- 目錄
內容包括哪些
學校勞動紀律制度主要涵蓋以下幾個方面：一是明確學生在勞動教育活動中的職責和義務，包括準時參加、積極參與、尊重他人等；二是規(guī)定勞動時間、地點及活動內容，確保勞動教育有序進行；三是設定違規(guī)行為的處罰措施，以保障制度的執(zhí)行力度；四是設立監(jiān)督和反饋機制，以便及時發(fā)現(xiàn)并解決可能出現(xiàn)的問題。
流程
1. 制定制度：學校管理層需依據國家相關法律法規(guī)，結合校內實際情況，制定出詳盡的勞動紀律制度。
2. 宣傳教育：通過班會、講座等方式，讓學生充分理解并接受勞動紀律制度，增強其遵紀意識。
3. 實施監(jiān)督：教師負責監(jiān)督學生在勞動過程中的行為，確保制度執(zhí)行。
4. 違規(guī)處理：對于違反紀律的行為，按照制度規(guī)定進行公正處理。
5. 反饋調整：定期收集師生意見，對制度進行必要的修訂和完善。
重要性和意義
學校勞動紀律制度的建立與執(zhí)行，對于培養(yǎng)學生的責任感和團隊精神至關重要。它有助于營造良好的勞動氛圍，使學生在參與勞動過程中形成尊重勞動、珍惜成果的價值觀。通過明確的規(guī)則約束，可以培養(yǎng)學生的自律性，提高他們的自我管理能力。勞動紀律制度也是對學生進行法制教育的重要途徑，幫助他們理解和遵守社會規(guī)則。良好的勞動紀律能保證勞動教育活動的順利進行，避免因無序而影響教學效果。
學校勞動紀律制度不僅是規(guī)范學生行為的必要手段，更是促進學生全面發(fā)展，提升校園文化品質的重要組成部分。因此，我們必須重視并切實執(zhí)行這一制度，為學生的成長創(chuàng)造一個有序、和諧的環(huán)境。
學校勞動紀律制度范文
第1篇 學校勞動紀律制度
一、教職工在上班期間,不準打牌、下棋,晚上娛樂也不得超過去10點種,禁止賭博,甚至耽誤工作,違者學校作嚴肅批評教育,教育不改,造成社會后果,責任自負。
二、實行彈性坐班制,上午8:30―11:00,下午2:30―5:00為坐班時間,該時間內教師無特殊原因必須到辦公室坐班,否則按遲到早退處理。
三、教職工在上班時間不準釣魚,星期天、節(jié)假日釣魚只能屬娛樂性質,不能以獲利為目的,更不能加重學生家長的負擔。
四、醉酒有損教師形象,在上班期間教職工一律不得喝酒。如果酒醉不能上課,一律按曠工處理;酒后鬧事或酒后失職,先罰款20元,待酒醒后再根據情節(jié)輕重作進一步紀律處理。
五、教師不得任意將學生喊出教室或默退學生,剝脫學生的學習權利,故意違犯義務教育法,違者學校點明批評,造成學生流失作每期一人罰款10元處理,并依法將其流失的學生請回來,執(zhí)意不請,學校將其上報主管部門,執(zhí)行上級處理意見。
六、學校一律實行教工考勤制度,有事、有病必須具備必須假條,假期回校必須銷假,學校按請假類別和時限作出不同處理。
1、病假:病假兩周以內,可委托安排調課,病愈后自己補上調節(jié)器出去的課,不扣課時津貼費。兩周以上,由代課教師領取,病愈后復課,繼續(xù)享受課時津貼。長期病假沒有上班,既不享受課時津貼也不享受學校三勤費(只享受節(jié)假日、慰問費)。
2、事假:事收無論長短一律自己調課補上,報教導處審批,假條交學校存檔,一學期超出5天,多一天扣10元,享受課時津貼;特殊大事不能補課,其事假期間的課時由代課教師領取。
公假:(含在職培訓)一月以內自己調課補上,享受課時津貼,一月以上無法補課,由學校安排課程,公假期間享受70%的課時津貼,代課教師按增加課時計加課時津貼。
3、婚、喪、產假:一律按文件規(guī)定的天數,享受公假待遇,超出部分按事假處理。
4、曠工:曠工一天扣一天的工資,同時扣缺勤費40元,并扣除當天課時津貼,扣操行分10分。曠工半天按曠工一天的一半處理。曠課一律扣20元(上課鈴響5分鐘以后稱曠課)扣除一課時的課時津貼。由行政值周開出扣款金額,教導處簽意見,事務處扣款。
七、輔導區(qū)會、周例會、政治學習,老師必須按時到會自始至終,遲到早退10分鐘以內扣款3元,扣操行分1分;未到會,沒具備手續(xù)按曠工罰款20元,并扣操行分5分,事假一期超過5次,多一次扣款10元,同時扣操行分1分。病假以醫(yī)院證明為準。
第2篇 南朗中心小學學校教職工勞動紀律管理制度
南朗中心小學學校教職工勞動紀律管理制度
一、上班時間內應全身心投入所從事的工作，堅決反對消極怠工。上班時間內嚴禁在校內、校外參與打牌、搓麻將等影響教師形象和教學工作的活動。否則，發(fā)現(xiàn)一次扣懲人民幣50-100元，扣減師德考核分20-100分，情節(jié)特別嚴重，造成惡劣影響的年度師德考核為0分。
二、因事因病不能上班者必須請假，事假5天以內由校長審批，5天以上10天以內學校集體研究決定；病假需有縣級以上醫(yī)院住院證明或病休證明，連續(xù)請病假15天以上由學校集體研究并報上級審批。凡請假者必須書面填寫請假申請表，待批準后才能離開學校，否則視為曠工。
三、堅持小病不下崗、有病應及時就醫(yī)，重病住院治療的原則。不允許小病大養(yǎng)、無病呻吟的現(xiàn)象發(fā)生。兩天及以上的病假須出具縣級醫(yī)院的病情證明及醫(yī)藥處方和發(fā)票。
四、上班時間原則上不準事假，確有特殊情況需請假者，事假每天扣獎勵性績效工資50.00元，病假每天扣40.00元（住院期間不考核）。
五、嚴格作息時間。上課教師在上課鈴聲結束時必須站在講臺上，遲到10分鐘以上視為曠課1節(jié)。上課中途不得會客、不得接打手機、不得離開教室，否則視為曠課0.5節(jié)。曠課每節(jié)扣人民幣30.00元，并扣減“教學六認真”考核分5分。上班期間曠工每天扣懲人民幣100.00元，遲到每次扣懲人民幣5.00元。（10分鐘以內視為遲到，10分鐘以上視為曠課，一直未到視為曠工。）凡有曠課、曠工現(xiàn)象者當月師德、教學過程考核均作降一個等級處理，一學年曠工10天以上者，年度考核只能定為“基本合格”。
六、學校各種集體活動和應參加的會議，均應按時參加，不得遲到缺席和早退?；顒印h、集體教研的勞動紀律按上課勞動紀律執(zhí)行。
七、嚴格執(zhí)行課程表。教師未經教導處同意而私自調課者，調課雙方各懲人民幣5.00元，如調課未落實，出現(xiàn)無人上課者，調課雙方各計曠課1節(jié)，并懲人民幣20.00元。
八、教職工出勤情況由專人考核，及時公示。在期末獎勵性績效工資考核和年度考核中兌現(xiàn)。每學期遲到3次以內、病事假2天以內可以不作考核。每年度事假累計15天以上、病假累計30天以上、曠工累計7天以上，按上級有關文件和條例處理。在獎勵性績效考核中設立全勤獎，120.00元/期.人，凡請病事假1天扣減30.00元（住院不考核）。
九、本制度自2023年春季開始執(zhí)行。
南朗鎮(zhèn)中心小學校
第3篇 _學校勞動紀律制度
一、教職工在上班期間,不準打牌、下棋,晚上娛樂也不得超過去10點種,禁止賭博,甚至耽誤工作,違者學校作嚴肅批評教育,教育不改,造成社會后果,責任自負。
二、實行彈性坐班制,上午8:30—11:00,下午2:30—5:00為坐班時間,該時間內教師無特殊原因必須到辦公室坐班,否則按遲到早退處理。
三、教職工在上班時間不準釣魚,星期天、節(jié)假日釣魚只能屬娛樂性質,不能以獲利為目的,更不能加重學生家長的負擔。
四、醉酒有損教師形象,在上班期間教職工一律不得喝酒。如果酒醉不能上課,一律按曠工處理;酒后鬧事或酒后失職,先罰款20元,待酒醒后再根據情節(jié)輕重作進一步紀律處理。
五、教師不得任意將學生喊出教室或默退學生,剝脫學生的學習權利,故意違犯義務教育法,違者學校點明批評,造成學生流失作每期一人罰款10元處理,并依法將其流失的學生請回來,執(zhí)意不請,學校將其上報主管部門,執(zhí)行上級處理意見。
六、學校一律實行教工考勤制度,有事、有病必須具備必須假條,假期回校必須銷假,學校按請假類別和時限作出不同處理。
1、病假:病假兩周以內,可委托安排調課,病愈后自己補上調節(jié)器出去的課,不扣課時津貼費。兩周以上,由代課教師領取,病愈后復課,繼續(xù)享受課時津貼。長期病假沒有上班,既不享受課時津貼也不享受學校三勤費(只享受節(jié)假日、慰問費)。
2、事假:事收無論長短一律自己調課補上,報教導處審批,假條交學校存檔,一學期超出5天,多一天扣10元,享受課時津貼;特殊大事不能補課,其事假期間的課時由代課教師領取。
公假:(含在職培訓)一月以內自己調課補上,享受課時津貼,一月以上無法補課,由學校安排課程,公假期間享受70%的課時津貼,代課教師按增加課時計加課時津貼。
3、婚、喪、產假:一律按文件規(guī)定的天數,享受公假待遇,超出部分按事假處理。
4、曠工:曠工一天扣一天的工資,同時扣缺勤費40元,并扣除當天課時津貼,扣操行分10分。曠工半天按曠工一天的一半處理。曠課一律扣20元(上課鈴響5分鐘以后稱曠課)扣除一課時的課時津貼。由行政值周開出扣款金額,教導處簽意見,事務處扣款。
七、輔導區(qū)會、周例會、政治學習,老師必須按時到會自始至終,遲到早退10分鐘以內扣款3元,扣操行分1分;未到會,沒具備手續(xù)按曠工罰款20元,并扣操行分5分,事假一期超過5次,多一次扣款10元,同時扣操行分1分。病假以醫(yī)院證明為準。
