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教師考勤制度匯編-范本(20篇范文)

更新時間:2024-11-20 查看人數(shù):99

教師考勤制度-范本

有哪些

教師考勤制度是學校管理中的基礎(chǔ)環(huán)節(jié),它涵蓋了教師每日的簽到、請假、遲到、早退等多個方面。常見的考勤制度組成部分包括:

1. 簽到規(guī)定:明確簽到時間、地點及方式。

2. 請假程序:規(guī)定請假的申請流程、期限和批準權(quán)限。

3. 缺勤處理:對無故缺勤、遲到、早退的處理辦法。

4. 考勤記錄:如何記錄和審核考勤數(shù)據(jù)。

5. 考勤獎懲:基于考勤情況的獎勵和懲罰機制。

內(nèi)容是什么

教師考勤制度的內(nèi)容應(yīng)詳細而全面,確保公平公正。例如,簽到通常要求教師在固定時間段內(nèi)完成,可以采取電子簽到系統(tǒng)以提高效率。請假需提前申請,提交書面或電子申請,并由相關(guān)負責人審批。對于無故缺勤,應(yīng)設(shè)定一定次數(shù)的容忍度,超過則采取警告、扣款等措施??记谟涗洃?yīng)定期公開,以增加透明度,同時設(shè)立獎懲制度,如全勤獎或缺勤扣款,激勵教師遵守考勤規(guī)則。

規(guī)范

制定教師考勤制度時,要遵循以下規(guī)范:

1. 公開透明:制度內(nèi)容應(yīng)公開,所有教師都應(yīng)清楚了解。

2. 合理性:制度應(yīng)合理,避免過于嚴苛或?qū)捤桑3止健?

3. 實時更新:隨著學校發(fā)展,制度應(yīng)適時調(diào)整,適應(yīng)新情況。

4. 可執(zhí)行性:制度應(yīng)簡單易懂,便于執(zhí)行和監(jiān)督。

5. 法規(guī)遵循:確保制度符合國家教育法規(guī)和勞動法等相關(guān)法律法規(guī)。

重要性

教師考勤制度的重要性不容忽視:

1. 維護秩序:良好的考勤制度能保證教學秩序,確保教學質(zhì)量。

2. 提升效率:規(guī)范教師行為,減少遲到早退,提高教學效率。

3. 建立規(guī)則意識:通過制度,培養(yǎng)教師遵守規(guī)則的習慣,提升整體職業(yè)素養(yǎng)。

4. 保障權(quán)益:考勤制度是評價教師工作表現(xiàn)的重要依據(jù),有助于保障教師的合法權(quán)益。

5. 促進公平:通過獎懲機制,激勵教師積極參與教學活動,營造公平競爭的環(huán)境。

教師考勤制度是學校管理體系的重要組成部分,它不僅規(guī)范教師的行為,還影響著學校的教學質(zhì)量和氛圍。因此,建立和完善教師考勤制度至關(guān)重要。

教師考勤制度-范本

第1篇 教師考勤制度-范本

1.目的

本制度對教師考勤工作進行有效控制,規(guī)范請假程序,確保教育教學工作正常開展。

2.適用范圍

本制度適用于中學部科任教師、行政人員。

3.職責分配

3.1學部校長室負責《教師考勤制度》的制定;學部行政會議負責《教師考勤制度》的修訂與審定。

3.2教務(wù)處負責《教師考勤制度》的實施,審核請假,對考勤信息進行匯總、公示。

3.3教務(wù)處負責教師考勤工作的違紀行為進行問責與處理。

3.4安保處負責教師到校印紋考勤、離校放行的督查工作。

4.程序

4.1請假類別界定

4.1.1公假:學校、學部派遣參加上級黨政部門組織的會議、學習與培訓(xùn),因工作需要到外地進行考察、洽談、聯(lián)系工作等公務(wù)活動的請假。

4.1.2事假:參加函授、電大等學歷教育上課、考試;身體疾病;處理家庭事宜及其他事務(wù)的請假。

4.1.3婚假:教職工雙方結(jié)婚屬晚婚(男滿25周歲,女滿23周歲以上)的,可享受國家規(guī)定的半個月婚假;未達晚婚年齡結(jié)婚的,可批準婚假2—3天。

4.1.4產(chǎn)假:屬于晚婚生育,并領(lǐng)取獨生子女證的,可享受三個月的產(chǎn)假。

4.1.5探親假:探親一律安排在寒暑假及公眾假期,若在工作期間探親,按事假處理。

4.1.6喪假:準假3天,范圍限于父母、岳父母、公婆、配偶和子女直系親屬。超假或非直系親屬按事假處理。

4.2考勤管理

4.2.1學校實行行政人員、科任教師全員坐班制。

4.2.2實行分級考勤管理:處室主任、副主任、團委書記由學校領(lǐng)導(dǎo)考勤;級長、科組長、部門干事由教務(wù)處和德育處考勤;科任教師由級長考勤。

4.2.3教職工大會、學部例會、年級會議、教研組會議,教師繼續(xù)教育培訓(xùn)會議、專家講座的考勤由會議組織(召集)部門負責,做好考勤記錄,每學期中段、期末報教務(wù)處處理。

4.2.4請假應(yīng)按請假程序至少提前1天辦理書面手續(xù);如突發(fā)事故、突擊任務(wù)、急病應(yīng)在上班前30分鐘(早上7:00分、下午14:00分)電話或口頭請假,事后2天內(nèi)補辦書面手續(xù);婚假、產(chǎn)假至少提前15天辦理。

4.2.5事假期限:每位教師每月事假僅限1天,超限請假須學部校長同意;每學期僅限5天,一學期事假累計超過10天,視為不能勝任現(xiàn)有工作,學期末學部有權(quán)調(diào)整其工作崗位或解除勞動合同。

4.2.6為給教師應(yīng)急,在不影響教學秩序及完成自己工作任務(wù)的前提下,在一個月內(nèi),允許教師短時間(1—2節(jié)課)外出辦事三次,作滿勤處理。

4.2.7曠工認定:未辦理請假手續(xù)無故不到校上班;本人雖提出請假、續(xù)假,或委托他人請假、續(xù)假,但未得到批準,擅自不到校;電話或口頭請假,事后2天內(nèi)不補辦書面請假手續(xù);請假期滿,不按時銷假、到校。

4.2.8曠課認定:上課遲到、早退10分鐘以上;未報告教務(wù)處同意,私下調(diào)課;不服從工作安排致使課堂空堂。

4.2.9上課遲到認定:上課正式鈴響后或正式上課時間開始后1分鐘(無鈴聲時),未進教室者;

4.2.10上課早退認定:下課鈴未響或正式下課時間未到(無鈴聲時),就提前下課者。

4.3請假流程

4.3.1教師請假應(yīng)提前1天辦理書面手續(xù),在教務(wù)處填寫《教師請假單》(附表1),逐級經(jīng)教務(wù)處主任、德育主任(1天以內(nèi)),學部校長(2天以內(nèi)),學校校長(2天以上)審批同意。

4.3.2教務(wù)處驗審并保存《教師請假單》,在《教師請假登記簿》中記錄。同時開出《教師代課通知單》(附表2)下發(fā)年級長,年級長督查教師代課落實情況(或請假教師自行調(diào)課);開出《員工離校請假(放行)條》(附表3),請假教師離校時,必須向保衛(wèi)室同志提交《員工離校請假(放行)條》,方可離校。

4.3.3請假教師應(yīng)按時返校、銷假,請假1天以內(nèi)向年級組長銷假,請假1天以上向教務(wù)處主任銷假。

4.4考勤獎懲

4.4.1每月滿勤的教師及中層干部,給予獎勵30元,教務(wù)處匯總報告學部校長室,獎金月底或月初發(fā)放。

4.4.2事假經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意。教師自行安排并執(zhí)行調(diào)課及相關(guān)工作,教師每天扣40元,中層干部每天扣60元。

4.4.3事假經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意。教師請假期間所擔任的工作由學部安排他人代理完成,教師除每天扣40元,中層干部除每天扣60元外,請假期間課時費、班主任津貼(10元/天)不給予發(fā)放,學部將補貼給指定的工作代理人員。晚自習請假按半天計算,課時費不給予發(fā)放,扣發(fā)半天事假金額20元,當月無滿勤獎。

4.4.4曠課、曠工給予學部通報批評;曠課扣發(fā)工資40元/節(jié);曠工扣發(fā)工資100元/天,曠工期間課時費、班主任津貼(10元/天)不給予發(fā)放。連續(xù)曠工超過3天以上,或累計曠工5天以上,學校可單方解除勞動合同,并不作任何補償。

第2篇 希望小學教師考勤制度

1、全體教職工,必須按時堅持上、下班,不準無故缺席和遲到。

2、教師上班期間,應(yīng)自覺遵守學校各項規(guī)章制度,精心鉆研業(yè)務(wù),不準做與教學無關(guān)的事情。

3、每天實行兩點名,必要時實行四點名,點名時,不準高聲喧嘩,要認真聽取學校安排的有關(guān)事項,違者按遲到論處。

4、每天點名時間為:夏季,上午8︰02~8︰07,下午3︰32~3︰37;冬季,上午8︰12~8︰17,下午2︰52~2︰57。此時間內(nèi)到者視為出勤,否則視為遲到,遲到者應(yīng)于第一節(jié)課上課前進行消假,沒有履行手續(xù)的視為事假,本人所任課開始時5分鐘后不到課堂或沒有履行請假及自行調(diào)課造成班內(nèi)無人者視為曠課。

5、遲到一次,扣評估分0.2分,事假扣評估分1分,另外按本人所缺課時數(shù),以每節(jié)課5元進行罰款,曠課一次扣評估分2分,另外按本人所缺課時數(shù),以每節(jié)課8元進行罰款,所罰款項用于補給由學校安排頂替上課的教師。(特殊照顧的事假不在此規(guī)定內(nèi))

6、教師應(yīng)嚴格按課程表上課,不得隨意調(diào)課。教師因有事而自行調(diào)課的(僅限一天),要自行協(xié)商好,不能出現(xiàn)空堂現(xiàn)象,同時應(yīng)在前一天或當天第一節(jié)上課前向教導(dǎo)處進行請示,由教導(dǎo)處備案。沒有經(jīng)教導(dǎo)處同意自行調(diào)課的按事假處理自行調(diào)課的按遲到扣分,不進行罰款,若出現(xiàn)空堂現(xiàn)象,則按曠課處理。

7、學校教職員工因事請假時間規(guī)定:

(1)教師因事須請假的,應(yīng)以書面形式向?qū)W校請假,待批準后方可離崗。無請假手續(xù)的,沒有造成空堂現(xiàn)象的按事假處理,造成空堂現(xiàn)象的按曠課處理。

(2)1天以內(nèi)的請假由教導(dǎo)處批準。

(3)2~3天由校長批準。

(4)一周以內(nèi)由中心校批準。

(5) 一周以上的,由本人提出申請,學校審批,報縣教育局批準。

(6)請假期間的扣分及罰款按事假規(guī)定標準執(zhí)行。

8、 教師因病不能到崗的,應(yīng)向?qū)W校出示有關(guān)病歷和批準證明,評估按學校的評估制度執(zhí)行。

9、特殊照顧假:

(1)教師本人結(jié)婚照顧一周。

(2) 教師子女結(jié)婚照顧3天。

(3)教師雙方父母病逝照顧3天。

(4)產(chǎn)假按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

享受特殊照顧事假人的課一律由學校調(diào)配人上課,由學校統(tǒng)一開出調(diào)課卡,不扣請假人的評估分,亦不進行罰款,但必須完善相關(guān)的請假手續(xù)。沒有相關(guān)手續(xù)的一律按曠課處理。

10、教師考勤納入每學期的綜合評估,評估分為20分。

附學校及學校班子成員聯(lián)系電話:

學校:

第3篇 z鎮(zhèn)中心小學教師考勤管理制度

鎮(zhèn)中心小學教師考勤管理試行制度

為加強學校管理,嚴肅工作紀律,保障正常的工作秩序,根據(jù)有關(guān)規(guī)定和學校實際,制定本制度。

第一條 考勤對象:學校全體教師。

第二條 總體要求:服從管理,堅持坐班,積極出勤。

第三條 考勤內(nèi)容:

1、全體教師每天要按學校作息時間要求上下班,同時,升旗、_、教研活動、家長會、年級以上的大型活動及其他緊急情況所涉及到的相關(guān)人員的出勤情況納入學校考勤范圍,班主任還要按規(guī)定的時間到班到崗(含用餐、就寢、出操、讀報、班談、_、組織學生離校等)。

2、全體教師必須堅持按課程表上課,全體教師必須按要求參加各種會議、_、教研、公益勞動等學?;蚋魇医y(tǒng)一組織的活動。

3、所有后勤崗位和特定崗位必須按部門規(guī)定的要求到崗。

4、值日領(lǐng)導(dǎo)和教師應(yīng)按工作要求到崗(詳見行政值日職責、教師值日職責)。

5、特聘教師及兼職而不能坐班的須經(jīng)校長同意并報教務(wù)處和辦公室備案。

第四條 考勤管理:

1、各處室管理人員、任課教師每天上下班時,自覺簽到和簽退。

2、教導(dǎo)處設(shè)專職查崗員,定時和不定時對教師到崗和工作情況進行檢查并做記錄。

3、學校行政領(lǐng)導(dǎo)不定時對教學和非教學崗位情況進行抽查,并將結(jié)果記入日志。

4、分管教學領(lǐng)導(dǎo)、教導(dǎo)處、各年級組要定時做好教學崗位人員的巡課檢查,并將缺勤情況交教導(dǎo)處登記。

5、辦公室按月匯總、通報全校出勤情況。

第五條請假程序:

1、各類假期在2周以內(nèi)的,須校長審批;2周以上的經(jīng)學校領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究并報教育局人事科審批;已婚育齡女教職工請假,須提供計劃生育證明材料,假期最長不超過3個月,期滿須續(xù)假的,必須提供新的計劃生育證明。

2、請假必須嚴格履行請、銷假手續(xù)。既有本人書面申請、有學校批準意見、有按時返崗銷假手續(xù)。未辦理請假手續(xù)、請假未經(jīng)批準擅自離開工作崗位的、逾期不銷假不到崗的、請假期間在其他單位兼課或做其他工作的、經(jīng)查明屬欺騙性質(zhì)或開具__明的,一律按曠工處理。

3、教職工患有重病(癱瘓、癌癥、精神病、傳染病等)確實不能正常工作的,由本人(或家人)提出書面申請,出具縣級以上醫(yī)院診斷證明、病例和費用收據(jù),由學校報縣教育局人事科審批,辦理重癥病請假手續(xù)。

4、校長縣外出發(fā),須提前1天到縣教育局辦公室辦理請假手續(xù),經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)同意后,方可外出,外出返回后,要及時銷假。

5、教師因公出差或參加學習培訓(xùn)等,一般應(yīng)提前1天帶通知原件到辦公室填寫公差派遣單后交由校長簽批,公差派遣單在領(lǐng)導(dǎo)簽字后個人留存,報帳后交辦公室登記。

6、一般情況下,公差和事假均應(yīng)由教師個人協(xié)調(diào)換課,返校后回換,病假或特殊情況下的課務(wù)安排實行個人換課和教導(dǎo)處安排頂課相結(jié)合,請假人必須與頂課教師搞好業(yè)務(wù)交接。

7、必須先履行手續(xù)然后離校,若屬特殊情況(如:直系親屬病危需緊急搶救,家有突發(fā)自然災(zāi)害等緊急情況),要電話告知有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意,并在事后及時補齊請假手續(xù),手續(xù)不齊備的病事假等視為曠工。

8、教職工假滿或提前返校均應(yīng)及時到有關(guān)處室銷假,續(xù)假須重新請假,否則作曠工處理。

9、校級和中層領(lǐng)導(dǎo)請假,由校長批準并告知辦公室。

第六條 假期處理辦法:

1、一般事、病假,符合請假手續(xù)的,按《zz鎮(zhèn)中心學教職工績效考核工作實施細則》中的考核辦法處理。

2、病假期間執(zhí)行以下工作待遇:(1)病假在2個月以內(nèi)的,仍發(fā)放原工資;(2)病假超過兩個月的,從第3個月起按照下列標準發(fā)給病假期間工資:工作年限不滿10年的,發(fā)給本人工資的90%;工作年限滿10年的,工資照發(fā);(3)病假超過6個月的,從第7個月起按照下列標準發(fā)給病假期間工資:工作年限不滿10年的,發(fā)給本人工資的70%;工作年限滿10年和10年以上的,發(fā)給本人工資的80%。

第4篇 某中心小學教師考勤制度

中心小學教師考勤制度

一、教師要提高加強紀律的認識,養(yǎng)成自覺遵守紀律的習慣,應(yīng)從點滴做起,嚴格要求自己。

二、按時到校,不得無故遲到、早退,有事要請假,每月請假最多不超過兩天,個人的事盡量放到星期天去處理。

三、保證在校簽名制,不得代簽或不簽。

四、做為學校,每月要做好考評工作,按遲到一次扣0.5分、早退扣1分、請假扣1分的規(guī)定,做好教師評價表的填報。

五、對個別不重視考勤的教師要提出批評,促使加強認識,做好考勤。

六、對于全期表現(xiàn)好的要給予獎勵,差的要提出批評,并從積分中扣罰。

第5篇 平安小學教師考勤制度

平安小學教師考勤制度

為了加強教師的組織紀律性,提高教師的出勤率和工作效率,保證學校工作的正常開展,特制定本制度。

一、在崗工作時間規(guī)定:

1、教師要按時上下班,不遲到、不早退。學校值周教師提前30分鐘到崗,樓層值日教師提早20分鐘到崗。若因交通、車輛故障等客觀原因要遲到的,必須立即與校級領(lǐng)導(dǎo)電話匯報,并在到校后在簽到本上注明批準領(lǐng)導(dǎo)的姓名,便于辦公室核實,可按零星假處理。

2、周五下午的會議,與會人員必須準時參加。若因公、因私請假,必須征得校長同意,遇學校重要會議或重要活動,一般不予批準。

二、離崗請假有關(guān)規(guī)定:

教師在工作時間內(nèi)未到崗,一天以上(含一天)都要事先報校長同意并書面向校辦公室辦理請假手續(xù),一天以內(nèi)直接書面向校辦公室辦理請假手續(xù),遇有急事,事后必須補辦請假手續(xù)。

1、教師在工作時間內(nèi)出入校門,要協(xié)助門衛(wèi)做好教師出入登記,如不接受登記作擅自離崗處理。

2、教師因病不能堅持教學工作,病假一天以上須持市級及以上醫(yī)院證明。同意后才能請假。如確系臥床不起或急診,應(yīng)及時打電話或托人請假,回校后辦理補假手續(xù)。

3、原則上不請事假,如確需請假,一至三天必須書面向校長請假,三天以上必須報教育局同意,允許后方能請假。

4、教師的婚假、產(chǎn)假、喪假等法定公假,按有關(guān)規(guī)定給假,具體如下:

婚假:晚婚15天(經(jīng)學校同意可分散在一個月內(nèi)安排),不符合晚婚規(guī)定或再婚的婚假為3天。對放棄婚假提前回校上班的,學校給予獎勵(每天50元)。

喪假:直系親屬及雙方父母死亡后,可給予3天喪假;教師本人的祖父母或外祖父母過世可給予1天喪假。喪事在外地料理的,可給予路程假(省內(nèi)1天,省外2天)。

產(chǎn)假:順產(chǎn)九十天,難產(chǎn)一百零五天(遇寒暑假可順延)。(根據(jù)學校工作需要原則上不請哺乳假,哺乳期間每日享受一小時哺乳假。)

上環(huán)假:安置宮內(nèi)節(jié)育器、進行節(jié)育手術(shù),準予休假三日(建議盡可能利用周五或雙休日,學校發(fā)放相應(yīng)的調(diào)休單,持醫(yī)院證明。);取環(huán)假:1天。

小產(chǎn)假:計劃內(nèi)的懷孕不滿四個月流產(chǎn),給予十五天的產(chǎn)假;滿四個月以上流產(chǎn),給予四十二天產(chǎn)假;計劃外第一次意外懷孕流產(chǎn),給予十五天的產(chǎn)假,以上情況的產(chǎn)假期間,工資照發(fā),月考勤獎扣除。計劃外意外懷孕,第二次按病假計算。

其他假:女教師產(chǎn)前檢查(安排好自己的工作,無特殊原因,時間不得超過半天,有醫(yī)院證明);男教師的妻子生產(chǎn)可享受一周護理假(建議其中三個工作日要求來校完成教學任務(wù))。根據(jù)學校工作需要,女教師產(chǎn)假和男教師護理假享受不足,提前上班,每一工作日獎勵50元。

以上假期中除產(chǎn)假外,其他假期如遇法定節(jié)假日,不重復(fù)計算。

5、校假:每位教職工每月可享受6小時機動假,一次不超過兩小時,在安排好工作,不影響教學的情況下向辦公室主任報告;后勤人員向總務(wù)主任或分管校長報告;學校中層、職能部門負責人請假,需向校級領(lǐng)導(dǎo)報告,征得同意后,方能離校,并在臨時外出登記本上記錄完整(登記本上要填寫審批人名字、離校時間、返回后填寫返校時間。登記外出時間要與請假時間一致),可以不計缺勤。但逢學校_、教研或有其他活動一般不予準假。超過6小時按1天計算。

6、請假未批準而不上班,按曠工計;假滿未續(xù)假而又未上班,按曠工計。

7、教師如提前結(jié)束假期,應(yīng)向批準人銷假,請假時間予以更正。

8、假日值班或返校等同于上班,不得遲到、早退。有事要事先請假。

三、加班和調(diào)休有關(guān)規(guī)定:

1、教職工節(jié)假日、下班后接受學校委派,承擔臨時性、突發(fā)性任務(wù),必須填寫加班登記單,先交分管校長審批,再交給年級組長匯總后報辦公室主任處。每月25日,由辦公室統(tǒng)計、發(fā)放調(diào)休單(2小時以內(nèi)作為奉獻,2-4小時為半天,5小時以上為一天),沒有加班登記單,不予認可。

3、需要調(diào)休的教師,不能影響正常工作,遇學校_、教研或有其他活動一般不予批準。調(diào)休時間原則上一次不能超過半天,一天及一天以上連續(xù)調(diào)休需經(jīng)校長批準,安排好自己的工作,并把課務(wù)安排情況報備教導(dǎo)處,然后將調(diào)休單交給校辦公室。調(diào)休單使用本學期內(nèi)有效,一學期結(jié)束未作調(diào)休的按加班費予以結(jié)算,半天40元,一天80元(法定節(jié)日加班,加班費按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行)。每代課3節(jié)可作調(diào)休半天處理,但未調(diào)休的代課單按每節(jié)課10元結(jié)算。

四、在崗工作有關(guān)規(guī)定:

1、自覺遵守教師職業(yè)道德規(guī)范,熱愛學生,熱愛教育工作。

2、自覺遵守學校各項規(guī)章制度,嚴格按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、教師要自覺遵守辦公制度,空課時間必須在學校的辦公室辦公,不能私自外出,辦公時間不離崗串室,不閑聊,不吃零食,不進行網(wǎng)絡(luò)游戲,不做私事。

4、保持辦公桌、教室講臺上的物品安放有序,經(jīng)常打掃,保持整齊清潔。

五、根據(jù)出勤制度,月出勤考核得分如下:

1、一月內(nèi)教師出全勤,無遲到、早退、缺崗現(xiàn)象得滿分15分。

2、一月內(nèi)累計病假天數(shù)1天,得14分,2天得13分,3天得12分,以此類推,累計病假7-15天,月考核獎發(fā)放一半,累計病假16天及16天以上的不發(fā)當月考核獎。

3、一月內(nèi)累計事假天數(shù)1天,得13分,2天得11分,累計事假3-5天,月考核獎發(fā)放一半,累計事假5天及5天以上的不發(fā)當月考核獎。

4、一月內(nèi)教師有1次遲到、早退現(xiàn)象得14分,2次得13分,以此類推,累計遲到早退現(xiàn)象超過3次的,月考核獎發(fā)放一半,超過5次的不發(fā)當月考核獎。

5、一月內(nèi)有曠工現(xiàn)象的,出勤分為0分,不發(fā)當月考核獎,并影響學期考核。

6、一月內(nèi)教師沒有請過任何假并且沒有調(diào)休,無遲到早退現(xiàn)象,除得滿分15分外,再額外獎勵20元。(用法定節(jié)假日加班發(fā)放的調(diào)休單調(diào)休的情況除外)

第6篇 郴州一完小教師考勤制度和出勤考評細則

州郴一完小教師考勤制度和出勤考評細則

一、按國家規(guī)定,教師的法定假:

1、婚假:教師本人初婚或者再婚,可以請婚假,一般3天,如男女雙方符合晚婚條件的初婚青年(男25周歲、女23周歲),可增加婚假12天。

2、喪假:教職工的配偶、父母、岳父母、公婆死亡,可以請喪假5天,教職工的直系親屬死亡,可以請喪假2天,如果是在外地死亡,另給予路程假。(假期天數(shù)以車票為準)

3、產(chǎn)假:女教職工產(chǎn)前產(chǎn)后共給產(chǎn)假180天。女教師接受節(jié)育手術(shù)者,如放、取宮內(nèi)節(jié)育環(huán)、人工流產(chǎn)、結(jié)扎等根據(jù)區(qū)級以上計生部門或醫(yī)院診斷證明確定假期。

4、配偶產(chǎn)假期間,可給予男教職工15天陪護假。

5、子女哺乳期間,女教師可以在上班和下班時共有1個小時機動哺乳時間。

6、工傷假:凡因工負傷,必須治療和休養(yǎng)的,可根據(jù)區(qū)級以上醫(yī)院診斷證明確定工傷假。

二、根據(jù)有關(guān)規(guī)定,凡屬下列情況之一者,在教師安排好自己工作的情況下經(jīng)學領(lǐng)導(dǎo)批準可以不算事假,但要記入考勤。

(1)教職工配偶、父母、岳父母、公婆病危住院,醫(yī)院提出確需本人陪護的。(以病危通知書為準,假期3天)。

(2)憑學校通知書參加子女家長會的。

(3)教職工送子女新入大學省內(nèi)2天、省外以實地合算為準的。

(4)女教職工懷孕需進行產(chǎn)前檢查的(假期天數(shù)每月0.5天)。

(5)教職工子女嫁娶2天的。

(6)教職工子女參加高考期間(3天),可在完成自己工作任務(wù)后陪護子女。

假期計算:婚假、喪假、長期病假、產(chǎn)假、路程假、工傷假包括公休假日和法定假日在內(nèi);事假不包括公休假日和法定假日在內(nèi)。(路程假天數(shù)以車票為準)

三、請事假、病假規(guī)定:

l、給予教師每學期3天機動假,但請假時間原則上不能集中在一個月,如有特殊情況可報校長核實審批。請機動假前,必須要自己安排好自己的教學工作,報學校登記備案,如累計超過規(guī)定機動假后,按實際出勤扣分。

2、請事、病假半天以上,7天以內(nèi),由校長批準,如需要請假7天以上先由學校簽署意見,再報區(qū)教育局人事股批準備案。批假后應(yīng)將假條交給本校值周教師記載。事假一天扣2分,一節(jié)課扣0.2分(未滿一節(jié)課算片刻假,只要向值周領(lǐng)導(dǎo)報告就可以了,不扣分。)。病假一天扣0.5分。(請病假要有醫(yī)院證明,未交證明者,作請事假處理)。

3、排除上面第一和第二大點,全期沒有請事假,病假、機動假視為滿勤。對滿勤者給予加目標管理6分的獎勵。

四、遲到、早退考評

1、全校教職工除節(jié)、假日或因特殊情況停課休息外,都應(yīng)按時上班。遲到一次扣0.5分,早退一次扣0.5分。

2、全校教職工必須在指定時間前簽名,凡無故請人簽到或不簽到者,作遲到一次處理,扣0.5分。(上班時間不允許外出吃早餐。)

3、學校會議、業(yè)務(wù)活動、升旗、_、大掃除等學校組織的活動,都要按時參加,凡不按時參加(或早退)一次扣0.5分。

五、曠工考評

l、凡有下列情況之一的按曠工算:上班期間沒有請假或請假未獲批準而擅自不上班的;請假期限已滿,不續(xù)假或續(xù)假未獲批準而逾期不歸的;不服從組織調(diào)動和分配,不到工作崗位報到的。

2、凡曠工者均需要做口頭或書面檢查,對屢教不改者,應(yīng)根據(jù)情節(jié)輕重給予行政處分。連續(xù)曠工超過5個工作日或一學期曠工累計超過10個工作日的,學校報請教育局同意在期末考核可以直接定為不合格,甚至解除聘用。

3、上班時間內(nèi)凡不到學校工作,或中途離校,未滿一節(jié)課,查處一次扣1分。

4、不請假,擅離職守,曠工一節(jié)課扣2分,曠工一天扣10分。

六、教師作息時間規(guī)定如下:

上午 上班 下午 上班

冬季 夏季 冬季 夏季

8:00 7:50 2:20 2:50

第7篇 教師請假考勤制度-范本

1、教師請假需自己調(diào)好課,并簽寫好請假條和調(diào)課單。教師請假按照節(jié)次計算。

2、請假返校后必須到教導(dǎo)處銷假,并及時將缺課補上。

3、非住院病假按照事假核算。

4、個人婚、喪、產(chǎn)假不算請假,但不能超過標準,具體標準為本人婚假7天,直系親屬婚喪嫁娶假原則不超過3天,產(chǎn)假5個月,凡是突破者按照事假核算。

5、教師需于預(yù)備鈴響前到校簽到,忘記簽到者視為遲到,正式上課后5分鐘未上課又未請假者視為曠課。

6、參加上級組織活動遲到、請假按照平時考評標準的2倍核算。

7、教師每遲到一次扣0.4分,請假一節(jié)扣0.6分,曠教一節(jié)扣3分,每天按照6節(jié)核算。學期累計按照實際情況核算。個別教師積分時可能出現(xiàn)負分。

8、對于全勤教師(未請假遲到者)以月為單位實行獎勵,獎勵全勤分5分,匯總后累計計入教師綜合量化。

第8篇 _小學教師考勤請假制度

一、請假制度

1、全體教師要以學校工作為重,做到不遲到、不早退、不曠工,有事請假。

2、凡因事、因病需要請假的,到校長室寫請假條并由校長簽字。無特殊情況不得捎假或電話請假。

3、請事假一次一般不得超過1天。

4、請病假連續(xù)超過2天的(含兩天),需由醫(yī)院出具證明,并到中心小學請假。

5、凡如婚假、喪假、產(chǎn)假等有上級規(guī)定的,按有關(guān)文件執(zhí)行。

6、教師請假或因公外出的一般自行調(diào)好課務(wù),并將調(diào)課安排報校長室。

7、工作時間內(nèi),凡因私事沒有請假外出的,視為曠工,學校視情節(jié)另行處理。

8、外出教師必須進行外出、返校登記,并交請假條以備存檔。

二、獎懲辦法:

1、每月設(shè)全勤獎40元。

(1)一個工作日為6節(jié)課,請假一節(jié)為1個小假,3個小假為0.5天,6個小假為1天。

(2)請假累計0.5天以內(nèi)扣5元;累計1天以內(nèi)扣15元;累計2天以內(nèi)扣除當月全部考勤獎。

(3)曠工1節(jié)扣除當月全部考勤獎。

2、期末設(shè)學期全勤獎100元。

(1)請假累計1天以內(nèi)扣20元;累計3天以內(nèi)扣50元;累計3天以上學期全勤獎全部扣除。

(2)全學期累計曠工1節(jié)扣50元,累計曠工半天學期全勤獎全部扣除。

三、本制度適用于正常工作日和校外集體活動以及節(jié)假日全員加班。

第9篇 教師考勤請假制度范本

每天上、下午上班實行簽到制度,簽到簿每月公布一次,學期結(jié)束統(tǒng)計總結(jié)。

上班期間任何人不準隨意離開工作崗位。

生病、有事必須提前辦理請假手續(xù)。(如確系緊急情況,可電話告知,但事后必須補辦手續(xù)。)事假一天以內(nèi),其教導(dǎo)主任批準,一天以上兩天以內(nèi)由校長批準,超過三天的由上級主管部門批準。

上班時間凡因公外出,應(yīng)向領(lǐng)導(dǎo)說明,并在考勤簿上注明;因私外出,必須請假。

婚假、產(chǎn)假及其他法定假按勞動法等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

請假期滿應(yīng)立即返校,特殊情況不能到校者,須辦理續(xù)假手續(xù)。

出滿勤者期末發(fā)滿勤獎,缺勤按規(guī)定扣除考勤獎,學期結(jié)束兌現(xiàn),并將出勤情況記入教師檔案。

本制度全體教職工要自覺嚴格遵守,真正做到以身作則,為人師表。

第10篇 教師考勤管理制度

公司有對員工的考勤,同樣學校也要對于教師進行考勤,學校的考勤要制定怎樣規(guī)范的考勤管理制度呢以下整理了教師考勤管理制度的范本,僅供參考。

為加強學校管理,嚴肅工作紀律,保障正常的工作秩序,根據(jù)有關(guān)規(guī)定和學校實際,制定本制度。

第一條:考勤對象:學校全體教師。

第二條:總體要求:服從管理,堅持坐班,積極出勤。

第三條:考勤內(nèi)容:

1、全體教師每天要按學校作息時間要求上下班,同時,升旗、_、教研活動、家長會、年級以上的大型活動及其他緊急情況所涉及到的相關(guān)人員的出勤情況納入學??记诜秶?班主任還要按規(guī)定的時間到班到崗(含用餐、就寢、出操、讀報、班談、_、組織學生離校等)。

2、全體教師必須堅持按課表上課,全體教師必須按要求參加各種會議、_、教研、公益勞動等學校或部門統(tǒng)一組織的活動。

3、所有后勤崗位和特定崗位(例如:公寓管理、生活老師、保衛(wèi)、食堂、駕駛、水電、清潔、醫(yī)務(wù)、保管、電話吧、小買部、書店、閱覽室、打印、保管等)必須按部門規(guī)定的要求到崗(另行制定)。

4、值日領(lǐng)導(dǎo)和教師應(yīng)按工作要求到崗(詳見行政值日職責、教師值日職責)。

5、特聘教師及兼職而不能坐班的須經(jīng)校長同意并報教務(wù)處和辦公室備案。

第四條:考勤管理:

1、各處室管理人員、任課教師每天上下班時,自覺在簽到機簽到和簽退。

2、教務(wù)處設(shè)專職查崗員,定時和不定時對教師到崗和工作情況進行檢查并做記錄。

3、學校行政領(lǐng)導(dǎo)不定時對教學和非教學崗位情況進行抽查,并將結(jié)果記入日志。

4、分管教學領(lǐng)導(dǎo)、教務(wù)處、各學部、各年級組要定時做好教學崗位人員的巡課檢查,并將缺勤情況(含早晚自習、監(jiān)考等)交教務(wù)處登記。坐班情況的檢查由年級主任負責并在年級日志上做好記載,每月30日上報辦公室做當月出勤統(tǒng)計。

5、辦公室按月匯總、通報全校出勤情況,處罰在當月工資中兌現(xiàn)。

第五條:請假程序:

1、各類假期在3天以上的,須校長審批;假期在1天以上3天以內(nèi)的,分管校長審批(吳民佑:行政后勤人員賀廷江:各班主任李方勝:教學人員(含假期內(nèi)有課的班主任),教職工病假3天以上需附二級或二級以上醫(yī)院(急診除外)的診斷證明,否則,不予批假。;假期在1天以內(nèi),可由分管主任(含年級主任)審批,持有效假條到教務(wù)處備案。

2、班主任請假后還應(yīng)將請假時間及代理班主任等情況一并報學工處登記(一般假期均由請假人協(xié)調(diào),特殊情況由學工處安排代理班主任,事假應(yīng)由請假人支付頂工費)。

3、各類假期都應(yīng)填寫辦公室統(tǒng)一印制的請假條,經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字后留存相關(guān)處室備查。

4、教師因公出差或參加學習培訓(xùn)等,一般應(yīng)提前3天帶通知原件到辦公室填寫公差派遣單后交由校長簽批,公差派遣單在領(lǐng)導(dǎo)簽字后個人留存,報帳后交辦公室登記。

5、一般情況下,公差和事假均應(yīng)由教師個人協(xié)調(diào)換課,返校后回換,凡教師離校,均應(yīng)向教務(wù)處提供頂課單,否則,作曠課處理,病假或特殊情況下的課務(wù)安排實行個人換課和教務(wù)處安排頂課相結(jié)合,請假人必須與頂課教師搞好業(yè)務(wù)交接。教研組開展活動,全體成員必須參加,由組長負責考勤并將情況報教務(wù)處統(tǒng)計,未經(jīng)請假視同曠工半天處理。

6、必須先履行手續(xù)然后離校,若屬特殊情況(如:直系親屬病危需緊急搶救,家有突發(fā)自然災(zāi)害等緊急情況),要電話告知有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意,并在事后及時補齊請假手續(xù),手續(xù)不齊備的病事假等視為曠工。

7、教職工假滿或提前返校均應(yīng)及時到有關(guān)處室銷假,續(xù)假須重新請假,否則作曠工處理。

8、校級和中層領(lǐng)導(dǎo)請假,由校長批準并告知辦公室。

第六條:假期待遇:

(一)事假期間的工資待遇:

1、事假全年累計一周以內(nèi)假期內(nèi)個人日工資減半(非特殊情況不得在全校統(tǒng)一考試閱卷期間請事假),全年累計在一個周以上、兩個星期(按7天計,不含公休假日,不含法定節(jié)假日下同)以內(nèi)的,其請假天數(shù)的工資按日工資的30%計發(fā)。半個月以上,一個月以內(nèi)扣發(fā)全部工資,一個月以上不批事假,特殊情況由校長辦公會討論決定。

(二)病假期間的工資待遇:

1、病假在1個月以內(nèi)的,工資全額發(fā)給。

2、病假超過1個月不滿3個月的,從第2個月起按個人日工資的80%計發(fā)。

3、病假超過3個月的和因公負傷治療及身患絕癥者,其待遇按省、地區(qū)有關(guān)規(guī)定簽定的勞動合同執(zhí)行。

(三)產(chǎn)假、婚假、喪假期間的工資待遇:

1、符合計劃生育規(guī)定的產(chǎn)假,應(yīng)提前一個月向?qū)W校申請,產(chǎn)假期間發(fā)放全額工資。(產(chǎn)假90天,難產(chǎn)增加15天,晚育的婦女增加30天,不累計)。

2、符合計劃生育規(guī)定的女工產(chǎn)假期滿后,經(jīng)批準獲哺乳假的,在規(guī)定的哺乳假期間,工資停發(fā),學校每月付生活費600元,哺乳假不超過兩個月。

3、在規(guī)定的結(jié)婚假期間(婚假時間為3天,晚婚者即男25周歲、女23周歲可加至7天),工資全額發(fā)放。

4、直系親屬死亡后,最高可批準5天喪假(不含路途時間),喪假期間工資全額發(fā)放。

5、婚假、喪假期間的公休假日和法定節(jié)假日不作為計算假期的天數(shù)。

第七條:處罰細則:

1、遲到:教師要提前2分鐘到所授課教室候課(聽到預(yù)備鈴聲進教室),上課鈴聲響后未到教室者記為遲到,遲到一次(五分鐘以內(nèi))扣二十元。超過五分鐘,但在十分鐘以內(nèi)扣五十元,超過十分鐘,但在十五分鐘以內(nèi),扣一百元,十五分鐘以后記為曠課,曠課一節(jié)第一次扣貳佰元,以后每曠課一次,翻番處罰。

2、早退:下課鈴未響或下班時間未到,無特殊事由離崗者為早退。早退一次扣二十元。

3、坐班:未到一次扣三十元(以抽查記載為準)。

4、換課:教師相互換課,未到教務(wù)處履行手續(xù)的均作曠課處理。

5、簽到:全體教師實行指紋簽到(退),凡未簽到(退)的每人每次扣3元,遲到早退每人每次扣2元,以月為單位在工資中扣除。

6、值日:未按要求到崗每次扣三十元,當班教師有事不能到崗檢查,需征得當班值日領(lǐng)導(dǎo)的同意并應(yīng)找人頂替,否則作曠工一天處理。

7、曠工一整天(有課按課節(jié)計)處以貳佰元罰款。

8、一學期累計曠工不超過2天,能主動返校并承認錯誤的,學校給予相應(yīng)的行政處分(只要有一次曠課就取消年終考評評為優(yōu)秀的資格)和經(jīng)濟處罰。累計曠工2天及以上,或累計曠課5節(jié)次及以上,按自動離職處理。

第八條:補充說明:

1、教師坐班時間:上午:8:30—11:30。下午:2:30—4:30(可適時調(diào)整)。

2、全體教師周六和周日實行彈性坐班,即有課上課,無課可不坐班。

3、全體教師每周可擁有1個輪休日,但須固定報分管處室同意后到辦公室備案。

4、升旗、_、學習、集體活動、公益勞動及學校要求的其他統(tǒng)一活動,教職工無論是否輪休,是否都要按時參加,出現(xiàn)問題參照以上情況處理(一般每次活動作半天計算,由查崗員和有關(guān)處室清點記載)。

5、非教學崗位缺崗、失職的處罰情況由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)參照本制度給予相應(yīng)的經(jīng)濟處罰。

6、本制度從2023年2月24日開始執(zhí)行,員工出勤情況將作為年度評優(yōu)表模的重要參考依據(jù)。

第11篇 教師考勤制度范本

為了嚴肅學校的規(guī)章制度,保證教育教學等各項工作的正常進行,特對教職工考勤做如下規(guī)定:

一、總則:

1、學校實行全員坐班制,全體教職工要按時上、下班,不得遲到、早退。上班時間要堅守崗位,認真做好本職工作,不得隨意離崗。

2、實行上下班簽到制度和崗位抽查制度。全體教職工要按規(guī)定時間簽到、簽退,上班時間不聊天、不干私活、不隨便外出。

3、教職工要按時參加政治、業(yè)務(wù)學習和學校有關(guān)會議、集體活動。

4、嚴格考勤制度,認真如實做好出勤記錄。每周末統(tǒng)計考勤結(jié)果并上墻公布,月底匯總。

二、出勤

1、全體教職工在考勤室統(tǒng)一簽到(退),簽到時間上午7:55---8:30簽到;11:10----12:05簽退,下午隨作息時間變化確定。

2、在規(guī)定簽到的時間內(nèi)沒簽名的為遲到,在規(guī)定簽退的時間內(nèi)沒簽名的為早退。即遲到又早退并無請假手續(xù)的為曠工,查崗時不在自己崗位的為中空。

3、遲到、早退、中空每次扣5元,曠工(無課)扣30元,每星期一總結(jié),當月兌現(xiàn)。

4、任課教師在上課時,出現(xiàn)遲到、中空、早退一次扣5元,無故缺課一節(jié)扣30元。

5、教師按時輔導(dǎo)自習,不遲到、早退、中空。臨時因故不能盯自習者,可自行調(diào)換,無故不盯自習的倒扣2節(jié)。

6、請假3天以內(nèi)(包括3天)自習課有頂替的不再扣罰,照常發(fā)放自習費;無頂替的倒扣一節(jié)。

7、請假在3天以上者,教務(wù)統(tǒng)一安排其他教師頂替,自習費歸頂替教師。

8、輔導(dǎo)自習時,出現(xiàn)遲到、早退、中空除本節(jié)外再倒扣一節(jié)。

9、所有教師必須參與值班,實行輪休。

培訓(xùn)學校教師考勤管理制度

三、請假:

1.學校領(lǐng)導(dǎo)、科室人員在年級兼課的,辦理請假手續(xù)時應(yīng)先經(jīng)教務(wù)主任簽字后,再按隸屬關(guān)系辦理。

2.教職工請假0.5天及以內(nèi)由科室主任簽字,報分管領(lǐng)導(dǎo)批準。

3.教職工請假0.5天以上者,由科室主任簽字,報校長簽字批準。

4.校分管領(lǐng)導(dǎo)請假經(jīng)校長批準,科室主任(包括副主任)請假由分管校長簽字,報校長批準。

5.請假須先填寫請假條,按隸屬關(guān)系批準后方能有效。除極特殊情況,本人確實不能到校請假外,一般不準捎口信、打電話,沒有請假手續(xù)的按曠工處理。

6.因病不能參加學校及其它集體活動者,須向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假,并在考勤室登記。

7.一般事假:每天扣10元;一個月累計請假7天以上者每天扣15元(從第8天開始算)。病假住院期間(以住院和交費單據(jù)為準)不扣工資,重、危病者,由校委會研究處理。

8.任課教師請假,所任課應(yīng)由教務(wù)處安排教師上課。

9.教職工每學期出勤不足三分之一者,不在享受學校任何獎勵和福利。

10.學校領(lǐng)導(dǎo)班子和各個科室均為非輪休人員,但在不影響本職工作的前提下,有事請假半天不扣工資。

11.本人婚假7天,直系親屬婚事假3天;直系親屬喪假5天,近-親喪假1至3天;生育假生育者90天,小產(chǎn)準假15天。

12.因?qū)W校安排外出或?qū)W習者,必須履行審批手續(xù)(手續(xù)同請假手續(xù))。任課教師的課程由教務(wù)處統(tǒng)一安排。

第12篇 y幼兒園教師考勤管理制度

為了增強全體教職工的組織紀律性,切實履行工作職責,提高工作效率,根據(jù)《__市教育和科學技術(shù)局仁教科字【20__】89號文件》特擬訂我園考勤制度。

一、請假的類別與期限

(一)全體教職工執(zhí)行簽到制,一個月統(tǒng)計公布一次。實行按月評比檢查。

(二)事假、病假:教職工本人因病或有重要事情確需離崗,申請病假、事假。請假在3天以內(nèi)(含3天)由分管園長審批;請假3天以上15天以內(nèi)報園長批準,15天以上的根據(jù)《__市教育和科學技術(shù)局仁教科字【20__】89號文件》要求,報教科局、市紀委、市委組織部備案。

(三)公假:教職工根據(jù)上級有關(guān)部門通知或本單位指派外出參加有關(guān)會議、學術(shù)講座(交流)、理論學習或業(yè)務(wù)培訓(xùn),可憑文件或通知請公假。

(四)婚假:教職工符合國家法定結(jié)婚條件,辦理了結(jié)婚登記手續(xù),可享受婚假3天,若到晚婚年齡(男25周歲,女23周歲),可享受婚假__天,(含周末和節(jié)假日,請婚假時必須要結(jié)婚證,必須在結(jié)婚期間享受)。

(五)產(chǎn)假:女教職工符合國家及教育行政部門計劃生育規(guī)定生育的,可向幼兒園請產(chǎn)假98天,晚婚晚育者又在產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨生證的產(chǎn)假180天。產(chǎn)假正值寒暑假,可以順延其休假時間(請產(chǎn)假時需要出生證明、獨生子女證,產(chǎn)假從請假日期算起)。

(六)人流假:人流可享受休假3天(必須有醫(yī)院相關(guān)證明和醫(yī)藥發(fā)票為準)。

(七)喪假:喪方為直系親屬(爺爺、奶奶、外公、外婆、姐妹)可請喪假3天,(父母、公公、婆婆、子女)喪假5天,若在外地,可根據(jù)路程遠近另給路程假。

(八)探親假、絕育假按照《__市教育和科學技術(shù)局仁教科字【20__】89號文件》的通知執(zhí)行。

(九)特假:制度內(nèi)調(diào)班一月內(nèi)一線教師可上下午調(diào)班一次、一天調(diào)班一次,后勤教師可以調(diào)班一天或兩個半天,調(diào)班必須寫好制度內(nèi)換班條,交分管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后方可調(diào)班;教師學歷提升及職稱晉級考試,自行找人代班,學校發(fā)代班費,不影響教師考勤及滿勤;教師子女參加中高考,可按特假請假,請假期限2天以內(nèi);送子女讀大學可按特假請假,省內(nèi)3天,省外5天,自行找人帶班,學校發(fā)代班費,不影響教師考勤但不予發(fā)放滿勤。

二、請假的程序和批準權(quán)限

(一)教職工必須嚴格履行請假手續(xù)。請假須有請假條,寫明請假事由和請假時間,并經(jīng)幼兒園有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準簽字,報辦公室備案后方可離崗。事假和臨時病假及特假由本人與本班老師協(xié)調(diào),做好班級的工作安排。所有請假必須提前辦理請假手續(xù)方可離崗,如遇急病或其他特殊情況未能提前請假的應(yīng)在恢復(fù)行為能力后5個工作日辦理補假手續(xù),雖已請假但尚未辦理請假手續(xù)或未被批準,或請假期滿逾期不歸,均以曠工論處。

(二)事假、病假請假、銷假嚴格按照《__市教育和科學技術(shù)局仁教科字【20__】89號文件》的請假程序和批準權(quán)限執(zhí)行。

三、請假期間的有關(guān)工資待遇

(一)事假的待遇

1、半學期內(nèi)教職工因故請事假連續(xù)半個月的或累計超過半月,每天扣100元及扣除當月獎勵性績效工資的70%;事假連續(xù)1個月的或累計超過一月者,扣發(fā)請假期間基本工資及獎勵性績效工資。

2、事假15天內(nèi)的一天扣100元。

(二)病假的待遇

1、職工病假一月以內(nèi)的,提供醫(yī)生藥物處方發(fā)票,一天扣50元。

2、住院病假需提供醫(yī)院住院證明,審核小組確認情況屬實,住院期間不扣發(fā)教師工資。出院療養(yǎng)需請假的每天扣30元,療養(yǎng)超過1月的扣除請假期間獎勵性績效工資。

3、半年內(nèi)請病假連續(xù)1月以上累計超過2月者,扣除請假期間獎勵性績效工資。

4、病假超過2個月(不含2月)至6個月(含6個月)的,按照《__市教育和科學技術(shù)局仁教科字【20__】89號文件》執(zhí)行。

5、大病病假待遇:上報教科局,按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(三)、會議(包括各處室召開的會議)、各種業(yè)務(wù)學習、政治學習等,請假一次扣30元并計在滿勤內(nèi),遲到、早退每次扣20元,(會議當天如已請病、事假的,當天調(diào)班的不記會假)在會議開始5分鐘后到會者為遲到,會議沒有結(jié)束提前走為早退。

(四)、曠工一天扣200元;連續(xù)曠工三天以上者(含三天)年度考核定為不合格;連續(xù)曠工超過15個工作日或者1年內(nèi)累計曠工超過30個工作日的,單位有權(quán)解除聘用合同。

(五)、由行政、工會負責做好全園教職工的考核工作,填寫考核表,事假、病假將存入個人業(yè)務(wù)檔案,做日后調(diào)資、晉級、評聘、評獎的依據(jù)。

(六)、一個月內(nèi)有請假情況者扣除當月滿勤獎100元。(公假除外)

四、曠工的界定和處罰按照《__市教育和科學技術(shù)局仁教科字【20__】89號文件》執(zhí)行。

五、各類假的將按照《__市教育和科學技術(shù)局仁教科字【20__】89號文件》執(zhí)行。

六、其他

(一)、已婚女職工在請假期內(nèi),必須按規(guī)定參加婦檢。

(二)、本制度若與上級相關(guān)政策規(guī)定有沖突的,以上級的規(guī)定為準。

七、本制度從公示后行文之日實行,同時原《__市實驗幼兒園教職工考勤制度》廢止。

第13篇 教師考勤工作制度

為加強學校管理,加強師德修養(yǎng),加強崗位責任制,保證學校的教學秩序提高教育教學質(zhì)量,根據(jù)有關(guān)文件精神,結(jié)合我校實際重新修訂本制度。一、 考勤內(nèi)容1、全體教職工務(wù)必增強工作責任感,以人民教師的職業(yè)道德標準嚴格要求自己,自學遵守學校的作息時間考勤制。2、教學人員必須履行工作職責,堅守工作崗位,凡未準假而不課,不輔導(dǎo)、不參加學校會議,教研活動及學校要求的其它活動者,視為曠課。3、實行坐班制,上班不得外出辦私事,如有特殊情況,沒課需要上班中途外出可向校長請假,批準后方要離開,校長必須讓辦公室作好記錄二、 考核辦法學校實行領(lǐng)導(dǎo)制度。值日領(lǐng)導(dǎo)必須堅持早、午按時到校,檢查校園紀律、衛(wèi)生、安全、并按考勤內(nèi)容對教師的上班情況檢查登記,每日將簽到表審閱簽字后交辦公主任,按月匯總公布,學期結(jié)束匯總納入教師年度考核。三、(一)作息時間要求:1、上午:教師于8點到9點必須簽到。有第一節(jié)課的于8:30分簽到。晨讀由語數(shù)教師自行安排,早操由班主任教師帶班(周一升旗時全體教師必須到場參加);簽退時間需在11:30分后。下午全體教師于1:30到2:30之間簽到,簽退時間需在3:30分以后。2、衛(wèi)生值日教師必須于上課前做好相應(yīng)的衛(wèi)生。3、教師工作例會為周一下午第二課后進行,臨時會議另行通知。(二)請假1、請假必須履行請假手續(xù),校長簽字后方可離校,請假期間的工作自行安排。請假期間所耽誤的課時在假后務(wù)必補上,病假的工作由教導(dǎo)主任工排。2、教師病假3天以上者,必須持醫(yī)院證明和本人請假條,向校長請假(請假時由學校遵照教育局有關(guān)文件執(zhí)行請假手續(xù))3、除有不可抗拒的原因外,不能請人代假、事后補假、電話請假等。4、學校會議、教研活動及學校要求的其它活動曠課節(jié)次按實數(shù)計算。5、凡經(jīng)學校參加的函授、自學考試、教研等業(yè)務(wù)進修,離崗時必須按請假程序,履行請假手續(xù),所擔負的工作由教導(dǎo)處安排,回校后交相應(yīng)筆記或材料,方可報賬。6、婚、喪、產(chǎn)等假按教育局規(guī)定執(zhí)行,但必須履行請假手續(xù),超假都按曠工或事假論處,經(jīng)批準的產(chǎn)假、婚假、喪假,請假期間工作由教導(dǎo)處安排。7、有到校未簽到或未簽退者視為遲到或早退。

四、獎懲規(guī)定1、每月無事假、病假、無曠工、遲到、早退等,給滿勤者獎10分,每遲到早退一次扣0。5分,曠工每節(jié)扣1分,事假病假每天(次)扣0。1分,特殊事病假由校務(wù)會處理。2、由學校大型活動不得請假。3、因曠課、擅離崗位、空班造成的事故,一切責任由曠課或擅離崗位、空班者自負,并追究相應(yīng)責任。4、值日教師不負責責任,欺上瞞下的,今年不能參加評優(yōu)評先。五、本制度從__年三月一日起執(zhí)行。六、關(guān)于加班由學校安排,如有其它特殊情況,經(jīng)校務(wù)會集體研究決定。七、值日領(lǐng)導(dǎo):星期值日領(lǐng)導(dǎo)星期一星期二 星期三星期四星期五

第14篇 教師請銷假考勤制度范本

為充分調(diào)動全體教師工作積極性,全面提升我校管理水平,制定本制度。

1、教師請假需自己調(diào)好課,并簽寫好請假條和調(diào)課單。教師請假按照節(jié)次計算。

2、請假返校后必須到教導(dǎo)處銷假,并及時將缺課補上。

3、非住院病假按照事假核算。

4、個人婚、喪、產(chǎn)假不算請假,但不能超過標準,具體標準為本人婚假7天,直系親屬婚喪嫁娶假原則不超過3天,產(chǎn)假5個月,凡是突破者按照事假核算。

5、教師需于預(yù)備鈴響前到校簽到,忘記簽到者視為遲到,正式上課后5分鐘未上課又未請假者視為曠課。

6、參加上級組織活動遲到、請假按照平時考評標準的2倍核算。

7、教師每遲到一次扣0.4分,請假一節(jié)扣0.6分,曠教一節(jié)扣3分,每天按照6節(jié)核算。學期累計按照實際情況核算。個別教師積分時可能出現(xiàn)負分。

8、對于全勤教師(未請假遲到者)以月為單位實行獎勵,獎勵全勤分5分,匯總后累計計入教師綜合量化。

第15篇 某鎮(zhèn)中心小學教師考勤制度

鎮(zhèn)中心小學教師考勤制度

為了推動教育教學改革,保證教育教學工作的正常運轉(zhuǎn),調(diào)動廣大教職工的積極性,完善學校獎勵性績效工資實施方案,特制定如下制度:

一、全體教職工考勤由各辦公室的辦公室主任和門衛(wèi)分工負責,教導(dǎo)主任總負責。

辦公室主任負責督促本室成員辦理各種請假手續(xù),填寫月統(tǒng)計表。門衛(wèi)負責遲到早退記載。教導(dǎo)主任負責按月將考勤情況在校內(nèi)公布。

二、考勤計有公假、事假、病假、遲到、早退、曠工等情況。

1、凡經(jīng)學校校長室同意的開會、進修、社會工作及法定婚、產(chǎn)、喪假等為公假。公假一般以通知等證明單為準,交教導(dǎo)主任備案,無書面通知的,由教導(dǎo)主任視情況而定。公假一般不能影響工作,盡可能由本人調(diào)好課,補上后作代課處理,如有影響,一天以內(nèi)由教導(dǎo)主任決定,一天以上由校長室決定。

2、事假、病假需事先填寫請假單,一天以內(nèi)由主管校長審批,一天及以上由校長審批,原則上批準后有效。病假以醫(yī)院開具的證明為準,有弄虛作假者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),嚴肅處理。特殊情況需電話請假,復(fù)工后需補寫請假單報批,否則以曠工(課)處理。

3、教職工無課或私下調(diào)好課而不上班;不請假而離崗;因特殊情況而未請假,事后又未辦理補假手續(xù)的,均按曠工處理。因私遲到、早退、中途離校的,以不影響工作為前提,必須自覺登記,1小時(含1小時)內(nèi)不扣出勤獎,一月內(nèi)累計4次,按請假一天論處;遲到、早退次數(shù)較多者,予以批評教育并視情節(jié)輕重酌情扣除獎金。

4、教職工婚、產(chǎn)、喪等假,須由本人填寫申請報告,并向校長室辦理請假手續(xù),相關(guān)待遇按上級有關(guān)文件為準。超過規(guī)定天數(shù)后不到校應(yīng)向?qū)W校請假,并按病、事假有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,未向?qū)W校請假不到校者視為曠工。

5、教職工病事假按實際工作日計算。產(chǎn)、婚、喪假等在假期首尾之間有非工作日的,一并計算在內(nèi)。女教師產(chǎn)假90天(含節(jié)假日、寒暑假),其中產(chǎn)前假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育一嬰,產(chǎn)假增加15天。若產(chǎn)前假超出15天,須醫(yī)院證明,按病假處理。產(chǎn)后超出規(guī)定假,仍需請假的,病假需醫(yī)院證明,事假事先提出,學校根據(jù)實際情況予以考慮,同意后按事假情況處理。

三、出勤獎的扣發(fā)說明

1、事假:請事假者在考核獎中每天扣除200元。

2、病假(憑醫(yī)院證明,工傷除外):請病假者在考核獎中每天扣除100元。

3、曠工每天扣除考核獎400元。曠課一節(jié)視作請事假一天。

4、當年事假累計在20天以上,病假超過2個月的按《浙江省人事廳關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工資制度改革后工作人員假期工資待遇有關(guān)問題的通知》浙人發(fā)〔2008〕84號的規(guī)定執(zhí)行。

5、特殊情況(如特殊病例等),由校行政集體討論,提交上級主管部門同意后,特殊處理。

四、本制度不包括之情況,由行政會議討論決定。

第16篇 教師請假考勤制度范本

為維護正常的教學秩序,嚴肅校規(guī)校紀,杜絕因擅自請假造成的不良風氣,調(diào)動廣大教師的工作積極性,特制定教師請假考勤制度。

一、簽到要求。

全體教師必須認真執(zhí)行學校作息時間,并落實簽到制度。每天早、中午到校和離校均要簽到,不準代簽、補簽。以學校鈴聲為準,若到校鈴聲響后再簽,則屬遲到。由當日值班老師在簽到簿上做出標記。

二、請假手續(xù)。

教師請假必須當面向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)提出,并遞交請假條。請假條需先經(jīng)教導(dǎo)主任簽字,再由校長簽字生效。教導(dǎo)處要將調(diào)課情況留底備案。若無教導(dǎo)主任簽字,則不準假。

三、事假要求。

教師請事假,必須經(jīng)學校批準并經(jīng)教導(dǎo)處備案,由請假者安排好由于請假耽誤的課時,找好代課教師。若每月事假在兩天之內(nèi),按照每節(jié)課0.1分從考核分中扣除,本學期的所有事假進行累計,上不封頂。

如果每月超出兩天事假,若再請事假按每天50元的標準扣除,并按照每節(jié)課10元的標準扣除相應(yīng)的課時費;同時超出兩天的部分,按每節(jié)課0.2分從考核分中扣除。

四、病假要求。

若不能堅持到校工作,必須出具(區(qū))縣級以上醫(yī)院的證明。由教導(dǎo)處安排好代課教師,按每節(jié)課10元的標準扣除課時費,用于代課教師的代課費。

五、遲到、早退的規(guī)定。

無故遲到、早退,每次扣0.2分,若沒有事先請假而遲到或早退20分鐘以上,則按曠課處理。曠課一天直接扣除50元,并扣1分,同時扣除相應(yīng)課時費,每節(jié)20元。

六、集體活動的規(guī)定。

學校或上級部門組織統(tǒng)一活動,如遇遲到或早退則加倍扣分,每次0.4分。如果未經(jīng)允許擅自不參加,則按曠課處理。即使集體活動在節(jié)假日舉行,也要按請假處理。

七、教職工的婚喪假、產(chǎn)假按照有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

八、其他規(guī)定。

教師每學期累計病事假不超過1天,也沒有遲到早退等情況,則享受全勤獎,在考核中加1分,并發(fā)全勤獎50元。

第17篇 k中學教師考勤制度

依據(jù)后河鎮(zhèn)中心??记诠芾磙k法,結(jié)合我校實際情況,特制訂如下考勤制度:

一、請假制度:

1、有事必須履行請假手續(xù),嚴禁連續(xù)請假;因突發(fā)事情未履行請假手續(xù)的,應(yīng)及時電話或其它方式迅速與主管主任聯(lián)系,主管主任向校長報告,并事后及時補辦請假手續(xù),否則按曠工處理。嚴禁不經(jīng)年級主任同意而私自調(diào)課;

2、.請假流程:

①填寫請假條或工作條——校長批準——請假條一式兩份存檔。

教職工填寫請假條,經(jīng)校長審批后,一式兩份,一份交年級主任(后勤交后勤主任),一份交學校存檔。

4、婚假、產(chǎn)假、喪假:假期天數(shù)按上級文件規(guī)定執(zhí)行,但不享受績效工資,在請假期限內(nèi)不考核。

5、病假:長期需請病假,本人提供縣級以上醫(yī)療單位診斷證明,由中心校確定到指定醫(yī)療單位確診后,方可準假。

6、教師請假超過7天,需經(jīng)中心校審批。

二、簽到:

每天預(yù)備前10分鐘簽到,未能按時簽到的應(yīng)及時通知值班領(lǐng)導(dǎo),補簽遲到,否則視為曠工。

三、處罰規(guī)定

(一)罰款:

1、每月請假不超兩天不罰款,超過一晌,罰20元/晌;

2、曠工一晌或缺例會(專題會)罰50元/晌(次);缺課一節(jié)罰30元/節(jié);

3、中心校工作抽查或上級檢查出現(xiàn)曠工的罰100元/次;

(二)積分:(滿分15分)

1、考勤:遲到、早退一次扣0.1分/次;請假一晌扣0.3分/晌;曠工一晌扣1分/晌;

2、坐崗:請假扣0.1/次;查崗缺崗或午休值班空崗扣0.3分/次;曠課一節(jié)扣1分/節(jié)。

3、例會:學?;蛏霞壗M織的例會、專題會等遲到、早退一次扣0.1分/次,請假扣0.3分/次,缺一次扣1分/次。

4、操寢:早操、晚上檢查寢室每次記0.05分/次。

5、中心校工作抽查或上級檢查出曠工、缺崗等的加倍扣分;

7、考核結(jié)果,與教師的績效工資掛鉤、教師年終考核掛鉤。

本項得分扣完為止,不計負分??己私Y(jié)果每周進行公示,考勤結(jié)果一式二份,年級、學校各存一份。

三、要求:

1、各年級要安排好值班教師,負責午休、晚自習、早自習及晚上學生就寢值等各方面的檢查;

2、值班領(lǐng)導(dǎo),對上課及各年級教師的(午休、晚自習、早自習、就寢)值班情況進行查崗登記,檢查記錄存檔。

3、班主任以上校級領(lǐng)導(dǎo),一周在校3個晚上。后勤崗位服從值班要求;

4、值班領(lǐng)導(dǎo)負責人要負責教職工到崗情況的落實,如實做好簽到、查崗工作,填寫值班記錄。

本制度中特殊情況由校委會研究決定,解釋權(quán)歸校委會。

本制度自制定之日起執(zhí)行。后河鎮(zhèn)一中校委會2023年2月

第18篇 溪云小學教師考勤管理制度

云溪小學教師考勤管理制度

1、請假:請假均由本人親自填寫(急事可電話代填)請教條請假,校長審批。請假者須自己調(diào)課,并將調(diào)課情況交教務(wù)處以備檢查,否則按一節(jié)10元補給代課者。公差原則上自行調(diào)課和調(diào)換相關(guān)工作。婚、喪、產(chǎn)假,計劃生育假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、工作日內(nèi)在校園內(nèi)打牌賭博者一次罰款100元,提供打牌賭博場所者視同參與;工作時間內(nèi)在校園外打牌者一次罰款150元,舉報有效。

3、曠工半天罰款20元,如果又曠課,按第四條累計。

4、上課、上早晚自習、考試監(jiān)考在教室外逗留、談天者,發(fā)現(xiàn)一人次扣罰款5元;應(yīng)上課而曠堂者,每曠堂一節(jié)罰款20元。

5、教師簽到辦法:上下午第一節(jié)上課前后30分鐘為教師簽到時間。均在校長辦公室簽到。白天坐班時間為第1、2、3、5、6節(jié)課,坐班時間電話聯(lián)系在教室、辦公室、宿舍找不到人者,視同曠工,按第三條執(zhí)行。輪調(diào)教師周一上午和周五下午可以不簽到。

6、升降國旗時不參加者每人次扣5元,升旗已經(jīng)開始還沒有到隊列中來及遲到者每人次扣2元,參加者不嚴肅認真、不為人師表、閑談講話、抽煙等不嚴肅行為者扣2元。

7、全校性_、會議和集中學習教職工一般不準請假,未經(jīng)請假無故不參加_者概不享受相關(guān)補助,且每次罰款10元。

8、后勤人員除不簽到外,參照此制度執(zhí)行考勤管理。

9、教師考勤作為優(yōu)秀教師評選的參考依據(jù)之一,凡出現(xiàn)請事假超過二天以上或病假超過三天以上、曠工、空堂,賭博、缺席全校性會議等情況者不得評為當月優(yōu)秀教師。

第19篇 教師考勤及師德師風制度

1、請假:請假均需由本人親自向校長請假,并自己調(diào)課,將調(diào)課情況報教務(wù)處備查,否則按一節(jié)20元補給代課者。公差原則上自行調(diào)課和調(diào)換相關(guān)工作。婚、喪、產(chǎn)假,計劃生育假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、工作時間內(nèi)打牌者一次罰款100元。任何人不得在校園內(nèi)提供賭博場所或邀約社會人員參與賭博活動,否則一次罰款200元。

3、曠工半天罰款40元,如果又曠課,按第四條累計。

4、上課、上早晚自習、考試監(jiān)考在教室外逗留、談天者,一人次罰款10元;應(yīng)上課而曠堂者,每曠堂一節(jié)罰款30元。

5、每天上午大課間期間為教師統(tǒng)一簽到時間,缺勤者一次罰款5元。

6、升降國旗時不參加者每人次扣10元,升旗已經(jīng)開始還沒有到隊列中來及遲到者每人次扣5元,參加者不嚴肅認真、不為人師表、閑談講話、抽煙等不嚴肅行為者扣2元。

7、全校性_、會議和集中學習教職工一般不準請假,未經(jīng)請假無故不參加_者每次罰款30元。

8、教職工和家屬要和睦相處,出現(xiàn)矛盾要妥善化解,凡因吵罵打架影響學生學習休息、妨礙學校教學管理秩序的一次罰款50元,情節(jié)嚴重的罰款100元。晚上11點30后教職工不得進出校園,門衛(wèi)有權(quán)不開門,若因此影響師生休息,一次罰款50元。

9、教職工盡可能不接受家長宴請,不得收受家長禮金和禮物。

10、工作時間內(nèi)教師不能在辦公電腦上做與工作無關(guān)的活動,違規(guī)一次罰款2元。

11、教師不能體罰或變相體罰學生,要充分尊重家長,妥善處理師生和家校矛盾。凡因為教師個人教育方式不當造成學生傷害或家長矛盾的,視情節(jié)嚴重情況對當事人予以罰款,并責令其承擔相關(guān)責任。

12、教職工不得組織學生私自訂閱教輔資料,否則所受金額由學校全額退回學生,并由教師個人支付教輔資料費,并按上級要求進行經(jīng)濟和黨紀政紀處分。

13、教師考勤和師德作為優(yōu)秀教師和優(yōu)秀班主任評選的重要參考依據(jù)之一,凡病事假超過二天以上、曠工、空堂,賭博、缺席全校性會議等情況者不得評為當月優(yōu)秀教師和優(yōu)秀班主任。出現(xiàn)師德問題的,全期不能評優(yōu)。

14、幼兒園、后勤人員參照此制度執(zhí)行考勤管理。

第20篇 華波小學教師考勤獎懲制度

華波小學教師考勤獎懲制度

為進一步搞好教學常規(guī)管理工作,樹立良好的校風,校紀,深化我校教育教學改革,調(diào)動全體教職工的工作熱情,結(jié)合我校實際,特定學校教職工考勤制度。

一、教師應(yīng)提前到校,不得遲到、早退。如有遲到或早退,每次扣除當月出勤獎1分。如遇行政、教師值日,應(yīng)及時到崗履行職責,如缺崗或遲到,每次扣除當月出勤獎1分。

二、嚴格遵守上下課時間,上課鈴聲落,任課教師必須進入教室,中途不能隨意離開課堂,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),按遲到、早退處理。

三、教師例會、周一升旗、學校_、教研組活動、參加各類培訓(xùn)或其他應(yīng)參加的各類活動,遲到一次扣4分。

四、眼保健操、課間操按要求教師要準時到崗,不得缺崗。在上有眼保健操的當堂課的教師應(yīng)在崗,課間操全體教師均應(yīng)到崗。缺崗一次扣2分。

五、教師因事請假應(yīng)具備假條。事假半天以內(nèi)應(yīng)向值周行政請示,一天以上向校長辦公室請示,準假方得耍假。事假半天扣除當月出勤獎2分,一天扣除當月出勤獎4分。事假時間累計計算,累計后按相關(guān)規(guī)定處理。

六、如上班時間臨時外出,需向教導(dǎo)處或值班行政請假并登記,返校后及時消假。如發(fā)現(xiàn)不假外出一次扣1分。

七、不假外出、曠工者扣除當月全部出勤獎,學年度考核不得評為優(yōu)秀。

八、病假半天扣除當月出勤獎1分,一天扣除當月出勤獎2分,一天以上病假需具備醫(yī)院證明。

九、遲到、早退、病事假均累計計算。

(一)、一個月內(nèi)遲到、早退達五次,升格處理,每遲到、早退一次扣1.5分,達10次,每次扣2分,10次以上,誡勉談話,扣除當月出勤獎。

(二)、病假待遇及相關(guān)規(guī)定:

待遇:

1、每月病假在5天以內(nèi),按日扣發(fā)出勤獎;超過5天升格處理,每天扣除當月出勤獎3分;超過10天,扣除當月出勤獎。

2、病假超過兩個月的,從第三個月起按以下比例計發(fā)績效工資:

(1)工作年限不滿十年的,績效工資按80%發(fā)放。

(2)工作年限滿十年的,績效工資按85%發(fā)放。

3、凡病假超過六個月的,從第七個月起按下列標準計發(fā)績效工資:

(1)工作年限不滿十年的,績效工資按70%發(fā)放。

(2)工作年限滿十年的,績效工資按75%發(fā)放。

4、凡病假滿一年的,從一年后起績效工資均按70%發(fā)放。

相關(guān)規(guī)定:

1、教職工在病休期間應(yīng)在住所或醫(yī)院安心休養(yǎng),不能從事第二職業(yè),一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即刻終止病假,免予病假待遇,到崗上班,當年考核確定為不合格等次,取消當年專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘資格,并進行批評教育;拒不到崗上班的,按曠工論處;連續(xù)曠工超過十五天,或一年內(nèi)累計曠工時間超過三十天的給與辭退。

2、凡病假超過一年的,由學校指定醫(yī)院進行病情會診認定,病情嚴重,應(yīng)該休息的,可繼續(xù)休息;會診認定可以上班的,應(yīng)該上班,如仍不上班,小病大病或以休假病為名,從事其他經(jīng)濟活動的,按曠工處理,當年考核確定為不及格等次,取消當年專業(yè)技術(shù)評聘資格;連續(xù)曠工時間超過十五天,或一年內(nèi)累計曠工時間超過三十天的予以辭退。

3、教職工病愈后要求恢復(fù)工作,經(jīng)定點醫(yī)療機構(gòu)證明身體確已康復(fù)后方可恢復(fù)工作;兩個月內(nèi)不能堅持正常工作的,應(yīng)將恢復(fù)工作前后的病假時間連續(xù)計算,病愈后上班。

4、因病完全喪失工作能力的,應(yīng)按有關(guān)規(guī)定及時辦理病退。

5、大、中專畢業(yè)生和新錄用人員在見習期間休病假超過兩個月的,其見習期相應(yīng)延長。

(三)事假期間的待遇及相關(guān)規(guī)定:

待遇:

1、每月事假3天以內(nèi)(不含第三天),按日扣除出勤獎;3天及其以上升格處理,請假一天扣6分,事假達5天,扣除當月出勤獎;10天以上(含10天),當月績效工資按70%發(fā)放。

2、全年累計事假超過一個月,不足六個月者,從累計滿一個月(30天)后開始計算,績效工資按60%發(fā)放;全年累計事假超過六個月(含六個月,積180天)者,其超過天數(shù)停發(fā)全部績效工資。

相關(guān)規(guī)定:

1、事假期滿,仍不能按時回到工作崗位的人員,要及時與領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系、說明理由,按領(lǐng)導(dǎo)的批示意見辦理?;氐焦ぷ鲘徫缓蠹皶r補辦請假手續(xù)。無正當理由逾期不歸者,按曠工論;連續(xù)曠工超過十五天,或一年內(nèi)累計曠工時間超過十五天,或一年內(nèi)累計曠工時間超過三十天的予以辭退。

2、利用事假從事第二職業(yè)的教職工,扣發(fā)請假時間工資、津貼和各項福利待遇,當年考核確定為不合格等次,取消當年專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘資格,并根據(jù)情節(jié)輕重,進行批評教育或行政處分,并按指定日期或到工作崗位;拒不回到工作崗位的按曠工論;連續(xù)礦工超過十五天,或一年內(nèi)連續(xù)礦工超過三十天的予以辭退。

十、如遇其他特殊情況,一事一議,交學校行政及績效工資實施委員會討論通過,并向全體教師公布。

十一、婚假、喪假、產(chǎn)假等規(guī)定假期按相關(guān)文件處理。

十二、每周考勤情況在教師會上宣布,一月公布一次。

十三、教師出勤情況將作為教師考核、評優(yōu)的參考。

教師考勤制度匯編-范本(20篇范文)

教師考勤制度是學校管理中的基礎(chǔ)環(huán)節(jié),它涵蓋了教師每日的簽到、請假、遲到、早退等多個方面。常見的考勤制度組成部分包括:1. 簽到規(guī)定:明確簽到時間、地點及方式。2. 請假程序:規(guī)定請假的申請流程、期限和批準權(quán)限。 3. 缺勤處理:對無故缺勤、遲到、早退的處理辦法。 4. 考勤記錄:如何記錄和審核考勤數(shù)據(jù)。 5. 考勤獎懲:基于考勤情
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