收入調減和雜項收入。審核收入調減,首先檢查折扣單上有無按規(guī)定授權人的簽字批準,審查原因是否清楚、合理,每筆折扣所放入的賬號是否準確,若有不符合,立即調整;審核雜項收入賬號是否正確,如不符合立即調整;與夜審所做的收入數(shù)額核對無誤后,上交財務總監(jiān)、總經理審批后存檔。

3.通過《morningreport》檢查夜審所做的不同類別的房費收入是否正確,同時檢查出租率、平均房價,發(fā)現(xiàn)問題及時調整。

4.在電腦上修改夜審所做報表,包括收入報告、就餐人數(shù)報告、客房統(tǒng)計報告、夜間報告,及時無誤發(fā)送給各有關部門。

5.完成掛帳報表與應收款對賬后,將掛帳報表輸入電腦,并打印存檔。

6.根據(jù)總出納送來的交款登記表作長短款報告。

7.每日將總出納支票托收的情況作專項記錄,月底將記錄提供給總賬,以便核對。

8.審核每日海鮮銷售、迷你吧銷售、各吧臺銷售、燕鮑翅銷售匯總;審核帳單使用情況、發(fā)票使用情況;審核早餐券、壓金單、折扣情況。

9.審核酒店內部人員長途電話費用,并作分析報告。復核夜間核數(shù)所做的房費、餐飲收入?yún)R總表及有關業(yè)務交易記錄。

10.復核掛賬及信用卡交易單之后,再轉交應收款。

11.審核電話房記錄的電話收入是否正確計入客人賬單內(在酒店具備電腦店收費系統(tǒng)情況下,檢查電腦極力是否正確)。

12.審核其它營業(yè)點收入諸如:桑拿按摩、游戲室、保齡球、洗衣、商務中心、健身房等。

13.對照收到的宴會通知單,檢查如菜譜價格、人數(shù)及其它收費項目是否賬單相符。

14.對照電腦記錄是否與實際單據(jù)相符。

15.符合所有現(xiàn)金代支、扣數(shù)等交易都有正當理由、有效批準及附件等,將有疑問的單據(jù)交財務經理/財務總監(jiān)。

16.確保所有餐廳取消或作廢的賬單都有餐廳經理簽批及注明原因,抽查賬單上的價格是否與菜譜上價格一致。

17.檢查餐飲賬單、正式收據(jù)及其他營業(yè)用單據(jù)是否連續(xù)使用,調查任何遺失賬單原因。

18.核查每日住店客人賬單余額及尋找異常變動。

19.調查跑賬問題,并將所有詳細資料交應收賬跟進并入賬。

20.復核并將夜間核數(shù)“d”(收入報告)報告、每日餐廳收入表及總出納報表入賬,檢查信貸政策與程序執(zhí)行情況;將發(fā)現(xiàn)餐廳收銀員發(fā)生的過錯通過餐廳收銀領班轉告,責令其更正。將可能引起客人賬目發(fā)生錯誤的地方提交財務經理/財務總監(jiān),由財務經理/財務總監(jiān)與各有關部門商量改進。

21.將“d”報告與各有關部門報表相核對。

22.突擊檢查空房、健身房及對外洗衣的情況。

23.突擊檢查收銀員備用金。

24.根據(jù)總出納報表及“d”報告、編制收銀員長短款報表,并送財務經理審閱。

25.編制每日報表送財務經理審閱;建立保存所有審計記錄檔案。

26.依據(jù)酒店有關的政策與程序,檢查客用保管箱情況,編制保險箱鑰匙控制表。

27.檢查前臺有無逾時或待處理的客人賬單,查明原因并采取正確及時措施,并知會財務經理/財務總監(jiān)。

28.對照收銀員交款數(shù)、總出納日報表及銀行進賬單是否一致。

29.制訂并執(zhí)行培訓計劃,對核數(shù)員進行考核評定,向上級提出對員工的獎懲建議。

30.督導夜審核算員工作,檢查考勤,安排工作。

31.完成上級交辦的其它工作。

第3篇 酒店審計崗位職責

崗位職責:

1、搭建并落地集團內控體系,關注效率與風險的平衡,有效推行公司的年度內控工作計劃;

2、識別內控內審工作重點領域,擬定內部審計工作計劃并負責實施,對公司內控做出客觀嚴謹、全面的評估且出具評估報告,并提出可行性整改建議;

3、為開展內控體系建設工作提供賦能,協(xié)助業(yè)務板塊提升內控專業(yè)能力,把握集團和內控工作重點方向,最大化內控資源的配置效率和產出質量;

4、與集團財務/業(yè)務信息系統(tǒng)產品開發(fā)及技術團隊密切合作,建立并完善集團指標信息化、智能化風險監(jiān)控體系;

5、熟悉公司內部各類內部審計工作,包括但不限于專項審計、it審計、經濟責任審計、離任審計、反貪腐審計等;

6、提供內控內審咨詢、開展內控培訓,營造良好的內控環(huán)境。

任職要求:

1、10年以上內控/內審/合規(guī)相關工作經驗;

2、具備酒店行業(yè)內控審計經驗;

3、具備內控審計體系建設經驗;

4、良好的文字表達、溝通及影響力、能承受壓力,善于跨部門協(xié)調合作。

第4篇 酒店審計員崗位職責

酒店審計員崗位職責

一、層級關系

1、直接上級:審計領班

2、直接下級:無

二、任職資格:

1、認同金源理念,堅持原則、廉潔奉公;

2、中專以上文化程度,年齡在20――35之間;

3、有較強的邏輯思維能力,有職業(yè)敏感性,做事認真細致;

4、具有一年以上的飯店收銀工作經驗,熟練掌握飯店前臺和餐廳收銀、兌換、記帳等業(yè)務流程,掌握酒店管理的有關知識,熟練使用fidelio軟件進行帳務審計;

5、具有獨立處理特殊事件的能力。

6、身體健康,能勝任本職工作。

三、崗位職責

1、遵守公司的相關財務規(guī)章制度和相關管理規(guī)定;

2、在審計領班領導下,對全飯店的收入進行審核;

3、做好交接和班前的準備工作;

4、每天按各班次收銀員送審的賬單、原始單據(jù)、核查數(shù)據(jù)是否準確,并核對該班次營業(yè)報表;

5、審查各收銀點的轉帳帳單,是否按所列的單位帳號入賬;

6、審核餐廳、小酒吧、商務中心、網(wǎng)球場、車隊及其它營業(yè)點的收入情況,核查各營業(yè)點所輸入電腦的掛帳數(shù)據(jù)與賬單是否相符,房號是否相符,賓客的姓名是否一致,以保證客人結賬時準確無誤;

7、審核打折、修改房價、減免收入的簽批權限;

8、對各收銀點送來的營業(yè)收入明細表進行審核,匯總做出當天營業(yè)收入日報表,餐廳日報表、應收帳日報表以及各種收入分析表;

9、對每天審查出的待查事項,以及未按規(guī)定辦理的事項,應做出詳細的審計報告,報上級處理;

10、核查前臺帳單、rc單、餐廳帳單、發(fā)票、點菜單、酒水單及其它營業(yè)點的帳務有效單據(jù)的規(guī)范使用情況,以上單據(jù)需做連號使用,異常情況應查明原因及時上報;

11、對免費房券、飯店發(fā)行的貴賓卡及其它卡類銷售產品做好統(tǒng)計,及時交與會計,以便后臺及時與相關單位進行往來帳核對;

12、負責與收入相關的一部分付款的審核、入帳工作,包括傭金、返款、退款、提成等;

13、按規(guī)定程序進行電腦操作,在操作中遇異常情況,及時通知電腦中心,并做好數(shù)據(jù)的備份,保證系統(tǒng)安全;

14、承辦上級交辦的其他工作。

第5篇 酒店審計崗位職責任職要求

酒店審計崗位職責

職責描述:

1、按時編制財務分析報告，月度資金計劃;

2、參與復核各項目各稅種的申報、清算、繳納;

3、了解稅務政策信息，參與各項目稅收籌劃方案;

4、定期分析預算執(zhí)行情況，提供比較數(shù)據(jù);

5、收集、匯總各項目公司提交的工作計劃總結;

6、完成領導交代的其他工作任務。

任職要求:

1、財務、金融、經濟、管理、統(tǒng)計等相關專業(yè)?？埔陨蠈W歷;

2、1年以上財務工作經驗;

3、熟悉國家金融政策和財稅法規(guī);

4、良好的組織，協(xié)調，溝通能力和團隊合作精神。