歡迎光臨管理者范文網(wǎng)
當(dāng)前位置:管理者范文網(wǎng) > 安全管理 > 制度范本 > 制度范文

實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部公開(kāi)接訪(fǎng)和帶案下訪(fǎng)制度匯編的實(shí)踐與思考(5篇范文)

更新時(shí)間:2024-11-20 查看人數(shù):98

實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部公開(kāi)接訪(fǎng)和帶案下訪(fǎng)制度的實(shí)踐與思考

有哪些

實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部公開(kāi)接訪(fǎng)和帶案下訪(fǎng)制度,是提升群眾訴求解決效率,增強(qiáng)干群關(guān)系透明度的重要舉措。這一制度主要包括兩個(gè)核心部分:一是公開(kāi)接訪(fǎng),即領(lǐng)導(dǎo)在固定時(shí)間和地點(diǎn)接待來(lái)訪(fǎng)群眾,聽(tīng)取其意見(jiàn)和訴求;二是帶案下訪(fǎng),即領(lǐng)導(dǎo)下基層,主動(dòng)了解并解決疑難復(fù)雜案件。

內(nèi)容是什么

公開(kāi)接訪(fǎng)強(qiáng)調(diào)的是開(kāi)放性和即時(shí)性,它為民眾提供了直接反映問(wèn)題的平臺(tái),有助于及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決問(wèn)題,防止小問(wèn)題升級(jí)為大矛盾。而帶案下訪(fǎng)則更側(cè)重于深入實(shí)地,了解第一手資料,解決那些在基層難以解決的復(fù)雜問(wèn)題。通過(guò)這種方式,領(lǐng)導(dǎo)干部能夠更加直觀(guān)地了解民生疾苦,提高問(wèn)題解決的針對(duì)性和有效性。

規(guī)范

實(shí)施這一制度需要一系列規(guī)范保障。接訪(fǎng)和下訪(fǎng)的時(shí)間、地點(diǎn)應(yīng)提前公示,確保公眾知情權(quán)。對(duì)于接訪(fǎng)和下訪(fǎng)中收集的問(wèn)題,應(yīng)建立有效的工作機(jī)制,明確責(zé)任部門(mén),限時(shí)辦理。對(duì)于處理結(jié)果,應(yīng)公開(kāi)透明,接受社會(huì)監(jiān)督。此外,還需要定期評(píng)估制度執(zhí)行效果,不斷優(yōu)化工作流程。

重要性

領(lǐng)導(dǎo)干部公開(kāi)接訪(fǎng)和帶案下訪(fǎng)制度的重要性不言而喻。它不僅增強(qiáng)了政府服務(wù)的親民性和公信力,也促進(jìn)了社會(huì)和諧穩(wěn)定。通過(guò)直接面對(duì)群眾,領(lǐng)導(dǎo)能更好地把握社情民意,及時(shí)調(diào)整政策方向,預(yù)防和化解社會(huì)矛盾。這種接地氣的工作方式也有利于領(lǐng)導(dǎo)干部提升自身的決策能力和群眾工作能力,構(gòu)建更為緊密的干群關(guān)系。

這一制度的實(shí)行,是對(duì)傳統(tǒng)行政模式的創(chuàng)新,也是對(duì)現(xiàn)代社會(huì)治理的積極探索。它在實(shí)踐中不斷磨合和完善,將為我們的管理工作帶來(lái)更多的啟示和借鑒。

實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部公開(kāi)接訪(fǎng)和帶案下訪(fǎng)制度的實(shí)踐與思考范文

第1篇 實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部公開(kāi)接訪(fǎng)和帶案下訪(fǎng)制度的實(shí)踐與思考

實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部公開(kāi)接訪(fǎng)和帶案下訪(fǎng)制度的實(shí)踐與思考

去年以來(lái),_____市_____區(qū)探索實(shí)行了區(qū)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部公開(kāi)接訪(fǎng)和帶案下訪(fǎng)制度。為全面了解此項(xiàng)制度的運(yùn)行情況及成效,采取召開(kāi)座談會(huì)、發(fā)放征求意見(jiàn)表、回訪(fǎng)信訪(fǎng)當(dāng)事人等形式,進(jìn)行了專(zhuān)題調(diào)研。現(xiàn)將有關(guān)情況報(bào)告如下:

一、主要做法

(一)高度重視,周密部署。20__年4月份,針對(duì)一些矛盾糾紛和信訪(fǎng)問(wèn)題不斷上升,穩(wěn)定壓力較大的現(xiàn)狀,區(qū)委區(qū)政府迅速轉(zhuǎn)變工作思路,果斷調(diào)整工作措施,把信訪(fǎng)穩(wěn)定工作擺在突出位置來(lái)抓,把創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)公開(kāi)接訪(fǎng)模式作為化解矛盾糾紛、密切干群關(guān)系的切入點(diǎn)。實(shí)行區(qū)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)每周一公開(kāi)接訪(fǎng)制度,由原來(lái)每月兩次領(lǐng)導(dǎo)公開(kāi)接訪(fǎng)變?yōu)槊恐芤唤釉L(fǎng)。確定每周一輪流安排區(qū)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)到人民來(lái)訪(fǎng)接待中心公開(kāi)掛牌接訪(fǎng),把領(lǐng)導(dǎo)干部每周的“第一時(shí)間”交給群眾。在此基礎(chǔ)上,實(shí)行了領(lǐng)導(dǎo)干部帶案下訪(fǎng)制度,精心安排領(lǐng)導(dǎo)接待時(shí)間、接待地點(diǎn),明確接訪(fǎng)要求,并設(shè)立宣傳欄,進(jìn)行廣泛宣傳,營(yíng)造了領(lǐng)導(dǎo)干部公開(kāi)接訪(fǎng)和帶案下訪(fǎng)的良好氛圍

(二)明確責(zé)任,不走過(guò)場(chǎng)。區(qū)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)公開(kāi)接訪(fǎng)實(shí)行“首訪(fǎng)責(zé)任制”,即誰(shuí)接手的案件,誰(shuí)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處結(jié),一抓到底。能解決的問(wèn)題當(dāng)場(chǎng)拍板解決,一時(shí)解決不了的問(wèn)題接訪(fǎng)后再負(fù)責(zé)牽頭協(xié)調(diào)處理。同時(shí),把開(kāi)門(mén)接訪(fǎng)與帶案下訪(fǎng)有機(jī)結(jié)合起來(lái),把事先排查的重點(diǎn)信訪(fǎng)問(wèn)題和平時(shí)遺留的老大難信訪(fǎng)案件,納入領(lǐng)導(dǎo)公開(kāi)接訪(fǎng)及領(lǐng)導(dǎo)帶案下訪(fǎng)活動(dòng)之中,由領(lǐng)導(dǎo)接訪(fǎng)、包案協(xié)調(diào)處理、較好地了辦結(jié)了一批疑難信訪(fǎng)案件。

(三)狠抓督查督辦,促進(jìn)“事要解決”。對(duì)區(qū)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)公開(kāi)接訪(fǎng)和帶案下訪(fǎng)工作開(kāi)展情況,先后兩次進(jìn)行督查督辦,并形成了督查通報(bào),對(duì)信訪(fǎng)案件調(diào)處不力造成矛盾激化的或未按工作要求辦理的,則在《督查督辦》上進(jìn)行通報(bào)批評(píng),加大對(duì)信訪(fǎng)案件調(diào)處的督查力度,有力地促進(jìn)了各項(xiàng)工作的落實(shí)。

(四)突出重點(diǎn),加強(qiáng)長(zhǎng)效機(jī)制建設(shè)。一是建立責(zé)任追究機(jī)制。通過(guò)接訪(fǎng),干部群眾普遍認(rèn)識(shí)到,信訪(fǎng)問(wèn)題產(chǎn)生了,妥善處理固然重要,但更有效的辦法是加大源頭治理。為此,該區(qū)加大了信訪(fǎng)責(zé)任追究力度,一部分責(zé)任單位、責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人受到了處理。二是完善決策機(jī)制。為了減少信訪(fǎng)問(wèn)題的發(fā)生,該區(qū)通過(guò)制定、完善、調(diào)整政策來(lái)大范圍、大力度地解決群眾上訪(fǎng)反映比較普遍的問(wèn)題。三是加強(qiáng)信訪(fǎng)工作基層基礎(chǔ)。實(shí)行了選調(diào)優(yōu)秀干部到信訪(fǎng)局掛職鍛煉制度,有效地增強(qiáng)了信訪(fǎng)調(diào)處人員力量,提高了信訪(fǎng)調(diào)處工作效率。

二、活動(dòng)成效

(一)進(jìn)一步健全和完善了以領(lǐng)導(dǎo)干部為主體的信訪(fǎng)工作責(zé)任體系。一是強(qiáng)化了領(lǐng)導(dǎo)班子成員的責(zé)任。黨政主要領(lǐng)導(dǎo)率先垂范,帶動(dòng)了其他領(lǐng)導(dǎo)班子成員的積極參與,實(shí)現(xiàn)了區(qū)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子成員全員參與接訪(fǎng)。二是強(qiáng)化了有權(quán)處理信訪(fǎng)問(wèn)題的機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任。通過(guò)實(shí)行區(qū)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部公開(kāi)接訪(fǎng)和帶案下訪(fǎng)制度,由區(qū)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)親自調(diào)度,有關(guān)部門(mén)共同參與、處理信訪(fǎng)問(wèn)題,從而促進(jìn)了信訪(fǎng)難題的解決。三是健全完善了信訪(fǎng)工作領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制。印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步落實(shí)信訪(fǎng)工作責(zé)任制的意見(jiàn)》、《關(guān)于進(jìn)一步完善區(qū)、鄉(xiāng)兩級(jí)領(lǐng)導(dǎo)公開(kāi)接待群眾來(lái)訪(fǎng)制度的意見(jiàn)》,進(jìn)一步明確各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任及公開(kāi)接訪(fǎng)的工作目標(biāo)、職責(zé)和要求,旨在發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)干部在解決信訪(fǎng)問(wèn)題中的主導(dǎo)作用,認(rèn)真聽(tīng)取群眾訴求,協(xié)調(diào)解決信訪(fǎng)問(wèn)題,努力營(yíng)造群眾依法上訪(fǎng)、干部依法行政、各方齊抓共管的良好氛圍。

第2篇 煤礦副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部中實(shí)行安全履職制度規(guī)定

一、督導(dǎo)對(duì)象

按照干部管理權(quán)限,全礦正、副科級(jí)干部、井級(jí)干部、副總為督導(dǎo)安全履職對(duì)象。

二、督導(dǎo)范圍

領(lǐng)導(dǎo)干部有下列情形之一的實(shí)行督導(dǎo):

1 、在安全工作中不履職或不正確履行職責(zé)或履職不到位,負(fù)有直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,但未構(gòu)成黨紀(jì)、政紀(jì)處分的;

2、發(fā)生二級(jí)以上生產(chǎn)事故或質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化工作檢查評(píng)估不達(dá)標(biāo)單位的黨政主管;

3、基層單位當(dāng)班發(fā)生嚴(yán)重“三違”、重傷或瞞報(bào)工傷事故的跟班干部;

4、經(jīng)有關(guān)部門(mén)查證屬實(shí)。存在隱患較多或重大隱患單位的黨政主管;

5、未按規(guī)定時(shí)間和要求完成“三違”治理指標(biāo)者;

6、精神狀態(tài)差,安全工作處于后進(jìn)的。

三、督導(dǎo)時(shí)間

督導(dǎo)實(shí)行旬督導(dǎo)制度,時(shí)間為每月的2日、12日、22日。(逢雙休日順延)

四、督導(dǎo)程序

1、安監(jiān)部、生產(chǎn)部每月1日、11日、21日按照各自職責(zé)分別統(tǒng)計(jì)領(lǐng)導(dǎo)干部“三違”治理完成情況、工程質(zhì)量評(píng)估結(jié)果和生產(chǎn)事故等督導(dǎo)范圍規(guī)定的各項(xiàng)任務(wù)完成情況,并列出需要督導(dǎo)談話(huà)的干部名單,報(bào)礦領(lǐng)導(dǎo)和政工部。

2、政工部按要求進(jìn)行考核,并負(fù)責(zé)通知被督導(dǎo)人員和督導(dǎo)員按時(shí)進(jìn)行督導(dǎo)。

3、督導(dǎo)談話(huà)由黨委副書(shū)記、紀(jì)委書(shū)記、安監(jiān)副處長(zhǎng)統(tǒng)一協(xié)調(diào),按照礦領(lǐng)導(dǎo)分管范圍,實(shí)行分線(xiàn)督導(dǎo)。黨支部書(shū)記、政工部室干部由黨委副書(shū)記、紀(jì)委書(shū)記負(fù)責(zé)督導(dǎo)談話(huà),科區(qū)長(zhǎng)由分線(xiàn)礦領(lǐng)導(dǎo)干部負(fù)責(zé)督導(dǎo)談話(huà),技術(shù)干部由總工程師負(fù)責(zé)督導(dǎo)談話(huà),井級(jí)和副總由礦黨委書(shū)記或礦長(zhǎng)負(fù)責(zé)督導(dǎo)談話(huà)。涉及東城、張小樓井的干部時(shí),兩井黨總支書(shū)記、井長(zhǎng)分別參加督導(dǎo)談話(huà)。

4、督導(dǎo)談話(huà)議程:①被督導(dǎo)者查找安全履職不到位的原因、以主觀(guān)原因?yàn)橹?②被督導(dǎo)者提出下一步整改措施;③督導(dǎo)員幫助分析原因,提出要求。

5、政工部、安監(jiān)部、企管部必須派員參加督導(dǎo)談話(huà),并分別做好談話(huà)記錄。

五、處罰規(guī)定

1 、未完成“三違”治理指標(biāo)者,按集團(tuán)公司總經(jīng)理辦公會(huì)精神執(zhí)行;

2、發(fā)生二級(jí)以上生產(chǎn)事故或質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化評(píng)估不達(dá)標(biāo)者,按龐礦發(fā)[2005]1號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行;

3、發(fā)生嚴(yán)重“三違”、重傷、瞞報(bào)工傷的跟班干部,按嚴(yán)重“三違”處理;

4、當(dāng)月內(nèi)連續(xù)受到二次被督導(dǎo)談話(huà)者,罰款200元;

5、當(dāng)月內(nèi)連續(xù)三次被督導(dǎo)談話(huà),進(jìn)行黃牌警告一次,一年內(nèi)兩次黃牌警告給予撤職、免職、解聘;

6、被督導(dǎo)者無(wú)故遲到短次罰款50元,無(wú)故缺席每次罰款200元;

7、被督導(dǎo)者在督導(dǎo)談話(huà)后一周內(nèi)向督導(dǎo)員和政工部反饋整改信息,否則罰款200元。

六、相關(guān)規(guī)定 文秘部落

1、干部因公出差、學(xué)習(xí)、因病(事)假不在崗上班,應(yīng)將情況及時(shí)反饋給安監(jiān)部和政工部,在考核時(shí)給予充分考慮。

2、本暫行規(guī)定自二o__年七月一日起執(zhí)行,到二o__十二月三十一日結(jié)束,在執(zhí)行過(guò)程中需認(rèn)真總結(jié),逐步完善該規(guī)定。

第3篇 煤礦副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部中實(shí)行安全履職制度的暫行規(guī)定

一、督導(dǎo)對(duì)象

按照干部管理權(quán)限,全礦正、副科級(jí)干部、井級(jí)干部、副總為督導(dǎo)安全履職對(duì)象。

二、督導(dǎo)范圍

領(lǐng)導(dǎo)干部有下列情形之一的實(shí)行督導(dǎo):

1 、在安全工作中不履職或不正確履行職責(zé)或履職不到位,負(fù)有直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,但未構(gòu)成黨紀(jì)、政紀(jì)處分的;

2、發(fā)生二級(jí)以上生產(chǎn)事故或質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化工作檢查評(píng)估不達(dá)標(biāo)單位的黨政主管;

3、基層單位當(dāng)班發(fā)生嚴(yán)重“三違”、重傷或瞞報(bào)工傷事故的跟班干部;

4、經(jīng)有關(guān)部門(mén)查證屬實(shí)。存在隱患較多或重大隱患單位的黨政主管;

5、未按規(guī)定時(shí)間和要求完成“三違”治理指標(biāo)者;

6、精神狀態(tài)差,安全工作處于后進(jìn)的。

三、督導(dǎo)時(shí)間

督導(dǎo)實(shí)行旬督導(dǎo)制度,時(shí)間為每月的2日、12日、22日。(逢雙休日順延)

四、督導(dǎo)程序

1、安監(jiān)部、生產(chǎn)部每月1日、11日、21日按照各自職責(zé)分別統(tǒng)計(jì)領(lǐng)導(dǎo)干部“三違”治理完成情況、工程質(zhì)量評(píng)估結(jié)果和生產(chǎn)事故等督導(dǎo)范圍規(guī)定的各項(xiàng)任務(wù)完成情況,并列出需要督導(dǎo)談話(huà)的干部名單,報(bào)礦領(lǐng)導(dǎo)和政工部。

2、政工部按要求進(jìn)行考核,并負(fù)責(zé)通知被督導(dǎo)人員和督導(dǎo)員按時(shí)進(jìn)行督導(dǎo)。

3、督導(dǎo)談話(huà)由黨委副書(shū)記、紀(jì)委書(shū)記、安監(jiān)副處長(zhǎng)統(tǒng)一協(xié)調(diào),按照礦領(lǐng)導(dǎo)分管范圍,實(shí)行分線(xiàn)督導(dǎo)。黨支部書(shū)記、政工部室干部由黨委副書(shū)記、紀(jì)委書(shū)記負(fù)責(zé)督導(dǎo)談話(huà),科區(qū)長(zhǎng)由分線(xiàn)礦領(lǐng)導(dǎo)干部負(fù)責(zé)督導(dǎo)談話(huà),技術(shù)干部由總工程師負(fù)責(zé)督導(dǎo)談話(huà),井級(jí)和副總由礦黨委書(shū)記或礦長(zhǎng)負(fù)責(zé)督導(dǎo)談話(huà)。涉及東城、張小樓井的干部時(shí),兩井黨總支書(shū)記、井長(zhǎng)分別參加督導(dǎo)談話(huà)。

4、督導(dǎo)談話(huà)議程:①被督導(dǎo)者查找安全履職不到位的原因、以主觀(guān)原因?yàn)橹鳎虎诒欢綄?dǎo)者提出下一步整改措施;③督導(dǎo)員幫助分析原因,提出要求。

5、政工部、安監(jiān)部、企管部必須派員參加督導(dǎo)談話(huà),并分別做好談話(huà)記錄。

五、處罰規(guī)定

1 、未完成“三違”治理指標(biāo)者,按集團(tuán)公司總經(jīng)理辦公會(huì)精神執(zhí)行;

2、發(fā)生二級(jí)以上生產(chǎn)事故或質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化評(píng)估不達(dá)標(biāo)者,按龐礦發(fā)[2005]1號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行;

3、發(fā)生嚴(yán)重“三違”、重傷、瞞報(bào)工傷的跟班干部,按嚴(yán)重“三違”處理;

4、當(dāng)月內(nèi)連續(xù)受到二次被督導(dǎo)談話(huà)者,罰款200元;

5、當(dāng)月內(nèi)連續(xù)三次被督導(dǎo)談話(huà),進(jìn)行黃牌警告一次,一年內(nèi)兩次黃牌警告給予撤職、免職、解聘;

6、被督導(dǎo)者無(wú)故遲到短次罰款50元,無(wú)故缺席每次罰款200元;

7、被督導(dǎo)者在督導(dǎo)談話(huà)后一周內(nèi)向督導(dǎo)員和政工部反饋整改信息,否則罰款200元。

六、相關(guān)規(guī)定 文秘部落

1、干部因公出差、學(xué)習(xí)、因病(事)假不在崗上班,應(yīng)將情況及時(shí)反饋給安監(jiān)部和政工部,在考核時(shí)給予充分考慮。

2、本暫行規(guī)定自二oxx年七月一日起執(zhí)行,到二oxx十二月三十一日結(jié)束,在執(zhí)行過(guò)程中需認(rèn)真總結(jié),逐步完善該規(guī)定。

第4篇 關(guān)于實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部任前廉政談話(huà)制度的辦法

中共__市委

關(guān)于實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部任前廉政談話(huà)制度的辦法

為了進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的管理和監(jiān)督,增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律意識(shí)和拒腐防變能力,根據(jù)《中國(guó)___黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則(試行)》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》等有關(guān)規(guī)定,制定本辦法。

第一條領(lǐng)導(dǎo)干部任前廉政談話(huà)以鄧小平理論和“____”重要思想為指導(dǎo),堅(jiān)持黨要管黨、從嚴(yán)治黨的方針,加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的嚴(yán)格要求、嚴(yán)格教育、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格監(jiān)督,增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律意識(shí),促進(jìn)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子黨風(fēng)廉政建設(shè)。

第二條談話(huà)對(duì)象

(一)新?lián)蔚氖形ぷ鞑块T(mén)、市政府組成部門(mén)的主要領(lǐng)導(dǎo)干部。

(二)新?lián)蔚氖姓睂贆C(jī)構(gòu)主要領(lǐng)導(dǎo)干部。

(三)新?lián)蔚逆?zhèn)黨委、政府、紀(jì)委班子主要領(lǐng)導(dǎo)干部。

(四)市紀(jì)委認(rèn)為需要談話(huà)的新?lián)蔚钠渌I(lǐng)導(dǎo)干部。

第三條談話(huà)對(duì)象必談的內(nèi)容

(一)任職后如何實(shí)踐“____”重要思想,做到立黨為公,執(zhí)政為民。

(二)任職后如何遵守《中國(guó)___黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則(試行)》以及中央、省和市有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的各項(xiàng)規(guī)定。

(三)任職后如何貫徹執(zhí)行民主集中制原則,堅(jiān)持做到重大決策、重要事項(xiàng)、重要人事任免和大額度資金調(diào)度經(jīng)集體討論。

(四)任職后如何正確處理執(zhí)行職務(wù)與個(gè)人利益之間的關(guān)系。

(五)任職后如何管住、管好自己的配偶、子女以及身邊的工作人員。

(六)任職后如何加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子自身建設(shè),對(duì)職責(zé)范圍內(nèi)的黨風(fēng)廉政建設(shè)負(fù)總責(zé)。

第四條市紀(jì)委負(fù)責(zé)人應(yīng)談的內(nèi)容

(一)以《中國(guó)___黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則(試行)》和《關(guān)于實(shí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的規(guī)定》為主要內(nèi)容,對(duì)談話(huà)對(duì)象進(jìn)行黨風(fēng)廉政建設(shè)和黨風(fēng)廉政法規(guī)的宣傳教育,并結(jié)合實(shí)際提出要求。

(二)指出群眾反映談話(huà)對(duì)象有關(guān)廉潔自律方面存在的問(wèn)題與不足。

(三)其他需要談話(huà)的內(nèi)容。

廉政談話(huà)可區(qū)別不同對(duì)象和情況,內(nèi)容上有所側(cè)重。

第五條對(duì)談話(huà)對(duì)象的任前廉政談話(huà),一般應(yīng)在組織決定后,談話(huà)對(duì)象正式到任之前進(jìn)行。市紀(jì)委應(yīng)與市委組織部做好談話(huà)的溝通聯(lián)系工作,定期提出談話(huà)的工作方案。

(一)談話(huà)對(duì)象確定后,市紀(jì)委應(yīng)征求有關(guān)方面對(duì)談話(huà)對(duì)象的意見(jiàn),以增強(qiáng)談話(huà)的針對(duì)性。

(二)談話(huà)之前,市紀(jì)委應(yīng)將談話(huà)的主要內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)、要求等提前兩天通知談話(huà)對(duì)象。談話(huà)對(duì)象接到通知后,應(yīng)按要求認(rèn)真做好準(zhǔn)備。

(三)任前廉政談話(huà)中,涉及黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作方面的有關(guān)問(wèn)題,對(duì)屬于必須提請(qǐng)談話(huà)對(duì)象注意的,市紀(jì)委負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)提醒。談話(huà)對(duì)象反映的重要情況,市紀(jì)委要及時(shí)向市委報(bào)告。

第六條對(duì)談話(huà)對(duì)象的任前廉

政談話(huà)由市紀(jì)委書(shū)記、副書(shū)記、常委負(fù)責(zé)。談話(huà)可以單獨(dú)進(jìn)行,也可以根據(jù)需要會(huì)同有關(guān)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)共同談話(huà)。

第七條本辦法自印發(fā)之日起施行。

任前廉政談話(huà)情況反饋表

主談話(huà)人姓名

主談話(huà)人職務(wù)

參加談話(huà)人員

談話(huà)時(shí)間

談話(huà)地點(diǎn)

談話(huà)對(duì)象姓名

談話(huà)對(duì)象新任職務(wù)

廉政談話(huà)基本情況

主談話(huà)人評(píng)價(jià)意見(jiàn)

備注

附一:

任前廉政談話(huà)委托書(shū)(式樣)

×××字××號(hào)

×××同志:

根據(jù)中共__市紀(jì)律檢查委員會(huì)《關(guān)于實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部任前廉政談話(huà)的辦法》的規(guī)定,現(xiàn)委托您在××××年××月××日前,與×××同志進(jìn)行一次任前廉政談話(huà)。

任前廉政談話(huà)的主要內(nèi)容是:

任前廉政談話(huà)結(jié)束后,請(qǐng)將談話(huà)記錄和《任前廉政談話(huà)情況反饋表》在談話(huà)后的10天內(nèi)送省紀(jì)委黨風(fēng)廉政建設(shè)室。

中共__市紀(jì)律檢查委員會(huì)(章)

××××年××月××日

第5篇 實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職回避制度的幾點(diǎn)思考

實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職回避制度的幾點(diǎn)思考

實(shí)行黨政干部任職回避制度,是優(yōu)化班子結(jié)構(gòu),增強(qiáng)整體效能的一項(xiàng)重要舉措?!陡刹咳斡脳l例》頒布以來(lái),___市從實(shí)際出發(fā),積極抓好市直部門(mén)、鎮(zhèn)(街道)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的任職回避,取得了一些成效?,F(xiàn)就實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職回避制度,結(jié)合___實(shí)際,談幾點(diǎn)不成熟的觀(guān)點(diǎn)。

一、實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職回避制度的重要性和必要性

(一)實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職回避制度是改善干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的重要途徑。實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職回避制度,可以有效地預(yù)防個(gè)別人從小圈子選人的不良現(xiàn)象,注重選拔任用德才兼?zhèn)涞母刹?,有利于把那些政治上成熟、業(yè)務(wù)上過(guò)硬、作風(fēng)上正派的干部選拔上來(lái),有利于提高本部門(mén)、單位以及整個(gè)干部隊(duì)伍素質(zhì),改善干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。近三年來(lái),___市通過(guò)推行《領(lǐng)導(dǎo)干部任職回避制度》,先后調(diào)整交流副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部37名。

實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部公開(kāi)接訪(fǎng)和帶案下訪(fǎng)制度匯編的實(shí)踐與思考(5篇范文)

實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部公開(kāi)接訪(fǎng)和帶案下訪(fǎng)制度,是提升群眾訴求解決效率,增強(qiáng)干群關(guān)系透明度的重要舉措。這一制度主要包括兩個(gè)核心部分:一是公開(kāi)接訪(fǎng),即領(lǐng)導(dǎo)在固定時(shí)間和地點(diǎn)接待來(lái)訪(fǎng)群眾,聽(tīng)取其意見(jiàn)和訴求;二是帶案下訪(fǎng),即領(lǐng)導(dǎo)下基層,主動(dòng)了解并解決疑難復(fù)雜案件。
推薦度:
點(diǎn)擊下載文檔文檔為doc格式

相關(guān)實(shí)行信息

相關(guān)專(zhuān)題