優(yōu)秀員工匯報材料 第1篇
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一、配合局黨委抓好了局所轄支部的組織建設和黨務管理工作，抓好發(fā)展新黨員的材料收集整理工作。上半年入黨考察對象發(fā)展成預備黨員2人，預備黨員按期轉正2人。20*年局所轄支部黨員的黨費收繳基數已造冊登記上報縣委組織部，上半年黨費收繳工作正在進行中。
二、協(xié)助局黨委搞好了人事任免，機關思想政治工作，積極做好有關來信來訪工作。
上半年起草任免文件2個，因局20*年崗位工作異動和職務變動，協(xié)助局黨委找人談話8人次，接待來訪近20多人次，主要是局下屬單位工資福利和有關待遇的落實問題，再有就是鄉(xiāng)鎮(zhèn)農技站的工資問題，以上來訪，能解決的就按政策及時解決，不在我們職權范圍內的，我們備齊有關材料及時送到有權處理的單位，按政策解決不了的，做到耐心、細致地解釋。
三、及時辦理好干部的調配和調資手續(xù)。上半年辦理調入局機關，下屬事業(yè)單位人員手續(xù)3人，調出人員手續(xù)2人，辦理調休手續(xù)2人，辦理行政人員調級別工資3人，月增資159元；辦理由農藝師晉升高級農藝師調資手續(xù)，月增資58元。
四、認真做好有關專業(yè)技術人員的職稱晉升工作。一是摸清底子，對符合晉升相應職務的人員做到積極推薦，今年擬推薦申報高級職稱1人，中級職稱15人，初級職稱4人；二是積極推薦符合晉升專業(yè)技術職務的人員參加各類培訓。上半年推薦、督促18人次參加縣人事局組織的職業(yè)道德培訓，推薦4人次參加市人事局考試和培訓中心組織的計算機應用能力（中級）考核，推薦24人次參加省農業(yè)廳、人事廳聯合舉辦的農業(yè)科技英語培訓班，經培訓考試全部通過，合格率達100%。
五、及時準確搞好各類統(tǒng)計上報工作。上半年做好了工資統(tǒng)計工作，涉及224人，其中在職人員143人，退休人員81人；工資情況涉及公務員工資15人，機關工人工次4人，事業(yè)單位專業(yè)技術人員工資56人，事業(yè)單位管理人員工資4人，事業(yè)單位工人工資64人，離退休人員工資81人。上半年組織局系統(tǒng)15人參加了技術等級考試。協(xié)助黨委推選1人呈報評選縣優(yōu)秀黨員，1人呈報評選縣優(yōu)秀常務工作者，4人評選縣優(yōu)秀非中共黨員干部，做好了有關材料收集、整理及匯報工作。
積極協(xié)助局《農業(yè)志》編輯委員會開展工作，認真仔細查閱有關資料，并整理、匯總。另外還積極配合局其他中心工作的開展。
優(yōu)秀員工匯報材料 第2篇
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根據河東市重點僑情調查工作領導小組《關于下發(fā)河東市重點僑情調查實施方案的通知》（外僑〔2005〕調1號）精神,為了順利地組織實施我縣重點僑情調查，結合我縣僑情實際，制定實施方案如下：
一、重點僑情調查的對象
調查對象為河東縣海外華僑華人、香港同胞、澳門同胞、歸僑、僑眷和港澳同胞眷屬以及海外華僑華人、香港、澳門社團。重點對象：一是重點人士情況，即政治上有影響、社會上有地位、經濟上有實力、專業(yè)上有造詣的海外華僑華人和港澳同胞情況；二是重點人士后代及在國（境）外出生的海外華僑華人和港澳同胞新生代中的優(yōu)秀人才情況；三是1979年以來出國的海外新華僑華人情況；四是海外華僑華人、香港、澳門社團情況。
二、重點僑情調查的內容
重點僑情調查內容包括，調查對象的姓名、性別、年齡、學歷、身份、出生地、居住國（地區(qū)）等基本情況；重點是重點人士、重點人士后代、新生代和新華僑華人中優(yōu)秀人才的經濟實力、回國投資、回國興辦公益事業(yè)、從業(yè)類型、工作處所、通訊地址等情況；海外華僑華人、香港、澳門社團的名稱、創(chuàng)辦時間、屆次、負責人、所處國家（地區(qū)）、宗旨、性質、活動情況和通訊地址等情況。
三、重點僑情調查的方法和步驟
（一）調查方法：重點僑情調查主要采取行政村、社區(qū)調查與有針對性地入戶調查相結合、境內調查與境外調查相結合、數據匯總與資料分析評估相結合等方法進行，同時充分利用我縣2000年第五次全國人口普查的有關資料。正式調查開始前，先進行調查對象摸底，在摸底的基礎上，開展入戶調查和行政村、社區(qū)調查，調查結束并經質量檢查后，進行錄入、匯總、分析評估、重點對象及社團背景資料整理和重點僑情調查資料匯編等工作。
重點僑情調查工作從2005年9月開始，2006年1月結束。
（二）調查步驟：
1．成立機構（9月10日～12日）
成立河東縣重點僑情調查工作領導小組，組長由縣委常委、常務副縣長蔡禮俊擔任，成員由縣政府辦副主任、縣外事僑務辦主任李莉星，縣委宣傳部副部長付軍賜，統(tǒng)戰(zhàn)部副部長歐林順，縣公安局副局長林華，縣教育局副局長黃力非，縣財政局副局長陳淑治，縣人事局副局長楊德昌，縣統(tǒng)計局副局長吳昌榮，縣科技局副局長林生華，縣僑聯主席蘭金泰等組成。領導小組下設辦公室，由縣外事僑務辦公室及成員單位抽調得力人員組成（以下簡稱“調查辦”）。
2．動員部署（9月13日～14日）
召開河東縣重點僑情調查工作會議，對做好僑情調查工作進行動員部署。
3．組建隊伍（9月15日～20日）
各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村、社區(qū)居委會根據實際情況抽調得力人員組建調查指導員、調查員隊伍。
4．調查培訓（9月21日～25日）
由縣外事僑務辦公室對各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）行政村、社區(qū)居委會調查指導員、調查員進行集中培訓。10月下旬，省調查辦對計算機錄入人員進行培訓。
5．調查摸底（9月26日～10月7日）
在重點僑情入戶調查和行政村、社區(qū)調查開始之前，進行調查對象摸底。一是各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）對所屬行政村、社區(qū)進行摸底，掌握需要開展調查的行政村、社區(qū)的有關情況，填寫《福建省重點僑情調查行政村（居委會、社區(qū)）摸底登記表》。二是各行政村、社區(qū)居委會對轄區(qū)內入戶對象進行摸底，掌握需入戶調查的對象和數量，填寫《福建省重點僑情調查入戶對象摸底登記表》。摸底工作以1996年的僑情調查資料為參考，同時利用家譜、族譜和計劃生育工作資料以及僑聯、公安、教育、人事、科技等部門提供的有關資料進行。在摸底的基礎上，縣調查辦要對鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）和村、社區(qū)居委會的摸底情況進行檢查把關。經摸底的調查對象的數量與1996年普查相比有減少的，縣調查辦會同基層認真查找原因，搞清情況，防止漏查和錯查。
6．調查實施（10月8日～11月20日）
在準確摸底的基礎上，按省統(tǒng)一印制的重點僑情調查表開展僑情調查。一是行政村、社區(qū)居委會組織調查員入戶調查，填寫《福建省重點僑情調查入戶調查表》。二是鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）負責組織所屬行政村、社區(qū)居委會對海外華僑華人、港、澳同胞中的重點人士、重點人士后代及在境外出生的海外華僑華人、港、澳同胞新生代中的優(yōu)秀人才情況實施調查，由有關行政村、社區(qū)居委會填寫《福建省海外華僑華人和港澳同胞重點人士、新生代優(yōu)秀人才基本情況調查表》。三是鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）負責組織所屬行政村、社區(qū)居委會對海外華僑華人、港澳同胞社團情況實施調查，由有關行政村、社區(qū)居委會填寫《福建省海外華僑華人、港澳同胞社團情況調查表》。
在開展我縣重點僑情調查的基礎上，各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、有關單位應根據實際情況，采取電話、傳真或發(fā)函聯系等方式，請縣外、海外鄉(xiāng)親和社團協(xié)助了解有關情況，掌握重點僑情資料，補充、完善縣內調查的數據與信息。
7．質量檢查（11月21日～25日）
調查員入戶調查和鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）調查結束后，鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）和村、社區(qū)居委會組織力量對填寫的各類調查表進行全面檢查，對檢查中發(fā)現的問題進行糾正，對不合格的組織人員重新調查?？h調查辦要組織專門人員進行全面的質量檢查，確保調查數據、材料的質量。
8．錄入匯總（11月26日～12月26日）
調查員入戶調查和鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村、社區(qū)調查結束并經質量檢查后，進行錄入匯總。錄入匯總采取人工匯總與計算機錄入匯總相結合的辦法進行。鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）和村、社區(qū)居委會實行人工匯總（有條件的也可用計算機錄入匯總）?？h調查辦《福建省重點僑情調查入戶調查表》可實行人工匯總外，《福建省海外華僑華人和港澳同胞重點人士、新生代優(yōu)秀人才基本情況調查表》和《福建省海外華僑華人、港澳同胞社團情況調查表》必須實行計算機錄入匯總。縣調查辦除要在錄入匯總的基礎上對重點僑情調查的數據、材料進行實事求是地分析評估。
9．資料上報（12月27日～30日）
由縣外事僑務辦公室在12月30日前按要求將僑情調查資料匯總報市重點僑情調查領導小組辦公室。
四、幾點要求
（一）認真組織實施。各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村、社區(qū)居委會要嚴格按調查實施方案，認真組織實施。要確保調查工作人員有固定辦公地點、專項經費和辦公設備。各有關單位要密切配合，責任到人，分工協(xié)作，形成合力，確保重點僑情調查工作的順利進行。
（二）注意方式方法。調查員在入戶調查時，要講究工作方法，向入戶對象講清調查的目的、意義，消除疑慮，取得理解、配合和支持。向海外鄉(xiāng)親和社團傳真、發(fā)函調查的有關僑情調查表格，須經縣外事僑務辦公室審核后報市調查辦審查。
優(yōu)秀員工匯報材料 第3篇
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2012年度優(yōu)秀員工評選方案一
一評選原則（2012年度優(yōu)秀員工評選方案）
1優(yōu)秀員工人選應以各部門基層員工為主，管理層員工為輔；
2優(yōu)秀員工人選應能夠獲得多數員工的認同；
3評選過程中應注重對客觀優(yōu)秀~跡的收集和驗證；
4評選盡量保持各管理層級間進行充分溝通，對有保密要求的~宜不能外泄.
二成立優(yōu)秀員工評定小組（2012年度優(yōu)秀員工評選方案）
1成立評定小組是確保評選活動在公司管理層控制之下進行的必要保障，同時由於評定小組由管理層各級領導組成，能夠使評選獲得各方認可，客觀和公平的工作氛圍.
2優(yōu)秀員工評定委員會的組成：
a）公司領導1人
b）部門負責人2人
c）人力資源經理
d）考核專員
3委員會的職責：
a）召開優(yōu)秀員工評定會議，擬訂評選計劃，安排評選各項具體~宜；
b）評定各提名人選的績效情況并給出結論.
4輸出：
<<評定小組成員名g>;>;
三評價部門績效狀況（2012年度優(yōu)秀員工評選方案）
1部門績效狀況是評選優(yōu)秀員工的基礎，一個績效很差的部門很難有表現優(yōu)異的員工，評選優(yōu)秀員工首先應考慮績效表現比較好的部門.
2評價部門績效狀況的流程：
a）人力資源開發(fā)中心向下列部門和人員發(fā)放<<部門績效評議表>;>;：總經理，公司領導，各部門；
b）各評議方本著客觀，公平原則進行評議；
c）人力資源開發(fā)中心回收<<部門績效評議表>;>;，根據評價方權重比率統(tǒng)計各部門得分，排出次序；
d）總經理審批.
3輸出：
<<部門績效評議表>;>;
<<部門績效評議排序>;>;
四根據績效狀況分布申報名額（2012年度優(yōu)秀員工評選方案）
1根據績效狀況評定次序對各部門進行強制分布，形成良好，普通和較差三個級別；
2處於良好評定范圍內的部門按1：8比例申報優(yōu)秀員工人選（即根據部門總人數/8得出的四舍五入的整數申報）；
3處於普通評定范圍內的部門按1：15比例申報優(yōu)秀員工人選（即根據部門總人數/15得出的四舍五入的整數申報）
4處於較差評定范圍內的部門原則上不給予申報名額，
如遇特別情況另行確定.
5部門人數不足8人的，按1人申報.
6輸出：
<<優(yōu)秀員工侯選名額分配表>;>;
五確定優(yōu)秀員工評定標準（2012年度優(yōu)秀員工評選方案）
1優(yōu)秀員工的評定標準為德（職業(yè)品德），能（專業(yè)能力），勤（工作態(tài)度），績（工作業(yè)績）四個方面，每方面確定三至五項具體指標，形成<<優(yōu)秀員工評定標準>;>;；
2基層人選和管理層人選因工作性質不同而在各項指標的權重方面有所不同；
3<<優(yōu)秀員工評定標準>;>;用於申報優(yōu)秀員工提名人選前的參考信息和對優(yōu)秀員工提名人選進行的360度考評活動.
4輸出：<<優(yōu)秀員工評定標準>;>;
六推薦和申報提名人選（2012年度優(yōu)秀員工評選方案）
1下列人員可以推薦優(yōu)秀員工提名人選：總經理，公司領導和人力資源；
2獲得申報資格的部門可按所獲名額進行申報；
3未獲申報資格的部門如有成績特別優(yōu)異須進行申報的，直接向總經理申報；
4推薦人選不占申報人選名額；
5輸出：<<優(yōu)秀員工提名申報表>;>;（含推薦）八，匯總提名人選名g并公示
1人力資源開發(fā)中心對各方推薦和申報的人選進行資格審核，確定名g，公探行公示；
2輸出：<<優(yōu)秀員工提名人選名g>;>;九，對提名人選組織360度考評；
1優(yōu)秀員工評定小組協(xié)同人力資源開發(fā)中心對提名人選組織360度考評；
2考評流程：
a）選定主考部門和主考人；
b）主考部門和主考人根據員工表現依據<<優(yōu)秀員工評定標準>;>;填寫<<考核表>;>;；
c）<<考核表>;>;評價等級為優(yōu)秀，良好，一般，需改進，差五個等級；
d）<<考核表>;>;匯總，統(tǒng)計成績；
e）取得優(yōu)秀或良好成績的可考慮確定為優(yōu)秀員工，具體數量視考核結果而定.
3輸出：
<<考核表>;>;
<<考核成績匯總表>;>;
七確定優(yōu)秀員工人選（2012年度優(yōu)秀員工評選方案）
1根據以下方面所提供的信息確定最終人選：考核結果，總裁總經理指示，公司相關各方反饋和人力資源開發(fā)中心意見；
2形成<<優(yōu)秀員工名g及~跡簡介>;>;上報公司領導審核，總經理審批；
3輸出：<<優(yōu)秀員工名g及~跡簡介>;>;十一，組織編寫優(yōu)秀員工先進~跡材料；
1優(yōu)秀員工名g經審批后，人力資源開發(fā)中心協(xié)同員工所在部門編撰<<優(yōu)秀員工先進~跡材料>;>;，報備人力資源部門；
2確定優(yōu)秀員工代表一名，形成<<優(yōu)秀員工代表發(fā)言稿>;>;；
3輸出：<<優(yōu)秀員工先進~跡材料>;>;<<優(yōu)秀員工代表發(fā)言稿>;>;。
優(yōu)秀員工評選方案二
優(yōu)秀員工的評選目的在于鼓勵先進、樹立標桿，培養(yǎng)和塑造員工的榮譽感和使命感，不斷增強企業(yè)向心力和凝聚力，特制訂本辦法。
一、評選對象
財務部、行政人事部任職三個月以上的正式員工。
二、評選標準
1、嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度。
2、個人行為符合公司的員工標準規(guī)范。
3、能夠團結同事，同事內部好評度要超過70%。
4、工作成績特別優(yōu)異，品行優(yōu)良，堪為同仁的典范者。
5、特殊貢獻者。
三、否決項
1、三個月內非全勤的員工
2、三個月內受到記過處分的員工
3、不能積極參加公司組織的各項活動的
四、評選辦法
1、由各部門負責人根據考核情況推薦本部門符合條件的候選人1人。
2、季度結束的次月10日前部門會議上所有員工對候選人進行民主測評。
3，原則上每季度會產生兩名員工，以得分和綜合評定確定一、二等獎。
五、優(yōu)秀員工的獎勵辦法
1、凡被評為優(yōu)秀員工可在當月享受1天帶薪假期。
2、公司會在內部表彰優(yōu)秀員工的事跡，每月將優(yōu)秀員工的照片、名字和先進事跡張貼在本公司的公告欄上。
優(yōu)秀員工匯報材料 第4篇
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xx同志xx年2月3日出生，現任xx科科長。
一、政治立場堅定，黨性意識強
該同志能夠始終以黨員標準嚴格要求自己，始終堅持以新時代中國特色社會思想武裝頭腦、指導實踐，自覺地在思想上、政治上、行動上同以同志為核心的黨中央保持高度一致。對黨忠誠，政治可靠，頭腦清醒，在貫徹黨的路線、方針和政策上，旗幟鮮明、立場堅定、態(tài)度堅決。遵守黨的紀律，嚴守黨的秘密。連續(xù)五年被評為優(yōu)秀公務員；2016年榮獲“市直機關優(yōu)秀共產黨員”稱號。
二、認真履職盡責，主動擔當作為
優(yōu)秀員工匯報材料 第5篇
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一、認真工作、嚴格自律。xxx同志參加工作正值全市數字化建設高潮到來之時，平日工作任務繁重。為在保證本職工作的同時將團支部交辦的任務按時保質的完成，該同志克服各種困難，加班加點，任勞任怨，兩年中大部分的午休時間都是在辦公室度過，正點下班對他來說更是罕見。在高強度的工作面前他毫無怨言，默默奉獻，處處嚴格要求自己，在團員青年中起到了模范表率作用。我院在去年市直機關團工委的年末評比中各項工作都中都取得了突出的成績，該同志功不可沒。對于市直機關團工委和我支部組織的政治學習和團員活動，該同志都能積極參加。在工作中他能夠做到尊重領導，團結同事，遵章守紀，樂于助人，誠實待人，嚴格遵守各項規(guī)章制度，虛心學習老同志的長處，努力改正不足，不計個人得失，真心實意的為全院同事做好工作。優(yōu)秀團員申報材料范文參考
二、準確定位、勤奮工作。該同志一直以嚴肅、謹慎的態(tài)度嚴格對待自己的工作，認真負責地做好每一件領導和同事交辦的任務。從市直機關團工委開辦xxx機關青年網至今，xxx同志一直負責團支部的信息報送工作。該同志堅持每天瀏覽機關團工委網站，及時的把團工委下一階段工作部署和兄弟單位團支部工作情況傳達給我支部，為我院支部工作能夠更好地開展起到橋梁作用。此外，我支部的所有宣傳和基層工作信息也交由該同志負責，到目前為止，該同志上報機關青年網上20多篇文章和照片，很好的將我支部開展的工作匯報給機關團工委，認真的履行了自己的工作，出色的完成了團支部交辦的工作.
三、銳意進取、積極進步。xxx同志在政治上思想上積極要求進步，在最近一段時間開展的保持共產黨員先進性教育活動中，該同志在院黨組的指示下為市法院專門組建了先進性教育內部網站并負責每天更新我院的學習材料和學習情況，為全院干警深入學習先進性教育提供網絡平臺。在省、市委督導組來院檢查過程中，利用網絡學習先進性教育模式得到省市領導一致好評。
優(yōu)秀員工匯報材料 第6篇
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為擴大學校的知名度和影響力，吸引更多優(yōu)秀高中畢業(yè)生報考我校，進一步提升我校生源質量，經研究，決定開展2018年寒假“xx大學子回高中母校匯報”活動?，F將有關事項通知如下：
一、活動主題
感恩高中母校，攜手學弟學妹成長。
二、活動內容
（一）各院（系）學工辦
1.負責組織本院（系）符合報名對象及選拔條件的學生報名、推薦及審核；
2.負責協(xié)調本院（系）“xx大學子回高中母校匯報”活動志愿者的其他相關工作。
（二）學生工作部（處）、校團委
1.負責組織校學生會、社團等團學組織符合報名對象及選拔條件的學生參加選拔；
2.負責協(xié)調本部門管理的團學組織志愿者的其他相關工作。
（三）招生與就業(yè)指導處
1.負責全?！皒x大學子回高中母校匯報”活動志愿者的報名匯總、組織協(xié)調、面試選拔，確定參加本次活動的志愿者名單；
2.負責組織本次活動志愿者的培訓；
3.制作招生宣傳資料。
（四）招生宣傳志愿者（團隊或個人）
1.與中學聯系，在高中母校張貼并分發(fā)《xx大學2018年寒假招生宣傳資料》；
2.通過播放xx大學招生宣傳視頻或展示xx大學招生宣傳ppt等方式，向高中母校校領導、老師和同學介紹xx大學的發(fā)展歷程、辦學優(yōu)勢和學科特色；推廣“xx大學本科招生官方微信平臺”；
3.組織教師及在校高中生進行座談，分享自己在xx大學的學習和生活體驗；
4.向高三年級老師了解中學生源情況，完成《中學情況調查反饋表》；
5.結合實際情況，開展多種形式的、具有創(chuàng)新性的招生宣傳活動。
三、志愿者選拔和培訓
（一）報名對象及選拔條件
1.xx大學全日制本科一批在校學生及全體在校研究生均可報名參加選拔。
選拔基本條件：
①熱愛xx大學，對學校有強烈的認同感和歸屬感；
②有較強的責任心和表達能力。
2.以下學生必須報名參加選拔：
①被推薦免試攻讀碩士研究生的學生；
②全體學生黨員；
③各班班長、團支書、養(yǎng)成教育輔導員，校、院學生會、團委以及其他校級團學組織的部長，學生社團主要負責人等；
④在校期間成績突出，曾榮獲部級、省級獎勵（含獎學金）或校級甲等獎學金的學生。
（二）報名方式
個人形式和團隊形式（團隊形式由隊長統(tǒng)一進行報名，團隊成員不超過5人）
參加選拔的同學須填寫《2018年寒假“xx大學子回高中母校匯報”活動報名表》（見附件1和附件2）并交至本院（系）學生工作辦公室。院（系）統(tǒng)一于2017年12月26日前將報名表電子版及匯總表發(fā)送到指定郵箱，紙質版交至招生與就業(yè)指導處就業(yè)指導科（服務大樓117室）。
咨詢電話：
聯系人：唐老師、黃老師
電子郵箱：
（三）志愿者培訓
所有被選拔參加活動的志愿者必須參加專題培訓，培訓時間暫定于2017年12月底。
四、考核與獎勵
（一）考核
考核內容包括提交相關材料（包括：中學情況調查表、座談會、海報張貼、資料分發(fā)等相關影像文字材料）是否齊全、合格；參加培訓情況；招生宣傳工作方案與總結等。
（二）補貼和獎勵
1.補貼
完整參加培訓，且考核資料提交齊全、合格的志愿者（團隊）可以獲得200元/中學的補貼。
2.獎勵
對表現特別突出的團隊和個人予以獎勵：設優(yōu)秀志愿者獎（含志愿者團隊及個人）一等獎4個，二等獎8個，三等獎16個，頒發(fā)校級榮譽證書并分別給予500元、300元、200元的獎勵。該獎項實行申報制，團隊或個人申報，經院（系）推薦后，由學校組織統(tǒng)一評選。團隊和個人不重復獎勵。
優(yōu)秀員工匯報材料 第7篇
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一、考核時間
2019年8月份，具體時間由學校自行安排。
二、考核對象
學校領導班子及成員（其中區(qū)教師進修學校、莆田第六中學、莆田華僑中學、莆田錦江中學、莆田第七中學、莆田第十四中學、莆田第十七中學、莆田華僑職業(yè)中專學校共8所學校班子以及學?？萍壐刹坑蓞^(qū)委組織部考核，不列入本次考核范圍。以上8所區(qū)管學校及區(qū)管干部的年度考核時間另定）。
三、考核任務
1.考察了解學校領導班子運行情況以及班子成員履職情況；
2.民主推薦2018-2019學年度校級領導干部考核優(yōu)秀等次人選。
四、步驟程序
年度考核工作按總結述職、民主測評、綜合分析、評定等次、反饋結果等程序進行。
1.成立考核組。由1名組長和4名成員組成，組長由學校黨支部書記擔任，校長兼任黨支部書記的由副書記或工會主席擔任。成員從非校級的學校職稱考評小組成員、支委成員和工會委員中選取4名，考核成員名單要在考核工作預告中公示。
2.公示。在學校校務公開欄中考核工作預告，公示學校及班子成員任職期述職述廉報告以及學校考核組人員名單。
3.召開干部大會。①總結述職。由校長代表班子向大會作學年度班子總結述職，其他校級領導干部采取書面形式述職；②測評推優(yōu)。對學校運行情況以及班子成員履職情況進行民主測評，并書面推薦2018-2019學年度考核優(yōu)秀等次人選。
4.綜合分析。對民主測評、年度推優(yōu)結果進行統(tǒng)計匯總，結合平時工作，綜合評價意見，形成年度考核材料，學校班子及班子成員的考核材料經過考核組成員簽名后由學校統(tǒng)一存檔；民主測評和年度推優(yōu)匯總表紙質材料報組織股存檔（電子稿于8月30日前發(fā)至zz309@126。）
5.評定等次。區(qū)教育局根據學校報送的民主測評和年度推優(yōu)情況，結合征求紀檢監(jiān)察部門意見情況以及局機關各股室反映情況，集體研究決定年度考核等次。
6.反饋結果。年度考核結果采取適當方式反饋，各學校在領導班子范圍內通報反饋的有關情況，結合領導班子民主生活會或專題會議，認真總結經驗，開展批評和自我批評，針對存在的不足提出整改措施。
附件：
1.學校領導班子2018-2019學年度考核民主測評表；
2.學校領導班子成員2018-2019學年度民主測評表；
3.2018-2019學年度校級領導干部考核優(yōu)秀等次人員推薦表；
4.2018-2019學年度學校領導班子及校級領導干部民主測評、推優(yōu)情況匯總表。
優(yōu)秀員工匯報材料 第8篇
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一、正確的工作態(tài)度
在自己參加工作期間不論是在營業(yè)前臺擔任營業(yè)員還是在后臺做業(yè)務管理，我首先找對自己的正確位置，為自己制定工作目標、工作計劃。要求自己怎樣做能掌握全面的業(yè)務知識，怎樣做能傳達好自己掌握的業(yè)務知識，怎樣做能通過營業(yè)前臺將我們的移動業(yè)務更好地宣傳給用戶，又怎樣做能讓用戶接受并使用我們的業(yè)務…….一系列的怎樣做時常會督促我去樹立正確的工作態(tài)度，做好自己的每一項工作。
二、良好地工作作風及嫻熟的業(yè)務技能
記得剛到移動的時候，為了盡快掌握公司業(yè)務知識，我犧牲了所有節(jié)假日，犧牲了與家人、朋友相聚的時間，利用一切可以利用的時間，全面細致地學習公司各項業(yè)務知識，特別是在神州行業(yè)務開展初期，實行有效期管理、親情號碼管理等，為了能使業(yè)務順利開展，我除了上班鉆研業(yè)務知識外，還時常利用下班時間翻閱相關資料并親自進行測試，總結出了一套比較適用的流程，在當時一直被各營業(yè)廳所延用，并受到領導和同事的一致好評。
在第一營業(yè)廳擔任班長期間，更讓我感受到了任務的艱巨，以及增強班組凝聚力的重要性。因為第一營業(yè)廳主要受理代銷商的業(yè)務,為了做好新發(fā)展用戶的新務業(yè)普及，在營業(yè)部下達指標后，我苦思冥想，招集班組部分成員商討措施。根據大家的建議，制定了切實可行的代銷商短信普及競賽辦法，并組織業(yè)務培訓及代銷商會議，與代銷商進行積極溝通，征得了他們的理解和認同。由于考核辦法科學、公正、支撐有力，此次活動極大地調動了代銷商的積極性。在短短一個月內短消息當月的普及率由原來不足30%提高到93%，為短信業(yè)務的普及打下了堅實基礎。
調至業(yè)務部工作后，我又重新調整了自己所處的位置。業(yè)務部，顧名思義就是主抓業(yè)務的部門，所以我首先要求自己必須具備嫻熟的業(yè)務技能。為此，我對各種業(yè)務知識進行歸類記憶，比如品牌資費類、新業(yè)務類、促銷活動類等，對于品牌資費類我會選擇將月租費、來電顯示費、基本通話費、漫游費對比記憶的方法進行記憶，這樣既加快了記憶速度，又加快了記憶的準確性。對于新業(yè)務類，我會選擇與其相近的一些概念進行記憶，比如wap和gprs這兩個概念，如果讓死記硬背的話，非常難記憶，而且對概念還不理解，更不用說對用戶解釋、讓用戶試用了，所以我選擇了馬路、小轎車、高速公路的記憶方法，很快便熟悉、掌握了這兩項業(yè)務。其實要想熟練掌握業(yè)務知識，并不難，只要找對正確的學習、記憶方法，再多的問題也會迎刃而解。
我時刻都告訴自己，在工作中，個人的一言一行都代表的是公司的形象，讓委屈的淚水流在心里，把真誠的微笑獻給用戶。當面對怒氣沖沖，蠻不講理，對我們的業(yè)務和工作有不滿和誤解的用戶時，要牢記“用戶永遠是對的，用戶就是上帝”的服務口號，要用同樣真誠的微笑，同樣耐心的解釋，去化解客戶的誤解和怒火。記得一次我在辦公室，因工作沒有忙完，到了下班的時間卻也渾然不知，這時一位用戶推門而入，一進門就滿口臟話。面對如此怒氣沖沖的用戶，我只有微笑面對，請用戶坐下，耐心聆聽用戶的投訴。我一邊耐心地向用戶解釋疑惑，一邊給用戶查找詳細的話單。疑惑終于打開了，原來用戶曾經開通了夢網包月，因沒有及時取消，造成每月月初扣除20元包月費。當我給用戶解釋清楚，并征求用戶的意見，為用戶取消夢網包月后，用戶不但沒有了當時進來時的那種粗魯，反而慚愧地對我說“真的很不好意思，剛才是我態(tài)度不好。你對我這樣的誤會還熱情接待、耐心解釋，真讓我感動，還是移動公司的服務態(tài)度好!”聽了這段話，我終于理解了“服務”這兩個字的概念，知道了在以后的工作中如何去面對用戶，如何做好服務工作…….那就是“以誠待人、務實求實!”
三、有較強的工作能力及良好的主動服務意識
自調入業(yè)務部工作后，為了能盡快適應工作需要，我除了要精通業(yè)務知識外，同時還要將業(yè)務知識準確無誤地傳達給營業(yè)部所屬的25個營業(yè)班長，以便營業(yè)員能及時了解公司推出的各種業(yè)務，從而更好地對用戶宣傳，最終達到公司服務客戶目的。為此，在接收到上級下發(fā)的各類傳真文件后，我會仔細地閱讀、思考、咨詢、整理，最后對營業(yè)廳班長進行培訓，將最準確的業(yè)務內容在最短的時間內及時傳達到營業(yè)廳班長。除了及時傳達之外，我還會在業(yè)務辦理期間隨時與各營業(yè)廳保持聯系，跟蹤業(yè)務辦理情況，解答營業(yè)員在辦理業(yè)務中的疑難問題，最后匯總疑問題至營業(yè)部網站，讓每位營業(yè)員都能通過網站為客戶解答，在管理業(yè)務期間，營業(yè)廳從未出現過大的業(yè)務差錯，最終促進了各種業(yè)務的順利開展。
除了業(yè)務技能管理外,營業(yè)廳及代銷商的服務也是業(yè)務管理工作中不可忽視的一部分。為了加強營業(yè)廳、代銷商的服務管理工作,最終提升整個營業(yè)部的服務質量,我和業(yè)務部其它幾個工作人員及部分服務上頗有經驗的營業(yè)廳班長進行交流、探討,制定了相關服務考核辦法,并將其納入到績效考核中。同時我們還會不定期按照服務考核中的條款對營業(yè)廳及代銷商進行檢查,并將檢查結果隨時進行通報、指正,最終加大了營業(yè)部對服務的考核力度,從而對提升服務質量奠定了一定的基礎。
四、良好的團隊合作精神
在現代的工作環(huán)境中具有團隊意識是非常重要的。有效的團隊工作可以提高工作效率。為此,在工作中我不光自己努力工作,同時也和同事之間處理的非常好。在工作中除了互相學習外,生活中我也經常和同事談心,了解各自內心的想法,相互出主意、想辦法。記得我有一位同事,性格非常內向,由于本身不善于言談,加上工作中稍微有點壓力,就表現的精神頹廢、情緒急躁。不但影響了他本身的工
作效率,同時也影響了整個部門的工作效率。看到這種情況后,我主動找他一起出去吃飯,談工作,從側面了解他主要的壓力所在。通過了解發(fā)現,主要原因一個是工作方法上欠缺,另一個是和大家之間的溝通太少。為了能盡快調整他當前的工作狀態(tài),提高工作效率,我主要利用業(yè)務時間幫助他處理一部分工作,并和他一塊商量怎樣處理。通過一段時間的溝通,他及時調整了心態(tài),并很快適應了自己的工作。
五、較強的組織、溝通、協(xié)調能力
業(yè)務部不光承擔著業(yè)務傳達及業(yè)務指導工作，同時還承擔著組織、協(xié)調、溝通的職責。為了更好地宣傳我們的移動業(yè)務，擴大公司的影響力,我們常常會在營業(yè)廳開業(yè)或其它大型慶典活動現場做一些現場活動，這就要求我們不光要組織好活動人員、安排好活動內容還要協(xié)調好相關部門。記得在我們的主營業(yè)廳-藍天營業(yè)廳開業(yè)之際,為了能使現場活動井然有序,在開業(yè)的前一天,我提前列好了第二天所有的活動準備:如安排多少營業(yè)人員在現場宣傳業(yè)務,宣傳展架如何放置,現場活動主要宣傳什么內容,參與活動的用戶通過什么方式獲得禮品,禮品如何發(fā)放,現場出現特殊情況如何解決……并且在活動的當天提前到單位進行一系列的安排,直到活動結束。由于考慮的周到、安排到位，最終使現場活動得以順利開展。
業(yè)務部同時還承擔著“承上啟下的作用”。在公司制定第一季度勞動競賽任務后，為了保證如期完成公司制定的各項指標，我們對各項指標進行詳細的分析并進行分解，同時圍繞公司的各項指標制定營業(yè)廳及集團客戶的勞動競賽辦法，目的就是讓全體員工明確發(fā)展方向，明確自己該做什么，該怎樣去做。就拿彩鈴業(yè)務來說吧，彩鈴業(yè)務作為公司推出的一項新業(yè)務，雖然它新穎、獨特的方式讓人耳目一新，但由于市區(qū)客戶群大等原因，要想完成公司制定的:彩鈴普及率20%、收入比重0.73%的指標確實有一定困難，更何況用戶數還在不斷地增多，同時又不能放棄業(yè)務發(fā)展。為此我們內部又專門針對彩鈴這項業(yè)務做了專題分析，并制定了相關發(fā)展計劃。具體為：1、針對新入網用戶采取一對一對宣傳,讓用戶先免費體驗,后使用的策略;2、針對老用戶采取交彩鈴專項月租送相關物品的活動，同時我們每天還跟蹤完成情況，并適實對相關部門進行通報，以便大家隨時了解發(fā)展情況。“功夫不負有心人”，短短的一個月，我們的彩鈴用戶普及率由原來的15%上升到20%以上，收入比重也由原來的0.6%上升到0.8%以上，而且兩項指標現在仍然呈上升趨勢。此項指標的完成不但給營業(yè)部第一季度勞動競賽任務的完成奠定了基礎,同時也全公司新業(yè)務普及完成奠定了基礎。
六、大膽的創(chuàng)新意識
“老號”一直是營業(yè)部放號的主要號碼資源，因它的號頭較特殊(一般為139379、139388、138388等)，便于記憶，所以一直為廣大用戶所青睞。但由于老號在boss系統(tǒng)的操作較為復雜，所以給營業(yè)廳正常的選號、開戶帶來許多不便，再加上對營業(yè)員辦理業(yè)務的時限要求，造成老號發(fā)展較為緩慢。面對新號碼號源緊張，老號操作復雜的局面，我親自測試老號操作的全部流程，并咨詢相關部門，然后協(xié)調業(yè)務支援中心將所有號碼的狀態(tài)設為共享，并根據各廳對老號的需求再讓我們相關技術人員在網站上制作了查詢程序，即所有營業(yè)廳的號碼實現號源共享，營業(yè)廳在為用戶選號時，只需在系統(tǒng)上輸入號碼便會有相應的提示(是否可以辦理)，而代銷商及大客戶的號碼單獨屏蔽只供其自己選擇使用。這樣做極大地方便了營業(yè)廳的查詢及業(yè)務辦理，為營業(yè)部有效地使用老號號碼資源提供了有效的后臺支撐,此項創(chuàng)新同時還獲得了公司“創(chuàng)新評比”紀念獎。
優(yōu)秀員工匯報材料 第9篇
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(1)本人自愿向黨組織提出申請。
(2)對于團支部推薦的入黨對象和未提出入黨申請，但政治素質好， 有培養(yǎng)前途的學生，吸收他們參加一些黨的活動，使其逐步提高認識，自愿提出入黨申請。
2、金醫(yī)學院推優(yōu)規(guī)定(團總支)
關于推薦優(yōu)秀學生列入建黨對象的規(guī)定
為進一步規(guī)范學生黨員的發(fā)展，培養(yǎng)造就一批政治思想過硬、專業(yè)技術能力強，能夠擔負重任的社會主義建設者和接班人，擴大黨積極分子隊伍，充實黨的新生力量，加強黨員隊伍建設，激發(fā)廣大團員青年政治熱情，增強共青團的吸引力和凝聚力，根據我院實際，特制定推薦優(yōu)秀學生列入建黨對象的規(guī)定：
一、推優(yōu)標準
1、擁護黨的綱領，承認黨的章程，認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，政治立場堅定，思想上和行動上與黨中央保持一致，敢于同各種歪風邪氣作斗爭。
2、具有較高的思想覺悟和道德情操，克已奉公，關心同學，樂于為同學服務、奉獻，對集體的工作兢兢業(yè)業(yè)。
3、模范遵守學校各項規(guī)章制度和團的紀律，積極參加班團活動，自覺履行團員義務，帶頭完成工作、學習任務，在班級和基層組織中起骨干作用。
4、學習目的明確刻苦努力，成績優(yōu)良。
5、本學年獲院級以上各類獎勵(優(yōu)秀團員、優(yōu)秀班團干部、優(yōu)秀學生干部、各類獎學金、三好學生等)。
6、達到國家體育鍛煉標準。
7、已向黨組織遞交入黨申請書，并經過院業(yè)余黨校學習取得
結業(yè)證書。
8、獲院團總支授予的"星級青年志愿者"以上的榮譽稱號。
9、未受任何紀律處分。
二、推優(yōu)程序
1、團小組向團支部推優(yōu)，每學期二次。
2、團支委向班主任匯報商討后，團支部召開團員大會，介紹入黨積極分子的情況，全體團員進行民主評議，確定推薦候選人。
3、確定推薦名單后，填寫院團總支下發(fā)的推優(yōu)表。
4、各班團支部將推薦表上報院團總支，院團總支組織召開學生座談會，并廣泛征求有關科室、系部和有關任課教師的意見，進行認真審核后，推薦名單上報黨支部。
5、學期末院團總支了解各系推優(yōu)發(fā)展情況，每學年總結上報院黨總支。
3、確定推優(yōu)名單(團總支)
團總支對各團支部上報的推優(yōu)名單進行考察，通過座談了解、民主測評等形式廣泛征求黨內外群眾意見，團總支匯總梳理學生表現情況，確定的優(yōu)秀同學名單，發(fā)放、填寫《優(yōu)秀團員列入建黨對象推薦表》，分別報各系黨支部。
4、確定考察對象(黨支部)
對于已向黨組織提出申請，各方面符合條件經團總支推優(yōu)上來的同學，須經黨小組提名，支委會討論通過，確定為考察對象，先予以公示(時間為7天)，并確定一至二名正式黨員為培養(yǎng)聯系人，上報黨總支組織部門備案。
5、填寫《建黨對象培養(yǎng)考察登記表》(黨支部)
對已確定的考察對象，公示無疑義，黨支部要通知其填寫《建黨對象培養(yǎng)考察登記表》，由黨支部統(tǒng)一保存。
6、培養(yǎng)教育(黨支部)
(1)建立積極分子自學小組。
(2)組織聽黨課或參加培訓班。
(3)交任務、壓擔子，使他們在實際工作中經受鍛煉。
(4)參加黨內有關活動。
7、定期考察(黨小組、培養(yǎng)人)
對入黨
積極分子(考察對象)、黨小組還要定期進行考察。將考察意見形成文字材料上報黨支部
8、黨支部征求意見(黨支部)
向黨內外群眾召開座談會或個別征求意見，形成書面材料。
9、思想匯報(考察發(fā)展對象)
每季度至少交一份思想匯報(書面)，
10、政審(黨支部)
政治審查內容：
1、申請人的政治歷史情況。
2、申請人對黨的十一屆三中全會以來的路線、方針、政策的態(tài)度和表現。
3、家庭直系親屬和主要社會關系情況。政治審查的辦法：考察檔案和必要的函調和外調。
11、確定預備黨員(黨支部)
對于經過一年以上培養(yǎng)、教育、考察的入黨積極分子(考察對象)，首先要通過座談了解、民主測評等形式廣泛征求黨內外群眾意見，然后黨小組提出意見，確定預備黨員的先予以公示(時間為7天)，重點進行培養(yǎng)教育。
12、向黨總支報告(黨支部)
對已上報列入發(fā)展計劃的對象，黨支部要堅持個別吸收的原則，報告近期發(fā)展對象情況，包括：本人檔案、政審材料、黨內外群眾意見、《建黨對象培養(yǎng)考察登記表》、考察綜合意見、支委會討論意見和入黨申請書、黨小組意見和發(fā)展對象的思想匯報。
13、預審(黨委組織部門)
預審要求：
(1)審查培養(yǎng)、考察和政審材料是否齊全，有無違背中央、省市有關發(fā)展黨員的規(guī)定的地方。
(2)設黨總支、分黨委的單位先審查。
(3)經審查，合乎上述各種程序要求的下發(fā)《入黨志愿書》。
14、填寫《入黨志愿書》(介紹人、申請人)
黨支部向發(fā)展對象解釋志愿書中的各項內容、填寫注意事項。志愿書一般由申請人親自填寫，入黨介紹人指導。填寫要規(guī)范，字跡要清楚，不允許涂改，志愿書填寫后，由黨支部審閱。
15、召開接收預備黨員的黨員大會(黨支部)
接收預備黨員的黨員大會人數必須超過應到會人數的半數以上方能召開。其內容：
(1)申請人宣讀《入黨志愿書》。
(2)介紹人介紹培
養(yǎng)經過，并發(fā)表意見。
(3)支委會發(fā)表意見。
(4)大會討論。
(5)正式黨員表決，作出決定。
16、填寫黨支部決議，上報黨總支(黨支部)
填寫支部決議時應注明應到會和實際到會正式黨員、預備黨員人數;同意和不同意人數;通過決議日期，并由支部書記簽名蓋章。有黨總支的單位須經黨總支審議簽署意見后，上報黨委。表決同意人數，必須超過應到會人數半數以上方算通過。
17、召開黨內外群眾座談會(黨委指派負責人)
座談前認真審閱發(fā)展對象的入黨志愿書及有關資料，座談對象主要有黨總支、黨支部負責人、黨員、群眾。座談內容為發(fā)展對象的政治品質、思想覺悟、工作表現、培養(yǎng)情況，有時可找個別人員進行單獨了解。是團員的應向團組織征求意見。
18、與發(fā)展對象談話(黨委指派負責人)
著重了解發(fā)展對象對黨的認識，入黨動機和現實表現，并對黨的基本知識進行抽查，然后將座談情況和意見向發(fā)展對象反饋并提出要求和希望。談話后應認真負責地填寫談話情況和談話人的意見。
19、召開黨委會審批(黨委)
對支部上報的發(fā)展對象，黨委要集體審批。要堅持五個不批：沒經過1-2年培養(yǎng)、考察不批;入黨動機不純、覺悟不高、信念不堅定不批;不懂和不了解黨的基本知識不批;沒有政審和政審不清不批;若有問題需進行調查而未及時上報調查結果的不批，時間超過六個月應退回支部，重寫《入黨志愿書》。
20、填寫上級黨委審批意見(黨委組織部門)
對審批同意接收為預備黨員的，應注明預備期起止的具體時間(從支部大會通過之日起)，并交黨委書記簽名加蓋黨委印章。
21、與預備黨員談話(黨支部)
(1)向預備黨員介紹黨支部情況，提出要求。
(2)編入黨小組參加活動。
(3)填寫黨員登記表。
22、預備黨員入黨宣誓(黨支部)
見入黨宣誓儀式程序。
優(yōu)秀員工匯報材料 第10篇
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1.學校領導班子研究德育工作
主要議題：研究、部署學校德育工作，討論德育工作計劃，制訂德育工作政策與措施。
參加人員：學校領導班子成員。
負 責 人：校長。
工作要求：每學期至少2次，可隨其他工作一并研究。要做好會議記錄。
2.學校德育工作大會
主要議題：總結學校德育工作，肯定成績，查找問題，提出改進措施；部署今后德育工作；表彰德育工作先進集體和個人，表彰獎勵師德建設先進個人及文明學生等；交流德育工作經驗。
參加人員：全體師生。
負 責 人：德育主任。
工作要求：每學年召開一次，也可結合開學典禮、學校工作總結表彰大會等進行。
3.校園文化氛圍
主要內容：維護好校園環(huán)境，用好校園文化長廊、宣傳欄、黑板報、標語牌、廣播站、等文化宣傳陣地，做好班級、文化建設，形成感染陶冶激勵師生的校園文化。
負 責 人：德育主任、大隊輔導員。
工作要求：校園凈化、綠化、美化，文化氛圍濃厚，文化品味高雅。
4.共建共育
主要內容：主動爭取當地黨委、政府支持，協(xié)調公安、司法、文化、宣傳、婦聯等有關部門積極參與，營造良好的育人環(huán)境。
負 責 人：校長。
工作要求：協(xié)調有關單位協(xié)調解決學校突出問題，磋商小學生教育中出現的問題及解決方法。
二、德育師資與教學
5.班主任管理與考核
主要內容：完善班主任聘任、管理、考核、評價制度，加強班主任工作的過程管理，提高班級管理工作質量，提高班主任工作水平。
負 責 人：校長、德育主任、少隊輔導員。
工作要求：制訂切實可行的班主任管理制度，定期對班主任工作進行考核，把工作績效作為評先選優(yōu)的基本依據。
6.班主任工作會議
主要內容：布置學校德育工作；研究學校、班級德育現狀，制訂整改措施；交流經驗；進行班主任工作培訓等。
參加人員：全體班主任、包級領導、少隊輔導員，可邀請學校領導、任課老師參加。
負 責 人：德育處主任。
工作要求：隨即或者定期召開，德育處要留有會議記錄。工作培訓、經驗交流、工作研討等要留有相關資料。
7.德育科研
主要內容：分析、研究學校德育工作現狀，有針對性地圍繞德育管理、活動、評價等開展應用性研究。學習德育工作理論，用以指導工作實踐。指導教師撰寫德育論文。
參加人員：全體教師。
負 責 人：德育主任、教導主任，少隊輔導員。
工作要求：研究確立本校德育工作改革創(chuàng)新的課題，組織人員進行研究、實施。教師根據學校安排，做好學科滲透和德育科研工作。提倡研究編寫校本德育教材。
三、德育活動
8.班會
主要內容：總結、布置班級工作，表揚好人好事，進習慣教育、心理健康等方面的教育，交流學習、生活的經驗體會，組織道德實踐活動。
參加人員：全班學生。
負 責 人：班主任，學生干部。
工作要求：每周一次，每次一節(jié)課。班主任要認真?zhèn)湔n，增強班會的針對性和實效性。
9.主題班（隊）會
主要內容：根據上級有關要求和學校工作安排，依據重大事件、時事狀況、重大節(jié)日、紀念日等，結合學生實際具體確定主題班（隊）會內容。
參加人員：全班同學。
負 責 人：班主任（輔導員）、班（隊）干部。
工作要求：原則上每月一次。學校統(tǒng)一確定教育主題，班主任要有工作記錄。學校要對主題班（隊）會情況進行檢查、評價。
10.升降國旗
參加人員：全體學生、班主任、主要領導。
負 責 人：少隊輔導員
主要內容及程序：升國旗，奏（唱）國歌；介紹旗手、護旗人員和負責升旗的班級情況；宣讀國內外時政要聞、校園一周新聞；表彰獎勵優(yōu)秀學生、先進班級；國旗下講話；國旗下宣誓。德育處可根據實際調整升旗儀式的程序和內容。
工作要求：學校領導、班主任、任課教師和學生都可作為國旗下講話人員。少隊輔導員要對國旗下講話材料進行把關，并負責整理和保存每次升旗儀式的材料，對國旗下講話材料進行匯編。
11.法制、安全、優(yōu)秀學生事跡報告會、先進事跡報告會等專題教育
主要內容：根據學校工作安排，邀請公檢法人員、校外輔導員、英模先進人物等，為學生做專題講座或事跡報告會。
參加人員：全體師生。
負 責 人：德育主任。
工作要求：法制、安全教育原則上每學期組織一次，其他教育講座可根據實際情況安排，要保存好會議的相關材料。
12.重大節(jié)日紀念日教育活動
主要內容：根據不同節(jié)日和紀念日的內容、性質適時確定。
參加人員：全體師生。
負 責 人：德育處主任、少隊輔導員、班主任。
工作要求：在重大節(jié)慶日和紀念日期間要組織教育活動。如學雷鋒紀念日、婦女節(jié)、清明節(jié)、青年節(jié)、兒童節(jié)、建黨節(jié)、建軍節(jié)、教師節(jié)、老人節(jié)、國慶節(jié)、建隊節(jié)、公民道德宣傳日、環(huán)保日、助殘日、重要歷史人物生卒日、重大歷史事件紀念日、學校傳統(tǒng)紀念日等，以及配合國家有關重大政治事件組織教育活動。可以是學校集體組織，也可以班級為單位組織。
13.主題教育活動
主要內容：根據上級統(tǒng)一部署，圍繞某一特定主題，結合學校實際開展的長期的、系列的教育活動。
參加人員：全體師生。
負 責 人：校長、德育處主任、少隊輔導員。
工作要求：結合上級統(tǒng)一部署的重點德育工作或根據學校情況開展的主題教育活動?；顒右黝}鮮明、形成序列，針對性、實效性強。主題教育活動要有方案、有過程性材料、有活動評價。
14.社會實踐活動
主要內容：到農村、工廠、社區(qū)、大自然、德育實踐基地、愛國主義教育基地等開展參觀、訪問、遠足、生產勞動、生活體驗、軍事訓練、公益宣傳、志愿服務等活動。
參加人員：全體學生。
負 責 人：德育處主任、、大隊輔導員、班主任。
工作要求：學校集體組織或以班級、小組（隊）為單位組織。要保證活動時間和效果。要保存好相關活動資料。
四、家校合作
15.家校聯系
主要內容：了解學生在家中的表現和家長對學生的看法；征求家長對學校和教師的意見；共同探討對學生的教育方法。
參加人員：班主任。
負 責 人：主要領導。
工作要求：班主任要通過多種形式加強與家長的聯系與溝通。班主任以家校聯系卡的形式與家長每學期至少聯系一次。
16.家長會
主要內容：了解家長對子女的教育情況，互通學生在學校和家庭的表現；向家長宣傳國家有關教育的方針、政策及學校的要求；宣傳家教知識，指導家長學習、掌握科學的家教方法；交流家庭教育工作經驗；征求家長對學校教育的意見和要求。
參加人員：班主任，任課教師，學生家長。
負 責 人：德育處、教導處主任。
工作要求：每學期不少于1 次。學校要對家長會提出統(tǒng)一要求。班主任要認真?zhèn)鋾?，政教處要對備會內容進行審查把關。
17.家長學校
主要內容：普及家教知識，提高家教水平。聽取家長的意見和建議，改進學校工作。加強家校溝通，優(yōu)化學校辦學環(huán)境，樹立教育良好形象。
負 責 人：校長。
工作要求：
①發(fā)揮好家長委員會作用。根據學校情況每學期召開1-2次家長委員會例會。
②家教知識宣傳。通過專家講座、印發(fā)材料等形式向家長宣傳科學的家教知識。有條件的學?？裳芯烤帉懠议L學校校本教材。
③家教咨詢。學校領導、班主任、團隊干部要經常與家長交流溝通，及時排解家長在家庭教育方面的困惑與問題。
④學校意見征詢。通過座談會、信函、家校聯系卡等加強與家長的溝通，征詢家長對學校教學、管理等方面的意見。
⑤學校開放日。邀請家長參與學校的一日活動，如聽課、評課、活動等，體驗學校生活。學校要主動傾聽家長對學校的意見，解答家長提出的問題，解決家長提出的合理要求。每學期組織一次。要保存好開放日活動的相關資料。
五、班級團隊
18.學生常規(guī)管理與德育評價
主要內容：建立、健全學生常規(guī)管理制度，對學生日常行為等進行檢查、監(jiān)督、評價，并作為學生德育評價和班級評價的依據。
負 責 人：德育處主任、大隊輔導員、班主任。
工作要求：選拔責任心強的學生干部負責檢查監(jiān)督，將檢查結果記錄在冊，定期公布，學期末予以總評，將其作為評定先進班級的主要依據。按照道德認知、日常行為和班（組）評議相結合的方式對學生進行考核評價。根據學校情況定期匯總，以書面形式（家校聯系卡、家長通知書等）通知家長。
19.評選表彰優(yōu)秀學生、優(yōu)秀學生干部、優(yōu)秀班集體等
負 責 人：德育處主任、大隊輔導員。
工作要求：市級優(yōu)秀學生和優(yōu)秀學生干部的評選原則上每年一次。學校要設置各種特色獎項，并組織評選表彰。
20.學生代表會議
主要內容：征求學生對學校和班級德育工作、管理工作、后勤工作、師德師風、教學工作等方面的意見。
參加人員：每班3-6人。
負 責 人：德育處主任、大隊輔導員。
工作要求：原則上每年一次。要做好會議記錄，保存好相關材料。
21.少先隊輔導員主要工作資料
總輔導員：工作手冊，榮譽薄，文件資料，各大隊的工作計劃與總結、活動方案與總結，各大隊輔導員的情況，各大隊的組織情況，組織集中活動的資料，隊前教育、入隊儀式資料，組織活動的資料，主題班隊會材料等。
22.少先隊工作制度
（1）。隊干部選舉制度。隊章規(guī)定每半年至一年改選一次隊委會和隊長。這是發(fā)揚民主精神，進行當家做主教育的一種制度。改選一般在學年或學期初進行。
（2）。隊干部輪換制度。每個隊干部有一定的任職期，期滿無特殊情況不再連任。這種制度能夠使更多的少先隊員有機會參加隊的組織管理，得到鍛煉。
（3）。隊干部例會制度。一般每周或隔周進行一次。主要內容是匯報、研究和布置工作。大（中）隊例會可由委員輪流組織，并負責向輔導員匯報。
（4）。隊干部培訓制度。培訓少先隊干部，使他們熟悉和掌握自己的工作職責、方法和技能技巧，這是提高少先隊工作水平的必要手段。培訓的方法有舉辦隊長學校、聽課、實際操作、現場觀摩等。
（5）。隊前教育制度。新隊員入隊前要對他們進行隊前教育。如學習隊章、學唱隊歌、學習敬隊禮及呼號、系紅領巾、為人民做一件好事。入隊時要舉行隆重的入隊儀式。
（6）。表揚獎勵制度。少先隊組織應當經常在廣播、隊報、光榮簿上表揚好人好事，在'六一'兒童節(jié)、10月13日建隊紀念日，集中表揚優(yōu)秀少先隊員、優(yōu)秀少先隊集體。
（7）?；顒又贫?。小學少先隊的活動一般要求大隊活動每學期舉行一次至二次；中隊活動每月一次；小隊活動每周一次。每次活動的時間不宜過長，內容不要繁雜，要注意年齡特點。
