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有哪些
企業(yè)在制定煙考評(píng)獎(jiǎng)懲制度時(shí)，通常會(huì)包含以下幾個(gè)核心部分：
1. 考核標(biāo)準(zhǔn)：明確員工在煙草業(yè)務(wù)中的職責(zé)和目標(biāo)，如銷(xiāo)售業(yè)績(jī)、客戶(hù)滿(mǎn)意度、市場(chǎng)開(kāi)拓等。
2. 獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制：對(duì)達(dá)到或超過(guò)考核標(biāo)準(zhǔn)的員工給予物質(zhì)或精神獎(jiǎng)勵(lì)，如獎(jiǎng)金、晉升機(jī)會(huì)、表彰等。
3. 懲罰措施：對(duì)于未達(dá)標(biāo)或違反規(guī)定的員工，實(shí)施警告、罰款、降職等處罰。
內(nèi)容是什么
考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)具體、量化，確保公平公正。例如，銷(xiāo)售業(yè)績(jī)可以設(shè)定為月度、季度或年度銷(xiāo)售額目標(biāo)，客戶(hù)滿(mǎn)意度則通過(guò)調(diào)查問(wèn)卷來(lái)衡量。獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制旨在激勵(lì)員工積極工作，除了金錢(qián)獎(jiǎng)勵(lì)，還可以包括培訓(xùn)機(jī)會(huì)、公開(kāi)表?yè)P(yáng)等非物質(zhì)激勵(lì)。懲罰措施應(yīng)適度，既要起到警示作用，又不能過(guò)度打擊員工的積極性。
規(guī)范
制定制度時(shí)，需遵守以下原則：
1. 公開(kāi)透明：獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)和執(zhí)行過(guò)程必須公開(kāi)，避免員工產(chǎn)生疑慮或不滿(mǎn)。
2. 定期評(píng)估：定期審查獎(jiǎng)懲制度的效果，適時(shí)調(diào)整以適應(yīng)業(yè)務(wù)變化。
3. 人性化：考慮到員工的個(gè)體差異，制度應(yīng)兼顧公平與人性化。
4. 法規(guī)合規(guī)：確保所有規(guī)定符合國(guó)家法律法規(guī)，尊重員工權(quán)益。
重要性
煙考評(píng)獎(jiǎng)懲制度是激發(fā)員工潛能、提升企業(yè)績(jī)效的關(guān)鍵。它能明確員工的工作期望，促使他們主動(dòng)提高工作效率；同時(shí)，通過(guò)正向激勵(lì)和負(fù)向約束，維護(hù)良好的工作秩序，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。有效的獎(jiǎng)懲制度還能幫助企業(yè)吸引和留住優(yōu)秀人才，推動(dòng)企業(yè)的長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展。因此，建立和完善煙考評(píng)獎(jiǎng)懲制度對(duì)于企業(yè)管理來(lái)說(shuō)至關(guān)重要。
煙考評(píng)獎(jiǎng)懲制度范文
第1篇 控?zé)熆荚u(píng)獎(jiǎng)懲制度范本
眾所周知,吸煙是有害于人體的健康,所以很多的部門(mén)都會(huì)對(duì)于吸煙者進(jìn)行一次控?zé)熆荚u(píng)。想要規(guī)范的管理,必須要有規(guī)范的控?zé)熆荚u(píng)獎(jiǎng)懲制度,以下的企業(yè)管理網(wǎng)整理的獎(jiǎng)懲制度范本,可供參考。
一、控?zé)煿ぷ鬓k公室每周不定期組織抽查,重點(diǎn)檢查科室控?zé)熤贫冉⑴c落實(shí)情況,把檢查發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)發(fā)放到各部門(mén),并要求及時(shí)整改。
二、各科室須認(rèn)真貫徹中心控?zé)熤贫?認(rèn)真執(zhí)行控?zé)熞?guī)定,負(fù)責(zé)所屬區(qū)域內(nèi)的控?zé)煿ぷ?發(fā)現(xiàn)患者、家屬以及來(lái)訪者吸煙,及時(shí)勸阻,保證控?zé)焻^(qū)內(nèi)無(wú)吸煙者、無(wú)煙頭。
三、控?zé)焻^(qū)實(shí)行包干負(fù)責(zé),各部門(mén)負(fù)責(zé)范圍內(nèi)發(fā)生吸煙現(xiàn)象,負(fù)責(zé)人負(fù)監(jiān)管失職之責(zé)。
四、中心所有員工不得在控?zé)焻^(qū)內(nèi)吸煙,也不得穿著工作服在室外吸煙區(qū)吸煙,違反者若被督查或舉報(bào)屬實(shí),第一次給予口頭警告,第二次給予嚴(yán)重警告,第三次給予全院通報(bào)批評(píng)并開(kāi)始扣發(fā)獎(jiǎng)金(起始額度為50元,以后每增加一次,扣發(fā)額度為前一次額度的2倍,每月累計(jì),從當(dāng)季個(gè)人獎(jiǎng)金中扣除);每年出現(xiàn)三次以上(含三次)違反控?zé)熞?guī)定者,取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)資格。
五、各部門(mén)對(duì)其員工有教育監(jiān)督責(zé)任,若員工在本部門(mén)包干負(fù)責(zé)范圍內(nèi)違反控?zé)熞?guī)定被扣發(fā)獎(jiǎng)金,按個(gè)人扣發(fā)總額度的50%扣發(fā)其所在部門(mén)的當(dāng)季獎(jiǎng)金。
六、各部門(mén)實(shí)施控?zé)熌繕?biāo)責(zé)任制,若抽查發(fā)現(xiàn)包干負(fù)責(zé)范圍內(nèi)有吸煙者或有煙頭等違反控?zé)熞?guī)定的現(xiàn)象,每發(fā)現(xiàn)一處扣發(fā)該部門(mén)當(dāng)季獎(jiǎng)金30元,每季累計(jì)。
七、所有扣發(fā)額度由控?zé)煿ぷ鬓k公室根據(jù)每季的檢查結(jié)果匯總,報(bào)相關(guān)醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)審批后,交中心財(cái)務(wù)部執(zhí)行,同時(shí)反饋到各違規(guī)部門(mén),每季度在全院公布。
八、對(duì)無(wú)視中心禁煙制度,造成重大影響的部門(mén)或個(gè)人,將按中心規(guī)定進(jìn)一步追究責(zé)任。
九、中心設(shè)立“優(yōu)秀無(wú)煙部門(mén)(科室)獎(jiǎng)”,在中心開(kāi)展創(chuàng)建“無(wú)煙中心”活動(dòng)中,未發(fā)生違反相關(guān)規(guī)定的部門(mén)(科室),年度獎(jiǎng)勵(lì)500元。
十、對(duì)戒煙成功的中心員工給予發(fā)放證書(shū),加以表彰。
十一、本制度從發(fā)布之日起執(zhí)行。
十二、凡與本制度相抵觸的規(guī)定以本制度為準(zhǔn)。
十三、本制度由中心控?zé)燁I(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
第2篇 控?zé)熆荚u(píng)獎(jiǎng)懲制度格式怎樣的
單位控?zé)熆己宿k法及獎(jiǎng)懲制度
一、控?zé)煿ぷ鬓k公室每周不定期組織抽查，重點(diǎn)檢查科室控?zé)熤贫冉⑴c落實(shí)情況，把檢查發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)發(fā)放到各部門(mén)，并要求及時(shí)整改。__區(qū)人口和計(jì)劃生育局控?zé)熆責(zé)熆荚u(píng)獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)
一、考核
控?zé)熮k公室在局控?zé)燁I(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)全局的控?zé)煿ぷ?，不定期組織檢查考核；各股室、服務(wù)站負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本股室的控?zé)煿ぷ骱途唧w實(shí)施，控?zé)煴O(jiān)督員負(fù)責(zé)所在區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生?？?zé)熆荚u(píng)獎(jiǎng)懲記錄表
股室： 201_年 月
項(xiàng)目
內(nèi)容
巡查內(nèi)容
巡查情況
獎(jiǎng)懲意見(jiàn)
1.本股室職工是否在服務(wù)窗口、辦公室、公共場(chǎng)所等所有非吸煙區(qū)吸煙
是
否
2.是否有穿工作服吸煙
（無(wú)論何時(shí)何地）情況
是
否
3.是否接受來(lái)訪者的敬煙
是
否
4.是否告知來(lái)訪者及家屬不要在禁煙區(qū)域內(nèi)吸煙
是
否
5.是否掌握控?zé)煹姆椒ê图记?，鼓?lì)和幫助吸煙者戒煙
是
否
6.控?zé)煵涣Φ穆毠€(gè)人是否參加了各類(lèi)先進(jìn)的評(píng)比
是
否
7．
控?zé)煵缓玫墓墒沂欠駞⒓恿讼冗M(jìn)股室的評(píng)比
是
否
8．
股室區(qū)域內(nèi)是否實(shí)現(xiàn)了無(wú)擺放煙具、無(wú)吸煙者、無(wú)煙頭
是
否
9．
其他情況記錄：
簽
署
巡查人：
處理情況：
說(shuō)明：沒(méi)有發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的在檢查情況欄內(nèi)打“√”,有問(wèn)題的要準(zhǔn)確記錄，并及時(shí)反饋相關(guān)負(fù)責(zé)人或領(lǐng)導(dǎo)小組。
第3篇 控?zé)熆荚u(píng)獎(jiǎng)懲制度
單位控?zé)熆己宿k法及獎(jiǎng)懲制度
一、控?zé)煿ぷ鬓k公室每周不定期組織抽查，重點(diǎn)檢查科室控?zé)熤贫冉⑴c落實(shí)情況，把檢查發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)發(fā)放到各部門(mén)，并要求及時(shí)整改。
二、各股室、服務(wù)站必須認(rèn)真貫徹控?zé)熤贫龋J(rèn)真執(zhí)行本股室的控?zé)熞?guī)定，負(fù)責(zé)所屬區(qū)域內(nèi)的控?zé)煿ぷ?，發(fā)現(xiàn)有吸煙人員，及時(shí)勸阻，保證控?zé)焻^(qū)內(nèi)無(wú)吸煙者、無(wú)煙頭。
三、控?zé)焻^(qū)實(shí)行包干負(fù)責(zé)，各部門(mén)負(fù)責(zé)范圍內(nèi)發(fā)生吸煙現(xiàn)象，負(fù)責(zé)人負(fù)監(jiān)管失職之責(zé)。
四、全局員工不得在控?zé)焻^(qū)內(nèi)吸煙，違反者若被督查或舉報(bào)屬實(shí)，第一次給予口頭警告，第二次給予嚴(yán)重警告，第三次給予全局通報(bào)批評(píng)。
五、對(duì)無(wú)視禁煙制度，造成重大影響的部門(mén)或個(gè)人，將按局規(guī)定進(jìn)一步追究責(zé)任。
六、本制度從發(fā)布之日起執(zhí)行。
二○一_年六月十八日
__區(qū)人口和計(jì)劃生育局控?zé)熆責(zé)熆荚u(píng)獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)
一、考核
控?zé)熮k公室在局控?zé)燁I(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)全局的控?zé)煿ぷ?，不定期組織檢查考核；各股室、服務(wù)站負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本股室的控?zé)煿ぷ骱途唧w實(shí)施，控?zé)煴O(jiān)督員負(fù)責(zé)所在區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生。
二、處罰
1、股室無(wú)控?zé)熦?fù)責(zé)人。 （處罰20元）
2、股內(nèi)無(wú)明顯的禁煙標(biāo)識(shí)，室內(nèi)未完全禁煙，發(fā)現(xiàn)有煙蒂（處罰30元）
3、股室未設(shè)有控?zé)煴O(jiān)督員（處罰20元），有監(jiān)督員但被控?zé)燁I(lǐng)導(dǎo)小組檢查發(fā)現(xiàn)未監(jiān)督（處罰10元）
4、股室職工不明確自己負(fù)有勸阻吸煙的責(zé)任和義務(wù)（處罰10元）
5、股室負(fù)責(zé)人未掌握全股室職工吸煙情況（處罰20元）
6、股內(nèi)人員無(wú)故不參加控?zé)熤R(shí)培訓(xùn)（處罰10元）
7、無(wú)鼓勵(lì)和幫助吸煙職工戒煙記錄（處罰10元）
8、對(duì)吸煙者未提供簡(jiǎn)短的勸導(dǎo)和指導(dǎo)（處罰10元）
9、對(duì)外單位人員吸煙沒(méi)有實(shí)行勸阻的，所在股室10元/次罰款。
10、全體職工不得在控?zé)焻^(qū)內(nèi)吸煙，違反者若被督查或舉報(bào)屬實(shí)，第一次給予口頭警告，第二次給予嚴(yán)重警告，第三次給予全局通報(bào)批評(píng)。
三、獎(jiǎng)勵(lì)
1、全局設(shè)立“優(yōu)秀無(wú)煙股室獎(jiǎng)”，在開(kāi)展創(chuàng)建“無(wú)煙股室”活動(dòng)中，未發(fā)生違反相關(guān)規(guī)定的股室，年度獎(jiǎng)勵(lì)500元。
2、股室控?zé)煿ぷ髫?fù)責(zé)人、監(jiān)督員、巡查員大力宣傳控?zé)煿ぷ?，在控?zé)熤R(shí)考核中，股室員工掌握一定的控?zé)熤R(shí)，股室獎(jiǎng)勵(lì)100元。
3、對(duì)每次都參加控?zé)熤R(shí)培訓(xùn)的職工，年終考核加5分。
4、對(duì)勸阻他人吸煙成效顯著的職工，獎(jiǎng)勵(lì)50元。
二○一_年六月十八日
控?zé)熆荚u(píng)獎(jiǎng)懲記錄表
股室： 201_年 月
項(xiàng)目
內(nèi)容
巡查內(nèi)容
巡查情況
獎(jiǎng)懲意見(jiàn)
1.
本股室職工是否在服務(wù)窗口、辦公室、公共場(chǎng)所等所有非吸煙區(qū)吸煙
是
否
2.
是否有穿工作服吸煙（無(wú)論何時(shí)何地）情況
是
否
3.
是否接受來(lái)訪者的敬煙
是
否
4.
是否告知來(lái)訪者及家屬不要在禁煙區(qū)域內(nèi)吸煙
是
否
5.
是否掌握控?zé)煹姆椒ê图记?，鼓?lì)和幫助吸煙者戒煙
是
否
6.
控?zé)煵涣Φ穆毠€(gè)人是否參加了各類(lèi)先進(jìn)的評(píng)比
是
否
7.
控?zé)煵缓玫墓墒沂欠駞⒓恿讼冗M(jìn)股室的評(píng)比
是
否
8.
股室區(qū)域內(nèi)是否實(shí)現(xiàn)了無(wú)擺放煙具、無(wú)吸煙者、無(wú)煙頭
是
否
9.
其他情況記錄：
簽
署
巡查人：
處理情況：
說(shuō)明：沒(méi)有發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的在檢查情況欄內(nèi)打“√”，有問(wèn)題的要準(zhǔn)確記錄，并及時(shí)反饋相關(guān)負(fù)責(zé)人或領(lǐng)導(dǎo)小組。
醫(yī)院護(hù)理人員獎(jiǎng)懲制度
職工獎(jiǎng)懲條例
第4篇 控?zé)熆荚u(píng)獎(jiǎng)懲制度(范本)
一、控?zé)煿ぷ鬓k公室每周不定期組織抽查,重點(diǎn)檢查辦公室控?zé)熤贫冉⑴c落實(shí)情況,把檢查發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)發(fā)放到督導(dǎo)員,并要求及時(shí)整改。
二、工作人員須認(rèn)真貫徹中心控?zé)熤贫?認(rèn)真執(zhí)行控?zé)熞?guī)定,發(fā)現(xiàn)來(lái)訪者吸煙,及時(shí)勸阻,保證控?zé)焻^(qū)內(nèi)無(wú)吸煙者、無(wú)煙頭。
三、控?zé)焻^(qū)實(shí)行包干負(fù)責(zé),負(fù)責(zé)范圍內(nèi)發(fā)生吸煙現(xiàn)象,負(fù)責(zé)人負(fù)監(jiān)管失職之責(zé)。
四、所有員工不得在控?zé)焻^(qū)內(nèi)吸煙,也不得穿著工作服在室外吸煙區(qū)吸煙,違反者若被督查或舉報(bào)屬實(shí),第一次給予口頭警告,第二次給予嚴(yán)重警告,第三次給予全院通報(bào)批評(píng)并開(kāi)始扣發(fā)獎(jiǎng)金(起始額度為50元,以后每增加一次,扣發(fā)額度為前一次額度的2倍,每月累計(jì),從當(dāng)季個(gè)人獎(jiǎng)金中扣除);每年出現(xiàn)三次以上(含三次)違反控?zé)熞?guī)定者,取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)資格。
五、實(shí)施控?zé)熌繕?biāo)責(zé)任制,若抽查發(fā)現(xiàn)負(fù)責(zé)范圍內(nèi)有吸煙者或有煙頭等違反控?zé)熞?guī)定的現(xiàn)象,每發(fā)現(xiàn)一處扣發(fā)該部門(mén)當(dāng)季獎(jiǎng)金30元,每季累計(jì)。
六、所有扣發(fā)額度由控?zé)煻綄?dǎo)員根據(jù)每季的檢查結(jié)果匯總,報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后,交財(cái)務(wù)部執(zhí)行,同時(shí)反饋到各違規(guī)人員,每季度在公示欄公布。
七、對(duì)無(wú)視中心禁煙制度,造成重大影響的個(gè)人,將按規(guī)定進(jìn)一步追究責(zé)任。
八、對(duì)戒煙成功的中心員工給予發(fā)放證書(shū),加以表彰。
九、本制度從發(fā)布之日起執(zhí)行。
十、凡與本制度相抵觸的規(guī)定以本制度為準(zhǔn)。
十一、本制度由控?zé)燁I(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
