公司勞動紀律管理制度匯編(6篇)

公司勞動紀律管理制度是維護企業(yè)正常運營秩序、提高工作效率、保障員工權益和促進企業(yè)健康發(fā)展的重要手段。它旨在建立一套清晰的行為準則，確保每位員工明確自己的職責和義務，同時也有助于預防和解決工作中的沖突和糾紛。

包括哪些方面

1. 出勤管理：規(guī)定工作時間、請假制度、遲到早退的處理辦法，確保員工按時到崗并有效工作。

2. 工作行為規(guī)范：明確員工在工作場所的行為準則，如著裝、言行舉止、工作態(tài)度等。

3. 保密與廉潔：規(guī)定員工對商業(yè)秘密的保護義務，以及禁止接受或給予賄賂的規(guī)定。

4. 培訓與發(fā)展：設立定期培訓計劃，鼓勵員工提升專業(yè)技能和素質。

5. 糾紛解決機制：設定公平公正的投訴和申訴程序，用于解決員工與管理層之間的爭議。

6. 獎懲制度：明確表彰優(yōu)秀表現和處罰違規(guī)行為的標準，激勵員工積極工作。

7. 勞動安全與健康：確保工作環(huán)境的安全，規(guī)定員工在工作中應遵守的安全規(guī)程。

重要性

1. 維護秩序：勞動紀律是維持企業(yè)日常運作秩序的基礎，防止混亂和無效率的工作狀態(tài)。

2. 提升效率：通過規(guī)范員工行為，可以減少不必要的干擾，提高團隊的整體工作效率。

3. 保護權益：明確的紀律規(guī)定能保護員工免受不公平待遇，增強員工對企業(yè)的信任感。

4. 預防風險：有效的勞動紀律管理可以預防法律風險，避免因違反勞動法規(guī)導致的訴訟或罰款。

5. 企業(yè)文化建設：勞動紀律是企業(yè)文化的重要組成部分，有助于塑造積極、專業(yè)的公司形象。

方案

1. 制定詳盡的規(guī)章制度：企業(yè)應制定全面、具體的勞動紀律條款，確保員工清楚了解自己的權利和責任。

2. 定期培訓：定期組織勞動紀律培訓，讓員工理解并接受相關規(guī)定。

3. 公平執(zhí)行：管理層需公正執(zhí)行紀律，對所有員工一視同仁，避免偏袒或歧視。

4. 反饋機制：設立匿名反饋渠道，鼓勵員工提出對紀律管理的意見和建議，持續(xù)改進制度。

5. 評估與調整：定期評估紀律制度的效果，根據實際情況進行必要的調整和更新。

勞動紀律管理制度的實施需要全員參與和管理層的堅定執(zhí)行。只有這樣，才能構建一個高效、和諧的工作環(huán)境，推動企業(yè)的長期穩(wěn)定發(fā)展。

公司勞動紀律管理制度范文

第1篇 _公司勞動紀律管理制度

h公司勞動紀律管理制度

(1)、凡拒絕執(zhí)行公司決策及部門主管指揮、調度者,公司可以作出包括解聘在內的處罰決定。

(2)、公司外派執(zhí)行任務,必須在規(guī)定期限內到達指定地點,否則按違紀處理并給予行政處分和經濟處罰。

(3)、在公司工作期間,拉幫結伙,搞小團活動者,一經發(fā)現,立即予以解聘。

(4)、工作時消極怠工,擅離職守,私自外出者,一經發(fā)現,立即予以停職檢查,無悔改表現者,將予以解聘。給公司造成經濟損失者,要承擔經濟責任。

(5)、在工作場所吵架,無論何由,一律停職檢查并一次扣除當月工資的50%,態(tài)度惡劣,影響正常工作秩序者,將予以解聘,損壞公物,造成經濟損失者,需照價賠償。

(6)、遲到、早退者,一次予以警告,兩次扣除月工資30%,三次則視為不可原諒過失予以辭退。

(7)、凡沒有履行任何手續(xù)無故不上班者,一律視為曠工,曠工一天,扣除日工資的200%,并在本部門做公開的書面檢查,曠工兩天以上者,視為不可原諒之過失,予以自退,一切責任自負。

(8)、弄虛作假,欺上瞞下,假公濟私,做私下生意,貪污受賄,偷盜或詐騙公司財務者,均視為不可原諒之過失予以辭退,凡觸犯法律,構成犯罪者,由公司提交司法部門處理。

(9)、對于缺乏職業(yè)道德,工作不負責任者,發(fā)現后立即解聘。

(10)、除公司會議場合要求討論分析問題之外,無論是在公司內部還是外部,凡不按公司要求宣傳企業(yè),信口開河,貶低企業(yè)形象者,一經發(fā)現,無論何人,降一級工資,罰款500元,如情節(jié)嚴重或經教育不思悔改者,將予以解聘,直至追究法律責任。

(11)、無論任何場合,不得超越公司公開刊登的內容議論公司領導,凡造謠散布小道消息者,立即解聘。

(12)、妄自尊大,搬弄是非,拉幫結派,影響團結的行為,一經查實,對部門負責人予以嚴重警告以上的和行政處分,罰款100-1000元,情節(jié)嚴重,給予辭退。

(13)、對公司文件精神,要求,傳達不實者,一經查實,對部門負責人予以嚴重警告以上的行政處分,罰款100-1000元,如重要文件精神因傳達不及時或未傳達,造成嚴重后果或經濟損失的,將依據經濟損失情況,按30%----50%的比例,予以追究有關責任人的經濟責任,并就地免職或解聘。

(14)、對意志不堅定者,發(fā)現其行為后立即解聘。

以上處罰決定,由部門負責人書面提出,報公司人事部門批準執(zhí)行,被處罰員工,如有理由認為處罰不當,可以向主管部門,人事部直至總經理提出申訴,最后裁定。對敢于舉報違反紀律和自由主義錯誤行為的干部經核查情況屬實者,將予以獎勵并加以保護。

第2篇 物業(yè)公司勞動紀律管理規(guī)定-5

物業(yè)公司勞動紀律管理規(guī)定(五)

根據國家、省市有關法規(guī)要求,結合公司公司相關規(guī)定和特點,現對本公司勞動紀律管理條例,作如下規(guī)定:

一、考勤制度:

1.員工每月按公司各自規(guī)定的工作時間上下班,考勤員必須按規(guī)定時間逐日準時記錄,做到清楚、真實,對員工的各種假期做好記錄,每月5日前將上月的考勤表報管理處主任。

2.員工申請事假,必須提前一天辦理書面請假手續(xù),否則視作曠工處理。一般員工請假一天以內(含一天)由部門主管審核批準,二天以上報總經理審核批準。

3.員工因病治療休假,必須持就醫(yī)正規(guī)醫(yī)院有效證明,并辦理病假申請手續(xù),否則作曠工處理,不予享受病假待遇。

4.員工婚、喪、產假按國家規(guī)定辦理。

二、休假制度:

1.法定假期期間,工作需要加班的,須服從統(tǒng)一按排,否則作曠工處理。

2.保安員實行12小時全月工作制,工資包括加班費及各項福利。

三、勞動紀律制度:

1.員工必須服從領導安排,各自明確崗位職責,保持積極的工作態(tài)度和情緒,遇到工作難題,及時處理并匯報領導。

2.上班時不準串崗、離崗,不準任意外出,不聚眾閑談,更不準上班遲到、早退、無故曠工。

3.工作期間不準吃零食,辦公室嚴禁吸煙,外來人員吸煙,員工有權阻止。

4.為體現公司良好的精神面貌,員工上班須著工作服,佩帶工作證,以證明本人身份,便于工作。

5.員工之間不得相互打聽工資、獎金等有關收入情況。

6.非必要時不打私人電話,嚴禁用電話聊天。

7.節(jié)約公司辦公用品,電話、傳真僅用于工作,婉拒客人使用公司電話。

8.工作期間,任何員工不準使用會所配套服務設施,項目如: 健身、臺球、棋牌等。

四、處罰條例

1.上班遲到,早退者罰款50元/次,無故曠工者處以100元/次、罰款,并扣除年終獎金,累計曠工達三次者一律予以辭退。

2.保安員上夜班睡覺,發(fā)現一次罰款100元,累計三次者予以辭退。

3.在公司或工作場所嚴禁吸煙,一經發(fā)現,每次罰款50-100元。

4.對辱罵或毆打他人,尋畔鬧事者,視情節(jié)輕重處以50-100元罰款,對影響極壞者予以辭退。

5.對挪用公共財物,視情節(jié)輕重罰款100-500元,并賠償竊用的財物,予以辭退,情節(jié)嚴重者交司法機關追究法律責任。

第3篇 c餐飲公司勞動紀律管理制度

一、 提前十分鐘到崗,換好工作服,檢查好儀容、儀表。

二、 上班時間站立規(guī)范,不得倚墻、靠椅,不準聚一起閑談,上班按規(guī)定時間在自己區(qū)域站立規(guī)范,面帶微笑迎接客人的到來。嚴禁以工作場地作為休息場所,違者一次罰款5—20元。

三、 遇到客人和上司,要主動問好點頭致意,不能視而不見。違者一次罰款5—20元。

四、 客人來了要說歡迎光臨,拉椅讓座。在服務過程中請使用禮貌用語,客人買單要致謝,客人離時要送客,請客人慢走,并誠心歡迎客人下次光臨,使用禮貌用語(送客至門口),違者一次罰款5—20元。

五、 不準與客人爭吵,要記住客人永遠是對的,不準向客人索取物品與小費。若因態(tài)度問題導致客人不買單,給酒店造成的損失由本人承擔。視情節(jié)輕重罰款20—200元。

六、 拾到客人物品必須上交吧臺或上一級領導保管,并盡快與客人取得聯系,不準私自留藏,占為已有。一經發(fā)現,罰款20—200元并后果自負。

七、 如遇客人較多時,不得私自離崗。離崗要上報領班(包括上洗手間),領班安排人員頂崗后,才能離開。否則所造成的后果由本人承擔,并罰款20元/每次。

八、 不準在餐廳內奔跑,不準在餐廳、包廂、公共場所大吼大叫、大聲說話,違者視情節(jié)輕重罰1—5元。

九、 不得罷工,或三五聚集鬧事,嚴禁向外界人員透露酒店的商業(yè)機密或抵毀酒店形象,違者開除處理。

十、 員工必須參加班前會及平常的業(yè)務培訓,違者一次罰款5元。

十一、 在工作中隨時服從,工作完后再提出見解,不得當眾與領導爭辯,否則視情節(jié)輕重,罰款50—100元,并在班會上作書面檢討。

十二、 上班時間不準吃東西,更不準私自吃、用酒店或客人的食物,違者罰款50—200元,情節(jié)嚴重者開除。

十三、 不準帶包進入工作場所,違者罰款5—20元。

十四、 下班后不準在酒店逗留,違者罰款5元。

十五、 熟悉業(yè)務知識,了解每天供應的菜式及酒水、熟記菜單酒水單,如因業(yè)務不熟,造成客人不滿情緒的,視情節(jié)輕重,初次罰款5—50元,下崗培訓三天(不計工資),所造成的損失由本人承擔。

十六、 上班時間必須使用普通話,違者一次罰款1—5元。

十七、 不許利用職務之便少記客人所用食品,一經發(fā)現罰款50—100元。

十八、 不許向客人只推薦有開瓶費的酒以此誤導客人,一經發(fā)現視情節(jié)輕重罰款10—50元。

第4篇 華大物業(yè)公司勞動紀律管理規(guī)定

大華物業(yè)公司勞動紀律管理規(guī)定

為建立本公司正常工作秩序,加強勞動紀律管理,根據國家有關規(guī)定和公司實際情況,特制定本規(guī)定。

一、總則

1、本公司員工必須遵守國家有關的政策法律和法令,遵守公司各項規(guī)章制度。

2、對遵守勞動紀律的員工或違反勞動紀律的員工,均按本公司《獎懲條例》實施獎勵或處罰。

3、本制度適用于公司全體員工(勞務人員和借用人員等參照本規(guī)定執(zhí)行)。

二、勞動紀律

1、必須準時上班,按公司規(guī)定著裝,配帶胸卡,進入各自崗位開始工作。

2、工作時間必須堅守崗位,集中思,做好本職工作,具體做到“八不”:

(1)不得擅自離崗、串崗、閑談或閑逛;

(2)不得在工作場所吃零食、亂扔雜物;

(3)不得在工作時間做私事或看與工作無關的書報;

(4)不得打磕睡或嬉鬧喧;

(5)不得無理取鬧、吵罵和打架;

(6)不得在禁煙區(qū)或公司公共場所吸煙;

(7)不得怠慢來訪的客人;

(8)不得在辦公室接待親友。

三、勞動紀律管理

1、員工的勞動紀律,以各級主管管理為主,公司行政人事部負責監(jiān)督、檢查、考核和處理日常事務。

2、公司負責人、各部門負責人是勞動紀律管理的直接責任人。

四、違紀處罰和權限

1、口頭警告/200元以下(含200元)的經濟處罰

違紀員工受口頭警告處分/200元以下(含200元)的經濟處罰,由員工所在部門主管或主管以上管理人員填寫《懲處建議/審批表》,經部門經理審批后,送公司行政人事部備案。

2、紀律警告

(1)違紀員工受紀律警告處分/200元以上至1000以下的經濟處罰,,由員工所在部門主管或主管以上管理人員填寫《懲處建議/審批表》,經部門經理審批后,交公司行政人事部審核,公司負責人審批。違紀員工須在《懲處建議/審批表》上簽名,凡拒簽者,由見證人簽名,同樣有效;

(2)《懲處建議/審批表》一式三聯,違紀員工留一聯,違紀員工所在部門留一聯,公司行政人事部留一聯備案,并作扣款依據。

3、辭退

(1)違紀員工的辭退,由部門主管填寫《人員異動審批表》,經部門經理簽署后報公司行政人事部審核;

(2)公司行政人事部調查審核材料,并聽取物業(yè)經理意見后,提出處分意見呈報地產常務副總經理審批;

(3)地產常務副總經理批準后,由公司行政人事部填寫《人員異動審批表》,被辭退員工須在《人員異動審批表》上簽名,拒簽者,由見證人簽名,同樣有效;

(4)《人員異動審批表》一式三聯,一聯給違紀員工,一聯由公司行政人事部備案,一聯存入員工檔案。

4、安保人員值勤時查到員工違紀,用書面材料將違紀情況送交本部主管后,反饋違紀員工所在部門,所在部門按以上程序辦理。

5、當值班經理、公司相關職能部門、公司地產常務副總經理查到員工違紀,可直接填寫相應違紀處分交公司行政人事部,由公司行政人事部通知員工所在部門。

6、凡受到口頭警告或書面警告處罰的員工材料,每月隨月度考勤送交公司行政人事部;凡受到最后警告或辭退處分的員工材料,必須在事發(fā)后的兩天內,送到公司行政人事部辦理手。

7、凡違紀扣款,由公司行政人事部在月工資中扣除。

8、凡受到口頭警告、書面警告處分滿一年后,應予撤消。

9、凡受到警告處分的,由公司行政人事部將有關處分資料入該員工檔案。

五、附則

本規(guī)定由公司行政人事部負責解釋,自頒布之日起執(zhí)行。

第5篇 石油公司勞動紀律管理暫行辦法

石油銷售公司勞動紀律管理暫行辦法

為了嚴明紀律,維護正常的工作秩序,保證公司各項工作的順利進行,特制定本辦法。

第一章 總則

第一條本辦法適應于hb公司全體人員以及外來辦理業(yè)務、參觀、學習和施工等單位人員。

第二條對職工違紀行為的處理,堅持教育和處罰相結合,以教育為主,處罰為輔的原則。

第三條對違紀、違章的處罰分為以下四種:責令整改(下發(fā)整改通知單)、寫出書面檢查、罰款和停職。

第四條公司綜合辦公室依照本條例規(guī)定,對違紀、違章的職工予以處罰。

第二章 違紀行為及處罰

第五條職工要按時上下班,不得遲到、早退、竄崗和脫崗。發(fā)現一次罰款50元,一個月內累計違紀三次者在罰款的基礎上責令通報批評。

第六條職工曠工一天,罰款本人兩天工資和當月獎金,連續(xù)曠工兩天或一月內累計礦工六天者,除扣罰當月工資、獎金外,并通報批評。連續(xù)曠工15天(含15),或一年內累計礦工30天者給予解除勞動合同。

第七條上班時間在辦公室、工作場所等地,不準帶小孩,發(fā)現一次罰款50元,當月兩次以上者加倍罰款,屢教不改者扣發(fā)當月獎金。

第八條在辦公室、工作場所等地喝酒、打撲克、打麻將、下棋者,一經發(fā)現罰款100元,并通報批評。

第九條職工上班時間不準睡覺,發(fā)現一次罰款50元,當月兩次以上者加倍罰款,并扣除本人當月獎金,通報批評本部門負責人。

第十條職工在上班時間或公共場所因不服從工作分配、調動指揮、吵嘴打架和無理取鬧影響正常工作秩序時,罰款100---200元,情節(jié)嚴重者交執(zhí)法部門處理。

第三章 有關規(guī)定

第十一條職工凡在規(guī)定工作日內未辦理書面請假手續(xù),或未經領導批準不出勤者視為曠工。

第十二條上班時間已到,而未到達工作崗位者視為遲到,下班時間未到,而離開工作崗位者視為早退。

第十三條竄崗、脫崗:指職工在工作期間,無正當理由,私自脫離本職工作崗位,時間在30分鐘以內(包括30分鐘)或到與本崗位無關的崗位(地點)停留時間30分鐘以內(包括30分鐘),其行為分別視為竄崗、脫崗。

第十四條曠工:指職工不經請假,擅自缺勤2-8小時或遲到、早退、竄崗、脫崗2小時以上,均視為曠工。

第十五條職工請假一律要先簽請假單,經批準后方可離開工作崗位。批準權限如下:

(一)職工請假由各部門負責人及主管領導審批。

(二)工作人員請假七天以內(含七天)由部門負責人審批;超過七天由部門負責人簽注意見報主管領導審批,綜合辦公室備案后方可離崗,但一次請假最長時間不能超過一個月。

(三)各部門正職(包括主持工作者)請假必須經其主管領導、總經理同意后方可離開工作崗位。副職請假必須經部門負責人、公司主管領導同意后方可離開工作崗位。

第四章 附則

第十六條本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。

第十七條本辦法由綜合辦公室負責解釋。

第6篇 投資公司勞動紀律管理制度

投資管理公司勞動紀律管理制度

第一章總則

第一條為規(guī)范公司的管理工作,維護正常的工作環(huán)境和工作秩序,依據《中華人民共和國國勞動法》、國務院《企業(yè)職工獎懲條例》以及公司文件精神,制定本制度。

第二條勞動紀律是職工從事集體生產勞動共同遵守的規(guī)則和秩序。它要求每個職工按照規(guī)定的時間、程序和方法完成自己應承擔的工作任務。

第三條職工應自覺遵守國家的法律、法規(guī)以及公司各項規(guī)章制度,嚴格遵守勞動紀律,愛護公共財產,學習和掌握業(yè)務知識和技能,團結協(xié)作,勤奮工作,全面完成規(guī)定的工作任務。

第四條維護和鞏固紀律,主要依靠經常性的理想、道德和紀律教育,依靠經常性的嚴格管理,依靠各級干部骨干的模范作用和職工之間的監(jiān)督,使廣大職工養(yǎng)成高度的組織性、紀律性。

第五條強化勞動紀律管理,是保證公司有序進行運作的基礎。各級各部門要做好對職工遵守勞動紀律的宣傳教育和日常檢查,把嚴格貫徹執(zhí)行勞動紀律納入崗位職責中。

第六條本制度適用于公司全體職工。

第二章職責范圍

第六條勞動紀律管理實行公司、部門管理體系,逐級負責。行政部是勞動紀律管理的管理部門,負責對各部門的勞動紀律管理和執(zhí)行情況進行監(jiān)督,并做好記錄,對發(fā)現的問題要及時處理、考核和通報。行政部做好公司各個部門勞動紀律的監(jiān)管工作。

第七條各部門領導對本部門的勞動紀律管理和執(zhí)行情況進行檢查,對發(fā)現的問題要及時處理。

第八條公司行政部對崗位的勞動紀律管理和勞動紀律執(zhí)行情況進行檢查,對發(fā)現的問題及時處理,并制定出有針對性的防范措施。

第三章勞動紀律的內容

第九條職工在工作時間應當做到:

(一)不妨礙正常的組織、指揮;

(二)不遲到、不早退、不曠工;

(三)不睡崗、不串崗、不脫崗;

(四)不酒后上崗;

(五)不做與工作無關的事;

(六)不打架斗毆,不無理取鬧影響正常工作;

(七)不聚眾賭博;

(八)不利用工作之便謀取私利;

(九)不起哄滋事;

(十)不準在員工中散布自由主義或影響安定團結的言論;

(十一)不準對公司的一些臨時規(guī)定存在某種抗議的情況。

第十條員工有下列情形之一的,經查證屬實,對其通報批評或警告。

(一)上班遲到、早退,有事、有病不請假,無故曠工半天的;

(二)工作不能盡職盡責,消極怠工,經常脫崗、串崗或從事與工作無關事情的;

(三)工作中不服從領導的指揮和分配,不服從調動,不按期到新崗位報道的;

(四)醉酒上崗不聽從領導和同事勸阻的;

(五)無意泄露公司的機密,未給公司造成損失的;

(六)員工之間不能相互尊重、拉幫結派、搬弄是非、造謠中傷、損人利己、破壞團結,未造成嚴重后果的;

(七)因個人原因造成公司財產損壞,但未給公司造成重大經濟損失的;

(八)不以公司大局為重,不注重個人的形象、行為,工作場所大聲喧嘩、吵鬧、爭執(zhí),造成惡劣影響的;

(九)隨地吐痰、亂扔煙頭及雜物,污染環(huán)境衛(wèi)生且屢教不改的;

(十)浪費公物或公物私用,經查證屬實的;

(十一)經常穿短褲、拖鞋上班,工作期間不注意個人的儀表、著裝整齊干凈,領導和同事多次勸阻無效的;

(十二)因安全意識淡漠,給公司造成輕微損失的;

(十三)其他與上述情形相似的。

第十一條對于有下列行為之一的職工,經批評教育不改的,應當視情況給予行政處分或者經濟處罰:

(一)違反勞動紀律,經常遲到、早退、曠工、消極怠工、沒有完成工作任務的;

(二)無不正當理由不服從工作分配和調動、指揮,或者無理取鬧,聚眾鬧事,打架斗毆,影響工作秩序和社會秩序的;

(三)玩忽職守,違反公司規(guī)定,或者違章指揮、違章操作、違章施工等造成事故的,或使員工生命和身體健康受到傷害和公司財產遭受損失的;

(四)工作不負責任,損壞公司設備、工具,浪費原材料、能源,造成經濟損失的;

(五)濫用職權,違反財經紀律,揮霍浪費財資,損公肥私,使公司在經濟上遭受損失的;

(六)有其他違法亂紀行為的;

(七)犯有其他嚴重錯誤的。

(八)職工有上述行為,情節(jié)特別嚴重,觸犯刑律的,移送司法機關依法懲處。

第十二條員工有下列情形之一的,經查證屬實,予其解除勞動合同。

(一)被依法追究刑事責任的;

(二)嚴重違反勞動紀律,連續(xù)曠工5日的。一個月內累計曠工10日或一年內累計曠工15日的;

(三)不服從領導的管理,無理取鬧,目無法紀、打架斗毆,影響公司正常的辦公秩序,造成惡劣影響的;

(四)工作不盡職盡責、玩忽職守,造成嚴重后果的;

(五)在別處兼職,從事競業(yè)或其他參與有損公司利益的經濟活動,給公司造成重大經濟損失的;

(六)酗酒鬧事給公司或他人造成經濟損失,情節(jié)惡劣的;

(七)違反公司的保密制度,故意泄露公司的機密,給公司造成經濟損失的;

(八)明知不可為確又利用公司的資源謀取個人私利的或收受他人賄賂使公司利益受損的;

(九)為泄私憤,盜竊、侵占或者故意損毀公司財產,情節(jié)惡劣的;

(十)不遵守交通法規(guī),不聽領導和同事的勸阻,酒后駕駛公司的機動車發(fā)生重大交通事故,給公司造成重大經濟損失的;

(十一)其他與上述情形相似,情節(jié)惡劣的。

第十三條處分的目的:嚴明紀律,規(guī)范管理。

第十四條處分的原則:依據事實,懲責相當。

第十五條對職工的行政處分分為:行政警告,記過,開除。在給予上述行政處分的同時,依據懲責相當的原則給予一次性罰款。

第十六條處分條件

(一)不執(zhí)行上級的命令和指示,有令不行,有禁不止的;

(二)消極怠工,無故不參加學習、工作等;

(三)經常遲到、早退、無故曠工或者逾假不歸的;

(四)弄虛作假,欺上瞞下,造成不良影響和損失的;

(五)違反公司管理制度,起哄滋事、聚眾賭博等妨礙正常工作秩序的;

(六)打架斗毆或者聚眾鬧事的

;

(七)在員工中散布自由主義及影響安定團結的言論的;

(八)違反公司規(guī)章制度,造成責任事故或者其他損失的;

(九)違反公司保密規(guī)定,造成失密或者泄密的;

(十)工作失職,造成公司財物丟失的;

(十一)盜竊、詐騙公私財物的;

(十二)挪用、隱瞞、私分公款公物或者在其他方面違反財經紀律的;

(十三)其他方面違反紀律,其性質、情節(jié)同上列違紀行為相當者,情節(jié)較輕的,給予行政警告處分;情節(jié)較重的,給予記過;情節(jié)嚴重在公司造成惡劣影響的給予降職(級)或開除處分。

第十七條對職工給予辭退和開除處分,須經部門經理提出,由總經理辦公會討論決定。給予職工降級的處分,降級的幅度一般為一級,普通員工降為試用期員工,薪酬按照試用員工薪酬計算,試用期不超三個月。

第十八條給予職工行政處分和經濟處罰,必須弄清事實,取得證據,經過會議充分討論,允許受處分者本人進行申辯,慎重決定。

第十九條實施處分的程序

(一)由行政部組織或者承辦部門負責,對違紀者的違紀事實進行查證,并寫出書面材料;

(二)召開會議,研究決定對違紀者的處分,會議必須有公司總經理參與;

(三)根據會議決定,由行政部實施處分。

第二十條處分決定宣布前,應當聽取受處分者本人意見。在批準職工的處分以后,如果受處分者不服,可以在公布處分以后一周內,向行政部提出書面申訴。但在未作出改變原處分的決定以前,仍然按照原處分決定執(zhí)行。

第四章考勤管理和請假管理

第二十十條考勤管理:公司所有員工每日均需打卡上下班,不能按時打卡的,應事先向考勤員說明原因。上下班時間按公司通知執(zhí)行。

第二十二條考勤獎懲:公司所有員工考勤按月計算出勤率,每月未發(fā)生任何缺勤現象的,計全勤獎,每月獎勵200元。

第二十三條請假管理:公司所有員工因事、因病或其他原因需要請假的,應先向本部門負責人提出申請,并到人事部領取假條填寫。凡未請假或請假不準未到者,以曠工論處,曠工一日扣發(fā)100元工資。

第二十四條公司實行國家統(tǒng)一的法定節(jié)假日。

第二十五條具體實施辦法參照考勤管理制度。

第二十六條罰款以現金的形式當場繳納。所有罰款將作為員工活動經費,經營運總監(jiān)審批后使用。

第五章領導責任和紀律監(jiān)察

第二十七條各部門領導負有維護紀律的直接責任。

行政部和財務部作為公司的職能部門,應當以身作則,嚴于律己,嚴格遵守和執(zhí)行紀律;各部門領導對發(fā)現違紀行為制止不力或者不予制止的,應當給予批評或者給予處分;對帶頭違反紀律的,應當從重給予處分。

第二十八各部門領導必須按照公司各項管理制度加強管理,嚴明紀律,因管理不善造成下屬嚴重違紀的,負領導責任,應當給予批評或者給予處分。

第六章附則

第二十九條如本規(guī)定與國家法律法規(guī)有抵觸時,以國家法律法規(guī)為準。

第三十條本規(guī)定修改及解釋權歸廣東融英財富管理有限公司。