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有哪些內容
醫(yī)院護士制度主要包括以下幾個核心部分：人員配置與分工、工作流程、職責與權限、培訓與發(fā)展、患者護理標準、應急處理程序、職業(yè)行為規(guī)范以及績效評估機制。這些內容旨在確保護理服務的質量和效率，同時保障醫(yī)護人員的權益和發(fā)展。
管理規(guī)范
1. 人員配置：依據醫(yī)院規(guī)模和科室需求，合理分配護士人力，確保各班次有足夠人員進行有效護理。
2. 工作流程：制定標準化護理流程，包括入院評估、病情觀察、治療執(zhí)行、交接班等環(huán)節(jié)，保證護理工作的連續(xù)性和一致性。
3. 職責與權限：明確各級護士的職責范圍，賦予其在職責內做出決策的權限，同時強調團隊協(xié)作。
4. 培訓與發(fā)展：定期進行專業(yè)技能培訓和職業(yè)道德教育，鼓勵護士提升個人能力，提供職業(yè)發(fā)展路徑。
5. 患者護理：制定詳細、個性化的護理計劃，關注患者身心需求，確保護理質量。
6. 應急處理：建立快速響應的應急機制，應對突發(fā)狀況，如醫(yī)療事故、緊急搶救等。
7. 職業(yè)行為：強調尊重患者隱私，遵守醫(yī)德醫(yī)風，維護良好的醫(yī)患關系。
8. 績效評估：通過客觀指標評價護士的工作表現(xiàn)，為獎懲和晉升提供依據。
重要意義
護士制度的完善對于醫(yī)院運營至關重要，它能：
1. 提升護理服務質量，降低醫(yī)療風險，增強患者滿意度。
2. 保障護士的權益，提高工作滿意度，減少人員流失。
3. 促進護理隊伍的專業(yè)成長，提高整體護理水平。
4. 優(yōu)化資源配置，提高工作效率，降低運營成本。
規(guī)章制度
規(guī)章制度是護士制度的具體體現(xiàn)，包括但不限于：
1. 護士行為準則，規(guī)定護士在工作中應遵循的行為規(guī)范和道德標準。
2. 護理操作規(guī)程，詳細描述各項護理操作的步驟和注意事項。
3. 員工手冊，涵蓋考勤、假期、薪酬、晉升等相關人事政策。
4. 安全管理制度，確保護理工作中的安全防護措施得到執(zhí)行。
5. 患者投訴和糾紛處理程序，規(guī)范處理醫(yī)患矛盾的方式。
通過嚴格執(zhí)行這些規(guī)章制度，醫(yī)院可以營造一個有序、高效、安全的護理環(huán)境，實現(xiàn)護理工作的規(guī)范化、專業(yè)化，從而提高整體醫(yī)療服務水平。
護士醫(yī)院制度范文
第1篇 州醫(yī)院護士長夜查房制度
自治州醫(yī)院護士長夜查房制度
一、目的
(一)督查夜班護士工作情況,加強中夜班薄弱時段的護理質量管理,把護理安全管理納入到前瞻性的管理軌道。
(二)加強對危急重癥患者的管理,指導年輕夜班護士對危重患者進行搶救和護理,提高護理應急能力,確?；颊甙踩?。
二、參加夜查房人員:全院護士長
三、督查重點時段:20:00~次日08:00,具體時間由護理部安排。
四、工作職責
(一)護理部工作職責
1、制定護士長夜查房輪轉表,輪轉表以年為單位,每月的護士長質量匯報會上反饋夜查房結果。
2、審核《西雙版納州人民醫(yī)院護士長夜查房記錄表》 ,每月對護理總值班情況進行匯總、分析。
(二)夜查房人員工作職責
1、夜查房人員應按規(guī)定著裝,佩帶胸牌。
2、夜查房人員按照輪轉表要求,完成當月夜查房工作,夜查房期間發(fā)現(xiàn)的問題做好記錄,夜查房時發(fā)現(xiàn)的特殊問題及時向本病區(qū)護士長匯報,必要時次日上午上報護理部。
第2篇 州醫(yī)院護士長對住院患者訪視制度
自治州醫(yī)院護士長對住院患者訪視制度
一、護士長需對科室新收治患者在24小時內進行訪視,節(jié)假日由護士長指定負責人完成,以保證患者得到優(yōu)質護理服務。
二、訪視目的
(一)了解患者病情。
(二)及時發(fā)現(xiàn)存在的護理問題。
(三)通過訪視,增進護患溝通,了解患者需求,不斷修正護理工作中存在的問題,提高護理服務質量。
三、訪視程序
(一)問候患者,向患者進行自我介紹。
(二)詢問患者主要病情,確定患者目前存在的主要護理問題。
(三)檢查護士對患者“入院宣教”、“健康教育”、“治療和護理措施”等的落實情況。
四、詢問患者對住院的需求。
第3篇 附屬醫(yī)院新護士崗前教育制度
附屬醫(yī)院新護士崗前教育制度
1、新護士通過面試、考核聘用辦理入院手續(xù)后,必須接受入院崗前教育。
2、崗前教育內容由人事科和護理部統(tǒng)一安排,時間為一周左右。
3、崗前培訓內容主要包括:
1)護理人員行為規(guī)范。
2)護理人員基本素質要求。
3)護士崗位職責教育。
4)護理安全教育及日常護理工作中潛在性的法律問題。
5)行風建設。
對以上內容進行考試,考核合格者方可上崗。
第4篇 西區(qū)醫(yī)院護士長夜查房制度
人民醫(yī)院護士長夜查房制度
一、護士長夜查房由護理部安排,全院護士長輪流值班。
二、參加夜查房的護士長必須服從安排,查房時著裝整潔,舉止規(guī)范,語言文明禮貌,認真履行職責。
三、查房中應掌握和了解全院各科室的急診、危重、大手術病人的情況,查夜班護士執(zhí)行醫(yī)囑,無菌技術,晚間護理情況及重點病人的五掌握:病情、診斷、治療、護理、特殊檢查等。
四、負責檢查夜班護士崗位職責及勞動紀律執(zhí)行情況。
五、負責檢查病房、治療室、換藥室的管理、探視、陪住等情況。
六、協(xié)助指導各病房護士進行搶救工作及解決夜間各病房臨時發(fā)生的疑難問題,查房中發(fā)生的重大問題,應及時向院總值班室匯報。
七、夜查房每周二次。
八、認真登記夜查房檢查表,次日晨交護理部。
第5篇 醫(yī)院護士站管理制度
1、護士站是護理人員辦公場所,要保持工作區(qū)域安靜,嚴肅。
2、護士站陳設按門診區(qū)域功能需求規(guī)定,物品放置整齊、合理、定位、有序。護士站內桌面不得放私人物品。
3、工作人員在工作時間必須穿戴工作衣帽,著裝、儀表符合規(guī)范。
4、工作人員不得在護士站聊天,非本區(qū)域工作人員未經允許不準進入護士站。
5、接聽電話時使用文明用語,無特殊情況不打私人電話。
6、保管好護士站內物品。交接-班時應做到事清、物清、室內清潔整齊。
7、做好首接負責制。
8、及時做好護士站內物品的維護。
第6篇 附屬醫(yī)院護士考核制度
附屬醫(yī)院護士考核制度
制定護士考核獎懲條例,對護士進行定期或不定期考核,結果給予獎懲。具體考核內容如下:
1、工作時間遵守勞動紀律,不脫崗,不遲到,不早退,不無故請假。
2、在工作中,始終做到說話輕,走路輕,關門輕,操作輕,以保持病室的安靜。
3、對病人一視同仁,態(tài)度和藹,服務熱情周到,無投訴。
4、嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度和各項操作規(guī)程,以保證護理工作順利進行。
5、著裝做到,不戴耳環(huán)、手鏈、戒指、腳鏈,不涂彩色指甲油,頭發(fā)過肩必須戴發(fā)網。
6、不在病房內高聲談笑,工作時間不在辦公室吃零食。
7、不允許穿工作衣上街購物。
8、工作時不看電視,不玩電腦、手機,不看小說、雜志等與業(yè)務無關的書籍。
9、工作時間不干私活,不聊天,不得帶孩子上班。
10、服從護士長派班,不私自換班、改班。
11、上班時保持工作環(huán)境整潔。
12、接電話和進行操作時使用規(guī)范用語。
13、在護理工作中嚴肅認真,一絲不茍,不弄虛作假。
14、努力學習醫(yī)學護理基礎知識、專科理論知識以及新知識、新技術,不斷提高業(yè)務水平。
第7篇 醫(yī)院護士排班與值班制度
某醫(yī)院護士排班與值班制度
1.護士值班制度
1)醫(yī)院臨床各科及急診科均實行24h值班制。門診及醫(yī)技科室的護理人員可根據實際工作需要合理排班。
2)護士應按照周排班表安排進行值班。
3)值班護士必須按照醫(yī)院統(tǒng)一要求著裝上崗,堅守護理崗位,認真履行崗位職責,遵守勞動紀律,不擅自脫崗、離崗。
4)值班護士按照分級護理要求做好病情巡視和臨床護理工作,認真執(zhí)行查對制度,按時、準確完成各項治療措施和基礎護理,密切觀察、記錄危重病人病情變化,做好搶救準備和搶救配合,如實記錄搶救過程。
5)值班護士應認真履行病區(qū)管理制度,做好病人和陪伴人員管理,維持好病房秩序,保證病區(qū)安全,創(chuàng)造有利于病人治療和休養(yǎng)的良好環(huán)境。
6)值班護理人員應將本班內病人的重要情況記入護理記錄,班班交接,遇有特殊情況逐級上報。
7)為了加強病房管理和業(yè)務領導,護士長在正常情況下不值夜班。
8)護士調班須經護士長同意,并在班表上注明,未經護士長同意不得擅自調換班次。
2.護理二線值班制度
1)二值護士必須由具備夜班護士資格、主管護師以上專業(yè)技術職稱、高級責任護士以上的護士擔任。
2)二值護士職責包括:
①二線值班護士必須具備豐富的業(yè)務知識和較強的工作責任心,參與正常輪班,晚上輪流上二線班,保證接到呼叫后10min內到位。
②二值護士接班前應到科室巡視病室,了解危重病員情況,遇特殊情況或科室工作較忙時到病房指導或參與護理工作:組織或協(xié)助搶救;解決護理疑難問題;處理護理糾紛等。發(fā)現(xiàn)問題及時解決,并在護理二線值班登記本上做好二值記錄。
③二值護士解決不了的護理問題,應及時向護士長或護理總值班匯報,使問題得到妥善解決。
3)大科護士長應每月總結二線值班護士工作情況,討論并分析存在的問題,制訂改進措施并落實。
4)為使二線值班護士能有效地發(fā)揮其作用,應對其進行培訓。
3.連續(xù)性排班制度
1)護士按早中晚(apn)三班工作,護士的工作時間分配為a班8:00―15:00,p班14:30―22:00,n班21:30―8:30。
2)除護士長外科室所有護士進入apn排班系統(tǒng)。
3)每日各班護士工作時間連續(xù)不間斷。
4)日夜班護士人力相對均衡(a班3―5人,p班2―3人,n班1―2人),各班均設護理組長。
5)夜班護士人力足夠,危重手術等重病人多時要求雙人夜班。
6)護士周班時35―40h,日工作不超過12h,兩班間休息時間12h以上。
7)護士交接班時間計入工作時間。
8)建立排班需求登記卡,力求公平公正公開,人性化管理。
4.臨床護士分層級管理制度
1)建立護士分層級管理,病區(qū)設立?？谱o士、高級責任護士(組長)、初級責任護士、助理護士等不同層級護理崗位。
2)不同層級護士的工作權限和待遇不同,履行不同的崗位職責和工作任務。
3)各層級護士崗位相對固定,各班次均有護理組長。
4)同一班內各護士的崗位職責、年資、職稱和能力互為補充。
5)高級責任護士分管病情更重、護理需求更復雜的病人,并承擔評估/開護囑/?？谱o理/健康教育等。
6)在一定周期內,責任制小組成員相對固定。
7)赴港?？谱o士有崗位,能發(fā)揮作用。
8)層級管理與護理查房、護理會診、交接班、分級護理、查對制度等相銜接。
第8篇 附五醫(yī)院護士職業(yè)安全管理制度
第五醫(yī)院護士職業(yè)安全管理制度
一、護理部應根據醫(yī)院制定的職工職業(yè)安全管理有關制度處理護士職業(yè)意外事件。
二、護士接觸血液、體液時,需戴手套。
三、一次性針筒、針頭用后應直接放入密閉盒內統(tǒng)一處理(無需徒手分離或將針梗套入塑料套內)。
四、護士接觸銳利或玻璃器材時,應小心謹慎。萬一受傷,應及時作出相應處理。
五、化療藥物應用時的原則及防范措施。
1、原則:護士應經過有關防護知識的培訓、體檢(wbc在4000以上),盡可能少接觸、少污染。
2、防范措施:
1)配置化療藥物前:
(1)護士在配置藥物,必須戴口罩、眼罩,戴聚乙烯手套,穿隔離衣。
(2)化療藥物配藥應集中配置,配置場所有條件的可在單獨的層流間配置,或在凈化臺配置。
(3)化療臺面應鋪以一次性的無紡布。
2)配置化療藥物時:
(1)使用玻璃藥瓶時應用保護套。
(2)沖化粉劑藥物時要緩慢。
(3)抽藥時針栓不能超出針筒2/3。
(4)注入輸液瓶時,為避免瓶內壓力過高,需回抽瓶內氣體。
(5)若有外漏即刻用25%酒精擦拭或用清水沖凈。
(6)接第二瓶液體時需戴聚乙烯手套。
3)化療藥物使用后:
(1)化療藥物的空瓶應放在密閉的容器內,外面做好標記,集中處理。
(2)用后的針筒、輸液器、無紡布需集中放在做好標記的塑料袋內。
(3)教育病人在沖洗排泄物時須沖兩次。排泄物需經過污水處理。
第9篇 新華醫(yī)院護士值班、交接班制度
附屬醫(yī)院護士值班、交接班制度
1、值班人員必須堅守崗位,履行職責,保證各項治療、護理工作準確及時地進行。
2、每班必須按時交接班,接班者提前5-10分鐘到病房,閱讀病室報告、護理記錄、交班記事本。在接班者未接清楚之前,交班者不得離開崗位。
3、值班者必須在交班前完成本班的各項工作,寫好病室報告及各項護理記錄,處理好用過的物品。遇到特殊情況應詳細交待,與接班者共同做好交接班工作方可離去。白班應為夜班做好物品準備,如搶救藥品及搶救用物、呼吸機、氧氣、吸引器、注射器、消毒敷料、常備器械、被服等,以便于夜班工作。
4、交班中發(fā)現(xiàn)患者病情、治療及護理器械物品等不符時,應立即查問。接班時間發(fā)現(xiàn)問題應由交班者負責。
交班內容及要求:
1)交清住院患者總數(shù),出入院、轉科、轉院、手術、生產、病危、病重、死亡人數(shù)以及新入院、手術前、手術日、分娩、危重、搶救、特殊檢查等,患者的診斷、病情、治療、護理、寫出書面病室報告、護理記錄、留送各種標本完成情況。
2)床頭交班查看危重、搶救、昏迷、大手術、癱瘓患者的病情,如:生命體征、輸液、皮膚、各種引流管、特殊治療情況及各?？谱o理執(zhí)行情況。
3)交、接班者共同巡視、檢查病房清潔、整齊、安靜、安全的情況。
4)接班者應清點毒麻藥、急救藥品和其他醫(yī)療器械,若數(shù)量不符應及時與交班者核對。
附:十不交不接制度
1、衣帽不整齊不交不接。
2、治療室、辦公室不整潔不交不接。
3、醫(yī)療器械物品不齊不交不接。
4、輸液輸血不通暢不交不接。
5、各種引流管不通暢不交不接。
6、危重病人床鋪不整潔、不干燥不交不接。
7、搶救物品不齊不交不接。
8、本班醫(yī)囑治療未完成不交不接。
9、醫(yī)囑未查對不交不接。
10、護理記錄不合要求不交不接。
第10篇 醫(yī)院護士執(zhí)業(yè)二級準入制度
某醫(yī)院護士執(zhí)業(yè)二級準入制度
1)護士執(zhí)業(yè)二級準入制度包括夜班護士準入制度、?？谱o士準入制度、特殊護理崗位專業(yè)護士準入制度。
2)?？谱o士準入制度由省級衛(wèi)生行政主管部門組織制定并實施。
3)特殊護理崗位專業(yè)護士準入制度由省衛(wèi)生行政主管部門分別成立專家小組制訂教學計劃、大綱、實施方案和準入標準,依托醫(yī)院和臨床成立培訓基地,市衛(wèi)生行政主管部門組織屬地醫(yī)院具體實施。
4)夜班護士準入由醫(yī)院制訂實施方案,并具體組織實施。
1.夜班護士準入制度
1)注冊護士。
2)在聘用醫(yī)療衛(wèi)生機構從事護理專業(yè)技術工作至少半年,在上級護士指導下參加夜班不得少于10次。
3)在醫(yī)院護理部領導下,由護士培訓與科研管理委員會的護士層級與特殊崗位培訓小組制訂夜班護土培訓制度,確定培訓計劃、內容、方式、學時數(shù)等,并組織實施。
4)由醫(yī)院?？谱o理管理委員會確定夜班護士準入條件,并在護理部領導下組織進行相關理論、專業(yè)技術和夜班能力考核。成績合格者,經該委員會審核準入后,方可獨立從事夜班護士工作,并享受夜班護士的有關待遇。
5)具有夜班崗位需要的專業(yè)技術,獨立完成急危重癥搶救配合工作的能力;具有病情觀察與應急處理能力;具有規(guī)范、準確、及時、客觀書寫護理文書的能力。
6)具有良好的慎獨精神。
7)遵照執(zhí)行衛(wèi)生行政主管部門規(guī)定的其他條件。
2.夜班護士準入條件
1)注冊護士。
2)在聘用醫(yī)療衛(wèi)生機構從事護理專業(yè)技術工作至少半年,在上級護士指導下參加夜班不得少于10次。
3)專業(yè)理論、專業(yè)技術和夜班能力考核,成績合格,并經?？谱o理管理委員會審核同意后才能準入。
4)具有病情觀察與應急處理能力,具有獨立完成急危重癥搶救配合工作的能力,能及時發(fā)現(xiàn)病情變化,并能作出相應處理。
5)具有良好的慎獨精神。嚴格執(zhí)行各項護理工作制度,無發(fā)生嚴重差錯事故。
6)具有規(guī)范、準確、及時、客觀書寫護理文書的能力。
3.特殊護理崗位專業(yè)護士準入制度
(1)急診專業(yè)護士準入制度
1)經過院前急救及急診?？婆嘤柡细竦淖宰o士,并有2年以上臨床護理工作經驗。
2)已經過院內重點科室輪轉,能夠正確、迅速、安全有效地從事各項護理工作,具有分析、判斷、預測和對急危重癥病人應急處理能力。
3)具有較強的團隊協(xié)作精神,能與相關工作人員同心協(xié)力,做好院前急救工作。
4)掌握急診室工作制度,急診科護士工作職責;熟練掌握各種急救儀器及急救藥物品的放置、使用和保養(yǎng)方法;掌握常見急癥的護理常規(guī)。
5)熟悉各搶救儀器的工作原理、性能、作用、正確的操作方法,使用后的消毒、保養(yǎng)以及使用搶救儀器時相關的護理內容。
6)掌握徒手心肺復蘇術、氣管插管術、吸痰術、洗胃術等急救技術及止血、包扎、止血帶的使用、復合傷的處理等?？萍本燃寄堋?/p>
7)每年獲得規(guī)定的?？评^續(xù)教育學分數(shù)。
8)遵照執(zhí)行衛(wèi)生行政主管部門規(guī)定的其他條件。
(2)icu專業(yè)護士準入制度
1)接受3~6個月icu專業(yè)培訓合格的注冊護士,并有2年以上臨床護理工作經驗。
2)掌握本專科相應的醫(yī)學基礎理論知識、病理生理學知識及多?？谱o理知識和實踐經驗。具有一定的病情綜合分析能力。
3)熟練掌握心肺腦復蘇、血流動力學監(jiān)測、人工氣道的應用及管理、常用急救與監(jiān)護儀器的使用和管理,包括除顫儀、呼吸機、心電監(jiān)護儀、降溫機、血氣分析儀、各種微量輸液泵等。
4)掌握常見急危重癥病人的搶救與護理、休克病人的觀察及護理、器官移植術后監(jiān)護、危重病人的營養(yǎng)支持。
5)每年獲得規(guī)定的?？评^續(xù)教育學分數(shù)。
6)遵照執(zhí)行衛(wèi)生行政主管部門規(guī)定的其他條件。
(3)血液凈化專業(yè)護士準入制度
1)在血液凈化中心實習滿3個月,經過血液凈化的基本治療操作培訓并考試合格的注冊護士,并有5年以上臨床護理工作經驗。
2)掌握腎病及血液透析理論知識,血液透析機的基本性能,完全掌握透析治療流程及應急措施。
3)每年獲得規(guī)定的?？评^續(xù)教育學分數(shù)。
4)遵照執(zhí)行衛(wèi)生行政主管部門規(guī)定的其他條件。
(4)手術室專業(yè)護士準入制度
1)在上級護士的指導下,有1年手術室護理工作經驗經過不少于3個月的手術室專業(yè)培訓合格的注冊護士。有較強的綜合業(yè)務技術能力、敏銳精細的觀察能力和突出的應變能力,會運用肢體語言與病人的交流,并會對自我情緒進行調節(jié)和自控。
2)掌握無菌、消毒和隔離的概念,并熟悉相關護理操作規(guī)程。掌握感染手術器械的處理。
3)了解空氣層流病房的性能,能根據要求調節(jié)病室的溫度、濕度和層流室的風速。熟悉手術室環(huán)境、布局及基本設備、物品的定位,特別是急救物品的定位和使用。
4)熟練掌握手術時各項基本操作(包括展開無菌臺、穿脫無菌手術衣和手套、洗手方法等。)及?？剖中g的配合。
5)掌握手術標本的固定、登記及固定液的配制;能客觀、準確地填寫各類護理記錄單(接送病人記錄、術中護理記錄單)。
6)每年獲得規(guī)定的專業(yè)繼續(xù)教育學分數(shù)。
7)遵照執(zhí)行衛(wèi)生行政主管部門規(guī)定的其他條件。
(5)產科助產士準入制度
1)取得助產專業(yè)中專以上學歷;取得護士執(zhí)業(yè)證書并經注冊。
2)參加產科專業(yè)技術培訓合格,取得省級衛(wèi)生行政主管部門認可的助產士證書。
3)掌握圍產期助產技術、圍產期解剖生理學基礎、正常及異常產程護理常規(guī)、新生兒護理常規(guī)、母嬰保健知識。
4)每年獲得規(guī)定的專業(yè)繼續(xù)教育學分數(shù)。
5)遵照執(zhí)行衛(wèi)生行政主管部門規(guī)定的其他條件。
4.專科護士準入制度
1)符合?？谱o士任職資格。
2)接受省級衛(wèi)生行政主管部門授權委托的300學時的專業(yè)培訓,或參加省衛(wèi)生行政主管部門授權委托醫(yī)學院校的相關?？谱o士碩士學位課程班300學時的專業(yè)培訓,并在相應專科護士臨床實踐基地實習3個月,獲得相應的?？谱o士培訓合格證書。
3)由省級衛(wèi)生行政主管部門指定的專門機構或組織開展準入管理工作。確定評價標準,進行基礎理論、?？评碚?、論文答辯、專科專業(yè)技術和?？谱o士能力考核,經該機構或組織審核準
入后,方可從事?？谱o士工作,并享受專科護士的有關待遇。
4)精通本學科基本理論、?？评碚摵蛯I(yè)技能,掌握相關學科知識,掌握專科危重病人的救治原則與搶救技能,在突發(fā)事件及急危重癥病人救治中發(fā)揮重要作用。
5)有豐富的臨床護理工作經驗,能循證解決本?？茝碗s疑難護理問題,有指導專業(yè)護士有效開展基礎護理、?？谱o理的能力。
6)有組織、指導臨床、教學、科研的能力;是本?？茖W術帶頭人。
7)熟練運用一門外語獲取學科信息和進行學術交流。
8)及時跟蹤并掌握國內外本?？菩吕碚?、新技術,每年接受相應專業(yè)領域的繼續(xù)教育。
第11篇 東化醫(yī)院護士考核制度
第五醫(yī)院護士考核制度
為使護理人員樹立嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度,嚴格的工作作風,提高護理技術水平,進一步提高護理人員整體素質,使護理質量得到持續(xù)提升,特制定以下制度:
1、全院護士每季度理論或操作考試、考核一次(理論考試45歲以上開卷)。
2、新聘用及轉崗(非臨床轉臨床)護士,試用期滿進行護理理論和技術操作考試,成績合格方可聘用。
3、季度理論或操作考試不及格者當月補考,補考不及格者適當扣罰績效工資。
4、連續(xù)二次考試或考核不合格者,轉崗做護理員工作,轉崗后考試、考核仍不及格者,不予聘用。
5、考核內容(100分):醫(yī)務科、護理部組織的業(yè)務考試50分;科室考評(技術水平、工作態(tài)度)20分,學習態(tài)度10分(護理部、科室各5分);無差錯事故20分。
星級護士評選考核辦法
為了滿足患者日益增長的優(yōu)質服務要求,持續(xù)改進護理質量,真正樹立以人為本的服務理念,充分調動每位護士的工作熱情,我院將開展星級護士評選活動。星級護士共分為三星、二星、一星和無星護士,具體實施如下:
1、每季度評選一次,期間實行動態(tài)管理。
2、測評內容包括:
(1)住院病人評價(占40%)
(2)護士長評價(占10%)
(3)護士互評(占10%)
(4)業(yè)務考試成績(占20%)
(5)護理安全方面的問題(占20%)
3、住院病人評價調查每個月進行1次;護士長評價、護士互評、業(yè)務考試(包括理論、操作)每季度1次;護理安全方面的問題則包括每月進行護理查房、病歷質控檢查、護理差錯等情況。
4、動態(tài)管理具體操作內容:
(1)有以下情況者屬一票否決:①患者投訴(經查實),科內投訴取消本季度星級護士資格,院內投訴取消本年度星級護士資格;②嚴重差錯事故、拒考、不服從分配者取消本年度星級護士資格;③差錯事故隱瞞不報、業(yè)務考試不及格者,取消本季度星級護士資格。
(2)工作突出者給予加分:滿意度調查病人點名表揚一次,每次總分加1分;收到表揚信每次總分加10分。
(3)休病事假每天扣1分,未參加護理部組織的全院性護理活動者(除值班人員外)每次扣2分,每半年累計扣分超過20分者,直接下星為無星護士,超過10分者,扣1星。
5、評分要求
總分100分,要求三星護士綜合評分≥90分,月出勤率≥100%。二星護士綜合評分≥85分,月出勤率≥90%。一星護士綜合評分≥80分,月出勤率≥80%。綜合評分<80分為無星級護士。全年累計3次被評為三星護士者年終評為年度星級護士。
6、獎勵辦法
將星級護士在人員公示欄中標示,并佩星上崗,達到監(jiān)督、互相促進、共同勉勵的作用?？剖要劷鸱峙湎禂?shù)按三星護士1.2,二星護士1.1,一星護士1.0,無星護士0.8,護士長不參加星級護士評選,拿科室平均獎。年度星級護士將在5.12護士節(jié)表彰并頒發(fā)星級護士榮譽證書,醫(yī)院發(fā)給獎金300元/人。并將考評結果紀入護士檔案,作為評先評優(yōu)的參考依據。
第12篇 醫(yī)院護士執(zhí)業(yè)準入制度
某醫(yī)院護士執(zhí)業(yè)準入制度
1)凡具有國家承認的中專以上護理(或助產)專業(yè)學歷,通過全國護理專業(yè)初級(士)資格考試成績合格,并擬受聘于醫(yī)療衛(wèi)生機構從事護理專業(yè)技術工作者,可向批準該機構執(zhí)業(yè)的衛(wèi)生行政主管部門或執(zhí)業(yè)所在地縣級以上衛(wèi)生行政主管部門申領《護士執(zhí)業(yè)證書》及進行護士執(zhí)業(yè)注冊。
2)國務院《中華人民共和國護士管理條例》出臺前,我省護士執(zhí)業(yè)考試與注冊的條件和程序依照廣東省衛(wèi)生廳粵衛(wèi)辦[2004]15號文件、粵衛(wèi)辦[2005]83號文件執(zhí)行。
3)《中華人民共和國護士管理條例》出臺后,護士考試與注冊的條件和程序依照國家和省衛(wèi)生行政主管部門的新政策執(zhí)行。
4)注冊護士必須經過聘用醫(yī)療衛(wèi)生機構崗前培訓,考核合格后方可上崗,在受聘醫(yī)療衛(wèi)生機構從事護理專業(yè)技術工作,包括基礎護理工作和?？谱o理工作。
第13篇 州醫(yī)院護士注冊執(zhí)業(yè)管理制度
自治州醫(yī)院護士注冊、執(zhí)業(yè)管理制度
依據《護士條例》(以下簡稱《條例》、《護士執(zhí)業(yè)注冊管理辦法》)(以下簡稱《辦法》)和《云南省衛(wèi)生廳關于貫徹實施護士執(zhí)業(yè)注冊管理辦法有關問題的通知》的精神,結合我院護士執(zhí)業(yè)管理工作的實際情況,制定醫(yī)院護士注冊、執(zhí)業(yè)管理制度。
一、嚴格按照《條例》、《辦法》執(zhí)行護士注冊執(zhí)業(yè)管理。
二、嚴格執(zhí)行醫(yī)院護士執(zhí)業(yè)崗位準入管理制度。
三、護理部嚴格審查護士資質,未經護士執(zhí)業(yè)注冊者不得獨立從事護理工作。未依照條例規(guī)定辦理執(zhí)業(yè)地點變更手續(xù)的護士以及護士執(zhí)業(yè)注冊有效期屆滿未延續(xù)執(zhí)業(yè)注冊的護士不得獨立從事護理工作。
四、在醫(yī)院進行護理臨床實習的人員應當在本院有資質的護士指導下開展有關工作。
五、新招聘來院的護士應于考試合格后辦理護士注冊手續(xù),取得《中華人民共和國護士執(zhí)業(yè)證書》,方可獨立參加臨床護理工作。
六、調入護士應履行執(zhí)業(yè)變更注冊手續(xù)后,方可在本院從事護理工作,做到依法執(zhí)業(yè)。
七、嚴格遵守護士執(zhí)業(yè)范圍,嚴禁超范圍執(zhí)業(yè)。
八、未取得護士執(zhí)業(yè)證書人員,不得從事診療技術規(guī)范規(guī)定的護理活動。
九、護士注冊管理
(一)護士首次注冊每年一次:
1、在中等職業(yè)學校、高等學校完成教育和衛(wèi)生部規(guī)定的普通全日制3年以上的護理、助產專業(yè)課程學習,包括在教學、綜合醫(yī)院完成8個月以上護理臨床實習,并取得相應學歷證書。
2、通過衛(wèi)生部門組織的護士執(zhí)業(yè)資格考試。
3、符合國務院衛(wèi)生主管部門規(guī)定的健康標準。
(二)護士再注冊每五年一次
1、從事護理工作的注冊護理人員。
2、自覺遵守《條例》有關規(guī)定。
3、年度考核及繼續(xù)教育學分合格者。
(三)護士被吊銷執(zhí)業(yè)證書的,自執(zhí)業(yè)證書被吊銷之日起,2年內不得申請執(zhí)業(yè)注冊。
第14篇 州醫(yī)院護士分層級管理制度
自漢州醫(yī)院護士分層級管理制度
一、護理部對護士實行按學歷水平、工作年限經驗、專業(yè)技術水平和個人能力分層級上崗。設立護士長領導下的“助理護士、一級護士、二級護士、三級護士及?？谱o士”五個層級。每個層級職責明確,分工協(xié)作,層層指導,共同負責患者的整體護理工作。
二、護理人員分層不分等,實行整體護理責任包干制,不同層級護士合理搭配。
三、建立各層級護士崗位說明書、工作標準、工作內容,實行護理部、科室、病區(qū)三級質控管理,實現(xiàn)護理質量的持續(xù)改進。
四、實行護士分層級培訓及考核制度,制定各層級護理人員的培訓及考核計劃,按計劃落實培訓及考核內容,并把結果納入護士技術檔案。
五、建立護士排班系統(tǒng),了解各病房排班情況,并根據各科床位使用情況進行人員調配。病區(qū)按護理工作量和專業(yè)技術要求等要素,實施彈性排班,增加高峰工作段、薄弱時間段、夜班的護士人力,提高各班人數(shù)和技術力量均衡性,保持護理工作的連續(xù)和工作的落實。
第15篇 附屬醫(yī)院護士繼續(xù)教育制度
附屬醫(yī)院護士繼續(xù)教育制度
1、全院護士一律納入繼續(xù)教育范疇,人人有記錄,個個有學分手冊。
2、護理部每月組織全院性業(yè)務學習和護理查房。
3、全院護士參加全院業(yè)務學習、科室業(yè)務學習、各種培訓班學習、外出進修、自覺參加各種技術學術活動,參加科研,寫論文。
4、護理部對全院護士按計劃進行三基理論與技術培訓,定期考核。
5、新任護士長,參加院內或院外短期護理管理學習班學習。
6、鼓勵年輕護士通過不同途徑不斷提高自己的學歷層次。
7、護理部按計劃,有目的選派護士外出進修深造。
8、繼續(xù)教育成績入技術檔案,作為晉升、提級、獎勵重要依據。
