人事專員年度工作總結(jié)及計劃范例怎么寫 【篇1】1150字
回顧本年度第一季度的工作，有收獲也有未知，但更多的意味著新的機(jī)遇與新的挑戰(zhàn)，“決心再接再厲，工作上更上一層樓”，一定努力打開一個工作新局面，從而更好地完成工作，現(xiàn)計劃如下：
一、認(rèn)真踏實的做好人事相關(guān)基礎(chǔ)工作，精益求精，追求完美。
做好人事檔案資料的收集整理建檔等工作，保證人員檔案完整性、保密性。隨時備查 準(zhǔn)確無疑。嚴(yán)格按照公司規(guī)章制度辦理相關(guān)手續(xù)，包括員工入職、離職、交接等程序，不留后遺癥，規(guī)避企業(yè)風(fēng)險。
二、招聘與配置
根據(jù)公司現(xiàn)狀及長遠(yuǎn)的發(fā)展規(guī)劃，結(jié)合部門的用人需求，招聘高層次、高學(xué)歷、高能 力的人才，品德兼?zhèn)?，選擇企業(yè)最合適的人才。目前，滿足部門用人需求是招聘工作的第一步，也是最基礎(chǔ)的。在下一個季度，工作應(yīng)側(cè)重于儲備優(yōu)秀人才，做到各個崗位的足量儲備。 人員招聘的目標(biāo)分三步：滿足部門需求——保證人才儲備——實現(xiàn)梯隊建設(shè)
①招聘途徑的拓展與開發(fā)，不能再局限于招聘網(wǎng)站，可以繼續(xù)開發(fā)校園招聘會、天津主流報刊、內(nèi)部提升等渠道。②面試的流程應(yīng)強(qiáng)調(diào)實用性，采取多種科學(xué)合理且易操作的面試方法。③面試技巧，應(yīng)從專業(yè)知識;專業(yè)技能;綜合能力;個性特征;求職動機(jī);以及價值觀等維度進(jìn)行考察。
三、參考成功的人力資源管理經(jīng)驗，推陳出新，建立健全更適合公司發(fā)展的管理體系。 “管理即溝通”，具備強(qiáng)大的溝通能力亦是解決問題的良好前提。做到及時發(fā)現(xiàn)問題并提出有效建議。多動腦，不可以思維定勢，做到創(chuàng)新思路，清晰有方向有目標(biāo)。站在一定高度看待問題，同時處理問題應(yīng)做到全面且周到。
建立員工之間溝通互動的平臺與渠道，定期收集信息，不斷積極改進(jìn)公司相關(guān)政策、了解員工需求、掌握員工動態(tài)。
四、工作計劃性與條理性。
按照公司發(fā)展的指引方向，定期編制工作計劃，制定工作目標(biāo)與方向。大到總體目標(biāo) 規(guī)劃，小到日常工作計劃。沒有計劃，工作往往將陷于盲目，或者成為碰運(yùn)氣。既然在公司工作一天，就要必須擔(dān)任好自己的角色，努力去做好自己的本職工作。
五、提高工作積極性與穩(wěn)定性，增強(qiáng)部門凝聚力。
建議定期可舉辦員工評比活動，對年度優(yōu)秀員工通報表揚(yáng)或者獎勵。同時，明確各部門各崗位的崗位職責(zé)，分工明確。新老員工傳幫帶的學(xué)習(xí)工作技能，遵守公司的相關(guān)制度，了解企業(yè)文化。員工的每個成長階段的各項培訓(xùn)跟進(jìn)，可以外聘優(yōu)秀的講師和成功人士，分享一些成功的案例，開闊員工的眼界與見識，培養(yǎng)全員積極上進(jìn)、不斷學(xué)習(xí)的精神。使員工在企業(yè)這個平臺可以得到更好的價值體現(xiàn)，培養(yǎng)員工對企業(yè)的忠誠度。
六、公司活動。
例如①文體活動。協(xié)調(diào)各部門每月定期參加各類球類活動;②春游活動。短期1至2天，如登山。③拓展運(yùn)動。增強(qiáng)協(xié)作與團(tuán)隊意識。④公司年會。年度優(yōu)秀員工頒獎等。⑤研討會。培訓(xùn)、討論、學(xué)習(xí)與總結(jié)。⑥文藝活動。讀書、讀報、知識競賽等。
力爭做到每個季度都有精彩的團(tuán)隊活動。
篇1寫作要點191人覺得有用
關(guān)于如何寫好一份總結(jié)，其實每個人都有自己的套路，但關(guān)鍵在于怎么把事情講清楚，又能讓人看明白。寫總結(jié)的時候，得先把你要說的事情理順了，這就像整理一堆亂七八糟的東西一樣，你得知道哪樣?xùn)|西該放在哪里。比如，作為人事專員，一年下來肯定做了不少事，有些是日常管理上的，有些可能是參與了一些大的項目。
先從頭到尾把這一年干了啥梳理一遍，別漏掉重要的事情。像是招聘了多少人，培訓(xùn)了多少員工，處理了多少勞資糾紛之類的事。把這些列出來后，再想想哪些是比較突出的成績，比如提高了多少入職效率，或者改善了員工滿意度之類的。這里有個小技巧，就是不要只說自己做了什么，最好還能附帶上一些具體的數(shù)據(jù)支撐，這樣顯得更有說服力。
接著就是寫這部分的時候，要注意條理清晰，但不一定非要按時間順序來排。你可以先挑幾個重點的事情來說，然后再慢慢補(bǔ)充細(xì)節(jié)。比如，今年咱們公司在人才引進(jìn)這塊兒下了很大功夫，不僅增加了招聘渠道，還優(yōu)化了面試流程，結(jié)果招到了一批特別優(yōu)秀的人才。說到這兒，可能有人會問，那具體是怎么做的？這就需要稍微展開一下，比如我們引入了新的在線測評系統(tǒng)，提高了篩選簡歷的準(zhǔn)確性，還組織了幾場線上宣講會，吸引了更多求職者的關(guān)注。
在寫總結(jié)的時候，語言上也要注意一點，盡量避免那種太書面化的表達(dá)。畢竟總結(jié)不是論文，它更偏向于一種匯報性質(zhì)的東西，所以用詞要簡單明了，但又不失專業(yè)性。要是能夾雜一些行業(yè)術(shù)語就更好了，這樣顯得你對這個領(lǐng)域很熟悉。不過有時候可能會不小心用錯詞，比如把“績效考核”寫成“業(yè)績考核”，雖然大家都能理解你的意思，但還是應(yīng)該盡量避免這類小問題。
書寫注意事項：
寫總結(jié)的時候別忘了給未來的工作做個規(guī)劃。既然已經(jīng)總結(jié)了過去的經(jīng)驗教訓(xùn)，那么接下來該怎么走就得好好想一想了。可以結(jié)合當(dāng)前公司的發(fā)展方向和個人的職業(yè)目標(biāo)，制定一個切實可行的計劃。比如，下一年的重點工作之一是加強(qiáng)員工的職業(yè)技能培訓(xùn)，提升團(tuán)隊的整體素質(zhì)。為此，我們可以考慮增加外部專家講座的頻次，或者開發(fā)內(nèi)部學(xué)習(xí)平臺，讓更多員工有機(jī)會接觸到最新的知識。
小編友情提醒：
寫完之后別急著提交，最好找個同事幫忙看看，聽聽他們的意見。有時候自己寫的東西，可能覺得沒問題，但實際上存在一些小瑕疵，比如某些地方表述得不夠清楚，或者邏輯上有跳躍。當(dāng)然，這種情況也不是絕對的，只是多一個人幫忙檢查總歸是有好處的。
人事專員個人年度工作總結(jié)2025怎么寫【篇2】 650字
行政人事部作為為公司整體運(yùn)行服務(wù)的一個基礎(chǔ)職能部門，行政人事部主要對公司行政事務(wù)、后勤總務(wù)、人力資源等工作負(fù)有實施、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、管理的職責(zé)，以下就是為您提供的人事專員個人年度工作總結(jié)。
我擔(dān)任的人事專員一職，主要負(fù)責(zé)員工的招聘、培訓(xùn)、社保、勞動合同管理等工作，配合相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)制定、組織實施公司人力資源計劃。
1、招聘工作：
a、結(jié)合____各部門人員需求計劃，并根據(jù)各部門人員的實際需求，通過各種招聘渠道有針對性、合理性招聘各類優(yōu)秀員工以配備各崗位;
b、____行政人事部共參加了很多次招聘會(其中十次畢業(yè)院校雙選會)，吸引了大量人才前來應(yīng)聘，并最終滿足了相關(guān)崗位的人員需求。
2、建立、健全、規(guī)范人事檔案管理;
a、為新員工辦理入職手續(xù)，建立并完善其電子檔和紙質(zhì)檔案(含身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱資格證書、體檢報告、照片等信息)，并為其發(fā)放《員工手冊》，____公司新入職職工人數(shù)為：800人(包含一線人員、新項目的增加)
b、協(xié)助部門主管及時為符合轉(zhuǎn)正條件的員工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù);
c、為離職員工辦理離職手續(xù)，督促其物品/工作交接的順利完成，____公司離職員工人數(shù)為：300人;
d、參與收集整理____度及之前年度的各類檔案材料，將其按年份及種類進(jìn)行分類歸檔，放置于檔案室，并建立相應(yīng)的電子檔案，方便查閱;
e、每月底對新進(jìn)、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪、離職人員進(jìn)行統(tǒng)計核對并發(fā)至相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。
3、員工培訓(xùn)工作;
協(xié)助部門主管對新入職員工開展入職培訓(xùn)，____行政人事部共組織開展了30多次針對入職員工及以內(nèi)職工的培訓(xùn)課，培訓(xùn)內(nèi)容主要包括公司發(fā)展歷程、企業(yè)文化、公司各種規(guī)章制度。
篇2寫作要點146人覺得有用
人事專員個人年度工作總結(jié)____怎么寫
做年度總結(jié)的時候，既要回顧這一年的工作情況，又要提煉出一些關(guān)鍵點。作為人事專員，這份總結(jié)應(yīng)該能體現(xiàn)你在招聘、員工管理等方面的具體工作成果。寫總結(jié)前，得先把這一年的主要工作列出來，像是參加了幾次大型招聘會，招了多少新人，組織了哪些培訓(xùn)活動等等。
記得要把數(shù)據(jù)寫清楚，比如今年一共面試了三百多人，最終錄用了五十人，這樣的具體數(shù)字會讓總結(jié)更有說服力。另外，對于一些重要的項目，最好能寫出具體的成效，比如通過優(yōu)化招聘流程，縮短了新員工入職的時間，這不僅能展示你的專業(yè)能力，還能體現(xiàn)工作的價值。
有時候，總結(jié)里可以提到遇到的一些困難，像在招聘高峰期，簡歷篩選的壓力特別大，這時候就得想辦法提高效率，比如說利用一些在線平臺來輔助篩選簡歷。當(dāng)然，解決問題的辦法也要詳細(xì)寫出來，這樣別人看了才知道你是怎么克服這些難題的。
在寫總結(jié)時，別忘了把平時積累的經(jīng)驗也寫進(jìn)去。比如在員工培訓(xùn)方面，你發(fā)現(xiàn)理論課程和實際工作結(jié)合得不夠緊密，于是建議調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容，增加實踐環(huán)節(jié)。這種改進(jìn)措施的效果也應(yīng)該體現(xiàn)在總結(jié)里，這樣才能證明你的工作是有成效的。
有時候?qū)懣偨Y(jié)容易忽略細(xì)節(jié)，比如某次活動的具體時間或者某個項目的具體負(fù)責(zé)人，這些小地方要是弄錯了，就可能影響總結(jié)的整體質(zhì)量。所以寫的時候一定要仔細(xì)核對，確保每個信息都是準(zhǔn)確的。還有就是，總結(jié)里涉及的數(shù)據(jù)和事實最好能有依據(jù)，這樣才不會給人敷衍了事的感覺。
書寫注意事項：
總結(jié)里的措辭要注意，盡量用簡潔明了的語言表達(dá)自己的想法。有時候為了顯得專業(yè)，可能會堆砌一些復(fù)雜的詞匯，結(jié)果反而讓人摸不著頭腦。其實，只要把事情說清楚就行，沒必要追求華麗的辭藻。
小編友情提醒：
總結(jié)寫完后最好多檢查幾遍，看看有沒有遺漏的重要事項。有時候因為趕時間，可能會漏掉一些關(guān)鍵內(nèi)容，比如某項重要政策的落實情況之類的。檢查的時候還可以問問同事的意見，他們可能會發(fā)現(xiàn)你沒注意到的問題。
人事專員2025年度工作總結(jié)怎么寫【篇3】 1400字
今年以來,我們在局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下,堅持以“項目帶動，完善制度，創(chuàng)新服務(wù)”為指針,緊緊圍繞“兩抓整推”戰(zhàn)略目標(biāo)，深入貫徹人才強(qiáng)市戰(zhàn)略,開拓創(chuàng)新，努力進(jìn)取，較好完成了上半年確定的各項工作目標(biāo)。
一、立足市情，著眼大局，全面提升人才工作服務(wù)全局的能力和水平
跟進(jìn)新上項目和新建企業(yè)，積極提供各類人才服務(wù)。走訪工業(yè)園區(qū)風(fēng)電企業(yè)，了解企業(yè)規(guī)?，F(xiàn)狀和用工需求，及時掌握企業(yè)信息，并將人才中心業(yè)務(wù)打包向企業(yè)進(jìn)行介紹和推薦，解決企業(yè)從招聘員工到后續(xù)服務(wù)的一系列問題，受到了企業(yè)好評。繼續(xù)加強(qiáng)與外省市企業(yè)的聯(lián)系，拓展業(yè)務(wù)范圍，拓寬就業(yè)渠道。與額濟(jì)納旗三和化工有限公司、中海油新能源玉門風(fēng)電有限公司等5家大型企業(yè)建立了長期輸送勞務(wù)用工合作機(jī)制。為新疆金風(fēng)科技有限公司酒泉生產(chǎn)基地等長期合作單位代招工作人員，按照要求，組織篩選應(yīng)聘者，累計為代招17人次，成功推薦就業(yè)并由派遣部簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議15人。為求職者提供了較好的工作機(jī)遇，也為部門之間的業(yè)務(wù)協(xié)作創(chuàng)造了條件。
2、以人力資源市場和社會保障服務(wù)中心建設(shè)為契機(jī)，不斷推進(jìn)市場建設(shè)步伐。人力資源市場和社會保障服務(wù)中心建設(shè)方案確定以來，局領(lǐng)導(dǎo)高度重視，成立了市場建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，并設(shè)立了辦公室，抽調(diào)工作人員專門負(fù)責(zé)項目工作，局領(lǐng)導(dǎo)主動出擊，多次到省上進(jìn)行對接，積極與市國土局、規(guī)劃局進(jìn)行協(xié)商，爭取對人力資源市場建設(shè)的支持，特別是康市長上任以來，非常關(guān)心市場建設(shè)，多次召集相關(guān)部門進(jìn)行協(xié)調(diào)，現(xiàn)土地已經(jīng)基本確定，市場可研工作前期工作已經(jīng)準(zhǔn)備就緒，只等市政府發(fā)文既可進(jìn)入實施階段。
3、大力開展人才交流工作，為招聘求職者搭建平臺。每月18日定期舉辦大型人才招聘會，針對企業(yè)需求和求職者的需要，在元月舉辦了先鋒種業(yè)專場招聘會、3月8日舉辦了婦女節(jié)專場招聘會、肯德基專場招聘會。上半年共舉辦招聘會6場，有78家招聘單位參會。認(rèn)真做好招聘單位的后續(xù)服務(wù)工作，每月19號對企業(yè)進(jìn)行電話回訪，了解招聘單位招聘情況，對于沒有招聘到合適人員的單位，在一周內(nèi)為其推薦合適人才。大力發(fā)展網(wǎng)絡(luò)會員，及時對到期會員進(jìn)行審查，動員他們續(xù)辦手續(xù)。目前發(fā)展網(wǎng)絡(luò)會員31家次，其中季度會員22家，半年會員4家，全年會員5家。同時，我們還加強(qiáng)與鄉(xiāng)鎮(zhèn)和社區(qū)的聯(lián)系，赴城區(qū)17個社區(qū)、12個鄉(xiāng)鎮(zhèn)進(jìn)行勞務(wù)輸轉(zhuǎn)宣傳,發(fā)放招聘信息，宣傳人才招聘會內(nèi)容，收集求職資料，豐富了人才儲備，建立了聯(lián)系社區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)的長效機(jī)制。
4、充實服務(wù)內(nèi)容，不斷完善人事代理和人才派遣工作。切實加強(qiáng)檔案管理，將檔案室現(xiàn)存檔案進(jìn)行清查，重新規(guī)整存放，登記造冊；建立了檔案室存放記錄單，使檔案管理工作更加精細(xì)化、嚴(yán)格化、正規(guī)化；對零散調(diào)檔函件進(jìn)行清理規(guī)整，建立了電子版調(diào)檔函信息登記表，為以后隨時查閱提供了方便。辦理了酒泉衛(wèi)校、酒泉職業(yè)技術(shù)學(xué)院、酒泉人民醫(yī)院、惠民醫(yī)院、阿克塞事業(yè)單位招錄工作人員及縣市已落實就業(yè)單位學(xué)生檔案轉(zhuǎn)出和代理手續(xù)。與農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行酒泉市分行及各縣市支行續(xù)簽了勞務(wù)派遣協(xié)議，與本草御顏容中心、甘肅魯能酒鋼風(fēng)力發(fā)電公司、華潤電力風(fēng)能（瓜州）有限公司，蘭州銀行酒泉分行等單位進(jìn)行銜接，與華潤電力風(fēng)能（瓜州）有限公司和蘭州銀行酒泉分行簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議；及時核發(fā)各派遣單位員工工資，及時繳納社會保險；認(rèn)真做好金風(fēng)科技、鼎新風(fēng)電兩家風(fēng)電企業(yè)第四、五批新錄用人員體檢、入職等工作；上半年共辦理檔案代理201件,轉(zhuǎn)出檔案559件，單純保管40件，辦理單位代理1家，辦理錄干12件。
篇3寫作要點88人覺得有用
人事專員在每年年底都要寫一份工作總結(jié)，這不僅是對自己的工作進(jìn)行梳理，也是向領(lǐng)導(dǎo)匯報一年工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。寫總結(jié)的時候，得把全年的工作情況都涵蓋進(jìn)去，但又不能太啰嗦。有些人在寫的時候可能會把重點放在那些無關(guān)緊要的小事上，這樣就偏離了總結(jié)的目的。
寫總結(jié)的時候，先要把每個季度的工作情況大致理一遍。比如說第一季度主要是招聘新人，這一塊得寫清楚招了多少人，通過什么渠道招的，有沒有遇到困難之類的。第二季度可能就是培訓(xùn)員工了，那這部分就要提到培訓(xùn)的具體內(nèi)容，參加培訓(xùn)的人數(shù)，效果怎么樣。第三季度通常是績效考核，這部分得寫明考核標(biāo)準(zhǔn)是什么，考核結(jié)果如何，有沒有調(diào)整的地方。到了第四季度，主要就是總結(jié)全年的工作成果，看看有沒有完成年初設(shè)定的目標(biāo)。
在寫總結(jié)的時候，要注意用一些專業(yè)術(shù)語，這樣顯得比較正式。比如說到招聘，可以提一下“人才儲備庫建設(shè)”，說到培訓(xùn)，可以說“技能提升計劃”。另外，寫總結(jié)的時候，最好能附上一些數(shù)據(jù)，像是“去年招聘人數(shù)同比增長了15%”，“培訓(xùn)參與率達(dá)到90%以上”，這樣更有說服力。
有時候，寫總結(jié)的時候可能會漏掉一些重要的事情。比如，有一次我寫總結(jié)的時候，忘記把去年年底組織的那次大型招聘會寫進(jìn)去，后來同事提醒才發(fā)現(xiàn)。這種事情其實挺常見的，寫的時候心里想的東西很多，一不小心就會忽略掉某些細(xì)節(jié)。所以寫的時候一定要仔細(xì)核對一下，確保沒有遺漏。
還有個需要注意的地方，就是寫總結(jié)的時候，不要只顧著說自己干得好，也要適當(dāng)提一下工作中存在的問題。比如有些員工反映培訓(xùn)內(nèi)容不夠?qū)嵱?，這就需要在總結(jié)里提出來，讓大家一起想辦法改進(jìn)。當(dāng)然，問題不能說得太多，不然會顯得工作沒做好。一般情況下，問題點占三分之一左右就夠了。
寫總結(jié)的時候，字?jǐn)?shù)也不能太多。一般來說，三四千字是比較合適的長度。要是寫得太長，領(lǐng)導(dǎo)看的時候會覺得麻煩。而且，寫總結(jié)的時候，段落之間的過渡要自然，不能突然從一個話題跳到另一個話題。比如，從招聘跳到培訓(xùn)的時候，可以簡單說一句“隨著新員工的入職，接下來的重點轉(zhuǎn)向了他們的培訓(xùn)”。
有時候，寫總結(jié)的時候，可能會用錯一些詞語。比如把“績效考核”寫成“績效評估”，雖然意思差不多，但還是有點不一樣。這種情況其實很容易發(fā)生，尤其是寫得急的時候。所以寫的時候一定要多檢查幾遍，特別是那些容易混淆的詞。
人事專員個人年度工作總結(jié)模板怎么寫【篇4】 3200字
一年前，我通過面試進(jìn)入公司，擔(dān)任行政部內(nèi)勤(文秘)一職。進(jìn)入公司以來，我牢記“認(rèn)真、細(xì)心、嚴(yán)謹(jǐn)、負(fù)責(zé)”這八字箴言，多做事，多學(xué)習(xí)，在各部門領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)心和幫助下，我較好的完成了本職工作，并在工作中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中得到提高，從工作技能、自身素養(yǎng)到待人接物、為人處世等方面都有所成績，當(dāng)然也有失誤，對待犯的錯誤，我會認(rèn)真對待，毫不馬虎，找出錯誤的根源，從根源處糾正，絕不在同一個失誤處連犯兩次。時光飛逝，又至年底，將這一年的主要工作做一整理回顧，既是對自己在工作上的肯定，同時，也用以發(fā)現(xiàn)并糾正錯誤，鞭策并完善自我，為明年的工作做好規(guī)劃。現(xiàn)將我一年來主要工作總結(jié)如下：
一、思想政治、紀(jì)律學(xué)習(xí)方面的主要工作
進(jìn)入公司以來，我時刻嚴(yán)于律己，根據(jù)集團(tuán)公司下發(fā)的各項文件和本公司召開的會議，認(rèn)真學(xué)習(xí)文件內(nèi)容，體會會議精神，執(zhí)行并貫徹公司的各項規(guī)章管理制度，對公司嚴(yán)令禁止的事項，絕不觸犯，并以身作則，堅決維護(hù)并服從公司的各項管理。參與公司開展的各項培訓(xùn)課程，認(rèn)真學(xué)習(xí)，做好筆記，撰寫學(xué)習(xí)心得。對公司組織的各種活動，也是踴躍參加，積極配合。通過學(xué)習(xí)公司的制度，參加各項活動，提高了自身的素養(yǎng)和情操，同時也增強(qiáng)了公司員工的團(tuán)隊協(xié)作能力和健康向上的精神面貌，提升了公司對外的良好形象。
二、業(yè)務(wù)方面的工作
在各部門領(lǐng)導(dǎo)和全體同事的幫助和支持下，我以“服從領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)結(jié)同事、認(rèn)真學(xué)習(xí)、扎實工作”為原則，始終堅持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，較好地完成了各項工作任務(wù)：
1.行政日常工作。公司今年共開展辦公例行30余次，根據(jù)會議精神，編寫會議紀(jì)要共34份;根據(jù)集團(tuán)公司的要求，協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)撰寫公司月度和季度工作小結(jié)10余篇;擬寫公司紅頭文件3份;根據(jù)公司和集團(tuán)舉辦的各項活動及縣鎮(zhèn)各級職能部門領(lǐng)導(dǎo)前來視察工作的情況，編寫并上報集團(tuán)公司簡訊，并擬寫了公司大事記。認(rèn)真做好文件收發(fā)、公文處理工作，公司目前收取正式文件、函件24份(其中集團(tuán)來文17份，電纜股份公司來文4份，縣鎮(zhèn)職能部門來文2份，外單位來文1份);共下發(fā)文件38份(其中會議紀(jì)要34份，公司紅頭文件3份，《薪酬補(bǔ)充規(guī)定》1份)，收取傳真40余份。做好公司報刊雜志的收發(fā)工作，自5月份，共收取并發(fā)送各部門電線電纜類期刊20期，集團(tuán)中超通訊3期。每一次文件資料都及時發(fā)送，并認(rèn)真登記，做好相關(guān)的臺賬。
2.公司印鑒及辦公設(shè)備的管理工作。嚴(yán)格遵守并執(zhí)行公司下發(fā)的各項規(guī)章制度。對于公司公章和合同章的管理，根據(jù)公司《印章管理制度》中的相關(guān)要求，建立印鑒檔案，將印章的圖案、樣式存于檔案室保存。并嚴(yán)把用印關(guān)，建立《公章/合同章使用登記表》，注明用章時間、事項、用章人等，按照用印程序逐層審批，對于不合格、不合法或有損公司利益的文件，堅決不用印，并督促借章外出者及時將印章歸還。
對于辦公設(shè)備如公司空調(diào)電腦、傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)、打印機(jī)等的管理工作，由需求部門遞交《物資采購申請單》，報上級領(lǐng)導(dǎo)同意后，做出匯總，交由專人購買，并負(fù)責(zé)建立《辦公設(shè)備管理臺賬》，登記設(shè)備的購買日期，使用部門，使用人，購買金額等事項，保管設(shè)備附件資料，并負(fù)責(zé)聯(lián)系辦公設(shè)備的保修、添粉加墨等工作。其他的保管工作如各部門房門備用鑰匙的保管，影音設(shè)備的保管等。
3.倉庫管理工作。嚴(yán)格按照公司的規(guī)章制度進(jìn)行辦公用品、煙、酒、茶葉、禮品等低值易耗品的采購、入庫、領(lǐng)取等工作。每月根據(jù)倉庫庫存量及各部門遞交的《物資申請單》，統(tǒng)一匯總并制定采購計劃，交部門領(lǐng)導(dǎo)審批后，下達(dá)采購?fù)ㄖ蓪Ｈ素?fù)責(zé)購買。入庫時，認(rèn)真檢查物品質(zhì)量，清點數(shù)量，同時按要求進(jìn)行入庫登記，填寫《公司物資、產(chǎn)成品入庫單》，并做好入庫明細(xì)賬目的登記，目前公司一年共采購辦公用品20余次，總計14655.12元，進(jìn)行煙、酒的采購10余次。關(guān)于辦公用品、煙、酒等的領(lǐng)取，須堅持是從外開展業(yè)務(wù)工作及自身工作開展的需要出發(fā)，在不妨礙工作開展的同時，嚴(yán)格控制領(lǐng)取數(shù)量，根據(jù)各部門的《材料領(lǐng)用單》將物品分發(fā)給需要部門，再根據(jù)《材料領(lǐng)用單》，按部門及領(lǐng)用人進(jìn)行“辦公物品領(lǐng)用明細(xì)賬登記”，并每月按部門統(tǒng)計耗用辦公物品費(fèi)用，于月底將統(tǒng)計表送財務(wù)部審核。
4.其他工作。如辦公室員工的考勤，辦公室的日常清潔，員工用餐的登記及餐費(fèi)的收取等工作。
三、在工作中的不足之處
在工作中，從書本上學(xué)到的知識要真正運(yùn)用到工作中，真正得到實踐，還是有一定的難度。比如說文書的寫作，在學(xué)校學(xué)到的只是文書的大致分類、文書寫作時的格式以及平常的一些簡單的練習(xí)，但是如何提高寫作的技能，如何在斟詞酌句、組詞斷句中使整片文章看起來符合不同文種的要求，這不是一朝一夕就可以掌握的，需要在工作中通過不斷的琢磨，最終形成一定的寫作模式。又比如對各種文件資料的收集、整理與歸檔工作，雖然已經(jīng)有《企業(yè)文件材料歸檔范圍與保管期限參照表》可以對照與參考，但是這給出的范圍非常寬，又非常詳細(xì)，不能全部照搬，這需要根據(jù)公司日后具體的經(jīng)營與管理再做修改，以符合公司的實際要求。又比如印章的管理，應(yīng)根據(jù)公司的《印章管理制度》，堅持原則，不徇私情，用印前一定要看看是否經(jīng)總經(jīng)理簽字或電話批準(zhǔn)，否則一律不得用印。
雖然在工作中也犯了幾次錯誤，但是我覺得有錯是好事，起碼知道怎樣做是錯的，改進(jìn)以后不會再在一件事情上犯第二次錯，有批評才能改進(jìn)，才能知道以后應(yīng)該如何做。
經(jīng)過一年的工作，我雖然在思想和工作上都有了很大的進(jìn)步，但是與崗位上要求的技能相比，還存在著很大差距，這要求我在今后的工作中，要客觀地面對自己的不足之處，逐漸改掉粗心、急躁、考慮事情不周全的缺點，注重鍛煉自己的應(yīng)變能力、協(xié)調(diào)能力，不斷在工作中學(xué)習(xí)、進(jìn)取，以完善自己。
同時在與公司每一位人員的相處中，我深深體會到：我們公司是一個積極、和諧、健康的公司，而公司里的每一個人，上至經(jīng)理，下至員工，都勤奮努力，對于各項工作都精益求精。在這樣的氛圍中，只有在思想上與公司保持高度一致、嚴(yán)于律己、積極上進(jìn)，才能融入到這個集體之中。所以，我必須更加努力學(xué)習(xí)、熟練掌握業(yè)務(wù)知識，始終以積極的工作態(tài)度、高度的責(zé)任感投入到工作中，要在加強(qiáng)專業(yè)知識學(xué)習(xí)的同時，踏踏實實地做好本職工作，戒驕戒躁，爭取在自己的工作崗位上做出優(yōu)異的成績。
對于明年，我滿懷期待，也充滿信心，針對今年我在工作中存在的不足，在明年的工作中，我需要做好以下幾個方面：
1.加強(qiáng)專業(yè)知識的學(xué)習(xí)，提高個人工作技能。作為一名行政人員，要學(xué)的東西還很多，在今年的工作中，我深刻的意識到自己所學(xué)的知識還不全面，很多書本上的理論與實踐工作無法完全銜接，這需要我在今后的工作中不斷的給自己充電，高標(biāo)準(zhǔn)要求自己，不斷的挑戰(zhàn)自己，每一天都檢討自己的工作和績效，同時利用各種途徑加強(qiáng)專業(yè)知識的學(xué)習(xí)，以便提高自己的工作能力，跟上工作的需要。我一直相信只有掌握過硬的工作技能，才能勝任這份工作，才能在這一崗位上游刃有余。
2.做好行政日常工作，使各項工作規(guī)范化，具體化。加強(qiáng)對公司管理制度的學(xué)習(xí)，并遵照執(zhí)行其中的各項條文。將自己的本職工作羅列出來，編寫詳細(xì)的工作流程及工作流程圖，使公司人員對照執(zhí)行，并建立相關(guān)的工作表格，登記明細(xì)臺賬，使各項工作都做到“件件有著落，事事有回音”，以保證相關(guān)工作的正常有序開展，以備部門領(lǐng)導(dǎo)的隨時檢查。
3.提高自身修養(yǎng)。在專業(yè)知識和個人能力提升的同時，注重自己內(nèi)涵的提高。每天保持一顆積極向上的心態(tài)去工作，要把工作當(dāng)成是一件有意義的事，而不是一種負(fù)擔(dān)。同時團(tuán)結(jié)同事，尊敬領(lǐng)導(dǎo)，微笑示人，保持一顆樂觀開朗的心，營造健康和諧的工作氛圍，要維護(hù)公司的良好形象，時刻與公司的理念宗旨相一致。
4.協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)處理好行政部的大小事務(wù)，以及與本公司及對外各部門的協(xié)調(diào)工作。
南京中超是一個新公司，而新的一年帶給我的無疑將是更多的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，我會按照給自己的規(guī)劃，一步一腳印，腳踏實地，以平穩(wěn)踏實的心態(tài)做好我的本職工作，在自己的崗位上作出成績，并不負(fù)領(lǐng)導(dǎo)的期望。
篇4寫作要點57人覺得有用
做人事工作幾年了，每年到了年底都要寫個總結(jié)，這活兒說起來簡單，真寫起來還真得花點心思。有些人可能覺得總結(jié)就是把這一年干的事羅列出來，其實不然。要是照著那種流水賬式的寫法，領(lǐng)導(dǎo)看了估計也沒啥興趣。
寫總結(jié)的時候，最好先把今年的工作分成幾個大塊兒，比如招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系管理之類的。每個部分都得具體點，不能太籠統(tǒng)。比如說招聘這一塊兒，就得說清楚招了多少人，是從哪些渠道招的，效果怎么樣。要是能舉幾個例子就更好了，像某個崗位特別難招，后來是怎么解決的，這樣顯得更有說服力。
培訓(xùn)這方面也一樣，得把培訓(xùn)的次數(shù)、參加人數(shù)、培訓(xùn)內(nèi)容都說清楚。如果公司組織過一些大型培訓(xùn)活動，最好能提一下，尤其是那些對公司發(fā)展有幫助的。還有員工關(guān)系這塊兒，得說說這一年處理過的比較棘手的問題，是怎么化解的，給其他同事帶來了什么啟示。
寫總結(jié)的時候，數(shù)字很重要。比如說今年一共招聘了多少人，比去年增加了多少，通過率是多少。這些具體的數(shù)字能讓領(lǐng)導(dǎo)一眼看出成績。不過有時候?qū)懣偨Y(jié)容易忽略細(xì)節(jié)，像我有一次就忘記寫某個重要項目的參與人數(shù)，后來被同事提醒才發(fā)現(xiàn)。
有時候?qū)懣偨Y(jié)會遇到一個情況，就是有些工作雖然做了，但效果不太好，這時候也不能回避。可以寫明當(dāng)時遇到的困難，以及采取了哪些措施去改善。這樣顯得實事求是，也能讓領(lǐng)導(dǎo)看到你的態(tài)度。當(dāng)然，寫這類內(nèi)容時語氣要積極一些，不能一上來就抱怨，畢竟總結(jié)的目的是展示成績嘛。
書寫注意事項：
總結(jié)里還可以適當(dāng)提一下明年的工作計劃。比如針對今年發(fā)現(xiàn)的問題，打算怎么改進(jìn)。不過這部分不用寫得太詳細(xì)，點到為止就行，畢竟正式的工作計劃還得專門討論。
有時候?qū)懣偨Y(jié)會碰到一個問題，就是不知道該怎么開頭。有些人喜歡寫“回顧過去的一年”，但我總覺得這種說法有點老套。不如從一個具體的事情入手，比如某次招聘經(jīng)歷，或者某個培訓(xùn)項目，這樣能一下子抓住讀者的注意力。
寫總結(jié)的時候，還有一點需要注意，就是語言要簡潔明了。有些人在寫總結(jié)時喜歡用一些復(fù)雜的句子，結(jié)果反而讓人看不明白。最好用平實的語言，把事情說清楚就行了。當(dāng)然，適當(dāng)?shù)男袠I(yè)術(shù)語還是可以用的，這樣顯得專業(yè)。
2025年度人事專員工作總結(jié)怎么寫【篇5】 900字
____年,我有幸進(jìn)入公司獨(dú)立優(yōu)化部門負(fù)責(zé)人事行政工作,在這里感謝領(lǐng)導(dǎo)對我的精心培養(yǎng), 給予我工作上的支持.我將更加認(rèn)真的對待____年的工作.目前所負(fù)責(zé)工作范圍涉及部門各份數(shù)據(jù)分析與新聞源外推效果跟蹤.以下總結(jié)了工作的幾個方面及以后的工作計劃.
人事行政工作復(fù)雜, 目前部門已配備了各種管理表,有員工紀(jì)律跟蹤表、各組組員項目分配表、獎金分配表、月份就診表、 轉(zhuǎn)正試題表、員工面試、 入職、 轉(zhuǎn)正、 離職表、從人員招聘至任用,根據(jù)各組的實際需要，有針對性，合理地招聘員工，配備到各崗位。較好完成各組人員的入職、離職、調(diào)崗等人事審批工作;規(guī)范員工檔案，對資料不齊全的作出補(bǔ)齊;確定員工勞動合同簽定人數(shù)，配合人事部工作事宜。對辦公室日常紀(jì)律管理，不定期通知宣傳消防知識并做好辦公室管理工作;對辦公室清潔衛(wèi)生,安全進(jìn)行巡查;跟蹤后勤安排員工人住宿，關(guān)注員工宿舍衛(wèi)生安全等情況;排解員工之間的人和事矛盾.
對優(yōu)化部門就診各數(shù)據(jù)分析：在優(yōu)化就診表優(yōu)化效果統(tǒng)計表進(jìn)行跟蹤發(fā)現(xiàn)問題進(jìn)行周與周的對比和本月與上個月的對比從中找出原因，并進(jìn)行跟優(yōu)化工程師對接一起分析問題的所在處。
做好每個周的新聞源外推效果跟蹤的統(tǒng)計以極新聞源的就診對比，從中檢查看那個平臺就診人數(shù)比較多，積極告訴他們作出改整。
對于____年需加強(qiáng)的方面:負(fù)責(zé)部門的人事行政工作、協(xié)調(diào)方面還有所的欠缺，對部門工作情況，人員紀(jì)律的檢查力度待提高;積極對公司企業(yè)文化及工作氛圍的建設(shè);
建議,員工培訓(xùn)機(jī)制的待完善和加強(qiáng);應(yīng)從傳統(tǒng)的勞動人事管理逐步向現(xiàn)代化人力資源管理方面過渡;我將在____年繼續(xù)完善公司制度,特別是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建設(shè)的力度，修訂和完善獎懲規(guī)定，激勵機(jī)制等制度;
加強(qiáng)培訓(xùn)力度，完善培訓(xùn)機(jī)制.強(qiáng)化管理制度的培訓(xùn)，便于在實際工作的正常操作，需根據(jù)實際情況制定培訓(xùn)計劃，使培訓(xùn)工作能起到切實的效果;協(xié)助各部門工作，加強(qiáng)與員工溝通，加強(qiáng)團(tuán)結(jié)，迅速營造良好辦公環(huán)境;加強(qiáng)勞動人事管理工作
勞動人事管理工作實現(xiàn)規(guī)范化管理方面仍有待加強(qiáng)，提升管理水平，完善人事檔案管理，從單純的事務(wù)性工作向現(xiàn)代人力資源管理過渡;
組織員工活動，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)工作，以員工對企業(yè)有良好的認(rèn)同感和歸屬感。
篇5寫作要點182人覺得有用
做總結(jié)這件事，說起來簡單，但真要寫好還真不容易。特別是人事專員的工作總結(jié)，既要體現(xiàn)專業(yè)性，又要兼顧細(xì)節(jié)，還得能讓領(lǐng)導(dǎo)看到你的努力和成績。
平時工作中積累的東西不少，像是員工檔案管理，招聘流程優(yōu)化，還有員工培訓(xùn)計劃等等，這些都得好好梳理一下。比如在招聘這一塊，今年咱們確實做了不少工作，先是改進(jìn)了簡歷篩選系統(tǒng)，后來又優(yōu)化了面試流程，最后還搞了個線上測評環(huán)節(jié)。要說成效，至少應(yīng)聘者的入職率提高了三成左右，這可不是個小進(jìn)步。當(dāng)然，這里頭也有團(tuán)隊配合的原因，畢竟單靠一個人的力量是干不成這么多事的。
再比如說員工培訓(xùn)這塊兒，上半年我們搞了個新員工入職培訓(xùn)，從企業(yè)文化到規(guī)章制度，方方面面都講到了。效果怎么樣？至少新員工能更快適應(yīng)工作環(huán)境，這點大家都有目共睹。還有就是內(nèi)部技能培訓(xùn)，每個月都會組織一次，主要針對業(yè)務(wù)技能和溝通技巧。不過，有時候因為場地問題，有些課程只能在線上開展，這對一些年紀(jì)稍大的同事來說可能有點不太方便。
至于員工檔案管理，這個可不能馬虎。我平時就特別注意分類存檔，尤其是勞動合同這類文件，必須保證每份檔案都能隨時調(diào)取。最近還開發(fā)了一個電子檔案管理系統(tǒng)，雖然剛開始用的時候有點小麻煩，但總體來說效率提高了不少。不過這個系統(tǒng)剛上線那會兒，偶爾會出現(xiàn)卡頓現(xiàn)象，后來經(jīng)過幾次升級才慢慢穩(wěn)定下來。
說到績效考核，這也是個挺關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。今年我們調(diào)整了一下考核標(biāo)準(zhǔn)，加入了更多定量指標(biāo)，這樣一來，大家的業(yè)績表現(xiàn)就更容易量化了。不過，有個小問題就是，有些同事覺得新的考核方式有點復(fù)雜，理解起來費(fèi)勁。為此，我們專門開了幾次宣講會，給大家詳細(xì)講解新的考核細(xì)則，總算把這個問題解決了。
2025年度人事專員個人工作總結(jié)怎么寫【篇6】 1400字
____年是我正式上任以來的第一年，一年來，在領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)、指揮下，我們努力拼搏、克服困難、無私奉獻(xiàn)、全力以赴，出色地完成了上級領(lǐng)導(dǎo)交給我們的各項任務(wù)。隨著我的建章立制工作的進(jìn)一步深入，人教科也相應(yīng)完善了各項規(guī)章制度。在臺領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷下,在中心人教處的指導(dǎo)下,人教科順利完成了人事制度改革工作、職稱評定工作、文秘工作等，基建檔案的整理工作已近尾聲，等待驗收?，F(xiàn)將一年來的工作匯報如下：
1、人事制度改革工作人事制度改革是監(jiān)測中心今年上半年的一項重大舉措，我根據(jù)中心部署，自____年1月開始著手進(jìn)行人事制度改革的籌備工作。人事教育科負(fù)責(zé)承辦人事制度改革具體工作。為很好地完成這次人事制度改革，1月中旬,在的帶領(lǐng)下，我們開始著手草擬各部門考核制度、崗位說明書、各崗位任職資格、機(jī)構(gòu)人員設(shè)置方案、獎金分配方案等，并對原有的部分規(guī)章制度作了修改。從人事制度改革的程序操作上，我們遵照中心的要求，參照兄的改革方案，制定出切實可行的改革方案。為使干部職工正確認(rèn)識人事制度改革的必要性和重要意義，如果你是從其他盜版網(wǎng)站下載本文將視為侵權(quán)人教科組織學(xué)習(xí)了人事制度改革的相關(guān)文件，并對監(jiān)測中心以及我的各項規(guī)章制度、獎金分配辦法、百分制考核辦法進(jìn)行了詳細(xì)地講解。消除了干部職工對改革的抵觸情緒，從思想上接受改革。為達(dá)到改革的目的,充分調(diào)動大家工作學(xué)習(xí)積極性，我們抓住改革的兩個關(guān)鍵:一是實行全員聘用制,二是引入激勵機(jī)制,制定合理的內(nèi)部分配方案。人事制度改革主要是在中層干部的選拔任用上，實行競聘上崗的辦法，人教科嚴(yán)格按照競聘程序推進(jìn)競聘工作。為充分體現(xiàn)民主，我們在競聘前下發(fā)《人員情況調(diào)查表》和《個人應(yīng)聘意向表》，對照應(yīng)聘條件嚴(yán)格審查每名應(yīng)聘人員。在競聘演講會上為每名職工下發(fā)《中層干部競聘演講民主評議表》，大家為每名參加競聘人員打分，投出自己神圣的一票，使全體職工都參與到中層干部的選拔工作中來。在4月16日召開的簽約大會上，我每名職工都與簽訂了為期兩年的聘用合同。通過一系列的改革準(zhǔn)備工作，到4月20日我人事制度改革工作圓滿結(jié)束，我臺實行全員聘用制。
2、健全制度，
3、完善管理按照年初制定的工作計劃，繼續(xù)完善/各項規(guī)章制度和崗位職責(zé)、完善各項考核制度，加大執(zhí)行力度。____年，我大部分職工均已轉(zhuǎn)正，這帶來了一些新出現(xiàn)的問題。為與里的實際情況協(xié)調(diào)，我們參照中心、兄弟以及地方的政策、規(guī)定，及時制定出切合我臺實際情況的規(guī)定、制度。圍繞人事制度改革，制定完善一系列崗位人員職責(zé)40條、崗位職責(zé)15條、管理制度、規(guī)定13條、考核制度、獎懲制度11條、以及《職工請銷假及假期待遇的有關(guān)規(guī)定》、《考勤辦法》等。
4、整理基建檔案，
5、迎接總局驗收為確保我臺工程竣工驗收工作的順利完成，在機(jī)房有關(guān)人員的支持下，參照城建檔案管理辦法、建設(shè)工程文件歸檔整理規(guī)范和對工程建設(shè)檔案管理暫行規(guī)定，對工程相關(guān)資料進(jìn)行了分類、歸檔和造冊，全部文檔、資料分工程資料、技術(shù)資料兩大部分，共計十九卷，107冊，1007份。其中：工程資料共計16卷，71冊，776份。包括建臺的函件、請示、批復(fù)、可研、征地手續(xù)資料、工程建設(shè)審批手續(xù)、相關(guān)證書、勘察設(shè)計文件、報告;土建招標(biāo)、裝修及道路邀標(biāo)資料;工程概預(yù)算、審計報告、財務(wù)決算報告;監(jiān)理文件;施工資料;鍋爐房、消防、空調(diào)、鑿井等工程技術(shù)資料;電力工程資料;工程竣工文件資料;工程匯報等。技術(shù)資料共計3卷，36冊，231份。包括天饋線工程技術(shù)資料;監(jiān)測網(wǎng)絡(luò)技術(shù)資料;電氣設(shè)備資料等。
篇6寫作要點224人覺得有用
人事工作需要細(xì)致入微，寫好個人工作總結(jié)尤其重要。先從時間開始，把這一年的工作分成幾個階段，每個階段的重點是什么，得想清楚。比如年初的時候，可能主要是招聘，那這部分就要寫具體些，是通過什么渠道招到人的，效果怎么樣。
說到招聘，簡歷篩選這塊很關(guān)鍵。當(dāng)時有個同事負(fù)責(zé)這個環(huán)節(jié)，他每天看幾十份簡歷，挑出來的都挺靠譜的。這事讓我明白，做篩選不能光靠感覺，得有標(biāo)準(zhǔn)，像學(xué)歷要求、工作經(jīng)驗這些都要明確。不過后來發(fā)現(xiàn)，有的簡歷看起來很完美，面試時卻差強(qiáng)人意，這就提醒我們，簡歷只能參考，不能全信。
績效考核也是年度工作的一大塊。上半年我們嘗試了新的考核方式，結(jié)果發(fā)現(xiàn)有些部門反映不太適應(yīng)。后來調(diào)整了一下流程，改成每月一次小評估，半年一次大總結(jié)。這樣一來，大家壓力沒那么大，也能及時發(fā)現(xiàn)問題。記得有一次，有個員工連續(xù)幾個月評分不高，我找他聊了聊，發(fā)現(xiàn)是他對新系統(tǒng)操作不熟練，給他培訓(xùn)后，情況就改善了。
培訓(xùn)這一塊也不能忽視。去年公司搞了個新員工培訓(xùn)計劃，剛開始設(shè)計的時候挺復(fù)雜的，結(jié)果執(zhí)行起來才發(fā)現(xiàn)很多細(xì)節(jié)沒考慮到。比如場地布置、講師安排這些問題，都得提前規(guī)劃好。還有就是互動環(huán)節(jié)，一開始準(zhǔn)備了一些小游戲，結(jié)果大家都不太買賬，后來改成案例分析，效果就好多了。
再說說員工關(guān)系管理。這一年里，處理了幾起勞動糾紛，每次都很棘手。印象最深的一次，是有個員工因為加班費(fèi)的問題鬧到了勞動局，最后還是通過調(diào)解解決了。這件事讓我意識到，平時跟員工溝通很重要，不能等到出了問題才去補(bǔ)救。所以后來定期組織座談會，聽聽大家的想法，這樣能減少不少誤會。
工資福利這塊也得仔細(xì)核對。每個月發(fā)工資前，我都得檢查一遍數(shù)據(jù)，確保沒有遺漏。有一次差點出了岔子，一個新入職的員工因為系統(tǒng)錄入錯誤，少算了幾天的工資。還好同事發(fā)現(xiàn)了，趕緊補(bǔ)上了。這事給我敲了個警鐘，以后這類事情必須雙人復(fù)核，不能圖省事。
工作中難免會遇到各種突發(fā)狀況。比如說去年年底，突然來了個緊急任務(wù)，要求短時間內(nèi)統(tǒng)計全公司的考勤記錄。當(dāng)時大家都很忙，但還是加班加點完成了。事后想想，這種時候團(tuán)隊合作就顯得特別重要，大家互相幫忙，效率就高。
最后要說的是檔案管理。人事檔案是個基礎(chǔ)工作，看似簡單，其實很復(fù)雜。去年我們重新梳理了一遍檔案體系，把紙質(zhì)版和電子版都整理好了。不過有時候還是會忘記更新某些信息，比如員工的婚姻狀況變化，這得時刻留意。
