培訓工作方案 第1篇
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企業(yè)公共關系概述、公共關系決策、品牌管理、企業(yè)整體形象建設、ci戰(zhàn)略、管理層公共關系、危機預防、危機處理、客戶關系管理等。以下和大家分享相關的組織職員培訓策劃工作方案資料，歡迎你的參閱。
組織職員培訓策劃工作方案一
1.培訓目標
為提高企業(yè)員工的綜合素質(zhì)，激發(fā)全體員工的進取性、創(chuàng)造性，增強全體員工對公司的使命感和職責心，更好地適應市場變化和企業(yè)管理的要求，制定本辦法。
2.培訓計劃與管理
2.1綜合部是公司員工培訓的主管部門，人力資源部、企業(yè)管理部協(xié)助。
2.2對公司全體員工的培訓要納入公司發(fā)展計劃。每年12月底前各部門要提報下一年度的培訓計劃，并填寫培訓登記表(附件一)報總公司綜合部。
3.培訓方式
3.1公司員工培訓分為定期和不定期培訓兩種方式。
3.2全體員工每年至少安排一個星期的脫產(chǎn)培訓學習。
3.3財務、合同、質(zhì)量管理人員的定期培訓不少于10日，重點是新法律法規(guī)和業(yè)務培訓。
4.定期培訓
定期培訓要事先擬定計劃，安排經(jīng)費，做好教學安排，安排課程表(附件二)。每期授課結束后要進行考試，考試合格的發(fā)給合格證(附件三)?？荚嚦煽冇浫雴T工檔案，作為年終考評的依據(jù)之一。
5.不定期培訓
根據(jù)公司的發(fā)展需要，在全體員工中開展不定期的業(yè)務培訓。不定期培訓由綜合部按照專題提前安排，報公司經(jīng)理會議討論決定。不定期培訓能夠采取專題形式，針對熱點問題安排學習的資料。
6.培訓教材
6.1公司全體員工的培訓教材由綜合部根據(jù)培訓資料選擇，報公司領導批準后購買。教材費用每人每年________元。
6.2各部門培訓的教材由部門經(jīng)理決定，經(jīng)費控制在________元以內(nèi)。
7.部門培訓
各部室根據(jù)自身業(yè)務的需要，也能夠結合本職工作安排學習資料。各部室的培訓計劃應當報公司綜合部備案。
8.獎勵
8.1公司培訓考試成績優(yōu)秀者，公司給予一次獎勵________元。異常優(yōu)秀的，可安排到外地考察或者實習。
8.2考試不合格的，準予補考一次。補考仍不合格的，扣發(fā)________%的年終獎。
9.培訓紀律
參加公司培訓的人員，除因重大疾病或者經(jīng)公司領導批準外，不得請假，并在規(guī)定的時間內(nèi)向綜合部門報到。
10.附則
10.1本辦法自公布之日起實施。
10.2本辦法修改需經(jīng)公司董事會決定。
組織職員培訓策劃工作方案二
為了提高員工和管理人員的素質(zhì)，提高公司的管理水平，保證公司可持續(xù)性發(fā)展;根據(jù)總公司20年發(fā)展目標，提高整體人員素質(zhì)，培養(yǎng)一批具有專業(yè)技能和管理知識的人才為目標，特制定本培訓計劃方案。
一、培訓類別：
1、一級培訓：公司大政方針、發(fā)展戰(zhàn)略、員工心態(tài)、管理技能、新技術、新知識、團隊建設等前瞻性教育和培訓。培訓對象為公司中層以上管理人員和全體管理人員。組織部門為人力資源部。
2、二級培訓：各部門管理人員及各班組長以上培訓，主要資料是企業(yè)內(nèi)部管理、企業(yè)文化建設和教育、交流和溝通技能、本單位規(guī)章制度及安全生產(chǎn)和消防知識的操作規(guī)程;負責人為部門主管、車間主任。
3、三級培訓：各車間班組負責對所管轄的全體員工的培訓，主要資料是崗位職責、操作規(guī)程、安全操作規(guī)程、消防知識和操作規(guī)程、崗位工作流程和工藝技能專業(yè)知識、作業(yè)指導書等，負責人是各車間班組的負責人。利用每一天的班前會班后會，反復學習本崗位職責的工藝流程和安全操作規(guī)程。
4、各部門專業(yè)業(yè)務技能知識的培訓，主要資料是四個方面：一是工藝技術知識的培訓，二是機械設備維護和保養(yǎng)知識的培訓，三是生產(chǎn)管理知識的培訓，消防知識和操作演練的培訓。
5、新員工的崗前培訓：新員工集中招聘10人以上者由公司人力資源部組織培訓，主要資料是公司簡介、發(fā)展歷程、戰(zhàn)略目標、公司文化、產(chǎn)品介紹、通用規(guī)章制度和通用安全生產(chǎn)、消防知識的操作規(guī)程，新員工到車間后(或班組)進行崗位職責和操作規(guī)程的培訓，第一個月內(nèi)在車間實際培訓不得少于6小時，使每個員工到崗后明確本崗位的工作職責范圍，本崗應知、應會，應做什么，不能做什么;本崗位工作做到什么標準，明確本崗位操作規(guī)程和安全操作規(guī)程。新員工在上崗二個月后要有書面考試，考試成績納入試用期轉(zhuǎn)正的考核評定中。對于平時補充招聘到崗的新員工人力資源部每月集中進行一次崗前培訓。
6、各部門(如銷售、財務、采購、人力資源、國際貿(mào)易等)專業(yè)知識的培訓由部門負責人組織統(tǒng)計，根據(jù)實際資料要求結合工作實際運行中出現(xiàn)的專業(yè)問題，與公司綜合部聯(lián)系作出培訓計劃或內(nèi)訓或外聘老師對本部門相關專業(yè)的知識進行系統(tǒng)培訓，進行探討交流，教會下屬如何去做好工作，提高下屬的專業(yè)技能，培訓形式多種多樣，目的就是提高人員素質(zhì)和工作質(zhì)量、產(chǎn)品質(zhì)量。
二、培訓的考核和評估
培訓計劃的有效運行要有組織上的保證，并要用制度的形式確定下來，對培訓結果要跟蹤。建立管理人員培訓檔案，把管理人員參加培訓、培訓作業(yè)上交等狀況納入檔案管理和全年的考核之中?？己耸莾蓚€方面，一是對培訓組織者的考核，二是對員工參訓后的評價和考核;要保證培訓工作落實到位。使培訓工作真正成為公司的基礎工作，培訓真正起到作用，有效地提高管理人員和員工的素質(zhì)，并使之能科學、扎實而又有效地開展起來，變員工要我培訓為我要培訓，塑造學習型企業(yè)，以適應公司的高速發(fā)展，同時體現(xiàn)公司和個人的各階層價值。
三、培訓要求
公司各部門擬定本部門的年度培訓需求及計劃，培訓年度于一月二十日前報綜合部;培訓計劃中要明確培訓的組織者、職責人，培訓時間，培訓主題及資料，培訓形式，參訓人員，培訓主講，培訓要有記錄，對培訓結果要進行評估和跟蹤;培訓形式可多種多樣，嚴格按培訓計劃執(zhí)行;人力資源部每月至少進行一次檢查指導。
四、培訓形式
培訓將采用內(nèi)部培訓、外聘講師，以走出去請進來的方式進行。公司內(nèi)部培訓以本公司相關管理人員及專業(yè)技術人員為授課人。外聘講師則根據(jù)培訓資料要求由公司綜合部與外部培訓機構協(xié)商確定，如市職培中心、教育集團等。
組織職員培訓策劃工作方案三
一、培訓需求依據(jù)
1.公司的戰(zhàn)略規(guī)劃
2.公司年度經(jīng)營目標
3.人力資源規(guī)劃
4.市場競爭需要與核心競爭能力培養(yǎng)需要
5.業(yè)績和行為表現(xiàn)考核
二、培訓目的
營銷人員培訓計劃必須同公司的營銷任務與戰(zhàn)略目標緊密聯(lián)系，符合公司發(fā)展的需要。以提升員工職業(yè)技能與職業(yè)素質(zhì)，使之適應集團業(yè)務發(fā)展的需要，對公司的營銷目標與戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)有促進作用。同時也要為員工個人的職業(yè)發(fā)展提供支持，以達到個人與組織共同發(fā)展的需要。
三、培訓對象
公司市場部全體員工。
四、培訓實施時間
____年____月____日～____年____月____日。
五、培訓方式
1.課堂講授
2.案例分析
3.小組討論
六、培訓內(nèi)容
1.產(chǎn)品專業(yè)知識
2.營銷策劃：營銷策劃的創(chuàng)意、營銷策劃的造勢、產(chǎn)品推廣策劃、營銷網(wǎng)絡策劃、營銷公關策劃、關系營銷策劃、整合營銷策劃等。
3.企業(yè)形象策劃：企業(yè)形象概述、企業(yè)形象內(nèi)容、企業(yè)形象的理念開發(fā)、企業(yè)價值觀提煉、企業(yè)理念提煉及釋義、企業(yè)行為識別系統(tǒng)、企業(yè)視覺識別系統(tǒng)、企業(yè)形象創(chuàng)新等。
4.銷售策劃：產(chǎn)品銷售渠道設計策略、產(chǎn)品行銷網(wǎng)絡建設、產(chǎn)品連鎖店、產(chǎn)品展會設計等。
5.廣告策劃：產(chǎn)品的市場定位、產(chǎn)品的廣告設計、廣告戰(zhàn)略決策、廣告目標、廣告內(nèi)容、廣告訴求策劃、廣告創(chuàng)意策劃、廣告制作、廣告媒體的選擇、廣告效果檢測等。
6.公共關系策劃：企業(yè)公共關系概述、公共關系決策、品牌管理、企業(yè)整體形象建設、ci戰(zhàn)略、管理層公共關系、危機預防、危機處理、客戶關系管理等。
7.品牌營銷與管理：品牌識別、品牌營銷策略、品牌管理、cs顧客滿意策略、服務策略、整合營銷傳播等。
七、培訓實施
1.公司市場部負責跟蹤培訓計劃的落實，保障人員培訓按計劃進度實施。
2.公司市場部、人力資源部為公司的每位員工建立個人培訓檔案，保存?zhèn)€人參加培訓的記錄。
培訓工作方案 第2篇
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一、培訓目的
此次培訓班，以全面提高社區(qū)工作者的專業(yè)素質(zhì)為目的，以崗位需求為取向，通過開展社會工作者培訓工作，培養(yǎng)造就一支德才兼?zhèn)洹⑺刭|(zhì)優(yōu)良、結構合理、實績突出的社會工作者隊伍。
二、培訓對象
社區(qū)服務中心、社居委業(yè)務骨干（符合社會工作者資格考試條件人員）
三、培訓規(guī)模
30人
四、報名方式
由各社區(qū)服務中心、社居委負責人推薦報名，推薦人員于3月1日-8日自行網(wǎng)絡報名，并報人事勞動局綜合處備案。
五、培訓時間
4月中旬 10天-15天
六、培訓方式
堅持“走出去”和“請進來”相結合，“專業(yè)授課”與“經(jīng)驗交流”相結合，將學員集中至市委黨校集中學習，聘請資深教師按需授課；集中學習后，組織學員到先進社區(qū)參觀交流。
培訓工作方案 第3篇
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一、指導思想
以科學發(fā)展觀為指導，緊緊圍繞服務科學發(fā)展、共建和諧社會的工作主題，服務于全市黨和政府的中心任務，服務于基層及廣大群眾的工作需要，以創(chuàng)新干部培訓方式方法為依托，堅持以人為本，注重先進理念滲透，加強干部培訓，著眼提升干部綜合素質(zhì)能力，促進我市干部隊伍建設的全面發(fā)展，為圓滿完成我市各項工作任務提供智力支持。
二、總體目標
為增強干部教育培訓的統(tǒng)籌性、針對性和實效性，切實提高干部教育培訓科學化水平，扎實推進學習型黨組織、學習型領導班子和學習型干部隊伍建設，更好地服務科學發(fā)展和干部成長，按照《改革綱要》和《黑龍江省干部教育培訓十二項重點改革項目試點工作方案》要求，緊緊圍繞省委推進“經(jīng)濟區(qū)”和“十大工程”建設中心工作，通過一年時間的創(chuàng)新干部培訓方式方法試點工作，在全市建立健全符合我市市情特點的干部教育培訓體系，為實現(xiàn)我市經(jīng)濟社會發(fā)展目標提供組織保證、人才保證和智力支持。
三、試點內(nèi)容
（一）、改進培訓班次設置方式，推廣專題研究、短期培訓、小班教學、突出按干部類別開展培訓
要著眼于增強干部培訓效果，不斷改進創(chuàng)新培訓方式方法體系。一是改進培訓班次設置方式，按干部類別開展培訓。全市干部培訓分為三個層次：第一層次是以處科級干部為主要對象的處科級干部、處科級后備干部、新任處科級干部等培訓班次；第二層次是以同類干部為主要對象的政工書記、組工干部、宣傳干部、紀檢干部、工會干部等培訓班次；第三層次是以股級及以下干部為主要對象的村黨組織書記、村民委員會主任、青年后備干部、大學生村官等培訓班次。二是根據(jù)不同層次、類別干部培訓的目標、內(nèi)容和方式等，推行專題研究、短期培訓、小班教學等有效教學方式。通過改進培訓班次設置方式，推廣專題研究、短期培訓、小班教學，按干部類別開展培訓，不斷提高干部教育培訓科學化水平，以達到干部教育培訓目的，切實增強干部政治素質(zhì)、文化素質(zhì)、道德素質(zhì)和能力素質(zhì)。
（二）、改進講授式教學，推廣研究式、案例式、體驗式、模擬式教學
要改進講授式等傳統(tǒng)教學方式，圍繞實施干部素質(zhì)教育和能力培訓的培養(yǎng)目標，積極探索運用研究式、案例式、體驗式、模擬式教學方法，尤其是教學內(nèi)容要由傳統(tǒng)的供給式教學模式向?qū)W員需求式管理模式轉(zhuǎn)變，滿足學員的實際需要，使教學既是學員動態(tài)選擇的需要，也是與時俱進培養(yǎng)人才的過程。通過改進講授式教學，推廣研究式、案例式、體驗式、模擬式教學，增強教師、學員之間的互動與交流，調(diào)動教與學兩個方面積極性，達到教學相長、學學相長，增強培訓效果，提高培訓質(zhì)量。
（三）、建立異地培訓、掛職培訓、分段式培訓機制，探索干部免職脫崗培訓、后備干部個性化定制培訓制度
在建立異地培訓、掛職培訓、分段式培訓機制中，要實行“本地黨校培訓、市委黨校學習、社會調(diào)查研究、異地參觀考察、基層掛職鍛煉”等五段式培訓，分別為：本地黨校培訓半個月，學習黨的執(zhí)政能力、先進性建設等基礎理論及在地區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展實踐中的運用，提高學員的理論思維能力。市委黨校學習半個月，進一步掌握黨的基本理論，提高學員的政治理論水平和實踐工作能力。社會調(diào)查研究半個月，讓學員自主選擇課題，到基層相關領域開展調(diào)查研究，并形成調(diào)研報告，為黨委、政府決策提供參考和建議。異地參觀考察半個月，以發(fā)達地區(qū)的成功經(jīng)驗啟迪學員思維，開闊學員眼界?；鶎訏炻氬憻捯粋€月，以副書記或助理的方式參與基層工作，增強學員的實際工作經(jīng)驗。要突出實踐鍛煉，增強學員培訓效果，讓學員深入基層，開展調(diào)查研究，熟悉和了解當?shù)氐幕厩闆r、發(fā)展戰(zhàn)略、工作重點，以及社情民意、人文環(huán)境，融入當?shù)氐母刹咳罕?、融入當?shù)氐纳a(chǎn)生活、融入當?shù)氐母母锇l(fā)展實踐。與此同時，積極探索干部免職脫崗培訓、后備干部個性化定制培訓制度，增強干部培訓的實效性，取得實際培訓效果。
（四）、探索跨地區(qū)、跨部門、跨學校的合作培訓模式
在探索跨地區(qū)、跨部門、跨學校的合作培訓模式中，要充分利用高等學校優(yōu)質(zhì)資源開展新理論、新知識、新技能、新信息培訓。要發(fā)揮資源優(yōu)勢，開辟各類實踐教研基地，為加強干部能力培養(yǎng)和黨性鍛煉提供直觀、生動的課堂。要鼓勵和引導具備干部教育培訓資質(zhì)的社會培訓機構參與干部教育培訓。要積極整合師資，利用社會的力量，在各個專題教學中盡可能邀請相關領域的一流專家授課，增強學員學習興趣，提高教學效果。
四、試點目的
（一）、提高干部的思想素養(yǎng)和實踐能力
試點工作要以培訓需求為導向，不斷完善培訓內(nèi)容體系。要致力于提高干部理論素質(zhì)，突出抓好理論武裝這一首要任務。要致力于提升干部的道德品格，突出抓好情操教育。要致力于提高干部的知識素養(yǎng)，突出抓好能力培養(yǎng)。要致力于提高干部的業(yè)務水平，突出抓好執(zhí)行力提升。
（二）、明確服務地方的培訓目標
試點工作要著眼于“面向地方、立足地方、服務地方”的辦學思路，緊緊圍繞黨委、政府的重大戰(zhàn)略部署、戰(zhàn)略重點、中心工作和經(jīng)濟社會建設實際，全面提高干部的“學習力、執(zhí)行力、創(chuàng)造力、凝聚力”，為促進本地經(jīng)濟和社會事業(yè)又好又快發(fā)展提供堅實的人才支持和智力保障。
（三）、打造學員歡迎的精品課程
試點工作要以科學發(fā)展觀為指導，善于總結提煉本地經(jīng)濟社會發(fā)展的新鮮經(jīng)驗，認真分析研究今后發(fā)展所面臨的新情況和新問題，提出有價值的解決方略和措施，打造一定數(shù)量的有較高影響力的培訓品牌項目，形成具有鮮明地方特色的精品課程體系。
五、實施步驟
本實施方案時間為一年，即2011年3月至2012年3月，分為三個階段。
第一階段：調(diào)查研究、制定方案階段
按照《改革綱要》和《黑龍江省干部教育培訓十二項重點改革項目試點工作方案》要求，結合我市實際，就“創(chuàng)新干部培訓方式方法”試點工作開展深入的調(diào)查研究，在經(jīng)過調(diào)查研究，取得第一手資料的基礎上，制定《市“創(chuàng)新干部培訓方式方法”試點工作實施方案》，上報省委組織部審批。
第二階段：試點運行、組織實施階段
《市“創(chuàng)新干部培訓方式方法”試點工作實施方案》經(jīng)省委組織部審批后，進入試點運行、組織實施階段。要根據(jù)試點工作實施方案要求制定試點運行計劃，按計劃有序、扎實組織實施。要加強對試點運行、組織實施情況的檢查監(jiān)督，及時向省委組織部報告試點工作進展情況。
第三階段：總結經(jīng)驗、形成報告階段
要對近一年來的“創(chuàng)新干部培訓方式方法”試點工作進行全面的總結，既要總結取得的成功經(jīng)驗，也要實事求是分析存在的不足與差距；要注重發(fā)現(xiàn)、培育試點工作中的先進典型，更要提出解決試點工作中存在問題的對策與建議；在此基礎上形成報告，促進“創(chuàng)新干部培訓方式方法”試點工作進一步深入發(fā)展。
六、工作要求
（一）、堅持改革創(chuàng)新
按照《改革綱要》和《黑龍江省干部教育培訓十二項重點改革項目試點工作方案》要求，各試點單位要解放思想，大膽探索，勇于創(chuàng)新，結合工作實際，吸收借鑒國內(nèi)外先進培訓理念和經(jīng)驗，圍繞重點改革項目開展試點，提出有助于全面推進改革的新思路和新舉措。
（二）、注重實際成效
試點工作要注重實際成效，增強干部培訓的實效性。要勤儉樸素、艱苦奮斗，節(jié)約培訓經(jīng)費，不搞勞民傷財?shù)幕茏?、面子工程、形象工程。要密切?lián)系實際，總結出的經(jīng)驗，要有針對性和實效性，具有指導意義和推廣價值。
（三）、做好示范引領
試點工作要注意發(fā)現(xiàn)和樹立典型，特別是身邊的典型，通過試點先行，有效發(fā)揮先進典型的示范引領作用，從而推動我市干部教育培訓改革工作深入發(fā)展，并取得實際成效。
七、組織領導
（一）、加強領導、建立機構
市委組織部成立試點工作領導小組，領導全市試點工作。組長由市組織部主要領導同志擔任，成員由紀檢監(jiān)察、宣傳、統(tǒng)戰(zhàn)、機關工委、編制、發(fā)展改革、教育、財政、人保、國有資產(chǎn)管理等部門以及黨校、行政學校等教育培訓機構有關領導組成。下設辦公室，設在市組織部干部教育處，負責全市試點工作的牽頭抓總、綜合指導工作。各試點單位要建立相應領導機構，具體負責試點的組織實施工作，確保試點工作順利有序進行。
（二）、統(tǒng)籌規(guī)劃、分段實施
全市各單位要把試點工作擺上重要位置，作為一件主要工作，納入本單位工作規(guī)劃，統(tǒng)籌安排，切實抓緊抓好。試點工作要分階段組織實施、穩(wěn)步推進。在調(diào)查研究、制定方案階段，要進行調(diào)查摸底，了解掌握相關情況，制定具體的《試點工作實施方案》報市委組織部審批。在試點啟動、組織實施階段，要積極穩(wěn)妥地推進試點工作，及時向市委組織部匯報試點工作的情況。在梳理經(jīng)驗、總結工作階段，要采取座談研討、問卷調(diào)查、經(jīng)驗交流等方式，廣泛征求意見和建議，對試點工作進行總結，形成工作報告。在試點工作經(jīng)驗推廣階段，市委組織部在對試點工作檢查評估的基礎上，總結各重點改革項目試點的成功經(jīng)驗，形成具體的指導性意見。
培訓工作方案 第4篇
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以黨的十、十八屆三中全會和省委十三屆七次、八次全會精神為指導，圍繞“發(fā)展升級、小康提速、綠色崛起、實干興贛”的總目標，立足全省非公有制經(jīng)濟發(fā)展的實際，對省內(nèi)廣大非公有制經(jīng)濟人士開展一輪旨在提素質(zhì)、強能力、助發(fā)展的大培訓，培養(yǎng)和造就一批堅決擁護黨的領導，有抱負、有眼光、有社會責任感，懂經(jīng)營、會管理、善創(chuàng)新的非公有制企業(yè)家和合格的中國特色社會主義事業(yè)建設者，為全省非公有制經(jīng)濟更好更快發(fā)展奠定堅實的基礎。
二、培訓對象和目標
培訓對象：主要為全省廣大非公有制經(jīng)濟人士，重點是非公有制骨干企業(yè)主要出資人、中小微企業(yè)高層管理人員、各級商會組織負責人。
培訓目標：全省各級促進非公有制經(jīng)濟發(fā)展領導小組分級負責、共同實施，從2014年始至2017年結束，年均組織1萬以上人次的學習培訓。其中各縣（市、區(qū)）每年培訓不少于100人次，各設區(qū)市每年培訓不少于200人次，省級培訓不少于300人次。力爭用4年時間，對全省非公有制骨干企業(yè)主要出資人、重點中小微企業(yè)高層管理人員、各級商會組織負責人普遍輪訓一遍。通過培訓全面提升全省廣大非公有制經(jīng)濟人士思想政治素質(zhì)、經(jīng)營管理能力等綜合素質(zhì)。
三、培訓內(nèi)容
主要培訓內(nèi)容：中國特色社會主義理論體系、社會主義核心價值觀、政策及法規(guī)、經(jīng)濟形勢分析、經(jīng)營管理知識、企業(yè)黨建、商會建設、贛商精神等。
四、培訓方式
從轉(zhuǎn)變政府職能，提高服務質(zhì)量入手，緊扣社會主義市場經(jīng)濟要求和企業(yè)的實際需要，采取短期培訓與長期培訓相結合，理論學習與創(chuàng)業(yè)輔導相結合的方式，開展多層次、多形式的培訓活動，切實提高培訓的質(zhì)量和水平。
（一）采取以會代訓等形式開展培訓。加強與社會專業(yè)培訓機構的合作，邀請有關領導、專家學者、知名企業(yè)家，圍繞政策措施、經(jīng)濟熱點、發(fā)展經(jīng)驗等內(nèi)容，舉辦非公有制經(jīng)濟發(fā)展論壇或形勢報告會。其中，省級每年舉辦3場，各設區(qū)市、縣（市、區(qū)）每年舉辦1—2場。具體工作由各級非公有制經(jīng)濟領導小組辦公室分別負責實施。
（二）依托黨政培訓機構開展培訓。將非公有制企業(yè)培訓工作列入各級黨校、行政學院、社會主義學院的教學計劃，每年各設區(qū)市、縣（市、區(qū)）舉辦1—2期非公有制經(jīng)濟人士、商會組織負責人高級研修班，每期不少于50人，學習時間不少于5天。具體工作由各級工商聯(lián)分別負責實施。
（三）依托省內(nèi)外高等院校開展培訓。利用省內(nèi)外知名高等院校的教育資源優(yōu)勢，對全省具有良好發(fā)展?jié)摿Φ姆枪兄破髽I(yè)開展教育培訓。每年省、市、縣各舉辦1—2期非公有制企業(yè)高級研修班，每期不少于50人。具體工作由各級非公有制經(jīng)濟領導小組辦公室分別負責實施。
（四）依托創(chuàng)業(yè)大學開展培訓。充分發(fā)揮創(chuàng)業(yè)大學公益性培訓平臺的作用，堅持以學員企業(yè)診斷為主、以導師輔導為主、以開放式辦學為主的培訓模式，分產(chǎn)業(yè)、分區(qū)域開設一年制的培訓班，每年培訓1000人次。其中，省級班重點圍繞產(chǎn)業(yè)上下游，對產(chǎn)業(yè)鏈上的供應商、生產(chǎn)商和渠道商等企業(yè)進行培訓；市級創(chuàng)業(yè)大學重點對初創(chuàng)型、成長型中小微企業(yè)進行培訓輔導。具體工作由各級中小企業(yè)主管部門負責實施。
（五）依托園區(qū)優(yōu)秀企業(yè)開展培訓。采取定點、掛牌等形式，在全省工業(yè)園區(qū)選擇管理先進、技術領先的優(yōu)秀非公有制企業(yè)，建立一批企業(yè)管理實訓基地，重點圍繞生產(chǎn)現(xiàn)場管理、企業(yè)文化建設等內(nèi)容，對企業(yè)部門經(jīng)理、車間主任、班組長等中基層管理人員進行培訓，每年培訓1000人次以上，幫助非公有制企業(yè)提升中基層管理人員的素質(zhì)。具體工作由各級工業(yè)園區(qū)主管部門負責實施。
五、實施步驟
（一）制定計劃階段（每年1—2月）
設區(qū)市、縣（市、區(qū)）促進非公有制經(jīng)濟發(fā)展領導小組依據(jù)本方案要求，制定活動實施方案和每年度的教育培訓計劃，分級負責，逐級上報。
（二）組織實施階段（每年3—11月）
各地須按照年度工作計劃具體組織實施，認真落實各項培訓任務，建立工作臺賬，內(nèi)容有培訓方案、學員名單、教學內(nèi)容等，并及時報送有關工作進展情況。省促進非公有制經(jīng)濟發(fā)展領導小組將定期召開工作會議，將有關工作內(nèi)容合理分解到成員單位具體實施，同時收集和匯總各項信息數(shù)據(jù)，協(xié)調(diào)工作中的問題，表彰先進，推廣經(jīng)驗。
（三）檢查評估階段（每年12月）
省促進非公有制經(jīng)濟發(fā)展領導小組負責制定科學合理的培訓考核評估體系，培訓情況和考評結果納入全省非公有制經(jīng)濟發(fā)展綜合考評。各地須及時組織學員對培訓需求適配度、課程設計科學性、師資選配合理性、培訓效果滿意度等進行評估，不斷改進和完善培訓體系，提高培訓質(zhì)量。
六、工作要求
（一）加強組織領導。對全省廣大非公有制經(jīng)濟人士進行教育培訓，是促進全省非公有制經(jīng)濟科學發(fā)展，建設富裕和諧秀美的一項長期性、基礎性工作。各級促進非公有制經(jīng)濟發(fā)展領導小組要高度重視，把教育培訓工作列入重要議事日程，要深入調(diào)查研究，因地制宜，制定切實可行的工作方案和培訓計劃，積極穩(wěn)妥地推進活動，下大力氣解決教育培訓工作中存在的突出問題。要進一步加強與當?shù)攸h委政府及相關部門的聯(lián)系和溝通，要明確負責培訓的具體部門，責任落實到人，確保教育培訓工作落到實處。每年12月31日前，各設區(qū)市將下一年度教育培訓計劃報省促進非公有制經(jīng)濟發(fā)展領導小組辦公室（2014年度教育培訓計劃請于2014年3月31日前報送）。
培訓工作方案 第5篇
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一、總體思路和目標任務
(一)總體思路
以黨的十精神為指導，深入貫徹落實中央和省委1號文件精神，圍繞省、市、區(qū)實施的重大戰(zhàn)略部署及農(nóng)業(yè)農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展的總體目標和中心任務，以農(nóng)村一二三產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員，特別是新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體為培訓對象，按照“政府推動、部門實施、機構培訓、農(nóng)民受益”的總體要求，組織開展培訓，強化監(jiān)督管理，提高培訓針對性和實效性，著力提升農(nóng)民科技文化素質(zhì)、生產(chǎn)經(jīng)營水平和就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力，培養(yǎng)造就有文化、懂技術、會經(jīng)營的新型職業(yè)農(nóng)民和農(nóng)村實用人才，為促進農(nóng)業(yè)增產(chǎn)、農(nóng)民增收，推進農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化和美好鄉(xiāng)村建設提供人才支撐和智力支持。
(二)目標任務
2014年，全區(qū)計劃農(nóng)業(yè)專業(yè)技術培訓3230人，重點培訓種養(yǎng)大戶、農(nóng)機大戶、農(nóng)民合作社成員等。
二、實施內(nèi)容
主要面向從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的農(nóng)民，包括種養(yǎng)大戶、農(nóng)機大戶、農(nóng)民合作社成員（不含合作社管理人員）和村級農(nóng)技員等開展農(nóng)業(yè)技術培訓，其中突出培訓種養(yǎng)大戶和農(nóng)機大戶等新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體。培訓內(nèi)容以農(nóng)業(yè)科技知識、農(nóng)業(yè)實用技術等為重點，同時輔助開展以農(nóng)業(yè)農(nóng)村政策法規(guī)、農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全、農(nóng)業(yè)經(jīng)營管理、科普知識等為主要內(nèi)容引導性培訓。
培訓時間累計不少于3天。補助標準為人均440元，其中：省級財政補助人均340元，區(qū)配套每人100元。
三、實施步驟
(一)準備與部署（2014年1－2月）
1.摸清培訓需求。通過認真調(diào)研、廣泛征求意見，摸清培訓需求。在此基礎上，申報年度培訓需求計劃。
2.組織申報項目。根據(jù)省下達培訓任務，組織開展項目申報工作。
3.認定培訓機構。區(qū)農(nóng)委和財政局根據(jù)培訓需要，嚴格按照培訓機構認定條件，公開招標、擇優(yōu)認定培訓機構，經(jīng)公示后與培訓機構簽訂培訓合同，明確責任、權利和義務。
4.制定實施方案。區(qū)農(nóng)業(yè)部門會同財政部門研究制定年度實施方案，全面部署培訓工作。
(二)實施與驗收（2014年3－10月）
1.制定培訓計劃。培訓機構根據(jù)培訓合同和分類培訓內(nèi)容，結合我區(qū)主導產(chǎn)業(yè)發(fā)展和農(nóng)民培訓需求，制定培訓實施方案，經(jīng)區(qū)農(nóng)委批復后實施，在此基礎上制定每期培訓班教學計劃，針對性地安排培訓內(nèi)容。
2.確定培訓對象。充分利用廣播、電視、報刊、網(wǎng)絡等媒體廣泛宣傳培訓政策和進行招生，充分發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)和村“兩委”的力量組織生源，引導和鼓勵農(nóng)民參訓。
3.落實培訓教師和教材。擇優(yōu)選聘培訓教師，確保培訓師資質(zhì)量。根據(jù)培訓需要，科學選用培訓教材，確保受訓農(nóng)民人手一冊省級以上統(tǒng)編教材和地方編印教材（講義、明白紙）。
4.集中授課與實訓實踐。因地因時制宜，分類辦班，組織教師進行集中授課。在開展理論培訓的同時，安排學員到實訓實踐基地，進行實踐操作，給予現(xiàn)場指導。
5.督查與驗收。開展項目檢查，加強培訓全過程監(jiān)管，及時研究解決培訓中存在困難和問題。培訓機構在完成培訓班次培訓任務后，適時向區(qū)農(nóng)委提出驗收申請，區(qū)農(nóng)委會同財政局組織進行驗收，對驗收中發(fā)現(xiàn)的問題立即整改，整改后再驗收。驗收結束后，對驗收合格及時撥付培訓補助資金。
健全培訓檔案，每期培訓班要建立培訓臺賬（臺賬后附學員身份證復印件）、學員簽到簿、培訓過程影像資料等。學員簽到簿、項目驗收表和檔案目錄等繼續(xù)按照省農(nóng)委《關于印發(fā)新型農(nóng)民培訓民生工程培訓臺賬、驗收表格和檔案目錄的通知》執(zhí)行。
(三)總結與評價（2014年11－12月）
區(qū)農(nóng)委在項目驗收基礎上，認真做好總結工作，并對年度項目實施情況進行自查自評，接受省農(nóng)委年度評價。
四、有關要求
(一)加強組織領導。各地要把培訓作為推進現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展和美好鄉(xiāng)村建設重要舉措，實行目標管理，建立職責明確、分級負責管理機制，逐級落實責任。完善議事協(xié)調(diào)制度，定期研究、統(tǒng)籌謀劃培訓工作，加強統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，建立多部門協(xié)作、多方面參與、上下聯(lián)動培訓工作機制。嚴格落實目標責任合同、管培分離等各項管理制度，推動培訓規(guī)范化、制度化實施。
(二)注重能力建設。嚴格培訓機構認定和管理，確保培訓機構具備與培訓內(nèi)容相適應的培訓條件。健全區(qū)級新型農(nóng)民培訓講師團，增強師資力量。實行省級以上統(tǒng)編教材和地方編印教材（講義、明白紙）相結合，提高教材質(zhì)量。加強實訓基地建設，培訓機構要與現(xiàn)代農(nóng)業(yè)示范區(qū)、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)、農(nóng)民合作社、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)技術體系綜合試驗站和農(nóng)業(yè)科技示范園等，協(xié)作共建培訓實訓基地，適應農(nóng)民學習技術技能需要。
(三)創(chuàng)新培訓工作。一是圍繞需求培訓。緊密圍繞糧油棉高產(chǎn)創(chuàng)建、糧食生產(chǎn)三大行動、農(nóng)民合作社發(fā)展、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)示范區(qū)建設和美好鄉(xiāng)村建設等重點工作，結合地方主導產(chǎn)業(yè)、特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展，組織開展培訓。二是創(chuàng)新培訓方法。實行培訓與農(nóng)時農(nóng)事相結合、培訓與指導服務結合，理論培訓與實訓實踐相結合，增強培訓針對性和實效性。三是強化跟蹤服務。采取培訓教師入戶指導、建立電話咨詢、手機短信和qq群服務平臺、在媒體開設專欄等形式，開展培訓后跟蹤服務，提高培訓效果。
(四)強化項目監(jiān)管。堅持實行第一堂課制度，上好每期培訓班第一堂課，宣講新型農(nóng)民培訓政策，督查培訓機構組織開展培訓工作情況，了解學員到課情況和參訓要求等。建立滿意度調(diào)查制度，每期培訓班結業(yè)時，現(xiàn)場調(diào)查每位參訓農(nóng)民對培訓的滿意度。定期或不定期深入培訓機構開展檢查督查，發(fā)現(xiàn)問題，及時督促整改落實。嚴格項目驗收程序，確保項目實施到位。完善項目績效評價辦法，創(chuàng)新評價機制，實行日常評價和階段性評價相結合，根據(jù)省統(tǒng)一安排，全市重點組織開展中期和年終兩次評價活動。改進培訓效果回訪制度，原則上采取隨機走訪方式回訪學員，市級在中期和年終評價時采取按適當比例電話抽查的方式了解學員參訓情況及效果。
培訓工作方案 第6篇
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一、指導思想
深入貫徹黨的十關于加強和改進干部教育培訓工作的部署要求，認真落實《2013-2017年省干部教育培訓工作實施意見》，按照公務員通用能力框架標準，緊密結合我縣公務員隊伍素質(zhì)現(xiàn)狀和公務員自身需求，以強化基本知識、提高基本能力為重點，以管用、實用、指導工作實踐為原則，努力提高我縣公務員隊伍履行崗位職責的基本能力，使廣大公務員工作方式方法更加科學，基本知識、基本技能更加扎實，服務人民群眾和經(jīng)濟社會發(fā)展的本領進一步增強。
二、培訓對象
全縣縣鄉(xiāng)機關公務員（含已登記參公事業(yè)單位人員）。
三、活動內(nèi)容
活動內(nèi)容包括全員培訓和基本能力競賽兩部分。
全員培訓內(nèi)容：一是群眾工作方法，包括聯(lián)系群眾、輿情應對、應急處理三項必修內(nèi)容和接待、語言表達、媒體應對、新聞宣傳四項選學內(nèi)容；二是機關工作方法，包括調(diào)查研究、溝通協(xié)調(diào)、網(wǎng)絡安全三項必修內(nèi)容和公文寫作與處理、會議管理、檔案管理、財務管理、后勤管理五項選學內(nèi)容?；灸芰Ω傎悋@培訓內(nèi)容開展，主要包括網(wǎng)絡安全知識技能、語言表達、公文寫作與處理、調(diào)查研究等競賽項目，總的要求是能夠展現(xiàn)公務員基本能力、體現(xiàn)公務員綜合素質(zhì)，參與面要廣、操作性要強，通過競賽活動檢驗培訓效果，調(diào)動廣大公務員學習提高的積極性。
四、活動形式
全員培訓采取集中脫產(chǎn)培訓與自學、選學相結合的方式。集中脫產(chǎn)培訓，各單位在規(guī)定時間上報培訓批次名冊，由組織、人社部門統(tǒng)一組織，縣委黨校具體實施，學習內(nèi)容以《公務員基本能力知識讀本》為主。自學、選學則由各單位根據(jù)主題培訓選學內(nèi)容自行安排實施。堅持理論培訓與實踐鍛煉相結合的原則，通過組織專題學習、模范崗位現(xiàn)場觀摩、具體業(yè)務實際操作等活動形式，促進公務員基本能力提升?；灸芰Ω傎愑筛鬣l(xiāng)鎮(zhèn)各部門分別舉辦，公務員人數(shù)50人（含參公人員）以上的單位，須選擇1-2項競賽內(nèi)容開展競賽活動，并在此基礎上推薦優(yōu)秀選手參加全市競賽。參加競賽具體任務分解為：公安局側(cè)重網(wǎng)絡安全知識技能項目，檢察院側(cè)重語言表達項目，法院側(cè)重調(diào)查研究項目，市場監(jiān)督管理局側(cè)重公文寫作與處理項目。
縣委黨校負責承辦培訓具體事宜。公安局、檢察院、法院、市場監(jiān)督管理局及青陽鎮(zhèn)自行制訂培訓方案，主動與縣委黨校協(xié)調(diào)授課時間、地點，并報縣人力資源和社會保障局公務員科備案。其余各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門由縣委黨校統(tǒng)一授課，各單位根據(jù)自身情況，分批次參訓，確保工學互不沖突。各部門在充分征求個人意見和單位工作實際的基礎上匯總填寫《2015年縣公務員“5+x”基本能力提升主題培訓計劃批次名冊》，于7月6日前報送縣委黨校教育科，并繳納培訓經(jīng)費，領取教材?？h委黨校根據(jù)匯總情況，必修科目分批安排脫產(chǎn)培訓，選修科目舉辦講座輔導，培訓結束后統(tǒng)一參加考試。培訓經(jīng)費按物價部門核實的標準由受訓學員單位列支，標準為100元/人。
五、實施步驟
全縣公務員基本能力提升主題培訓活動分三個階段實施：
（一）動員部署階段。2015年6月，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門制定主題培訓活動實施方案，進行動員部署。
（二）組織實施階段。2015年7月至2015年8月，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)各部門結合實際，組織開展特色鮮明、形式多樣、務實有效的主題培訓活動。
縣委黨校集中授課時間安排：
第一批次：7月11日——7月14日；
第二批次：7月18日——7月21日；
第三批次：7月25日——7月28日；
第四批次：8月1日——8月4日
（三）檢查評估階段。2015年9月至10月，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門進行活動總結，縣委組織部、縣人社局將對主題培訓活動開展情況進行檢查評估。
六、制度保障
（一）建立公務員培訓考勤制度。集中培訓期間實施課前、課后點名制度，對遲到、早退、曠課者按規(guī)定扣分，并記入培訓成績。培訓期間學員應處理好工學矛盾，無特殊情況不得請假缺課。對無正當理由不參加培訓的學員，根據(jù)情況輕重，給予批評教育或處分。
（二）建立公務員培訓督查制度。公務員主管部門將對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門培訓工作開展情況進行定期或不定期督查，促進培訓工作有序開展。對沒有按要求開展培訓的下達培訓督辦通知,對沒有按時參加調(diào)訓的部門進行書面通報。年底對沒有完成規(guī)定培訓課時的單位降低公務員年度考核優(yōu)秀等次比例2個百分點。
（三）建立公務員培訓登記制度。逐步建立全縣公務員培訓登記制度。登記內(nèi)容：培訓種類（初任培訓、任職培訓、專門業(yè)務培訓、在職培訓）、培訓地點、培訓時間、培訓內(nèi)容、培訓課時、培訓成績、培訓方案。
公務員基本能力提升主題教育（屬在職培訓）培訓課時不少于24課時（每天按6課時計算），初任、任職、專門業(yè)務培訓課時按相關規(guī)定執(zhí)行。凡達不到規(guī)定培訓課時或考試成績不及格者，年度考核不得評為優(yōu)秀等次。
七、組織領導
全縣公務員基本能力提升主題培訓活動由縣委組織部、縣人力資源和社會保障局聯(lián)合舉辦，負責活動的組織管理、指導協(xié)調(diào)和監(jiān)督檢查等工作，具體培訓工作由縣委黨校組織實施。
八、有關要求
（一）提高認識，加強領導。縣公務員主管部門加強對主題培訓活動的領導，制定培訓方案，做好統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和督促檢查工作。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)各部門按照全市統(tǒng)一部署和要求，切實將主題教育培訓活動放在突出位置，認真制定實施方案，明確任務分工，確保領導力量到位和工作責任到位。
（二）注重創(chuàng)新，務求實效。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)各部門要堅持從實際出發(fā)，把開展主題培訓活動與本鄉(xiāng)鎮(zhèn)本單位中心工作結合起來，統(tǒng)籌兼顧，務求實效；要積極推進活動載體創(chuàng)新、形式創(chuàng)新，增強活動的吸引力和影響力，推動活動深入開展。
培訓工作方案 第7篇
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省級遠程培訓學習碼已陸續(xù)發(fā)放到縣（市、區(qū)）和學校。縣、校級管理員要及時將學習碼發(fā)至教師手中，并及時組織教師統(tǒng)一網(wǎng)上注冊學習。7月15日前，完成網(wǎng)上注冊、選課工作；8月31日前完成師德和理念、信息技術應用能力提升等必修課學習任務；9月1日后，完成選課學習、精品課堂視頻、網(wǎng)上研討交流、提交作業(yè)等工作。按照培訓任務、時間要求，縣、校管理員要對教師注冊進度、學校教師學習率等進行網(wǎng)上督察，輔導教師要對班級教師必修課學習進度、教師學習力等進行網(wǎng)上指導，督促按時完成暑期學習任務。市教育局將強化培訓過程性管理，加大對遠程培訓情況抽查和督查力度，既督查教師培訓情況，又檢查管理員和輔導教師管理、指導情況，確保參訓教師學有所得、學有所長，切實提高教師教學水平，確保遠程培訓取得實效。
暑假期間，國培、省培集中培訓項目將陸續(xù)開始，縣（市、區(qū)）、學校要督促教師按時參加培訓。對參訓教師要設目標、提要求、壓擔子，增強教師培訓責任心、緊迫感，提高參訓教師主動性，提升培訓效果。培訓結束后，積極組織參訓教師開展專題匯報、研討交流、教學實踐應用等活動，達到“一人培訓、全校受益”的良好培訓效果，增強培訓示范輻射作用。
二、組織提升教師教育教學技能的專項培訓工作
暑假期間，市教育局將征集班主任教師案例經(jīng)驗材料，精心篩選后，將舉辦市班主任案例分享交流會，提升我市班主任教師隊伍班級管理、學生教育工作能力。市名師工作室主持人要及時組織工作室成員開展研討交流等有關活動，進一步提高成員課堂教學水平，為促進我市整個學科發(fā)展打下堅實基礎。各縣（市、區(qū)）教育行政部門要積極開展提升教師教育教學技能的專項培訓工作，如新教師培訓、特崗教師上崗培訓、新課標解讀等，通過培訓，進一步提升教師教育教學水平。
培訓工作方案 第8篇
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一、指導思想和工作目標
以全面依法治國新理念新思想新戰(zhàn)略，黨的和二中、三中、四中全會，省委十四屆八次、十次全會，市委四屆七次、九次全會，縣委十四屆八次全會精神為指導，緊緊圍繞提高干職工法治理念和法治素養(yǎng)、促進干職工自覺尊法守法學法用法、提升依法執(zhí)政和依法行政能力和水平等工作重點，著力解決我場法治建設的熱點難點問題，為推進法治、平安建設，推動高質(zhì)量跨越式發(fā)展提供堅實的法治保障。
二、培訓時間
2020年6月至2021年2月
三、參訓對象
全體干職工
四、工作措施
（一）邀請縣法治宣講隊到場宣講。邀請縣法院、縣檢察院、縣公安局、法律援助中心、法律服務所、律師事務所等機構的法律人才法治宣講隊到場開展宣講。宣講內(nèi)容以全面依法治國新理念新思想新戰(zhàn)略、黨的和二中、三中、四中全會精神、社會主義核心價值觀、《憲法》、《合同法》、《婚姻法》、《道路交通安全法》、《土地管理法》、《森林法》、《治安管理處罰法》、《行政訴訟法》、《行政復議法》為主。宣講工作要求在2020年9月底前完成。
（二）舉辦學法用法培訓班。結合我場《2020年干部教育培訓工作計劃》，將《憲法》、《行政法》、《公務員法》、《保密法》等內(nèi)容加入干職工培訓班，黨員培訓班學習課程。培訓結業(yè)前要組織學員進行書面學法用法測試，并將學員的測試成績納入個人年終考核。
（三）開展線上線下學考法。黨政班子在12月20日前，通過法治網(wǎng)、普法網(wǎng)、省司法廳網(wǎng)進行線上法律知識學習和考試；一般干部組織線下書面考試，并將考試情況和成績表于12月底前報縣普法教育工作領導小組辦公室。利用“學習強縣”線上平臺，將本場學法用法情況定期總結匯報。
（四）邀請場法律顧問授課。在授課結束后將授課情況以圖文的形式，報送至縣普法教育工作領導小組辦公室。
（五）組織庭審案件旁聽。組織副科級以上領導干部參加縣司法局組織的旁聽庭審，每年至少一次。旁聽可采取現(xiàn)場旁聽和網(wǎng)上觀看的方式進行，網(wǎng)上觀看可通過法治網(wǎng)旁聽庭審專區(qū)、庭審公開網(wǎng)、“法院”微信公眾號、中國庭審公開網(wǎng)或中國普法網(wǎng)國家工作人員旁聽庭審專區(qū)觀看學習。將工作人員旁聽庭審情況于12月中旬前報縣普法辦。
五、工作要求
（一）加強組織領導。成立場干職工法治培訓工作領導小組，由黨委書記同志任組長，任副組長，為小組成員。領導小組下設辦公室于場普法辦，負責法治培訓工作的協(xié)調(diào)推進。法治培訓工作作為今年的重點工作，積極組織本場干職工完成年度法治學習任務。
（二）營造學法氛圍。全場干職工要積極參與學習培訓，切實提高法治意識和法治素養(yǎng)，推進我場法治建設進程。通過送法進工區(qū)、進支部、進微信群等方式，在全場營造“尊法守法學法用法”氛圍，形成辦事依法、遇事找法、解決問題用法、化解矛盾靠法的良好法治環(huán)境。
（三）突出工作實效。在學法過程中要注重“五個突出”，即突出領導帶頭，以上率下；突出理論武裝，把法治學習貫穿日常工作始終；突出學習重點，推動法治學習培訓工作高質(zhì)量開展；突出問題導向，切實運用法律手段為民解難題、辦實事；突出統(tǒng)籌兼顧，確保法律學習與中心工作兩手抓、兩促進。
培訓工作方案 第9篇
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對全縣漁船的船東、船長進行法律法規(guī)宣傳和安全管理培訓，進一步提高船東、船長安全生產(chǎn)責任意識和安全管理能力；對漁業(yè)船舶從業(yè)人員進行專業(yè)培訓，規(guī)范漁業(yè)船舶船員安全作業(yè)行為，提高漁業(yè)船舶船員持證率，預防和減少漁業(yè)船舶水上安全事故發(fā)生，促進漁業(yè)安全生產(chǎn)形勢持續(xù)穩(wěn)定。
二、培訓項目和內(nèi)容
（一）船東、船長培訓：設施設備的檢查，安全作業(yè)常識，氣象知識，省人民政府辦公廳《關于印發(fā)省漁船安全生產(chǎn)管理辦法的通知》文件精神和省海洋與漁業(yè)廳《關于進一步加強漁業(yè)船員培訓工作的通知》文件精神，漁船、漁工保險等。
（二）漁業(yè)船舶職務船員培訓：未取得（新增）內(nèi)河五等職務船員。
（三）漁業(yè)船舶職務船員培訓：到期內(nèi)河五等職務船員。
三、培訓對象
轄區(qū)漁船的船東、船長未參加2013年度培訓的；漁業(yè)船舶職務船員及非職務船員從事漁業(yè)生產(chǎn)作業(yè)的從業(yè)人員。
四、培訓機構
聘請經(jīng)省漁業(yè)行政主管部門審核并按照國家規(guī)定取得相應資質(zhì)的培訓機構。
五、培訓學員的組織、時間及進度安排
（一）培訓學員的組織
各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）畜牧獸醫(yī)水產(chǎn)站負責組織本轄區(qū)內(nèi)符合條件的人員參加培訓。
（二）培訓時間
1、船東、船長培訓時間：可根據(jù)實際情況安排1-2天。
2、漁業(yè)船舶船員培訓時間：應嚴格按照《內(nèi)河船舶船員適任考試和發(fā)證規(guī)則》和《省海洋與漁業(yè)局關于促進漁業(yè)船員培訓與考試工作的若干意見》等規(guī)定，對培訓內(nèi)容、方式、時間和考試科目等進行監(jiān)管，嚴格核準培訓班計劃。培訓機構要實行集中輔導和自學相結合開展培訓。
（三）進度安排
1、縣漁政大隊必須在2013年6月10前將今年的各類培訓的具體計劃下到各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）畜牧獸醫(yī)水產(chǎn)站，各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）畜牧獸醫(yī)水產(chǎn)站要認真發(fā)動、組織學員參加培訓。培訓機構要做好培訓的前期準備工作，確保培訓質(zhì)量。
2、2013年6月-12月，全面開展培訓工作并組織考核，建立培訓、考核檔案。
六、工作要求
（一）加強領導，確保船東、船長及船員的安全管理培訓工作順利開展。各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）畜牧獸醫(yī)水產(chǎn)站、縣漁政大隊要高度重視船東、船長及船員的安全管理培訓工作，要將此項工作作為貫徹《國務院辦公廳關于加強漁業(yè)安全生產(chǎn)工作的通知》精神、落實省人民政府辦公廳《關于印發(fā)省漁船安全生產(chǎn)管理辦法的通知》文件精神、省海洋與漁業(yè)廳《關于進一步加強漁業(yè)船員培訓工作的通知》和市農(nóng)業(yè)局《轉(zhuǎn)發(fā)省海洋與漁業(yè)廳關于進一步加強漁業(yè)船員培訓工作的通知》文件要求，以及推進“平安漁業(yè)”建設的一項重要措施抓實抓好。要切實加強組織領導，及時解決培訓工作中遇到的困難和問題。
培訓工作方案 第10篇
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一、目標任務
全鎮(zhèn)2012年農(nóng)業(yè)實用技術培訓2740人，每位受訓農(nóng)民接受兩次集中培訓，使受訓農(nóng)民每人至少掌握1—2項農(nóng)業(yè)實用技術。從而提高我鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)從業(yè)人員的科技文化素質(zhì)，培養(yǎng)一大批有文化、懂技術、會經(jīng)營的新型農(nóng)民。各村參訓人員任務見附件1。
二、組織實施
農(nóng)民培訓堅持“政府推動、部門實施、任務到村、加強監(jiān)管”的原則組織實施。
1、落實培訓單位。我鎮(zhèn)農(nóng)民培訓工程由鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)服務中心、獸醫(yī)站共同組織牽頭實施培訓。
2、組建農(nóng)民講師團。根據(jù)省農(nóng)民培訓工程要求，我鎮(zhèn)從鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)服務中心、獸醫(yī)站及鄉(xiāng)土人才中公開選聘了12名業(yè)務精、水平高、責任心強、熱心農(nóng)民培訓的專家組建農(nóng)民培訓講師團（見附件2），同時邀請縣農(nóng)委講師團成員參與授課。
3、提供培訓菜單，確定培訓內(nèi)容。
縣農(nóng)委經(jīng)征求有關專家、各鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)服務中心、獸醫(yī)站及部分農(nóng)民意見，研究確定了六大類42個專題的培訓菜單（見附件3）供各村農(nóng)民選擇，各村在充分尊重農(nóng)民選擇的基礎上，應結合村情相對集中，堅持“一村一品”的原則，選擇專項技術重點培訓。
三、建立機制
1、成立培訓領導小組。
2、實行實施單位法人負責制。由農(nóng)業(yè)服務中心和獸醫(yī)站具體負責，種植業(yè)、蠶桑、林果、水產(chǎn)等專業(yè)的由原農(nóng)技站確定專人具體負責，畜牧業(yè)由獸醫(yī)站確定專人具體負責。
3、實行責任目標合同制。由縣農(nóng)廣校與各鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)服務中心及獸醫(yī)站簽定責任目標和培訓合同，縣農(nóng)廣校與各村簽定培訓協(xié)議，明確雙方的責任、權利和義務。
4、建立網(wǎng)上公示制度。通過省農(nóng)民培訓網(wǎng)，培訓信息，定期公布培訓任務完成情況，隨時接受社會各界監(jiān)督。
四、實施要求
1、根據(jù)縣提供的培訓菜單，根據(jù)各村產(chǎn)業(yè)特色及農(nóng)民的要求，確定培訓內(nèi)容（一個村一個產(chǎn)業(yè)、一個專題），同時簽定好“省農(nóng)民培訓工程項目實施協(xié)議書”，同時填寫“農(nóng)民實用技術培訓任務及培訓計劃（附件4）”。各村于3月17日前與縣農(nóng)廣校簽好協(xié)議書，由鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)服務中心送縣農(nóng)委。
2、4月底前各村都要安排第一輪培訓，培訓時間不少于2小時。
3、培訓時由縣講師團成員編印一套技術明白紙，由鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)服務中心或獸醫(yī)站發(fā)放到參訓農(nóng)民。
4、形成一套培訓材料，每個培訓現(xiàn)場要有3張照片，且3張均為大場景照片，即每張照片同時具備橫幅、講師、參訓農(nóng)民，忌講師個人獨照和大頭照，否則不認可。參訓農(nóng)民登記表一定要在培訓現(xiàn)場登記，對每個參加培訓的農(nóng)民都要登記真實有效的電話號碼，村委會負責填寫參培農(nóng)民登記表(電話號碼必須達30%以上)。另外，登記表上要求填寫的各項內(nèi)容均要填寫齊全。培訓結束后各村將參訓農(nóng)民登記表交鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)服務中心報縣農(nóng)委。
五、培訓資金來源
所有培訓資金由省財政負責補助，市、縣財政也提供一定的配套經(jīng)費，各村負責組織培訓人員參訓，同時確保參訓率在95%以上，對農(nóng)民實施全免費培訓。
六、實施步驟
第一階段——籌備階段，2012年3月底前召開相關工作會議，落實培訓任務，制訂上報實施方案，編印技術資料，明白紙等。
第二階段——實施階段，2012年4月—11月上旬，按方案組織實施培訓，農(nóng)業(yè)實用技術培訓要推廣應用主導品種和主推技術，4月底前安排好第一輪培訓后，各村要根據(jù)本村特色產(chǎn)業(yè)，結合農(nóng)閑季節(jié)，與原農(nóng)技站、獸醫(yī)站妥善商訂好第二輪培訓時間。
第三階段——總結階段，2012年11月底，按相關培訓管理辦法進行總結，自下而上逐級報告，開展績效評價，進行項目驗收檢查，形成總結報告。
