【第1篇】考勤制度怎么寫400字
1、提前10分鐘上班，按時(shí)下班，不得遲到、早退、曠工。
2、工作時(shí)間必須堅(jiān)守崗位，不得串崗，不利用工作時(shí)間辦私事。
3、嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)銷假制度，按級(jí)請(qǐng)假，按時(shí)銷假。請(qǐng)事假一天以內(nèi)的，副主任由主任批準(zhǔn)，科室長(zhǎng)由分管主任批準(zhǔn)，其他工作人員由科室長(zhǎng)批準(zhǔn)；請(qǐng)事假三天以內(nèi)的，副主任由主任批準(zhǔn)，其他同志由分管主任批準(zhǔn)；請(qǐng)事假三天以上，一律由辦公室主任批準(zhǔn)。
4、請(qǐng)假人員請(qǐng)假時(shí)要向準(zhǔn)假人申明理由、時(shí)間，待批準(zhǔn)后方可離崗。因病或其他特殊情況不能按時(shí)返回的必須提前向準(zhǔn)假領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)續(xù)假，超假或逾期不歸者按曠工處理。
5、對(duì)違犯考勤制度的人員，縣委辦公室將給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。月內(nèi)發(fā)現(xiàn)遲到或早退現(xiàn)象一次的給予警告，兩次的寫檢查，三次以上歇崗一個(gè)月；對(duì)曠工人員，曠工一天責(zé)令其在全體人員大會(huì)上做檢查，兩天以上根據(jù)《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》給予相應(yīng)處分。
6、各科室建立考勤登記簿，考勤情況每月由秘書室匯總張榜通報(bào)。
書寫經(jīng)驗(yàn)27人覺得有用
制定考勤制度的時(shí)候，得先搞清楚這個(gè)制度是針對(duì)什么情況的。比如說公司規(guī)模大不大，員工多不多，有沒有特殊的工作崗位需要特別考慮。如果企業(yè)員工數(shù)量多，那么流程就得復(fù)雜一些，不然沒法保證公平性。要是人少，那就可以簡(jiǎn)單點(diǎn)，只要大家都能接受就行。
寫制度的時(shí)候，最好能結(jié)合現(xiàn)有的政策法規(guī)，這樣合法合規(guī)。像是勞動(dòng)法里關(guān)于工作時(shí)間和休息休假的規(guī)定，就一定要遵守。有些企業(yè)喜歡搞創(chuàng)新，但創(chuàng)新的前提是不能違反基本規(guī)則。當(dāng)然了，規(guī)章制度也不是一成不變的，可以根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整，但調(diào)整的時(shí)候得有依據(jù)，不能說改就改。
在具體條款上，得明確上班時(shí)間、下班時(shí)間，還有加班怎么算，遲到早退如何處理這些問題。每個(gè)條款都要具體到點(diǎn)，不能含糊其辭。比如遲到一次扣多少錢，這得有個(gè)明確的標(biāo)準(zhǔn)，不然執(zhí)行起來就會(huì)亂套。而且這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)最好是在制定的時(shí)候就讓大家參與討論，這樣大家都認(rèn)可，執(zhí)行起來也順暢。
有時(shí)候企業(yè)在制定制度時(shí)會(huì)忽略細(xì)節(jié)，比如忘記規(guī)定請(qǐng)假流程，或者沒考慮到特殊情況下的彈性處理。這樣的結(jié)果就是制度執(zhí)行起來漏洞百出。還有的時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)層想當(dāng)然地認(rèn)為員工應(yīng)該怎么做，卻沒有站在員工的角度去考慮實(shí)際困難。比如突然出臺(tái)一個(gè)嚴(yán)格的打卡規(guī)定，卻沒考慮到交通狀況的影響，這就不太合理。
書寫注意事項(xiàng)：
制度寫完后別忘了征求一下員工的意見，聽聽他們的想法。畢竟制度是用來管理人的，大家提意見能讓制度更加完善。不過這里頭有個(gè)小問題需要注意，就是有些員工可能擔(dān)心提意見會(huì)影響自己的利益，所以不敢說實(shí)話。這個(gè)時(shí)候就需要管理層主動(dòng)溝通，打消員工顧慮。
【第2篇】運(yùn)管政務(wù)大廳考勤制度范本怎么寫350字
運(yùn)管政務(wù)大廳考勤制度
一、工作人員不得無故遲到、缺勤或曠工，有事不能按時(shí)到崗的須事先辦理請(qǐng)假手續(xù)。
二、請(qǐng)假必須有正當(dāng)?shù)睦碛?，?qǐng)假半天以上的按照我所有關(guān)請(qǐng)假規(guī)定執(zhí)行。
三、工作人員離崗半天以內(nèi)的須向大廳負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，請(qǐng)假須提前3個(gè)小時(shí)以上，以便提前安排大廳窗口工作。
四、工作人員應(yīng)當(dāng)按時(shí)上下班，遲到10分鐘以內(nèi)的須電話大廳負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，10分鐘以上的視為曠工。
五、如有急事等意外情況不能事先履行請(qǐng)假手續(xù)，必須先電話請(qǐng)示大廳負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)人不在的請(qǐng)示所長(zhǎng)或告知部門有關(guān)人員，事后再補(bǔ)請(qǐng)假手續(xù)。
六、向大廳負(fù)責(zé)人請(qǐng)假一周超過三次的本周如有加班，不計(jì)加班。
七、對(duì)于不遵守大廳考勤規(guī)定的人員且屢教不改的，大廳負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，待領(lǐng)導(dǎo)處理。
書寫經(jīng)驗(yàn)76人覺得有用
在制定運(yùn)管政務(wù)大廳考勤制度的時(shí)候，得先弄清楚幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)。這個(gè)制度主要是為了保證工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，所以不能太松也不能太嚴(yán)。如果太松了，大家可能就會(huì)覺得沒壓力，上班時(shí)間就隨意了；要是太嚴(yán)，又怕員工心里有怨氣，影響工作積極性。所以在設(shè)計(jì)的時(shí)候，要找到那個(gè)平衡點(diǎn)。
比如說遲到早退的問題，這肯定是需要明確規(guī)定的。規(guī)定里可以寫明遲到多久就算違紀(jì)，超過多長(zhǎng)時(shí)間算曠工。還有請(qǐng)假這塊兒，病假事假都要有相應(yīng)的流程，不然大家都隨便請(qǐng)假，整個(gè)部門的工作安排就亂套了。不過這里頭有個(gè)小地方要注意，有些員工可能會(huì)鉆空子，比如說明明是個(gè)人原因請(qǐng)假，卻總是找些不太靠譜的理由，這就需要領(lǐng)導(dǎo)在審批的時(shí)候多留個(gè)心眼兒。
另外就是加班的問題，現(xiàn)在很多人都有加班的情況，所以制度里也得說清楚加班是怎么回事。加班是有補(bǔ)償?shù)倪€是調(diào)休，補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是什么，這些都是得提前定好的。不然到時(shí)候員工覺得不公平，鬧起意見來，那麻煩就大了。不過這里也有個(gè)小細(xì)節(jié)需要注意，有時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)可能忘記把加班申請(qǐng)表及時(shí)審批下來，這樣員工就不好去算加班費(fèi)，這事就得提前溝通好。
還有一個(gè)重要的部分就是考勤記錄的管理，誰負(fù)責(zé)記錄，怎么記錄，記錄的數(shù)據(jù)怎么保存，這些都是要考慮進(jìn)去的。別看這只是一個(gè)小環(huán)節(jié)，要是出了問題，后續(xù)處理起來會(huì)很麻煩。比如有時(shí)候記錄員一時(shí)疏忽，把某天的打卡情況記錯(cuò)了，結(jié)果員工就覺得自己的權(quán)益受損，這事就復(fù)雜了。
最后一點(diǎn)也是很重要的一點(diǎn)，就是制度的執(zhí)行力度。不管制度寫得多好，如果執(zhí)行不到位，那都是白搭。所以從一開始就要讓大家知道，制度不是擺設(shè)，是要認(rèn)認(rèn)真真去遵守的。要是發(fā)現(xiàn)有人違反了，該處罰就得處罰，這樣才能起到警示作用。當(dāng)然了，處罰的時(shí)候也要注意方式方法，不能一竿子打死，適當(dāng)?shù)慕逃龑?dǎo)也很重要。
【第3篇】請(qǐng)假制度和考勤辦法范本怎么寫500字
為確保教學(xué)秩序正常運(yùn)轉(zhuǎn)，樹立良好的學(xué)風(fēng)、班風(fēng)和校風(fēng)，必須加強(qiáng)對(duì)主體班學(xué)員的管理，嚴(yán)格學(xué)習(xí)紀(jì)律。特制定主體班學(xué)員的請(qǐng)假制度:
一、各班次建立考勤制度，設(shè)置考勤表，建立請(qǐng)銷假制度。
二、按干部調(diào)訓(xùn)要求，學(xué)員學(xué)習(xí)期間，不得再承擔(dān)原單位工作業(yè)務(wù)，不參加業(yè)務(wù)會(huì)議。
二、如因特殊事宜請(qǐng)假，應(yīng)嚴(yán)格遵守請(qǐng)假制度，并辦理請(qǐng)假手續(xù)。因病請(qǐng)假須持有關(guān)醫(yī)院的病假證明。
三、請(qǐng)假程序:根據(jù)請(qǐng)假時(shí)間長(zhǎng)短分別報(bào)經(jīng)班主任、區(qū)委黨校、組織部門批準(zhǔn)。請(qǐng)假半天以內(nèi)，由班主任批準(zhǔn);半天以上2天以內(nèi)，要由區(qū)委黨校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);請(qǐng)假超過2天，由組織部門批準(zhǔn)。
四、請(qǐng)假時(shí)限:培訓(xùn)時(shí)間1個(gè)月，累計(jì)請(qǐng)假不得超過2天;培訓(xùn)時(shí)間2個(gè)月，累計(jì)請(qǐng)假不得超過4天;培訓(xùn)時(shí)間3個(gè)月，累計(jì)請(qǐng)假不得超過5天。遲到和早退累計(jì)5次按曠課1天計(jì)算。凡請(qǐng)假超過時(shí)限者，須參加下一輪培訓(xùn)。
五、各班均實(shí)行考勤公示。每天由班主任直接考勤，上課、討論、大會(huì)交流、集體活動(dòng)都要進(jìn)行考勤登記，考勤結(jié)果當(dāng)天在教室上墻公布，同時(shí)在綜合樓大廳進(jìn)行公示。培訓(xùn)結(jié)束時(shí)將學(xué)員出勤情況會(huì)同結(jié)業(yè)成績(jī)以書面形式發(fā)送到相關(guān)組織部們和學(xué)員工作單位，并將出勤情況載入個(gè)人學(xué)習(xí)檔案。
書寫經(jīng)驗(yàn)94人覺得有用
制定制度時(shí)，得考慮實(shí)際情況。比如公司規(guī)模大小會(huì)影響制度細(xì)節(jié)，員工多的話可能需要更詳細(xì)的流程，而小團(tuán)隊(duì)則可以相對(duì)靈活些?？记谶@方面，一開始得明確上下班時(shí)間，這很重要，因?yàn)榇蠹叶嫉弥朗裁磿r(shí)候該到崗。像有些企業(yè)會(huì)規(guī)定打卡，這就得考慮到設(shè)備配置，還有打卡異常該怎么處理，是不是要扣工資之類的。
請(qǐng)假這塊兒，得把各類情況都涵蓋進(jìn)去，像是病假、事假、年假什么的。對(duì)于病假，最好能附帶個(gè)醫(yī)療證明的要求，不然容易有人鉆空子。至于事假，可以規(guī)定次數(shù)和天數(shù)，畢竟員工不可能總請(qǐng)假。年假就比較特殊了，得結(jié)合法律規(guī)定，還要照顧到員工的實(shí)際需求，別太死板。
寫制度的時(shí)候，語言得簡(jiǎn)潔明了，別搞得太過復(fù)雜。像考勤制度里頭，規(guī)定遲到早退怎么算，最好直接寫清楚扣多少錢或積分什么的，這樣執(zhí)行起來方便。不過有時(shí)候起草人可能沒想得太周全，比如忘了說請(qǐng)假期間績(jī)效考核怎么算，這就得后續(xù)補(bǔ)充完善了。
書寫注意事項(xiàng)：
制度制定后還得定期檢查調(diào)整。比如發(fā)現(xiàn)某些條款操作起來不方便，就得及時(shí)修改。要是制度執(zhí)行過程中遇到問題，得召集相關(guān)人員討論解決，不能光靠領(lǐng)導(dǎo)拍腦袋決定。有時(shí)候部門間的協(xié)調(diào)也很重要，像財(cái)務(wù)部得配合人事部核對(duì)考勤記錄，確?？劭顭o誤。
制度出臺(tái)前最好能廣泛征求大家意見，特別是涉及員工利益的部分。要是只顧著管理層的想法，忽略了基層需求，制度推行起來會(huì)很麻煩。當(dāng)然，征求意見這步有時(shí)也可能走形式，比如有人提建議了，但最后根本沒采納，這就容易引發(fā)不滿情緒。
【第4篇】礦燈的領(lǐng)用、發(fā)放、考勤制度怎么寫450字
一、 每盞燈都要有編號(hào)、固定使用人員，憑燈牌領(lǐng)取。
二、 臨時(shí)用燈必須領(lǐng)臨時(shí)牌，或單位借條（條上有單位領(lǐng)導(dǎo)簽字）方可領(lǐng)取。
三、 各用燈單位新增人員，需用燈要提前寫出用等申請(qǐng)，然后發(fā)給燈。
四、 發(fā)燈時(shí)必須將燈蓋蓋好，燈鎖鎖好，發(fā)出的礦燈要完整，零部件全有，10小時(shí)以上發(fā)電能量，燈線長(zhǎng)度不得低于1m。
五、 礦燈有下列情況之一者不能使用：
1． 電解液漏液；
2． 燈頭鎖燈蓋鎖不靈；
3． 充電時(shí)間不足；
4． 燈頭圈松動(dòng)；
5． 燈線破裂接觸不良。
六、 收回礦燈有下列檢查：
1． 燈鎖、燈頭、燈線、玻璃部件是否損壞；
2． 燈箱是否漏液、電液濃度是否合適，檢查放電情況是否良好；
七、 如礦燈因公損壞，要寫出經(jīng)過，由單位領(lǐng)導(dǎo)、安全科和調(diào)度室證實(shí)，然后再補(bǔ)發(fā)礦燈，對(duì)下班二小時(shí)后未交回礦燈者，燈房應(yīng)追查并向調(diào)度匯報(bào)。
八、 應(yīng)認(rèn)真做好礦燈考勤和填寫各種記錄。
九、 燈房值班人員交接班時(shí)必須根據(jù)礦燈考勤，核實(shí)燈房?jī)?nèi)礦燈數(shù)量和發(fā)出礦燈數(shù)量，如因不負(fù)出現(xiàn)差錯(cuò)，交班者沒走由交班者負(fù)責(zé)，交班者走后由接班者負(fù)責(zé)。
書寫經(jīng)驗(yàn)62人覺得有用
制定一個(gè)關(guān)于礦燈領(lǐng)用、發(fā)放和考勤的制度，得結(jié)合實(shí)際工作情況來寫。這類制度通常是為了確保礦工在井下作業(yè)時(shí)的安全，所以要特別強(qiáng)調(diào)礦燈的狀態(tài)和使用情況。一開始可以先明確礦燈管理的基本原則，比如誰負(fù)責(zé)檢查礦燈是否完好無損，還有就是礦燈的領(lǐng)用和歸還流程。
比如，每個(gè)班次開始前，由專門的值班人員對(duì)礦燈進(jìn)行檢查，看是否有損壞或者電量不足的情況。如果發(fā)現(xiàn)問題，應(yīng)該及時(shí)修理或更換。這個(gè)環(huán)節(jié)很重要，因?yàn)榈V燈在井下是礦工的生命保障之一。礦燈的發(fā)放可以由各班組負(fù)責(zé)人統(tǒng)一領(lǐng)取，他們需要核對(duì)人數(shù)，確保每位礦工都能拿到自己的礦燈。發(fā)放的時(shí)候最好有個(gè)登記表，記錄下礦燈編號(hào)和領(lǐng)取人姓名，這樣方便后續(xù)追蹤。
發(fā)放完礦燈后，還要做好考勤工作。礦工進(jìn)入礦井的時(shí)間和離開礦井的時(shí)間都要準(zhǔn)確記錄下來，這有助于了解礦工的工作時(shí)間和安全狀況。考勤表一般會(huì)放在值班室，每次交接班的時(shí)候，接班的值班員要仔細(xì)核對(duì)礦燈的數(shù)量和狀態(tài)，確保沒有遺漏。要是發(fā)現(xiàn)礦燈丟失或者損壞，要及時(shí)查明原因，并采取相應(yīng)的措施。
需要注意的是，礦燈的充電管理工作也很關(guān)鍵。充電房應(yīng)當(dāng)保持清潔，定期清理灰塵，防止礦燈受到污染。充電設(shè)備也要定時(shí)檢修，保證正常運(yùn)行。有時(shí)候充電器插頭接觸不良，可能會(huì)導(dǎo)致礦燈充電不完全，這就需要工作人員多留意，發(fā)現(xiàn)問題就立即處理。
書寫注意事項(xiàng)：
礦燈的領(lǐng)用和歸還時(shí)間最好規(guī)定得具體一點(diǎn)。比如規(guī)定礦工必須提前十五分鐘到崗領(lǐng)取礦燈，下班后十分鐘內(nèi)歸還。這樣的規(guī)定能減少混亂，提高工作效率。不過偶爾也會(huì)出現(xiàn)特殊情況，比如礦工因緊急事務(wù)遲到，這時(shí)候就需要靈活處理，允許他們?cè)诤侠矸秶鷥?nèi)延長(zhǎng)時(shí)間，但要讓他們知道這是例外情況。
【第5篇】業(yè)務(wù)員考勤制度范文怎么寫1350字
每一個(gè)公司的業(yè)務(wù)員崗位，其根據(jù)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展需要，其考勤時(shí)間和其它崗位是否一致呢對(duì)于業(yè)務(wù)員崗位公司應(yīng)如何制定考勤管理制度呢以下整理的業(yè)務(wù)員考勤制度的范本，可供參考。
為了更好地樹立公司的形象，促進(jìn)公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)的順利發(fā)展，以及加強(qiáng)對(duì)市場(chǎng)推廣人員的有效管理，特制訂以下管理規(guī)定。
第一章出勤制度
第二章業(yè)務(wù)員管理?xiàng)l例
第三章業(yè)務(wù)員日常行為規(guī)范
第四章業(yè)務(wù)操作行為規(guī)范
第一章出勤制度
一、全體業(yè)務(wù)人員必須認(rèn)真遵守作息時(shí)間，按時(shí)上下班，不準(zhǔn)遲到、早退。
二、全體業(yè)務(wù)人員上下班必須到公司報(bào)到。
三、因公，因私不能上班的，實(shí)行書面請(qǐng)假制度。
1.請(qǐng)假必須經(jīng)總經(jīng)理簽字生效
2.特殊情況來不及書面請(qǐng)假，不能上班的，應(yīng)向上頭報(bào)告，并事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
3.辦公室應(yīng)加強(qiáng)考勤管理，全體工作人員要認(rèn)真履行書面請(qǐng)假制度，請(qǐng)假手續(xù)交辦公室留查。
第二章業(yè)務(wù)員管理?xiàng)l例
業(yè)務(wù)員是公司的生命，為充分調(diào)動(dòng)公司業(yè)務(wù)人員的積極性，特制定本條件，具體如下:
一、試用期業(yè)務(wù)員管理?xiàng)l件
1.新業(yè)務(wù)員到公司正式報(bào)到需攜帶身份證原件，畢業(yè)證原件，1張身份證復(fù)印件，1張畢業(yè)證復(fù)印件，1張個(gè)人簡(jiǎn)歷。
2.業(yè)務(wù)員到崗后，由公司統(tǒng)一安排參加崗前培訓(xùn)，每個(gè)業(yè)務(wù)員需通過基本培訓(xùn)方可正式上崗。
3.為了讓新業(yè)務(wù)員早日熟悉公司業(yè)務(wù)，公司對(duì)新業(yè)務(wù)員采取底薪 無定額 獎(jiǎng)金的工資發(fā)放制度，鼓勵(lì)業(yè)務(wù)員大膽拓展業(yè)務(wù)范圍。
4.新業(yè)務(wù)員試用期一般為3個(gè)月，公司將根據(jù)實(shí)際情況從業(yè)務(wù)員的責(zé)任心，業(yè)務(wù)能力以及對(duì)公司的貢獻(xiàn)三個(gè)方面對(duì)業(yè)務(wù)員進(jìn)行考核。由總經(jīng)理決定業(yè)務(wù)員轉(zhuǎn)正時(shí)間。新業(yè)務(wù)員試用期3個(gè)月后仍不能通過業(yè)務(wù)考核的做自動(dòng)離職處理。(對(duì)責(zé)任心強(qiáng)但業(yè)務(wù)能力弱者公司將適當(dāng)放寬條件)
二、正式合同期業(yè)務(wù)員管理?xiàng)l件
1.業(yè)務(wù)員基本工資=底薪 提成 獎(jiǎng)金
2.底薪計(jì)算方法
業(yè)務(wù)經(jīng)理有責(zé)任幫助其它業(yè)務(wù)員提高業(yè)務(wù)能力及解決工作中遇到的問題。由于領(lǐng)導(dǎo)和管理整個(gè)業(yè)務(wù)部將影響個(gè)人的業(yè)務(wù)量。
三、本著少花錢多辦事的原則，對(duì)業(yè)務(wù)費(fèi)用，需事先填寫申請(qǐng)表，注明用途并由公司經(jīng)理批準(zhǔn)。報(bào)銷時(shí)，原始憑證必須由經(jīng)理，經(jīng)辦人兩人以上簽字并附清單。經(jīng)財(cái)務(wù)部門核準(zhǔn)后給予報(bào)銷。當(dāng)月發(fā)生的業(yè)務(wù)費(fèi)用當(dāng)月必須結(jié)清。
四、提高公司凝聚力，提倡公司員工互幫精神
公司會(huì)每月憑出責(zé)任心強(qiáng)、業(yè)績(jī)好的優(yōu)秀業(yè)務(wù)員，累計(jì)三個(gè)月可享受“金牌業(yè)務(wù)員”稱號(hào)。成為“金牌業(yè)務(wù)員”的人員，除具有帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)的資格，同時(shí)還有月獎(jiǎng)金及年終獎(jiǎng)。
第三章業(yè)務(wù)員日常行為規(guī)范
一、在公司內(nèi)，應(yīng)嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，服從上級(jí)指揮。
二、必須建立晚會(huì)制度，宣布當(dāng)日各位業(yè)務(wù)人員的業(yè)績(jī)，包括小區(qū)情況、拜訪客戶數(shù)，成交客戶數(shù)等，需提出疑問、建議及市場(chǎng)動(dòng)態(tài)反饋，以供大家討論。促進(jìn)工作更好的開展。同時(shí)，要安排次日工作內(nèi)容并作好準(zhǔn)備。
三、嚴(yán)格遵守工作時(shí)間，做到不遲到，不早退。下班時(shí)間到后，必須整理好物品下班。
四、工作期間應(yīng)認(rèn)真工作，不允許串崗聊天和在工作區(qū)內(nèi)大聲喧嘩，不得妨礙其他人開展業(yè)務(wù)工作，不得擅自離開工作崗位，不可閱讀與工作業(yè)務(wù)無關(guān)的書報(bào)雜志。
五、工作時(shí)，不打非業(yè)務(wù)性電話，接非業(yè)務(wù)性電話時(shí)應(yīng)盡量縮短時(shí)間。
六、必須履行對(duì)公司機(jī)密、業(yè)務(wù)上的重要信息的保密義務(wù)，不得將公司業(yè)務(wù)及營(yíng)銷信息泄露給他人。不打聽，不傳播與本人無關(guān)的，不該打聽不該傳播的事項(xiàng)。
七、不得將公司資料、設(shè)備、器材用作私用，如需攜帶外出須得到批準(zhǔn)
書寫經(jīng)驗(yàn)85人覺得有用
制定一個(gè)業(yè)務(wù)員考勤制度的時(shí)候，得結(jié)合實(shí)際情況去考慮。比如每個(gè)公司的情況都不一樣，有的業(yè)務(wù)員可能經(jīng)常在外面跑，不像辦公室里的同事那么固定。所以這個(gè)制度肯定不能一刀切，得針對(duì)不同的工作性質(zhì)來設(shè)計(jì)。
有些企業(yè)會(huì)采用打卡的方式，這對(duì)那些坐班的員工來說挺合適的。但如果業(yè)務(wù)員在外頭跑的話，打卡就不太現(xiàn)實(shí)了。這時(shí)候就可以考慮讓他們通過手機(jī)定位簽到，或者是規(guī)定好每天的工作時(shí)間段，按時(shí)匯報(bào)自己的工作情況。這樣既能保證他們正常開展工作，又不會(huì)太死板。
不過也有需要注意的地方，如果單純依賴打卡的話，可能會(huì)出現(xiàn)一些問題。比如有時(shí)候業(yè)務(wù)員外出辦事，遇到交通堵塞或者其他突發(fā)狀況，導(dǎo)致遲到早退，這其實(shí)是難免的。要是每次都扣工資或者批評(píng)，反而會(huì)影響他們的積極性。所以制度里最好能留有一定的彈性空間，比如說允許每月有幾次遲到早退的機(jī)會(huì)，超過這個(gè)次數(shù)后再進(jìn)行相應(yīng)的處理。
書寫注意事項(xiàng)：
記錄考勤數(shù)據(jù)的時(shí)候也得小心點(diǎn)。有些時(shí)候系統(tǒng)可能會(huì)出點(diǎn)小問題，比如漏記了一次打卡記錄，這就需要有人定期檢查一下，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤。要是發(fā)現(xiàn)確實(shí)存在問題，及時(shí)調(diào)整就好了。要是平時(shí)不注意，長(zhǎng)期積累下來，就會(huì)影響到年終考核之類的事情。
對(duì)于業(yè)務(wù)員來說，業(yè)績(jī)才是最重要的。如果光看考勤而不注重業(yè)績(jī)的話，可能會(huì)讓真正有能力的人覺得不公平。所以在設(shè)置制度的時(shí)候，應(yīng)該把業(yè)績(jī)指標(biāo)也納入考量范圍。比如說完成一定的業(yè)績(jī)目標(biāo)后，可以適當(dāng)放寬考勤的要求。當(dāng)然，這也需要根據(jù)公司的具體情況來定，不能一概而論。
還有個(gè)細(xì)節(jié)需要注意，就是關(guān)于請(qǐng)假的問題。業(yè)務(wù)員有時(shí)候會(huì)有特殊情況需要請(qǐng)假，這個(gè)時(shí)候就得有個(gè)合理的流程。不能說想請(qǐng)就能請(qǐng)，也不能隨便拒絕。最好是有一個(gè)明確的規(guī)定，比如說請(qǐng)假幾天以內(nèi)可以直接申請(qǐng)，超過幾天就需要經(jīng)過上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)之類的。這樣既能讓員工感到被尊重，也能保證工作的順利進(jìn)行。
【第6篇】客房部考勤制度范本怎么寫350字
客房部考勤制度
一、員工必須嚴(yán)格遵守上下班時(shí)間，不得遲到、早退。
二、按時(shí)參加各崗位例會(huì)(客房每周一至周五早八點(diǎn))、(前臺(tái)每周一和周四下午三點(diǎn))例會(huì)不到者按曠工處理。
三、每人每周倒休一天，遇重要接待任務(wù)暫停排休，會(huì)后補(bǔ)休。年假按中心規(guī)定。
四、員工請(qǐng)病假須提前將醫(yī)院診斷證明和請(qǐng)假單上交，如有特殊情況不能提前請(qǐng)假的，應(yīng)及時(shí)通知領(lǐng)班，由領(lǐng)班請(qǐng)示經(jīng)理。
五、員工請(qǐng)事假，須提前三天至一周上報(bào)領(lǐng)班，如遇人員緊缺或有重要任務(wù)，可以不予批準(zhǔn)。事后請(qǐng)假一律按曠工處理。
六、嚴(yán)格按照規(guī)定班次上班，如有急事?lián)Q班，在不影響正常工作的情況下，提前一天向領(lǐng)班提出申請(qǐng)，未經(jīng)同意擅自換班按曠工處理。
七、對(duì)騙取事病假的，一經(jīng)查出，視情節(jié)給予曠工或除名處理。
書寫經(jīng)驗(yàn)48人覺得有用
制定一套合理的考勤制度對(duì)于酒店客房部來說至關(guān)重要，這不僅能保證日常工作的有序開展，還能提升員工的工作積極性。不過在動(dòng)筆之前，得先了解客房部的工作性質(zhì)?？头坎康墓ぷ鲿r(shí)間通常比較特殊，夜班多、加班頻繁，這就需要制度既要靈活又能約束員工行為。
首先要明確考勤的基本規(guī)則，比如上班打卡的時(shí)間點(diǎn)，遲到早退的標(biāo)準(zhǔn)是什么。這里有個(gè)小細(xì)節(jié)需要注意，有些企業(yè)會(huì)規(guī)定提前半小時(shí)到崗準(zhǔn)備，而客房部可能不需要這么長(zhǎng)時(shí)間，可以改成提前十五分鐘，這樣更符合實(shí)際需求。至于請(qǐng)假流程，可以參考其他部門的做法，但要結(jié)合客房部人手緊張的情況，比如病假必須提前報(bào)備，而急事請(qǐng)假則需電話通知上級(jí)，再補(bǔ)交書面申請(qǐng)。
關(guān)于考核部分，建議將考勤與績(jī)效掛鉤，但要注意措辭。比如，“員工當(dāng)月無遲到早退記錄，可獲得全勤獎(jiǎng)?！边@樣的表述就顯得比較直接，但也稍顯生硬。如果改成“連續(xù)三個(gè)月無缺勤情況的員工，將在年終評(píng)優(yōu)中優(yōu)先考慮”，會(huì)更有激勵(lì)效果。另外，關(guān)于曠工的處理方式，可以寫得稍微委婉些，例如“未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗超過半天視為曠工一次”，而不是直接說“曠工一天扣三天工資”，這樣既明確了規(guī)矩，又不會(huì)顯得太強(qiáng)硬。
還有一些容易忽略的地方，比如如何記錄加班時(shí)長(zhǎng)?？头坎康募影嗤皇枪潭〞r(shí)間，可能是臨時(shí)接到任務(wù)，這時(shí)就需要有專門的表格登記，由主管簽字確認(rèn)。不過這里有個(gè)小問題，表格的設(shè)計(jì)一定要簡(jiǎn)潔明了，否則填寫起來費(fèi)時(shí)費(fèi)力，反而增加了管理難度。還有，關(guān)于調(diào)休政策，最好能給出具體的天數(shù)限制，不然容易引發(fā)爭(zhēng)議。比如“員工每月最多可申請(qǐng)兩天調(diào)休”，這樣就能避免有人濫用調(diào)休權(quán)利。
小編友情提醒：
制度出臺(tái)后并不是一勞永逸的，還需要定期調(diào)整和完善?？梢悦總€(gè)月開個(gè)小范圍的座談會(huì)，聽聽員工的意見，看看哪些地方執(zhí)行起來不太順暢。當(dāng)然，這個(gè)過程中可能會(huì)遇到一些小狀況，比如有的員工覺得新制度不公平，這時(shí)候就要耐心解釋，必要時(shí)可以做一些妥協(xié)。畢竟，好的考勤制度不僅是用來管人的，更是為了讓大家共同進(jìn)步。
