文明單位創(chuàng)建匯報 第1篇
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---大井小學創(chuàng)建礦區(qū)文明單位匯報材料
礦區(qū)精神文明建設指導委員會：
在區(qū)委、區(qū)政府的領導下，在區(qū)文明辦的指導幫助下，在區(qū)教育局的關心支持下，我校以精神統(tǒng)攬全局，緊緊圍繞礦區(qū) “2551”工作思路，堅持內涵發(fā)展，狠抓常規(guī)管理，不斷深化師生的思想道德建設。學校全面動員，精心組織，人人參與，開展了扎實有效的創(chuàng)建文明單位活動，提升了教職工隊伍的文明素質和學校的文明形象，營造了和諧的校園環(huán)境，推進了學校的和諧、科學發(fā)展。經過多年努力，學校多次被評為山西省依法治校示范校、山西省未成年人生態(tài)道德教育基地、市園林綠化達標單位、平安和諧校園、礦區(qū)文明單位、紅旗黨支部、職代會建設先進集體、五四紅旗團支部、防震減災科普學校等。
現將創(chuàng)建工作情況匯報如下：
第一部分 單位基本情況及現狀
大井小學始建于1985年。學校占地面積 13529平方米，建筑面積4615平方米，綠地面積4527平方米，學?，F有7個教學班,在校學生233人，教職工38人，大專以上學歷的達到100%，教師普通話水平合格率100%，繼續(xù)教育證書年度注冊率在100%，省、市、區(qū)各級學科帶頭人、骨干教師、教學能手7人。學校有校級領導4人，平均年齡47歲，崗位培訓合格上崗率100%。學校校園環(huán)境優(yōu)美，辦公區(qū)、教學區(qū)、活動區(qū)布局合理，是一所綠色、和雅的標準化學校。
三十多年的兢兢業(yè)業(yè)、執(zhí)著追求，積淀而成了深刻的教育思想和豐厚的文化底蘊。大井小學領導班子精誠團結、勇于開拓、銳意進取，以新時代中國特色社會主義思想為指引，始終秉承“一切為了師生的發(fā)展，讓師生成為最好的自我”的辦學理念，堅持“讓學生快樂成長，讓教師享受成功”的辦學思想，朝著“建設優(yōu)雅校園環(huán)境、塑造儒雅教師隊伍、培養(yǎng)文雅學生群體、打造和雅教育品牌”的辦學目標，開啟學校發(fā)展新的征程。
第二部分 創(chuàng)建區(qū)級文明單位的工作情況
一、指導思想明確，組織領導有力
1.學校十分重視文明單位創(chuàng)建活動，創(chuàng)建活動以精神和新時代中國特色社會主義思想為指導，注重落實物質文明、政治文明、精神文明、生態(tài)文明一起抓，做到“四個文明”建設有機結合、協(xié)調發(fā)展。2016年3月，學校在廣泛征求教職工意見建議的基礎上制定出臺了《大井小學“十三五”發(fā)展規(guī)劃（2016--2020）》。規(guī)劃中對學校的現狀進行了細致深入地分析，提出了“創(chuàng)建‘和雅教育’新品牌”，努力建成“環(huán)境優(yōu)雅、教師儒雅、學生文雅、課堂博雅”的特色學校。用時代的要求來審視文明建設，用發(fā)展的眼光來研究文明建設，以改革的精神來推動文明建設，形成學校文明建設的新格局新機制，夯實創(chuàng)建區(qū)級文明單位的基礎，著力加強教風、學風、校風的建設，營造良好的校風校貌。
2.幾年來，學校將文明建設擺到重要議事日程上，與學校教育教學工作統(tǒng)一部署、統(tǒng)一計劃、統(tǒng)一落實、統(tǒng)一考核，有機結合，相互促進，共同發(fā)展。學校充分利用周一例會、政治學習時間，專門召開創(chuàng)建文明單位的活動動員大會，讓創(chuàng)建活動深入人心，形成人人知創(chuàng)建，人人來創(chuàng)建的工作局面。
3.領導班子既是精神文明創(chuàng)建活動的領導者，也是實踐者。學校領導以身作則，嚴格遵守“中央八項規(guī)定”，克己奉公。今年，結合我市提出的“五城聯創(chuàng)”目標、“創(chuàng)衛(wèi)活動”，黨務會、校委會就如何創(chuàng)建文明單位進行了討論，并在教職工大會做了專題學習。根據精神文明建設的特點和規(guī)律，結合學校教育發(fā)展的要求和文明創(chuàng)建活動的實際，推進學校精神文明建設制度化、規(guī)范化、長效化。
二、創(chuàng)建機制完善，創(chuàng)建目標明確
1.深入貫徹落實精神，著力推動社會主義核心價值體系建設，提高師生文明素質，促進學校和諧發(fā)展。我校成立了以書記為組長的“創(chuàng)建文明單位領導小組”，制定具體的創(chuàng)建活動方案、計劃，目標明確、措施具體、責任落實。
2.領導小組嚴格明確責任部門和責任人。責任部門和責任人對分管的文明建設內容全面負責，根據學校精神文明領導小組的要求制定出實施細則，并通過檢查、評比、交流等有效措施，推進文明建設。形成一級抓一級，層層抓落實的機制，領導組將文明創(chuàng)建情況列入部門和個人的工作考核內容，堅持每學期評選文明班級體和文明教師。
3.學校注重文明單位創(chuàng)建的逐年投入，近兩年，學校陸續(xù)投入50余萬元進行校園文化建設，根據時代的步伐與時俱進的更換排版宣傳內容及全校師生應知應會內容，打造了古詩長廊，更換了職工餐廳設施設備，重新整修了樓內衛(wèi)生間、凈水設備間，為全校教師更換了辦公桌椅，為所有教師配齊了筆記本電腦等等。目前學校設施齊全、環(huán)境優(yōu)美、秩序井然、學風濃郁。下一步，我們準備把門廳二層改造為開放式休閑圖書吧，為辛勞工作的老師提供一個在課余時間看書，讀報，既能放松，又能學習的溫馨場所，充分感受學校的關愛與溫暖，提高大井小學的幸福指數。
三、弘揚雷鋒精神，促進教育發(fā)展
1.幾年來，我校以“與時俱進弘揚雷鋒精神”為主題，大力宣傳雷鋒精神的時代意義和學雷鋒先進典型，弘揚社會主義核心價值觀。年初均制定學雷鋒活動總體方案，有明確責任部門和責任人，有具體活動安排。
2.學校成立了學雷鋒志愿服務隊，并充分利用升旗儀式、“紅領巾廣播站”、宣傳欄及各班黑板報等宣傳陣地圍繞“學雷鋒”活動，加大宣傳力度，做好宣傳工作，重點從增強愛國情感做起，在學生中弘揚和培育以愛國主義為核心的偉大民族精神；從確立遠大志向做起，樹立和培育正確的理想信念；從規(guī)范行為習慣做起，培養(yǎng)良好的道德品質和文明行為；從提高基本素質做起，促進學生的全面發(fā)展。
3.學校以少先隊活動為載體，先后開展了“三愛三節(jié)，愛祖國愛勞動愛學習，節(jié)水節(jié)電節(jié)糧”教育活動，號召學生從身邊做起，從小事做起，從小養(yǎng)成勤儉節(jié)約、保護環(huán)境、節(jié)約能源的良好習慣；開展“講文明、講禮貌”“保護環(huán)境、從我做起”活動，搞好學校、班級衛(wèi)生；開展“一幫一”活動，樹立互幫互助，你追我趕的濃厚學習氛圍；開展“文明之花開滿校園內外”“誠信好少年”“優(yōu)秀少先隊員”主題教育，通過主題班會、手抄報等形式，廣泛開展豐富多彩的教育活動，培養(yǎng)學生良好的行為習慣，提高學生的思想道德素質；組織一、二年級撿取校園雜物，三至六年級清掃校園路面；“感恩父母”以感恩節(jié)為教育契機，為父母寫一封信、做一張賀卡、干一件力所能及的事。通過活動，加深了學生對雷鋒精神的認識和理解，促使學生自覺主動地在學習生活中時刻關注雷鋒精神，長期形成學雷鋒的氛圍。
4.學校積極組織師生參加扶危濟困、助人為樂等活動。組織學生參加“節(jié)約一元錢：資助殘疾小伙伴”捐款活動，共捐出262元錢；組織教師積極參加“博愛一日捐”“送溫暖、獻愛心”活動，讓雷鋒精神代代相傳。
四、營造濃厚氛圍，開展道德講堂
1.場所固定化。我校利用會議室，建立相對固定的“學校道德講堂”場所，營造出濃厚的道德建設氛圍，開展道德宣講活動。
2.組織規(guī)范化。學校組織道德宣講志愿小組，制定《道德講堂管理制度》、《道德講堂“五個一”流程圖》、懸掛勵志格言標牌，有組織、有計劃地開展活動。
3.活動經?；?。近兩年，校領導及評選的名師經常性的進行師風師德宣講活動，每年開展“青春托起教師夢、師德鑄就教師魂”為主題的師德師風演講比賽，積極組織參與上級合唱、朗誦等相關比賽活動，實現道德講堂活動開展常態(tài)化，道德建設長期化。
五、加強業(yè)務學習，提高綜合素養(yǎng)
羅曼羅蘭說過：“要撒播陽光到別人心中，總得自己心中有陽光?！毕胍蛟旌脱诺男@氛圍，培養(yǎng)文雅的學生群體，首先要造就儒雅的教師隊伍。學校以干部隊伍建設為龍頭，以教師隊伍建設為核心，以黨員隊伍建設為引領，構建具有大井小學特色的“三支隊伍”建設體系。
1.加強學習，提升儒雅教師內在形象。首先我校根據大家的需求為每位教師訂閱一份教育雜志，鼓勵督促教師主動展開個性閱讀。幾年來，學校黨支部在教師中開展“全員同讀一本書”、“學科共讀一本書”、“讀書三個一工程”等活動，大力倡導教師讀好溫潤生命、豐盈精神底蘊的書，讀好開闊視野、引領專業(yè)成長的書、讀好滋養(yǎng)心靈，幫助兒童成長的書。搭建各種學習平臺，采用請進來、走出去的辦法，拓寬教師學習眼界。如2017年，郝秀娟、張娟濤老師到太原參加和美課堂培訓；李志芳老師到太原參加英語義務教育階段試題命制培訓會；2018年安排王強英、田秀娟老師到太原參加省課題組中期培訓，田秀娟、姚娜、周勇老師到太原觀摩泛美課堂。
2.學以致用，量化考核。按學校工作計劃，每位教師每年必須聽課30節(jié)以上，撰寫學習心得4篇，優(yōu)秀論文2篇，教學反思每節(jié)課必有等。所有要求均量化打分，列入教師履職考核。
3.中國文化博大精深、源遠流長，書法是中國文化的傳承載體，我們把書法作為培養(yǎng)儒雅教師的一項必備技能，學校創(chuàng)建了教工書法活動室，聘請已退休的老教師作為書法導師，要求全體教師每天都要抽出課余時間來書法活動室進行練習，從而陶冶情操，修養(yǎng)內涵，鍛煉技能。
六、注重文明禮儀，規(guī)范師生言行
1.幾年來，我校進一步加強了全校學生文明養(yǎng)成教育，制定《教師文明行為一日規(guī)范》、《文明班級考核細則》、《大井小學文明學生評選活動實施方案》，在學校開展“文明教師”、“文明學生”評選活動。
2.學校結合自身實際制定了《大井小學教師文明守則》，要求教師著裝整潔，舉止文雅。不穿奇裝異服，不戴首飾，不穿拖鞋進學校；在校園內使用普通話，使用禮貌用語；按時進課堂，教態(tài)親切、自然。上課時不會客，不接打電話，不坐著講課；與學生交談時，和藹可親、循循善誘、耐心細致。不歧視、不挖苦、不諷刺、不大聲斥責學生等，并且以簽訂《師德師風建設責任書》的方式，對教師進行量化考核。
3.學校以“班級作品欄、班級作文集、樓道文化墻、校園涂鴉墻”為載體，充分利用教學樓、辦公樓走廊墻壁，校園圍墻，讓“每一面墻壁會說話，每一種色彩都絢爛，每一個孩子愿留戀”，生動形象的詮釋了“文明、道德、修養(yǎng)”的含義，培養(yǎng)學生自覺遵守社會公德和校紀校規(guī)，用文明禮儀規(guī)范自己的行為。
七、厲行勤儉節(jié)約，反對鋪張浪費
1.學校不但要求全體教師在校午餐杜絕浪費，而且要求在教學中滲透勤儉節(jié)約教育，少先隊大隊部要求各中隊定期開展主題教育，厲行勤儉節(jié)約，反對鋪張浪費。
2.在校園文化建設中，我校專門以勤儉為主題的校園文化走廊。在樓梯間、水管旁張貼警示性標語，提醒學生，節(jié)約每一滴水。
3.每年6月、12月，學校都要通過少先隊大隊部組織全體學生開展“節(jié)約一滴水、節(jié)約一度電、節(jié)約一張紙”主題班隊活動及學生手抄報比賽，教育學生，從小事做起，從身邊做起。
八、誦讀經典美文，傳承中華文明
隨風潛入夜，潤物細無聲。走進大井小學，便走進了一個獨具風格的書香校園。迎面勵志墻上“為中華之崛起而讀書”的標語，時刻提示全校師生讀書的目的和意義，深邃的詩廊讓孩子們時刻感受中華民族優(yōu)秀的璀璨文化。進入學校教學樓，是一層大廳開放式圖書館，陳列著小學階段課外必讀書籍，孩子們一有時間就會來到這個最具有吸引力的地方停下來閱讀自己喜歡的圖書。各班教室門前根據年齡特征擺放著“讀書吧”小小圖書架，鼓勵學生自己帶書籍進行交流閱讀。一層走廊國學經典，二層走廊閱讀指導，三層走廊感恩教育，四層走廊科學之謎，這些開放式書架，形成濃濃的閱讀氛圍，書香氣息飄蕩在校園的各個角落。
學校充分利用紅領巾廣播站，誦讀經典。同時依托少先隊活動，先后開展了“誦讀國學經典”活動，讓學生們在誦讀過程中獲得古詩文經典的基本熏陶和修養(yǎng)，弘揚祖國優(yōu)秀的傳統(tǒng)文化，提高廣大學生文化和道德素質，增強民族自信心和自豪感。
九、弘揚傳統(tǒng)文化，增強愛國情感
1.為了培養(yǎng)和樹立廣大師生“認知傳統(tǒng)、尊重傳統(tǒng)、繼承傳統(tǒng)、弘揚傳統(tǒng)”的思想觀念，學校制定了《大井小學“我與傳統(tǒng)節(jié)日”活動實施方案》，有計劃、有步驟的開展活動。
根據學生年齡特征，結合我校辦學特色，傳承中華民族優(yōu)秀傳統(tǒng)，開展年級主題教育和一月一主題教育：一年級，開筆禮；二年級，入隊禮；三年級，達人競賽；四年級，暖心活動；五年級，勵志活動；六年級，畢業(yè)禮。三月份：學雷鋒活動；四月份：“安全教育月”活動；五月份：“我運動、我健康、我陽光、我快樂”趣味運動會；六月份:“校園文化藝術節(jié)”活動；九月份采摘節(jié)，十月美食節(jié)，十一月感恩節(jié)，十二月讀書節(jié)。在實施過程中做到六個結合：與培養(yǎng)文雅學生相結合，與促進教學相結合，與創(chuàng)建平安校園相結合，與打造亮麗校園相結合，與發(fā)展陽光體育相結合，與節(jié)日教育相結合。
2. “一生一技一特長”，讓每個學生特長得到充分發(fā)展。我校給予資金、場地、設施等支持，鼓勵教師依據自己的愛好和特長，展開校本課程探究和開發(fā)，開好個性課程、活動類課程等拓展性課程，促進學科交叉融合。近年來，成立了夢之韻管樂隊、乒乓球隊、舞蹈隊、繪畫組、合唱隊、花樣跳繩隊、毽球隊等，開展“葫蘆絲進課堂”，“線描簡筆畫進課堂”，“茶藝進課堂”，“軟筆書法進課堂”等特色教育活動，讓中國博大精深的傳統(tǒng)文化真正走進校園，進入課堂。
十、豐富文體活動，增強師生體質
創(chuàng)建文明單位，構建和諧校園，必須崇尚科學，反對迷信，倡導健康、文明的生活方式。我校在豐富教職工業(yè)余文化生活方面，主要利用現有的跳繩、羽毛球、籃球、室外體育器材等，結合重大節(jié)日，積極參加區(qū)、局組織的有關文體活動。通過開展各種健康有益的活動，增強了教師的激情和活力，陶冶了高尚的情操，豐富了精神文化生活。使教師以健康的體魄和良好的精神狀態(tài)投入工作。
十一、開展優(yōu)質服務，爭創(chuàng)優(yōu)質學校
1.制定和完善學習制度、民主生活會制度、“三重一大”制度、請銷假制度、財務管理制度、公開承諾制度、責任追究制度、干部聯系班級制度等一系列管理制度和辦法。嚴格遵循“公開、公正、公平”原則，即使向大家公布“三重一大”具體內容。
2.為提高教師的服務質量，每年，我們都與教師簽訂《師德師風建設責任書》、《治理亂收費承諾書》、《班級安全責任書》、《學生安全責任書》等。向家長社會鄭重承諾：潛心執(zhí)教、愛心育人、團結奉獻、勇于創(chuàng)新。
十二、改善辦學條件，優(yōu)化育人環(huán)境
幾年來，學校投入大量資金，加大了校園凈化、校園綠化、校園美化的力度。一是通過流動紅旗的評比，加大衛(wèi)生檢查的力度，全面治理校園內存在的“臟、亂、差”現象，保持墻壁、閱報欄和各種宣傳窗的整潔、有序。二是以實用、經濟、美觀為原則，以綠色植物造景為主，花壇為輔，適當設置景點，做到點面結合、布局合理、搭配協(xié)調，營造花草蔥榮、綠樹成蔭、清爽優(yōu)美、賞心悅目的校園環(huán)境。三是合理設置學校的各種標牌，做到美觀、精致，走廊、過道和室內，飾以與環(huán)境相協(xié)調的體現公民道德規(guī)范、職業(yè)道德要求、素質教育實施、人文精神培養(yǎng)、終身發(fā)展需要等內容要求的名人畫像、名人名言、名家字畫，或師生的書畫、美工作品等，使學生耳濡目染，在潛移默化中受到藝術熏陶和思想感染。
十三、完善德育機制，注重以德為本
1.為認真貫徹落實《中共中央國務院關于進一步加強和改進未成年人思想道德建設的若干意見》精神，使學校德育工作與學生實際情況相結合，我校制定了《大井小學德育工作計劃》，探索更適合學生年齡與身心特點、更適合社會發(fā)展規(guī)律的新舉措，使德育工作真正落實到學生的學習生活中。
2.學校堅持以愛國主義教育為主線，大力倡導廣大師生踐行社會主義核心價值觀。以強化行為規(guī)范養(yǎng)成教育為重點，不斷增強德育工作的主動性、實效性，形成全員、全方位、全過程參與的德育模式，力爭使德育工作形成我校特色。
3.學校建立了家長委員會，定期舉辦家長培訓，組織教師家訪，加強學校與社區(qū)、家庭的聯系。今年，我校舉行的“一年級開筆禮、校園美食節(jié)、文化藝術展、趣味運動會”等活動全部邀請家長參與，對家長產生了巨大的觸動，現在，關心孩子教育問題的家長越來越多了。
4.幾年來，學校通過大力宣講《小學生日常行為規(guī)范》、《小學生禮儀常規(guī)》和《公民道德建設實施綱要》，形成人人懂守則，事事講規(guī)范的校園氛圍；利用開學，上好文明禮儀第一課，愛國主義教育第一課；抓住德育常規(guī)教育主陣地—班會課，做到每周一話題，每月一主題，有針對性的對各年級學生進行日常行為規(guī)范的養(yǎng)成教育；每月進行文明禮儀大檢查，要求學生做到“穿有樣、坐有相、行有規(guī)、言有范”。以鼓勵先進，鞭策后進，為學生的成長創(chuàng)造更好的條件。
5.借助安全教育課堂、安全教育平臺、班會、板報、國旗下講話等形式作好學生的消防安全、交通安全、防溺水安全等專項安全教育。落實好學校值周領導、教師、學生的值周制度，大力宣講“掃黑除惡”的重要意義，嚴防校園暴力事件、欺凌事件發(fā)生。通過建立特殊學生成長檔案、家校合作等措施關注特殊學生，做到防治結合。制定安全疏散應急預案和重大事故處理應急預案，經常性的舉行各種應急演練，以提高應對各類突發(fā)事件的能力和效率。
十四、加強心理健康，注重全面發(fā)展
1.學校以班級為單位，開設了心理健康輔導點，通過多種形式對不同年齡層次的學生進行心理健康教育和指導，努力創(chuàng)造條件輔助和激勵學生健康成長。每個月的最后一周我校班主任教師都會利用班會課，根據本班具體情況開展心理活動課：幫助學生了解自己，認識自己的潛能，激發(fā)學習的信心，引導學生養(yǎng)成良好的學習習慣；培養(yǎng)堅持不懈、堅忍不拔的意志品質，引導學生正確應對挫折與困難；學會正確認識自己，尊重自己，相信自己，學會與同學、老師、家長正常人際交往等。
2.關愛殘障兒童。我校是陽泉市礦區(qū)第一批配備特殊資源教室的學校。全體老師時時，事事關愛殘障兒童，每周四下午，這些孩子們來到這里，尋找屬于自己的快樂時空。
第三部分 問題與差距
1. 由于新區(qū)特殊性，全體教師統(tǒng)一乘車，早上6.20坐車，下午五點統(tǒng)一乘車，在校時間基本都在上課，不便于集中，學習時間和學習力度不夠充分，有待進一步加強，全體教職工的整體素質還需進一步提高；
2. 教師隊伍的不穩(wěn)定因素導致師生培養(yǎng)缺乏連續(xù)性。我校遠離市區(qū)，交通不便，38人就有30多人住在市區(qū)，尤其女職工占到將近90%，照顧家庭確實有困難，所以一直以來，培養(yǎng)一批，成熟一批，調走一批；再加上新區(qū)本身就難以分配教師資源，師資力量上，與老區(qū)懸殊較大。
3.由于地處偏遠，受周邊社會及家庭影響，學生的行為習慣較差，所以養(yǎng)成教育還需持之以恒，常抓不懈。
4.生源逐年減少，年青人大都搬在市區(qū)、縣城居住，條件好一些的，全都去市區(qū)、縣區(qū)甚至私立學校上學，條件實在不好的，把孩子轉回原籍，剩下的便是隔代照料或者周邊農村。
5.由于受體制影響，新區(qū)學校改制方案沒有決議，所以除了確實存在安全隱患的地方，其他投資減少，尤其環(huán)境的改善和建設上。
第四部分 辦法與措施
1.合理安排時間，減少老師們不必要的應付性工作，合理調配每天下午二節(jié)課后的一個小時時間，安排學習、活動。
2.盡力為廣大師生創(chuàng)設溫馨的學習工作環(huán)境和提升自我發(fā)展的平臺，讓每一位教師在校享有最高幸福指數，以此穩(wěn)定教師隊伍。
3.加強家、校、社區(qū)聯系，不但了解學生在校狀況，還要了解學生在社會上和回家后的動態(tài)，制定有效措施及管理體制，以便于學生行為習慣的養(yǎng)成。
4.辦好教育，辦出特色，努力讓新區(qū)的孩子們同樣享受盡可能的優(yōu)質教育，孩子們自己愿意留下來，家長愿意把孩子送到我們學校來。比如，傳統(tǒng)禮儀進校園、社團活動展風采，打造“閱讀之城、原創(chuàng)之城、生態(tài)之城”等等，得到社會、家長、學生認可。
5.教育學生不在破損嚴重的小操場和校門外玩耍，校領導和值周人員堅持每天巡查，發(fā)現墻皮松動，及時處理。在上學和放學高峰時間，保安、校警、值周人員堅守崗位，同時積極爭取上級投資用于環(huán)境改善。
文明單位創(chuàng)建匯報 第2篇
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首先，我代表人事局全體干部、職工對大家蒞臨我局檢查指導工作表示熱烈的歡迎。
目前，我局共有××等七個股室。全局現有在職干部職工××名，退休干部××名；局支部有正式黨員××名。
三年來，我局立足人事工作崗位，認真扎實開展以“為人民服務，讓人民滿意”為主題的機關精神文明創(chuàng)建活動，緊緊圍繞“內強素質、外樹形象”，以建設一支“思想政治上過硬、勤政廉政上過硬、工作作風過硬、業(yè)務能力上過硬”的人事干部隊伍為目標，真抓實干，全面加強自身建設，取得了明顯成效。近年來，我局被區(qū)直機關黨工委評為2003、2004年度創(chuàng)“四型機關、五好支部”活動先進單位；被區(qū)委組織部、宣傳部、區(qū)直黨工委和區(qū)總工會授予“連心幫扶”活動先進集體稱號；被區(qū)委、區(qū)政府授予2003年度項目開發(fā)工作三等獎；被區(qū)委、區(qū)政府授予2004年度社會治安綜合治理先進單位被區(qū)委、區(qū)政府授予2004、2005年度社會治安綜合治理先進單位；被區(qū)委、區(qū)政府授予2004年度項目開發(fā)工作四等獎；被區(qū)委評為××區(qū)第二輪黨建工作先進單位；又被評為2004—2005年度先進黨支部；被市人事局、市檔案局授予2002—2004年度檔案系統(tǒng)先進集體；被市人事局評為2003—2004年度全市人事信息宣傳工作先進單位。同時，我局在區(qū)直機關目標管理考評中，年年被評為一等獎。
下面，向考評組各位領導匯報我局三年來創(chuàng)建第九屆市級文明單位工作情況：
一、領導重視，機制健全，把精神文明建設擺上重要位置，列入長遠規(guī)劃。
我局精神文明建設的大力開展，首先利益于我們有一個清醒而堅強有力的領導班子。我們的班子是一個開拓、團結、務實、奮進的班子，多年來一直處于機關先進班子的行列。在精神文明建設上班子成員認識是高度一致的，特別是近三年來，我們把堅持“兩手抓、兩手硬”，努力建設一支高素質的、人民滿意的人事干部隊伍作為班子的首要工作目標，立足本職，以開展“為人民服務、讓人民滿意”活動為主線和載體，全面開展機關精神文明建設，爭創(chuàng)機關文明窗口。原創(chuàng)：為切實加強精神文明建設工作，我局調整充實了機關精神文明建設領導小組，局長親自任組長，領導小組下設辦公室，負責日常工作，使精神文明進入常規(guī)化建設階段。為了明確目標和責任，力爭取得階段性成果，我們制定了《××區(qū)人事局精神文明建設三年規(guī)劃》和每個年度的工作計劃以及精神文明建設的各項制度、措施。領導小組定期召開會議研究精神文明建設事宜。同時，我們還把精神文明建設中每位黨員、干部的表現和業(yè)績納入《××區(qū)人事局黨員（行政工作人員）目標管理實施細則》進行量化考評，作為季度和年終評比“最佳部門”、“最佳個人”、“優(yōu)秀黨員”和“優(yōu)秀公務員”的條件，并兌現獎懲措施，把加強支部建設、開展工會活動與加強機關精神文明建設有機結合起來，有力地促進了機關精神文明建設的開展。
二、加強教育，提高認識，牢固樹立為人民服務的思想，提高為人民服務的水平。
人事局的職能核心是“服務”，要做好人事工作，讓人民滿意，首先要從思想上解決好為人民服務的認識問題，為此，我們長期重視干部職工的思想政治教育，特別是在“保持共產黨員先進性”學習教育活動中，我局根據上級的部署，結合本局實際，通過集中學習、上黨課、專題報告、專題討論和心得交流等形式開展“保持共產黨員先進性”教育活動，嚴格按照“提高黨員素質、加強基層組織、服務人民群眾、促進各項工作”的總體要求，堅持“四個一”（即：抓住一條主線，把握一個主題，明確一個著眼點，堅持一個方針），重點加強了對黨員干部的思想政治教育，在黨員、干部中深入開展黨的基本路線、基本理論、社會主義思想和各種形勢教育，在各種大小會議上都結合實際，對干部職工進行人生觀、世界觀和道德觀的教育，對單位內部存在的思想作風、工作作風問題進行大膽剖析、亮丑，開展經常性思想作風講評，利用黨員民主生活會和民主評議黨員會議開展批評與自我批評，平時發(fā)現個別干部存在不良情緒或苗頭，及時對其幫助教育。為了進行系統(tǒng)的理論學習，我們在市民學?；蚓謺h室每月定期開展1—2次專題理論學習，有專門的學習和教學制度，學習內容和形式豐富多彩，在內容上，除了上級組織安排學習的內容，還自行組織學習重大會議和文件精神，人事系統(tǒng)內部的規(guī)章制度、職業(yè)道德規(guī)范、法律法規(guī)以及《文明市民公約》、《××市民“十個一”》、尊老愛幼等社會公德和家庭美德的學習教育。我們還經常利用各種先進典型開展教育活動，每人都聯系實際，寫心得體會。在形式上，有會議學習、領導股室負責人業(yè)務主講、專題研討會、聽先進集體和個人事跡報告和講座、電化教育、考試測驗、實地參觀學習、開展調研、組織培訓以及利用“學習專欄”進行學習心得交流等。在科學文化和業(yè)務知識技能的學習方面，局領導也是大力支持，三年來，先后有××人次參加提高學歷教育；有××人次參加各級舉辦的理論、業(yè)務培訓；有××人次參加電子政務、會計師和經濟師等培訓考試，不斷提高了全體干部、職工的科學文化素質。局領導認為，工作再忙，思想教育絕不能松，事情再多，理論學習絕不能少。三年來，學習制度雷打不動，全局干部的學習習慣也逐漸養(yǎng)成。通過學習教育，全體干部職工樹立了“為人民服務，做人民滿意的公務員”的思想觀念，遵紀守法，文明意識顯著增強，在計生、綜治方面無出現問題，能夠積極主動參與社會公益事業(yè)、扶貧助困、為災區(qū)捐款捐物、義務勞動以及參與社區(qū)精神文明創(chuàng)建活動。
三、建章立制，規(guī)范運行，創(chuàng)建良好工作秩序，推進新形勢下各項人事人才工作。
我局以完善各項工作制度為切入點和突破口，根據人事部門的工作性質、業(yè)務范圍，制定了十二項機關日常工作制度，基本上把日常工作納入規(guī)范化、制度化管理軌道，為規(guī)范、有序、高效地開展工作提供了制度保障。在制度執(zhí)行中，局領導以身作則、做好表率，全體工作人員自覺遵守，整個機關在制度下規(guī)范運行。
通過全面加強機關制度建設，形成良好的工作秩序，有力推動了人事局各項工作，各項業(yè)務工作適應新形勢取得了新進展，繼續(xù)走在各縣（市）前列。1、優(yōu)化專業(yè)技術人員隊伍。⑴認真做好職稱評聘和職稱考試工作，堅持以能力和業(yè)績?yōu)閷?，完善專業(yè)技術職務評聘分開制度，打破專業(yè)技術職務聘任終身制，在職稱評聘中引入競爭機制，科學設置專業(yè)技術崗位，建立聘任評價機制，同時做好各類專業(yè)的資格報考工作，提升全區(qū)專業(yè)技術人員隊伍總量和層次。三年來，共確定高、中、初級任職資格達××人次，推薦評審各類高中初級專業(yè)技術人員××人次，各類專業(yè)資格報考人數達××人次，辦證人數達××人次。⑵加大了非公企業(yè)專業(yè)技術人員職稱評審推薦工作力度，組建了工程系列、經濟等系列職稱評委會，全面實行社會化評審。非公有制企業(yè)專業(yè)技術人員，不論是什么身份、戶籍關系如何，只要為本區(qū)經濟建設服務都可以申報相應的專業(yè)技術職務資格。共推薦評審了××人次提高了非公企業(yè)技術含量，為非公企業(yè)的資質和升級達標提供了強有力的人才智力支持。⑶抓好繼續(xù)教育工作，加強六個繼續(xù)教育基地管理。三年來，共舉辦各類培訓班××期，參訓人數達××人次，驗證達××人次。⑷全面完成了全區(qū)非教育系統(tǒng)第二輪和教育系統(tǒng)第二、三輪的職稱評聘分開競爭上崗工作，第二輪共有××位聘上相應中、高、初級專業(yè)技術職務，有××位中、高級人員低聘，第三輪共有××多位聘上相應中、高、初級專業(yè)技術職務，有××位中、高級人員低聘。⑸在機關事業(yè)單位的工勤人員試行考聘分開競爭上崗，確定了區(qū)防疫站、區(qū)市場服務中心和區(qū)水利局作為首批試點單位。
2、完善人才市場服務功能。抓好每年××次的固定人才招聘交流會和網上人才市場，為××多名求職人員解決了就業(yè)。充分發(fā)揮××人才網的功能，提供了畢業(yè)生檔案網上查詢系統(tǒng)，完善“畢業(yè)生就業(yè)情況數據庫”、“調動情況數據庫”、“檔案管理數據庫”三庫建設，共儲存網上人才達××多人，招聘單位達××多家。提高人事服務質量和水平，辦理人事達××人，使人事人員能夠毫無顧慮地投身到經濟建設主戰(zhàn)場。同時，充分發(fā)揮人才中心培訓功能，共舉辦種類培訓班達××期，參訓人數達××人次。
3、全面落實工資福利分配激勵政策。做好正常的晉升工資級別、檔次，辦理工資套改、年終一次性獎金、轉正定級、工資變動和人事人員檔案工資增資審批等手續(xù)，做好人事軟件的升級，完善人事信息數據庫管理。同時2005年底按照省工改辦的部署，在時間緊任務重的情況下，主動發(fā)揮職能作用，加班加點，圓滿完成了全區(qū)××個單位各類津補貼的清理、統(tǒng)計和上報工作。
4、加強全區(qū)公務員管理與繼續(xù)教育培訓工作。對公務員進行系統(tǒng)的知識更新培訓，開展了學法用法和依法行政、《公務法》、“四五”普法、計算機應用能力、電子政務等培訓，參訓人數達××多人次，并有××多名公務員分別參加了《行政許可法》、電子政務考試，××名公務員參加省網絡《公務員法》考試。
5、提倡干部進行合理流動。本著既保持干部隊伍整體穩(wěn)定又允許部分合理流動的原則，加強了干部調動的宏觀管理。三年來，共辦理了××人調動手續(xù)，其中區(qū)內調動××人，區(qū)外調動××人。
6、圓滿完成干部有關工作。嚴把“三關”，妥善安置干部，即檔案審核關、約談見面關、政策宣講關，認真做好干部安置工作。共安置干部××名。切實做好企業(yè)干部解困維穩(wěn)工作，會同有關部門認真解決他們的生活困難問題，通過逐個走訪慰問、個案解決、政策解釋、出臺解困政策等辦法，切實做好企業(yè)干部解困和思想穩(wěn)定工作，確保了全區(qū)無發(fā)生一起干部赴京、到省、市上訪。
7、踐行引智思路，人才隊伍結構得到改善。⑴主動出擊，組織用人單位到高等院校招聘緊缺的本科師范類和醫(yī)學類畢業(yè)生，通過競爭擇優(yōu)的考試，招聘了本科師范類畢業(yè)生××人，醫(yī)學類畢業(yè)生××人。⑵積極鼓勵各類企業(yè)根據科研和生產的需要，主動引進所需的高層次人才。我區(qū)具有較大影響力的企事業(yè)單位通過公開招聘、高薪聘請等方法，引進了××多位高級專門人才。另外，還通過國家外專局分別聘請××位外國專家對我區(qū)重點企業(yè)進行技術指導，為企事業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展奠定了堅實的基礎。
8、做好老干部工作。加強基層退管站人員隊伍建設，重視退休干部服務站、村級老人活動室的陣地建設，免費為部分老干部訂閱報刊雜志，下拔活動經費，豐富退休干部的政治文化生活，配合做好退休干部住房補貼的審核工作，辦理退休、死亡撫恤及遺屬補助等日常業(yè)務工作。
9、積極抓好人事人才信息的宣傳報道。每年平均向上級報送各類信息、調研文章達百余條，全面反映了我區(qū)人事人才工作所取得的成績。連續(xù)幾年，人事信息工作位居全市人事系統(tǒng)前茅，并受表彰和獎勵。
四、改進工作作風，提高辦事效率，努力提供優(yōu)質服務，創(chuàng)造文明的機關環(huán)境。
人事部門是機關“窗口”單位，也是黨風、政風的“窗口”。因此，我們始終把增強服務觀念，改進服務態(tài)度，提高辦事效率，作為自身建設的重點，制定并完善了機關效能建設有關規(guī)定。首先，在增強服務觀念上，我們除了加強學習外，還注意培養(yǎng)全體工作人員的一種群眾觀念，服務意識和良好的職業(yè)道德，要求大家要有“形象責任”意識，樹立“我代表區(qū)人事局”、“我是區(qū)政府工作人員”的觀念，自覺維護人事局、區(qū)政府形象。其次在改進服務態(tài)度上，設置“社會告示牌”、“人員去向牌”，要求每個工作人員對待群眾要做到“熱情、和藹、耐心、周到”八個字，堅決克服態(tài)度冷漠、語言生硬、隨便應付、不耐煩等消極現象。要求使用文明辦公用語，接待辦事群眾做到“四個一”、“四個要”，實行局領導輪流接訪制度和辦公接待制度，建立《人事來件反饋單》等等，辦事群眾來到人事局感到親切、溫暖。第三，在提高辦事效率上，我們實行首問責任制和工作督查制度，建立專門的《督查登記本》。開通“人事綠色通道”，實行快事快辦，規(guī)定凡能辦的事情馬上辦，要請示的馬上請示，能不開會研究的不開會研究，并輔以公開辦事流程圖、示意圖，形成了“快速反應，高效便捷”的辦事機制，杜絕了“拖、壓、卡”現象的發(fā)生。同時，實行機關作風整頓督查值周制度，由領導輪流帶班督查當周工作人員遵守考勤、使用文明用語、掛牌上崗以及是否在崗等方面情況，發(fā)現問題及時糾正，使我局精神文明建設的各項內部制度得到了更好的落實。為了方便基層辦事群眾，我們幾年來還堅持開展多項上門服務，特別是每年工資、退管部門開展有關年審工作時，要求集中人員上門統(tǒng)一批辦和年檢，此舉受到基層辦事群眾普遍歡迎。另外，退休辦每年還積極開展“三送”活動，調配股、人才中心也深入用人單位調查人才供求信息，為人才與企業(yè)牽線搭橋。三年來，群眾對我們的服務態(tài)度、工作作風和辦事效率比較滿意。
五、加強勤政廉政，完善監(jiān)督制約機制，樹立清廉公正形象，建設人民放心的人事機關。
作為權力機關、職能部門、“窗口”單位，抓好廉政建設是一項重要任務。我們在開展“為人民服務、讓人民滿意”的機關精神文明建設中，始終把黨風廉政建設作為重點來抓，專門制定了《××區(qū)人事局關于黨風廉政建設責任制的實施辦法》，加強廉政教育，班子領導嚴格遵守和貫徹區(qū)委、區(qū)政府的各項廉政制度、財經紀律，干部職工把“依法行政、按章辦事”作為人事干部的基本行為準則。做到嚴格依法辦事，依政策辦事，依程序辦事，不分親疏遠近，一視同仁。許多干部在執(zhí)行公務中自覺拒收“紅包”、禮品，謝絕吃請和高消費娛樂，全局形成了良好的反腐倡廉風氣。為了使人事部門的工作更好地接受社會監(jiān)督，我們采取了一系列監(jiān)督措施：繼續(xù)完善“兩公開一監(jiān)督”制度，制定了《××區(qū)人事局關于實行辦事公開制度的若干規(guī)定》，將辦事的程序和結果、表彰先進、部門收費等社會“熱點”問題，在“區(qū)政務公開欄”、“人事公務專欄”和“××人才網”上對外公布。設置人事舉報箱，聘請人事行風監(jiān)督員，推動了我局機關的勤政廉政建設。
六、美化環(huán)境，寓教于樂，陶冶情操，營造積極向上的創(chuàng)建氛圍。
局領導在開展機關精神文明建設中，努力為干部職工創(chuàng)造一個文明、健康、歡樂的精神生活和優(yōu)良的工作、生活環(huán)境。原創(chuàng)：一方面，注重開展各種豐富多彩的文體活動，陶冶干部情操，增強集體的凝聚力、向心力。在局機關和人才中心先后建立黨員活動室、電教室、文明市民學校等基礎設施，為開展干部思想教育和文體活動創(chuàng)造條件。三年來，我單位充分利用這些設施開展黨員學習和市民教育，還開展郊游活動、養(yǎng)花評比、登山比賽和跳繩比賽等，增強了干部的集體榮譽感，促進了干部之間思想感情的交流。另一方面，加強辦公和生活環(huán)境建設。我們根據實際情況對局機關和人才中心提出不同的環(huán)境標準，通過三年來的不懈努力，整個單位衛(wèi)生整潔，井然有序，在辦公室擺上了綠色植物、花卉，并配備了現代化的辦公設備。干部住宅樓也實行“樓長制”管理，制定《樓院管理制度》、《樓長職責》、《衛(wèi)生環(huán)境管理制度》、《門衛(wèi)職責》等，使辦公和樓院管理制度化，創(chuàng)造了一個良好的辦公和生活環(huán)境。
文明單位創(chuàng)建匯報 第3篇
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一、加強組織領導，完善創(chuàng)建機制
1、健全組織，明確目標，落實責任。為加強創(chuàng)建工作的領導，我局成立了由局長親自掛帥的文明單位創(chuàng)建領導組織，由分管領導負責文明創(chuàng)建的各項具體工作，并結合單位實際，切實制定了《創(chuàng)建省級文明單位實施方案》，多次召開會議，研究落實創(chuàng)建工作，還提出了“依法把關，監(jiān)管有效守國門；方便進出，優(yōu)質服務促外貿”的創(chuàng)建口號，把文明創(chuàng)建工作納入全局績效考核工作之中。另外，為加強領導，對環(huán)境衛(wèi)生、綜合治理、計劃生育等還成立了專門領導小組，明確了分管領導和具體的負責人員。從而，健全了組織，加強了領導，明確了目標，落實了責任，促進了業(yè)務，確保了創(chuàng)建工作經費有保障，工作有計劃，落實有措施。
2、認真學習，提高素質，促進創(chuàng)建。我局堅持每月一日的理論中心組學習制度，學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀等黨的理論、方針、政策，學習國家的法律、法規(guī)和規(guī)章，做到理論學習的規(guī)范化、制度化。通過學習，提高了班子成員的政治理論素養(yǎng)、政策水平、法制觀念和領導能力、業(yè)務水平，提高了拒腐防變、抵御風險和應對復雜局面、總攬全局的能力。學習中，班子成員認真撰寫學習筆記和體會文章，以普通黨員的身份參加了民主生活會，真誠地開展批評與自我批評，增進了班子成員之間的思想溝通，增強了班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力。我局十分重視隊伍的自身建設，制定了學習制度，確定了學習教育日，制定了黨風廉政建設教育、黨員學習、職工年度教育學習等一系列學習計劃，每周按時組織干部職工參加政治理論或業(yè)務理論的學習。通過學習黨和國家的方針政策，提高了干部職工的政治覺悟和服務意識；通過學習業(yè)務理論，提高了干部職工的業(yè)務能力和服務水平。從而進一步完善了文明創(chuàng)建工作的機制，提高了干部職工參與文明創(chuàng)建的自覺性和能動性，形成了黨政團工齊抓共管、各部門各司其責、干部職工積極參與的文明單位創(chuàng)建良好氛圍。
二、嚴格執(zhí)法，熱情服務，促進瑞麗經濟發(fā)展
我局以機關效能建設為契機，求真務實，開拓創(chuàng)新，嚴格執(zhí)法，熱情服務，為企業(yè)提供了高效、快捷、優(yōu)質的服務，促進了瑞麗外向型經濟的快速發(fā)展。
1、制定服務外貿措施，提高企業(yè)通關速度。為加強效能建設，提高服務質量和工作效率，更好地為外貿企業(yè)服務，我局制定了服務外貿八項措施，受到了廣大企業(yè)的一致好評，社會反映良好。一是大力推行檢驗檢疫監(jiān)管模式改革，把原來批批檢驗的改為周期檢驗、過程檢驗，簡化了檢驗檢疫環(huán)節(jié)，提高了辦事效率，降低了企業(yè)出口成本；二是積極推進“三電”工程，全面開通“直通式”電子報檢，使企業(yè)在辦公室就可完成出口報檢手續(xù)，減少了企業(yè)辦理檢驗檢疫手續(xù)的往返次數；三是對符合條件的企業(yè)，實行電子轉單快速核放，使企業(yè)足不出戶，就可以辦妥從報檢到簽證的一切手續(xù)，最大限度地提高了通關速度；四是簡化檢驗檢疫程序，努力提高驗放速度；五是實施“綠色通道”，對政府引資的重點企業(yè)做到受理報檢、檢驗檢疫、簽發(fā)證書三優(yōu)先，對需申請許可證的企業(yè)，實施為期半年的臨時許可證給予過渡，在臨時證過渡期間，幫助企業(yè)建立健全質量管理體系，指導企業(yè)上規(guī)模上檔次，提高產品質量，提高國際競爭力；六是實行“52”檢驗檢疫工作模式。不論是休息天，還是節(jié)假日，只要企業(yè)有貨物需辦理出口手續(xù)，都做到隨時受理報檢、檢驗檢疫，保證企業(yè)貨物順利出口。擔通過一系列的服務外貿措施，既減輕了外貿企業(yè)的負擔，又極大地提高了外貿企業(yè)的出口通關速度，得到了黨委政府和外貿企業(yè)的一致好評。
2、積極應對國外技術貿易壁壘，為瑞麗外貿發(fā)展保駕護航。為幫助企業(yè)提高產品質量和國際競爭能力，我局專門成立技術服務中心，組織專業(yè)人員深入企業(yè)進行業(yè)務咨詢和技術指導，為企業(yè)提高管理水平，使許多企業(yè)順利地通過tso900質量體系論證。
3、加強普惠制宣傳，使企業(yè)在關稅優(yōu)惠中得到實惠。產地證在國際貿易中有著舉足輕重的作用，特別是普惠制產地證，它能使我國的出口商品享受給惠國的進口關稅優(yōu)惠，有利于擴大出口創(chuàng)匯。為了讓更多的企業(yè)了解普惠制，我局除利用日常簽證工作和制發(fā)檢驗檢疫信息宣傳外，還專門舉辦了《原產地證》申領員培訓班進行政策性輔導，幫助企業(yè)了解普惠制政策和利弊，引導企業(yè)用好用足普惠制。
4、嚴格管理，強化質量，確保安全，減少損失。為確保消費者人身安全，我局把進口食品、化妝品列為市場后續(xù)監(jiān)管的主要對象，建立完善了進口化妝品經營單位、進口食品注冊等備案制度，使進口食品、化妝品的后續(xù)監(jiān)管工作更加制度化、規(guī)范化。
5、貼近服務，方便企業(yè)，方便群眾。做到“四個一”：即一張笑臉相迎、一杯熱水相送、一張椅子相讓、一副熱心腸辦事；堅持“五個一”：即說好每一句話、接好每一個電話、辦好每一件事、接待好每一位服務對象、做好每一天工作。以此加強和改善服務環(huán)境，提高了工作質量和服務水平。
三、加強教育管理，樹立隊伍形象
在創(chuàng)建文明單位活動中，我局十分注重自身建設，從加強教育管理入手，建立健全制度，嚴格執(zhí)法，熱情服務，促進精神文明建設，提升檢驗檢疫隊伍的形象。
1、以黨員先進性教育為契機，促進精神文明建設。按照省局黨組及瑞麗市委保持共產黨員先進性教育活動的工作部署，我局高度重視，把保持黨員先進性教育活動列入全年總體工作計劃，成立了由局長任組長的領導小組，并制定了詳實的實施方案。通過集中學習、觀看專題電教片、上黨課、大討論專題培訓等，提高了黨員干部的政治思想覺悟和執(zhí)法為公、執(zhí)政為民的意識，密切了黨群干群關系，促進了我局的思想政治工作和文化及精神文明建設。
2、加強思想政治工作，提高干部職工積極性。我局轄區(qū)廣，企業(yè)分散，交通不便，業(yè)務繁重與人員緊缺的矛盾十分突出。然而，扎實有效的思想政治工作，為我局完成各項工作任務提供了強有力的精神動力和思想保證。為抓好政治學習，我局制度定了專門的學習制度，規(guī)定了學習日，還制定了中心組理論學習、黨風廉政建設教育、黨員學習、職工年度教育學習等系列學習計劃，年度有要點，階段有重點，政治學習計劃明確。通過政治教育和多種形式的思想工作，使每位干部職工都提高了政治覺悟，增強了集體榮譽感和團隊意識，有效地提高了工作積極性和主動性。
文明單位創(chuàng)建匯報 第4篇
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xx市軍供站創(chuàng)建工作交流匯報
xx市軍供站是全國主要的集陸、水、空、運輸綜合保障為一體的一級軍供站，是在本市定點常設的代表地方政府支援保障部隊行動的組織機構和戰(zhàn)略設施。作為軍隊后勤工作的延伸和重要補充，xx市軍供站主要承擔著平時和戰(zhàn)時過往本市四站六港（即xx站、x站、xx站、xxx站、xx碼頭、xx碼頭、xx碼頭、xx碼頭、xx和xx機場）等中轉的部隊，以及每年入伍新兵、退伍老兵、部隊調防、訓練、國防施工、國防科研、緊急救災等軍用飲食供應和住宿保障任務。
根據《xx市文明行業(yè)創(chuàng)建管理規(guī)定》、《xx市文明單位創(chuàng)建管理規(guī)定》和《xx市民政局創(chuàng)建文明行業(yè)工作計劃》的要求和部署，我站以創(chuàng)建文明單位為抓手，圍繞上述各項管理規(guī)定和工作要求，結合工作實際，在全站深入開展文明單位創(chuàng)建活動。
20__年，我站被評為市民政局文明單位、市綜合系統(tǒng)文明單位，所屬金灣大酒店也被評為區(qū)文明單位。今年我站的工作目標是爭創(chuàng)市級文明單位。為了實現這個目標，我們近二年來主要做了以下工作：
一、加強領導，層層落實文明單位創(chuàng)建規(guī)定
結合學習市20__版文明單位創(chuàng)建規(guī)定，我站對本站文明單位創(chuàng)建規(guī)劃進行了對照修改，制訂了本站創(chuàng)建工作考核標準。舉辦了8期學習培訓，在輔導、教育基礎上進行書面測試。同時，健全完善部門創(chuàng)建規(guī)劃和考核臺帳，在工作中貫徹一級帶一級、一級考一級的方法，積極開展行之有效、形式多樣的創(chuàng)建活動。
二、立足軍供主線，將創(chuàng)建工作貫穿于全過程
作為雙擁工作的窗口單位，我站在工作中做到創(chuàng)建工作與擁軍工作緊密結合，牢記為部隊服務、為國防建設服務的宗旨，為部隊官兵提供熱情、周到的人性化服務，優(yōu)質、高效完成了各項軍供任務。夏季，為部隊官兵在就餐同時送上西瓜、綠豆湯等“清涼”；冬季提供熱菜熱飯熱湯和水果。每批任務完成后，都主動征求部隊意見，不斷改進菜肴質量和供應方式。
今年8月3日，盧灣區(qū)民政局聶局長及區(qū)雙擁辦同志以及市雙擁辦領導到我站對“軍人驛站”一年來的工作進行總結交流。在完成軍供任務的基礎上，我站堅持為來滬出差、看病的官兵提供優(yōu)惠服務，深受部隊歡迎。區(qū)雙擁辦將“軍人驛站”從淮海路延伸到軍供站，這是對軍供站的信任和支持，全站干部、職工員工以此為榮，決心用實際行動，真正把軍供站建成“軍人之家”。
三、認真抓好行風建設，結合創(chuàng)建工作加強酒店管理
主要是通過加強基礎管理，規(guī)范服務，達到優(yōu)質、安全、衛(wèi)生、規(guī)范，并以此作為深入開展文明單位創(chuàng)建、提升服務質量的突破口，層層抓好落實。去年10日，酒店在全市3000多家中小旅館中成為46家規(guī)范服務試點單位之一，經市、區(qū)旅委檢查和復查，提前在全市獲得市旅委頒發(fā)的規(guī)范服務達標單位稱號。
四、結合創(chuàng)建工作，抓好凝聚力建設
今年春節(jié)前后，我站開展了“進百家門、知百家情、暖百家心”活動，通過這一活動，關心、了解職工，幫助職工排憂解難。去年5月，女工薛龍娣被查出患乳腺癌。在住院手術的當天，全站干部、職工就踴躍募捐了1萬多元，由站長和工會主席及時送到醫(yī)院。
為豐富職工業(yè)余文化生活，今年站舉辦了首屆運動會。站還特意搭建了活動房，購置了文化體育器材供員工娛樂。每年，站都組織離退休老同志在xx附近活動，晚上回來集體聚餐，活動結束后送上一份禮品。職工則每二年分批組織外出旅游一次。
五、積極開展同創(chuàng)共建和參與社會公益活動
一是與xx警備區(qū)干休一所的軍民共建活動深入開展。最近，準備請該所徐政委來站作踐行社會主義榮辱觀輔導報告。
二是與局后居委積極開展同創(chuàng)共建。從前些年的支部共建，到現在的與支部、社區(qū)共建，積極參與居委各項活動。如共同舉辦運動會；募捐活動；開展政治輔導等。
三是積極參加街道武裝部組織的民兵執(zhí)勤、訓練活動。
今年
5月10日，我站與街道社區(qū)委員會開展精神文明建設互動。邀請社區(qū)委員會10多位同志去南翔軍供分站檢查工作，開展工作交流，從而進一步密切了單位和社區(qū)的關系。
在開展社會主義榮辱觀的教育中，我站請市文明辦曾崇信處長來站講課，推動了文明單位創(chuàng)建活動深入開展。當天，全站開展了百人承諾簽名活動，全站干部、員工決心以實際行動，真正做到“文明在我口中、文明在我手上、文明在我腳下”。
全站干部、員工現在人手一卡，記錄參與單位和居住區(qū)的志愿者活動情況。站要求大家在積極參與單位組織的社會公益活動同時，還要積極參加居住區(qū)的社區(qū)公益活動，并從時間、內容上作好記錄、蓋章，以此作為文明個人考核依據。
文明單位創(chuàng)建匯報 第5篇
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一、完善創(chuàng)建機制，強化組織保障
我們堅持把文明創(chuàng)建擺在突出位置，列入重要日程，切實提高政治站位，強化責任擔當，不斷提升創(chuàng)建工作的整體水平。
一是加強領導、凝聚合力。專門成立由政法書記為組長，班子成員為副組長，各科室負責人為成員的文明單位創(chuàng)建工作領導小組，并抽調精干力量組成創(chuàng)建工作辦公室，具體負責創(chuàng)建工作的日常事務，相關科室按照職能，分工負責、齊抓共管，形成合力抓創(chuàng)建的良好態(tài)勢。
二是周密部署、強力推進。制定創(chuàng)建方案，召開委機關創(chuàng)建市級文明單位動員會，明確工作目標、創(chuàng)建內容、實施步聚和創(chuàng)建措施，統(tǒng)籌推進文明創(chuàng)建工作。堅持每年召開專題會議，每半年召開支委會、書記辦公會研究精神文明創(chuàng)建工作，及時研究解決創(chuàng)建工作中出現的新情況和新問題，提高工作的針對性和實效性。
三是強化督導、狠抓落實。創(chuàng)建領導小組和辦公室對文明創(chuàng)建經常性開展督導檢查，及時總結和分析工作落實情況，督促黨員干部職工認真落實創(chuàng)建責任，并將文明創(chuàng)建工作列入績效考核，按月實施考評，按年兌現獎懲，強化機關上下參與創(chuàng)建的使命感和責任感。
四是深入宣傳、壯大聲勢。深入開展社會環(huán)境綜合整治、文明城市創(chuàng)建、文明交通綜合治理、平安創(chuàng)建宣傳月等活動，按月編發(fā)創(chuàng)建精神文明簡報，及時宣傳精神文明創(chuàng)建活動成效，引導全員樹立“人人都是創(chuàng)建主體、人人代表政法形象”的理念，大力營造了濃厚的文明創(chuàng)建氛圍。
二、強化學習練兵，提升隊伍素質
我們堅持抓黨建、帶隊建、促工作，切實發(fā)揮機關黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員干警的先鋒模范作用，以“四個著力”全面提升干部職工的文明素質和履職能力。
一是著力強化思想政治教育。以新時代中國特色社會主義思想、社會主義核心價值觀、總書記系列重要講話精神為主要內容，每周組織黨支部集中學習，每月召集政法委員學習研討。堅持“三會一課”制度，在《三晉英?！贰陡锩沂考視返茸x本的學習中，在山西國民師范舊址、北方兵工廠、八路軍駐晉辦事處的主題黨日實踐中，加強黨員教育和理論武裝。深入開展“兩學一做”學習教育、“改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為”大討論和“不忘初心、牢記使命”主題教育，扎實推進機關黨建“三基建設”，堅定黨員干部理想信念，切實轉變隊伍思想作風。
二是著力強化文明素質培育。認真貫徹執(zhí)行中央八項規(guī)定，著力改進工作作風，制定完善了12項管理制度，研究制定了干部職工ab角工作制度，班子成員聯系公、檢、法、司制度，試行了支部黨員聯系全區(qū)12街鄉(xiāng)和試點聯系社區(qū)制度，把工作精力更多傾向基層。落實《公民道德建設實施綱要》和各項文明行為規(guī)范，舉辦雙月大講堂和政法干部培訓班，開展“端正執(zhí)法司法理念、改進執(zhí)法司法作風”專項整治活動，著力加強干部職工四德建設和法治教育，培育“知榮辱、講正氣、做奉獻、促和諧”的道德風尚。大力開展“一村一警”聯系走訪、“三官一師”進社區(qū)進樓院、“把紀律挺在前面”等專項活動，深入開展“維護核心、見諸行動”主題教育和學習宣傳貫徹落實視察山西重要講話“先鋒行動”，引導黨員干部做時代新人、擔復興大任。榮獲全國“‘七五’普法中期先進縣（市、區(qū)）”和2018-2019年度省級平安縣區(qū)等榮譽稱號。
三是著力強化業(yè)務能力訓練。聚焦政法工作實際需要，健全教、學、練、戰(zhàn)一體化教育培訓機制，深化“大練兵、大比武、大培訓”活動，不斷推進政法工作理念思路、體制機制、方法手段創(chuàng)新，提高有效防控風險能力、運用法律政策能力、適應和運用新媒體能力。深入開展“警營文化”活動，打造內涵豐富的政法文化，豐富干警精神世界和文化生活，增強政法隊伍活力。持續(xù)開展“百手百隊十桿旗”選樹活動，充分發(fā)揮先進典型的示范引領作用。全區(qū)打造出錦繡苑社區(qū)、勝利東社區(qū)、新村社區(qū)、省軍區(qū)社區(qū)和東溝村等綜治示范陣地，涌現出全省第一個以民警個人名字命名的“楊蓉警務室”、全國優(yōu)秀人民警察田志凱、省人民優(yōu)秀警察牛全軍等一批基層先進典型。區(qū)委政法委、綜治辦榮獲2013-2017年“全省社會治安綜合治理工作先進集體”稱號。
四是著力強化干部隊伍建設。強化領導干部政治品質和專業(yè)素養(yǎng)，堅持結構服從功能，提高領導班子整體效能和專業(yè)化水平。嚴格落實干部選拔任用制度，加大年輕干部培養(yǎng)力度，從嚴管理，高標準要求。堅持完善規(guī)范政法委員會委員議事制度，充分發(fā)揮統(tǒng)籌協(xié)調優(yōu)勢。認真貫徹落實《政法機關黨組織向黨委請示報告重大事項規(guī)定》要求，堅決把黨管政法原則落到實處。對政法工作先進個人大張旗鼓進行記功表彰，對因公負傷、患病住院、生活困難干警進行慰問救助，逢年過節(jié)、暑期汛期慰問看望堅守在工作一線的干警，將干警體檢和休假列入年度計劃，認真落實政法干警工資福利待遇，健全依法履職保護機制，加強執(zhí)法司法輔助人員管理和保障，把一系列從優(yōu)待警政策落地落實。
三、拓展活動載體，豐富創(chuàng)建內涵
我們堅持優(yōu)選特色載體，開展形式多樣的創(chuàng)建活動，有效激發(fā)了創(chuàng)建活力。
一是大力支持文明城市創(chuàng)建。以實施公共安全視頻監(jiān)控建設聯網應用“雪亮工程”建設為抓手，投資4105萬元，在全市率先建成三級綜治視頻交換共享平臺，實現了各級綜治中心的對接貫通和區(qū)級職能部門的開放共享。全區(qū)視頻監(jiān)控總數達到52000余路，覆蓋率、聯網率和視頻在線率均為全市第一。立足于群防群治、共建共治，在全區(qū)深入開展風險隱患排查整治、禁毒嚴打、鐵路護路聯防等10項專項行動，在12街鄉(xiāng)推進爭創(chuàng)亮點特色“一街一品”工程。在全市率先組建“出租車平安志愿者”隊伍發(fā)揮了實戰(zhàn)作用，作為貫徹落實會見全國社會治安綜合治理表彰大會代表時發(fā)表重要講話精神的典型事跡，中央電視臺《新聞聯播》作了專訪報道，省委常委、太原市委書記羅清宇作出批示，市委發(fā)文在全市推廣，平安建設取得顯著成效。持續(xù)推進社會環(huán)境綜合治理，實施了太原萬達廣場和市中心醫(yī)院、山醫(yī)大二院、三墻路沿線、新民中街、東輯虎營等片區(qū)綜合整治，組建志愿者隊伍，積極參與國師街社區(qū)、敦化坊三號院片區(qū)的文明創(chuàng)城活動，群眾工作、居住環(huán)境明顯改善。這些工作都為文明城市創(chuàng)建提供了強力支持。
二是深入開展結對幫扶活動。按照區(qū)委安排對口幫扶程家?guī)X村。按照區(qū)扶貧工作領導小組的統(tǒng)一部署，及時組成對口幫扶工作隊，研究制定對口幫扶工作方案，積極投身于該村扶貧攻堅工作站的各項工作，累計入村18次共計34天，與市、縣、鄉(xiāng)、村四支扶貧力量共同入戶調查摸底，確認了該村28戶、93人的幫扶對象，反復進行政策宣傳，采取綜合施策入戶，一人一策到人的方式，逐人逐戶落實了幫扶措施。針對該村地廣人稀的特點采取退耕還林補一塊，退耕還牧補一塊，外出務工補一塊，雨露工程補一塊的方案整體推進。積極扶持該村引進的鑫百善千頭豬場養(yǎng)殖項目，該項目從興建到養(yǎng)殖可帶動該村14名有勞動能力的貧困人口就近打工，務工者吃住在養(yǎng)殖場，月收入在2400元至3000元不等。養(yǎng)殖場投產運轉后可就近收購貧困戶種植的玉米、土豆等用于養(yǎng)殖，對全村整體脫貧起到了龍頭帶動作用。
三是扎實推進雙擁創(chuàng)建活動。定期對我區(qū)駐地部隊開展慰問，依法按政策幫助廣大軍人軍屬和軍隊退役人員解決好存在的困難和問題。2019年春節(jié)期間，區(qū)委常委、政法委書記杜志堅走訪慰問了消防大隊，了解存在的困難問題，協(xié)調公安等部門及時予以解決。在“八一”建軍節(jié)等重大節(jié)日期間，與我委退轉干部職工進行座談，了解其在生活中遇到的困難情況，積極組織各方力量幫助解決。同時，組織鄉(xiāng)（街道）對困難涉軍人員開展走訪慰問，了解生產生活情況，做好思想工作，確保群體穩(wěn)定。針對轉業(yè)士官、企業(yè)軍轉干部等涉軍群體，及時印發(fā)做好涉軍群體工作的通知，要求各街鄉(xiāng)及相關部門落實好擁軍優(yōu)屬各項措施，對其合理問題訴求解決到位，無理訴求思想教育到位，生活困難幫扶救助到位。針對涉軍群體法律需求，通過法律服務平臺、“一街鄉(xiāng)一法律顧問”等活動為軍人提供免費法律咨詢服務。協(xié)調區(qū)法院立案大廳設立了涉軍案件“綠色通道”，在對涉軍案件專人接待、依法優(yōu)先立案的同時，對符合條件的軍人、軍屬實行訴訟費用的減、緩、免，為他們依法維權提供保障，營造了“軍愛民、民擁軍，軍民魚水一家親”的和諧氛圍。
四是持續(xù)引深文明交通綜合治理。我們堅持精準施治，著眼突出問題和民生實際，在客觀分析金剛里、金剛堰片區(qū)現狀的基礎上，根據民生訴求制定了治理計劃及措施，明確責任到人、細化任務到崗。多次組織片區(qū)物業(yè)、居民代表、“四警”等相關責任單位召開整治推進會，研究解決難點堵點問題，確保治理工作精準發(fā)力、相互銜接、有序推進。整治任務完成后，金剛里小區(qū)治理小街巷9條，施劃固定停車位529個、限時停車位77個，拆除違建3.56萬平米，平整路面3.06萬平米，內外墻粉刷13.3萬平米，架空管線1.05萬米，清運垃圾4萬余噸，整治破墻開店470平米，拆除門頭牌匾3422平米。金剛堰小區(qū)治理主干道3條，施劃停車位1500個，476戶陽臺外擴、1.85萬平米的圈地占地恢復原狀，93處違建全部拆除，占道經營得到有效根治。片區(qū)整體環(huán)境面貌和宜居程度發(fā)生“翻天覆地”的變化，以實實在在的成效，贏得了居民的認可與支持。改造完成前，人民網社情民意留言板收到片區(qū)居民各類投訴14件，改造完成后收到投訴1件，下降幅度達到92.8%。我們積極總結推廣金剛里金剛堰片區(qū)的成功經驗，同步打造錦繡苑、礦機兩個區(qū)級示范片區(qū)，取得明顯成效。金剛里金剛堰片區(qū)作為全市文明交通綜合治理示范片區(qū)，受到市四大班子領導觀摩視察，得到了省市領導的充分肯定。
文明單位創(chuàng)建匯報 第6篇
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我院于*年12月創(chuàng)建*級“文明單位”,20*年3月被中共*委、*人民政府命名為*級“最佳文明單位”以來，繼續(xù)在*、*精神文明建設委員會及其文明辦的大力關心、精心指導下，始終堅持“兩手抓，兩手都要硬”的方針，認真實踐“三個代表”重要思想，全面落實科學發(fā)展觀，在開展各項檢察業(yè)務工作中把創(chuàng)建省級文明單位工作納入我院年度工作目標一同規(guī)劃、部署、落實。積極按照《*省文明單位建設與管理辦法》（*委辦［1995］15號）文件精神和*、*縣文明委及其文明辦的有關文件精神，結合我院開展精神文明建設工作的具體情況，制定了切合檢察工作實際的創(chuàng)建規(guī)劃和措施，同時將精神文明建設工作納入年度目標考核，層層分解落實到個人，同干警年終考核，獎懲掛鉤，形成了“人人參與、齊抓共管”的良好局面，把創(chuàng)建工作落到了實處，使創(chuàng)建工作取得了一定的成效，邁上了一個新臺階?，F將我院的精神文明創(chuàng)建工作情況匯報如下。
一、基本情況
*縣地處*東部邊緣，位于*、*、*三省結合部，距省會*5*公里，境內最高海拔5141米，最低海拔2936，縣城*鎮(zhèn)海拔3290米，屬大陸高原性氣候，無明顯四季之分，年均氣溫3.3℃，平均降雨712㎜。全縣幅員1*52.4平方公里，轄1鎮(zhèn)、2場、18鄉(xiāng)、83個行政村。20*年末，全縣總人口6.24萬人，其中*族人口占90%以上。全縣農業(yè)人口55143人，貧困人口32444人分布在80余個村，是“老、少、邊、窮”的以*族為主的少數民族聚集縣，也是全國罕見的大骨節(jié)重病區(qū)，大骨節(jié)患病人口12243人。全縣20*年財政收入僅377萬元，是一個典型的靠上級補貼吃飯的財政。根據*縣編發(fā)〔20*〕55號文件規(guī)定我院編制27人，其中：政法專項編制25人，機關事業(yè)編制2人，現有干警26人（工勤人員2人）。全院干警中有少數民族22人，占總數的85%；干警中有共產黨員13人，占總數的50%；有大學本科文化程度12人，占全院總數46%，大專文化程度10人，占38%，大專以下文化程度4人，占15%；有男干警18人，女干警8人。
二、組織領導
我院領導班子始終把精神文明建設作為首要工作來抓。為了深化鞏固建設成果和爭創(chuàng)省級文明單位，堅持做到了有組織、有領導，年初有規(guī)劃，半年有檢查，年終有總結。在狠抓業(yè)務工作的同時，大力加強精神文明建設，將精神文明建設工作納入黨組重要議事日程，成立了以檢察長為組長；副檢察長為副組長；各內設部門負責人和工、青、婦負責人為成員的阿壩縣人民檢察院精神文明創(chuàng)建領導小組，形成了黨政群團組織齊抓共管精神文明創(chuàng)建工作的格局，堅持把創(chuàng)建工作與檢察業(yè)務工作同部署、同檢查、同落實，解決創(chuàng)建工作中的困難和問題，從組織上保障了我院精神文明工作的順利開展。在開展工作的同時，院領導班子從自身抓起，堅持做到班子成員思想統(tǒng)一，目標明確。以團結協(xié)作，作風民主，勤奮務實，廉潔自律，工作深入，群眾信任為基礎，牢固樹立大局觀念，始終把創(chuàng)建與保持“四好”班子同單位的精神文明建設工作緊密相結合。由于院領導的高度重視，工作中以身作則，率先垂范，從而使得我院創(chuàng)建工作得以按照每年年初的目標規(guī)劃順利開展，創(chuàng)建工作的組織領導得到了充分保證。
近幾年，在*、縣精文辦和縣委、縣政府領導及*檢察院的關心、指導下，在本院班子的帶領下，全院干警勤奮務實，精神文明建設工作取得了一定的成績：*年被命名為*級“青年文明號”集體榮譽稱號；*年被*委命名為“全*思想政治工作先進單位”；20*年被*委、*政府命名為“*級最佳文明單位”；20*年被省檢察院評為“五好檢察院”和“人民滿意的檢察院”；20*年1月被省委政法委評為“人民滿意的政法單位”；20*年8月被團省委、省檢察院評為“優(yōu)秀青少年維權崗”；20*年度院黨支部被*委政法委授予“實踐‘三個代表’示范黨支部”榮譽稱號；20*年控申科被省檢察院命名為“省級文明接待室”；20*年9月被*委命名為“思想政治工作先進單位”，在同年的全縣年度工作目標考核中，榮獲綜合目標一等獎，社會治安綜合治理單項目標考核二等獎（一等獎暫缺），第八屆創(chuàng)“四優(yōu)”文明縣城參賽單位目標管理二等獎。我院在繼續(xù)保持*級“最佳文明單位”的基礎上，從20*年起一直努力爭創(chuàng)省級“文明單位”。
經縣精文辦批準，與縣地方稅務局、*鎮(zhèn)三村協(xié)商，結成了城鄉(xiāng)共建文明單位對子，共同組成了共建領導小組，制定了相應的共建措施和共建公約，平時互相聯系交流經驗，以各自的工作實際為對方提供幫助，互相促進精神文明共建工作的開展。在得知*鎮(zhèn)三村建立村支部活動室后，因經費困難，辦公設備差，制約了村黨支部活動的開展，我院當即向*鎮(zhèn)三村捐贈了價值1600余元的圓形會議桌及配套的椅子，用于改善村支部活動室的現狀，以機關的精神文明建設引導和帶動鄉(xiāng)村精神文明建設的蓬勃發(fā)展。同時還積極向縣地方稅務局、*鎮(zhèn)三村宣傳國家的有關法律法規(guī)，為他們的工作和生活提供法律服務，組織雙方職工開展豐富多彩的聯誼活動，促進了共建活動的深入開展。
文明單位創(chuàng)建匯報 第7篇
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一、基本情況
我局是縣政府的重要組成部門，擔負著全縣的公路規(guī)劃、建設、管理和交通運輸管理、規(guī)費征收等重要工作職能。局機關內設辦公室、計財股、企管股、老干部辦，共有機關干部34人。局直所屬共有9個企事業(yè)單位，有職工892人。幾年來，我們堅持兩個文明一起抓，兩個成果一起要的工作原則，牢牢把握弘揚先進文化、凝聚職工思想、培養(yǎng)高尚道德、激發(fā)工作干勁這一主線，深入開展文明單位創(chuàng)建工作，收效卓著。黨委1998年分別被市委授予抗洪先進單位；被縣委授予宣傳思想政治工作和精神文明建設先進單位；1999年被市委授予為先進黨委，連續(xù)兩年被縣委授予為社會治安綜合治理先進單位。系統(tǒng)保持省廳級文明系統(tǒng)標兵榮譽，工會被授予為先進工會，交通局連年被縣政府評定為一類單位，并多次獲得黨風廉政建設先進單位、尊師重教功臣單位、包扶工作先進單位、市特級安全單位等榮譽。
二、文明單位創(chuàng)建工作情況
為使文明單位創(chuàng)建工作扎實開展，早日達到省級標準，我們重點抓了以下幾項工作：
(一)深化認識，完善機制，強化領導力度
認識是行動的先導，是搞好文明單位創(chuàng)建的前提，完善機制，強化領導，則是搞好創(chuàng)建的根本保證。因此，我們從強化認識入手，不斷完善機制，加強領導。一是更新觀念，強化創(chuàng)建意識。以往個別領導和職工曾對文明單位創(chuàng)建工作缺乏全面正確的理解，認為“現在是市場經濟，以物質文明建設為主，精神文明可以緩一緩，讓一讓”；還有的認為“已經是省廳級文明系統(tǒng)標兵了，沒必要再創(chuàng)省級文明單位了?！痹趯嶋H工作中，表現為一手硬，一手軟，致使文明單位創(chuàng)建缺乏應有的工作力度。針對這種情況，先后召開黨委會、局長辦公會、機關干部會，深入學習黨的十四屆六中全會精神和《黑龍江省文明單位建設條例》，反復學習鄧小平同志關于“兩手抓，兩手都要硬”的論述。特別是總書記關于“三個代表”的重要思想發(fā)表后，我們深入學習，認真領會。通過座談討論一致感到：加強文明單位創(chuàng)建工作是一切經濟工作的根本前提和保證，必須常抓不懈，進檔達標。在深化認識的基礎上，堅持做到了“四個不動搖。”即：搞改革開放，堅持文明單位建設的運作方向不動搖；發(fā)展市場經濟，堅持文明單位的創(chuàng)建原則不動搖；經濟工作、業(yè)務協(xié)調再忙再重，堅持文明單位建設的指導地位不動搖；在經費緊張的情況下堅持加大文明單位創(chuàng)建的投入不動搖。二是健全制度，完善保障機制。在具體領導和運作機制上，黨、政、工“三位一體”形成合力，齊抓共建，具體做到了五個同步：即對經濟工作與文明創(chuàng)建工作同步規(guī)劃、同步布置、同步檢查、同步總結、同步評比獎勵。健全了教育機制、信息機制、約束機制、激勵機制、風險機制、考評機制。三是明確責任，全面推進落實。對文明單位創(chuàng)建工作進行了細化、量化，各股室落實了創(chuàng)建的責任目標，做到了人人肩上有指標，個個身上有責任，段段工作有部署、有實施、有總結，進而增強了創(chuàng)建的責任意識，激發(fā)了職工的積極性和創(chuàng)造性。
(二)把握關鍵，強化功能，加強班子建設
班子成員的素質高與低、觀念的新與舊，直接關系著文明單位的創(chuàng)建水平。因此，我們把提高干部素質，發(fā)揮班子功能放在文明單位創(chuàng)建的突出位置，常抓不懈。
1、健全制度，堅持抓好黨委中心組理論學習。幾年來，我們始終堅持每周五上午為黨委中心組學習日，建立了《出勤制度》、《考學制度》，重點學習馬克思主義、思想和鄧小平理論，學習市場經濟知識、金融知識和交通工作的業(yè)務知識，學習中做到理論聯系實際，既掌握馬克思主義的世界觀和方法論，又研究探討交通改革發(fā)展的大計，從而用特色理論和“三個代表”的重要思想武裝了干部的頭腦，增強了領導干部的思想政治覺悟和理論水平，提高了駕馭市場經濟工作的能力。
2、完善措施，堅持抓好黨風廉政建設。幾年來，我們著重從三個方面加強黨風廉政建設，特別是領導班子成員的作風建設。一是加強學習教育。組織班子成員認真學習黨中央關于黨員干部廉政建設的有關規(guī)定，不斷加強思想觀念教育，從而使領導干部在積極參與市場經濟建設的同時，完成本職工作的過程中，自覺抵制拜金主義和利己主義等腐朽思想的侵蝕。二是健全監(jiān)督保證制度。結合行業(yè)工作特點建立了《黨風廉政建設責任制》、《票證管理“十不準”》、《收費稽查“十不準”》、《領導干部工作“十不準”》等制度，認真治理了亂設卡、亂收費、亂罰款以及、以線謀私、以車謀私、以票謀私、以費謀私等交通行業(yè)不正之風。三是發(fā)揮表率作用反腐倡廉。堅持集體決策和辦事公開，自覺接受群眾監(jiān)督。著重清理了在公務活動中，接收紀念品、公車私乘、公款招待超標準、婚喪大辦收禮金、在下屬單位借公款等問題，狠剎用公款外出旅游和觀光等奢侈浪費之風。
(三)立足根本，強化素質，加強隊伍建設
強化職工的思想道德素質和科學文化素質是文明單位創(chuàng)建的基礎和根本，是貫徹“三個代表”重要思想的具體體現。為此，我們把“五個堅持”和“五個教育”寓于文崐明單位創(chuàng)建之中。
一是堅持用科學的理論武裝人，加強思想政治教育。在完成繁雜而艱巨的工作任務的過程中，始終堅持組織職工學習馬克思主義、思想和鄧小平理論，堅持用鄧小平的特色理論研究和探討新形勢下的交通工作，不斷加強職工的思想政治教育，用馬克思主義的立場和觀點武裝職工的頭腦，提高職工的政治素質，從而為交通事業(yè)健康發(fā)展奠定了堅實的理論和思想基礎。
二是堅持用高尚的精神鼓舞人，加強理想信念教育。憗理想信念是靈魂，是動力，是方向。因此我們以大力宣揚偉大的抗洪精神、行業(yè)精神以及先進人物的愛崗奉獻精神為主線，先后開展了向嚴力賓學習，盡職盡責，崗位獻身；向包起帆學習，尊重科學，崗位成材；向李素麗學習，熱心服務，崗位奉獻；向孔繁森學習，一心為民，崗位捐軀等系統(tǒng)活動，使全系統(tǒng)職工樹立了正確的世界觀、人生觀、價值觀，堅定了為共產主義而奮斗終生的理想和信念。
三是堅持用正確的輿論引導人，加強形勢任務教育。憗緊緊圍繞改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局，努力營造良好的輿論氛圍，通過報告會、演講會、座談會等有效形式大力宣揚改革開放的好政策、好形勢，引導職工順應形勢看主流，適應形勢看發(fā)展，立足崗位做貢獻。去年黨中央、國務院發(fā)出取締“×××”的緊急通知后，我們全面組織學習，深刻領會精神，經過學習教育，干部職工不僅與黨中央保持高度一致，而且還走上社會，深入家庭，大力揭批的歪理邪說，營造了良好的輿論氛圍，使原運輸公司經理、×××練習者于興國明辨是非，得到解脫，認清了的丑惡罪行。
四是堅持用科學的知識提高人，加強科技文化教育。充分發(fā)揮交通職校的作用，因地制宜地舉辦了《養(yǎng)路技術》、《公路養(yǎng)護安全生產》、《路政管理》以及交通法規(guī)等培訓班；針對全系統(tǒng)職工文化素質低的實際，聘請教師進行文化課補習，并組織了考試驗收。自98年以來共集中舉辦培訓班13期培訓456人，還選派28名同志到大專院校進行代培深造。為進一步提高依法行政水平，先后兩次聘請司法局的領導進行法律知識講座，重點加強從業(yè)人員的交通法規(guī)和職業(yè)道德教育，通過形式多樣的培訓教育，提高了職工的科學文化素質，為創(chuàng)建文明單位夯實了基礎。
五是堅持用有益的活動啟迪人，加強愛國主義教育。近年來，我們把開展“三學一創(chuàng)”活動作為一條主線貫穿崐創(chuàng)建活動之中，分層次開展了十個系列活動。在黨員中開展“創(chuàng)先優(yōu)”活動；在女職工中開展“巾幗建功”活動；在一線職工中開展“獻計獻策”活動；在行政執(zhí)法人員中開展“崗位練兵”活動；在領導干部中開展“模范公仆”活動；在機關工作人員中開展四好一滿意和“送溫暖獻愛心”活動；在職工家屬中開展“創(chuàng)建文明戶”活動；在窗口單位開展“講文明，樹新風”活動；在全系統(tǒng)開展“爭創(chuàng)最佳十大員”活動。同時還通過“三迎”活動，采取升國旗、辦文化廣場等有效形式，激發(fā)了職工的愛黨、愛祖國、愛崗位的熱情。豐富多彩的活動陶冶了職工的情操，進一步提高了思想道德素質；豐富多彩的活動激發(fā)了職工的愛國熱情，已成為文明單位創(chuàng)建的強大動力；豐富多彩的活動涌現了一心想著旅客，為旅客免費捎運貨物的，被譽為旅客貼心人的客車駕駛員張克敏；默默無聞，無私奉獻，在交通戰(zhàn)線工作多年的徐成發(fā)；勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè)的模范青年鄒偉波；勇戰(zhàn)洪水的抗洪模范標兵王永祥。
(四)強化管理，優(yōu)質服務，促進文明單位建設
交通局是行政執(zhí)法部門，更是服務部門。搞好文明單位創(chuàng)建工作必須履行部門的職能。因此我們側重在五個方面搞突破。
1、抓整頓，在凈化行業(yè)風氣上搞突破。克東縣的運輸市場問題一直是一個社會矚目，百姓關心的熱點問題，也是多年來困擾著縣委縣政府領導班子的大老難問題，為此，我們采取了各種有利措施，對客運市場進行整頓。一是運輸管理站成立稽查大隊，依據《道路運輸管理條例》分片劃區(qū)，落實責任，常年晨檢夜查，加大了整頓力度。二是成立客運稽查隊，針對長期存在的客車不進站、私設站點、爭搶客流、長線短營、甩班掉線等擾亂運輸秩序的現象進行徹底根治。三是加強基礎設施建設。投資105萬元建設7000平方米的客運停車場和10000平方米的貨運停車場，強化組織、管理、服務三大功能。成立四門?？空荆【喫皆O站點，從根本上解決車輛亂停亂放問題。四是專項打擊，取締“三無”車輛。在縣委、縣政府領導的支持下，會同公安、工商、城管等部門開展了綜合治理工作，共取締“三無”車輛11臺，打掉車霸3個，拔掉釘子戶2個。清理私車公掛47臺，公車私用18臺，處罰違章車輛127臺，私設交通牌73塊，凈化了城鎮(zhèn)交通秩序。五是深入開展行業(yè)整風活動。今年上半年利用一個月的時間在全系統(tǒng)進行了集中地行業(yè)整風活動，深入學習了交通法規(guī)和業(yè)務知識，展開了深入的討論，制定了整改措施，進行了軍事化、正規(guī)化軍事訓練，不僅提高了全系統(tǒng)執(zhí)法人員的自身素質，而且樹立了良好的外在形象。
2、抓服務，在發(fā)揮“窗口”示范作用上搞突破。優(yōu)質服務是我們創(chuàng)建文明單位的重要手段。幾年來，我們克服了以罰代管的衙門作風，堅持抓服務，促進管理。一是深入站場，登門服務。在證件年檢上，組織有關人員深入到出租車停車場進行現場辦公，實行“一條龍”服務，登記、查費、技術評定、二級維護、審驗工作等一次完成，由原來的幾個科室需要幾個小時，縮短為幾分鐘，提高了工作效率，收到了良好的效果，審證率達到100％。在規(guī)費稽查上，堅持深入到車主家中宣傳政策，熱心服務，大大方便了車主。對沒有時間辦理營運手續(xù)的業(yè)戶，出租車管理站指派專人幫助代辦。二是建立維修點，提供便民服務。在停車場內辦小型修理部，熱心幫助檢修、維修車輛，充分發(fā)揮檢測車綜合檢測作用。不僅對二保車輛嚴格檢測維修，而且為一些平時有故障的車輛進行了診治維修，既保證了車輛的安全性能，又大大方便了車主。三是成立出租車服務公司，增加服務項目。修建停車庫房和司機食堂，無償供應冷熱水，開辦組織包車，禮儀車隊等服務業(yè)務。
3、抓競賽，在創(chuàng)行業(yè)文明上搞突破。在創(chuàng)建文明行業(yè)工作中，我們利用開展服務競賽這一有效形式吸引群眾廣泛參與，這不僅調動了系統(tǒng)內職工的積極性，增強了責任感，而且也使長途客運班車、個體出租車、汽車維修業(yè)經營者在參與中受到自我教育，進而達到自我完善，塑造崐新的行業(yè)形象。在運管系統(tǒng)開展的“文明出租車”“文明客運班車”“文明客運站”“文明維修業(yè)”競賽活動，在社會上引起了強烈的反晌，為使競賽活動收到實實在在的效果，競賽前，下發(fā)了詳細的實施方案，制定了參賽標準，召開了動員會。競賽中，出動了宣傳車，設置了咨詢臺，張貼了標語，營造了濃厚的輿論氛圍。競賽后，加大了典型宣傳力度，將競賽中涌現出的“文明客運班車”“文明出租車”“文明維修業(yè)”及“最佳乘務員”“最佳站務員”“最佳駕駛員”“最佳維修員”的事跡，整理成材料，通過《交通動態(tài)》和電視進行了大張旗鼓的宣傳，收到了最佳效果，樹起了行業(yè)正氣。
4、抓公路，在加快基礎建設上搞突破。近三年來共投入公路基礎設施建設資金近2,112萬元，改建三級砂石路6條138.4公里，建橋15座176.7延長米，建涵56道，其中：方涵11道99延長米，圓管涵45道。特別是通過大量工作，爭取省市在我縣境內修建了哈黑公路和碾北公路達102.3公里，形成了以縣城為中心，以縣鄉(xiāng)公路為骨干，以鄉(xiāng)鄉(xiāng)公路為骨架，與鄉(xiāng)村公路相連接的公路網絡化，推動了縣域經濟的加快發(fā)展。
5、抓規(guī)費，在完成省市下達的指標上搞突破。在費崐改稅政策呼之欲出的情況下，按照省市業(yè)務部門的要求，我們精心組織，采取集中會戰(zhàn)、源頭抓費、查漏補繳、責任指標到人等有效形式，堅持“多征、杜免、開源、挖潛”的原則，不斷加大征收力度，近三年累計征收運管費和客貨附加費達520萬元，地方養(yǎng)路費430萬元，不僅超額完成了省市下達的指標，而且為公路建設提供了資金保證。
(五)創(chuàng)造條件，營造優(yōu)勢，加快創(chuàng)建步伐
營造良好的生產生活環(huán)境，是加快文明單位創(chuàng)建的重要條件。因此，我們堅持不懈地抓環(huán)境改善和創(chuàng)建活動。
1、抓環(huán)境，改善生產生活環(huán)境。環(huán)境建設是文明單位建設的一個重要方面，舒適、優(yōu)美、整潔、清新的環(huán)境可以凈化人們的心靈，陶冶人們的情操。幾年來，為了改善職工的生產生活環(huán)境，我們共投資30多萬元，改建裝修了辦公室，并本著因地制宜，量力而行，制定了環(huán)境建設規(guī)劃，側重在凈化、綠化、美化、香化上下功夫，把重點放在治臟、治亂、治差上。在辦公樓的前后院建起了花壇，修建了自行車棚。在改善環(huán)境建設的過程中，本著少花錢，多辦事的原則，對單位環(huán)境進行了改造。黨委副書記李清文親自動手帶領機關干部刷墻修地，美化工作環(huán)境，不僅改善了辦公環(huán)境，而且塑造了良好愛崗敬業(yè)、無私奉獻的精神。去年出租車管理站在經濟條件極其緊張的情況下，為改善生產生活環(huán)境，在黨支部書記孫秀利的親自帶領下，利用班前班后的時間，節(jié)假日不休息，組織全站職工義務勞動，拉運砂石料近千立方米，平整停車場地3,000多平方米，改建辦公室8間，修廢利舊建起存車暖庫4個，還建起了司機食堂，不僅改善了環(huán)境，而且也為車主提供了服務設施，同時也展現了交通系統(tǒng)職工的自力更生、艱苦創(chuàng)業(yè)的革命精神。
文明單位創(chuàng)建匯報 第8篇
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今年以來，*市建設工程交易中心在市建設局的正確領導下，在市直機關工委的關心和支持下，在有關部門的親切關懷和有力指導下，以創(chuàng)建“文明機關”，構建和諧為目標，以培養(yǎng)政治強、業(yè)務精、作風正、勤政廉潔、全心全意為人民服務的高素質干部職工隊伍為主線，以開展“做文明人、辦文明事、創(chuàng)文明科室、建文明單位”活動為載體，圍繞加強政風行風建設、強化政治思想教育、健全工作制度、創(chuàng)造優(yōu)美環(huán)境、積極開展機關文體活動等工作，建立和完善行之有效的創(chuàng)建機制，為吳忠建筑市場的規(guī)范有序做出了貢獻，為吳忠經濟社會發(fā)展做出了積極努力?，F將創(chuàng)建情況匯報如下：
一、基本情況
*市建設工程交易中心經市人民政府*年*月*日第*次常務會議研究決定，根據市機構編制委員會吳編發(fā)［*］*號《關于成立“*市建設工程交易中心”的批復》的文件，于*年*月*日正式掛牌成立，由市編委核準為自收自支的正科級事業(yè)單位，定編5人，隸屬于市建設局。
中心現有在職職工5人，其中黨員2人，大專以上文化程度4人，女職工4人，專業(yè)技術人員1人，少數民族職工1人。中心下設辦公室、財務室、信息室。建設工程交易中心的主要職能是：負責收集工程建設項目及其各要素市場的交易信息，為工程建設承發(fā)包交易各方提供政策法規(guī)及技術經濟等咨詢服務；為建設工程招標投標活動提供設施齊全、服務規(guī)范的場所；監(jiān)督管理進入交易中心的一切建設工程施工交易活動，對工程建設交易中的違章、違法行為會同有關部門進行查處，為政府主管部門實施監(jiān)督和管理提供條件，為總包，分包雙方依法開展經營活動提供優(yōu)良的服務。
二、完善內部機制，規(guī)范中心運作
年初，中心把創(chuàng)建“文明機關”建設工作列入重要議事日程，作出部署安排，領導提出以創(chuàng)建市級“文明單位”為目標，建立行之有效的創(chuàng)建機制，努力將中心建成“政府放心，群眾滿意”的文明單位，并成立了以中心主任王文魁同志為組長、全體成員參加的領導小組，由辦公室具體負責“文明單位”建設和創(chuàng)建活動的組織協(xié)調、規(guī)劃實施和建設工作，從而確保了此項工作的有效開展。
1、抓學習，獻愛心，提升全員素質。組織全體干部職工認真學習貫徹實踐“鄧小平理論”和“三個代表”重要思想，堅持執(zhí)行黨的路線、方針、政策，自覺堅持“兩手抓，兩手都要硬”的方針，高度重視精神文明和“文明機關”創(chuàng)建工作。通過號召全體職工每人全年至少做1件好事的活動，中心職工積極為社會和貧困地區(qū)捐、捐物，中心主任還長年捐資贊助一位貧困學生。春節(jié)期間，中心慰問八家敬老院，為孤寡老人送去糧、油、水果、衣物等花費捌仟余元。一年來沒有發(fā)生干部職工違法違紀問題和挪用公款、假公濟私等腐敗現象。
2、建章立制，服務大眾。今年來中心把制度建設作為規(guī)范干部職工行為，提高工作效率的前提，健全規(guī)章制度，用制度辦事，以增強工作效果。先后制定出臺了《*市建設工程交易中心進駐單位工作人員行為守則》、《*市建設工程交易中心專家評委評標紀律及動態(tài)管理辦法》、《*市建設工程交易中心廉政制度》等并將收費標準、工作紀律、崗位責任等制作成制度掛牌上墻，公開接受社會監(jiān)督。并裝訂成冊，印發(fā)科室抓好貫徹落實。
3、規(guī)范行為，依法運作。要求全體工作人員統(tǒng)一著裝，統(tǒng)一佩戴胸卡上崗，倡導使用文明語言，嚴禁“吃、拿、卡、要”。推行首問責任制，約束個人隨意行為，提高全員的整體服務水平。由于實行嚴格的收費管理制度，堅持收支兩條線，中心沒有發(fā)生交易或監(jiān)督糾紛，未發(fā)生一起違紀違規(guī)事件。在實際工作中堅持抓落實、求實效，使工作成效明顯提高，人員職業(yè)素質、工作作風、精神風貌進一步加強，受到了各級領導和社會各界的好評。
三、注重思想教育，提高道德風尚
始終把學習作為加強教育、提高素質的重要工作，長抓不懈。按照市委干部理論學習的通知精神，結合黨員先進性教育活動，始終把干部職工的理論學習放在首位，制定了交易中心政治理論學習安排意見，堅持周一政治理論學習日和每月兩次的黨風廉政建設學習，加強有關法律、法規(guī)及相關業(yè)務知識學習，鼓勵職工參加各種培訓，提高全員的業(yè)務技能和知識水平，加強職工隊伍建設。大力提倡敬業(yè)勤業(yè)、樂于奉獻的集體主義精神；強化廉潔自律、熱情服務的工作作風，強化服務意識。同時，中心領導一方面堅持認真學習鄧小平理論，進一步堅定社會主義、共產主義理論信念，提高政治敏銳性和政治鑒別力，提高工作的原則性、系統(tǒng)性、預見性和創(chuàng)造性。另一方面，努力學習現代科技知識、市場經濟知識、科學管理知識等，進一步優(yōu)化知識結構，拓寬知識面，提高理性思維能力，為正確決策科學管理提供強有力的理論保證。在中心開展“一張笑臉迎人、一把椅子讓坐、一杯清茶暖心、一腔熱情待人、一句好話送行”活動，收到良好效果，形成了人人講道德風尚，誠心為民服務的良好氛圍。
四、優(yōu)化服務環(huán)境，完善服務功能
1、學先進，找差距，不斷改善軟硬件設備。中心多次組織全體人員對兄弟市交易中心進行觀摩，參照軟、硬件較強的交易中心，找差距。通過對比、分析，看到：首先，中心的設備落后，遠跟不上全區(qū)發(fā)展水平；其次，工作條件差，桌、椅等設備陳舊。針對這種情況通過建設局扶持和向單位職工借款的途徑，改造并更新交易廳的設施，安裝了投影儀、計算機控制器及音響設備，更換了帶寫字板方便記錄的航空坐椅，運用現代化的辦公手段將開標過程盡可能地完全展現給每一位與會者，充分體現工程交易公開化、透明化，主體行為規(guī)范化，管理服務現代化的陽光形象。將以前手寫記分改為電腦記分、現場算分，投影儀顯示，并當眾計算評分結果，體現了評標計算的公開和公正。中心還購置了電子觸摸屏并開發(fā)相應軟件，免費提供信息查詢服務；在評標室內安裝監(jiān)控設備，用以規(guī)范和約束評標室內各方行為。經過長期的努力，中心由全區(qū)硬件設施后幾名一躍而成全區(qū)一流水平，并在今年三月全區(qū)整頓和規(guī)范有形建筑市場的檢查中受到檢查小組的肯定和好評。
2、換位思考，服務各方主體。由于中心辦公地點設在建設局頂樓六樓，冬天太冷夏天又太熱，尤其是六月份，室內溫度一度達到了三十
六、七度，比室外溫度還高，屋內又悶又熱，人呆上幾分鐘，渾身就濕透了。對此，進場交易各方都頗有意見。本著“想客戶之所想，爭客戶之所急”的服務宗旨，經與建設局主管領導協(xié)調后，中心斥資在交易大廳、評標室和會議室三個房間內安裝了三臺立式空調，給交易雙方和入場單位、部門營造了一個舒適、清涼的工作環(huán)境，迎得了大家的普遍贊譽
3、開展文體活動，增強內部活力。結合慶祝世界反法西斯戰(zhàn)爭勝利六十周年活動，中心精心組織了個人獨唱，榮獲集體三等獎“知識競賽”榮獲優(yōu)秀獎。積極支持并參加市建設局組織的局系統(tǒng)運動會等，通過豐富多彩的文體活動，展示了風貌，陶冶了情操，增強活力，凝聚了心力。
五、業(yè)務發(fā)展迅速，社會效益顯著
交易中心由于實行了較規(guī)范的服務方式和提供了良好的工作交易環(huán)境，使進場交易數量明顯上升。*年進場交易工程共計117項，建筑面積567366.99平方米，中標額37850萬元，比去年同期增長了67%，交易服務費收繳突破了30萬元。工程交易服務費全部收回并上繳財政。*年，中心共辦理各類交易服務155項，建筑面積595095.36平方米，總投資40869.99萬元,超額完成了年初建設局制定的任務。2005年到目前為止，進入中心交易的建設工程119項。中心始終大力支持慈善和教育事業(yè)，根據建設局領導批示，近年來對十多項教學用樓工程都實行減免收費，為我市的教育事業(yè)做出貢獻。新區(qū)的民居工程、政府大樓等項目，我們義務提供服務，沒有收取任何費用，大力支持新區(qū)建設。到目前為止，通過交易中心進行交易的工程項目應招標發(fā)包的100%實現了招標發(fā)包。*市建設工程交易中心作為整頓和規(guī)范建筑市場的載體作用得到了發(fā)揮，成效顯著。一是節(jié)約了工程建設資金，進入市場交易的工程中標價比招標備案價降低，節(jié)約了建設資金。二是縮短了建設工期，中標工期比額定工期明顯降低。三是保證了工程質量。截止目前，通過交易中心進行交易的工程項目都沒有發(fā)生重大質量和安全事故，其中許多工程都在爭取自治區(qū)“*杯”或*市“明珠杯”工程獎。四是遏制了建設領域腐敗現象的發(fā)生，規(guī)范了建筑市場秩序。
六、加大宣傳力度，攀升社會地位
中心指定專人對重點工程開標大會全過程多角度、不同側面的拍照，并保留圖片資料裝禎成冊。年初，根據這些圖片資料，中心制作了一塊2米×1米的展板,擺放在樓梯口，將一些重點工程的開標全過程向來中心辦事的各方做了圖文并茂的介紹。三月份，中心指定專人制作了“*市建設工程交易中心工作指南”彩色宣傳圖冊，對*的施工企業(yè)和交易中心的運行機制、工作程序、廉政制度、收費標準等進行了詳細的介紹，免費發(fā)放給來中心交易、辦公的的各方主體。八月份，電視臺記者對交易中心的工作進行了報道并被電視臺制作成新聞簡訊播放。年底，中心又斥資制了做了能夠更加詳實地反映中心工作的宣傳短片，使中心的文明建設別具特色。通過中心自身不懈的努力，加上宣傳的及時、得當，中心的社會地位迅速攀升，得到了社會各界的一致好評。近年來，入場交易的工程項目明顯增加，許多非建筑工程項目如新區(qū)集體采購的可視門鈴、水暖日材、市政道路路燈工程項目等均進入交易中心進行公開交易。
六、各方精誠團結，共同搞好服務
對建設工程交易中心工作進行監(jiān)督的單位是市監(jiān)察局、市招標辦，并由市司法局公證處對進場交易的各方主體實行全程公證。中心的各項工作得到了上述各單位的積極配合和大力支持，有關負責同志也能協(xié)助落實本中心的各項規(guī)定和辦法，對外展現出了我們這個整體的素質，也為我們共同搞好窗口服務奠定了良好的基礎。
中心運作六年來，從建章立制著手，完善內部管理，建立創(chuàng)新體制，規(guī)范市場運作，以中心為載體，不斷強化對有形建筑市場的綜合監(jiān)管，較好地發(fā)揮了市場在資源配置中的基礎性作用，為社會、為市場經濟活動構筑了一個卓有成效的操作平臺，有效地促進了建設市場的健康有序發(fā)展。運行以來，建設工程交易中心得到了各級領導的重視和支持，*年9月12日國家建設部建筑市場與招投標協(xié)會秘書長視察了交易中心，對中心的設施建設及規(guī)范運作予以高度評價。市委副書記市紀委書記、市人大副主任、市政府副市長、市政協(xié)副主席、市監(jiān)察局局長等都先后蒞臨考察和指導有形建筑市場建設和管理，對交易中心的工作非常重視并提出指導意見。自治區(qū)招標管理辦公室主任郭強、副主任孟輝、自治區(qū)建設工程交易中心主任、副主任多次考察中心，就全國、全區(qū)建設工程交易中心工作的先進經驗進行了及時的交流和全面的指導、溝通。市建設局局長及分管副局長經常親臨交易中心，對交易中心的軟、硬件設施建設給予了大力支持和充分肯定。中心榮獲*年度市建設局建設系統(tǒng)“先進單位”和*年度全區(qū)建設工程招標投標工作“先進集體”稱號。
中心將繼續(xù)以優(yōu)良的環(huán)境、完善的設施、優(yōu)質的服務、先進的管理竭誠為我市的工程項目建設服務。中心在市委、市政府及市紀檢委、市建設局的正確領導下，將會為規(guī)范我市建筑市場秩序，保障我市建筑業(yè)的快速健康發(fā)展，推動全市社會和國民經濟邁上新臺階，做出重要貢獻。
七、豐富創(chuàng)建內容，促進全面發(fā)展
文明單位創(chuàng)建匯報 第9篇
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學校基本情況及領導班子的扎實工作
（一、）學?；厩闆r
我校現有在職教職工67人，校極領導2人，中層干部8人，18個教學班，學生1000余名。學校內設中教處、小教處、后勤總務處、政教處、辦公室，成立有黨支部、工會、團支部、大隊部、年級組、學科組，各處室人員分工明確、責任落實，工作聯系緊密、團結協(xié)調。
（二、）領導班子團結協(xié)作，扎實開展工作
學校黨支部機構健全，成員分工明確，并簽有責任書。支部學習知道和領導干部理論學習考核知道完善，都能不管工作多忙堅持每月集中學習，而且支部每年還要組織一次外出學校，先后去過紅旗渠、大寨等地。
學校領導能帶頭學習，宣講科學理論，不論是業(yè)務學習還是思想政治學習，學校都非常重視，而且盡可能把學校內容做成了幻燈片。
支部能履行民主集中制，高質量地召開專題民主生活會，能夠經常開展批評與自我批評，改進作風，支部把黨風廉正和反腐敗教育，思想紀律整頓作為重點工作來抓，做到了經?；⒅贫然?，這也有效的增強了黨員領導干部在職工中的威信，為了更好地密切干群關系、黨群關系，學校建立了黨、政領導接待制度，及時解決問題，傾聽群眾呼聲。校長、書記將接待職工來訪認真記錄。*年這一年，除了假期和法定休息，校長、書記都堅持間周周五參加接待。
在支部的領導下，學校工會、團支部機構健全，工作開展的有聲有色。工會“三八”婦女節(jié)組織女職工游藝聯歡、體檢，新年組織職工匯演，每年都要組織跳繩、踢毽子、棋類比賽。尤其是*年的工間操活動，更是極大地調動了老師們參與的積極性，通過這些活動，增強了學校整個團隊的凝聚力。
工會女工委員宋曉琳老師為了婦女工作更是不遺余力，宣傳維權，分憂解難，不亦樂乎。
學校團支部也在張瑛的努力下，發(fā)揮著它的功效，除了日常事物性工作外，“青年志愿者”活動、春游、掃墓，進行愛國主義教育，“校園之聲”廣播、“校園風”報紙的出版，這些工作都為學校帶來了生氣，豐富了師生生活，陶冶了師生情操。
文明單位創(chuàng)建工作
（一、）創(chuàng)建領導管理
首先，加強了指導，明確了責任。學校成立了創(chuàng)建區(qū)級文明單位學校領導小組，由校長、書記任負責人，黨政工團部門負責人為成員，領導組成員職責分明、聯系緊密、目標明確。
黨政領導能負起領導責任，履職盡責，把文明創(chuàng)建工作擺上重要的議事日程，定期召開專題會議，研究、總結、部署、動員創(chuàng)建工作。制定了工作計劃，把任務具體分解落實到每一單位、每一個人。一件一件地抓，一項一項地落實。校文明單位創(chuàng)建領導組能加強對全校文明單位建設工作進行指導、協(xié)調和檢查。嚴格落實“一把手”責任制和一票否決制。單位注重對創(chuàng)建工作檔案資料的收集整理，符合《關于規(guī)范*市*區(qū)文明單位創(chuàng)建工作檔案的通知》要求。
第二，廣泛宣傳，營造氛圍。
學校通過開創(chuàng)建動員會，下發(fā)學習資料，利用校園網展開宣傳，真正做到創(chuàng)建意義、創(chuàng)建目標、創(chuàng)建要求和文明規(guī)范“四個明確”。學校黨支部還向全體師生發(fā)出如下號召：全校師生員工要以強烈的責任感、飽滿的熱情、務實的作風和扎實的工作，積極投身到文明單位創(chuàng)建活動中來，從小事做起，從身邊做起，從自我做起，舉全校之力，樹文明新風；以知行合一，建文明校園；傾師生之情，創(chuàng)文明標兵。我們相信，在區(qū)文明辦及教育局黨委的精心指導下，在全校師生員工的共同努力下，自主創(chuàng)新，真抓實干，我校的文明單位創(chuàng)建活動將會取得更加豐碩的成果，我們的目標就一定能夠實現！
第三，健全機制，完善考核。創(chuàng)建文明單位，離不開機制保障。學校制定并實施了文明辦公室、文明職工、文明學生評選表彰辦法，積極為探索建立創(chuàng)建工作長效機制作鋪墊。努力實現對校級文明單位建設的科學化、制度化、規(guī)范化。建立健全了文明單位建設考核監(jiān)督機制，加強日常檢查和跟蹤考核，發(fā)現問題及時整改，強化輿論監(jiān)督，通過校園辦公網通報創(chuàng)建工作情況。設立了文明單位創(chuàng)建專項經費，將文明單位創(chuàng)建的重要活動、重大項目列入年度預算，并計劃逐年增加對文明單位創(chuàng)建的投入，為學校文明單位建設提供有力的保障。
（三、）積極參與了文明社區(qū)的創(chuàng)建活動，太航是全國文明社區(qū)，在迎接全國文明社區(qū)的評選中，學校鼓號隊、禮儀隊、合唱隊、舞蹈隊以動人的風采贏得了所有到場人員的一致好評。*年正月十五，學校代表塢城辦事處參加了*區(qū)組織的活動，得到了各界好評。
（四、）在創(chuàng)建文明單位的教育實踐中培養(yǎng)和樹立了一批典型，如：身殘志堅、樂于奉獻的省優(yōu)秀教師張彥平老師勇挑重擔、以校為家。加班加點、主動為學生補課的是優(yōu)秀教師趙小燕老師，敢于創(chuàng)新、課堂生動的市優(yōu)秀班主任傅莉華老師，注重育人、善于做思想工作的市優(yōu)秀班主任劉晉春老師，無怨無悔、默默奉獻一生的區(qū)優(yōu)秀教師張小玲老師，愛生如子、熱心班主任工作的區(qū)優(yōu)秀教師李改鳳同志，踏實認真、勇于實踐的區(qū)優(yōu)秀班主任武曉悅老師等。
（五、隨著學校文化建設的不斷深入，干部職工覺悟與認識有了很大提高，先后積極參與了“愛心助殘”活動，為困難職工捐款活動。先后捐款上萬元，捐物幾千件，今年我校為忻州泥屯小學捐的桌凳就解決了孩子們坐磚頭的學習問題。
（六、）志愿者服務活動受到社會好評，我校在職教師，均主動加入了志愿者隊伍，簽定了志愿書。并積極參加了志愿服務活動，先后去二營盤養(yǎng)老院、社區(qū)“老人之家”進行義務勞動，為社會的和諧做著自己微薄的貢獻。
（七、）學校倡導“首問責任制”一是要求教職工友善對待外來人員，耐心熱情回答陌生人的問詢，二是不管是誰，一旦發(fā)現了學生有事，學校有事，不得推委，緊急處理，以避免不必要的損失。
（八）著力打造“學習型”團隊，全面推進職工終身教育。學校將學習行為作為教師的日常事務，完善學習教育機制，建立了一套具有相對穩(wěn)定的、連續(xù)的學習、述學、考學、評學的激勵機制；實現以信息技術為基礎的學校政務電子化和辦公網絡化；構建以素質教育為核心，知識更新為重點，以在職參加社會教育和本單位學習為主渠道，以組織年度輪訓為重要措施，以自我學習為主要形式的終身學習教育體系，使學校教師學習能力、創(chuàng)新能力、競爭能力得到最大限度地激發(fā)，全面提升學校教師的現代化教育教學水平，讓每位教師都跟上時代的步伐，使學校的教育永遠走在時代的前列。到20*年學校學習型組織基本定型，學習已不是學校分發(fā)給教師的任務，而成為了教師們的日常行為習慣。
通過幾年的努力創(chuàng)建，教師在各類刊物上30多篇，教師論文在各種協(xié)會、學會獲獎20多篇，學校還編撰了自己的教育教學論文集《知行集》。學校青年教師論壇為青年教師搭建了一個很好的展示平臺，論壇不但請到了省市知名的教育專家，而且論壇實錄每期都被希望出版社刊發(fā)，學校的校本教材也被安徽人民出版社正式出版。
（九、）學校廣泛開展和諧文化建設活動，除了安排職工政治理論學習外，還自編了《校園風》，作為學校文化建設的延伸。
職工教育
一是制定全員道德行為規(guī)范，建立了道德行為評價制度，落實了職工全員道德教育。學校以文件的形式發(fā)放了學習資料，要求干部職工熟記20字公民基本道德規(guī)范，“八榮八恥”社會主義榮辱觀，文明*人的“十條”標準和“十條”要求，*城市精神等。
二是重點推進“教學質量工程”。
扎扎實實抓好每個環(huán)節(jié)，認認真真做好每項工作。進一步加強了教學管理，抓備課、抓出勤，抓課堂秩序。抓課堂質量，抓兩率的提高，這兩年，我們?yōu)楦街小?等名校輸送了一批學生，這些學生的素養(yǎng)得到了一致認可。
三是重點推進師德建設工程。
1、各級領導干部和全體黨員發(fā)揮表率和模范作用。以“樹形象，創(chuàng)一流業(yè)績”為目標，結合我校實際，廣泛深入地開展反腐倡廉教育活動和整頓思想紀律主題實踐活動。把思想教育、紀律教育與職業(yè)道德、社會公德、家庭美德教育和法制教育有機結合，開展多途徑、多層次、全方位的宣傳教育活動，樹立以廉為榮、以貪為恥的道德觀念，努力營造了正氣昂揚、清廉文明的環(huán)境和氛圍。
2、在黨員隊伍中，叫響“爭當教學能手、科研骨干、育人模范、服務表率和學習標兵”的“五爭當”口號，使共產黨員和領導干部爭先創(chuàng)優(yōu)，成為文明的模范。
3、以創(chuàng)建優(yōu)良教風為重點，以“教書育人”為主要內容，以“揚師德、展師風、鑄師魂、強師能”為主題，在全體教師中開展師德師風教育。教師是成熟度較高的知識分子，文化修養(yǎng)深，有理想，有覺悟，有能力，我們要嚴于律己，崇教厚德，為人師表，為廣大學生做出榜樣。
4、利用重要事件、紀念日、節(jié)慶日開展主題教育活動，如“五四”安排青年教師與黨員座談，七一安排演講、“八一”與太航公司軍代表聯歡，重陽節(jié)慰問離退休人員等。
5、建立形勢報告會制度，原來，學校屬于太航管理，公司十分注重職工教育，形勢政策教育，國防教育，法制教育，安全教育都落實的非常好，我們也將延續(xù)太航的這一做法，全面落實全員形勢政策教育，國防教育等。
6、確定了培養(yǎng)四類名師的目標。即塑教育科研型、教育管理型、學生服務型、服務育人型四類名教師。塑名教師，就要使其成為學者，為此，學校實施了六個一學者計劃，即每一位教師每學期要上好一節(jié)公開課(匯報課)、閱讀一本教育名著，結拜一位專家名師，參與一個科研項目，寫出—篇教育論文(每學年)，開好一門選修課。這一計劃使我校教師具備了以下八種能力：教育科研能力、教育創(chuàng)新能力、應用現代化技術進行教學的能力、反思教育的能力、學科和信息技術整合的能力、適應新形勢、新發(fā)展的能力(與時俱進的能力)、心理輔導的能力、終身學習的能力(可持續(xù)發(fā)展的能力)。
7、學校對在職人員進行業(yè)務、文化、科技等方面知識的綜合素質培訓，采取領導帶頭，抓好典型；制定學習規(guī)劃的方法，創(chuàng)造條件更新教師知識，為此，學校建立了促學辦法和激勵措施。學校每年舉行兩次賽講，還要組織其他形式的競賽比武，*年，學校就進行了說課，九項技能，多媒體課件等幾項大的比賽。
8、法制教育年度有計劃，有考核，有總結，在“四五”、“五五”普法考試中，老師們都取得了很好的成績。尤其是學校法制副校長——銀燕派出所指導員高晉同志工作負責，使我校師生的法制意識不斷提高。
四是重點推進學風建設工程。
學校是教書育人的地方，未成年人的思想道德教育是我們義不容辭的責任。
1、在學生班級普遍開展優(yōu)良班風、優(yōu)良學風創(chuàng)建工作，重點在明確學習目的，端正學習態(tài)度，濃厚學習氣氛，優(yōu)化學風上下功夫，求得實效。我們的做法三“三利用”。一是利用國旗下講話、班級活動、周會課、團隊課及其它集合集會，加強了學生文明禮儀、學校禮儀、家庭禮儀、公共禮儀的要求、宣講和檢查評比，加強了學生對《公民道德素養(yǎng)》的認識，使全體學生均能按照“三心”行為規(guī)范要求，自覺規(guī)范自己的行為，做一個講文明懂禮儀達到人。我?！叭摹苯逃男袨橐?guī)范?！叭问健敝黝}班隊會提升學生人格
我校結合當前學生中存在的突出問題,推出了三段式主題班、隊會，即把班、隊會分三步走，準備活動——正式活動——延伸活動?！叭问健敝黝}班隊會的開展，最終推動了學生綜合素質的提高，提升了學生的人格。從我們太航學校走出去的孩子，他懂得認同別人、欣賞別人、尊重、理解別人，社會給我們的反饋是太航學校出來的學生“德才兼?zhèn)洹薄?/p>
二是利用開展各種健康的活動，以加強對學生的文明禮儀教育，培養(yǎng)學生的艱苦情趣，提高學生的各項素質，學校各項教育活動做到經常化、系列化、多樣化、規(guī)律化，并對各項活動的優(yōu)秀者予以表彰。在20*年度我校開展的教育活動有：學生書畫作品展、“八榮八恥”歌詠比賽，運動會、廣播操隊列比賽，英語競賽、“紀念紅軍長征勝利七十周年”電影展及觀后感交流活動，青年志愿者敬老院獻愛心活動，感恩小報比賽，家庭助廉倡議活動，以及文明學生文明班級評選。三是利用學校有限的空間對學生進行思想道德教育。中華民族是一個有著五千年燦爛文化的泱泱大國，祖宗流下的語言文字閃爍著永久不衰的廣袤，我們在樓道里懸掛了精美的古代名言警句；一個偉大的人，他的人格魅力會影響無數人，我們在走廊最顯眼的位置懸掛了中外名人畫像。學校還利用僅有的展板配合“周、月、日”（①每年三月第一周為“學習雷鋒活動周”；②每年九月第一周為“尊師愛校周”；③每年農歷九月初九前一周為“尊老敬老周”；④每年三月、九月定為“安全教育月”；⑤每年四月為“校園綠化月”；⑥每星期五為“愛校日”。）活動定期開展，今年，政教處就搞了安全教育展、尊師愛校征文，防火教育等活動。另外，各班教室后面的板報也發(fā)揮了它應有的功用。
2、營造文明、健康的育人環(huán)境。教育學生從自身做起，從點滴做起，著力在文明理念的確立、文明習慣的養(yǎng)成、文明素質的提升、文明形象的塑造上有新的突破，努力塑造太航學生的文明形象。
學校以“五有，五無”(五有：上課有“法”、下課有“序”、
語言有“理”、舉止有“度”、目中有“人”；五無：作業(yè)無“抄”、環(huán)境無“臟”、日用無“廢”、考試無“弊”、校物無“損”）為養(yǎng)成教育目標，建立了文明監(jiān)督崗與樓道走動管理制度，采用分層管理辦法，由學校、大隊部、教務處、年級組、班主任、學生分級負責。從學生入校到離校，由學校派出的值周老師和大隊部的文明監(jiān)督員對每班情況進行登記打分，班主任簽字。各班要保證自己班的衛(wèi)生區(qū)、教室衛(wèi)生；年級組保證自己的轄區(qū)，沒有學生打鬧，高聲叫嚷等不文明行為，發(fā)現后交班主任進行教育。我們常說：“任何習慣的形成，都要經過制度的約束?！蓖ㄟ^學校一系列行之有效的手段，我校的校容校貌有了很大的改觀，“久熏幽蘭而自香”，良好的教育環(huán)境培養(yǎng)了“有修養(yǎng)的人”。
四是重點推進校園文明工程。
規(guī)劃建設文明標語牌、創(chuàng)造人文環(huán)境與自然環(huán)境和諧統(tǒng)一、親切溫馨、優(yōu)美舒適的校園文化氛圍。積極開展愛國衛(wèi)生運動，按照美化、綠化、凈化、亮化的要求，加大校園周邊環(huán)境綜合治理工作，創(chuàng)建“平安校園”，建立清潔、衛(wèi)生、健康、和諧的校園環(huán)境。
五、學校健全了三項管理制度，即愛心教育制度、學生管理制度、學校合作制度，注重學生心理健康，開設了咨詢室。學校建立了與家庭、社會三結合的教育體系，吸收社區(qū)主任、書記進入學校關工委的“十員”隊伍。建立了家長聯系制度，成立了家長委員會，并定期召開家長會，家長委員會議，交流教育信息，商討教育措施，溝通管理意見，并與北京大學社會調查中心家教課題組建立了聯系，北大家教專家定期為學校進行家長培訓，并將他們的資源與我們共享。我們還先后邀請了南京大學南博園的家教專家、賞識教育講學團、團中央《知心姐姐》講師團來校對家長進行培訓，提高了家長的育人觀念和素養(yǎng)，也促進了學校教育的發(fā)展。這兩年，學校加強了與派出所、消防隊等社會職能部門的有機聯系。
綜合指標
1、太航是中航一集團“6s”達銅牌單位，學校原來做為太航的一分子，在穿件一流環(huán)境方面做的很好。
門前責任的管理，校園內部環(huán)境管理都不錯。我們校園雖然小，但仍然規(guī)劃了車棚，并有專人管理，車輛停放有序。
2、學校是禁煙場所，按照太航原要求，發(fā)現吸煙是要進行經濟處罰的，所以這點做的很好。
3、學校實行手冊化管理，對保護女工合法權益有明確的制度，而且執(zhí)行的好。
4、學校計劃生育工作，獨生子女領證都保證按國家要求執(zhí)行，沒有一例例外。
5、學校已經普及了普通話，而且在不斷規(guī)范漢字用語，用字，尤其是當前受網絡語言沖擊，我們更有責任做好這項工作。
基礎設施
學校創(chuàng)建工作部門辦公條件良好，設備齊全，其它辦公室也都配有電腦，學校網絡運行良好，校園望網上能夠傳輸文件信息。并實現了與“*精神文明網”的連接。
工作特色
由于學校進入社會時間短，所以我校的創(chuàng)建工作經驗不足，但學校事跡被，山西日報》進行報道。小公民道德建設也被授予部級三等獎，學校高嵩、李冀等三名同學也因思想品質高尚，被*電視臺以心靈高尚主題報道。
工作實效
學校由于嚴格管理，依法治校，取得了較好的成績，我我校是進入*后我們取得了鼓號大賽二等獎、學生實踐演示一、二、三等獎，英語競賽一等獎的成績。在區(qū)教育局校園文化檢查，安全工作檢查中也得到了好評。學校目前有部級“*”課題一個，市級課題一個，*市骨干教師8人。
政務公開
雖然學校原來沒有會計，花錢要到公司批示，住房也都是和公司職工排隊，但學校仍然堅持校務公開制度，黨支部與工會也充分發(fā)揮了保證監(jiān)督作用。特別是在重大決策公示上，更是發(fā)揚民主，老師們都感受到學校的這種陽光氛圍。
文化生活
學校建有男、女排球隊，健美操隊，秧歌隊，能經常開展豐富多彩，寓教于樂的群眾性文體活動。這項工作由工會牽頭，除了日常組織活動外，為了更好地開展工作，工會還為每個職工發(fā)放太航體育中心的晨練卡。為每位職工送上生日蛋糕，表達生日祝福。
存在的不足
1、于校園面積有限，所以職工活動室只能美術教室共用，活動設施也不很齊全。目前，我們只能借助太航體育中心進行活動。
文明單位創(chuàng)建匯報 第10篇
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今年以來，我院堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，認真貫徹落實同志系列講話精神，牢固樹立社會主義核心價值觀，以黨的路線、方針、政策為依據，以爭創(chuàng)市級文明單位為抓手，堅持兩手抓、兩手硬，使精神文明的立足點體現在為物質文明作貢獻上，自建院以來我院在不斷強化自身內涵建設的同時，不斷提高醫(yī)院管理水平和服務能力，不僅圓滿地完成了市委、市政府賦予的各項經濟指標和工作任務，而且使全院干部、職工素質顯著提高，樹立了愛民醫(yī)院的新形象，形成了物質文明和精神文明協(xié)調發(fā)展的良好局面?，F將創(chuàng)建情況匯報如下：
一、 基本概況
海倫愛民醫(yī)院是2018年10月經海倫市衛(wèi)鍵局審批的一級綜合醫(yī)院，位于海倫市向陽大街257號大海洗浴旁，營業(yè)面積4500平方米，開放床位90張，擁有層流凈化手術室和多樣化病房，醫(yī)院現有職工58人，其中醫(yī)護人員35人、包括主任醫(yī)師1人、副主任醫(yī)師1人、主治醫(yī)師6人、醫(yī)師8人等醫(yī)療人才，醫(yī)院目前開設有內科、外科、婦科、中醫(yī)科、皮膚科、康復醫(yī)學科、麻醉科、口腔科等專業(yè)診療科室，包括檢驗室、彩超室、心電圖室、ct室、dr室等10余個臨床醫(yī)技科室，20余個專業(yè)學科，本院引進了德國狼牌宮、腹腔鏡、美國ge全數字彩超、大型數字x光及、日本電子數碼陰道鏡、浦蘭斯prostate前列腺治療系統(tǒng)、全自動生化分析儀、血液細胞分析儀、多功能全自動麻醉機、紅外乳腺檢查儀、tct病理診斷工作站、不孕不育診療儀等60多套高、精、尖的現代化診療設備。
實際開放120張，其中急診觀察床位2張，設有預防保健科、內科、外科、婦產科、婦科專業(yè)、皮膚科、急診醫(yī)學科、康復醫(yī)學科、麻醉科、醫(yī)學檢驗科、彩超室、醫(yī)學影像科、中醫(yī)科、藥劑科、辦公室、醫(yī)務科、護理部、感控辦、財務室、總務科、醫(yī)保辦、病案室、掛號室、收款室、外聯部，共計25個科室?，F有職工58人，其中衛(wèi)生技術人員35人，主任醫(yī)師2人，副主任醫(yī)師1人，主治醫(yī)師4人,住院醫(yī)師1人，助理醫(yī)師2人，檢驗師3人，檢驗士1人，副主任護師1人，護師1人，護士10人，放射科技士2人，其他初級衛(wèi)技人員7人，行政后勤人員23人。擁有大型的醫(yī)療設備日本東芝ge—64排螺旋ct、日本日歷dr數字投影一體機、美國ge—9彩色超聲儀、腹腔鏡、貝克曼au480生化分析儀、c-型壁、碎石機、纖維喉鏡、利普刀、陰道鏡過氧化氫低溫等離子滅菌器、西康美森全自動血球儀、全自動化學發(fā)光儀、免疫熒光分析儀、德國進口臭氧治療儀等。
二、主要做法
1、加強領導，精心組織，創(chuàng)一流管理為加強對精神文明建設的領導，切實提高精神文明建設總體水平，我院及時調整充實了精神文明建設領導小組，成立了由院長任組長，其他班子成員任副組長，各科室負責人任成員的精神文明建設工作領導小組，制定了精神文明建設方案，科學規(guī)劃，目標明確，措施有力，責任落實到位。文明創(chuàng)建辦公室設在醫(yī)院辦公室，專門設立了文明創(chuàng)建工作崗，專職負責精神文明創(chuàng)建日常工作，為文明創(chuàng)建提供了組織保障。
2、強化素質，外塑形象，帶一流隊伍為提高醫(yī)院工作人員整體素質，我院切實加強政治思想道德和科學文化素質教育，堅持每周五的學習制度，以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展和系列講話精神觀武裝干部職工的頭腦，以16項核心制度為業(yè)務知識為學習內容，加強干部職工的業(yè)務水平。強力推進社會公德、職業(yè)道德、家庭美德教育，有效提高了干部職工的政治思想素質，職業(yè)道德水平和業(yè)務工作能力。通過教育，全院干部職工樹立了正確的世界觀、人生觀和價值觀，培養(yǎng)了愛崗敬業(yè)、無私奉獻、艱苦奮斗的工作作風，形成了誠實守信、辦事公道、服務群眾、奉獻社會的良好風尚，全院職工隊伍素質明顯提高。
建章立制，規(guī)范管理，建一流環(huán)境為進一步規(guī)范管理，我院積極創(chuàng)造一流的服務環(huán)境。一是建立了一系列規(guī)章制度及工作流程，制定《崗位責任制》、《服務承諾制》、《限時辦結制》、《醫(yī)院考勤制度》、《衛(wèi)生制度》等三十多條規(guī)章制度并匯編成冊，下發(fā)各科室，實現以制度管理，以制度管人。二是實行辦事公開，為方便患者辦事，醫(yī)院設置完善了政務公開欄、辦公導示圖、工作流程圖、出診醫(yī)生一覽屏幕、患者舉報箱，把與患者辦事密切相關的事項進行公示。三是優(yōu)化醫(yī)院環(huán)境，我院住院病區(qū)進行了調整，每樓層衛(wèi)生實行專人管理，環(huán)境更加整潔優(yōu)美，為廣大患者提供了寬松、整潔賓館式的住院病房
3、開展道德模范學習宣傳，加強思想道德建設。對先進人物事跡進行大力宣傳，掀起學習先進典型的熱潮，積極參與各項評選活動，深入開展“道德講堂”活動，充實完善講堂內容，并組織開展網上道德論壇、道德修身等活動。
通過各項活動的開展使全院職工的道德水平有了明顯的提高，醫(yī)院的各項發(fā)展都有了明顯的提高，提高精神文明建設使愛民醫(yī)院在社會的美意度有了顯著提升。
