歡迎光臨管理者范文網(wǎng)
當(dāng)前位置:管理者范文網(wǎng) > 安全管理 > 制度范本 > 制度范文

矛盾糾紛排查調(diào)處制度匯編(3篇范文)

更新時(shí)間:2024-11-20 查看人數(shù):65

矛盾糾紛排查調(diào)處制度

有哪些

矛盾糾紛排查調(diào)處制度是企業(yè)管理中不可或缺的一部分,主要包括以下幾個(gè)方面:

1. 定期排查:企業(yè)應(yīng)設(shè)立定期的矛盾糾紛排查機(jī)制,通過問卷調(diào)查、員工訪談等方式,系統(tǒng)性地收集內(nèi)部沖突信息。

2. 快速響應(yīng):一旦發(fā)現(xiàn)矛盾糾紛,需立即啟動響應(yīng)程序,由專門的調(diào)解團(tuán)隊(duì)介入,防止問題升級。

3. 公正調(diào)解:調(diào)解過程中,必須保證公正公平,尊重各方權(quán)益,確保信息透明。

4. 制度化處理:制定詳細(xì)的糾紛處理流程,包括糾紛上報(bào)、調(diào)查、調(diào)解、決策和執(zhí)行等環(huán)節(jié)。

5. 預(yù)防機(jī)制:通過培訓(xùn)、溝通和文化建設(shè),提高員工對矛盾糾紛的認(rèn)識,預(yù)防潛在沖突的發(fā)生。

內(nèi)容是什么

這些制度的內(nèi)容涉及到了員工之間的溝通規(guī)范、領(lǐng)導(dǎo)與下屬的反饋渠道、人力資源部門的角色定位等多個(gè)層面。例如,企業(yè)應(yīng)設(shè)立有效的溝通平臺,鼓勵員工表達(dá)意見,同時(shí)教育員工如何以建設(shè)性的方式解決分歧。此外,人力資源部門應(yīng)當(dāng)作為中立的第三方,協(xié)助調(diào)解糾紛,確保決策的公正性。在處理過程中,必須遵守法律法規(guī),尊重員工的合法權(quán)益,同時(shí)也考慮企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。

規(guī)范

規(guī)范的矛盾糾紛排查調(diào)處制度應(yīng)具備以下特質(zhì):

- 法律合規(guī):所有程序和決策都應(yīng)符合相關(guān)勞動法規(guī),避免法律風(fēng)險(xiǎn)。 - 保密性:尊重糾紛雙方的隱私,調(diào)解過程和結(jié)果應(yīng)嚴(yán)格保密。 - 效率:快速響應(yīng)和處理,避免糾紛長時(shí)間懸而不決。 - 反饋機(jī)制:定期評估制度的效果,根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整和完善。

重要性

矛盾糾紛排查調(diào)處制度的重要性不容忽視。它不僅有助于維護(hù)和諧的工作環(huán)境,提高員工滿意度,還能減少因糾紛引發(fā)的生產(chǎn)力損失。此外,良好的糾紛處理能力也是企業(yè)社會責(zé)任的體現(xiàn),有利于提升企業(yè)的公眾形象和品牌信譽(yù)。因此,建立并不斷完善這一制度,對于企業(yè)的穩(wěn)定運(yùn)營和長遠(yuǎn)發(fā)展至關(guān)重要。

矛盾糾紛排查調(diào)處制度范文

第1篇 矛盾糾紛排查調(diào)處制度

矛盾糾紛排查調(diào)處制度

學(xué)校要按照“抓早、抓少,抓苗頭和小事不出校、大事不出局、矛盾不上交”的要求,準(zhǔn)確 掌握本區(qū)域社會動態(tài),定期排查、研究、分析并協(xié)調(diào)有關(guān)部門積極處理各種不穩(wěn)定的因素,學(xué)校 政教處每月排查兩次,每月將情況上報(bào)教育局。

主要內(nèi)容:

1、學(xué)校因招生、收費(fèi)、特困學(xué)生就讀等問題產(chǎn)生的矛盾糾紛。

2、校內(nèi)因內(nèi)部改革、教師職稱評聘等產(chǎn)生的矛盾糾紛。

3、學(xué)生意外傷害的問題引發(fā)的矛盾糾紛。

4、學(xué)校職工家庭引發(fā)的矛盾糾紛。

5、本區(qū)域有可能引發(fā)集訪、超級上訪和其他引發(fā)的矛盾糾紛。

新鋼中學(xué)

中學(xué)社會治安綜合治理工作例會制度

為確保全學(xué)校師生財(cái)產(chǎn)和人身安全,加強(qiáng)安全保衛(wèi)工作領(lǐng)導(dǎo),特制定本制度如下:

一、每季度至少召開一次學(xué)校社會治安綜合治理工作例會。

二、會議由學(xué)校綜合治理辦公室負(fù)責(zé)通知,領(lǐng)導(dǎo)班子和負(fù)責(zé)安全保衛(wèi)工作人員參加會議。

三、會議的主要內(nèi)容是:

(一)、傳達(dá)落實(shí)省廳、市政府、教育局和各級政府部門關(guān)于綜合治理工作的批示和有關(guān)文 件精神。

(二)、聽取本校負(fù)責(zé)綜合治理工作人員工作匯報(bào)。

(三)、解決學(xué)校保衛(wèi)工作中存在的重大問題,和疑題,針對校園周邊治安問題提出解決措 施。

(四)、貫徹落實(shí)安全保衛(wèi)制度和失職人員的處理。

第2篇 鄉(xiāng)矛盾糾紛排查調(diào)處制度

鄉(xiāng)矛盾糾紛排查調(diào)處制度

一、聯(lián)席會議制度

鄉(xiāng)建立矛盾糾紛排查調(diào)處聯(lián)席會議制度,定期召開成員單位會議,分析矛盾糾紛形勢,研究解決存在的突出問題,村社會矛盾糾紛排查建立會議制度,研究矛盾糾紛調(diào)解方案,分析當(dāng)前矛盾糾紛形勢。

二、排查制度

堅(jiān)持執(zhí)行村、單位每月排查、鄉(xiāng)每月排查一次社會矛盾糾紛,重要時(shí)期,實(shí)行每日排查和“零報(bào)告”制度,對一些苗頭性、傾向性的突出問題,要及時(shí)組織開展集中排查和研判,提出工作建議,制定調(diào)處方案。

三、分流制度

社會矛盾糾紛排查調(diào)處辦公室對群眾要求調(diào)處的社會矛盾糾紛,實(shí)行統(tǒng)一登記受理,然后根據(jù)矛糾紛的性質(zhì)、類別,按照“屬地管理”、“分級管理、歸口負(fù)責(zé)”、“誰主管、誰負(fù)責(zé)”的原則,有權(quán)分流指派到有關(guān)部門和單位。對調(diào)處辦公室指派的矛盾糾紛,有關(guān)部門的單位要按照分流指派的任務(wù)和要求,強(qiáng)化調(diào)處責(zé)任,落實(shí)調(diào)處措施,確保調(diào)處效果,并及時(shí)反饋調(diào)處結(jié)果。

四、移送制度和歸口管理制度

調(diào)處辦公室對所有接訪受理的社會矛盾糾紛,實(shí)行一個(gè)窗口對外,按照“統(tǒng)一受理、集中梳理、歸口管理、依法辦理、限期處理’’的原則,視情況分流或直接組織調(diào)處:

1、涉及優(yōu)撫安置、社會救濟(jì)、婚姻登記、婚姻中介、殯葬管理等矛盾糾紛,由民政辦會同當(dāng)事人所在村(居)負(fù)責(zé)調(diào)處。

2、涉及保險(xiǎn)、勞動爭議、工傷等矛盾糾紛,由勞動保障所會同黨政辦、當(dāng)事人所在村(居)負(fù)責(zé)調(diào)處。

3、農(nóng)村經(jīng)濟(jì)政策、經(jīng)營和財(cái)務(wù)管理、土地承包等方面的矛盾糾紛,由農(nóng)經(jīng)站會同土地所、當(dāng)事人所在村(居)負(fù)責(zé)調(diào)處。

4、有關(guān)土地法律、法規(guī)和政策,土地的征用和劃撥,土地利用總體規(guī)劃,土地所有權(quán)和使用權(quán)的爭議,土地有償轉(zhuǎn)讓,農(nóng)村宅基地的使用,以及反映濫占濫用耕地等矛盾糾紛,由土地所會同當(dāng)事人所在村負(fù)責(zé)調(diào)處。

5、城鄉(xiāng)建設(shè)規(guī)劃、城鄉(xiāng)管理以及拆遷補(bǔ)償和安置等矛盾糾紛,由規(guī)劃所會同當(dāng)事人所在村負(fù)責(zé)調(diào)處。

6、消費(fèi)者權(quán)益,商品質(zhì)量糾紛,經(jīng)濟(jì)合同糾紛,市場監(jiān)督和管理等矛盾糾紛,由消費(fèi)者協(xié)會分會同相關(guān)部門負(fù)責(zé)調(diào)處。

7、計(jì)劃生育方面的矛盾糾紛,由計(jì)生辦和有關(guān)部門、相關(guān)村負(fù)責(zé)調(diào)處。

8、涉及企業(yè)產(chǎn)權(quán)改制、安全生產(chǎn)等矛盾糾紛,由安監(jiān)站和有關(guān)部門、相關(guān)村負(fù)責(zé)調(diào)查。涉及上訪的矛盾糾紛,由信訪辦牽頭有關(guān)部門負(fù)責(zé)調(diào)處

9、涉及到其他有關(guān)部門的矛盾糾紛,由有關(guān)部門負(fù)責(zé)調(diào)處。

10、涉及治安方面的矛盾糾紛,由派出所會同司法所、綜治辦與當(dāng)事人所在村負(fù)責(zé)調(diào)處。

1、其他民事矛盾糾紛由司法所和村社會矛盾糾紛排查調(diào)處。

2、上述單位對所屬矛盾糾紛必須進(jìn)行3次以上面對面的調(diào)解工作,確實(shí)調(diào)處不了的,由社會矛盾糾紛排查調(diào)處辦公室抽調(diào)人員協(xié)調(diào)調(diào)處。

3、重大疑難矛盾糾紛,由社會矛盾糾紛排查調(diào)處辦公室直接調(diào)處。

五、聯(lián)動聯(lián)調(diào)制度

1、涉及到多個(gè)部門或跨村的矛盾糾紛,由調(diào)處辦公室組織相關(guān)單位進(jìn)行聯(lián)合調(diào)處,相關(guān)單位應(yīng)按照調(diào)處辦公室要求抽調(diào)人員按時(shí)參加聯(lián)合調(diào)處工作。

2、對調(diào)處辦公室指派分流的矛盾糾紛,相關(guān)單位要及時(shí)指派領(lǐng)導(dǎo)和具體負(fù)責(zé)人按時(shí)間要求進(jìn)行調(diào)處,不得拒絕推諉。

3、矛盾糾紛調(diào)處實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)包案負(fù)責(zé)制,各級領(lǐng)導(dǎo)對調(diào)處辦公室指派負(fù)責(zé)的矛盾糾紛應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)指導(dǎo)、督促或親自參加調(diào)處工作。

4、調(diào)處辦公室調(diào)處矛盾糾紛時(shí)需要有關(guān)部門配合支持的,有關(guān)部門要積極參與,不得拒絕參與。

5、矛盾糾紛確因部門決策不當(dāng)或行政行為不當(dāng)引起的,相關(guān)部門要立即糾正,防止矛盾糾紛激化。

6、調(diào)處辦公室實(shí)行矛盾糾紛調(diào)結(jié)報(bào)告制度。

全局性的重大矛盾糾紛,由鄉(xiāng)社會矛盾糾紛排查調(diào)處調(diào)處辦公室召開聯(lián)席會議進(jìn)行協(xié)調(diào),集中力量進(jìn)行調(diào)處。從而形成分工負(fù)責(zé)與聯(lián)合調(diào)處相結(jié)合、屬地管理和集中調(diào)處相結(jié)合的“大調(diào)解”格局,做到信息聯(lián)通、力量聯(lián)動、糾紛聯(lián)排、矛盾聯(lián)調(diào)。

六、督查回訪制度

1、定期組織開展矛盾糾紛排查工作。

2、對分流指派給有關(guān)單位的矛盾糾紛進(jìn)行跟蹤了解,提出調(diào)處意見。

3、走訪當(dāng)事人,了解調(diào)解協(xié)議履行情況,聽取群眾對社會矛盾糾紛調(diào)處工作的意見和建議。

4、對未調(diào)結(jié)的矛盾糾紛每月至少組織開展一次以上的繼續(xù)調(diào)處和控制工作。

5、定期通報(bào)有關(guān)單位對調(diào)處辦公室分流指派案件的調(diào)處情況。

七、檔案管理制度

1、工作檔案包括:

(1)調(diào)處網(wǎng)絡(luò)組成人員名冊;

(2)會議記錄、培訓(xùn)記錄、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)記錄;

(3)矛盾糾紛受理、分流、調(diào)處情況登記??;

(4)矛盾糾紛調(diào)解卷宗;

(5)年度工作計(jì)劃總結(jié)、兩次以上矛盾形勢分析報(bào)告;

(6)矛盾糾紛集中排查調(diào)處相關(guān)材料;

(7)其他應(yīng)當(dāng)歸檔的文件、材料。

2、直接調(diào)處的矛盾糾紛調(diào)處結(jié)束后,應(yīng)及時(shí)形成卷宗,做到一案一卷。卷宗包括以下內(nèi)容:

(1)卷宗封面;

(2)卷宗目錄;

(3)調(diào)解申請書;

(4)調(diào) 查筆錄;

(5)證據(jù)材料;

(6)調(diào)解筆錄;

(7)調(diào)解協(xié)議書;

(8)回訪記錄;

(9)附卷材料。

3、調(diào)解的簡易矛盾糾紛,未制作書面調(diào)解協(xié)議書的,應(yīng)填寫《矛盾糾紛受理調(diào)解登記表》,統(tǒng)一歸檔。

4、應(yīng)當(dāng)根據(jù)要求及時(shí)認(rèn)真填寫月報(bào)表、半年報(bào)表和全年報(bào)表,在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)送區(qū)社會矛盾糾紛排查調(diào)處工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室。各類統(tǒng)計(jì)報(bào)表應(yīng)按時(shí)間、年限分類裝訂成冊,建立統(tǒng)計(jì)檔案,妥善保管備查。

5、矛盾糾紛調(diào)處材料應(yīng)在調(diào)處結(jié)束后一周內(nèi)整理歸檔。每年3月底前完成上年度檔案的整理存庫工作。

八、培訓(xùn)制度

社會矛盾糾紛排查調(diào)處調(diào)處辦公室負(fù)責(zé)對本轄區(qū)調(diào)解人員進(jìn)行培訓(xùn)。使廣大的調(diào)解人員明確職責(zé),掌握與調(diào)解工作相關(guān)的法律知識,調(diào)解的方法與技巧。按照“為人正派,辦事公道,有群眾威信,懂政策法律”的要求,選配好調(diào)解人員。調(diào)處辦公室工作人員要實(shí)行公開上崗制度。

九、考核制度

社會矛盾糾紛排查調(diào)處調(diào)處辦公室建設(shè)情況納入社會治安綜合治理考核。根據(jù)實(shí)際際制定對成員單位及工作人員的考核辦法,對調(diào)處工作成績突出的先進(jìn)單位、先進(jìn)個(gè)人予以表彰,對因調(diào)處工作不力導(dǎo)致矛盾糾紛上交或激化的單位嚴(yán)格按照綜治工作目標(biāo)管理責(zé)任制的要求,進(jìn)行處理。

十、責(zé)任制度

以嚴(yán)格的責(zé)任制來確保社會矛盾糾紛排查調(diào)處工作取得實(shí)效。建立社會矛盾糾紛排查調(diào)解責(zé)任制和分級責(zé)任制,實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)定期接待、包案負(fù)責(zé)制、直接參與社會矛盾糾紛的調(diào)處。執(zhí)行重大疑難矛盾糾紛報(bào)告制度,凡事大疑難矛盾糾紛,應(yīng)及時(shí)向鄉(xiāng)社會矛盾糾紛排查調(diào)處調(diào)處辦公室報(bào)告示。建立責(zé)任倒查制度,對因矛盾糾紛調(diào)解和排查不力,致使矛盾激化造成重大社會影響和嚴(yán)重后果的單位和個(gè)人,嚴(yán)格進(jìn)行責(zé)任追究。

第3篇 市地方稅務(wù)局矛盾糾紛排查調(diào)處制度

為了切實(shí)加強(qiáng)我局創(chuàng)建社會治安綜合治理模范單位活動,根據(jù)_____創(chuàng)建平安華鎣矛盾糾紛排查調(diào)處制度,制定本制度。

一、 信息報(bào)告制度

(一) 采取上下結(jié)合、條塊結(jié)合、日常排查與定期集中排查相結(jié)合,重點(diǎn)排查與普遍排查相結(jié)合起來的方式,對社會矛盾糾紛進(jìn)行深入細(xì)致的排查,努力將各類矛盾糾紛化解在基層,消除在萌芽狀態(tài)。

(二) 不管單位有無發(fā)生影響穩(wěn)定的重大情況,各部門(股室)、單位(局、所)必須每月匯總一次情況,向局維穩(wěn)領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)告,有事報(bào)情況,無事報(bào)平安。

(三) 及時(shí)準(zhǔn)確上報(bào)排查調(diào)處過程中發(fā)現(xiàn)的預(yù)警性涉穩(wěn)信息以利及早防范不穩(wěn)定事件,確保社會安定團(tuán)結(jié)。

二、 要情報(bào)告制度

(一) 凡發(fā)生罷工、罷課、罷市、游行示威,30人以上的集體上訪或圍攻沖擊黨政機(jī)關(guān)、堵塞交通,20人以上非法宗教聚會,死1人以上的災(zāi)害事故等重大情況,所在單位必須在事件發(fā)生后3小時(shí)內(nèi)向局維穩(wěn)領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)告。

(二) 凡發(fā)生影響穩(wěn)定的重大苗頭,所在單位支部書記必須在24小時(shí)內(nèi)向市局維穩(wěn)領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)告原因的處理情況,以后每天報(bào)告一,直到矛盾全部化解。

(三) 發(fā)生有影響的刑事案件,必須在發(fā)生后的24小時(shí)內(nèi)向局維穩(wěn)領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)告。

(四) 建立健全重大穩(wěn)定隱患掛牌督辦制度。各單位每月在上報(bào)《不穩(wěn)定因素排查調(diào)處情況統(tǒng)計(jì)表》的同時(shí),要將排查出的尚未化解的各種不穩(wěn)定因素進(jìn)行梳理,并按輕重緩急排序,將較為重大的不穩(wěn)定因素詳情報(bào)市局維穩(wěn)辦備案,由維穩(wěn)辦對重大不穩(wěn)定因素進(jìn)行掛牌督辦。

三、 抄告回報(bào)制度

(一)嚴(yán)格按照“誰主管、誰負(fù)責(zé)條塊結(jié)合、以塊為主、屬地管理、各方參與、分級負(fù)責(zé)、歸口管理”的原則,果斷、迅速、認(rèn)真調(diào)處。

(二)市局維穩(wěn)領(lǐng)導(dǎo)小組對排查出的矛盾糾紛下發(fā)督辦函,責(zé)成有關(guān)單位限期調(diào)處,各部門積極配合,并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向市局維穩(wěn)辦回復(fù)調(diào)處結(jié)果。

(三)各部門、單位要及時(shí)解決影響社會穩(wěn)定的各類熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題,不得把本地本部門應(yīng)該解決、處理的矛盾和問題推向社會,推給上級。

四、 考核督查制度

(一)各單位把矛盾糾紛排查調(diào)處作為維護(hù)社會穩(wěn)定工作的首要任務(wù),高度重視,狠抓落實(shí),“一把手”為第一責(zé)任人,黨政分管領(lǐng)導(dǎo)按照分工歸口負(fù)責(zé),明確各自承擔(dān)的責(zé)任。

(二)嚴(yán)格實(shí)行責(zé)任追究制度,對因責(zé)任不落實(shí)、官僚主義作風(fēng)嚴(yán)重、工作失職等發(fā)生重大刑事案件、治安災(zāi)害事故和重大群體性鬧事事件等嚴(yán)重影響社會穩(wěn)定的地方、部門和單位,按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅追究主要領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任,同時(shí)實(shí)行“一票否決”。

(三)將矛盾糾紛排查調(diào)處工作納入平安創(chuàng)建和維護(hù)社會穩(wěn)定目標(biāo)管理的重要考核內(nèi)容,考核結(jié)果作為評選先進(jìn)、晉級和晉職的重要依據(jù)之一,對遲報(bào)、漏報(bào)、不報(bào)、督辦回執(zhí)不填報(bào)的,堅(jiān)決予以責(zé)任追究。

(四)進(jìn)一步加強(qiáng)黨、政統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),維穩(wěn)領(lǐng)導(dǎo)小組及其辦公室和調(diào)處小組組織協(xié)調(diào),各部門、單位各負(fù)其責(zé)的矛盾糾紛和不穩(wěn)定因素排查、調(diào)處和化解工作,著力在落實(shí)工作措施,謀求工作實(shí)效上狠下功夫。

五、 協(xié)調(diào)會議制度

(一) 堅(jiān)持定期和不定期協(xié)調(diào)會議制度,各單位每月召開一次,市局維穩(wěn)辦每季度召開一次。

(二) 協(xié)調(diào)會議對排查調(diào)處工作做得好的進(jìn)行表揚(yáng)。對工作不到位的進(jìn)行黃牌警告并限期整改。

(三) 認(rèn)真研究調(diào)處急、大、難矛盾糾紛的措施,通過協(xié)調(diào)會議落實(shí)責(zé)任,明確責(zé)任單位、責(zé)任人和調(diào)處時(shí)間,督促工作措施落到實(shí)處。

六、民間糾紛調(diào)處移送制度

(一)堅(jiān)持“預(yù)防為主、教育疏導(dǎo)、依法處理、防止激化”和“屬地管理”、“誰主管誰負(fù)責(zé)”的原則,搞好分級管理,歸口調(diào)處。

(二)民間糾紛調(diào)處按照“小事不出單位、大事不出街道辦事處和就地化解矛盾”的原則,實(shí)行分級負(fù)責(zé)的調(diào)解責(zé)任制,即:糾紛發(fā)生后,當(dāng)事人一律先到基層組織(單位)進(jìn)行調(diào)解。

(三)調(diào)解組織經(jīng)兩次以上調(diào)解仍未成功,確實(shí)難以解決的,攜帶兩次以上調(diào)解材料,將調(diào)解情況移送街道辦事處綜治工作中心調(diào)解。

(四) 綜治工作中心接到基層移送的糾紛,應(yīng)認(rèn)真審查,并召集轄區(qū)內(nèi)法庭、派出所、司法所及有關(guān)部門著手調(diào)處,經(jīng)再三調(diào)處不成功的,移交市調(diào)解處辦調(diào)解或直接引導(dǎo)其進(jìn)入訴訟程序。

(五)市調(diào)處辦近糾紛的性質(zhì)責(zé)成相關(guān)部門或組織相關(guān)部門集中調(diào)解,仍無法解決的,應(yīng)告當(dāng)事人向人民法院起訴或向上級有關(guān)部門提出申請。

(六) 各級調(diào)處組織建立移送等相關(guān)程序和制度,做到手續(xù)齊備,檔案資料完整

矛盾糾紛排查調(diào)處制度匯編(3篇范文)

矛盾糾紛排查調(diào)處制度是企業(yè)管理中不可或缺的一部分,主要包括以下幾個(gè)方面:1. 定期排查:企業(yè)應(yīng)設(shè)立定期的矛盾糾紛排查機(jī)制,通過問卷調(diào)查、員工訪談等方式,系統(tǒng)性地收集內(nèi)部沖突信息。2. 快速響應(yīng):一旦發(fā)現(xiàn)矛盾糾紛,需立即啟動響應(yīng)程序,由專門的調(diào)解團(tuán)隊(duì)介入,防止問題升級。 3. 公正調(diào)解:調(diào)解過程中,必須保證公正公平,尊重各方權(quán)益,確
推薦度:
點(diǎn)擊下載文檔文檔為doc格式

相關(guān)矛盾糾紛排查調(diào)處信息

  • 矛盾糾紛排查調(diào)處制度匯編(3篇范文)
  • 矛盾糾紛排查調(diào)處制度匯編(3篇范文)65人關(guān)注

    矛盾糾紛排查調(diào)處制度是企業(yè)管理中不可或缺的一部分,主要包括以下幾個(gè)方面:1. 定期排查:企業(yè)應(yīng)設(shè)立定期的矛盾糾紛排查機(jī)制,通過問卷調(diào)查、員工訪談等方式,系統(tǒng)性地收 ...[更多]

相關(guān)專題