競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案 第1篇
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月日，在xx管理分局張榜公布競(jìng)爭(zhēng)上崗的中層管理崗位正職19個(gè)，其中管理段段長(zhǎng)9名、分局辦公室主任1名、分局人勞科科長(zhǎng)1名，分局工程技術(shù)科科長(zhǎng)1名、分局工程管理科科長(zhǎng)1名、分局計(jì)劃財(cái)務(wù)科科長(zhǎng)1名、工程公司經(jīng)理1名、水政大隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)1名、后勤服務(wù)中心經(jīng)理1名、物業(yè)管理中心經(jīng)理1名，堤防林業(yè)管理站站長(zhǎng)1名。同時(shí)，公布中層管理崗位任職條件，其中競(jìng)聘經(jīng)理崗位的基本條件：①大專(zhuān)學(xué)歷、工作滿七年，②在原正科長(zhǎng)崗位工作一年或在原副科長(zhǎng)崗位工作滿三年，張榜時(shí)間至公開(kāi)報(bào)名工作結(jié)束止。
二、報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間。分局范圍內(nèi)，凡符合上述條件的人員均可報(bào)名，報(bào)名時(shí)間，報(bào)名地點(diǎn)：。
2.報(bào)名要求。月日至日到辦公室領(lǐng)取《競(jìng)爭(zhēng)上崗報(bào)名登記表》，并于月日前將填好的報(bào)名表交辦公室。每個(gè)報(bào)名者可在《競(jìng)爭(zhēng)上崗報(bào)名登記表》中填報(bào)1個(gè)競(jìng)爭(zhēng)崗位意向，供改革領(lǐng)導(dǎo)小組決定時(shí)參考。符合競(jìng)爭(zhēng)上崗條件人員，若在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)不報(bào)名，則視為自動(dòng)放棄本次崗位的競(jìng)爭(zhēng)。
三、資格審查
1.初審：月日改革領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)報(bào)名參加競(jìng)爭(zhēng)的人員進(jìn)行資格初審。
2.復(fù)核：月日改革領(lǐng)導(dǎo)小組復(fù)核報(bào)名資格條件。
3.公布名單：月日在xx管理分局張榜公布符合競(jìng)爭(zhēng)條件的報(bào)名者名單。
四、演講、答辯
1.評(píng)委。演講、答辯評(píng)委由人員組成，共人，評(píng)委主任由同志擔(dān)任。
2.監(jiān)督員和記分。監(jiān)督員名，由擔(dān)任。
3.演講、答辯工作人員。抽調(diào)作為工作人員，負(fù)責(zé)演講、答辯日常工作。
4.答辯出題。月日前確定答辯出題的具體內(nèi)容。
5.考前準(zhǔn)備
(1)預(yù)備考場(chǎng)：月日召開(kāi)評(píng)委、記分員、監(jiān)督員以及工作人員參加的工作會(huì)議。主要內(nèi)容有：明確演講、答辯具體步驟、學(xué)習(xí)《評(píng)委須知》、掌握評(píng)分辦法。
(2)時(shí)間安排：月日完成演講答辯。
(3)考場(chǎng)地點(diǎn)：演講、答辯考場(chǎng)設(shè)在，月日工作人員布置考場(chǎng)，主要包括：準(zhǔn)備好席位牌、計(jì)時(shí)器記分統(tǒng)分表，布置演講答辯席、評(píng)委席記分員席、監(jiān)督席、旁聽(tīng)席。
6.演講答辯方法、步驟
(1)競(jìng)爭(zhēng)者報(bào)到。參加競(jìng)爭(zhēng)者于月日時(shí)到分局辦公室報(bào)到。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到者視為棄權(quán)。報(bào)到由工作人員對(duì)競(jìng)爭(zhēng)者宣讀《競(jìng)爭(zhēng)人員須知》。競(jìng)爭(zhēng)者抽簽確定演講、答辯順序，十分鐘后，由工作人員領(lǐng)進(jìn)考場(chǎng)。
(2)旁聽(tīng)者進(jìn)場(chǎng)。時(shí)前旁聽(tīng)者進(jìn)入考場(chǎng)。
(3)評(píng)委入場(chǎng)。時(shí)計(jì)分員、監(jiān)督員由工作人員領(lǐng)進(jìn)考場(chǎng)，時(shí)前評(píng)委進(jìn)入考場(chǎng)，工作人員分發(fā)統(tǒng)分表、評(píng)分表。競(jìng)爭(zhēng)者進(jìn)場(chǎng)后，評(píng)委會(huì)主任宣布會(huì)場(chǎng)規(guī)則。
(4)演講答辯。時(shí)評(píng)委會(huì)主任宣布演講答辯開(kāi)始，并由評(píng)委會(huì)主任按抽簽順序依次請(qǐng)競(jìng)爭(zhēng)者上臺(tái)演講。競(jìng)爭(zhēng)者演講答辯結(jié)束后可繼續(xù)旁聽(tīng)。下一位競(jìng)爭(zhēng)者上臺(tái)演講答辯。每位競(jìng)爭(zhēng)者演講答辯時(shí)間原則上不超過(guò)20分鐘，具體由評(píng)委會(huì)主任掌握。
(5)演講評(píng)分。每一位競(jìng)爭(zhēng)者演講完畢，由各評(píng)委對(duì)其演講表現(xiàn)打分，填寫(xiě)《演講評(píng)分表》。評(píng)委按百分制進(jìn)行打分。演講按以下幾個(gè)方面進(jìn)行打分：語(yǔ)言表達(dá)（20分）、舉止儀表（10分）、文字組織（20分）、演講內(nèi)容（25分）、綜合分析（25分），并計(jì)算每位競(jìng)爭(zhēng)者總得分。記分員統(tǒng)一收表統(tǒng)分，監(jiān)督員進(jìn)行監(jiān)督。統(tǒng)分時(shí)，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，累計(jì)后計(jì)算的平均得分為競(jìng)爭(zhēng)者演講成績(jī)（分?jǐn)?shù)四舍五入后取至小數(shù)點(diǎn)后一位）。由記分員填寫(xiě)《演講評(píng)分匯總表》交評(píng)會(huì)主任、監(jiān)督員、記分員簽字。
(6)答辯評(píng)分。評(píng)委按評(píng)委主任宣布的答辯時(shí)間開(kāi)始發(fā)問(wèn)。每位競(jìng)爭(zhēng)者在答辯題規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成答辯，超過(guò)規(guī)定答題時(shí)間，負(fù)責(zé)記時(shí)的工作人員必須提醒“時(shí)間到”。各評(píng)委根據(jù)每一個(gè)答辯題的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)給答辯者獨(dú)立打分：綜合分析（30分）、言語(yǔ)表達(dá)（30分）、應(yīng)變能力（30分）、舉止儀表（10分）。《答辯評(píng)分表》記分員統(tǒng)一收表統(tǒng)分，監(jiān)督員進(jìn)行監(jiān)督。統(tǒng)分時(shí)，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，累計(jì)后計(jì)算的平均分為該競(jìng)爭(zhēng)者答辯成績(jī)（分?jǐn)?shù)取至小數(shù)點(diǎn)后一位），由記分員填寫(xiě)《答辯評(píng)分匯部表》，交評(píng)委主任、監(jiān)督員、記分員簽字。
五、民主測(cè)評(píng)
演講答辯結(jié)束后，評(píng)委會(huì)主任宣布民主測(cè)評(píng)開(kāi)始，提出注意事項(xiàng)，分局全體員工對(duì)競(jìng)爭(zhēng)者以無(wú)記名方式進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。工作人員發(fā)放測(cè)評(píng)表，15分鐘后參加民主測(cè)評(píng)的人員按要求將民主測(cè)評(píng)表交給改革領(lǐng)導(dǎo)小組工作人員。測(cè)評(píng)按百分制實(shí)行量化計(jì)分，民主測(cè)評(píng)主要包括競(jìng)爭(zhēng)者的德、能、勤、績(jī)等情況，設(shè)“好”（100—80分）、“中”（80—60分）、“差”（60分以下）三個(gè)等次（具體內(nèi)容見(jiàn)附后的民主測(cè)評(píng)表），棄權(quán)票不計(jì)入個(gè)人的有效票。
六、公布成績(jī)
月日完成演講、答辯成績(jī)和民主測(cè)評(píng)結(jié)果的統(tǒng)分工作，月日在分局予以張榜公布。演講、答辯成績(jī)和民主測(cè)評(píng)結(jié)果將作為分局任用干部的重要依據(jù)。
七、組織考察
分局根據(jù)競(jìng)爭(zhēng)者演講、答辯成績(jī)和民主測(cè)評(píng)結(jié)果計(jì)算出的總得分（計(jì)算公式為：總得分（演講成績(jī)×50%＋答辯成績(jī)×50%）×50%＋民主測(cè)評(píng)成績(jī)×50%），進(jìn)行排名，各取前3名作為競(jìng)爭(zhēng)入圍者進(jìn)行考察。考察內(nèi)容為考察對(duì)象近幾年來(lái)的德、能、勤、績(jī)主要表現(xiàn)，寫(xiě)出書(shū)面考察材料，提交分局研究決定。
在考察過(guò)程中若發(fā)現(xiàn)有不合格人員，則取消其競(jìng)爭(zhēng)資格，并從未入圍者中按高分到低分的順序補(bǔ)充考察對(duì)象。
競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案 第2篇
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xxx人民法院中層領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作已經(jīng)結(jié)束，現(xiàn)將情況匯報(bào)如下：
一、精心組織，周密布署
根據(jù)縣委審批的xxx人民法院《中層領(lǐng)導(dǎo)職位競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案》，首先成立了由分管組織的縣委副書(shū)記任組長(zhǎng)、分管政法的縣委副書(shū)記和組織部長(zhǎng)、政法委書(shū)記、法院院長(zhǎng)任副組長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)小組，設(shè)立辦公室，辦公室主任由法院主要領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任，并從組織、紀(jì)檢、政法委等部門(mén)抽調(diào)工作人員，具體負(fù)責(zé)方案的實(shí)施。
x月xx日召開(kāi)了法院全體干警參加的動(dòng)員大會(huì)，會(huì)上宣讀了縣委的批復(fù)及實(shí)施方案，縣委副書(shū)記許國(guó)強(qiáng)同志從人事制度改革的重要性和必要性等方面進(jìn)行了思想動(dòng)員，使法院全體干警提高了認(rèn)識(shí)，統(tǒng)一了思想，為下一步工作奠定了思想基礎(chǔ)。
二、嚴(yán)格程序，認(rèn)真實(shí)施
按照公開(kāi)、平等、擇優(yōu)、群眾公認(rèn)的原則，從x月xx日至x月x日歷時(shí)7天時(shí)間，通過(guò)公開(kāi)報(bào)名、資格審查、筆試、自薦演講、民主測(cè)評(píng)、組織評(píng)價(jià)等環(huán)節(jié)，有xx名同志參加了競(jìng)爭(zhēng)。
一是嚴(yán)格資格審查。按照實(shí)施方案規(guī)定，并核對(duì)本人檔案，對(duì)xx名參與競(jìng)爭(zhēng)的人員進(jìn)行了嚴(yán)格審查，基本情況全部符合條件，并于x月xx日在院內(nèi)進(jìn)行了公示。
二是嚴(yán)格命題考試。x月xx日晚聘請(qǐng)市中院x名業(yè)務(wù)骨干，由監(jiān)察局同志參與監(jiān)督，進(jìn)行了全封閉式命題。x月xx日上午在縣職教中心進(jìn)行了閉卷考試，當(dāng)日下午在院內(nèi)公布了考試成績(jī)。
三是認(rèn)真組織自薦演講和民主測(cè)評(píng)。分別于x月1日和2日進(jìn)行了競(jìng)爭(zhēng)正、副職職位人員的自薦演講和民主測(cè)評(píng)，由領(lǐng)導(dǎo)小組隨機(jī)確定9名同志為評(píng)委，現(xiàn)場(chǎng)打分，當(dāng)場(chǎng)宣布成績(jī)。隨后進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，并于當(dāng)日下午公布民主測(cè)評(píng)結(jié)果。
四是嚴(yán)格組織考核。民主測(cè)評(píng)結(jié)束后，分別對(duì)參加競(jìng)爭(zhēng)正、副職職位全部人員進(jìn)行組織考核，根據(jù)競(jìng)爭(zhēng)者德、能、勤、績(jī)、廉作出綜合評(píng)價(jià)，由領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考試、自薦演講、民主測(cè)評(píng)、組織評(píng)價(jià)四項(xiàng)得分，從高分到低分確定職位人選，并在院內(nèi)進(jìn)行公示。版權(quán)所有
三、擇優(yōu)選任，效果突出
通過(guò)公開(kāi)、公平競(jìng)爭(zhēng)，x名同志由副職崗位競(jìng)爭(zhēng)到了正職崗位；x名同志競(jìng)爭(zhēng)到了副職崗位，其中x名同志由原正職崗位落選后競(jìng)爭(zhēng)到了副職崗位；原正職崗位的x名同志和原副職崗位的x名同志落選。
通過(guò)這次競(jìng)爭(zhēng)上崗，法院中層干部的年齡結(jié)構(gòu)由x歲下降為x歲；文化層次由原來(lái)的初中、高中、大專(zhuān)，普遍上升為大專(zhuān)及大專(zhuān)以上學(xué)歷。有x名50歲以上、高中以下文化程度的中層干部退居二線。
競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案 第3篇
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一、指導(dǎo)思想
以“三個(gè)代表”重要思想和黨的十七大精神為指導(dǎo)，以中央和省、市有關(guān)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作文件為依據(jù)，進(jìn)一步深化我校干部人事制度改革，推進(jìn)干部選拔任用工作的科學(xué)化、**化、制度化，激發(fā)干部隊(duì)伍的活力，提高干部隊(duì)伍素質(zhì)和能力，為黨校當(dāng)前和長(zhǎng)遠(yuǎn)建設(shè)及發(fā)展提供強(qiáng)有力的組織保證。
二、基本原則
1、堅(jiān)持黨管干部原則；
2、堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t；
3、堅(jiān)持公開(kāi)、公正、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；
4、堅(jiān)持群眾公認(rèn)、注重業(yè)績(jī)的原則；
5、堅(jiān)持貫徹**集中制原則；
6、堅(jiān)持優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高效率的原則。
三、競(jìng)爭(zhēng)職位
根據(jù)校中層干部職位空缺情況，分兩步實(shí)施競(jìng)崗。第一輪競(jìng)崗擬拿出10個(gè)正、副科級(jí)實(shí)職職位，即：行政處處長(zhǎng)、函授處處長(zhǎng)、信息資料中心主任、黨史黨建教研室主任、基礎(chǔ)理論教研室主任、信息資料中心副主任、科研處副處長(zhǎng)、行管教研室副主任、法政教研室副主任、經(jīng)管教研室副主任。5個(gè)非領(lǐng)導(dǎo)職位，即主任科員。第二輪競(jìng)崗職位待第一輪競(jìng)崗結(jié)束后公布。
四、競(jìng)爭(zhēng)范圍：
1、行政崗位：
（1）本校具有參照管理機(jī)關(guān)工作人員身份者；
（2）副科級(jí)及以上職務(wù)的教學(xué)人員。
2、事業(yè)崗位：
（1）具有國(guó)家干部身份的教學(xué)人員；
（2）行政處室具有參照管理機(jī)關(guān)工作人員身份者；
（3）聘任制干部。
五、任職條件及資格：
1、任職條件：
（1）具有較高的政治思想素質(zhì)，認(rèn)真實(shí)踐“三個(gè)代表”的重要思想，堅(jiān)決執(zhí)行黨的路線、方針、政策，在政治上、思想上與黨中央保持一致，努力用馬克思主義的立場(chǎng)、觀點(diǎn)、方法分析和解決實(shí)際問(wèn)題。
（2）忠誠(chéng)黨的教育事業(yè)，有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感和奉獻(xiàn)精神。具有履行崗位職責(zé)的理論政策水平、業(yè)務(wù)知識(shí)和實(shí)際工作能力。
（3）能堅(jiān)持實(shí)事求是、求真務(wù)實(shí)、開(kāi)拓創(chuàng)新，使黨的方針、政策和校黨委的決議在本部門(mén)得到很好的落實(shí)。
（4）正確行使權(quán)力、堅(jiān)持原則、秉公辦事、勤政廉政、以身作則，自覺(jué)接受黨和群眾的監(jiān)督和批評(píng)，在群眾中有一定的威信。
（5）具有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、科學(xué)決策能力、工作協(xié)調(diào)能力，自覺(jué)堅(jiān)持和維護(hù)**集中制原則，作風(fēng)**，團(tuán)結(jié)同志，顧全大局。
（6）身體健康。
2、任職資格
（1）副科級(jí)實(shí)職任職資格：
a一般應(yīng)具有下一級(jí)職務(wù)三年以上經(jīng)歷（現(xiàn)任副科級(jí)職務(wù)的中層干部及非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)競(jìng)爭(zhēng)同級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位的，不受任職時(shí)間限制。）;
b近三年年度考核連續(xù)評(píng)為稱(chēng)職以上;
c大學(xué)專(zhuān)科及其以上學(xué)歷；
d年齡在40周歲以下（1965年1月1日以后出生）；個(gè)別業(yè)務(wù)性較強(qiáng)的崗位或表現(xiàn)特別突出的年齡可放寬到45周歲以下；現(xiàn)任中層干部競(jìng)爭(zhēng)同級(jí)崗位，可不受年齡限制。
（2）正科級(jí)實(shí)職任職資格：
a在副科級(jí)崗位上工作二年及以上經(jīng)歷的中層干部;
b近三年年度考核連續(xù)評(píng)為稱(chēng)職以上;
c大學(xué)專(zhuān)科及其以上學(xué)歷;
d年齡在45歲（1960年1月1日以后出生）；個(gè)別業(yè)務(wù)性較強(qiáng)的崗位或表現(xiàn)特別突出的年齡可放寬到50周歲以下；現(xiàn)任中層干部競(jìng)爭(zhēng)同級(jí)崗位，可不受年齡限制。
（3）非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)任職資格：
a主任科員：須在副科級(jí)崗位上工作五年及以上且工齡滿30年的中層干部；
b副主任科員：一般應(yīng)具有下一級(jí)職務(wù)三年以上經(jīng)歷；
c近三年年度考核連續(xù)評(píng)為稱(chēng)職以上;
d大學(xué)專(zhuān)科及其以上學(xué)歷;
六、爭(zhēng)方法步驟
1、宣傳發(fā)動(dòng)。召開(kāi)全體干部動(dòng)員會(huì)，公布《實(shí)施方案》和擬競(jìng)爭(zhēng)的職位、任職資格條件、競(jìng)爭(zhēng)的方法和步驟等事宜。宣傳競(jìng)爭(zhēng)上崗的目的、意義和指導(dǎo)思想。使大家統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)，積極參與。 3、資格審查。由競(jìng)爭(zhēng)上崗辦公室對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，經(jīng)黨委審核后公布名單。
4、面試。面試主要測(cè)試競(jìng)爭(zhēng)者競(jìng)爭(zhēng)職位所必備的基本素質(zhì)和能力。面試成績(jī)占綜合成績(jī)的35%。
5、**測(cè)評(píng)。參加**測(cè)評(píng)的人員包括校全體教職工。**測(cè)評(píng)內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉等項(xiàng)，由參加測(cè)評(píng)人員無(wú)記名填寫(xiě)《中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗**測(cè)評(píng)表》，對(duì)競(jìng)爭(zhēng)者的德才表現(xiàn)以及對(duì)競(jìng)爭(zhēng)職位的適應(yīng)程度進(jìn)行**測(cè)評(píng)，由競(jìng)爭(zhēng)上崗辦公室計(jì)算每位競(jìng)爭(zhēng)者的平均分?jǐn)?shù)。**測(cè)評(píng)成績(jī)占綜合成績(jī)的35%。
參加**測(cè)評(píng)的人數(shù)必須達(dá)到應(yīng)參加人數(shù)的80%以上。
5、黨委測(cè)評(píng)。占綜合成績(jī)的30%。
6、確定考察對(duì)象。根據(jù)面試成績(jī)和測(cè)評(píng)的總分?jǐn)?shù)，從高到低，按一定比例由黨委擇優(yōu)確定考察對(duì)象。
7、組織考察。競(jìng)爭(zhēng)上崗辦公室組織人員對(duì)考察對(duì)象德、能、勤、績(jī)、廉及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與競(jìng)爭(zhēng)職位的適應(yīng)程度，工作實(shí)績(jī)和群眾公認(rèn)程度進(jìn)行考察。提出考察意見(jiàn)報(bào)校黨委。
8、公示。校黨委根據(jù)競(jìng)爭(zhēng)者面試、測(cè)評(píng)的結(jié)果和考察情況，討論決定干部的擬任名單，并予以公示，公示時(shí)間7天。
9、任用。公示后，經(jīng)校黨委會(huì)研究，決定任用人選，報(bào)上級(jí)有關(guān)部門(mén)備案并辦理手續(xù)后，予以試用。試用期一年。
七、對(duì)公布職位形不成競(jìng)爭(zhēng)的，采取黨委提名、個(gè)人述職、**測(cè)評(píng)等方式進(jìn)行。**測(cè)評(píng)得同意票率不得低于到會(huì)人數(shù)的50%（有效票），否則不提交黨委會(huì)討論。參加**測(cè)評(píng)人數(shù)必須達(dá)到應(yīng)參加人數(shù)的80%以上。
八、管理和待遇
通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗的人員，按照新任職務(wù)的管理權(quán)限進(jìn)行管理，并享受相應(yīng)的政治生活待遇。試用期滿經(jīng)考核勝任現(xiàn)職的，正式任用，任職時(shí)間從試用期開(kāi)始計(jì)算。經(jīng)考核不勝任的，免去試任職務(wù)，一般按試任前職級(jí)安排工作。
九、組織領(lǐng)導(dǎo)
成立校競(jìng)爭(zhēng)上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組。組長(zhǎng)：強(qiáng)國(guó)，副組長(zhǎng)：岳德華，組員：賈三源、李厚廷、趙厚軍、王國(guó)鋒、陳軍。下設(shè)辦公室，競(jìng)爭(zhēng)上崗辦公室設(shè)在校辦公室。
十、紀(jì)律與監(jiān)督
競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案 第4篇
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為科學(xué)合理選拔任用干部，加強(qiáng)機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍自身建設(shè)，按照上級(jí)的有關(guān)政策和要求，結(jié)合我局實(shí)際，經(jīng)局班子會(huì)研究通過(guò)，特制訂本方案。
一、指導(dǎo)思想和基本原則
1、堅(jiān)持干部隊(duì)伍“四化”方針和德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，發(fā)揮個(gè)人專(zhuān)長(zhǎng)，提高工作效率。
2、堅(jiān)持民主集中制原則。
3、堅(jiān)持群眾路線的原則。干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作必須堅(jiān)持走群眾路線，讓廣大干部職工全程參與和監(jiān)督。
4、堅(jiān)持公開(kāi)、公正、公平、擇優(yōu)的原則。在堅(jiān)持公開(kāi)、公正、公平的基礎(chǔ)上，既要注重干部的政治思想表現(xiàn)，又要重視干部的事業(yè)心、責(zé)任感、創(chuàng)新精神和工作實(shí)績(jī)，同時(shí)要考慮干部隊(duì)伍的年齡結(jié)構(gòu)和文化結(jié)構(gòu)，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，綜合確定任職人選。
二、競(jìng)爭(zhēng)上崗的職位
本次競(jìng)爭(zhēng)的職位有四個(gè)：畜牧局副局長(zhǎng)2名、蔬菜辦副主任1名，植保站副站長(zhǎng)1名。
三、競(jìng)爭(zhēng)上崗的資格與條件
1、能夠正確貫徹執(zhí)行黨的基本路線和國(guó)家的各項(xiàng)方針政策。
2、有很強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，廉潔從政，遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派，團(tuán)結(jié)同志。
3、具有較好的業(yè)務(wù)知識(shí)、政策理論水平、組織協(xié)調(diào)能力。
4、近三年年度考核均被確定為稱(chēng)職（合格）以上等次。對(duì)年度考核連續(xù)確定為優(yōu)秀等次的人員，在同等條件下優(yōu)先選擇任用。
5、具有相應(yīng)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷的局機(jī)關(guān)在崗工作人員，縣年齡在45周歲以下。
6身體健康，能堅(jiān)持正常工作。
四、程序與步驟
1、成立機(jī)構(gòu)。成立**縣農(nóng)業(yè)局干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)組織競(jìng)爭(zhēng)上崗的各項(xiàng)具體工作。考評(píng)小組由曹廬山、梁永華、張待民、劉小雄、鄭淑齊、樊哲新、潘建國(guó)、章建華、吳再方同志組成，曹廬山同志任考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)。
2、動(dòng)員部署。從元月日開(kāi)始，局機(jī)關(guān)各單位召開(kāi)干部職工會(huì)議，將本實(shí)施方案?jìng)鬟_(dá)到每一個(gè)在崗干部職工，對(duì)競(jìng)崗工作進(jìn)行動(dòng)員。
3、公布職位。元月將本局實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗的職位張榜公布。
4、公開(kāi)報(bào)名。從元月日開(kāi)始報(bào)名，報(bào)名截止時(shí)間為元月日下午6點(diǎn)。由本人填寫(xiě)報(bào)名表，交局考評(píng)小組潘建國(guó)同志處，每人只限參加一個(gè)崗位的競(jìng)爭(zhēng)。
5、資格審查。競(jìng)崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)競(jìng)爭(zhēng)上崗的資格條件對(duì)報(bào)名對(duì)象逐個(gè)進(jìn)行資格審查，確定競(jìng)爭(zhēng)上崗候選人。
6、民主測(cè)評(píng)。召開(kāi)全局干部職工大會(huì)，競(jìng)崗候選人按崗位和姓氏筆劃順序進(jìn)行競(jìng)職演講，重點(diǎn)介紹自己的基本情況、任職優(yōu)勢(shì)及任職后的打算，個(gè)人演講時(shí)間不超過(guò)15分鐘。演講完畢,全體干職工民主測(cè)評(píng)打分,滿分為100分,按有效票數(shù)去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，取平均分為競(jìng)崗者的民主測(cè)評(píng)得分，并當(dāng)場(chǎng)公布測(cè)評(píng)結(jié)果。
7、組織評(píng)定。召開(kāi)局班子會(huì)（局黨政班子成員參加），班子成員根據(jù)平時(shí)掌握的情況分別為各位競(jìng)崗者打分，滿分為100分，取其平均分為競(jìng)崗者的組織評(píng)定得分。加上原來(lái)的民主測(cè)評(píng)得分，為競(jìng)崗者的最后得分，滿分為200分。
競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案 第5篇
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機(jī)關(guān)廣大干部職工的積極支持和參與下，市人大常委會(huì)機(jī)關(guān)機(jī)構(gòu)改革在人大黨組的領(lǐng)導(dǎo)下。依照市人大常委會(huì)機(jī)關(guān)“三定方案”要求，已完成了機(jī)構(gòu)調(diào)整、干部精簡(jiǎn)、人員分流任務(wù)。應(yīng)該說(shuō)，前段我機(jī)構(gòu)改革工作進(jìn)展是順利的效果也是比較顯著的
下一步將進(jìn)行科級(jí)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗階段。今天召開(kāi)全體干部職工大會(huì)的主要任務(wù)，依照省市委機(jī)構(gòu)改革的統(tǒng)一安排布置和人大機(jī)關(guān)機(jī)構(gòu)改革計(jì)劃要求。就是對(duì)人大機(jī)關(guān)科級(jí)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗進(jìn)行動(dòng)員和部署。下面我講三點(diǎn)意見(jiàn)。
一、提高認(rèn)識(shí)。
通過(guò)公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)發(fā)生人選，競(jìng)爭(zhēng)上崗是實(shí)行干部制度改革的一種有效方法。指黨政機(jī)關(guān)在配備內(nèi)部中層領(lǐng)導(dǎo)干部職位時(shí)（指科級(jí)干部）一定范圍內(nèi)。然后依照干部管理權(quán)限和規(guī)定的順序擇優(yōu)上崗。實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗是黨政機(jī)關(guān)機(jī)構(gòu)改革不可分割的組成局部，推進(jìn)干部制度改革的重要舉措。要提高認(rèn)識(shí)、端正態(tài)度，進(jìn)一步增強(qiáng)搞好競(jìng)爭(zhēng)上崗的責(zé)任感和自覺(jué)性。
實(shí)施競(jìng)爭(zhēng)上崗是深化機(jī)構(gòu)改革的肯定要求。機(jī)構(gòu)改革的目的就是要使黨政機(jī)關(guān)適應(yīng)建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的要求，首先。依照精簡(jiǎn)、統(tǒng)一、效能的原則，建設(shè)一支精干、廉潔、高效，讓人民滿意的機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍。前一階段，已經(jīng)完成了機(jī)構(gòu)改革的三定”任務(wù)，即定職能、定機(jī)構(gòu)、定編制。此基礎(chǔ)上，要根據(jù)重新確定的機(jī)構(gòu)、職位和優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)的要求，通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗的方式，配備符合“四化”要求、條件合適的干部上崗任職。這不僅是這次機(jī)構(gòu)改革的具體任務(wù)，也是深化機(jī)構(gòu)改革和干部制度改革的客觀要求。只有實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗，才干在黨政機(jī)關(guān)貫徹公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，才干做到因職配人、人盡其才，從而完成機(jī)構(gòu)改革的既定任務(wù)。
實(shí)施競(jìng)爭(zhēng)上崗是提高干部隊(duì)伍整體素質(zhì)的要求。建設(shè)高素質(zhì)的人大干部隊(duì)伍，其次。人大常委會(huì)充分履行職能，高質(zhì)量、發(fā)明性開(kāi)展工作的關(guān)鍵。應(yīng)該說(shuō)，人大機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍整體上是好的這支隊(duì)伍，過(guò)去五年中，完成常委會(huì)確定的各項(xiàng)任務(wù)、推進(jìn)我市民主法制建設(shè)方面做了大量的卓著有成效的工作，取得了明顯的效果。但是也必須看到干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不夠合理，效率不高，活力缺乏，以及思想觀念僵化和工作作風(fēng)松散等問(wèn)題，還不同程度的存在通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗，引入和建立激勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，綜合考慮干部的年齡、專(zhuān)業(yè)知識(shí)、工作經(jīng)歷和個(gè)人表現(xiàn)的基礎(chǔ)上，進(jìn)行擇優(yōu)選聘，優(yōu)化結(jié)構(gòu)，合理配置。通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗，促進(jìn)干部能上能下，能進(jìn)能出，增強(qiáng)干部的緊迫感和危機(jī)感，促進(jìn)干部加強(qiáng)學(xué)習(xí)、更新知識(shí)、努力提高自身素質(zhì)。開(kāi)展競(jìng)爭(zhēng)上崗，對(duì)加強(qiáng)人大常委會(huì)機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍建設(shè)，必將起到積極的推動(dòng)作用。
與時(shí)俱進(jìn)、開(kāi)創(chuàng)人大工作新局面的需要。黨的十六大面向新世紀(jì)確定了全面建設(shè)小康社會(huì)的奮斗目標(biāo)，第三、實(shí)施競(jìng)爭(zhēng)上崗。特別是提出在建設(shè)社會(huì)主義物質(zhì)文明和精神文明的同時(shí)，要加強(qiáng)社會(huì)主義政治文明建設(shè)這一歷史性任務(wù)。加強(qiáng)和推進(jìn)我市政治文明建設(shè)，市人大常委會(huì)負(fù)有不可推卸的責(zé)任。今年是市十二屆人大常委會(huì)工作的起步之年，市人大二次會(huì)議明確了今年和今后五年的工作目標(biāo)，面臨的任務(wù)光榮而艱巨，任重而道遠(yuǎn)。通過(guò)實(shí)施干部競(jìng)爭(zhēng)上崗，必將有力地促進(jìn)機(jī)關(guān)干部思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)的提高，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)廣大干部的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。必將有效地推進(jìn)人大常委會(huì)機(jī)關(guān)各項(xiàng)工作的開(kāi)展，不時(shí)提升人大常委會(huì)的工作質(zhì)量和水平，開(kāi)創(chuàng)人大工作的新局面。
大勢(shì)索取所趨。改革面前是積極面對(duì)、主動(dòng)參與，第四、實(shí)施競(jìng)爭(zhēng)上崗是對(duì)每個(gè)機(jī)關(guān)干部的一次政治考驗(yàn)。實(shí)行干部競(jìng)爭(zhēng)上崗是改革的要求。還是應(yīng)付過(guò)程，得過(guò)且過(guò)；瞻前顧后、缺乏自信，還是消極對(duì)待，情緒抵觸。這直接反映著一個(gè)人的思想素質(zhì)和政治覺(jué)悟。對(duì)實(shí)施競(jìng)爭(zhēng)上崗，有的認(rèn)為自己“歲數(shù)大了別去爭(zhēng)了抱著放棄態(tài)度；有的認(rèn)為自己“資歷強(qiáng)，不用爭(zhēng)，靠領(lǐng)導(dǎo)賞”抱著等待態(tài)度；有的認(rèn)為自己“太年輕，競(jìng)爭(zhēng)底氣缺乏”抱著觀望態(tài)度；有的認(rèn)為“競(jìng)爭(zhēng)上崗是走過(guò)場(chǎng)，作樣子”抱著消極抵觸態(tài)度。對(duì)這些不正確的認(rèn)識(shí)和態(tài)度，必需加以克服和糾正。要站在講政治、講正氣、講大局的高度，克服私心雜念，排除不良干擾，積極參與競(jìng)爭(zhēng)上崗。機(jī)關(guān)科級(jí)以下干部要把這次競(jìng)爭(zhēng)上崗作為展示和表現(xiàn)自己的一個(gè)難得機(jī)會(huì)，機(jī)關(guān)黨政組織要把這次競(jìng)爭(zhēng)上崗作為對(duì)每個(gè)黨員干部的一次考驗(yàn)和檢驗(yàn)。相信大家在這次競(jìng)崗中都會(huì)有好的表示。
二、積極參與。
機(jī)關(guān)機(jī)構(gòu)改革的重要一步。為了搞好競(jìng)爭(zhēng)上崗，實(shí)施競(jìng)爭(zhēng)上崗。根據(jù)上級(jí)精神，參照外單位作法，結(jié)合人大機(jī)關(guān)實(shí)際，制定了市人大常委會(huì)機(jī)關(guān)科級(jí)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案》方案》開(kāi)展競(jìng)爭(zhēng)工作的基本依據(jù)，要按照《方案》要求，嚴(yán)格履行順序，認(rèn)真組織實(shí)施。
要做到兩個(gè)”明確：為了保證《方案》貫徹實(shí)施。
參與競(jìng)爭(zhēng)的資格和條件方案也說(shuō)的很明確。要以此為根據(jù)，一是明確競(jìng)爭(zhēng)目標(biāo)。這次競(jìng)崗主要是人大常委會(huì)機(jī)關(guān)13個(gè)正副科長(zhǎng)職位。結(jié)合個(gè)人條件和志向，明確目標(biāo)，認(rèn)真選擇，積極申報(bào)，參與競(jìng)爭(zhēng)。競(jìng)爭(zhēng)上崗，重在參與。要摒棄“與己無(wú)關(guān)”和“無(wú)所謂”錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，克服消極觀望的態(tài)度，更新只憑組織安排的激進(jìn)觀念，樹(shù)立敢為人先的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，主動(dòng)參與競(jìng)爭(zhēng)。黨組號(hào)召人大機(jī)關(guān)凡是具備資格和條件的干部都要參與這次競(jìng)爭(zhēng)。不參與競(jìng)爭(zhēng)上崗的干部，將不能取得科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部任職資格。希望同志們能認(rèn)真對(duì)待。
認(rèn)真組織實(shí)施。八個(gè)環(huán)節(jié)那個(gè)都不能省略或從簡(jiǎn)。想只要我認(rèn)真依照實(shí)施方案組織操作，這次競(jìng)爭(zhēng)上崗工作一定會(huì)順利完成。二是要明確方法方法。歸納起來(lái)實(shí)施競(jìng)爭(zhēng)上崗主要有八步：第一步大會(huì)動(dòng)員。第二步個(gè)人申報(bào)。第三步確定競(jìng)崗人選。第四步準(zhǔn)備競(jìng)爭(zhēng)演講資料。第五步進(jìn)行大會(huì)演講。第六步組織民主測(cè)評(píng)。第七步領(lǐng)導(dǎo)小組綜合考評(píng)。第八步黨組決定任命。這八個(gè)步驟,每一步都有具體的內(nèi)容安排和明確要求。大家要認(rèn)真對(duì)待。
三、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。
這里我著重強(qiáng)調(diào)三點(diǎn)：為了確保這次競(jìng)爭(zhēng)上崗任務(wù)的圓滿完成。
競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案 第6篇
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今天，我們?cè)谶@里召開(kāi)第三輪競(jìng)爭(zhēng)上崗工作總結(jié)會(huì)議。目的是對(duì)第三輪競(jìng)爭(zhēng)上崗工作進(jìn)行總結(jié)，進(jìn)一步動(dòng)員全局干部職工以全新的精神狀態(tài)和一流的工作干勁，扎實(shí)抓好各項(xiàng)工作，為水庫(kù)保護(hù)建設(shè)管理工作作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。下面，我講三點(diǎn)意見(jiàn)：
一、第三輪競(jìng)爭(zhēng)上崗的基本情況和主要特點(diǎn)
這次競(jìng)爭(zhēng)上崗工作，是依據(jù)市委、市政府有關(guān)深化人事制度改革的文件精神，按照市委組織部和市人事局的要求，結(jié)合管理局實(shí)際，在制定出臺(tái)方案的基礎(chǔ)上組織實(shí)施的，符合相關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，也符合管理局目前的實(shí)際。競(jìng)爭(zhēng)上崗工作從4月9日動(dòng)員會(huì)至今天基本結(jié)束，歷時(shí)一個(gè)多月時(shí)間，先后進(jìn)行了宣傳發(fā)動(dòng)、中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗，職工雙向選擇三大階段。在中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗中，先后進(jìn)行了動(dòng)員、報(bào)名、資格審查、筆試、演講、民主測(cè)評(píng)、組織考察等幾個(gè)階段的工作。共拿出了13個(gè)中層崗位實(shí)施競(jìng)爭(zhēng)上崗，有16人報(bào)名參加，經(jīng)過(guò)筆試、演講、民主測(cè)評(píng)、組織考察，確定了每位競(jìng)爭(zhēng)者的綜合得分，局黨委根據(jù)綜合得分、組織考察情況，結(jié)合平時(shí)表現(xiàn)，研究確定了13名中層干部的擬任人選，經(jīng)過(guò)公示后13名擬任人選已正式上任。職工的雙向選擇和全員聘用合同制工作也已結(jié)束，41名職工選擇到了適合自己的工作崗位，新一輪人事制度改革取得了階段性成果，基本上達(dá)到了預(yù)期的目的，大家普遍反映良好，局黨委是滿意的。總結(jié)這次競(jìng)爭(zhēng)上崗、雙向選擇工作，體現(xiàn)了“一統(tǒng)一”、“一標(biāo)準(zhǔn)”和“四高”的特點(diǎn)：
（一）領(lǐng)導(dǎo)班子和職工意見(jiàn)統(tǒng)一。局黨委高度重視，從方案制定到正式出臺(tái)，局黨委多次召開(kāi)黨委會(huì)和全體干部職工會(huì)議，廣泛征求聽(tīng)取干部職工的意見(jiàn)，尤其是對(duì)機(jī)構(gòu)設(shè)置、中層崗位職數(shù)等，既考慮工作的需要，又考慮客觀現(xiàn)實(shí)，既符合上級(jí)要求，又有利于開(kāi)展工作。在中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗過(guò)程中，局黨委先后4次召開(kāi)會(huì)議，及時(shí)研究競(jìng)爭(zhēng)上崗階段性工作和出現(xiàn)的問(wèn)題，注重職工意見(jiàn)與局黨委意見(jiàn)的統(tǒng)一，確保了競(jìng)爭(zhēng)上崗雙向選擇工作順利進(jìn)行。
（二）嚴(yán)格堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)。在確定競(jìng)爭(zhēng)上崗對(duì)象和中層干部擬任人選時(shí)，局黨委堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)要求。在任職條件上一視同仁，正確處理好演講與民主測(cè)評(píng)、組織考察的關(guān)系，既注重綜合得分情況，又注重平時(shí)表現(xiàn)和群眾基礎(chǔ)，不搞領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)定，在競(jìng)爭(zhēng)上崗的程序、標(biāo)準(zhǔn)上嚴(yán)格把關(guān)，堅(jiān)持按擇優(yōu)的標(biāo)準(zhǔn)選用人才。
（三）層次比較高。這次競(jìng)爭(zhēng)上崗，為所有人提供了一個(gè)平等、自由競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)，為人才提供了一個(gè)展現(xiàn)自我的空間和舞臺(tái)，報(bào)名的人全部達(dá)到了大專(zhuān)以上文化程度，競(jìng)爭(zhēng)者文化層次較高。同時(shí)，每位競(jìng)爭(zhēng)者都十分珍惜這次機(jī)會(huì)，準(zhǔn)備充分，演講比較精彩，內(nèi)容豐富實(shí)在，談?wù)J識(shí)、談優(yōu)勢(shì)、談思路，反映了競(jìng)爭(zhēng)者較高的實(shí)力和水平。
（四）職工參與度比較高。方案制定過(guò)程中或公布后，全體職工進(jìn)行了認(rèn)真的學(xué)習(xí)討論，提出了很多有價(jià)值的意見(jiàn)和建議。在演講過(guò)程中，全體職工自始至終予以高度關(guān)注，從頭到尾聆聽(tīng)了每個(gè)競(jìng)爭(zhēng)者的演講。從民主測(cè)評(píng)情況看，大家對(duì)競(jìng)爭(zhēng)者的評(píng)價(jià)也比較客觀公正，與競(jìng)爭(zhēng)者平時(shí)的表現(xiàn)是一致的。同時(shí)，在每一階段的結(jié)果公示后，大家也十分關(guān)注，對(duì)取得這次競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的成功起到了推動(dòng)和保證作用。
(五）透明度較高。在整個(gè)競(jìng)爭(zhēng)上崗過(guò)程中，始終堅(jiān)持了公開(kāi)、公平、公正和競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的原則，從方案的制定，競(jìng)爭(zhēng)崗位的設(shè)置，任職條件，報(bào)名情況，考察情況，擬任職名單，每一個(gè)環(huán)節(jié)都進(jìn)行了公示，嚴(yán)格按照競(jìng)爭(zhēng)上崗的實(shí)施步驟和方法操作，做到崗位公開(kāi)，條件公開(kāi)，程序公開(kāi)和結(jié)果公開(kāi)。同時(shí)，所有工作人員都盡心盡職，積極參與競(jìng)爭(zhēng)上崗的全過(guò)程，認(rèn)真做好相關(guān)工作。整個(gè)過(guò)程充分把握了黨管干部和群眾公認(rèn)相結(jié)合的原則，經(jīng)得起上級(jí)和群眾的檢驗(yàn)。
（六）理解支持率高。競(jìng)爭(zhēng)上崗是一場(chǎng)干部人事制度改革，必然涉及到一部分人，由于條件的限制，一些老同志正確對(duì)待，主動(dòng)讓賢，充分理解和支持局黨委的決定。一些競(jìng)爭(zhēng)落聘的同志也能正確認(rèn)識(shí)，從不氣餒、消極怠慢，仍努力做好本職工作。其他多數(shù)同志也能以大局和事業(yè)為重，客觀公正地支持改革，參與改革。
此次競(jìng)爭(zhēng)上崗工作中也存在一些問(wèn)題：一是在民主測(cè)評(píng)中，少數(shù)同志在投票時(shí)不夠嚴(yán)肅，有感彩的成份。二是個(gè)別同志找關(guān)系、打招呼，私下議論，不負(fù)責(zé)任的說(shuō)三道四的現(xiàn)象仍然存在。三是少數(shù)同志對(duì)全員聘用合同制工作重視不夠，對(duì)簽定全員聘用合同制的目的、意義和合同雙方的權(quán)利義務(wù)認(rèn)識(shí)不足。同時(shí)，單就競(jìng)爭(zhēng)上崗而言，也還有一些地方不盡如人意，還需要改進(jìn)，辦公室要進(jìn)一步收集整理大家的意見(jiàn)和反映，加強(qiáng)研究，作為今后的借鑒。
二、主要經(jīng)驗(yàn)和做法
實(shí)行中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗合職工雙向選擇是一項(xiàng)政策性強(qiáng)、工作標(biāo)準(zhǔn)要求高、涉及面廣的工作，我們嚴(yán)格按管理局競(jìng)爭(zhēng)上崗、雙向選擇實(shí)施方案中規(guī)定的程序和步驟，堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)和條件，精心組織，周密安排，確保了這項(xiàng)工作的順利進(jìn)行。有幾點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)和做法值得今后學(xué)習(xí)和借鑒：
（一）堅(jiān)持黨委領(lǐng)導(dǎo)是確保競(jìng)爭(zhēng)上崗工作順利實(shí)施的前提。為保證競(jìng)爭(zhēng)上崗順利實(shí)施，管理局成立了競(jìng)爭(zhēng)上崗領(lǐng)導(dǎo)小組及其辦公室，全面負(fù)責(zé)此次競(jìng)爭(zhēng)上崗工作。胡局長(zhǎng)親自多次過(guò)問(wèn)方案的制訂，審定實(shí)施方案。局黨委精心組織，周密安排，對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗的方法、步驟、原則要求都作了具體規(guī)定，加強(qiáng)對(duì)每一程序的監(jiān)督和引導(dǎo)，堅(jiān)持“黨管干部”的原則，嚴(yán)格按方案實(shí)施。由于加強(qiáng)了對(duì)這項(xiàng)工作的領(lǐng)導(dǎo)，整個(gè)競(jìng)爭(zhēng)上崗 工作開(kāi)展得比較順利。
（二）制訂切實(shí)可行的方案是搞好競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的基礎(chǔ)。競(jìng)爭(zhēng)上崗涉及到每個(gè)人的切身利益，局黨委高度重視，從年前就開(kāi)始醞釀。辦公室提前著手制定方案，積極向局黨委匯報(bào)和咨詢，在借鑒過(guò)去成功經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，組織擬稿，經(jīng)局黨委多次研究討論，最后形成了競(jìng)爭(zhēng)上崗、雙向選擇的實(shí)施方案。方案充分考慮了管理局的現(xiàn)狀和未來(lái)發(fā)展需要，既堅(jiān)持原則又注重實(shí)際，既積極又穩(wěn)妥，廣大職工普遍都能接受。實(shí)踐證明，方案是嚴(yán)密的也是切實(shí)可行的，為競(jìng)爭(zhēng)上崗的順利實(shí)施打下了良好的基礎(chǔ)。
(三）客觀公正是競(jìng)爭(zhēng)上崗順利實(shí)施的關(guān)鍵。在競(jìng)爭(zhēng)上崗之前，有部份職工對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗能否做到公開(kāi)、公平、公正、存有疑慮，隨著競(jìng)爭(zhēng)上崗的逐步深入和競(jìng)爭(zhēng)上崗結(jié)果的公布，職工的疑慮消除了，大家普遍認(rèn)為局黨委是客觀公正的，經(jīng)得起任何檢驗(yàn)。由于局黨委在整個(gè)過(guò)程中始終堅(jiān)持客觀公正的原則，整個(gè)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作很順利，群眾反映很好。
（四）做好深入細(xì)致的思想政治工作是競(jìng)爭(zhēng)上崗平穩(wěn)有序進(jìn)行的保證。我們?cè)趯?shí)施前、實(shí)施中和實(shí)施后都注重做好思想政治工作。在實(shí)施前專(zhuān)門(mén)召開(kāi)全體職工動(dòng)員大會(huì)，統(tǒng)一認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)改革意識(shí)，競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，參與意識(shí)，在實(shí)施中，對(duì)競(jìng)爭(zhēng)落聘的同志，局領(lǐng)導(dǎo)逐個(gè)分別談話，幫助客觀的分析優(yōu)點(diǎn)，指出不足，打消顧慮，使其能正確對(duì)待這次競(jìng)爭(zhēng)，正確對(duì)待自己，正確對(duì)待別人。在實(shí)施后對(duì)上崗者進(jìn)行集體談話，從政治思想、工作作風(fēng)等方面提出更高的要求。同時(shí)，對(duì)因年齡原因退下來(lái)的同志在過(guò)去工作中所取得的成績(jī)給予了充分肯定?？梢哉f(shuō)思想政治工作貫穿了整個(gè)競(jìng)爭(zhēng)上崗的全過(guò)程，保證了競(jìng)爭(zhēng)上崗工作健康有序進(jìn)行。
三、取得的初步成效
（一）轉(zhuǎn)變了思想觀念。通過(guò)這次競(jìng)爭(zhēng)上崗和雙向選擇，廣大干部職工的思想觀念發(fā)生了深刻的變化。這次競(jìng)爭(zhēng)上崗是干部選拔任用工作的一種突破，破除了論資排輩，求全責(zé)備的舊觀念。通過(guò)對(duì)水庫(kù)保護(hù)建設(shè)管理和改革發(fā)展形勢(shì)的綜合考慮和分析，科學(xué)設(shè)置工作崗位，通過(guò)組織動(dòng)員和競(jìng)爭(zhēng)上崗，樹(shù)立了干部職工的公平競(jìng)爭(zhēng)、勇于進(jìn)取、知危思進(jìn)、認(rèn)真履職的新觀念，從一定程度上為加強(qiáng)干部職工道德修養(yǎng)創(chuàng)造了條件。
（二）進(jìn)一步形成了干部隊(duì)伍建設(shè)的新機(jī)制。這次競(jìng)爭(zhēng)上崗克服了以前圈子小，群眾參與度不高，由少數(shù)人選人和在少數(shù)人中選人的干部任用形式，按照德才兼?zhèn)?、注重?shí)績(jī)、群眾公認(rèn)的原則選人用人，實(shí)行公示公認(rèn)、竟聘上崗，讓多數(shù)人選人，在多數(shù)人中選人，有利于人才脫穎而出，樹(shù)立了較好的用人導(dǎo)向。
（三）優(yōu)化了中層干部、職工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。對(duì)管理局干部職工素質(zhì)而言，個(gè)體素質(zhì)較強(qiáng)，但整體素質(zhì)不高，結(jié)構(gòu)不盡合理。通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗對(duì)中層干部隊(duì)伍注入了新的力量，優(yōu)化了中層干部結(jié)構(gòu)，機(jī)關(guān)的活力得到進(jìn)一步增強(qiáng)。這次競(jìng)爭(zhēng)有1名副職干部晉升了正職，占正職干部的20%，有4名一般管理人員通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)走上副職崗位，占新競(jìng)爭(zhēng)上崗干部的31%，女干部5名，占所有中層干部的35.7%，新的中層既有50歲出頭的有經(jīng)驗(yàn)的老同志，更多的是40歲、30歲左右的年輕干部，形成了合理的梯次。
（四）激發(fā)了機(jī)關(guān)干部的進(jìn)取精神，形成了良好的工作作風(fēng)。在競(jìng)爭(zhēng)上崗前，管理局干部職工隊(duì)伍的主流是好的，但也有個(gè)別同志責(zé)任意識(shí)、紀(jì)律意識(shí)和創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)，有的老同志有“船到碼頭車(chē)到站”的思想，有的年輕同志安于現(xiàn)狀，熬年頭，無(wú)進(jìn)取精神，與水庫(kù)保護(hù)建設(shè)管理的新形勢(shì)、新要求極不相符。通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗、雙向選擇，改變了過(guò)去干好干壞一個(gè)樣，干多干少一個(gè)樣的思想，增強(qiáng)了危機(jī)意識(shí)，激發(fā)了機(jī)關(guān)干部積極進(jìn)取，勤奮工作，努力提高自身素質(zhì)的內(nèi)在動(dòng)力，一些年輕同志看到了希望，明確了努力方向，老同志也有了危機(jī)感，大大增強(qiáng)了工作的事業(yè)心和責(zé)任感。
（五）進(jìn)一步增強(qiáng)了局黨委對(duì)干部職工的了解。這次競(jìng)爭(zhēng)上崗，既是對(duì)干部職工的一次檢閱，也是對(duì)干部職工的一次全面考察和了解。過(guò)去，局黨委對(duì)干部職工情況雖然有所了解，但很不全面，往往是對(duì)個(gè)體了解得多，對(duì)整體了解少，通過(guò)這次競(jìng)爭(zhēng)發(fā)現(xiàn)了一些優(yōu)秀人才，部分干部在演講中展現(xiàn)了自己的才華，思想清晰，觀點(diǎn)鮮明，表述流暢，贏得了熱烈的掌聲。部分職工甘當(dāng)人梯，積極推薦身邊的同志，為局黨委調(diào)整、充實(shí)中層后備干部隊(duì)伍提供了決策依據(jù)。
競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案 第7篇
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為了深化事業(yè)單位干部人事制度改革，引入激勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，建設(shè)一支高素質(zhì)的職工隊(duì)伍，根據(jù)德辦發(fā)[]10號(hào)、德建函[]60號(hào)等相關(guān)文件的要求，擬采取競(jìng)爭(zhēng)上崗方式公開(kāi)競(jìng)聘空缺職位，特制定以下實(shí)施方案：
一、空缺崗位及職數(shù)
按照德市人發(fā)（[]68號(hào)）《關(guān)于同意使用空缺崗位的批復(fù)》，同意我處使用七級(jí)一般管理崗位8個(gè)、八級(jí)一般管理崗位5個(gè)、九級(jí)一般管理崗位10個(gè)及二級(jí)工勤技能崗位2個(gè)。
二、基本條件
1、具有履行職務(wù)所需要的政策理論水平，認(rèn)真實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，堅(jiān)決執(zhí)行黨的基本路線和各項(xiàng)方針政策，遵守國(guó)家法律法規(guī)。
2、熱愛(ài)本職工作，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感，具有服務(wù)社會(huì)的精神。
3、清正廉潔、作風(fēng)正派，依法辦事，恪守職業(yè)道德。
4、身體健康，能堅(jiān)持聘用崗位的正常工作。
三、競(jìng)聘范圍、對(duì)象
全處事業(yè)在編在職人員（近3年內(nèi)有一次以上年終考核不合格者除外）
四、競(jìng)聘資格
1、熟悉行業(yè)政策、法規(guī)，具有較強(qiáng)業(yè)務(wù)能力和綜合協(xié)調(diào)能力。
2、七級(jí)、八級(jí)、九級(jí)職員崗位，須分別在下一級(jí)職員崗位上任職滿3年以上。
3、二級(jí)工勤技能崗位，須在本工種下一級(jí)工勤技能崗位工作滿5年，并通過(guò)技師技術(shù)等級(jí)考評(píng)。
4、轉(zhuǎn)崗競(jìng)聘必須具備以下條件：
①、轉(zhuǎn)崗人員須具備大專(zhuān)以上學(xué)歷，在本單位工作滿三年及以上，身體健康，具有應(yīng)聘崗位要求的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和工作能力。
②、九級(jí)職員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)助理級(jí)和高級(jí)工崗位的人員可以相互轉(zhuǎn)崗競(jìng)聘，任職滿五年以上可以轉(zhuǎn)崗競(jìng)聘上一等級(jí)崗位。
五、競(jìng)聘程序：
1、本人提出書(shū)面申請(qǐng)。
2、領(lǐng)導(dǎo)小組組織對(duì)競(jìng)聘人員的資格、條件進(jìn)行初審。
3、召開(kāi)職工大會(huì)宣讀相關(guān)政策，進(jìn)行民主測(cè)評(píng)(主要對(duì)競(jìng)聘人員的德、能、勤、績(jī)、廉測(cè)評(píng))，并當(dāng)場(chǎng)宣布測(cè)評(píng)結(jié)果。
4、民主測(cè)評(píng)滿意度達(dá)60%以上的人員方可確定為擬聘人選。
5、對(duì)民主測(cè)評(píng)滿意度達(dá)60%以上的競(jìng)聘人員進(jìn)行基本條件評(píng)分。
6、領(lǐng)導(dǎo)小組按總分從高到低集體討論、擇優(yōu)聘任并公示擬聘人選名單。
7、公示期滿后。將擬聘人員上報(bào)審批后簽訂聘用合同并完善備案手續(xù)。
六、計(jì)分辦法：
本次競(jìng)聘上崗實(shí)行計(jì)分競(jìng)爭(zhēng)法，即以申請(qǐng)人學(xué)歷、工齡、任職年限、評(píng)先評(píng)優(yōu)及民主測(cè)評(píng)情況為計(jì)分要素，得分高者先被確定為考察對(duì)象。具體計(jì)分辦法如下：
1、學(xué)歷（以國(guó)家教委承認(rèn)學(xué)歷為準(zhǔn)）：大學(xué)（本科）3分、大專(zhuān)2分、中專(zhuān)（高中）1分。
2、工齡：每工作一年計(jì)0.5分。
3、職員在本崗位任職一年計(jì)0.5分。
4、近三年（-）連續(xù)考核優(yōu)秀的加2分。
5、職員連續(xù)3年年度考核被確定為優(yōu)秀等次的，具有破格應(yīng)聘上一級(jí)職務(wù)的資格；近三年內(nèi)（-）在本崗位任職期間榮獲本單位先進(jìn)的一次計(jì)1分；局（縣）級(jí)先進(jìn)的一次計(jì)2分；市級(jí)先進(jìn)的一次計(jì)3分。以上各先進(jìn)按最高獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)分分值計(jì)1次，不累計(jì)重復(fù)加分。
注：本人提供學(xué)歷、榮譽(yù)證書(shū)原件。
七、優(yōu)先條件（民主測(cè)評(píng)滿意度達(dá)60%以上）
1、離退休年齡不足3年的優(yōu)先聘任。
2、在同等條件（計(jì)分相同）下本單位中干優(yōu)先聘任。
3、在同等條件（計(jì)分相同）下年齡大的優(yōu)先聘任。
注：以上優(yōu)先按排序進(jìn)行
八、紀(jì)律要求
1、處屬各科室、各部門(mén)要對(duì)本次競(jìng)聘上崗工作引起高度重視，認(rèn)真組織本科室、單位工作人員加強(qiáng)學(xué)習(xí)，做好宣傳動(dòng)員工作。
2、對(duì)于在聘用工作中出現(xiàn)的問(wèn)題、意見(jiàn)和建議，要按組織原則以正確的方式逐級(jí)反映。對(duì)競(jìng)聘中出現(xiàn)的違紀(jì)行為，要進(jìn)行嚴(yán)肅處理。局紀(jì)委和局政工科按照有關(guān)規(guī)定對(duì)此次競(jìng)聘工作進(jìn)行監(jiān)督。
九、時(shí)間安排
請(qǐng)各科室（部門(mén)）認(rèn)真組織學(xué)習(xí)后，于1月10日前將申請(qǐng)表交處辦公室萬(wàn)利梅處。資格審查時(shí)間為20__年1月11日。
附（1）：市公園管理處競(jìng)聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組（考評(píng)委員會(huì)）成員名單
競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案 第8篇
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為順利推進(jìn)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作，成立競(jìng)爭(zhēng)上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組，具體如下：
領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在局組織人事科。
二、競(jìng)爭(zhēng)職位
(一)正科職崗位
1.局市容市政科科長(zhǎng)1名
2、局督察科科長(zhǎng)1名
3、局廣告亮化科科長(zhǎng)1名
4、執(zhí)法大隊(duì)中隊(duì)長(zhǎng)2名
(二)副科職崗位
執(zhí)法大隊(duì)副中隊(duì)長(zhǎng)1名。
所有職位實(shí)行不定崗競(jìng)爭(zhēng)方式。
三、競(jìng)崗范圍
競(jìng)爭(zhēng)上崗的范圍是區(qū)城管局機(jī)關(guān)和城市管理行政執(zhí)法大隊(duì)在編、在崗的工作人員。
四、競(jìng)崗條件
1.思想政治素質(zhì)好，事業(yè)心強(qiáng)，具備擬任職務(wù)所需的相關(guān)理論知識(shí)和組織領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)能力，有較強(qiáng)的執(zhí)行力；遵紀(jì)守法、廉潔自律、團(tuán)結(jié)同志，能主動(dòng)服從組織安排，符合干部德才兼?zhèn)涞囊蟆?/p>
2.競(jìng)爭(zhēng)正科職崗位,必須具備：副科職滿兩年以上任職經(jīng)歷，或主任科員滿一年的。競(jìng)爭(zhēng)副科職崗位,必須具備：三年以上工齡，在本單位工作滿一年，或已任副主任科員滿一年的。
3.年齡：正科職在45周歲以下(1966年7月1日以后出生)；副科職在40周歲以下(1971年7月1日以后出生)。
4.具有大專(zhuān)以上(含大專(zhuān))學(xué)歷；身體健康。
5.年度考核被評(píng)為稱(chēng)職及以上;對(duì)受到黨政紀(jì)律處分的,在處分影響期內(nèi)不得參加競(jìng)崗。
五、競(jìng)爭(zhēng)上崗程序
第一階段：報(bào)名與資格審查階段(7月20日前結(jié)束)
堅(jiān)持公開(kāi)條件、公平競(jìng)爭(zhēng)。通過(guò)動(dòng)員、公布職位、公開(kāi)報(bào)名、資格審查，鼓勵(lì)廣大符合條件人員參加報(bào)名，引導(dǎo)競(jìng)崗人員正確對(duì)待競(jìng)崗，把競(jìng)崗作為學(xué)習(xí)交流、鍛煉提高的機(jī)會(huì)。努力營(yíng)造鼓勵(lì)競(jìng)崗者、尊重競(jìng)崗者的良好氛圍，讓更多的干部在競(jìng)崗中得到鍛煉、成長(zhǎng)成才，接受組織挑選。
(一)動(dòng)員(7月17日)
在一定范圍內(nèi)召開(kāi)科級(jí)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗動(dòng)員大會(huì)，動(dòng)員符合條件的人員積極報(bào)名參加競(jìng)爭(zhēng)上崗。
(二)公布職位和競(jìng)崗方式(7月18日)
1.制定并向局各科室、直屬各單位發(fā)放《科級(jí)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案》，公布競(jìng)爭(zhēng)職位、競(jìng)爭(zhēng)條件和競(jìng)爭(zhēng)上崗的程序、方法步驟。
2.所有職位實(shí)行不定崗競(jìng)爭(zhēng)方式。分兩次進(jìn)行：第一次進(jìn)行行政執(zhí)法大隊(duì)二個(gè)中隊(duì)長(zhǎng)、一個(gè)副中隊(duì)長(zhǎng)職位競(jìng)崗，參加競(jìng)崗中隊(duì)長(zhǎng)職位的報(bào)名人數(shù)不少于3名，參加副中隊(duì)長(zhǎng)職位競(jìng)崗的不少于2名；第二次進(jìn)行局機(jī)關(guān)三個(gè)正科職竟崗，參加競(jìng)崗報(bào)名人數(shù)不少于4名。如果報(bào)名人數(shù)不夠?qū)⑾鄳?yīng)減少競(jìng)崗職位。
(三)公開(kāi)報(bào)名(7月19日—7月20日)
在公布實(shí)施方案之日起開(kāi)始公開(kāi)報(bào)名，報(bào)名步驟具體如下：
1.報(bào)名者須攜帶本人身份證、學(xué)歷證書(shū)(原件和復(fù)印件)，以及反映工作業(yè)績(jī)的相關(guān)資料，并填寫(xiě)《科級(jí)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗報(bào)名表》(附表二)。
2.報(bào)名時(shí)間：上午：9:30-11:30；下午：2:30-5:00
3.報(bào)名地點(diǎn)：局組織人事科。
4.聯(lián)系人：陳玉香電話：52883570。
(四)資格審查(7月23日)
由競(jìng)爭(zhēng)上崗領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)參加競(jìng)崗報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，確定競(jìng)崗人員名單后對(duì)外進(jìn)行公示。
第二階段：競(jìng)崗演講和民主測(cè)評(píng)階段(7月29日前結(jié)束)
堅(jiān)持群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)。通過(guò)競(jìng)崗演講和民主測(cè)評(píng)，不斷擴(kuò)大選人用人民主，提高干部群眾參與積極性，讓群眾認(rèn)可的優(yōu)秀人才脫穎而出，接受組織挑選。嚴(yán)格按照競(jìng)崗方案制定的原則和標(biāo)準(zhǔn)，確定考察對(duì)象。
(五)競(jìng)崗演講(7月25日—26日)
資格審查通過(guò)者，在競(jìng)崗大會(huì)上進(jìn)行競(jìng)崗演講。演講內(nèi)容主要是介紹自己的工作經(jīng)歷、工作實(shí)績(jī)、德才表現(xiàn)、自我素質(zhì)能力以及本人對(duì)履行新崗位職責(zé)的設(shè)想，時(shí)間控制在8分鐘以內(nèi)。競(jìng)崗結(jié)束后，演講成績(jī)反饋給本人。評(píng)委由局領(lǐng)導(dǎo)班子成員和相關(guān)單位人員組成。競(jìng)崗演講時(shí)間：執(zhí)法大隊(duì)7月25日上午進(jìn)行競(jìng)崗，局機(jī)關(guān)7月26日上午進(jìn)行競(jìng)崗。
(六)民主測(cè)評(píng)與民主推薦(7月25日—26日)
行政執(zhí)法大隊(duì)競(jìng)崗民主測(cè)評(píng)和民主推薦參加對(duì)象為執(zhí)法大隊(duì)在編在崗的人員。局機(jī)關(guān)競(jìng)崗民主測(cè)評(píng)和民主推薦參加對(duì)象為局機(jī)關(guān)全體人員和局機(jī)關(guān)借用在編在崗的人員。民主測(cè)評(píng)與民主推薦在監(jiān)督人員的全程監(jiān)督下進(jìn)行。民主測(cè)評(píng)結(jié)果通知本人。監(jiān)督成員為：董惠寧、陳玉香。統(tǒng)計(jì)人員為：魏敏、杜捷。
(七)確定考察對(duì)象(7月27日)
由競(jìng)爭(zhēng)上崗領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)參加競(jìng)崗人員的演講成績(jī)和民主測(cè)評(píng)結(jié)果進(jìn)行綜合評(píng)定，其中競(jìng)崗演講占總評(píng)的40%，民主測(cè)評(píng)占總評(píng)的60%。領(lǐng)導(dǎo)班子參考綜合評(píng)定結(jié)果，按照比正科、副科競(jìng)崗職位數(shù)分別多一人的比例擇優(yōu)確定考察對(duì)象，并對(duì)考察對(duì)象名單和最低入圍分?jǐn)?shù)進(jìn)行公布。
第三階段：組織決定階段(7月31日前結(jié)束)
堅(jiān)持黨管干部的原則。綜合考慮民主推薦、民主測(cè)評(píng)、競(jìng)崗演講、考察、平時(shí)表現(xiàn)及擬任人選崗位相適度等情況，通過(guò)組織考察、研究決定、任前公示、正式任用，把德才兼?zhèn)?、?shí)績(jī)明顯、群眾公認(rèn)、崗位相適的人才選。有關(guān)人員要嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律，不準(zhǔn)泄露考察情況、班子研究討論決定擬任人選情況，對(duì)違反競(jìng)崗工作紀(jì)律的，按照有關(guān)規(guī)定予以組織處理或者紀(jì)律處分。
(八)組織考察(7月31日)
組成考察組，由周長(zhǎng)巡、董惠寧、陳玉香、曹華迅同志組成，周長(zhǎng)巡同志任組長(zhǎng)。采取個(gè)別談話的方式對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行考察，參加談話人員為考察對(duì)象所在科室的分管領(lǐng)導(dǎo)、科室成員及其他相關(guān)人員；并形成書(shū)面考察材料，向領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議匯報(bào)。
(九)研究決定(7月31日)
局領(lǐng)導(dǎo)班子召開(kāi)會(huì)議，聽(tīng)取考察組考察匯報(bào)，根據(jù)民主推薦、民主測(cè)評(píng)、競(jìng)崗演講、考察結(jié)果、平時(shí)表現(xiàn)及擬任人選崗位相適度等，集體研究并采取無(wú)記名差額票決的方式，確定擬任人選，報(bào)區(qū)委組織部部長(zhǎng)辦公會(huì)研究決定。
(十)任前公示(待區(qū)委組織部批復(fù)后)
將擬任人選名單公示7天，廣泛聽(tīng)取各方面意見(jiàn)。
(十一)正式任用(公示結(jié)束后無(wú)異議)
公示結(jié)束后，不影響任職的，正式辦理有關(guān)任職手續(xù)。
競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案 第9篇
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中層領(lǐng)導(dǎo)職位競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案版權(quán)所有，全國(guó)公務(wù)員共同的天地!
根據(jù)中共中央《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、中組部、人事部《關(guān)于黨政機(jī)關(guān)推行競(jìng)爭(zhēng)上崗的意見(jiàn)》和市委組織部、人事局印發(fā)的《市黨政機(jī)關(guān)工作人員競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施辦法》及《省人民法院職能配置、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和人員編制方案》的規(guī)定，結(jié)合院機(jī)關(guān)實(shí)際，制定本方案。
一、指導(dǎo)思想和基本原則
堅(jiān)持以“三個(gè)代表”的重要思想和十六大精神為指導(dǎo)，在機(jī)構(gòu)改革中貫徹落實(shí)黨中央、最高法院和省、市委關(guān)于推進(jìn)干部人事制度改革的要求。通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗，優(yōu)化中層領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍，合理配置人才資源，建立具有生機(jī)與活力、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的用人機(jī)制，建設(shè)一支政治堅(jiān)定、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)優(yōu)良、廉潔奉公的中層領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍。
競(jìng)爭(zhēng)上崗工作必須嚴(yán)格貫徹：黨管干部的原則；德才兼?zhèn)?、注重?shí)績(jī)的原則；公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則、群眾公認(rèn)原則；民主集中制的原則；嚴(yán)格按程序辦事的原則。
二、競(jìng)爭(zhēng)職位
本次競(jìng)爭(zhēng)的中層領(lǐng)導(dǎo)職位為院機(jī)關(guān)內(nèi)機(jī)構(gòu)中除紀(jì)檢組長(zhǎng)以外的其他職位。
具體職位為：政工科長(zhǎng)名，辦公室主任名，副主任名，監(jiān)察室副主任名，執(zhí)行局（庭）長(zhǎng)名，副局長(zhǎng)名，刑庭庭長(zhǎng)名，副庭長(zhǎng)名，民一庭庭長(zhǎng)名，副庭長(zhǎng)名，民二庭庭長(zhǎng)名，副庭長(zhǎng)名，行政庭副庭長(zhǎng)名，審監(jiān)庭庭長(zhǎng)名，副庭長(zhǎng)名，立案庭庭長(zhǎng)名，法警大隊(duì)副隊(duì)長(zhǎng)名，中心法庭副庭長(zhǎng)名，中心法庭副庭長(zhǎng)名。
三、基本條件和資格
競(jìng)爭(zhēng)中層領(lǐng)導(dǎo)職位在院范圍內(nèi)報(bào)名，凡符合本方案所列基本條件和資格的院機(jī)關(guān)干部均可報(bào)名。
（一）基本條件
參加競(jìng)爭(zhēng)上崗人員必須具備下列基本條件：
⒈具有履行職責(zé)所需要的政策理論水平，能夠運(yùn)用馬克思主義的立場(chǎng)、觀點(diǎn)、方法分析和解決實(shí)際問(wèn)題；執(zhí)行黨的路線、方針、政策堅(jiān)決；
⒉具備所競(jìng)爭(zhēng)職位需要的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力，開(kāi)拓進(jìn)取，敢于管理，作風(fēng)民主，團(tuán)結(jié)同志，有一定的群眾基礎(chǔ)。
⒊有強(qiáng)烈的革命事業(yè)心和政治責(zé)任感，獻(xiàn)身司法事業(yè)，熱愛(ài)法院工作，勤奮敬業(yè)，踏實(shí)肯干，廉潔奉公，品行優(yōu)良。
⒋競(jìng)爭(zhēng)審判業(yè)務(wù)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)必須具有法官資格。
（二）競(jìng)爭(zhēng)上崗資格
⒈職級(jí)
競(jìng)爭(zhēng)正職：必須任副科年（年月底前任職）以上。
競(jìng)爭(zhēng)副職：工齡滿三年以上年月底以前參加工作競(jìng)爭(zhēng)審判崗位副職，須任助審員年以上（年月底前任職）。
⒉年齡
參與競(jìng)爭(zhēng)正職的年齡不超過(guò)周歲（年月底以后出生）、副職人員不超過(guò)周歲（年月底以后出生）。
⒊其他
近三年年度考核稱(chēng)職以上且未受過(guò)黨紀(jì)、政紀(jì)處分。
四、考評(píng)內(nèi)容和方法
考評(píng)內(nèi)容分為命題考試、自薦演講、民主測(cè)評(píng)和組織評(píng)價(jià)四部分。
命題考試內(nèi)容為：公共知識(shí)和專(zhuān)業(yè)知識(shí)，總成績(jī)?yōu)榉帧?/p>
自薦演講的內(nèi)容為：就本人及競(jìng)爭(zhēng)職位的相關(guān)情況進(jìn)行演講。時(shí)間為分鐘，順序?yàn)槌楹灧绞酱_定。滿分分。
民主測(cè)評(píng)在全院干部、職工范圍內(nèi)進(jìn)行，滿分分。
計(jì)分方法為：民主測(cè)評(píng)得分（勝任票數(shù)×基本勝任票×不勝任票×）×。
組織評(píng)價(jià)：由縣法院人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組成員進(jìn)行評(píng)議，滿分分。
五、實(shí)施步驟
（一）公布競(jìng)爭(zhēng)職位
經(jīng)縣委審批后，由縣法院人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一公布競(jìng)爭(zhēng)職位。版權(quán)所有，全國(guó)公務(wù)員共同的天地!
（二）公開(kāi)報(bào)名
符合競(jìng)爭(zhēng)上崗條件和資格的人員自愿報(bào)名，每人只能競(jìng)爭(zhēng)個(gè)崗位，并在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)填寫(xiě)《部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)職位競(jìng)爭(zhēng)上崗報(bào)名表》交報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組，在第一輪正職競(jìng)爭(zhēng)中落選的人員可在副職競(jìng)爭(zhēng)前，報(bào)副職崗位。
（三）資格審查
按照競(jìng)爭(zhēng)上崗的條件和資格，對(duì)報(bào)各人員進(jìn)行資格審查，經(jīng)縣委組織部審定后并向全院公布審查結(jié)果。
（四）命題考試
由縣法院人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組出題，對(duì)報(bào)名參加競(jìng)崗的人員進(jìn)行統(tǒng)一考試。
（五）自薦演講
由縣法院人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組組織競(jìng)爭(zhēng)人員進(jìn)行競(jìng)職自薦演講，并公布自薦演講成績(jī)。
（六）民主測(cè)評(píng)
由縣法院人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組，組織對(duì)符合競(jìng)爭(zhēng)條件人員進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。
（七）組織評(píng)價(jià)
通過(guò)組織考查，根據(jù)競(jìng)爭(zhēng)上崗人員的德、能、勤、績(jī)、廉做出綜合評(píng)價(jià)。
（八）審定、公示、報(bào)批
由縣法院人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考試、自薦演講、民主測(cè)評(píng)、組織評(píng)價(jià)四項(xiàng)得分由高分到低分確定高層干部人選，進(jìn)行公示。公示期滿后報(bào)縣委按干部管理權(quán)限辦理任職手續(xù)。對(duì)在公示期間署名反映擬任人選有違法違紀(jì)問(wèn)題且反映具體的，由紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)調(diào)查，根據(jù)調(diào)查結(jié)果再議定其任職問(wèn)題。
六、其他
（一）加分項(xiàng)；近三年（至）獲各項(xiàng)榮譽(yù)及庭審競(jìng)賽優(yōu)勝者加以下分值。
⒈省級(jí)榮譽(yù)每項(xiàng)加分。
⒉市級(jí)榮譽(yù)每項(xiàng)加分。
⒊縣級(jí)榮譽(yù)每項(xiàng)加分，對(duì)至年度在公務(wù)員考核當(dāng)中，次優(yōu)秀加分。
⒋庭審競(jìng)賽優(yōu)勝者市級(jí)每項(xiàng)加分，本院每項(xiàng)加分。
（二）在中層干部競(jìng)爭(zhēng)中落選的人員保留原職級(jí)待遇。
七、組織領(lǐng)導(dǎo)
競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案 第10篇
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關(guān)于局機(jī)關(guān)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案的請(qǐng)示
中共海口市市委組織部:
根據(jù)?？谑腥嗣裾k公廳《關(guān)于印發(fā)***主要職責(zé)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和人員編制規(guī)定的通知》（海府辦〔2010〕26號(hào)），核定***內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)11名，（其中：辦公室3名，規(guī)劃計(jì)劃處、水資源和水土保持處、建設(shè)和管理處、城市水務(wù)處各2名），目前已配9名，空缺2名。為補(bǔ)齊崗位，配齊人員，保證局機(jī)關(guān)工作正常有序開(kāi)展，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《海口市黨政領(lǐng)導(dǎo)干部交流輪崗暫行規(guī)定》和《?？谑悬h政機(jī)關(guān)中層領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗暫行辦法》有關(guān)要求，經(jīng)2011年9月8日局黨組會(huì)議研究，擬對(duì)空缺的2個(gè)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗。
現(xiàn)將實(shí)施方案上報(bào)貴部，請(qǐng)審批。
附： 1、《***科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案》
2、科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位情況說(shuō)明表
3、黨組會(huì)議紀(jì)錄復(fù)印件。
