人事專員年度個人工作總結(jié)2025怎么寫 【篇1】650字
我于____年9月13日入職，至今工作已滿兩個個月了。時光飛逝，在緊張、忙碌而又充實的工作中，在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的幫助下，我邊學(xué)習(xí)，邊工作，有進(jìn)步也有不足。下面就我入職兩個月以來的工作，做出如下總結(jié)：
一.人事信息檔案的管理、勞動合同的管理
1、人事信息檔案的管理： (1)材料定期及時整理 (2)確保材料完善(3)了解材料安放位置，能在最短的時間內(nèi)找到所需材料
2、 勞動合同管理
負(fù)責(zé)管理員工勞動合同，辦理勞動用工及相關(guān)手續(xù);對新進(jìn)員工勞動合同的簽定、老員工續(xù)簽勞動合同的簽訂及離職員工的相關(guān)手續(xù)等事宜。到目前為止，勞動合同的簽屬工作開展的比較的順利，。
二.員工入職、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù)辦理
同步更新：1、通訊錄、花名冊、考勤表2、工作牌辦理 3、員工流動性統(tǒng)計 4、組織架構(gòu)圖更新 5、考勤指紋的錄入6、考勤系統(tǒng)增加、更改、刪除
三.培訓(xùn)方面
1、培訓(xùn)工作分析及時完成了職員工新入職培訓(xùn)，指導(dǎo)新入職員工了解了公司企業(yè)文化、規(guī)章制度
四.社會統(tǒng)籌保險方面
1、本年度涉及到的工作內(nèi)容： (1)已給新進(jìn)員工及時辦理社保 (2)離職人員辦理停保
(3)符合條件的停保人員辦理失業(yè)登記 (4)不辦理社保人員及時寫放棄申明。 (5)辦理異地社保轉(zhuǎn)移 (6)辦理生育保險報銷
(7)辦理保險的合同續(xù)簽人員到勞動部門備案 (8)辦理員工工傷的認(rèn)定、理賠 (9)辦理員工的備案
五.績效薪酬方面
1.每月員工績效考核收集與匯總
2. 收集各部門考勤，錄入考勤登記匯總表：
根據(jù)假條，核對病事假。沖抵加班、倒休、事假。財務(wù)、行政、人事部門的加班執(zhí)行倒休。加班時數(shù)多的部門加班時數(shù)支付加班工資。離職人員如果未辦理離職手續(xù)，暫不發(fā)放工資。
篇1寫作要點247人覺得有用
人事專員在撰寫年度個人工作總結(jié)時，需要把這一年的工作情況梳理清楚。既要回顧過去一年做了哪些事情，也要思考一下工作中的不足之處。有些人在寫總結(jié)時會把每個項目都列出來，這當(dāng)然是個辦法，但可能顯得太死板。我建議可以先從大的方向入手，比如年初制定的目標(biāo)是什么，到年底有沒有完成，完成得怎么樣。
比如，人力資源管理這一塊，年初定下的目標(biāo)可能是優(yōu)化招聘流程，提高員工滿意度。那么到了年底，就可以看看是不是真的實現(xiàn)了這個目標(biāo)。如果實現(xiàn)了，就具體說說是通過什么措施實現(xiàn)的，比如引入了新的招聘平臺，還是調(diào)整了面試流程。如果沒有完全實現(xiàn)，那也得說清楚原因，是外部環(huán)境變化影響了進(jìn)度，還是內(nèi)部資源調(diào)配出了問題。
寫總結(jié)的時候，別忘了把一些具體的數(shù)字放進(jìn)去，這樣能讓領(lǐng)導(dǎo)更直觀地看到你的成績。比如去年一共招了多少人，今年又招了多少人，增長比例是多少。還有就是培訓(xùn)這方面，去年組織了多少次培訓(xùn)，參與人數(shù)有多少，效果如何。這些具體的數(shù)據(jù)能增加總結(jié)的說服力。
寫總結(jié)時也不能只盯著成績看，還得反思一下工作中遇到的問題。比如在處理員工關(guān)系時，有沒有遇到過棘手的情況，是怎么解決的。有時候，一個問題沒處理好，可能會影響到整個團(tuán)隊的氛圍。所以，這部分內(nèi)容也很重要，它能反映出你解決問題的能力。
書寫注意事項：
寫總結(jié)時要注意語氣，盡量保持客觀公正。有些人寫總結(jié)喜歡夸大自己的功勞，這種做法其實不太好。畢竟領(lǐng)導(dǎo)也不是傻子，他們心里都有數(shù)。與其這樣，不如實事求是地把工作中的亮點展示出來，同時承認(rèn)存在的不足，這樣反而更能贏得認(rèn)可。
小編友情提醒：
寫完總結(jié)后，最好能找同事幫忙看看，尤其是那些平時溝通比較多的同事。因為他們對你的工作比較了解，可能會提出一些你覺得想不到的角度。而且，多一個人檢查一下，也能避免一些小錯誤，比如漏掉了重要的項目，或者是寫錯了某個日期之類的。
人事專員個人年度總結(jié)怎么寫【篇2】 1600字
我們每個人都是在不斷的總結(jié)中成長，在不斷的審視中完善自我。____年自我也是在總結(jié)、審視中腳踏實地地完成好本職工作，現(xiàn)將____年工作總結(jié)如下：
1、招聘：
按照公司的年度規(guī)劃，透過公共招聘網(wǎng)、前程無憂、醫(yī)藥報、內(nèi)部推薦等渠道進(jìn)行人才招聘。招聘的崗位有：安全管理人員、研發(fā)人員，其中研發(fā)人員錄用了1人。年底的中高層崗位競聘是今年招聘工作的重點，共發(fā)布了10個崗位信息，從11月8日發(fā)布簡歷至11月25日截止，共收到簡歷1742份，簡歷的來源基本上來自前程無憂。初試共安排了74人，進(jìn)入復(fù)試的有27人，其中的8人從中脫穎而出與公司內(nèi)部的6人一齊參加最后的競聘。為配合此次競聘工作，精心設(shè)計了復(fù)試人員崗位筆試題，競聘評估打分標(biāo)準(zhǔn)，并努力協(xié)調(diào)安排好面試時光，用心做好整個面試過程中的后勤保障工作。
2、培訓(xùn)：
對于新入職的員工做了安全防范、員工手冊、公司有關(guān)規(guī)章制度等方面的入職培訓(xùn)，同時為新員工協(xié)助辦理后勤手續(xù)等工作，使新員工快速適應(yīng)公司環(huán)境。自我則在10月份完成了人事管理繼續(xù)教育的驗證工作。
3、社保、公積金、各類保險：
每月在10日之前做好社保、公積金的繳納工作，并與財務(wù)對帳完成各部門的費(fèi)用分?jǐn)倛蟊怼?月及7月初完成了社保繳納基數(shù)及公積金基數(shù)的調(diào)整工作，根據(jù)市總工會和公積金管理中心的要求完成公積金繳存狀況的自查工作。
對于新入職的員工及時為其辦理了社保、公積金、檔案的轉(zhuǎn)入，對于退休人員及時為其辦理了退休手續(xù)及公積金的轉(zhuǎn)入手續(xù)。
完成了一年一度的殘疾人保障金、欠薪保障金的繳納。在職、退休職工住院保險和職工特種重病的續(xù)保工作。本年度為2位職工辦理了特種重病的保險理賠。
對于20xx-____年共6個未完成獻(xiàn)血指標(biāo)的名額作了獻(xiàn)血補(bǔ)償金處理，共計7200元。
4、福利：
全年一次的高溫補(bǔ)貼，全年二次的醫(yī)藥、購藥補(bǔ)貼，每2月一次的交通費(fèi)補(bǔ)貼都按時發(fā)放到每個員工的手里;。
對于每二年一次的職工體險，先后比較了瑞美、美年、愛康國賓三家體檢中心，最后確定了性價比較高的瑞美體檢中心，并將體檢須知和體檢卡發(fā)到每個員工手中。重陽節(jié)前夕為退休職工購買了禮品卡。
5、合同管理：
本年度自我進(jìn)公司以后，新進(jìn)員工的合同簽訂1人;老員工合同續(xù)簽4人;退聘人員退聘協(xié)議書的簽訂1人。
6、各類報表：
每月底收集下屬企業(yè)的人員信息并進(jìn)行分類統(tǒng)計匯總，按時上報人員信息分析。每季度完成季度報表和國資委統(tǒng)計報表并及時上報。
7、完成上藥布置的工作：
為配合____年校園招聘，年中的時候?qū)Ρ静考跋聦倨髽I(yè)的應(yīng)屆生招聘狀況進(jìn)行了調(diào)研。下屬各企業(yè)出于人力成本、用工需求、以往校招效果方面的思考，不需要招應(yīng)屆生，所以此次上藥組織的20xx校園招聘會我們公司及下屬企業(yè)沒有參加。
上藥集團(tuán)為了增強(qiáng)人力資源管理信息的完整性、準(zhǔn)確性、實時性，改善日常事務(wù)勞動效率，將啟動人力資源管理系統(tǒng)項目建設(shè)。調(diào)研通知下發(fā)后，我認(rèn)真細(xì)致地為此次調(diào)研準(zhǔn)備材料，并與同事一齊接待了上藥及用友公司人員的來訪調(diào)研，順利完成了此次調(diào)研工作。
近一年來，我雖然努力完成一些工作，但在有些方面還存在一些不足之處，如專業(yè)水平、工作潛力上還有待進(jìn)一步提高，對工作崗位的全方位認(rèn)識還不夠等等，這些問題，我決心在今后的工作中努力加以改善和解決，使自我更好地做好本職工作，服務(wù)公司。
針對以上存在的不足和問題，在新的一年中我打算做好以下三點來彌補(bǔ)工作中的不足：
一、加強(qiáng)對人力資源專業(yè)知識的學(xué)習(xí)，參加人力資源相關(guān)培訓(xùn)，做到全面深入的掌握本職工作的專業(yè)知識，以便結(jié)合實際更好的開展工作。
二、以實踐帶學(xué)習(xí)全方位提高自我的工作潛力。在注重學(xué)習(xí)的同時也需要抓實踐，在實踐中利用所學(xué)知識，用知識指導(dǎo)實踐全方位的提高自我的工作潛力和工作水平。
三、對工作中有些進(jìn)展不順利的問題，需要濾清思路重新整理，對工作中的不足進(jìn)行改善，養(yǎng)成做事細(xì)致、全方面思考問題的好習(xí)慣。
最后感謝我的領(lǐng)導(dǎo)和同事們，感謝領(lǐng)導(dǎo)熱忱的指導(dǎo)我，感謝同事誠懇地對待我。在新的一年里我決心再接再厲，更上一層樓。
篇2寫作要點79人覺得有用
寫總結(jié)，說起來簡單，真做起來就容易亂了手腳。尤其是人事專員，平時事情多，涉及面廣，從招聘到培訓(xùn)再到員工關(guān)系管理，方方面面都得兼顧。所以寫總結(jié)的時候，光是理清頭緒就費(fèi)勁。
一開始得弄清楚總結(jié)的目的，是為了匯報工作成果，還是為了反思不足？要是混在一起，反倒顯得雜亂無章。比如，有些人喜歡先把全年的工作項目羅列出來，這招挺管用，能讓自己迅速進(jìn)入狀態(tài)。不過這里有個小細(xì)節(jié)要注意，有些項目可能跨了好幾個月，這時候就得把時間線搞清楚，不然很容易張冠李戴。
接著就是提煉重點了。什么事最能體現(xiàn)你的專業(yè)能力？是成功引進(jìn)了一批高素質(zhì)人才，還是通過培訓(xùn)提升了團(tuán)隊的整體素質(zhì)？把這些關(guān)鍵點拎出來，用具體數(shù)字說話更有說服力。像去年我們部門總共招聘了50多人，其中碩士及以上學(xué)歷占比達(dá)到30%，這個數(shù)字一擺出來，領(lǐng)導(dǎo)心里就有底了。
總結(jié)不能光報喜不報憂。工作中遇到的問題也得提一提，但別揪著問題不放，重點是要展示你是怎么解決這些問題的。比如有一次員工流失率突然升高，經(jīng)過調(diào)查發(fā)現(xiàn)是因為薪資待遇跟市場脫節(jié)。后來我們及時調(diào)整了薪酬體系，情況才慢慢好轉(zhuǎn)。這樣的處理方式就顯得比較成熟。
總結(jié)里最好帶上一些規(guī)劃性的內(nèi)容。畢竟總結(jié)不是為了回顧過去就完事了，還得為未來打個基礎(chǔ)。你可以大致勾勒一下下一年的工作思路，比如打算加強(qiáng)哪方面的培訓(xùn)，或者優(yōu)化哪個流程。不過寫這部分的時候要留點彈性，畢竟計劃趕不上變化嘛。
其實寫總結(jié)最難的地方還是語言組織。既要簡潔明了，又要避免太口語化。有時候為了追求嚴(yán)謹(jǐn)，反而會寫出一堆拗口的話來。像“通過一系列卓有成效的努力，最終達(dá)成了既定目標(biāo)”這種句子，聽著挺正式，但讀起來就有點累贅。不如改成“經(jīng)過努力，順利完成了任務(wù)”，反而更接地氣。
書寫注意事項：
格式也很重要。如果公司有統(tǒng)一的模板，那最好照著來，這樣看起來整齊劃一。要是沒有明確要求，自己也要注意排版清晰，段落分明。要是字跡潦草，或者段落之間沒有空行，看的人會覺得很頭疼。
公司人事專員個人年度工作總結(jié)怎么寫【篇3】 1000字
人事行政部公司的關(guān)鍵部門之一，對內(nèi)管理水平要求不斷提升，對外要應(yīng)對勞動部門，安監(jiān)部門、環(huán)保、技監(jiān)等機(jī)關(guān)部的各項檢查。____年人事行政部工作緊緊圍繞公司的經(jīng)營方針，目標(biāo)展開工作，緊跟公司各項工作部署，現(xiàn)將____年的工作作如下簡要總結(jié)如下：
一、人事管理方面
1、根據(jù)各部門人員的實際需要，有針對性，合理地招聘員工，配備到各崗位，____年度總?cè)藬?shù)xx人，離職xx人，____年度招聘部人數(shù)xx人。
2、較好完成各部門人員的入職、離職、調(diào)崗等人事審批工作。
3、規(guī)范員工檔案，對資料不齊全的作出補(bǔ)齊。
4、確定員工勞動合同簽定人數(shù)達(dá)100%，工傷保險、社會保險辦理事宜。
二、行政、后勤工作方面
1、加強(qiáng)保安日常紀(jì)律管理，不定期組織全體保安學(xué)習(xí)消防知識并開展實操演練、檢查廠內(nèi)滅火設(shè)施是否齊全。
2、對現(xiàn)場清潔衛(wèi)生進(jìn)行巡查。
3、加強(qiáng)食堂管理，盡量提高員工伙食質(zhì)量，確保飲食衛(wèi)生。
4、合理安排員工人住宿，巡查員工宿舍安全用電，衛(wèi)生等情況。
____年工作尚存不足之處
1、作為公司的綜合管理部門，在對部門的管理、協(xié)調(diào)方面還有很多的欠缺，對部門工作情況，人員紀(jì)律的檢查力度還不夠。
2、公司內(nèi)部的監(jiān)、管理（如環(huán)境、衛(wèi)生等的檢查）不力。
3、缺乏對公司企業(yè)文化及工作氛圍的建設(shè)。
4、員工培訓(xùn)機(jī)制的待完善和加強(qiáng)。
5、對外接待能力有待提高。
6、人事工作還處于傳統(tǒng)的勞動人事管理，應(yīng)從傳統(tǒng)的勞動人事管理逐步向現(xiàn)代化人力資源管理過渡。
____年工作重點將從以下幾方面著手工作
1、繼續(xù)完善公司制度特別是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建設(shè)的力度，修訂和完善獎懲規(guī)定，激勵機(jī)制等制度。
2、加強(qiáng)培訓(xùn)力度，完善培訓(xùn)機(jī)制企業(yè)的競爭最終歸于人才的競爭，目前公司各部人員的綜合素質(zhì)普遍有待提高，尤其是部門負(fù)責(zé)人，強(qiáng)化管理制度的培訓(xùn)，便于在實際工作的正常操作，需根據(jù)實際情況制定培訓(xùn)計劃，使培訓(xùn)工作能起到切實的效果。
3、協(xié)助各部門工作，加強(qiáng)與員工溝通，加強(qiáng)團(tuán)結(jié)，迅速營造良好辦公環(huán)境。
4、加強(qiáng)勞動人事管理工作勞動人事管理工作實現(xiàn)規(guī)范化管理方面仍有待加強(qiáng)，提升管理水平，完善人事檔案管理，從單純的事務(wù)性工作向現(xiàn)代人力資源管理過渡。
5、提升對外部門接待能力，避免公司蒙受損失。
6、組織員工活動，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)工作，以員工對企業(yè)有良好的認(rèn)同感和歸屬感。
人事行政部在____年度的工作表現(xiàn)雖不算太理想但我們會繼續(xù)努力工作，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，積極配合各部門工作，盡的努力使公司的整體形象，工作水平上升到一個新的臺階。
篇3寫作要點213人覺得有用
公司人事專員個人年度工作總結(jié)怎么寫
做年度總結(jié)，特別是像人事專員這樣的崗位，很多人會覺得頭大。其實總結(jié)不是什么特別復(fù)雜的事情，它就是把自己一年的工作整理出來，既是對自己的交代，也是給領(lǐng)導(dǎo)匯報工作的一種方式。但很多人寫總結(jié)時容易陷入誤區(qū)，覺得越長越好，或者東拼西湊，這樣反而會顯得很沒條理。
寫總結(jié)前，得先想清楚幾個問題。比如這一年下來，自己主要干了哪些事，這些事有沒有達(dá)到預(yù)期的效果。像我們?nèi)耸聦T，平時接觸最多的就是員工入職、離職手續(xù)辦理，還有考勤統(tǒng)計之類的事。像我去年就負(fù)責(zé)過一個新項目，專門優(yōu)化公司的招聘流程。當(dāng)時花了挺多時間去研究各種招聘平臺，后來確實發(fā)現(xiàn)了一些比較適合咱們公司需求的渠道，這事就可以寫進(jìn)去。
不過，寫總結(jié)的時候，別光顧著說自己做了什么，還得說清楚這些工作帶來的效果。比如說優(yōu)化招聘流程后，是不是真的降低了招聘成本，提高了效率。記得有一次我去參加一個hr交流會，聽別人分享他們公司在培訓(xùn)方面的經(jīng)驗，我覺得很有啟發(fā)，回來就試著在咱們公司推廣類似的培訓(xùn)計劃。結(jié)果發(fā)現(xiàn)員工的積極性明顯提高了不少，這個事也值得提一提。
書寫注意事項：
總結(jié)里最好能提到一些遇到的問題和解決辦法。像我去年在處理員工社保問題時，就碰到了一些麻煩，主要是因為政策更新比較頻繁，剛開始有點跟不上節(jié)奏。后來我就主動聯(lián)系當(dāng)?shù)氐纳绫＞?，定期去了解最新的政策變化，慢慢也就熟練起來了。這種經(jīng)歷寫進(jìn)總結(jié)里，能讓領(lǐng)導(dǎo)看到你的成長和應(yīng)對能力。
總結(jié)也不能太死板，得有點亮點。像我今年就在總結(jié)里加入了一些數(shù)據(jù)，比如去年一共招了多少人，員工流失率是多少之類的。這些數(shù)字不僅能讓總結(jié)看起來更有說服力，也能讓領(lǐng)導(dǎo)一眼就看出你的工作成果。
寫總結(jié)時，千萬要注意不要遺漏重要信息。比如有些人事專員可能覺得日?，嵥榈氖虑椴恢狄惶?，其實不然。像我去年就參與了好幾次員工活動策劃，雖然不算大事，但對提升團(tuán)隊凝聚力很有幫助。這種細(xì)節(jié)要是省略掉，就顯得總結(jié)太片面了。
還有一點需要注意，寫總結(jié)時語言盡量簡潔明了。有些人喜歡用一些復(fù)雜的大詞兒，結(jié)果反倒讓人看不明白到底講的是什么。像我以前有個同事，寫總結(jié)時總是堆砌一堆專業(yè)術(shù)語，結(jié)果領(lǐng)導(dǎo)看了半天也沒弄懂他到底做了什么。所以總結(jié)里的語言一定要通俗易懂，該用簡單的就不用復(fù)雜的。
小編友情提醒：
寫完總結(jié)后，最好自己先檢查一遍。有時候忙起來，難免會有疏漏，比如把“合同”寫成“合動”之類的小問題。檢查的時候，除了看有沒有錯別字，還要注意格式是否整齊，排版是否清晰。如果條件允許的話，還可以找同事幫忙看看，畢竟旁觀者清嘛。
總結(jié)，說白了就是對自己工作的回顧和梳理。只要用心去做，肯定能寫出一份讓領(lǐng)導(dǎo)滿意的總結(jié)。
人事專員個人年度總結(jié)怎么寫怎么寫【篇4】 600字
時光飛逝，轉(zhuǎn)眼間在深川工作已半年多了。在緊張、忙碌而又充實的工作中，在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助下，我邊學(xué)習(xí)邊工作，有進(jìn)步也有不足。為使____年有更好的借鑒和指導(dǎo)，現(xiàn)將我這幾個月的工作總結(jié)如下。
一、招聘工作
1、了解各部門新增崗位的管理及各部門人員需求狀況。
2、根據(jù)各部門人員的實際需求，有針對性、合理性招聘員工已配備各崗位。通過采取一系列切實措施：廣發(fā)招聘信息、網(wǎng)上招聘、現(xiàn)場招聘、貼招聘廣告等各種途徑招聘人才，卓有成效，完成公司下半年60余位人才(不含辭職)需求。
二、建立、健全、規(guī)范人事檔案管理
1、對現(xiàn)有人員進(jìn)行建檔工作：身份證、學(xué)歷證明、身體體檢報告、照片等信息，現(xiàn)員工檔案齊全。
2、及時做好檔案材料的收獲、整理、歸檔。
3、完成新員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等管理工作。
4、實行各部門在職人員人數(shù)每周統(tǒng)計工作。并對新進(jìn)、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪、離職人員進(jìn)行月統(tǒng)計并進(jìn)行核對。
5、人才庫檔案管理工作。提高后期招聘效率。
三、員工培訓(xùn)工作
1、完成新入職人員的培訓(xùn)工作：員工入職管理規(guī)定、考勤管理辦法、工作紀(jì)律等。
2、完成銷售部、行政前臺、市場部前臺、技術(shù)部內(nèi)勤的商務(wù)禮儀培訓(xùn)工作。
3、協(xié)助采購部完成員工物料培訓(xùn)工作。
4、全力協(xié)助研發(fā)部做好生產(chǎn)、技術(shù)部門技術(shù)骨干的培訓(xùn)工作。
四、員工關(guān)系
1、找各部門員工聊天，了解各部門員工的思想動態(tài)。
2、對離職人員回訪，了解離職員工離職的真實原因及思想動態(tài)。
3、配合各部門工作，協(xié)助處理各種突發(fā)事件。
篇4寫作要點115人覺得有用
寫個人年度總結(jié)的時候，尤其是人事專員這類工作，既要涵蓋全年的工作情況，又得體現(xiàn)專業(yè)水準(zhǔn)。開頭部分最好簡明扼要地介紹下自己負(fù)責(zé)的主要工作領(lǐng)域，像是員工招聘、培訓(xùn)安排、考勤管理啥的，這樣能讓閱讀者迅速了解你的業(yè)務(wù)范圍。
接著就該具體展開敘述了。對于每一項工作，都要結(jié)合實際情況來說。比如說招聘這一塊兒，可以提一下這一年總共招了多少人，參與了哪些大型招聘會，通過哪些渠道找到合適的候選人。記得把一些關(guān)鍵數(shù)據(jù)羅列出來，像應(yīng)聘人數(shù)、最終錄用比例之類的，這樣顯得客觀真實。不過在描述過程中可能會出現(xiàn)一些疏漏，比如把某次活動的時間記錯了，這都是正常的，不用太擔(dān)心。
再比如培訓(xùn)方面，除了講清楚本年度組織了多少場培訓(xùn)，覆蓋了多少員工外，還可以分享幾個典型案例，比如某個新員工因為參加培訓(xùn)進(jìn)步特別快，后來還獲得了優(yōu)秀員工獎之類的。但這里可能會有個小問題，就是如果舉例太多的話，篇幅可能不好控制，得注意一下平衡。
考勤這塊兒也比較重要，不僅要說明日?？记诠ぷ鞯拈_展情況，還應(yīng)該提到遇到的一些特殊情況以及解決方案。像去年年底公司業(yè)務(wù)量激增，加班人員特別多，考勤系統(tǒng)一度壓力很大，后來經(jīng)過調(diào)整優(yōu)化才恢復(fù)正常運(yùn)轉(zhuǎn)。這個過程中難免會有些細(xì)節(jié)沒注意到，比如說某幾天的數(shù)據(jù)統(tǒng)計出了點偏差，不過很快就被發(fā)現(xiàn)了。
書寫注意事項：
總結(jié)的時候別忘了提到團(tuán)隊協(xié)作的情況。人事工作很多時候需要和其他部門密切配合，像與財務(wù)對接薪資發(fā)放，與行政部門協(xié)調(diào)辦公用品采購等。這部分內(nèi)容可以稍微輕描淡寫些，但還是要體現(xiàn)出良好的溝通能力和團(tuán)隊精神。
小編友情提醒：
可以談一下對未來的展望。針對工作中發(fā)現(xiàn)的問題，提出改進(jìn)措施，比如加強(qiáng)數(shù)據(jù)分析能力，提高工作效率之類的。當(dāng)然，這些想法不一定能馬上實現(xiàn)，但至少表明了積極進(jìn)取的態(tài)度。
人事專員個人年度工作總結(jié)模板怎么寫【篇5】 3200字
一年前，我通過面試進(jìn)入公司，擔(dān)任行政部內(nèi)勤(文秘)一職。進(jìn)入公司以來，我牢記“認(rèn)真、細(xì)心、嚴(yán)謹(jǐn)、負(fù)責(zé)”這八字箴言，多做事，多學(xué)習(xí)，在各部門領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)心和幫助下，我較好的完成了本職工作，并在工作中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中得到提高，從工作技能、自身素養(yǎng)到待人接物、為人處世等方面都有所成績，當(dāng)然也有失誤，對待犯的錯誤，我會認(rèn)真對待，毫不馬虎，找出錯誤的根源，從根源處糾正，絕不在同一個失誤處連犯兩次。時光飛逝，又至年底，將這一年的主要工作做一整理回顧，既是對自己在工作上的肯定，同時，也用以發(fā)現(xiàn)并糾正錯誤，鞭策并完善自我，為明年的工作做好規(guī)劃?，F(xiàn)將我一年來主要工作總結(jié)如下：
一、思想政治、紀(jì)律學(xué)習(xí)方面的主要工作
進(jìn)入公司以來，我時刻嚴(yán)于律己，根據(jù)集團(tuán)公司下發(fā)的各項文件和本公司召開的會議，認(rèn)真學(xué)習(xí)文件內(nèi)容，體會會議精神，執(zhí)行并貫徹公司的各項規(guī)章管理制度，對公司嚴(yán)令禁止的事項，絕不觸犯，并以身作則，堅決維護(hù)并服從公司的各項管理。參與公司開展的各項培訓(xùn)課程，認(rèn)真學(xué)習(xí)，做好筆記，撰寫學(xué)習(xí)心得。對公司組織的各種活動，也是踴躍參加，積極配合。通過學(xué)習(xí)公司的制度，參加各項活動，提高了自身的素養(yǎng)和情操，同時也增強(qiáng)了公司員工的團(tuán)隊協(xié)作能力和健康向上的精神面貌，提升了公司對外的良好形象。
二、業(yè)務(wù)方面的工作
在各部門領(lǐng)導(dǎo)和全體同事的幫助和支持下，我以“服從領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)結(jié)同事、認(rèn)真學(xué)習(xí)、扎實工作”為原則，始終堅持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，較好地完成了各項工作任務(wù)：
1.行政日常工作。公司今年共開展辦公例行30余次，根據(jù)會議精神，編寫會議紀(jì)要共34份;根據(jù)集團(tuán)公司的要求，協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)撰寫公司月度和季度工作小結(jié)10余篇;擬寫公司紅頭文件3份;根據(jù)公司和集團(tuán)舉辦的各項活動及縣鎮(zhèn)各級職能部門領(lǐng)導(dǎo)前來視察工作的情況，編寫并上報集團(tuán)公司簡訊，并擬寫了公司大事記。認(rèn)真做好文件收發(fā)、公文處理工作，公司目前收取正式文件、函件24份(其中集團(tuán)來文17份，電纜股份公司來文4份，縣鎮(zhèn)職能部門來文2份，外單位來文1份);共下發(fā)文件38份(其中會議紀(jì)要34份，公司紅頭文件3份，《薪酬補(bǔ)充規(guī)定》1份)，收取傳真40余份。做好公司報刊雜志的收發(fā)工作，自5月份，共收取并發(fā)送各部門電線電纜類期刊20期，集團(tuán)中超通訊3期。每一次文件資料都及時發(fā)送，并認(rèn)真登記，做好相關(guān)的臺賬。
2.公司印鑒及辦公設(shè)備的管理工作。嚴(yán)格遵守并執(zhí)行公司下發(fā)的各項規(guī)章制度。對于公司公章和合同章的管理，根據(jù)公司《印章管理制度》中的相關(guān)要求，建立印鑒檔案，將印章的圖案、樣式存于檔案室保存。并嚴(yán)把用印關(guān)，建立《公章/合同章使用登記表》，注明用章時間、事項、用章人等，按照用印程序逐層審批，對于不合格、不合法或有損公司利益的文件，堅決不用印，并督促借章外出者及時將印章歸還。
對于辦公設(shè)備如公司空調(diào)電腦、傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)、打印機(jī)等的管理工作，由需求部門遞交《物資采購申請單》，報上級領(lǐng)導(dǎo)同意后，做出匯總，交由專人購買，并負(fù)責(zé)建立《辦公設(shè)備管理臺賬》，登記設(shè)備的購買日期，使用部門，使用人，購買金額等事項，保管設(shè)備附件資料，并負(fù)責(zé)聯(lián)系辦公設(shè)備的保修、添粉加墨等工作。其他的保管工作如各部門房門備用鑰匙的保管，影音設(shè)備的保管等。
3.倉庫管理工作。嚴(yán)格按照公司的規(guī)章制度進(jìn)行辦公用品、煙、酒、茶葉、禮品等低值易耗品的采購、入庫、領(lǐng)取等工作。每月根據(jù)倉庫庫存量及各部門遞交的《物資申請單》，統(tǒng)一匯總并制定采購計劃，交部門領(lǐng)導(dǎo)審批后，下達(dá)采購?fù)ㄖ蓪Ｈ素?fù)責(zé)購買。入庫時，認(rèn)真檢查物品質(zhì)量，清點數(shù)量，同時按要求進(jìn)行入庫登記，填寫《公司物資、產(chǎn)成品入庫單》，并做好入庫明細(xì)賬目的登記，目前公司一年共采購辦公用品20余次，總計14655.12元，進(jìn)行煙、酒的采購10余次。關(guān)于辦公用品、煙、酒等的領(lǐng)取，須堅持是從外開展業(yè)務(wù)工作及自身工作開展的需要出發(fā)，在不妨礙工作開展的同時，嚴(yán)格控制領(lǐng)取數(shù)量，根據(jù)各部門的《材料領(lǐng)用單》將物品分發(fā)給需要部門，再根據(jù)《材料領(lǐng)用單》，按部門及領(lǐng)用人進(jìn)行“辦公物品領(lǐng)用明細(xì)賬登記”，并每月按部門統(tǒng)計耗用辦公物品費(fèi)用，于月底將統(tǒng)計表送財務(wù)部審核。
4.其他工作。如辦公室員工的考勤，辦公室的日常清潔，員工用餐的登記及餐費(fèi)的收取等工作。
三、在工作中的不足之處
在工作中，從書本上學(xué)到的知識要真正運(yùn)用到工作中，真正得到實踐，還是有一定的難度。比如說文書的寫作，在學(xué)校學(xué)到的只是文書的大致分類、文書寫作時的格式以及平常的一些簡單的練習(xí)，但是如何提高寫作的技能，如何在斟詞酌句、組詞斷句中使整片文章看起來符合不同文種的要求，這不是一朝一夕就可以掌握的，需要在工作中通過不斷的琢磨，最終形成一定的寫作模式。又比如對各種文件資料的收集、整理與歸檔工作，雖然已經(jīng)有《企業(yè)文件材料歸檔范圍與保管期限參照表》可以對照與參考，但是這給出的范圍非常寬，又非常詳細(xì)，不能全部照搬，這需要根據(jù)公司日后具體的經(jīng)營與管理再做修改，以符合公司的實際要求。又比如印章的管理，應(yīng)根據(jù)公司的《印章管理制度》，堅持原則，不徇私情，用印前一定要看看是否經(jīng)總經(jīng)理簽字或電話批準(zhǔn)，否則一律不得用印。
雖然在工作中也犯了幾次錯誤，但是我覺得有錯是好事，起碼知道怎樣做是錯的，改進(jìn)以后不會再在一件事情上犯第二次錯，有批評才能改進(jìn)，才能知道以后應(yīng)該如何做。
經(jīng)過一年的工作，我雖然在思想和工作上都有了很大的進(jìn)步，但是與崗位上要求的技能相比，還存在著很大差距，這要求我在今后的工作中，要客觀地面對自己的不足之處，逐漸改掉粗心、急躁、考慮事情不周全的缺點，注重鍛煉自己的應(yīng)變能力、協(xié)調(diào)能力，不斷在工作中學(xué)習(xí)、進(jìn)取，以完善自己。
同時在與公司每一位人員的相處中，我深深體會到：我們公司是一個積極、和諧、健康的公司，而公司里的每一個人，上至經(jīng)理，下至員工，都勤奮努力，對于各項工作都精益求精。在這樣的氛圍中，只有在思想上與公司保持高度一致、嚴(yán)于律己、積極上進(jìn)，才能融入到這個集體之中。所以，我必須更加努力學(xué)習(xí)、熟練掌握業(yè)務(wù)知識，始終以積極的工作態(tài)度、高度的責(zé)任感投入到工作中，要在加強(qiáng)專業(yè)知識學(xué)習(xí)的同時，踏踏實實地做好本職工作，戒驕戒躁，爭取在自己的工作崗位上做出優(yōu)異的成績。
對于明年，我滿懷期待，也充滿信心，針對今年我在工作中存在的不足，在明年的工作中，我需要做好以下幾個方面：
1.加強(qiáng)專業(yè)知識的學(xué)習(xí)，提高個人工作技能。作為一名行政人員，要學(xué)的東西還很多，在今年的工作中，我深刻的意識到自己所學(xué)的知識還不全面，很多書本上的理論與實踐工作無法完全銜接，這需要我在今后的工作中不斷的給自己充電，高標(biāo)準(zhǔn)要求自己，不斷的挑戰(zhàn)自己，每一天都檢討自己的工作和績效，同時利用各種途徑加強(qiáng)專業(yè)知識的學(xué)習(xí)，以便提高自己的工作能力，跟上工作的需要。我一直相信只有掌握過硬的工作技能，才能勝任這份工作，才能在這一崗位上游刃有余。
2.做好行政日常工作，使各項工作規(guī)范化，具體化。加強(qiáng)對公司管理制度的學(xué)習(xí)，并遵照執(zhí)行其中的各項條文。將自己的本職工作羅列出來，編寫詳細(xì)的工作流程及工作流程圖，使公司人員對照執(zhí)行，并建立相關(guān)的工作表格，登記明細(xì)臺賬，使各項工作都做到“件件有著落，事事有回音”，以保證相關(guān)工作的正常有序開展，以備部門領(lǐng)導(dǎo)的隨時檢查。
3.提高自身修養(yǎng)。在專業(yè)知識和個人能力提升的同時，注重自己內(nèi)涵的提高。每天保持一顆積極向上的心態(tài)去工作，要把工作當(dāng)成是一件有意義的事，而不是一種負(fù)擔(dān)。同時團(tuán)結(jié)同事，尊敬領(lǐng)導(dǎo)，微笑示人，保持一顆樂觀開朗的心，營造健康和諧的工作氛圍，要維護(hù)公司的良好形象，時刻與公司的理念宗旨相一致。
4.協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)處理好行政部的大小事務(wù)，以及與本公司及對外各部門的協(xié)調(diào)工作。
南京中超是一個新公司，而新的一年帶給我的無疑將是更多的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，我會按照給自己的規(guī)劃，一步一腳印，腳踏實地，以平穩(wěn)踏實的心態(tài)做好我的本職工作，在自己的崗位上作出成績，并不負(fù)領(lǐng)導(dǎo)的期望。
篇5寫作要點57人覺得有用
做人事工作幾年了，每年到了年底都要寫個總結(jié)，這活兒說起來簡單，真寫起來還真得花點心思。有些人可能覺得總結(jié)就是把這一年干的事羅列出來，其實不然。要是照著那種流水賬式的寫法，領(lǐng)導(dǎo)看了估計也沒啥興趣。
寫總結(jié)的時候，最好先把今年的工作分成幾個大塊兒，比如招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系管理之類的。每個部分都得具體點，不能太籠統(tǒng)。比如說招聘這一塊兒，就得說清楚招了多少人，是從哪些渠道招的，效果怎么樣。要是能舉幾個例子就更好了，像某個崗位特別難招，后來是怎么解決的，這樣顯得更有說服力。
培訓(xùn)這方面也一樣，得把培訓(xùn)的次數(shù)、參加人數(shù)、培訓(xùn)內(nèi)容都說清楚。如果公司組織過一些大型培訓(xùn)活動，最好能提一下，尤其是那些對公司發(fā)展有幫助的。還有員工關(guān)系這塊兒，得說說這一年處理過的比較棘手的問題，是怎么化解的，給其他同事帶來了什么啟示。
寫總結(jié)的時候，數(shù)字很重要。比如說今年一共招聘了多少人，比去年增加了多少，通過率是多少。這些具體的數(shù)字能讓領(lǐng)導(dǎo)一眼看出成績。不過有時候?qū)懣偨Y(jié)容易忽略細(xì)節(jié)，像我有一次就忘記寫某個重要項目的參與人數(shù)，后來被同事提醒才發(fā)現(xiàn)。
有時候?qū)懣偨Y(jié)會遇到一個情況，就是有些工作雖然做了，但效果不太好，這時候也不能回避?？梢詫懨鳟?dāng)時遇到的困難，以及采取了哪些措施去改善。這樣顯得實事求是，也能讓領(lǐng)導(dǎo)看到你的態(tài)度。當(dāng)然，寫這類內(nèi)容時語氣要積極一些，不能一上來就抱怨，畢竟總結(jié)的目的是展示成績嘛。
書寫注意事項：
總結(jié)里還可以適當(dāng)提一下明年的工作計劃。比如針對今年發(fā)現(xiàn)的問題，打算怎么改進(jìn)。不過這部分不用寫得太詳細(xì)，點到為止就行，畢竟正式的工作計劃還得專門討論。
有時候?qū)懣偨Y(jié)會碰到一個問題，就是不知道該怎么開頭。有些人喜歡寫“回顧過去的一年”，但我總覺得這種說法有點老套。不如從一個具體的事情入手，比如某次招聘經(jīng)歷，或者某個培訓(xùn)項目，這樣能一下子抓住讀者的注意力。
寫總結(jié)的時候，還有一點需要注意，就是語言要簡潔明了。有些人在寫總結(jié)時喜歡用一些復(fù)雜的句子，結(jié)果反而讓人看不明白。最好用平實的語言，把事情說清楚就行了。當(dāng)然，適當(dāng)?shù)男袠I(yè)術(shù)語還是可以用的，這樣顯得專業(yè)。
人事專員個人年度工作總結(jié)2025怎么寫【篇6】 650字
行政人事部作為為公司整體運(yùn)行服務(wù)的一個基礎(chǔ)職能部門，行政人事部主要對公司行政事務(wù)、后勤總務(wù)、人力資源等工作負(fù)有實施、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、管理的職責(zé)，以下就是為您提供的人事專員個人年度工作總結(jié)。
我擔(dān)任的人事專員一職，主要負(fù)責(zé)員工的招聘、培訓(xùn)、社保、勞動合同管理等工作，配合相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)制定、組織實施公司人力資源計劃。
1、招聘工作：
a、結(jié)合____各部門人員需求計劃，并根據(jù)各部門人員的實際需求，通過各種招聘渠道有針對性、合理性招聘各類優(yōu)秀員工以配備各崗位;
b、____行政人事部共參加了很多次招聘會(其中十次畢業(yè)院校雙選會)，吸引了大量人才前來應(yīng)聘，并最終滿足了相關(guān)崗位的人員需求。
2、建立、健全、規(guī)范人事檔案管理;
a、為新員工辦理入職手續(xù)，建立并完善其電子檔和紙質(zhì)檔案(含身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱資格證書、體檢報告、照片等信息)，并為其發(fā)放《員工手冊》，____公司新入職職工人數(shù)為：800人(包含一線人員、新項目的增加)
b、協(xié)助部門主管及時為符合轉(zhuǎn)正條件的員工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù);
c、為離職員工辦理離職手續(xù)，督促其物品/工作交接的順利完成，____公司離職員工人數(shù)為：300人;
d、參與收集整理____度及之前年度的各類檔案材料，將其按年份及種類進(jìn)行分類歸檔，放置于檔案室，并建立相應(yīng)的電子檔案，方便查閱;
e、每月底對新進(jìn)、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪、離職人員進(jìn)行統(tǒng)計核對并發(fā)至相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。
3、員工培訓(xùn)工作;
協(xié)助部門主管對新入職員工開展入職培訓(xùn)，____行政人事部共組織開展了30多次針對入職員工及以內(nèi)職工的培訓(xùn)課，培訓(xùn)內(nèi)容主要包括公司發(fā)展歷程、企業(yè)文化、公司各種規(guī)章制度。
篇6寫作要點146人覺得有用
人事專員個人年度工作總結(jié)____怎么寫
做年度總結(jié)的時候，既要回顧這一年的工作情況，又要提煉出一些關(guān)鍵點。作為人事專員，這份總結(jié)應(yīng)該能體現(xiàn)你在招聘、員工管理等方面的具體工作成果。寫總結(jié)前，得先把這一年的主要工作列出來，像是參加了幾次大型招聘會，招了多少新人，組織了哪些培訓(xùn)活動等等。
記得要把數(shù)據(jù)寫清楚，比如今年一共面試了三百多人，最終錄用了五十人，這樣的具體數(shù)字會讓總結(jié)更有說服力。另外，對于一些重要的項目，最好能寫出具體的成效，比如通過優(yōu)化招聘流程，縮短了新員工入職的時間，這不僅能展示你的專業(yè)能力，還能體現(xiàn)工作的價值。
有時候，總結(jié)里可以提到遇到的一些困難，像在招聘高峰期，簡歷篩選的壓力特別大，這時候就得想辦法提高效率，比如說利用一些在線平臺來輔助篩選簡歷。當(dāng)然，解決問題的辦法也要詳細(xì)寫出來，這樣別人看了才知道你是怎么克服這些難題的。
在寫總結(jié)時，別忘了把平時積累的經(jīng)驗也寫進(jìn)去。比如在員工培訓(xùn)方面，你發(fā)現(xiàn)理論課程和實際工作結(jié)合得不夠緊密，于是建議調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容，增加實踐環(huán)節(jié)。這種改進(jìn)措施的效果也應(yīng)該體現(xiàn)在總結(jié)里，這樣才能證明你的工作是有成效的。
有時候?qū)懣偨Y(jié)容易忽略細(xì)節(jié)，比如某次活動的具體時間或者某個項目的具體負(fù)責(zé)人，這些小地方要是弄錯了，就可能影響總結(jié)的整體質(zhì)量。所以寫的時候一定要仔細(xì)核對，確保每個信息都是準(zhǔn)確的。還有就是，總結(jié)里涉及的數(shù)據(jù)和事實最好能有依據(jù)，這樣才不會給人敷衍了事的感覺。
書寫注意事項：
總結(jié)里的措辭要注意，盡量用簡潔明了的語言表達(dá)自己的想法。有時候為了顯得專業(yè)，可能會堆砌一些復(fù)雜的詞匯，結(jié)果反而讓人摸不著頭腦。其實，只要把事情說清楚就行，沒必要追求華麗的辭藻。
小編友情提醒：
總結(jié)寫完后最好多檢查幾遍，看看有沒有遺漏的重要事項。有時候因為趕時間，可能會漏掉一些關(guān)鍵內(nèi)容，比如某項重要政策的落實情況之類的。檢查的時候還可以問問同事的意見，他們可能會發(fā)現(xiàn)你沒注意到的問題。
