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有哪些
工會責任制度是企業(yè)管理中不可或缺的一部分，主要包括以下幾個方面：
1. 維護員工權益：工會需代表員工與企業(yè)進行協(xié)商，確保員工的合法權益得到保障。
2. 參與企業(yè)決策：工會有權參與企業(yè)的重大決策過程，提出員工的建議和訴求。
3. 提供員工服務：工會應組織各類活動，提升員工福利，促進團隊建設。
4. 解決內部糾紛：工會需要調解員工間的矛盾，保持和諧的工作環(huán)境。
內容是什么
工會責任制度的內容涉及日常運營和長期規(guī)劃，包括但不限于：
- 建立溝通機制：定期舉行員工大會，讓員工能夠直接表達意見和建議。 - 督促勞動保護：監(jiān)督企業(yè)遵守勞動法規(guī)，確保工作安全和健康條件。 - 教育培訓：協(xié)助企業(yè)開展員工培訓，提高員工技能和素質。 - 福利改善：爭取和實施員工福利計劃，如醫(yī)療保險、退休金等。
重點
在實施工會責任制度時，重點應放在：
- 公正公平：工會的行動必須公正，不能偏袒任何一方，維護所有員工的平等權益。 - 透明溝通：保持與員工的開放溝通，確保信息流通，增強員工的信任感。 - 協(xié)調能力：有效處理企業(yè)與員工間的沖突，實現(xiàn)雙方的共贏。 - 持續(xù)改進：不斷評估和調整工會工作，以適應企業(yè)變化和員工需求。
存在的問題
盡管工會責任制度在理論上完善，但在實踐中常遇到如下挑戰(zhàn)：
1. 工會獨立性：有時工會可能受到企業(yè)影響，難以完全獨立地代表員工利益。
2. 效率與資源：有限的資源可能限制了工會提供服務和解決糾紛的能力。
3. 反饋機制：員工對工會工作的反饋渠道不暢通，導致問題無法及時解決。
4. 制度執(zhí)行：部分企業(yè)對工會責任制度的理解和執(zhí)行力度不足，影響其作用發(fā)揮。
工會責任制度在維護員工權益、促進企業(yè)發(fā)展中扮演著重要角色，但需不斷優(yōu)化和完善，以應對實際操作中的挑戰(zhàn)。
工會責任制度范文
第1篇 _工廠工會主度工作責任制度
工廠工會主度工作責任制度
(一)職務
1.宣傳貫徹黨的方針、政策,圍繞生產中心,充分發(fā)揮工會民主監(jiān)督的作用。
2.抓好qc小組活動和班組長培訓、班組建設工作,組織職工學政治、學科學、學技術、學文化、學管理,經常深入基層,調查研究,掌握職工思想動態(tài),做好后進職工的思想轉化工作。
3.負責組織開發(fā)了職工代表大會,主持職代會閉幕期間的日常工作,發(fā)動群眾參加企業(yè)民主管理,維護工人民主權利和職工合法權益,反映和解決群眾的正當要求,注重搞好勞動保護和安全生產工作。
4.在不影響生產的情況下積極組織開展業(yè)余文體活動,豐富職工文化生活,管理好俱樂部、球場、閱覽室和文體器材用品及圖書報刊。
5.做好女工工作,保護女工的特殊利益,抓好晚婚和計劃生育工作。
6.負責離、退休職工管理委員會的日常工作。
7.配合行政抓好集體福利事業(yè)。
8.發(fā)動組織職工開展勞動競賽,開展技術革新和提合理化建議活動,總結推廣先進經驗,及時表彰先進。
9.貫徹民主集中制,主持開好工會委員會會議,充分發(fā)揮各委員的作用,指導基層分工會的工作
10.支持廠長行使職權,理順三家關系,使工會工作開創(chuàng)新局面。
11.評議、監(jiān)督企業(yè)各級領導干部,每年進行一次評議,并提出獎懲意見。
12.根據(jù)工廠方針目標要求,及時組織編制本單位的方針目標,并定期進行檢查、診斷、保證落實。
13.工會副主席協(xié)助主席做好上述工作,主席不在時,代行主席職務。
(二)職權
1.有權召開工會委員會和分工會主席會議,研究、總結和布置工作。
2.有權檢查各車間、科室對職代會精神的貫徹執(zhí)行情況。
3.圍繞工廠生產經營目標有權組織開展全廠性勞動競賽和其他競賽活動。
4.有權對侵犯職工正當權益的行為進行干預。
5.有權審核計劃生育指標的分配,并對各部門計劃生育工作進行檢查監(jiān)督。
6.有權按規(guī)定合理使用工會經費和調整平衡各單位困難補助金額。
(三)職責
1.對全廠貫徹上級工會指示和廠職代會精神和決議督促檢查不力,影響工作負責。
2.對未及時開展勞動競賽,配合完成生產任務負責。
3.對職工反映的問題,由于處理不當或拖延了上報時間,造成不良后果負責。
4.對工會經費使用不當,對職工困難補助費分配不合理負責。
5.對工會管理的場所、設備和各類物品使用保管不善,發(fā)生丟失、損壞和其他事故負責。
6.對計劃生育工作抓得不力,工廠出現(xiàn)計劃外生育負責。
7.對廣播、電視錄相、電影質量低劣,出現(xiàn)不良政治影響負責。
8.根據(jù)工廠方針目標要求,對本部門方針目標未及時展開,定期檢查落實負責。
9.工會副主席協(xié)助主席工作,并對主席布置的工作負責。
第2篇 工會安全生產責任制度
1.目的
貫徹落實“安全第一，預防為主”的方針，使集團公司的安全生產再提高一個層次，強化工會的安全生產職責，確保安全生產。
2.適用范圍
適用于公司工會所有會員。
3.職責
3.1安全生產是關系到國家和人民群眾生命財產的大事,落實安全生產責任制是做好安全工作的關鍵。
3.2貫徹和落實國家有關勞動保護的政策、法規(guī)和制度，監(jiān)督行政部門抓好公司的各項安全和工業(yè)衛(wèi)生工作。
3.3組織和健全群眾性勞動保護管理監(jiān)督網(wǎng)絡，協(xié)助開展班組安全活動，教育員工遵章守法。
3.4定期研究公司勞動保護工作中的重要問題，向行政部門提出改進安全生產的意見或合理化建議。
3.5參加群眾性的綜合安全檢查和季節(jié)性安全檢查，督促事故隱患的整改。
3.6督促有關部門按期實現(xiàn)安全技術措施計劃，參加新建、改建、擴建和技術改造項目的設計審查和竣工驗收。
3.7組織有關部門開展安全生產競賽，評選安全先進集體和個人，總結和推廣安全生產的先進經驗。
3.8參加傷亡事故的調查、分析和善后處理工作。
3.9做好女工勞動保護工作。
第3篇 建筑集團工會勞動保護各種責任制、制度
建筑公司工會勞動保護各種責任制、制度
1、勞動保護監(jiān)督檢查工作責任制
2、項目工會支會勞動保護監(jiān)督檢查小組工作職責
3、班組(作業(yè)隊)勞動保護監(jiān)督檢查員職責:
4、工會小組勞動保護監(jiān)督檢查員工作責任
5、工會勞動保護工作會議制度
6、工會勞動保護工作檢查考核制度
7、工會勞動保護宣傳教育制度
8、工會勞動保護信息反饋制度
9、工會勞動保護基礎資料管理制度
10、女職工勞動保護制度
勞動保護監(jiān)督檢查工作責任制
為加強勞動保護工作,全面貫徹實施《勞動法》《工會法》和《建筑施工安全工會檢查標準》,改善勞動條件,保障職工在生產過程中的健康與安全,特制定工會,項目工會支會、班組(作業(yè)隊)勞動保護監(jiān)督檢查員職責。
分公司工會勞動保護監(jiān)督檢查委員職責:
1、負責分公司勞動保護工作,建立分公司工會、項目工會支會、班組三級勞動保護網(wǎng)絡。
2、負責制定年度勞動保護工作計劃,定期研究勞動保護工作,做到每季對項目進行檢查制度,半年有總結。
3、制定勞動保護工作的會議制度、檢查考核制度、教育制度、信息反饋制度、基礎資料管理制度。
4、每年負責對分公司、項目兩級勞動保護監(jiān)督檢查委員會成員進行培訓一次,做到有計劃、有小結、資料齊全。
5、指導項目經理開展有針對性的,形式多樣的勞動保護方面的競賽活動,動員職工開展合理化建議活動、安全隱患整改建議活動。
6、分公司、項目勞動保護經費投入、安全生產制度必須提交職代會項目民營大會討論審議通過。
7、每年組織分公司勞動保護監(jiān)督檢查委員會成員、有關部門及職工代表參加巡視現(xiàn)場安全制度,并寫出檢查報告,向分公司及上級工會報告。
8、做好對施工現(xiàn)場的安全隱患跟蹤檢查工作,建立隱患、職業(yè)危害情況登記整改檔案。
9、按照公司《集體合同》的約定,每年兩次對職工安全生產、勞動工作進行檢查,并向上級報告。
10、認真落實公司女職工勞動保護規(guī)定,保障女工合法權益。
11、會同有關部門參加對工傷事故的調查,提出處理意見。
12、檢查項目施工現(xiàn)場生活保障管理工作,加強對職工宿舍、外聯(lián)隊伍宿舍的管理工作。
項目工會支會勞動保護監(jiān)督檢查小組工作職責
1、認真執(zhí)行《勞動法》的各項規(guī)定,督促有關部門做好勞動保護工作,積極建議改善職工的勞動條件,防止職業(yè)病,控制加班加點,大力協(xié)助項目黨政做好安全生產教育工作和安全評比工作。
2、參加安全衛(wèi)生大檢查,參與傷亡事故的調查,利用有效形式開展群眾性安全生產監(jiān)督活動。
3、督促有關部門做好勞動保護用品的發(fā)放,督促有關領導做好施工現(xiàn)場安全防護工作。
4、利用各種有效形式營造安全生產氛圍,運用百日安全無事故競賽、安全知識競賽等方式,增強職工安全防范意識。
5、組織開展反習慣性違章活動,確保項目安全生產。
班組(作業(yè)隊)勞動保護監(jiān)督檢查員職責
1、在項目勞動保護監(jiān)督檢查領導小組領導下開展工作,負責本班組的勞動保護監(jiān)督檢查工作,協(xié)助班組長開展勞動保護活動。
2、經常對本班組全體職工組織學習、教育,提高安全意識,監(jiān)督班組長每天作業(yè)前對全體職工進行班前安全交底。
3、對作業(yè)出現(xiàn)的隱患及時提出整改建議和意見,確保安全。
4、做好本班組勞動保護用品的發(fā)放、管理及正確使用。
工會小組勞動保護監(jiān)督檢查員工作責任
1、組織本組職工學習黨和國家的、勞動保護政策法令、企業(yè)的安全生產規(guī)章制度,提高安全技術素質。
2、協(xié)助班組長對職工進行安全教育,督促其愛護和正確使用勞動保護設施,認真執(zhí)行安全操作規(guī)程。
3、經常檢查施工現(xiàn)場的安全設施和防塵防毒設施,發(fā)現(xiàn)問題及時反映,督促解決。
4、發(fā)生傷亡事故,立即報告,并協(xié)助班組長分析事故原因,采取有效措施,防止事故重復發(fā)生。
5、督促班組長按規(guī)定及時領取和發(fā)放勞動防護用品,并指示職工正確使用。
工會勞動保護工作會議制度
1、工會勞動保護監(jiān)督檢查小組每季召開一次工作例會,分析施工現(xiàn)場安全生產狀況,針對存在問題,提出勞動保護監(jiān)督檢查重點。
2、各項目的勞動保護監(jiān)督小組組長在參加工作例會時,做好本項目的勞動保護工作匯報,提出加強監(jiān)督檢查的建議意見。
3、在參與公司安全月活動等重點工作中,不定期的召開工作會議,研究布置工會參與安全月活動的具體工作。
4、配合行政開展創(chuàng)建文明工地活動,在文明土地的創(chuàng)建過程中,定期深入各項目召開專題會議,制定安全管理目標,落實工作措施。
5、勞動保護監(jiān)督小組組長參加行政召開的安全生產會議,掌握本單位的安全生產工作安排,提出勞動保護工作意見。
工會勞動保護工作檢查考核制度
1、分公司勞動保護監(jiān)督檢查小組每季一次做好各工地的巡回檢查,檢查各項目的安全防護和安全設施,考核項目領導班子成員、管理人員和全體職工的安全生產基本知識,每次考核10-20人。
2、項目勞動保護監(jiān)督檢查小組每月一次配合安全部門做好本項目的監(jiān)督檢查,檢查本項目安全管理措施的落實情況,檢查職工的自我保護意識,每季一次做好總結。
3、兩級勞動保護監(jiān)督檢查小組在檢查中,均要考核班組勞動保護監(jiān)督檢查員的工作責任,落實情況,提出整改意見。
4、在檢查考核的基礎上,提出安全隱患整改意見,提出安全管理獎罰意見。
工會勞動保護宣傳教育制度
1、運用工會宣傳陣地,形式多樣地做好安全生產,勞動保護工作宣傳,不定期的開展安全知識競賽,切實提高廣大職工的安全意識。
2、監(jiān)督、協(xié)助行政認真執(zhí)行三級安全教育制度,做到四必須,即,新工人入場必須進行安全教育,職工上崗必須安全培訓培訓合格。
3、協(xié)助行政舉辦各類安全知識學習班、培訓班,保證職工安全知識教育面100%。
4、廣泛開展一遵兩反三落實(即遵章守紀,反對違章指揮、反對違章作業(yè)、安全責任、安全措施、安全組織三落實)的群眾活動,特別是教育職工制止違章指揮作業(yè)。
5、抓好安全生產典型,注意總結、推廣安全生產和勞動保護先進經驗。
工會勞動保
護信息反饋制度
1、分公司工會勞動保護監(jiān)督檢查小組每季一次分析,總結本單位的安全管理,勞動保護情況,形成書面報告報公司工會。
2、各項目的勞動保護監(jiān)督檢查小組每月一次把參與安全檢查情況,口頭或書面報告分公司工會。
3、出現(xiàn)傷亡事故(包括死亡、重傷、輕傷)立即報告上級工會,傷亡事故的調查及處理意見做好工作記錄,并報告上級工會。
4、職工的安全教育、安全培訓、安全競賽活動及安全先進典型等情況,及時形成工作信息,并反饋給上級工會。
5、勞動保護的年度工作和工作總結,按《集體合同》約定所履行的安全生產、保護工作檢查,安全隱患的提出和整改等情況,作為固定信息,做到按時上報。
6、反饋涉及安全生產、勞動保護工作的其它情況。
工會勞動保護基礎資料管理制度
1、有分公司、項目勞動保護監(jiān)督檢查小組和工會小組勞動保護監(jiān)督檢查員組織名單,有明確的工作責任,能按工作職責行使監(jiān)督檢查職權。
2、有勞動保護工作年度計劃和檢查、總結資料,有勞動保護各項工作制度,并實施到位。
3、職工安全教育、安全競賽活動、安全生產工作檢查等資料完善、齊全。
4、按公司《集體合同》條款進行的安全生產,勞動保護工作檢查,作為專題資料妥善保管。
5、群眾性的安全隱患整改建議活動,所征集的建議和整改情況,作為專題資料管理。
6、建立有害工種體檢和職業(yè)病防治資料,健全工傷事故調查和處理資料,向上級工會反饋的信息做好資料存檔。
女職工勞動保護制度
1、凡適合女職工從事的工作,不得拒絕安排女職工。
2、不得以女職工懷孕、生育和哺乳為由,降低其基本工資,福利待遇或解除其勞動合同。
3、禁止安排女職工從事有特殊危害的繁重體力勞動和嚴重有毒有害作業(yè)。
4、做好女職工四期保護工作,確保女職工能充分享受到四期的各種保護待遇。
5、女職工在四期不得安排在過度勞累、高空、危險、震動、及有毒有害作業(yè)場所工作。
6、女職工勞動保護的權益受到侵害時,有權向有關單位或部門提出申訴,受理申訴部門應當自收到申訴書之日起三十日內作出處理決定,女職工對處理決定不服時,可以在收到處理決定書后在規(guī)定時間內向人民法院起訴。
7、違反國家有關規(guī)定侵害女職工勞動保護權益的,單位主管部門應根據(jù)情節(jié)輕重給予行政處分,并責令該人員給予被害女職工合理的經濟補償,構成犯罪的,依法追究刑事責任。
8、工會應切實擔起對女職工的保護工作。
第4篇 工會主席安全崗位責任制度
1.履行教代會職責,定期聽取學校安全工作匯報,提出建設性意見。積極參與安全管理、安全責任制考核獎懲工作。
2.加強工會安全職責建設。學習、宣傳有關安全生產的法律法規(guī),傳達上級工會對安全生產的要求,依法維護教職員工生命安全與身心健康的權益。
3.主動關心教職員工及家屬的工作、生活、學習情況,了解教工的需求,及時排除不穩(wěn)定因素,構建和諧校園。
4.積極辦好教工之家,開展有益于教職員工身心的文娛、體育活動。
第5篇 煤礦工會干事崗位責任制度
1、負責工會組織的全面領導工作。
2、負責組織召開工會委員會會議,主持制定工會工作計劃。
3、召開煤礦職工(會員)代表大會,會員大會。
、參加行政和工會的聯(lián)席會議,參與重大問題的決策和重要規(guī)章制度的制定。
5、聽取工會各委員和工會小組的工作匯報,并提出指導性的意見。
6、負責對工會干部的思想政治教育及有關工會方面的方針、政策、法令法規(guī)教育,提高工會干部的素質。
7、接待煤礦職工群眾的來訪,向職工解釋有關政策,并負責收集職工意見及時向行政領導反映情況。
8、學習傳達上級工會有關文件、指示,并負責落實。
9、審批煤礦工會活動經費的使用方案。
10、負責完成煤礦領導交辦的其它任務。
第6篇 崗位責任制度：工會主席
(一) 認真貫徹執(zhí)行黨和國家的安全生產方針、政策法令、規(guī)定、標準,把改善勞動條件,保護職工的生命安全和身體健康列為重要議事日程,每個月討論一次職工安全生產思想動態(tài),提出改進安全施工的措施。
(二) 利用多種宣傳工具,積極開展群眾性的勞動保護宣傳教育,宣傳黨的安全生產方針、政策、法令、普及安全技術,工業(yè)衛(wèi)生科普知識。增強職工預防事故能力,自覺進行安全生產。
(三) 通過勞動保護組織和職代會,協(xié)助和促進行政整齊使用勞動保護經費,制定和實施勞動保護措施計劃。不斷改善職工勞動條件。監(jiān)督行政按國家標準規(guī)定發(fā)給職工必須的勞保用品、用具、保健品、防暑飲料等。
(四) 廣泛組織,發(fā)動職工群眾開展遵章守紀,無事故競賽活動和安全知識競賽活動,及時獎勵勞動保護先進人物,積極分子和發(fā)明創(chuàng)造者,并給予榮譽表彰。
(五) 配合行政作好女工的特殊保護,保護女職工的健康。當生產中出現(xiàn)危及工人生命安全的情況時,要堅持保護職工安全生產的原則,并督促行政盡快改變不利安全生產的現(xiàn)場環(huán)境。
第7篇 副廠長廠長助理工會主席安全生產責任制管理制度
(新《安全生產法》送審稿要求:)
(一)建立、健全本單位安全生產責任制;
(二)組織制定并落實本單位安全生產規(guī)章制度和安全操作規(guī)程;
(三)確定符合條件的分管安全生產的負責人、技術負責人;
(四)保證本單位安全生產投入的有效實施;
(五)督促、檢查本單位的安全生產工作,及時消除生產安全事故隱患;
(六)組織開展本單位的安全生產教育培訓、應急演練工作;
(七)組織開展安全生產標準化建設;
(八)組織實施本單位的職業(yè)危害防治工作,保障從業(yè)人員的職業(yè)健康;
(九)組織制定并實施本單位的生產安全事故應急救援預案,落實應急準備工作;
(十)及時、如實報告生產安全事故,組織事故搶救。
第8篇 某工會安全生產責任制度
1.目的
貫徹落實“安全第一,預防為主”的方針,使集團公司的安全生產再提高一個層次,強化工會的安全生產職責,確保安全生產。
2.適用范圍
適用于公司工會所有會員。
3.職責
3.1安全生產是關系到國家和人民群眾生命財產的大事,落實安全生產責任制是做好安全工作的關鍵。
3.2貫徹和落實國家有關勞動保護的政策、法規(guī)和制度,監(jiān)督行政部門抓好公司的各項安全和工業(yè)衛(wèi)生工作。
3.3組織和健全群眾性勞動保護管理監(jiān)督網(wǎng)絡,協(xié)助開展班組安全活動,教育員工遵章守法。
3.4定期研究公司勞動保護工作中的重要問題,向行政部門提出改進安全生產的意見或合理化建議。
3.5參加群眾性的綜合安全檢查和季節(jié)性安全檢查,督促事故隱患的整改。
3.6督促有關部門按期實現(xiàn)安全技術措施計劃,參加新建、改建、擴建和技術改造項目的設計審查和竣工驗收。
3.7組織有關部門開展安全生產競賽,評選安全先進集體和個人,總結和推廣安全生產的先進經驗。
3.8參加傷亡事故的調查、分析和善后處理工作。
3.9做好女工勞動保護工作。
第9篇 煤礦工會干事的崗位責任制度
1、負責工會組織的全面領導工作。
2、負責組織召開工會委員會會議，主持制定工會工作計劃。
3、召開煤礦職工（會員）代表大會，會員大會。
4、參加行政和工會的聯(lián)席會議，參與重大問題的決策和重要規(guī)章制度的制定。
5、聽取工會各委員和工會小組的工作匯報，并提出指導性的意見。
6、負責對工會干部的思想政治教育及有關工會方面的方針、政策、法令法規(guī)教育，提高工會干部的素質。
7、接待煤礦職工群眾的來訪，向職工解釋有關政策，并負責收集職工意見及時向行政領導反映情況。
8、學習傳達上級工會有關文件、指示，并負責落實。
9、審批煤礦工會活動經費的使用方案。
10、負責完成煤礦領導交辦的其它任務。
第10篇 工會辦公室安全生產責任制管理制度
(一)督促并協(xié)助行政領導貫徹執(zhí)行勞動保護方針、政策、法令。
(二)積極向員工宣傳黨和國家的職業(yè)安全衛(wèi)生方針、政策、法規(guī)和燒結廠的職業(yè)安全衛(wèi)生規(guī)章制度,組織并協(xié)助有關部門對員工進行遵章守紀和自我保護的安全知識教育。
(三)充分發(fā)揮“群眾監(jiān)督”職能,認真監(jiān)督檢查行政的職業(yè)安全衛(wèi)生工作。
(四)參加傷亡事故的調查處理,協(xié)助有關部門提出防止傷亡事故和職業(yè)病的措施,并督促措施的認真執(zhí)行。
(五)參加新建、改建、擴建和技術改造項目的設計審查和竣工驗收。
(六)總結、交流勞動保護工作經驗,表彰職業(yè)安全衛(wèi)生先進集體和先進個人。
(七)維護員工合法權益,保護員工的生命權、健康權、休息權,做好女員工的特殊保護工作。
(八)保護員工在職業(yè)安全衛(wèi)生方面提建議、提意見的民主權利和員工在工傷責任事故處理中受處分后的申述權利。
(九)在開展勞動競賽時必須有職業(yè)安全衛(wèi)生內容。
(十)在組織舉辦各種活動時,負責編制相應活動現(xiàn)場處置預案,并負責組織培訓、落實。
第11篇 工會主席崗位責任制度
(一) 認真貫徹執(zhí)行黨和國家的安全生產方針、政策法令、規(guī)定、標準，把改善勞動條件，保護職工的生命安全和身體健康列為重要議事日程，每個月討論一次職工安全生產思想動態(tài)，提出改進安全施工的措施。
(二) 利用多種宣傳工具，積極開展群眾性的勞動保護宣傳教育，宣傳黨的安全生產方針、政策、法令、普及安全技術，工業(yè)衛(wèi)生科普知識。增強職工預防事故能力，自覺進行安全生產。
(三) 通過勞動保護組織和職代會，協(xié)助和促進行政整齊使用勞動保護經費，制定和實施勞動保護措施計劃。不斷改善職工勞動條件。監(jiān)督行政按國家標準規(guī)定發(fā)給職工必須的勞保用品、用具、保健品、防暑飲料等。
(四) 廣泛組織，發(fā)動職工群眾開展遵章守紀，無事故競賽活動和安全知識競賽活動，及時獎勵勞動保護先進人物，積極分子和發(fā)明創(chuàng)造者，并給予榮譽表彰。
(五) 配合行政作好女工的特殊保護，保護女職工的健康。當生產中出現(xiàn)危及工人生命安全的情況時，要堅持保護職工安全生產的原則，并督促行政盡快改變不利安全生產的現(xiàn)場環(huán)境。
第12篇 副廠長、廠長助理及工會主席安全生產責任制管理制度
（新《安全生產法》送審稿要求：）
（一）建立、健全本單位安全生產責任制；
（二）組織制定并落實本單位安全生產規(guī)章制度和安全操作規(guī)程；
（三）確定符合條件的分管安全生產的負責人、技術負責人；
（四）保證本單位安全生產投入的有效實施；
（五）督促、檢查本單位的安全生產工作，及時消除生產安全事故隱患；
（六）組織開展本單位的安全生產教育培訓、應急演練工作；
（七）組織開展安全生產標準化建設；
（八）組織實施本單位的職業(yè)危害防治工作，保障從業(yè)人員的職業(yè)健康；
（九）組織制定并實施本單位的生產安全事故應急救援預案，落實應急準備工作；
（十）及時、如實報告生產安全事故，組織事故搶救。
第13篇 學校工會主席崗位責任制度
學校工會主席崗位責任制度
1.宣傳、貫徹、執(zhí)行黨的方針政策及國家的法律、法規(guī),圍繞學校的根本任務,開展教書育人、管理育人、服務育人活動。
2.根據(jù)工會的性質和任務,領導工會工作,全面履行工會各項職能。
第14篇 工會主席安全生產責任制管理制度
(一)領導工會系統(tǒng)認真貫徹執(zhí)行國家的勞動保護方針、政策、法規(guī)、標準,履行職業(yè)安全衛(wèi)生職責,對燒結廠職業(yè)安全衛(wèi)生在工會工作管理方面負責。
(二)組織貫徹和實施有關基層工會勞動保護監(jiān)督檢查工作條例。
(三)組織貫徹和監(jiān)督實施女工的特殊保護工作。
(四)監(jiān)督檢查燒結廠所屬部門貫徹執(zhí)行勞動保護法規(guī)的情況,并督促主管業(yè)務部門撤消或糾正違反勞動法規(guī)的決定和措施。
(五)參加職業(yè)安全衛(wèi)生管理措施工程項目的設計審查和竣工驗收工作。參加公司新、改、擴建工程項目的設計審查和竣工驗收工作,對未經上級部門審查或竣工驗收的項目,有權阻止施工或投產。
(六)參加傷亡事故、重大設備事故、火災事故和車輛肇事事故的調查、分析,提出處理意見。協(xié)助有關部門共同研究制定預防事故的措施。
(七)組織制定工會組織的重大活動應急處置預案,并監(jiān)督實施。
