2025人事專(zhuān)員年度工作總結(jié)怎么寫(xiě) 【篇1】1850字
伴隨著新年鐘聲的敲響，又迎來(lái)了嶄新的、布滿(mǎn)期待的____年。回看____年度的工作生活，感遭到公司及身邊的人這一年來(lái)發(fā)生的巨大變化，我們的品牌在快速提升著，身邊的同事也都在不斷進(jìn)步著，朝著同一個(gè)目標(biāo)奮斗著。新的一年到來(lái)了，也帶來(lái)了新的挑戰(zhàn)，在我們預(yù)備以全新的面貌來(lái)迎接新年的到來(lái)時(shí)，也不忘往返顧和總結(jié)過(guò)往一年來(lái)所做的努力。
人力資源部自成立到當(dāng)今已一年半時(shí)間了，很榮幸本人參與了人力資源部成長(zhǎng)的歷程，從無(wú)到有，從當(dāng)初的不完善，漸漸成長(zhǎng)到今天的成熟。自____年以來(lái)，人力資源部的隊(duì)伍在漸漸壯大，引進(jìn)了專(zhuān)業(yè)人才，專(zhuān)業(yè)水平得到了很大的進(jìn)步，人力資源建設(shè)正在逐漸走向規(guī)范，職能作用也在逐步得到體現(xiàn)。
公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)人力資源部的建設(shè)極其關(guān)心，這對(duì)人力資源部同事來(lái)講無(wú)疑是的強(qiáng)心劑。過(guò)往，大家可能對(duì)“人力資源”這個(gè)詞語(yǔ)感到有點(diǎn)陌生，不知公司設(shè)如此部分真實(shí)的意圖在哪里。通過(guò)今年大家的同心協(xié)力，已漸漸獲得了公司各部分盡大多數(shù)人的認(rèn)可與支持。
上半年因部分人手緊缺，使得一些工作沒(méi)法真正展開(kāi)，一直在做著基礎(chǔ)工作，今年上半年莫總監(jiān)任職以來(lái)，對(duì)人力資源部工作進(jìn)行了整理，明確了每一個(gè)人的工作職責(zé)，使分工更加細(xì)致化，現(xiàn)對(duì)今年的工作總結(jié)以下：
一、對(duì)公司員工的人事檔案及其他資料進(jìn)行搜集及管理，使其更加完善化，保持公司檔案的完全性，為保證往后的分析工作提供更正確的信息。因檔案內(nèi)容觸及公司有關(guān)機(jī)密，期間我保持著極高的警惕性和很強(qiáng)的守舊意識(shí)。協(xié)助上級(jí)把握人力資源狀態(tài);填制和分析各類(lèi)人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表。為人力資源規(guī)劃工作提借正確的信息。
二、負(fù)責(zé)***工勞動(dòng)合同，辦理勞動(dòng)用工及相干手續(xù);到目前為止，勞動(dòng)合同的簽屬工作展開(kāi)的不是特別的順利，主要由于市場(chǎng)推廣部業(yè)務(wù)職員較散，集中的機(jī)會(huì)較少，常常都是來(lái)往匆匆，導(dǎo)致部份業(yè)務(wù)職員至今未能簽署勞動(dòng)合同。計(jì)劃爭(zhēng)取過(guò)年這個(gè)機(jī)會(huì)，把合同簽署工作完成好。
三、結(jié)合公司制度及國(guó)家規(guī)定***工考勤和請(qǐng)休假管理，按月正確出具考勤報(bào)表。其中員工考勤又是一個(gè)難點(diǎn)，公司實(shí)行上班刷卡辦法已一年半時(shí)間了，由于部分員工一直未能適應(yīng)新的考勤辦法所以效果一直不太好。今年人力資源部特地為此題目進(jìn)行了考勤重申，并與綜合管理部技術(shù)職員討論后改善了考勤系統(tǒng)，但因公司很多工作崗位性質(zhì)的不同，員工工作時(shí)間常常需要彈性化管理，還是不能很好的交上使人滿(mǎn)意的考勤數(shù)據(jù)，但為了避免有些員工“夸大其詞”，照成考勤不公的結(jié)束，考 勤系統(tǒng)還需更加完善。
四、執(zhí)行各項(xiàng)公司規(guī)章制度，處理員工賞罰事宜;對(duì)有些員工不遵守公司規(guī)章制度，導(dǎo)致工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯(cuò)誤，人力資源部通過(guò)周到調(diào)查以后，給予了公道公正的行政處罰，并對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行了思想教育。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰，均熟悉到了本身的錯(cuò)誤。
五、今年以來(lái)，公司充分斟酌員工的福利，各項(xiàng)福利制度正逐步開(kāi)始實(shí)施。比如以往只有市場(chǎng)推廣部職員才享有的品牌推廣用煙，在本部也得以實(shí)現(xiàn);每個(gè)月協(xié)助行政部職員進(jìn)行生日活動(dòng)的策劃及實(shí)施工作，豐富了員工的業(yè)余生活;斟酌到員工的安全保障題目，公司也已為全部員工購(gòu)買(mǎi)了平安團(tuán)體意外險(xiǎn)及醫(yī)療險(xiǎn)等險(xiǎn)種，保險(xiǎn)期間有一員工不慎摔傷，我們及時(shí)與保險(xiǎn)公司獲得了聯(lián)系，并申請(qǐng)了相應(yīng)的理培，解決了員工的后顧之憂(yōu)。等等這些都大大調(diào)動(dòng)了員工的工作積極性，從而起到了鼓勵(lì)員工的作用。
六、進(jìn)行促銷(xiāo)職員的管理工作。自今年9月份以來(lái)，人力資源部正接手促銷(xiāo)職員的管理工作，通過(guò)資料搜集分析，發(fā)現(xiàn)固然制定了相應(yīng)的管理制度，但是發(fā)現(xiàn)很多市場(chǎng)并沒(méi)有嚴(yán)格依照制度來(lái)執(zhí)行，隨便性較強(qiáng)，職員增長(zhǎng)率太高。促銷(xiāo)職員是五葉神市場(chǎng)的重要組成部分，加強(qiáng)促銷(xiāo)隊(duì)伍的管理燃眉之急。下一季度計(jì)劃盡快重新制定促銷(xiāo)職員管理制度，并嚴(yán)格依照規(guī)章制度辦事?？刂坪寐殕T的增長(zhǎng)速度及進(jìn)步整體素質(zhì)水平，為公司的將來(lái)儲(chǔ)備更多的業(yè)務(wù)人才。
七、協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)放招聘啟事、搜集和匯總應(yīng)聘資料、安排口試職員、跟蹤落實(shí)口試職員的情況等;
八、幫助建立積極的員工關(guān)系，調(diào)和員工與管理層的關(guān)系，協(xié)助組織員工的各類(lèi)活動(dòng); 另外，在部分領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)幫助下，對(duì)員工考勤制度、勞動(dòng)合同管理辦法等相干的人事制度進(jìn)行了修改工作，使其更加人性化，公道化，符合了公司“以人為本”的人才理念。
對(duì)個(gè)人來(lái)說(shuō)下一步重要應(yīng)當(dāng)在認(rèn)真工作之余加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷進(jìn)步本身專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，才能面對(duì)更大的挑戰(zhàn)，也才不會(huì)被時(shí)代的潮流所淘汰。珍惜來(lái)之不容易的機(jī)會(huì)，扎扎實(shí)實(shí)做好每份工作。____年人力資源部的責(zé)任將更加沉重，人力資源部一定安排并實(shí)施好新的一年的工作計(jì)劃，用實(shí)際的工作業(yè)績(jī)來(lái)講話(huà)。
篇1寫(xiě)作要點(diǎn)221人覺(jué)得有用
____人事專(zhuān)員年度工作總結(jié)怎么寫(xiě)
剛過(guò)完元旦，這新的一年就已經(jīng)開(kāi)始了。作為人事專(zhuān)員，每年這個(gè)時(shí)候都要寫(xiě)工作總結(jié)。寫(xiě)總結(jié)不是為了交差，而是為了回顧這一年的工作，看看哪些地方做得好，哪些地方還有提升的空間。寫(xiě)總結(jié)的時(shí)候，得從工作的實(shí)際情況出發(fā)，把工作里的重點(diǎn)事情梳理清楚。
記得去年年底寫(xiě)總結(jié)時(shí)，我一開(kāi)始想著把全年的工作都羅列出來(lái)，結(jié)果寫(xiě)得特別亂。后來(lái)同事提醒我說(shuō)，要把主要的事情拎出來(lái)，這樣看起來(lái)更有條理。所以今年寫(xiě)總結(jié)的時(shí)候，我打算先想清楚幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)，比如招聘情況、員工培訓(xùn)、績(jī)效考核這些事。尤其是招聘這一塊，今年公司擴(kuò)招了不少人，得好好記錄下具體的數(shù)字，包括簡(jiǎn)歷篩選的數(shù)量、面試次數(shù)、最終錄用人數(shù)等。
書(shū)寫(xiě)注意事項(xiàng)：
關(guān)于員工培訓(xùn)這部分，我覺(jué)得可以分門(mén)別類(lèi)地寫(xiě)。比如說(shuō)新員工入職培訓(xùn)，我們做了幾次，參加的人數(shù)是多少。還有針對(duì)老員工的專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)，也得算算有多少人參與了?？?jī)效考核這塊就比較復(fù)雜了，不僅要寫(xiě)明考核標(biāo)準(zhǔn)是什么，還得說(shuō)說(shuō)考核結(jié)果的運(yùn)用情況，比如有沒(méi)有根據(jù)考核結(jié)果調(diào)整薪資或者職位。
還有個(gè)地方需要注意，就是和各部門(mén)的溝通協(xié)調(diào)。人事工作很多時(shí)候都需要和其他部門(mén)合作，像新項(xiàng)目的人員調(diào)配、員工調(diào)動(dòng)之類(lèi)的，這些都需要提前做好規(guī)劃。寫(xiě)總結(jié)的時(shí)候，可以具體舉例說(shuō)明一下，比如某個(gè)項(xiàng)目需要緊急增派人手，當(dāng)時(shí)是怎么快速響應(yīng)的。
有時(shí)候?qū)懼鴮?xiě)著就會(huì)發(fā)現(xiàn)，有些事情其實(shí)挺瑣碎的。像日常的考勤管理，每個(gè)月都有大量的數(shù)據(jù)需要處理，這些雖然不算大事，但也是日常工作的一部分。寫(xiě)總結(jié)的時(shí)候，可以把這類(lèi)事情歸為常規(guī)事務(wù)，簡(jiǎn)單概括一下就行，不用太詳細(xì)。
說(shuō)到細(xì)節(jié)，有個(gè)小地方得特別留意。比如說(shuō)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的時(shí)候，一定要仔細(xì)核對(duì)，避免出現(xiàn)明顯的錯(cuò)誤。有一次我寫(xiě)總結(jié)時(shí)，把某個(gè)月的離職人數(shù)寫(xiě)錯(cuò)了，結(jié)果被領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)了，雖然不是什么大問(wèn)題，但也挺尷尬的。所以寫(xiě)總結(jié)的時(shí)候，一定要反復(fù)檢查，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無(wú)誤。
還有個(gè)容易忽略的地方，就是對(duì)未來(lái)的展望?？偨Y(jié)不只是回顧過(guò)去，還要為未來(lái)的工作指明方向。可以結(jié)合公司的發(fā)展目標(biāo)，談?wù)劽髂耆耸鹿ぷ鞯闹攸c(diǎn)。比如進(jìn)一步優(yōu)化招聘流程，加強(qiáng)員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，這些都是可以寫(xiě)進(jìn)去的。
寫(xiě)總結(jié)的時(shí)候，文字表達(dá)也很重要。既要簡(jiǎn)潔明了，又不能太干巴巴的。適當(dāng)?shù)挠靡恍?zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)會(huì)讓總結(jié)顯得更有深度，但也不能堆砌太多，否則會(huì)讓人覺(jué)得晦澀難懂。最好能用通俗易懂的語(yǔ)言把工作情況講清楚，這樣不僅自己看著順眼，領(lǐng)導(dǎo)看了也會(huì)覺(jué)得心里有譜。
總結(jié)寫(xiě)完后，最好找同事幫忙看看。有時(shí)候自己寫(xiě)的東西，可能自己看不出來(lái)問(wèn)題，但別人一眼就能發(fā)現(xiàn)漏洞。記得去年有個(gè)同事幫我審閱總結(jié)時(shí)，指出了好幾個(gè)小問(wèn)題，比如某個(gè)日期寫(xiě)錯(cuò)了，還有個(gè)數(shù)據(jù)單位沒(méi)寫(xiě)全。這些問(wèn)題雖然不大，但如果漏掉的話(huà)，會(huì)影響總結(jié)的整體質(zhì)量。
寫(xiě)總結(jié)的過(guò)程其實(shí)也是自我反思的過(guò)程。通過(guò)總結(jié)，能更清楚地認(rèn)識(shí)到自己的不足之處，也能找到改進(jìn)的方向。希望今年的總結(jié)能比去年寫(xiě)得好一些，畢竟一年到頭，大家都付出了不少努力，把這些成果記錄下來(lái)也是一種肯定。
人事專(zhuān)員年度工作總結(jié)600字怎么寫(xiě)【篇2】 3400字
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
我于____年8月23日正式加入xx公司，四個(gè)多月的“xx時(shí)光”讓我感觸頗多，感恩xx，是xx給了我這樣顛沛流離于職場(chǎng)中人一個(gè)溫馨的家；感恩xx，在我人生陷入低谷和黑暗中給我援助和光明的“希望之泉”；感恩xx，給予我一個(gè)放飛夢(mèng)想和祈盼的人生舞臺(tái)。
自入職以來(lái)，我遵照公司的工作部署，擔(dān)任xx部xx人員一職，負(fù)責(zé)日常行政及招聘培訓(xùn)工作。四個(gè)多月的時(shí)間在緊湊的學(xué)習(xí)適應(yīng)過(guò)程中如白駒過(guò)隙般轉(zhuǎn)瞬即逝，在這一期間領(lǐng)導(dǎo)和同事們的和煦友善使我迅速融入了公司團(tuán)隊(duì)，工作上遇到的困難和瓶頸也在領(lǐng)導(dǎo)和同事的諄諄教導(dǎo)下得到了順利解決，個(gè)人的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)得到了明顯提升。
在這四個(gè)月期間，我工作態(tài)度認(rèn)真積極、具有較強(qiáng)的責(zé)任心和進(jìn)取心，勤勉不懈、富有工作激情；性格開(kāi)朗，樂(lè)于與他人溝通，具有良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，能積極配合同事們完成各項(xiàng)工作業(yè)務(wù)；主動(dòng)學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技能，注重自身發(fā)展和進(jìn)步，能自覺(jué)利用休息時(shí)間自我學(xué)習(xí)，提升相關(guān)業(yè)務(wù)素質(zhì)。
現(xiàn)將我在這四個(gè)月期間的工作學(xué)習(xí)情況總結(jié)如下：
一、業(yè)務(wù)工作情況
（一）招聘工作
每個(gè)工作日維護(hù)管理“智聯(lián)招聘”、“前程無(wú)憂(yōu)”招聘網(wǎng)站和公司兩個(gè)招聘郵箱，梳理求職簡(jiǎn)歷，并對(duì)符合初審要求的求職人員及時(shí)進(jìn)行電話(huà)口試、技術(shù)口試，做好現(xiàn)場(chǎng)面試工作的安排部署。截止到12月31日，共計(jì)進(jìn)行電話(huà)口試54人次、技術(shù)電話(huà)口試16人次、現(xiàn)場(chǎng)面試5人次，并對(duì)口、面試情況做好記錄維護(hù)和上報(bào)反饋等工作。
（二）員工考勤工作
每個(gè)工作日做好全體員工的考勤登記記錄管理（每個(gè)工作日兩次）和上一工作日（含周末）員工加班情況記錄管理工作；每周定期（星期一和星期五）清查梳理考勤機(jī)數(shù)據(jù)，及時(shí)通報(bào)督促考勤異常人員；每月按時(shí)（5日前）出具《員工請(qǐng)假登記表》和《員工事、病假扣款通知》并及時(shí)上報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和財(cái)務(wù)部門(mén)。
（三）行政部質(zhì)量管理體系工作
融合完善質(zhì)量管理體系和cmmi體系的培訓(xùn)管理程序和記錄模板；對(duì)行政部20**年度質(zhì)量管理體系外審文件進(jìn)行梳理完善、持續(xù)改進(jìn)，確保____年度行政部質(zhì)量管理體系資料文檔無(wú)重大缺失和紕漏，順利通過(guò)質(zhì)量體系外部審核。
（四）日常行政工作
認(rèn)真做好公司日常文件（含紅頭文件）的登記發(fā)放和存檔管理、公司筆記本電腦管理、公司快遞業(yè)務(wù)的寄送（共計(jì)35批次）、報(bào)刊雜志信函的分發(fā)回收、員工一卡通管理等基礎(chǔ)性行政工作。積極協(xié)助配合其他部門(mén)同事開(kāi)展好日常工作，全力做好每個(gè)工作日行政部電話(huà)、傳真機(jī)接聽(tīng)接收工作，對(duì)接收到的傳真件和電話(huà)信息第一時(shí)間送達(dá)相關(guān)部門(mén)和人員，做到公司對(duì)外溝通交流暢通無(wú)阻。
（五）保密資質(zhì)認(rèn)證工作
積極配合公司保密辦做好保密資質(zhì)審查認(rèn)證相關(guān)工作：部分保密文件編輯撰寫(xiě)、新聞稿件保密審查批復(fù)、保密電腦清查梳理以及保密認(rèn)證接待等，為公司保密資質(zhì)審查認(rèn)證工作貢獻(xiàn)自己的綿薄之力。
（六）行政部部分文件撰寫(xiě)工作
認(rèn)真做好行政部部分日常文件（安全生產(chǎn)、創(chuàng)建工作、報(bào)告總結(jié)等）編輯撰寫(xiě)和上報(bào)工作，力求內(nèi)容詳實(shí)準(zhǔn)確，上報(bào)及時(shí)充分滿(mǎn)足各項(xiàng)要求。
（七）新聞宣傳工作
撰寫(xiě)公司新聞稿件，并發(fā)布至公司新聞主頁(yè)；三個(gè)月度搜集整理公司新聞稿件，并投稿至集團(tuán)宣傳部；做好公司文化宣傳墻管理工作，配合x(chóng)xx制作安裝公司文化宣傳墻并張貼年度季度優(yōu)秀員工、公司文體活動(dòng)等照片，烘托企業(yè)文化氛圍。
（八）其他工作及活動(dòng)
積極參與公司各級(jí)各部門(mén)舉辦的各項(xiàng)活動(dòng)：新老員工籃球?qū)官?、工?huì)拔河比賽、書(shū)評(píng)比賽、青年員工足球比賽等等，增進(jìn)交流、促進(jìn)溝通。
（九）積極完成好領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。
二、存在問(wèn)題和不足之處
四個(gè)多月來(lái)，我在x總、x經(jīng)理和同事們的熱心幫助及關(guān)愛(ài)下工作取得了一定的進(jìn)步，但綜合看來(lái)，我覺(jué)得自己還有以下的缺點(diǎn)和不足：
1、自己對(duì)高科技軟件行業(yè)、公司產(chǎn)品和服務(wù)的認(rèn)知仍處于初級(jí)階段，對(duì)公司的發(fā)展歷史理解也不夠深刻，后續(xù)工作中需加強(qiáng)自己在這方面的提高。
2、自己在招聘和培訓(xùn)工作中的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)不足，屬于典型的“半路出家”類(lèi)型，在后續(xù)工作學(xué)習(xí)過(guò)程中尤其應(yīng)該扎實(shí)自己的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，在休息時(shí)間段主動(dòng)閱讀學(xué)習(xí)人力資源專(zhuān)業(yè)書(shū)籍，系統(tǒng)學(xué)習(xí)人力資源管理理論，提升實(shí)戰(zhàn)能力；同時(shí)考慮在20**年度內(nèi)報(bào)名參加人力資源管理師（三級(jí)）培訓(xùn)課程并取得三級(jí)證書(shū)。
3、在近期工作中時(shí)常發(fā)現(xiàn)存在粗心大意的情況，出現(xiàn)了一些較低級(jí)的失誤，究其原因：一方面是因?yàn)閳F(tuán)隊(duì)融合過(guò)程中不適應(yīng)、不熟悉工作流程所致，但更主要的還是自己不夠認(rèn)真細(xì)致，因此在后續(xù)工作中應(yīng)更加強(qiáng)調(diào)嚴(yán)謹(jǐn)性，思考更全面、更充分一些，盡量避免出現(xiàn)不必要的失誤。
4、工作主動(dòng)性、積極性未發(fā)揮到值，對(duì)工作的預(yù)見(jiàn)性和創(chuàng)造性還不夠，常常拘泥于傳統(tǒng)模式，離領(lǐng)導(dǎo)的要求還有一定的差距，對(duì)于這個(gè)問(wèn)題自己應(yīng)該引起高度的重視，工作中要充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性，對(duì)工作的細(xì)節(jié)和關(guān)鍵點(diǎn)要多想、多問(wèn)、多推敲，力求完美。最后，希望自己能在這些不足和缺陷中找到自身改進(jìn)的方法，在綜合素質(zhì)得到提升的基礎(chǔ)上逐步完善自我，使自己更快、更好地融入團(tuán)隊(duì)中，激發(fā)更大的潛力。
三、鍛煉學(xué)習(xí)和技能提升
在進(jìn)入公司之后，我學(xué)習(xí)和掌握了很多新的知識(shí)、新的技能，這些都是在之前工作過(guò)程中完全沒(méi)有涉獵過(guò)的，比如“電話(huà)面試、質(zhì)量管理體系和cmmi3體系外審、保密資質(zhì)審查認(rèn)證、科技項(xiàng)目申報(bào)”等全新領(lǐng)域。新的領(lǐng)域也就意味著新的挑戰(zhàn)，新知識(shí)、新技能的學(xué)習(xí)和掌握，沒(méi)有接觸過(guò)的工作板塊，我就積極主動(dòng)學(xué)習(xí)探索，向領(lǐng)導(dǎo)和老員工們虛心請(qǐng)教，雖然犯了不少的錯(cuò)誤，也走了很多彎路，但在大家的悉心指導(dǎo)和熱情關(guān)懷下，我逐漸摸到了工作門(mén)徑，總結(jié)出了一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。像電話(huà)面試不僅需要有扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，也需要有一顆嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的心，我缺乏專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)和實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，在具體工作中就向x經(jīng)理、x師兄和xx虛心請(qǐng)教，在人力資源學(xué)習(xí)網(wǎng)站上面學(xué)習(xí)電話(huà)面試技巧，認(rèn)真編寫(xiě)個(gè)人版《電話(huà)面試工作流程及話(huà)術(shù)》，并在實(shí)際操作中不斷修改完善；像質(zhì)量管理體系工作要面對(duì)繁雜的資料文件，慎密的邏輯和踏實(shí)認(rèn)真的工作態(tài)度是缺一不可的，我在認(rèn)真學(xué)習(xí)程序文件和11年度行政部質(zhì)量管理體系文件的基礎(chǔ)上，認(rèn)真聆聽(tīng)朱總和陳經(jīng)理的教導(dǎo)，積極請(qǐng)教xxx和xx等老員工，在她們熱心的幫助下，完成了10年度行政部質(zhì)量管理體系外審文件整理完善工作。在這些具體工作中，我明顯感覺(jué)到自己學(xué)到了很多新的知識(shí)，掌握了很多新的技能，也拓寬了自己工作的領(lǐng)域；在收獲豐碩成果的同時(shí)，但也發(fā)現(xiàn)了自己存在的一些缺陷，不細(xì)心、不嚴(yán)謹(jǐn)、沒(méi)有吃透相關(guān)文件要求的失誤時(shí)有發(fā)生，能清楚地看到自己的問(wèn)題固然是好事，但更重要的是在認(rèn)清自己缺陷的同時(shí)能夠找到改善缺陷的途徑。在和x經(jīng)理及同事們的幾次交流后，我終于找到了完善自己的方向：在快速完成工作內(nèi)容的同時(shí)，也要時(shí)常反省和自查，檢閱工作中是否有所遺漏、是否可以做得更完善，應(yīng)當(dāng)充分發(fā)揮個(gè)人主觀能動(dòng)性，多發(fā)問(wèn)、勤思考、保持和同事們的良好溝通交流，不能簡(jiǎn)單的以完成工作任務(wù)為目的，要盡自己努力把工作任務(wù)做到盡善盡美、不留缺陷，唯有改進(jìn)自己的工作作風(fēng)習(xí)慣，才能使自己獲得更大更快的進(jìn)步。
四、____年度工作感想和體會(huì)
通過(guò)四個(gè)多月的工作學(xué)習(xí)過(guò)程，我充分感受到了xx公司是一個(gè)團(tuán)結(jié)凝聚、積極進(jìn)取，同時(shí)又是充滿(mǎn)競(jìng)爭(zhēng)的高效團(tuán)隊(duì)。在這樣一個(gè)團(tuán)隊(duì)中，我能夠快速健康成長(zhǎng)，能夠汲取到源源不斷的新知識(shí)、新技能，對(duì)自己專(zhuān)業(yè)知識(shí)和綜合素質(zhì)的迅速提升有著巨大推動(dòng)作用。我熱愛(ài)公司團(tuán)隊(duì)的高效協(xié)作、團(tuán)結(jié)進(jìn)取、充滿(mǎn)激情與活力的良好工作氛圍，在公司的每一天都感覺(jué)自己時(shí)刻充滿(mǎn)斗志，朝著一個(gè)又一個(gè)的挑戰(zhàn)去不懈努力奮斗，工作激情和個(gè)人成就感被化地釋放了出來(lái)；每天都能看到自己的成長(zhǎng)和提高，確實(shí)是一件值得自豪和驕傲的事情。我樂(lè)意為這樣的一個(gè)團(tuán)隊(duì)奉獻(xiàn)自己的青春和熱血，愿意為公司團(tuán)隊(duì)共同的崇高目標(biāo)而不懈努力。
回首過(guò)去，是為了更好地面向未來(lái)。盤(pán)點(diǎn)自己過(guò)去一段時(shí)間內(nèi)的收獲，無(wú)疑是一件愉悅的事情，就像農(nóng)人手鞠碩果，內(nèi)心充滿(mǎn)欣喜一般；盤(pán)點(diǎn)自己在一個(gè)時(shí)期內(nèi)的工作，同時(shí)也是一件痛苦的事情，有些事情明明就是能夠也有能力做得更好，但往往因?yàn)樽约旱氖韬鲎屗鼰o(wú)法完美，也著實(shí)讓人遺憾。好在還有今天和明天，工作還在繼續(xù)推進(jìn)，總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，勢(shì)必有利于自己的前行，未來(lái)必定是更加美好的。
最后衷心感謝在這段時(shí)間給我教導(dǎo)、鼓勵(lì)和幫助的領(lǐng)導(dǎo)和同事們，我堅(jiān)信在xx這個(gè)溫馨大家庭里，我能學(xué)到很多，也將會(huì)做得更好！嶄新的____年馬上就要到來(lái)，同時(shí)明年也是“十二五”規(guī)劃的第一年，在這一里程碑式的新起跑線(xiàn)上，我定將不負(fù)眾望，“開(kāi)好局、起好步”，全力奉獻(xiàn)自己的忠誠(chéng)和才智，為xx公司“輝煌十二五”美好明天揮灑青春和熱血！
篇2寫(xiě)作要點(diǎn)97人覺(jué)得有用
人事專(zhuān)員的年度工作總結(jié)，重點(diǎn)在于梳理全年工作內(nèi)容，提煉關(guān)鍵成果，并對(duì)未來(lái)提出建議。這類(lèi)總結(jié)既要體現(xiàn)專(zhuān)業(yè)性，又要避免過(guò)于書(shū)面化，畢竟它最終是要呈現(xiàn)給領(lǐng)導(dǎo)和同事看的。
首先，開(kāi)頭部分可以簡(jiǎn)要回顧一下這一年的工作背景，比如公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況、人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)等。這部分不必太長(zhǎng)，兩三句話(huà)交代清楚即可。記得把部門(mén)職責(zé)和年度目標(biāo)放進(jìn)去，這樣能讓閱讀者迅速了解總結(jié)的整體脈絡(luò)。
接著就是具體的工作內(nèi)容了。這里需要列出主要任務(wù)，比如招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系管理等方面的具體事項(xiàng)。每個(gè)事項(xiàng)都要講清做了什么、怎么做的、取得了怎樣的成效。舉個(gè)例子，在招聘方面，你可以寫(xiě)到今年一共完成了多少個(gè)崗位的招聘，采用了哪些渠道，最終錄用率是多少。如果有一些亮點(diǎn)，比如通過(guò)創(chuàng)新方法解決了某個(gè)難題，一定要提出來(lái)。
說(shuō)到培訓(xùn)，這是人事工作的重要環(huán)節(jié)?？梢栽敿?xì)描述組織過(guò)哪些培訓(xùn)項(xiàng)目，覆蓋了多少人，反饋如何。如果有內(nèi)部講師制度或者新開(kāi)發(fā)的課程體系，也別忘了展示一下成績(jī)。另外，員工滿(mǎn)意度調(diào)查也是每年必做的一項(xiàng)工作，這部分內(nèi)容可以單獨(dú)列出來(lái)，說(shuō)說(shuō)調(diào)查結(jié)果以及后續(xù)改進(jìn)措施。
還有就是員工關(guān)系這塊兒，處理員工糾紛、維護(hù)團(tuán)隊(duì)和諧都是人事工作的核心內(nèi)容。這一部分可以結(jié)合幾個(gè)典型案例來(lái)展開(kāi)敘述，比如某次成功調(diào)解的案例，或者在特殊時(shí)期采取的特別舉措。當(dāng)然，如果遇到棘手問(wèn)題，也可以適當(dāng)提及解決的過(guò)程，強(qiáng)調(diào)經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。
至于未來(lái)展望，不妨結(jié)合當(dāng)前形勢(shì)和公司戰(zhàn)略，提出一些可行性的建議。比如針對(duì)人才流失率高的問(wèn)題，是否能優(yōu)化薪酬福利體系？面對(duì)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的需求，人力資源管理又該如何調(diào)整？這些問(wèn)題都需要提前思考。
寫(xiě)總結(jié)的時(shí)候要注意語(yǔ)言平實(shí)，避免堆砌辭藻。有時(shí)候?yàn)榱俗非笮Ч?，可能?huì)出現(xiàn)句式雷同的情況，比如連續(xù)幾段都以“我們……”開(kāi)頭，這就會(huì)顯得單調(diào)乏味。所以，盡量變換句式，比如用被動(dòng)語(yǔ)態(tài)或者倒裝句來(lái)增加變化。
此外，數(shù)字是很重要的支撐材料。無(wú)論是招聘數(shù)量、培訓(xùn)人次還是離職率，具體的數(shù)據(jù)都能增強(qiáng)說(shuō)服力。但也不要過(guò)度依賴(lài)數(shù)據(jù)，適當(dāng)?shù)亩ㄐ苑治鐾瑯硬豢苫蛉?。比如，某?xiàng)政策推行后，員工士氣明顯提升，這種主觀感受也需要表達(dá)出來(lái)。
公司人事專(zhuān)員個(gè)人年度總結(jié)怎么寫(xiě)【篇3】 1550字
公司人事專(zhuān)員個(gè)人年度總結(jié)范文
作為xx學(xué)校人事部門(mén)的一員，一年來(lái)我本著兢兢業(yè)業(yè)，克己奉公的工作態(tài)度，人事部門(mén)的工作在這一年里面取得了一定的成績(jī)，下面我對(duì)本學(xué)期的人事工作總結(jié)如下。
一、立場(chǎng)鮮明講政治
人們說(shuō)，人事也是一個(gè)實(shí)權(quán)位置，當(dāng)然他大概是指其他行業(yè)吧，我想我的工作體會(huì)是我從事的是政策性比較強(qiáng)的工作，面對(duì)的是“是就是‘是’”“不是就是‘不是’”的問(wèn)題，不存在模棱兩可的回答，針對(duì)具體問(wèn)題，一旦形成決定，不是面對(duì)這一類(lèi)人可以這樣，面對(duì)那一類(lèi)人可以“不是這樣”，更不可以帶著私心雜念，感情用事，所以人事部門(mén)工作應(yīng)該是一種原則性較強(qiáng)，有著黨性作保證的很?chē)?yán)肅的工作。在以往的工作中我也確實(shí)做到了這樣，也具備了對(duì)黨的忠誠(chéng)和對(duì)人的負(fù)責(zé)精神。
二、擺正位置顧大局
學(xué)校人事所處的工作位置是聯(lián)系上級(jí)主管部門(mén)的工作較多，與本校教師聯(lián)系的反而比較少，許多事情是向上級(jí)主管部門(mén)拿出我校的各項(xiàng)管理數(shù)據(jù)，包括資金管理，人員管理，工作管理及學(xué)校發(fā)展管理等等，所以大量的時(shí)間是一個(gè)人埋頭苦干，而不會(huì)被人發(fā)現(xiàn)，更不會(huì)被人理解我從事的工作的辛苦，也無(wú)法了解我所做的工作的重要性。
1、為了查閱資料方便，今年暑假我化了大力氣將本校教師的所有有關(guān)人事資料整理成一本材料，作為我的工作資料，今后許多項(xiàng)目需要查閱時(shí)，我可以在最快的時(shí)間當(dāng)中為學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)提供資料。許多老師想了解自己的某些情況，我一查就知道了，老師們看了我的這本資料，感慨的說(shuō)：要整理出這本東西，那是一項(xiàng)很大的工程吧？是啊，我為了整理出這本東西，不知道設(shè)計(jì)了多少方案，做了廢，廢了再做，最終化了將近20天時(shí)間才完成了這項(xiàng)大工程。
2、加工資今年共進(jìn)行了三次，二次是工資調(diào)整，一次是在暑期里、一次是在元旦。酷暑嚴(yán)寒，別人在空調(diào)中與親人團(tuán)聚在一起享受天倫之樂(lè)之時(shí)，我冒著烈日，冒著寒風(fēng)，到學(xué)校為教師們的工資待遇的提高工作著，暑期里我燒到38。8度，由于時(shí)間緊迫，不能停下來(lái)，只能邊吃藥，邊干活，元旦之時(shí)，天冷的要命，為了及時(shí)完成工作，我感冒咳嗽到晚上經(jīng)常坐起來(lái)胸口受不了，但我不能停下來(lái)，因?yàn)闀r(shí)間緊迫。馬上就要放寒假了，老師們都在完成了一個(gè)學(xué)期的辛勤工作等待著一個(gè)美好假日、盛大節(jié)日之時(shí)，我卻在為老師們的第三次加工資，兩年一次晉升工資檔次和年終一次性獎(jiǎng)金發(fā)放即所謂的第十三個(gè)月工資努力著，加工資對(duì)老師來(lái)說(shuō)是一種喜事，對(duì)我來(lái)說(shuō)是喜事，更是苦不堪言之事。當(dāng)然這是我的工作，不管多么辛苦我都會(huì)一絲不茍的去完成工作，我一直是這樣要求自己，我不可能是的，但我會(huì)為每一的“更好”而努力。
三、文明團(tuán)結(jié)修養(yǎng)好，以身作則樹(shù)榜樣
教師是人類(lèi)靈魂的工程師，要塑人類(lèi)的靈魂，首先要有一臺(tái)能塑人類(lèi)靈魂的好機(jī)器，怎樣才算是一臺(tái)好機(jī)器呢？我認(rèn)為這臺(tái)機(jī)器應(yīng)該具有無(wú)論外界條件多么的惡劣，無(wú)論別人想怎樣的損壞你，你都能夠抱著一種寬廣的胸懷接納，同時(shí)感化他，我想我已經(jīng)做到了這一點(diǎn)。我是一名教師，應(yīng)該是學(xué)生的榜樣，我又是一位中層干部還應(yīng)該是普通教師的榜樣。為此我處處嚴(yán)格要求自己，做到上課絕不遲到早退，不備課不進(jìn)教室，不帶胸卡不站在學(xué)生面前。穿著打扮樸實(shí)大方，既不華眾取寵，也不怪模怪樣。讓學(xué)生服我而不威我，敬我而不遠(yuǎn)我。讓同事和我相處，既隨和又放心。
關(guān)心同事的生活，積極幫助有困難的同事，敞開(kāi)胸懷，容納同事的誤解、容忍同事的不講道理的言行，減少與同事產(chǎn)生的誤解，有時(shí)靜不下心來(lái)之時(shí)，我也會(huì)感到很痛苦，為什么別人可以誤解我，我要怕傷害別人呢？但仔細(xì)一想我畢竟是一位中層干部，為了學(xué)校的穩(wěn)定為了管理者的方便我應(yīng)該配合學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)盡可能的減少與同事，尤其是對(duì)中層干部有著“心理嫉恨感”的老師們的矛盾。有道是“正義終久會(huì)戰(zhàn)勝邪惡”四、工作勤奮肯實(shí)干，鉆研業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，職責(zé)到位出成績(jī)。
篇3寫(xiě)作要點(diǎn)150人覺(jué)得有用
寫(xiě)總結(jié)這事，得看你自己的工作情況。比如說(shuō)人事專(zhuān)員的工作，這活兒干一年下來(lái)，肯定有不少事要做。要是想寫(xiě)好總結(jié)，就得先把全年的工作一件件過(guò)一遍，別漏掉什么。先從年初定的目標(biāo)說(shuō)起，看看都完成了沒(méi)，要是有沒(méi)完成的，想想為什么，是計(jì)劃不當(dāng)還是別的原因。
像人事這塊，招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系啥的，都得好好整理一下。招聘的話(huà)，統(tǒng)計(jì)下這一年招了多少人，渠道效果咋樣，是不是花了不少錢(qián)卻沒(méi)招到合適的人。培訓(xùn)，得看看培訓(xùn)計(jì)劃有沒(méi)有按部就班地進(jìn)行，員工反饋怎么樣，有沒(méi)有達(dá)到預(yù)期的效果。員工關(guān)系這部分，得說(shuō)說(shuō)這一年處理了多少勞動(dòng)糾紛，有沒(méi)有什么特別棘手的事。
寫(xiě)的時(shí)候，別光寫(xiě)成績(jī)，問(wèn)題也得提出來(lái)。比如某個(gè)月份因?yàn)樯秾?dǎo)致招聘效率低，是簡(jiǎn)歷質(zhì)量不高還是面試官的問(wèn)題。還有培訓(xùn)方面，是不是某些課程設(shè)計(jì)得不太合理，員工反映不好。這些問(wèn)題找出來(lái)后，得琢磨下怎么改進(jìn)，給領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)參考。
有時(shí)候?qū)懣偨Y(jié)會(huì)遇到一些麻煩，比如時(shí)間久了記不清具體數(shù)字了，這就得翻翻之前的記錄，別憑記憶瞎編。再就是有些事情可能涉及敏感信息，像薪資調(diào)整之類(lèi)的，得注意保密，別亂寫(xiě)。還有，寫(xiě)的時(shí)候要注意格式，別一段到底，分個(gè)小標(biāo)題啥的，看起來(lái)清爽些。
有個(gè)地方需要注意，就是寫(xiě)總結(jié)時(shí)別太樂(lè)觀，該反思的地方得反思。比如說(shuō)某次培訓(xùn)效果不好，不能只說(shuō)“效果一般”，得分析具體原因，是老師講得不好還是內(nèi)容不適合。另外，總結(jié)里最好能帶上點(diǎn)具體的例子，這樣顯得真實(shí)可信。像某個(gè)員工從入職到離職的過(guò)程，中間遇到啥問(wèn)題，是怎么解決的，這些細(xì)節(jié)能讓總結(jié)更有說(shuō)服力。
總結(jié)寫(xiě)完后，自己得先看一遍，看看有沒(méi)有明顯的漏洞。有時(shí)候?qū)懼鴮?xiě)著，可能會(huì)把月份搞混，比如把三月當(dāng)成四月，這種小問(wèn)題自己檢查不出來(lái)，交給同事看看可能就能發(fā)現(xiàn)。還有就是字?jǐn)?shù)控制，別寫(xiě)得太短，領(lǐng)導(dǎo)看了覺(jué)得敷衍，太長(zhǎng)又怕領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)耐心看完，得拿捏好分寸。
人事專(zhuān)員個(gè)人年度工作總結(jié)模板怎么寫(xiě)【篇4】 3200字
一年前，我通過(guò)面試進(jìn)入公司，擔(dān)任行政部?jī)?nèi)勤(文秘)一職。進(jìn)入公司以來(lái)，我牢記“認(rèn)真、細(xì)心、嚴(yán)謹(jǐn)、負(fù)責(zé)”這八字箴言，多做事，多學(xué)習(xí)，在各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)心和幫助下，我較好的完成了本職工作，并在工作中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中得到提高，從工作技能、自身素養(yǎng)到待人接物、為人處世等方面都有所成績(jī)，當(dāng)然也有失誤，對(duì)待犯的錯(cuò)誤，我會(huì)認(rèn)真對(duì)待，毫不馬虎，找出錯(cuò)誤的根源，從根源處糾正，絕不在同一個(gè)失誤處連犯兩次。時(shí)光飛逝，又至年底，將這一年的主要工作做一整理回顧，既是對(duì)自己在工作上的肯定，同時(shí)，也用以發(fā)現(xiàn)并糾正錯(cuò)誤，鞭策并完善自我，為明年的工作做好規(guī)劃?，F(xiàn)將我一年來(lái)主要工作總結(jié)如下：
一、思想政治、紀(jì)律學(xué)習(xí)方面的主要工作
進(jìn)入公司以來(lái)，我時(shí)刻嚴(yán)于律己，根據(jù)集團(tuán)公司下發(fā)的各項(xiàng)文件和本公司召開(kāi)的會(huì)議，認(rèn)真學(xué)習(xí)文件內(nèi)容，體會(huì)會(huì)議精神，執(zhí)行并貫徹公司的各項(xiàng)規(guī)章管理制度，對(duì)公司嚴(yán)令禁止的事項(xiàng)，絕不觸犯，并以身作則，堅(jiān)決維護(hù)并服從公司的各項(xiàng)管理。參與公司開(kāi)展的各項(xiàng)培訓(xùn)課程，認(rèn)真學(xué)習(xí)，做好筆記，撰寫(xiě)學(xué)習(xí)心得。對(duì)公司組織的各種活動(dòng)，也是踴躍參加，積極配合。通過(guò)學(xué)習(xí)公司的制度，參加各項(xiàng)活動(dòng)，提高了自身的素養(yǎng)和情操，同時(shí)也增強(qiáng)了公司員工的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力和健康向上的精神面貌，提升了公司對(duì)外的良好形象。
二、業(yè)務(wù)方面的工作
在各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)和全體同事的幫助和支持下，我以“服從領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)結(jié)同事、認(rèn)真學(xué)習(xí)、扎實(shí)工作”為原則，始終堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，較好地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)：
1.行政日常工作。公司今年共開(kāi)展辦公例行30余次，根據(jù)會(huì)議精神，編寫(xiě)會(huì)議紀(jì)要共34份;根據(jù)集團(tuán)公司的要求，協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)撰寫(xiě)公司月度和季度工作小結(jié)10余篇;擬寫(xiě)公司紅頭文件3份;根據(jù)公司和集團(tuán)舉辦的各項(xiàng)活動(dòng)及縣鎮(zhèn)各級(jí)職能部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)前來(lái)視察工作的情況，編寫(xiě)并上報(bào)集團(tuán)公司簡(jiǎn)訊，并擬寫(xiě)了公司大事記。認(rèn)真做好文件收發(fā)、公文處理工作，公司目前收取正式文件、函件24份(其中集團(tuán)來(lái)文17份，電纜股份公司來(lái)文4份，縣鎮(zhèn)職能部門(mén)來(lái)文2份，外單位來(lái)文1份);共下發(fā)文件38份(其中會(huì)議紀(jì)要34份，公司紅頭文件3份，《薪酬補(bǔ)充規(guī)定》1份)，收取傳真40余份。做好公司報(bào)刊雜志的收發(fā)工作，自5月份，共收取并發(fā)送各部門(mén)電線(xiàn)電纜類(lèi)期刊20期，集團(tuán)中超通訊3期。每一次文件資料都及時(shí)發(fā)送，并認(rèn)真登記，做好相關(guān)的臺(tái)賬。
2.公司印鑒及辦公設(shè)備的管理工作。嚴(yán)格遵守并執(zhí)行公司下發(fā)的各項(xiàng)規(guī)章制度。對(duì)于公司公章和合同章的管理，根據(jù)公司《印章管理制度》中的相關(guān)要求，建立印鑒檔案，將印章的圖案、樣式存于檔案室保存。并嚴(yán)把用印關(guān)，建立《公章/合同章使用登記表》，注明用章時(shí)間、事項(xiàng)、用章人等，按照用印程序逐層審批，對(duì)于不合格、不合法或有損公司利益的文件，堅(jiān)決不用印，并督促借章外出者及時(shí)將印章歸還。
對(duì)于辦公設(shè)備如公司空調(diào)電腦、傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)、打印機(jī)等的管理工作，由需求部門(mén)遞交《物資采購(gòu)申請(qǐng)單》，報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)同意后，做出匯總，交由專(zhuān)人購(gòu)買(mǎi)，并負(fù)責(zé)建立《辦公設(shè)備管理臺(tái)賬》，登記設(shè)備的購(gòu)買(mǎi)日期，使用部門(mén)，使用人，購(gòu)買(mǎi)金額等事項(xiàng)，保管設(shè)備附件資料，并負(fù)責(zé)聯(lián)系辦公設(shè)備的保修、添粉加墨等工作。其他的保管工作如各部門(mén)房門(mén)備用鑰匙的保管，影音設(shè)備的保管等。
3.倉(cāng)庫(kù)管理工作。嚴(yán)格按照公司的規(guī)章制度進(jìn)行辦公用品、煙、酒、茶葉、禮品等低值易耗品的采購(gòu)、入庫(kù)、領(lǐng)取等工作。每月根據(jù)倉(cāng)庫(kù)庫(kù)存量及各部門(mén)遞交的《物資申請(qǐng)單》，統(tǒng)一匯總并制定采購(gòu)計(jì)劃，交部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審批后，下達(dá)采購(gòu)?fù)ㄖ?，由?zhuān)人負(fù)責(zé)購(gòu)買(mǎi)。入庫(kù)時(shí)，認(rèn)真檢查物品質(zhì)量，清點(diǎn)數(shù)量，同時(shí)按要求進(jìn)行入庫(kù)登記，填寫(xiě)《公司物資、產(chǎn)成品入庫(kù)單》，并做好入庫(kù)明細(xì)賬目的登記，目前公司一年共采購(gòu)辦公用品20余次，總計(jì)14655.12元，進(jìn)行煙、酒的采購(gòu)10余次。關(guān)于辦公用品、煙、酒等的領(lǐng)取，須堅(jiān)持是從外開(kāi)展業(yè)務(wù)工作及自身工作開(kāi)展的需要出發(fā)，在不妨礙工作開(kāi)展的同時(shí)，嚴(yán)格控制領(lǐng)取數(shù)量，根據(jù)各部門(mén)的《材料領(lǐng)用單》將物品分發(fā)給需要部門(mén)，再根據(jù)《材料領(lǐng)用單》，按部門(mén)及領(lǐng)用人進(jìn)行“辦公物品領(lǐng)用明細(xì)賬登記”，并每月按部門(mén)統(tǒng)計(jì)耗用辦公物品費(fèi)用，于月底將統(tǒng)計(jì)表送財(cái)務(wù)部審核。
4.其他工作。如辦公室員工的考勤，辦公室的日常清潔，員工用餐的登記及餐費(fèi)的收取等工作。
三、在工作中的不足之處
在工作中，從書(shū)本上學(xué)到的知識(shí)要真正運(yùn)用到工作中，真正得到實(shí)踐，還是有一定的難度。比如說(shuō)文書(shū)的寫(xiě)作，在學(xué)校學(xué)到的只是文書(shū)的大致分類(lèi)、文書(shū)寫(xiě)作時(shí)的格式以及平常的一些簡(jiǎn)單的練習(xí)，但是如何提高寫(xiě)作的技能，如何在斟詞酌句、組詞斷句中使整片文章看起來(lái)符合不同文種的要求，這不是一朝一夕就可以掌握的，需要在工作中通過(guò)不斷的琢磨，最終形成一定的寫(xiě)作模式。又比如對(duì)各種文件資料的收集、整理與歸檔工作，雖然已經(jīng)有《企業(yè)文件材料歸檔范圍與保管期限參照表》可以對(duì)照與參考，但是這給出的范圍非常寬，又非常詳細(xì)，不能全部照搬，這需要根據(jù)公司日后具體的經(jīng)營(yíng)與管理再做修改，以符合公司的實(shí)際要求。又比如印章的管理，應(yīng)根據(jù)公司的《印章管理制度》，堅(jiān)持原則，不徇私情，用印前一定要看看是否經(jīng)總經(jīng)理簽字或電話(huà)批準(zhǔn)，否則一律不得用印。
雖然在工作中也犯了幾次錯(cuò)誤，但是我覺(jué)得有錯(cuò)是好事，起碼知道怎樣做是錯(cuò)的，改進(jìn)以后不會(huì)再在一件事情上犯第二次錯(cuò)，有批評(píng)才能改進(jìn)，才能知道以后應(yīng)該如何做。
經(jīng)過(guò)一年的工作，我雖然在思想和工作上都有了很大的進(jìn)步，但是與崗位上要求的技能相比，還存在著很大差距，這要求我在今后的工作中，要客觀地面對(duì)自己的不足之處，逐漸改掉粗心、急躁、考慮事情不周全的缺點(diǎn)，注重鍛煉自己的應(yīng)變能力、協(xié)調(diào)能力，不斷在工作中學(xué)習(xí)、進(jìn)取，以完善自己。
同時(shí)在與公司每一位人員的相處中，我深深體會(huì)到：我們公司是一個(gè)積極、和諧、健康的公司，而公司里的每一個(gè)人，上至經(jīng)理，下至員工，都勤奮努力，對(duì)于各項(xiàng)工作都精益求精。在這樣的氛圍中，只有在思想上與公司保持高度一致、嚴(yán)于律己、積極上進(jìn)，才能融入到這個(gè)集體之中。所以，我必須更加努力學(xué)習(xí)、熟練掌握業(yè)務(wù)知識(shí)，始終以積極的工作態(tài)度、高度的責(zé)任感投入到工作中，要在加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)的同時(shí)，踏踏實(shí)實(shí)地做好本職工作，戒驕戒躁，爭(zhēng)取在自己的工作崗位上做出優(yōu)異的成績(jī)。
對(duì)于明年，我滿(mǎn)懷期待，也充滿(mǎn)信心，針對(duì)今年我在工作中存在的不足，在明年的工作中，我需要做好以下幾個(gè)方面：
1.加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)，提高個(gè)人工作技能。作為一名行政人員，要學(xué)的東西還很多，在今年的工作中，我深刻的意識(shí)到自己所學(xué)的知識(shí)還不全面，很多書(shū)本上的理論與實(shí)踐工作無(wú)法完全銜接，這需要我在今后的工作中不斷的給自己充電，高標(biāo)準(zhǔn)要求自己，不斷的挑戰(zhàn)自己，每一天都檢討自己的工作和績(jī)效，同時(shí)利用各種途徑加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)，以便提高自己的工作能力，跟上工作的需要。我一直相信只有掌握過(guò)硬的工作技能，才能勝任這份工作，才能在這一崗位上游刃有余。
2.做好行政日常工作，使各項(xiàng)工作規(guī)范化，具體化。加強(qiáng)對(duì)公司管理制度的學(xué)習(xí)，并遵照?qǐng)?zhí)行其中的各項(xiàng)條文。將自己的本職工作羅列出來(lái)，編寫(xiě)詳細(xì)的工作流程及工作流程圖，使公司人員對(duì)照?qǐng)?zhí)行，并建立相關(guān)的工作表格，登記明細(xì)臺(tái)賬，使各項(xiàng)工作都做到“件件有著落，事事有回音”，以保證相關(guān)工作的正常有序開(kāi)展，以備部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)的隨時(shí)檢查。
3.提高自身修養(yǎng)。在專(zhuān)業(yè)知識(shí)和個(gè)人能力提升的同時(shí)，注重自己內(nèi)涵的提高。每天保持一顆積極向上的心態(tài)去工作，要把工作當(dāng)成是一件有意義的事，而不是一種負(fù)擔(dān)。同時(shí)團(tuán)結(jié)同事，尊敬領(lǐng)導(dǎo)，微笑示人，保持一顆樂(lè)觀開(kāi)朗的心，營(yíng)造健康和諧的工作氛圍，要維護(hù)公司的良好形象，時(shí)刻與公司的理念宗旨相一致。
4.協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)處理好行政部的大小事務(wù)，以及與本公司及對(duì)外各部門(mén)的協(xié)調(diào)工作。
南京中超是一個(gè)新公司，而新的一年帶給我的無(wú)疑將是更多的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，我會(huì)按照給自己的規(guī)劃，一步一腳印，腳踏實(shí)地，以平穩(wěn)踏實(shí)的心態(tài)做好我的本職工作，在自己的崗位上作出成績(jī)，并不負(fù)領(lǐng)導(dǎo)的期望。
篇4寫(xiě)作要點(diǎn)57人覺(jué)得有用
做人事工作幾年了，每年到了年底都要寫(xiě)個(gè)總結(jié)，這活兒說(shuō)起來(lái)簡(jiǎn)單，真寫(xiě)起來(lái)還真得花點(diǎn)心思。有些人可能覺(jué)得總結(jié)就是把這一年干的事羅列出來(lái)，其實(shí)不然。要是照著那種流水賬式的寫(xiě)法，領(lǐng)導(dǎo)看了估計(jì)也沒(méi)啥興趣。
寫(xiě)總結(jié)的時(shí)候，最好先把今年的工作分成幾個(gè)大塊兒，比如招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系管理之類(lèi)的。每個(gè)部分都得具體點(diǎn)，不能太籠統(tǒng)。比如說(shuō)招聘這一塊兒，就得說(shuō)清楚招了多少人，是從哪些渠道招的，效果怎么樣。要是能舉幾個(gè)例子就更好了，像某個(gè)崗位特別難招，后來(lái)是怎么解決的，這樣顯得更有說(shuō)服力。
培訓(xùn)這方面也一樣，得把培訓(xùn)的次數(shù)、參加人數(shù)、培訓(xùn)內(nèi)容都說(shuō)清楚。如果公司組織過(guò)一些大型培訓(xùn)活動(dòng)，最好能提一下，尤其是那些對(duì)公司發(fā)展有幫助的。還有員工關(guān)系這塊兒，得說(shuō)說(shuō)這一年處理過(guò)的比較棘手的問(wèn)題，是怎么化解的，給其他同事帶來(lái)了什么啟示。
寫(xiě)總結(jié)的時(shí)候，數(shù)字很重要。比如說(shuō)今年一共招聘了多少人，比去年增加了多少，通過(guò)率是多少。這些具體的數(shù)字能讓領(lǐng)導(dǎo)一眼看出成績(jī)。不過(guò)有時(shí)候?qū)懣偨Y(jié)容易忽略細(xì)節(jié)，像我有一次就忘記寫(xiě)某個(gè)重要項(xiàng)目的參與人數(shù)，后來(lái)被同事提醒才發(fā)現(xiàn)。
有時(shí)候?qū)懣偨Y(jié)會(huì)遇到一個(gè)情況，就是有些工作雖然做了，但效果不太好，這時(shí)候也不能回避?？梢詫?xiě)明當(dāng)時(shí)遇到的困難，以及采取了哪些措施去改善。這樣顯得實(shí)事求是，也能讓領(lǐng)導(dǎo)看到你的態(tài)度。當(dāng)然，寫(xiě)這類(lèi)內(nèi)容時(shí)語(yǔ)氣要積極一些，不能一上來(lái)就抱怨，畢竟總結(jié)的目的是展示成績(jī)嘛。
書(shū)寫(xiě)注意事項(xiàng)：
總結(jié)里還可以適當(dāng)提一下明年的工作計(jì)劃。比如針對(duì)今年發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，打算怎么改進(jìn)。不過(guò)這部分不用寫(xiě)得太詳細(xì)，點(diǎn)到為止就行，畢竟正式的工作計(jì)劃還得專(zhuān)門(mén)討論。
有時(shí)候?qū)懣偨Y(jié)會(huì)碰到一個(gè)問(wèn)題，就是不知道該怎么開(kāi)頭。有些人喜歡寫(xiě)“回顧過(guò)去的一年”，但我總覺(jué)得這種說(shuō)法有點(diǎn)老套。不如從一個(gè)具體的事情入手，比如某次招聘經(jīng)歷，或者某個(gè)培訓(xùn)項(xiàng)目，這樣能一下子抓住讀者的注意力。
寫(xiě)總結(jié)的時(shí)候，還有一點(diǎn)需要注意，就是語(yǔ)言要簡(jiǎn)潔明了。有些人在寫(xiě)總結(jié)時(shí)喜歡用一些復(fù)雜的句子，結(jié)果反而讓人看不明白。最好用平實(shí)的語(yǔ)言，把事情說(shuō)清楚就行了。當(dāng)然，適當(dāng)?shù)男袠I(yè)術(shù)語(yǔ)還是可以用的，這樣顯得專(zhuān)業(yè)。
公司人事專(zhuān)員年度總結(jié)怎么寫(xiě)【篇5】 1850字
光陰似箭，歲月如梭，轉(zhuǎn)眼進(jìn)入xx公司已經(jīng)將近一年的時(shí)間，在這一年的時(shí)間里，我從一個(gè)初出茅廬的大學(xué)生轉(zhuǎn)型成為了一個(gè)職場(chǎng)人士，期間曾經(jīng)茫然曾經(jīng)執(zhí)著，但為了自己最初的夢(mèng)想，我一直在不斷的奮斗著。
我是____年xx月xx日進(jìn)入公司工作的，那時(shí)的我還沒(méi)有畢業(yè)，按照領(lǐng)導(dǎo)分工主要負(fù)責(zé)人事行政方面的工作。由于有上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的正確指導(dǎo)和幫助，有全部員工的大力支持，再加上自己的不斷努力，能夠順利的完成領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)。在拿到畢業(yè)證書(shū)以后，受領(lǐng)導(dǎo)的錯(cuò)愛(ài)，提升為綜合管理部主管一職，由于趙總身體原因退居二線(xiàn)，整個(gè)部門(mén)的擔(dān)子落在我的身上。剛開(kāi)始接手這個(gè)重任的我多少有些不適應(yīng)，多虧了領(lǐng)導(dǎo)和同事們熱情的鼓勵(lì)和幫助，我才鼓起勇氣在這個(gè)崗位上堅(jiān)持了下來(lái)。
回想起來(lái)，在公司已經(jīng)工作了將近一年。在工作中我能夠忠實(shí)履行職責(zé)，不斷自查、反省自己，不斷開(kāi)拓進(jìn)取，把自己全身心的投入到學(xué)習(xí)和實(shí)踐中去，總的來(lái)講，自己基本上能夠勝任工作，還是稱(chēng)職的。雖然面對(duì)困難時(shí)曾經(jīng)不知所措，雖然太累的時(shí)候想到過(guò)放棄，但是在這個(gè)集體中，在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)心和關(guān)愛(ài)下，這些念頭也只是一閃而過(guò)，因?yàn)樽畛醯膲?mèng)想一直在引導(dǎo)著我，這么多關(guān)心我的人在鼓勵(lì)著我，我不能放棄。下面就將____年的主要工作情況總結(jié)如下：
一、適應(yīng)從學(xué)生到職員的角色轉(zhuǎn)變，在不斷的學(xué)習(xí)和實(shí)踐中掌握工作的基本技能和知識(shí)
2月份出校門(mén)，在別人還迷茫不知所措的時(shí)候我就已經(jīng)踏上了工作崗位，開(kāi)始了從學(xué)生到職員的角色轉(zhuǎn)變。在學(xué)校只是學(xué)過(guò)理論知識(shí)并沒(méi)有切身實(shí)踐過(guò)，謝謝公司領(lǐng)導(dǎo)給了我一個(gè)好的平臺(tái)讓我充分的施展所學(xué)。近一年來(lái)，我經(jīng)常把自己放在公司的角度來(lái)反思自己，審視自己，看自身能力和素質(zhì)的提高幅度能不能適應(yīng)公司發(fā)展的需要、能不能適應(yīng)完成正常工作的需要。自己剛剛畢業(yè)，相當(dāng)于一切從零開(kāi)始，無(wú)論從哪個(gè)角度講都處在起步階段，必須在工作中不斷提高自己，同時(shí)在不斷的學(xué)習(xí)中提高自己的能力，增強(qiáng)對(duì)本職工作的勝任力。
二、懷有感恩的心，用積極的心態(tài)來(lái)工作和生活
工作近一年，接觸了不少人和事，在為自己的成長(zhǎng)歡欣鼓舞的同時(shí)，我也明白自己尚有許多缺點(diǎn)需要改正。其中最重要的便是自己尚顯浮躁的心態(tài)。有時(shí)候做事只求速度而忽略了質(zhì)量，出現(xiàn)了一些數(shù)據(jù)上或文字上的錯(cuò)誤；有時(shí)在做一件事的時(shí)候忽略了其他事情與此事的關(guān)系，造成前后矛盾或者數(shù)據(jù)不符。如果不是領(lǐng)導(dǎo)及同事們及時(shí)為我指正，恐怕到現(xiàn)在我也不自知而無(wú)法提高自己，謝謝這些可愛(ài)又可敬的人。經(jīng)過(guò)將近一年的學(xué)習(xí)與磨練，我逐漸認(rèn)識(shí)到，只有懷有一顆感恩的心，對(duì)工作感恩，對(duì)生活感恩，對(duì)生命感恩，才能體會(huì)出生活的真滋味。并且要用積極的心態(tài)來(lái)面對(duì)這一切，這樣生命才會(huì)更精彩。
三、以樹(shù)立良好的形象為牽引，激發(fā)部屬工作熱情
俗話(huà)說(shuō)“喊破嗓子，不如做出樣子”，作為部門(mén)主管，如果說(shuō)的一套，做的又是一套，就會(huì)對(duì)部門(mén)員工造成非常不好的影響，因此，在日常工作中，我學(xué)會(huì)了注重自身的形象，要求員工做到的，我首先自己堅(jiān)決做到，要求員工不做的，我?guī)ь^不去違反。開(kāi)始時(shí)，并沒(méi)有注意到這方面的重要性，有時(shí)自己會(huì)忽視了自身形象的重要性，久而久之，便體會(huì)到了自己的失職。在以后的工作中，爭(zhēng)取做到眼勤、腿勤、手勤、嘴勤，日事日畢。
四、將理論用于實(shí)踐，為公司做出薪酬和績(jī)效方案
在總經(jīng)理的安排下，由我負(fù)責(zé)公司薪酬方案和績(jī)效方案的設(shè)計(jì)。剛剛接手這個(gè)任務(wù)，我感覺(jué)肩膀上的擔(dān)子一下子加重了好多。這還是初次將學(xué)校中學(xué)到的理論用于實(shí)踐中，一時(shí)間不知從何下手。多虧總經(jīng)理的指導(dǎo)和公司所有員工的全力支持，我理清思路，收集了大量這方面的資料，由咨詢(xún)了一些學(xué)長(zhǎng)和老師，終于為公司做出了只屬于我們的薪酬和績(jī)效方案。雖然有些地方還不盡人意，但是我努力了，第一步終于邁出去了，所以心里還是很欣慰，也感謝公司的領(lǐng)導(dǎo)和同事們對(duì)我的幫助。那些不盡人意的地方我會(huì)全力以赴的把它改好，盡量做到完美。
回顧這一年，由于年紀(jì)較輕，工作方法過(guò)于簡(jiǎn)單，有些問(wèn)題的處理還是不夠妥當(dāng)，在業(yè)務(wù)理論水平和組織管理能力上還有待于進(jìn)一步提高。再次，自己在綜合素質(zhì)上距公司要求還相差很多。這些不足，有待于在下步工作中加以改進(jìn)和克服。
在以后的工作中，我要虛心向其他同事學(xué)習(xí)工作和管理經(jīng)驗(yàn)，借鑒好的工作方法，努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)理論知識(shí)，不斷提高自身的業(yè)務(wù)和管理水平，使自己的全面素質(zhì)再有一個(gè)新的提高。并時(shí)刻關(guān)注國(guó)家出臺(tái)的各種勞動(dòng)方面的法律法規(guī)以及一些地方性規(guī)章制度，不斷進(jìn)步，爭(zhēng)取為公司在新年度的工作中度過(guò)難關(guān)、再上新臺(tái)階貢獻(xiàn)出自己的力量。
篇5寫(xiě)作要點(diǎn)213人覺(jué)得有用
公司人事專(zhuān)員年度總結(jié)怎么寫(xiě)
做人事工作的人每年到了年底都得寫(xiě)總結(jié)，這活兒挺費(fèi)腦子的。有些人覺(jué)得總結(jié)就是把一年的事羅列一遍，其實(shí)不是這么回事。寫(xiě)總結(jié)得有點(diǎn)門(mén)道，不然領(lǐng)導(dǎo)看了可能心里沒(méi)底。首先得搞清楚總結(jié)是給誰(shuí)看的，要是寫(xiě)給上級(jí)看的，就得重點(diǎn)突出成績(jī)和貢獻(xiàn)，還得說(shuō)說(shuō)自己遇到的問(wèn)題是怎么解決的，這樣顯得靠譜。要是寫(xiě)給自己看的，那就是為了回顧過(guò)去一年的工作，看看哪些地方做得好，哪些地方還有改進(jìn)的空間。
寫(xiě)總結(jié)的時(shí)候，最好先列出個(gè)提綱，把想說(shuō)的事情分分類(lèi)。比如，招聘這塊兒，這一年招了多少人，招到的人都合適不合適；培訓(xùn)這一塊兒，組織了多少次培訓(xùn)，員工反映怎么樣；還有績(jī)效考核，是不是真的能反映員工的表現(xiàn)。把這些分類(lèi)列出來(lái)后，再往里面填具體內(nèi)容，這樣條理就比較清晰了。不過(guò)有時(shí)候?qū)懼鴮?xiě)著會(huì)發(fā)現(xiàn)前面列的分類(lèi)不太合理，這時(shí)候就得調(diào)整一下順序，別怕麻煩。
寫(xiě)總結(jié)的時(shí)候，數(shù)字最好用具體點(diǎn)的，這樣更有說(shuō)服力。比如去年一共招了五十個(gè)人，今年招了六十個(gè)，這個(gè)對(duì)比就很直觀。當(dāng)然，數(shù)字多了容易記混，有時(shí)候可能寫(xiě)成五十六或者五十八，但只要大差不差就行，別糾結(jié)太細(xì)。另外，寫(xiě)總結(jié)的時(shí)候要注意語(yǔ)氣，別太謙虛也不要太自夸，保持一種實(shí)事求是的態(tài)度。比如，某項(xiàng)工作完成得不錯(cuò)，就說(shuō)“較好地完成了任務(wù)”，而不是“完美地完成了任務(wù)”。
有時(shí)候?qū)懣偨Y(jié)會(huì)遇到一個(gè)問(wèn)題，就是有些事想起來(lái)很重要，但一時(shí)半會(huì)兒又想不起具體的細(xì)節(jié)。這種情況可以找找之前的記錄，像會(huì)議紀(jì)要、郵件往來(lái)之類(lèi)的，說(shuō)不定能找到一些有用的線(xiàn)索。不過(guò)有時(shí)候找來(lái)找去也沒(méi)找到，就只能憑記憶寫(xiě)了，這種時(shí)候就盡量回憶當(dāng)時(shí)的場(chǎng)景，大概是怎么回事就怎么寫(xiě)，畢竟不可能事無(wú)巨細(xì)全都記得清清楚楚。
寫(xiě)總結(jié)的時(shí)候還有一點(diǎn)需要注意，就是語(yǔ)言要簡(jiǎn)潔明了，別繞彎子。比如說(shuō)到某項(xiàng)工作的成效，可以直接說(shuō)“這項(xiàng)工作提高了工作效率”，別寫(xiě)成“這項(xiàng)工作在一定程度上對(duì)工作效率的提升起到了積極的作用”。話(huà)說(shuō)回來(lái)，有時(shí)候?qū)懙锰卑琢?，反而?huì)讓領(lǐng)導(dǎo)覺(jué)得你態(tài)度敷衍，所以得把握好分寸。
公司人事專(zhuān)員年度個(gè)人工作總結(jié)怎么寫(xiě)【篇6】 900字
時(shí)間如梭，不知不覺(jué)20xx即將過(guò)去，新的一年即將到來(lái)。進(jìn)入公司已九月有余，回首過(guò)去的工作時(shí)間里雖說(shuō)沒(méi)有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也不失一段不平凡的考驗(yàn)和磨礪。以下是就入職以來(lái)的工作總結(jié)及____年工作計(jì)劃的兩部分分別總結(jié)如下：
一、工作總結(jié)工作內(nèi)容
1、行政事務(wù)：優(yōu)化員工膳食、車(chē)輛管理、油費(fèi)控制、宿舍管理、辦公物資采購(gòu)及控制費(fèi)用、固定資產(chǎn)維護(hù)盤(pán)點(diǎn)、公司綠化等
2、人事事務(wù)：績(jī)效統(tǒng)計(jì)、歸檔，員工考勤抽查、匯總，簡(jiǎn)歷更新，篩選、通知安排面試等。作為行政專(zhuān)員，深知工作的繁瑣，小到打印、復(fù)印、傳真、各類(lèi)文件歸檔和保管，大到接待、會(huì)議、結(jié)算、車(chē)輛管理、固定資產(chǎn)添置、采購(gòu)辦公用品及對(duì)其領(lǐng)用情況進(jìn)行備案……
在完成本職工作的同時(shí)也發(fā)現(xiàn)很多不足之處，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：
1、由于行政部工作常常事無(wú)巨細(xì)，每項(xiàng)工作我們主觀上都希望能完成得，但由于人力和精力有限，不能把每件事情都做到盡善盡美；
2、由于車(chē)輛管理專(zhuān)業(yè)知識(shí)方面的欠缺，車(chē)輛管理一直沒(méi)有很好的提高；
3、抓制度落實(shí)不夠，由于公司事物繁雜，基本檢查不到位，因而存在一定的重制度建設(shè)，輕制度落實(shí)現(xiàn)象。這些都需要我在今后的工作中切實(shí)加以解決。
工作效率雖有所提高，但并非是最快的！接下來(lái)的個(gè)人中會(huì)根據(jù)以前工作中存在的不足，不斷改進(jìn)，提高自我工作意識(shí)及工作效率，努力做好工作中的每一件事情！總的來(lái)說(shuō)____的工作是盡職盡責(zé)的，雖然亦存在著些許的不足，但這一切的一切相信也會(huì)隨著____的到來(lái)而逝去。非常感謝公司可以給我一個(gè)學(xué)習(xí)與進(jìn)步的舞臺(tái)，感謝各位領(lǐng)導(dǎo)，和同事對(duì)我指導(dǎo)和幫助！讓我在工作中不斷的學(xué)習(xí)和進(jìn)步，慢慢的提升自己的能力！
二、____年工作計(jì)劃
1、加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)，豐富自己，拓寬知識(shí)面；本著實(shí)事求是原則，做到上情下達(dá)、下情上報(bào)，及時(shí)了解部門(mén)員工的思想動(dòng)態(tài)，正確引導(dǎo)，加強(qiáng)溝通，第一時(shí)間將相關(guān)情況上報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)；
2、加強(qiáng)主動(dòng)意識(shí)，提高辦事的實(shí)效性；全面提高執(zhí)行力度，抓決策落實(shí)；新的一年，新的挑戰(zhàn)，我將以更好的姿態(tài)和更敬業(yè)的工作態(tài)度，投入到公司行政管理的各項(xiàng)工作當(dāng)中，為公司整體目標(biāo)實(shí)現(xiàn)，發(fā)揮行政應(yīng)有的作用，力爭(zhēng)____年能獨(dú)立擔(dān)起行政管理的全面工作！
最后，請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)給予我指導(dǎo)性意見(jiàn)！
篇6寫(xiě)作要點(diǎn)65人覺(jué)得有用
做為一個(gè)從事人事工作的同事，我深知總結(jié)，不是單純把一年的工作羅列出來(lái)就行?？偨Y(jié)得有條理，有重點(diǎn)，能讓人一眼看出你的工作成績(jī)和存在的不足。
年初的時(shí)候，公司招人任務(wù)挺重的，我這邊就得跟著跑招聘會(huì)。記得有一次去人才市場(chǎng)，那天人特別多，各種簡(jiǎn)歷堆得像小山一樣。當(dāng)時(shí)我就想，這要是篩選不當(dāng)，很可能就漏掉合適的候選人。所以后來(lái)我總結(jié)了個(gè)辦法，就是提前跟用人部門(mén)溝通好需求，把關(guān)鍵點(diǎn)列清楚，這樣能提高效率不少。還有一次，有個(gè)應(yīng)聘者的資料填得不太完整，我也沒(méi)太在意，結(jié)果后面背景調(diào)查出了問(wèn)題?，F(xiàn)在想想，當(dāng)時(shí)應(yīng)該多問(wèn)幾句的，這也算個(gè)教訓(xùn)吧。
日常管理方面，員工檔案這塊我一直比較上心。今年新入職的員工檔案歸檔速度還可以，但也有幾次因?yàn)椴牧喜积R耽誤了些時(shí)間。這事提醒我，以后得在入職流程上再多下功夫，最好能有個(gè)標(biāo)準(zhǔn)化的操作指南。另外，員工考勤這塊也得盯緊了，別看這是小事，但要是疏忽了，就可能影響到后續(xù)的薪資核算。
培訓(xùn)這一塊，今年我們組織了不少內(nèi)部培訓(xùn)，效果還不錯(cuò)。不過(guò)有些部門(mén)反饋說(shuō)，培訓(xùn)內(nèi)容針對(duì)性還不夠強(qiáng)。我覺(jué)得這個(gè)意見(jiàn)很中肯，接下來(lái)得跟各部門(mén)多交流，了解他們的實(shí)際需求，這樣才能更有針對(duì)性地安排培訓(xùn)課程。
福利待遇方面，今年公司給員工增加了不少福利項(xiàng)目，像節(jié)日禮品、生日會(huì)之類(lèi)的。雖然這些都是小事，但能讓員工感受到公司的關(guān)懷。不過(guò)也有個(gè)小插曲，去年有位員工過(guò)生日，因?yàn)楫?dāng)時(shí)人手緊張，忘記發(fā)通知了。這件事讓我意識(shí)到，以后得有個(gè)專(zhuān)門(mén)負(fù)責(zé)這事的人，不然容易出紕漏。
