第1篇 高級人力資源主管崗位職責任職要求
高級人力資源主管崗位職責
高級人力資源主管 恒信汽車集團股份有限公司 恒信汽車集團股份有限公司，恒信任職要求:
1. 全日制統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理相關專業(yè);
2. 2年以上人力資源管理工作經驗，熟悉人力資源各模塊的操作與管理，;
3. 具備良好的基本素質、溝通協(xié)調能力、人際理解能力、學習能力和應變能力;
4. 能適應短期出差。
崗位職責:
1.區(qū)域管理(區(qū)域人力資源工作管理以及區(qū)域核心管理層的評估)
2.參與相關人力資源薪酬分析模塊工作的開展。
3.配合部門同事完成相關工作，完成領導臨時安排的其他工作。
高級人力資源主管崗位
第2篇 第一人力資源專員崗位職責
崗位職責:
1、負責公司員工入職、離職、轉正、調崗等相關人事工作的辦理;
2、負責公司人事檔案及員工信息的管理;
3、員工勞動合同的簽訂與管理;
4、按照各招聘網站發(fā)布招聘的崗位、維護各招聘渠道的良好關系;
5、完成招聘任務;
6、完成公司員工每月工資核算工作;
7、完成公司員工社保、公積金繳納辦理工作;
任職要求:
1、1年以上人力資源相關工作經驗,統(tǒng)招本科以上學歷;
2、熟悉人力資源理論知識及國家各項勞動人事法規(guī)政策;
3、熟練使用相關辦公軟件;
4、工作認真、細致、有責任心,并有較強的服務意識;
5、具有良好的職業(yè)道德修養(yǎng)和敏銳的洞察能力;
專業(yè)要求:人力資源管理等相關專業(yè)、熟悉人力資源管理體系、熟悉國家勞動法律法規(guī);
能力要求:
1、認同于公司的企業(yè)文化和發(fā)展階段;
2、很強的自律合規(guī)意識,公正客觀對待公司發(fā)展;
3、主動積極、執(zhí)行力和大局意識。
第3篇 資深人力資源專員崗位職責任職要求
資深人力資源專員崗位職責
工作內容;
1、負責員工薪資的計算及發(fā)放，申報個稅;
2、負責與外服對接溝通，核對每月社保公積金賬單;
3、負責處理員工福利相關事宜;
4、負責外籍員工證件辦理;
5、協(xié)助部門經理完成日常的人事相關工作。
崗位要求:
1、 具備2年以上人力資源工作經歷，其中績效薪酬模塊熟練者優(yōu)先;
2、 本科及以上學歷;
3、 能熟練應用辦公軟件，特別是e_cel表格的應用:
4、 工作認真細致嚴謹，對數(shù)據敏感、邏輯性強。
資深人力資源專員崗位
第4篇 行政人力資源總監(jiān)崗位職責任職要求
行政人力資源總監(jiān)崗位職責
崗位職責:
1、高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標的達成產生重要影響;
2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施;
3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式，制定和完善人力資源及行政管理制度;
4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制行政人力資源成本;
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
6、負責公司的整體企業(yè)文化建設;
7、培養(yǎng)公司人才梯隊，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃;
8、完成公司上級安排的其他工作任務。
任職資格:
1、人力資源管理或相關專業(yè)全日制本科以上學歷;
2、八年以上行政人力資源總監(jiān)崗位工作經驗，五年房地產行業(yè)同等崗位;
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規(guī);
4、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心;
5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。
行政人力資源總監(jiān)崗位
第5篇 項目人力資源總監(jiān)崗位職責
人力資源項目總監(jiān) 浙江首選教育科技有限公司 浙江首選教育科技有限公司 職責描述:
1、制定和實施公司戰(zhàn)略,預算計劃,確定公司業(yè)務的經營方針和經營形式;
2、發(fā)掘市場機會開拓客戶,推廣公司勞務派遣及人事外包服務;
3、擬訂公司的業(yè)務目標和業(yè)務計劃,完成公司的業(yè)務指標,實現(xiàn)公司業(yè)務和投資回報的快速增長;
4、監(jiān)督、控制整個實施過程,對經營結果負責,組織實施財務預算方案及利潤分配方案等
5、建立公司組織體系和業(yè)務體系,負責高層管理團隊的建設,選拔中高層管理人員,審定公司內部管理機構的設置方案和基本管理制度;
6、全面主持公司的管理工作,制定年度業(yè)績目標及經營發(fā)展戰(zhàn)略方案,整體營銷策劃方案,實現(xiàn)企業(yè)經營管理目標。
任職要求:
1、大專及以上學歷,具有勞務派遣公司8年以上工作經驗及5年以上管理經驗;
2、具有良好的前瞻性和高端決策能力;
3、熟悉勞務派遣公司運作流程,對勞務派遣市場有清晰的規(guī)劃和具體工作目標;
4、熟悉國家對于勞務派遣及人事外包業(yè)務的法律規(guī)定和辦理流程;
5、有較強的組織、協(xié)調、溝通、領導能力及出色的人際交往和社會活動能力以及敏銳的洞察力;
上班時間:09:00-12:00 13:00-17:00(雙休+法定節(jié)假日)
福利:五險一金+節(jié)假日福利+不定期團建+各類補貼
第6篇 高級人力資源專員崗位職責任職要求
高級人力資源專員崗位職責
高級人力資源專員 東莞市古川膠帶有限公司 東莞市古川膠帶有限公司，古川膠帶 1、人力資源戰(zhàn)略、體系:根據公司發(fā)展戰(zhàn)略，全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，包括為公司主管以上員工進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計，做好梯隊建設;并依據戰(zhàn)略組織制定及監(jiān)督實施人力資源發(fā)展的各項規(guī)章制度、計劃、實施細則和工作流程，健全公司的人力資源管理體系，保證人力資源工作有效支撐公司各部門業(yè)務目標的達成，提高公司人均效率。
2、招聘:根據公司的業(yè)務發(fā)展目標，制定人力資源規(guī)劃，采取多種方式拓展人員招聘渠道，規(guī)范招聘流程，并參與對關鍵崗位應聘人員的面試篩選，提高招聘質量，降低招聘費用，確保公司的人力資源存量滿足業(yè)務發(fā)展需要。
高級人力資源專員崗位
第7篇 集團人力資源經理崗位職責任職要求
集團人力資源經理崗位職責
崗位職責:
1、 全面負責集團及各分子公司的人力資源管理工作，組織制定企業(yè)的人力資源發(fā)展規(guī)劃，并推進各項計劃的實施，保證各層級人員的及時到崗;
2、組織進行人才盤點，優(yōu)化集團及各分子公司組織架構、制定人力資源規(guī)劃并組織實施;
3、積極建立具有競爭力、公平性的薪酬管理體系，激勵員工的潛力和積極性，增強研究院凝聚力;
4、制定與集團發(fā)展階段相匹配的培訓與人才發(fā)展計劃，為公司業(yè)務發(fā)展提供內部人力保障;
5、積極建立、并推進公司目標管理和績效考核，實現(xiàn)公司年度經營指標，提升組織效能和個人效能;
6、組織建立、并維護崗位說明書，建立切合實際、規(guī)范的崗位評價系統(tǒng)，確定崗位價值和職級體系，以及逐步建立核心崗位能力素質模型和人員測評系統(tǒng)，完善人力資源的基礎性工作;
任職資格:
1、本科以上學歷，管理類相關專業(yè);
2、 8年以上人力資源管理經驗，3年以上人企業(yè)人力資源經理工作經驗，具有大型知名醫(yī)藥行業(yè)、國際化企業(yè)背景優(yōu)先;
3、 工作計劃性強，作風嚴謹，執(zhí)行力強，有親和力，結果導向;
4、熟悉國家有關政策、法規(guī)，熟悉人力資源管理的各個職能模塊;
5、具有良好的服務意識及應變能力，具備處理突發(fā)事件的能力。
集團人力資源經理崗位
第8篇 人力資源部副經理崗位職責任職要求
人力資源部副經理崗位職責
職責描述:
1、規(guī)范、完善人力資源管理體系，制訂并實施人力資源管理制度(含招聘、培訓、績效等);
3、根據業(yè)務發(fā)展需要，對人力資源流程優(yōu)化提出建議;
4、根據公司戰(zhàn)略發(fā)展，制定人員需求規(guī)劃，負責監(jiān)督完成公司招聘計劃，完善公司人才儲備和梯隊建設;
5、建立有效的員工激勵機制，并組織實施;
6、定期向高層提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，為公司重大決策提供支持;
8、領導交辦的其他事情。
任職要求:
1、全日制統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先;
2、5年以上人力資源管理崗位工作經驗，精通招聘、培訓、績效等模塊的實操;
3、良好的管理理念，優(yōu)秀的溝通、協(xié)調和分析能力;
4、責任心強，敬業(yè)、良好的團隊合作精神;
5、熟悉金融行業(yè)人力資源管理理念，有金融行業(yè)從業(yè)經歷者優(yōu)先。
人力資源部副經理崗位
第9篇 人力資源高級專員崗位職責
高級人力資源專員 湖北華洲機電工程技術有限公司 湖北華洲機電工程技術有限公司,華洲機電,華洲 職責描述:
1、進行招聘渠道的拓展、維護及網絡招聘信息的發(fā)布和更新;
2、按照各部門的招聘要求,進行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作;
3、負責辦理員工入職、離職、轉正、調崗的相關工作;
4、建立及維護人事檔案,及時更新員工的個人信息和資料;
5、負責公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作;
6、協(xié)助領導編寫、修改和推行實施各類人事規(guī)章制度;
7、辦理保險及住房公積金業(yè)務,并制作每月的工資表;
8、負責考勤、員工休假的管理,每月上交財務全體員工的出勤表;
9、每月制定培訓計劃,次月將按照培訓要求實施該培訓計劃,并擔任培訓員的工作;
10、負責組織并講授入職培訓的課程,并編寫及修改各種培訓資料;
11、協(xié)助人事經理開展各種員工活動等。
任職要求:
1.一年及以上同崗位工作經驗,熟悉人力資源六大模塊;
2.溝通協(xié)調能力強,性格外向,積極,自律。
第10篇 人力資源經理崗位職責(20篇)
人力資源經理(崗位職責)
職位描述
崗位職責:
1、依照現(xiàn)有法律法規(guī),遵循公司的政策方針,協(xié)調和履行人事方面的管理工作
2、新員工招聘,商場人才的發(fā)掘和管理
3、在系統(tǒng)中準確記錄員工信息、考勤、工資等,保持一個清晰、最新和完整的員工數(shù)據庫
4、管理人事資料(合同、文件、休假、上班記錄等)
5、管理員工社會保險、住房公積金及商場保險
6、收集培訓需求,制定培訓計劃,組織安排相應的培訓課程,做好培訓記錄
7、與直線經理一起控制缺勤率、流失率等關鍵績效指標
8、推行公司各類規(guī)章制度的實施
9、員工溝通和工會關系
10、協(xié)助商場總經理建立士氣高昂的團隊
11、完成上級交辦的其他事項
任職要求:
1、人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷
2、三年以上人力資源工作經驗
3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用
4、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協(xié)調能力,有團隊協(xié)作精神
5、在工作中能夠積極的將理論聯(lián)系實際,親歷親為
薪資福利:
1、我們提供有競爭力的薪酬體系及在職獎金、績效獎金。
2、我們?yōu)槊恳晃讳浻玫膯T工繳納基本社會保險,包括醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、生育保險、工傷保險;按規(guī)定比例為員工繳納住房公積金;同時為每一位員工購買一份商業(yè)人身意外及醫(yī)療保險。
3、員工每年可享受一次免費體檢,同時子女醫(yī)療費/幼托費可以報銷。
4、在麥德龍工作的員工每周平均工作40小時。
5、我們提供免費的工作餐(一餐/天)。
6、員工可享受帶薪年假、帶薪病假等。
7、員工可享受工會旅游、慶生會、年會、年節(jié)福利等。
8、在麥德龍工作滿10年、15年、20年的員工有長期服務獎金。
人力資源經理(崗位職責)
職位描述
一、任職資格
1、本科以上學歷,年齡28-40歲,工商管理、企業(yè)管理、人力資源管理等管理相關專業(yè)。
2、10年以上大中型企業(yè)人力行政管理崗工作經驗,2年以上總部或分支機構人力行政全盤管理工作經驗。
3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)了解,有豐富的實踐經驗積累,具備良好的規(guī)劃能力、溝通與組織協(xié)調能力,以及團隊建設能力。
4、熟悉快消、零售分銷行業(yè)業(yè)務運作,具有快消、零售分銷行業(yè)人力行政管理工作經驗。
5、具有企業(yè)人力資源管理師(二級)以上資格者優(yōu)先。
二、崗位職責
1、根據集群的人力行政戰(zhàn)略規(guī)劃制定省公司年度人力行政工作規(guī)劃,并推動執(zhí)行。
2、負責省公司人力行政制度流程體系建設,以及省公司團隊建設與管理。
3、負責完成集群總部下達的各項人力行政工作指標及任務。
4、負責省公司組織優(yōu)化、招聘、培訓、薪酬、績效、文化、員工關系及日常行政事務的運營管理。
5、為省公司提供專業(yè)、優(yōu)質的人力行政服務,做好人力行政人員的“三重”定位——“把關+服務;高效+協(xié)同;陽光+自律”。
人力資源經理(崗位職責)
職位描述
一、工作職責 1、 參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持;
2、 協(xié)助人力資源總監(jiān)做好相應的職位說明書,并根據公司職位調整需要進行相應的變更,保證職位說明書與實際相符;
3、 根據部門人員需求情況,提出內部人員調配方案(包括人員內部調入和調出), 經上級領導審批后實施,促進人員的優(yōu)化配置;
4、 組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;
5、 編制勞動工資計劃,審核各職能部門的獎金或提成分配方案;
6、 根據公司對績效管理的要求,制定評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制,及時解決其中出現(xiàn)的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系;
7、 制訂員工的招聘、考核、培訓制度;
8、 負責勞動合同的簽訂和管理工作,代表公司解決勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟;
9、 制訂員工培訓計劃,組織技能考核鑒定和培訓實施;
10、 辦理公司員工人事變動事宜;
11、 負責公司全員考勤的匯總及整理工作;
12、 組織制訂生產工人的定額工時制并監(jiān)督實施;
13、 組織對公司各部門員工進行績效考核;
14、 制定薪酬政策和晉升政策,組織提薪評審和晉升評審 ;
15、 建立科學合理的勞動、資薪、福利制度,并不斷完善,確保能夠吸引人才、留住人才;
16、 組織為員工辦理社會保障福利及必要保險;
17、 塑造良好的企業(yè)文化環(huán)境,使員工了解本企業(yè)文化;
18、 制訂員工關系的管理方案并予以實施;
19、 組織促進員工關系的各項活動;
20、 處理員工投訴,及時組織解決公司內員工之間的矛盾及勞資沖突;
21、 完善公司員工檔案庫及預備人才庫,定期對其進行維護整理;
22、 組織撰寫公司人力資源報告報表,深入分析公司的人力資源狀況,向人力資源總監(jiān)提供專業(yè)性建議;
23、 完成上級交辦的其他工作。
二、任職資格 1、 教育背景:人力資源管理或相關專業(yè)本科及以上學歷
2、 工作經驗:3年以上人力資源管理相關工作經驗(特殊優(yōu)秀人才可適當放寬) 3、 培訓:參加過現(xiàn)代人力資源管理技術、勞動法規(guī)、財務會計知識和管理能力開發(fā)等方面的培訓者優(yōu)先。
4、技能/能力:
(1) 對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)性的掌握,宏觀的戰(zhàn)略理念和實踐經驗的積累; (2) 對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進、薪酬設計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、公司制度建設、組織與人員調整、員工職業(yè)生涯設計等具有豐富的實踐經驗;
(3) 對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧,熟悉人事工作流程;
(4) 熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針;
(5) 熟練使用辦公軟件及相關的人事管理軟件;
(6) 較好的英文聽、說、讀、寫能力。
5、其它:
(1) 對人及組織變化敏感,具有很強的溝通、協(xié)調和推進能力;
(2) 高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情,能接受高強度的工作,工作態(tài)度積極樂觀;
(3) 善于與各類性格的人交往,能夠做到客觀公正。
三、薪酬福利:
1、提供具有競爭力的薪酬福利,享受國家法定節(jié)假日及節(jié)假日福利補貼,享受公司提供的免費勞保物品;
2、簽訂正規(guī)勞動合同,上五險一金,市內六區(qū)提供班車,提供員工公寓(帶網線、空調、彩電、獨立衛(wèi)生間、24小時熱水);
3、外地員工業(yè)績突出者或為公司做出突出貢獻者可有機會評選為優(yōu)秀外來建設者,享受天津市落戶及限價房等生活福利;
人力資源經理(崗位職責)
職位描述
崗位職責:
1、根據公司的戰(zhàn)略規(guī)劃,制定相配套的人力資源管理制度,并監(jiān)督實施;
2、負責推動公司ehr項目,梳理整合人力資源業(yè)務,新增薪酬/招聘/培訓/績效模塊,完成公司人力資源信息化建設;
3、負責上市公司平臺人力資源隊伍建設;
4、負責公司層面專項人力資源管理制度的制定及推進實施;
5、負責公司各單位基礎人事業(yè)務的對接和分析指導。
任職要求:
1、學歷本科及以上,人力資源管理、企業(yè)管理類、心理學等專業(yè),具備人力資源專業(yè)管理知識、勞動法律法規(guī)知識、組織行為學及心理學知識,具有高級人力資源管理師優(yōu)先;
2、具有5年以上上市公司/大型企業(yè)全面人力資源管理工作經驗,有外企/咨詢行業(yè)從業(yè)經驗的優(yōu)先考慮;
3、對人力資源管理模式有系統(tǒng)地了解和實踐經驗,能制定人力資源戰(zhàn)略,熟悉現(xiàn)代人力資源的運作模式;
4、具備較強的領導與管理能力,善于溝通,具備出色的組織協(xié)調能力和分析判斷能力;
5、熟悉國家及地方勞動用工、合同管理、薪酬制度、保險福利等方面的法律法規(guī)及政策。
人力資源經理(崗位職責)
[招聘部門:人力資源管理中心]
職位描述
工作職責:
1、負責公司人力資源管理政策在所服務單位的落地執(zhí)行和方案推進。
2、制定、組織實現(xiàn)業(yè)務單位的人力資源規(guī)劃配置。
3、組織實施招聘、崗位人員調動滿足各業(yè)務單位崗位人力需求。
4、組織、推動各業(yè)務單位的員工溝通與激勵。
5、為業(yè)務部門提供人力資源全流程服務,幫助業(yè)務部門領導明確需求、解決問題。
6、負責所服務單位個性人力資源問題的協(xié)調解決。
7、參與執(zhí)行公司級重要人力資源項目。
基本任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源管理、企業(yè)管理、汽車或機械設計等相關專業(yè)優(yōu)先;
2、具備5年或以上人力資源管理工作經驗。
3、具備豐富的業(yè)務經驗或較強的業(yè)務理解能力。
4、熟悉人力資源管理、組織行為學的一般知識,熟悉國家、地區(qū)的勞動政策法律、法規(guī)。
人力資源經理(崗位職責)
職位描述
崗位職責:
1、向公司提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議,編制公司人力資源規(guī)劃,提高公司的綜合管理水平;
2、建立并完善人力資源管理體系與制度,為公司重大人力資源管理決策提供參考依據;
3、完善人員招聘需求計劃及流程,指導招聘主管處理招聘事宜;
4、發(fā)掘公司培訓需求,制訂員工培訓計劃及體系,指導培訓主管實施培訓及效果評估;
5、完善績效管理體系,定期組織績效考核工作,并與部門經理一起進行績效面談;
6、建立薪酬體系,完成薪酬核算工作,審核各職能部門的績效獎金;
7、塑造、維護企業(yè)文化氛圍,負責員工關系管理,包括員工訪談、員工關懷、員工滿意度等相關內容。
任職要求:
1、本科以上學歷,35周歲以下;
2、3年以上同等職位工作經歷;
3、良好的溝通、協(xié)調能力,熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、保險福利待遇等方面的法律法規(guī)及政策。
4、工作地點為山東淄博,根據公司安排可適應長期出差。
人力資源經理(崗位職責)
職位描述
任職資格要求:1、學歷要求:人力資源類相關專業(yè)畢業(yè),大專及以上;2、同崗位工作經驗3年以上,人力資源管理師二級及以上,3、有較強的溝通協(xié)調能力和親和力。 主要工作:
(1)認真遵守公司所有規(guī)章制度,對公司的人事信息保密;
(2)負責制定公司人力資源管理制度,根據實施情況及時作出調整及改進建議;
(3)負責組織人員的招聘、面試、復試、入職、上崗、考核等工作,達到人員的優(yōu)化配置;
(4)負責定期組織員工績效考核,根據考核結果進行崗位或薪資調整;
(5)負責審核人員考勤、派工單、工作日志,并提出整改建議;
(6)及時審核生活費及工資,擬定并審核員工離職工資結算,嚴格把關;
(7)建立員工溝通渠道,掌握員工思想動態(tài),有針對性的約談,重要情況及時向總經理匯報,并提出解決方案;
(8)擬訂并評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施,及時上報總經理審批執(zhí)行;
(9)負責勞動合同的簽定與管理工作,進行勞動關系管理,配合法務人員解決勞動爭議和糾紛;
(10)負責建立公司的員工培訓體系,制定技能考核、培訓、取證計劃,并對公司的培訓工作進行監(jiān)督和考核;
(11)做好有關證件的注冊、登記、變更、年檢等管理工作;
(12)負責辦理公司人員的社保管理工作;
(13)制定員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和人才培養(yǎng)計劃;
(14)完成總經理交辦的其他事項。
人力資源經理(崗位職責)
職位描述
崗位職責
1、中層管理職位,負責其功能領域內主要目標和計劃,制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關的政策和制度;
2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;
3、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;
4、規(guī)劃、指導、監(jiān)督、協(xié)調下屬及員工的招聘、績效、員工關系等管理工作;
5、負責人力資源內部的組織管理;
6、分析相關資料,進行企業(yè)人力資源診斷,并對相關政策進行完善。
任職資格
1、人力資源管理或相關專業(yè)大專以上學歷;
2、三年以上人力資源管理工作經驗;
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核等規(guī)定和流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;
4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強的責任感與敬業(yè)精神;
5、熟練使用常用辦公軟件及網絡應用。
服務品牌介紹:夢多多小鎮(zhèn)是中國第一個專為兒童打造的時尚都市中心,以“藝術”為表現(xiàn)形式,以“體驗”為特色,囊括了職業(yè)體驗、時尚百貨、教育培訓、娛樂休閑等與孩子成長相關的各個板塊,專門為兒童打造的娛、教、商綜合體。
人力資源經理(崗位職責)
職位描述
崗位要求:
1、本科以上學歷,且有人力資源管理,行政管理,勞動法,合同法等相關專業(yè)知識;
2、5年以上人力資源相關工作經驗,3年以上本崗位管理工作經驗;
3、有上市、生產制造型企業(yè)、大型或知名企業(yè)人事管理工作經驗者優(yōu)先;
4、了解國家相關的勞動及社會保障的法律法規(guī),熟悉人力資源管理的各模塊工作,有員工招聘、薪酬設計、績效考核、培訓等人力資源管理各模塊的實際工作經驗;
5、具有較強的組織管理、溝通協(xié)調及出色的判斷分析能力,有團隊協(xié)作精神;
6、為人正直,具有良好的職業(yè)道德,較強的工作熱情和責任感,能自主開展工作;
7、 有較高的人際敏感度、耐心細致、嚴謹穩(wěn)健、公正客觀、抗壓能力及保密意識強。
崗位描述:
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略,制定企業(yè)人力資源發(fā)展規(guī)劃;
2、監(jiān)督各項人力資源發(fā)展計劃的實施情況;
3、及時向決策層提供有關人力資源戰(zhàn)略,組織建設方面的建議,致力于提高企業(yè)綜合管理水平;
4、建立并完善企業(yè)人力資源管理體系,研究,設計人力資源管理模式;
5、監(jiān)督企業(yè)人才庫建設及人才儲備管理,保證企業(yè)所需各類人才的及時到位;
6、為企業(yè)主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計,開發(fā)各級管理者的潛力;
7、監(jiān)督,檢查分管各部門的各項工作及計劃的執(zhí)行情況。
人力資源經理(崗位職責)
職位描述
工作職責:
1、參與制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供專業(yè)建議和信息支持;
2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度,并根據公司實際不斷修正完善;
3、根據行業(yè)發(fā)展不斷完善公司薪酬體系,以保證薪酬體系科學實用,符合公司及行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀;
4、公司招聘事務的全局規(guī)劃,引領不斷拓展有效招聘渠道,完善招聘流程,確保招聘任務的高效及時完成;
5、不斷完善公司培訓體系,并做好公司人才梯隊建設;
6、組織實施績效管理,對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制,并不斷完善考核體系;
7、及時完成領導交辦的臨時事務。
任職資格:
1、專科及以上學歷,人力資源、心理學等管理類專業(yè)優(yōu)先
2、八年以上大型生產型企業(yè)人力資源管理工作經驗, 熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等流程及體系,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;
3、較強的溝通能力、應變能力、及協(xié)調融通能力,
4、較強的責任感與敬業(yè)精神、積極進取,能承受較大的工作壓力;
人力資源經理(崗位職責)
職位描述
崗位職責:
1、全面負責公司各崗位招聘工作;
2、配合人事行政總監(jiān)開展新員工入職、管理人員能力提升、職能部門業(yè)務培訓項目工作;
1)獨立完成新員工入職培訓;
2)配合總監(jiān)開展管理人員能力提升培訓項目;
3)指導職能部門開展業(yè)務培訓;
4)掌握培訓體系搭建的基本流程,能夠開發(fā)課件,講授培訓課程。
任職資格:
1、大學本科以上學歷,兩年以上專職招聘工作經驗,一年以上培訓工作經驗;
2、熟練使用office辦公軟件,精通ppt,處理事務注重效率;
3、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力。
人力資源經理(崗位職責)
職位描述
崗位職責:
1、根據公司總部要求制定事業(yè)群人力資源政策與規(guī)劃,指導、監(jiān)控人力資源規(guī)劃的實施;
2、建立和完善事業(yè)群任職資格通道、標準及應用體系,并組織實施;
3、組織制定事業(yè)群的招聘與調配計劃,建立招聘渠道,完善事業(yè)群人才庫建設;
4、制定事業(yè)群的培訓管理制度,組織開展事業(yè)群的培訓工作;
5、制定事業(yè)群的績效管理制度,并組織推行,持續(xù)推進績效改善;
6、完善事業(yè)群的薪酬體系,推行福利制度;
7、完善事業(yè)群員工的入、轉、調、離的管理工作,預防勞動風險;
8、上級安排的其他工作。
任職要求:
1、大學本科以上學歷,專業(yè)不限;
2、5年以上人力資源工作經驗,其中負責薪酬及績效模塊不少于4年;
3、溝通表達能力、理解分析能力、人際理解能力良好;
4、遇事能換位思考,能把握好原則性和靈活性。
備注:本崗位工作地點:光明新區(qū)塘家社區(qū)新綸產業(yè)園
人力資源經理(崗位職責)
職位描述
崗位職責:
薪酬福利:
(1)負責制定年度人力資源預算,批準后嚴格執(zhí)行。
(2)根據員工入職、轉正、調崗、晉升、降級等異動情況,重新核定崗位工資標準,提交審批。
(3)準確制作員工工資表,審核工資表數(shù)據來源的合規(guī)性,提交月度變動說明。
(4)授權下制定員工薪酬調整方案和獎勵方案,審批后組織實施,管理公司福利費。
績效管理:根據公司績效管理制度,組織實施績效管理,對各部門績效評價過程進行監(jiān)控,定期對績效考核工作進行評價,提出持續(xù)改進建議。
培訓管理:組織制定人力資源年度培訓主計劃,并組織落實;負責定期核查公司培訓檔案的管理;配合組織技術職稱的評定工作
崗位管理:
(1)組織并參加修訂部門職責和崗位職務條例,經批準后監(jiān)控執(zhí)行。
(2)參與制定和管理生產工時定額,參與組織確定崗位任職資格體系。
其他工作:
部門內部的日常工作。
任職資格:
(1)人力資源管理相關專業(yè),3年以上工作經歷。
(2)有薪酬福利及人力資源管理經驗者優(yōu)先。
人力資源經理(崗位職責)
職位描述
崗位職責:
1、根據集團戰(zhàn)略,參與公司組織架構的設計與完善,協(xié)助制定公司的人力資源規(guī)劃;
2、負責公司崗位體系建設、完善內部員工評估管理,崗位勝任力模型的開發(fā)和完善工作;
3、負責梳理公司人力資源各項制度和流程,并持續(xù)改進和優(yōu)化工作;
4、參考業(yè)務計劃提供人力咨詢方案與建議;
5、進行市場人力資源管理實踐調查研究;
6、配合人力資源總監(jiān)完成其他人力資源項目的實施推進。
任職資格:
1、 全日制大學本科及以上學歷;
2、 有5年以上大中型企業(yè)人力資源從業(yè)經驗,其中至少2年同崗位工作經驗;
3、 有組織發(fā)展工作經驗,熟練使用組織診斷與人才評價、培養(yǎng)發(fā)展的工具方法;
4、 具備較強的戰(zhàn)略眼光及執(zhí)行推動力。
人力資源經理(崗位職責)
職位描述
要求: 1、全日制本科及以上學歷,人力資源或工商管理等相關專業(yè),年齡在30歲以上;
2、八年以上人力資源管理工作經驗,三年以上同等崗位工作經驗,有薪酬管理、績效管理、培訓體系及員工職業(yè)規(guī)劃等模塊的實操經驗;
3、有大型集團公司、外資企業(yè)或裝飾行業(yè)、房地產等工作經驗者優(yōu)先考慮;
4、具有優(yōu)秀的組織協(xié)調及溝通表達能力,較強的分析能力、學習能力;
5、出色的工作計劃性及執(zhí)行力。
人力資源經理(崗位職責)
職位描述
【崗位職責】:
1、了解公司戰(zhàn)略定位和核心能力訴求,為總部職能中心的戰(zhàn)略落地提供人力資源建議,規(guī)劃并參與實施;
2、定期進行組織盤點,在招聘,培訓,績效考核,薪酬,員工關系等方面提供有效的解決方案并實施;
3、主動與部門負責人及員工進行多種形式的接觸和有效溝通,保證業(yè)務和組織信息在不同層級間的有效傳遞,提升員工敬業(yè)度;
4、負責相應片區(qū)的招聘、員工關系、績效、組織發(fā)展等工作。
【任職要求】:
1、5年以上人力資源管理專業(yè)經驗,具備hrbp經驗者優(yōu)先;
2、具備兩個以上主要人力資源管理模塊(招聘、人才績效、組織發(fā)展、薪酬)的工作經驗;
3、符合hrbp素質要求,具備商業(yè)敏感、組織敏感與人際敏感,具備優(yōu)秀的協(xié)調能力、溝通影響力、計劃執(zhí)行與變革推動力
人力資源經理(崗位職責)
職位描述
工作職責:
通過專業(yè)的人力資源管理工作,確保包括人力資源規(guī)劃、招聘、薪酬福利、培訓、員工激勵及考評等在內的人力資源政策得到正確實施,并服務于公司的經濟目標。
人員要求:
1、擔任中等以上規(guī)模外資企業(yè)人力資源經理職務三年以上,良好的專業(yè)知識和技能,熟悉當?shù)厝耸抡叻ㄒ?guī)和福利操作流程。
2、具有出色的溝通技巧,有主動及服務精神,品德忠誠,能承擔責任,并能在壓力下工作。
3、較強的解決問題能力,協(xié)調和分析能力。
4、英文良好,熟悉商場的組織結構、日常運作、系統(tǒng)和程序者更佳。
5、熟練運用office辦公軟件,會使用sap系統(tǒng)者優(yōu)先。
福利待遇:
1、5天40小時制;
2、購買養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險;
3、購買住房公積金;
4、免費提供員工工作餐;
5、每年為員工提供在職獎金和年終績效獎;
6、為員工及其子女購買商業(yè)保險;
7、每年10~15天的帶薪年假
人力資源經理(崗位職責)
職位描述
職能定位:人事經理 職責: 1、負責對口業(yè)務單元的人力資源工作,協(xié)調資源解決業(yè)務單元人力資源問題; 2、對部門日常業(yè)務進行管理,執(zhí)行人力資源管理工作,包括招聘、培訓、薪酬和福利、績效管理,員工關系,培訓和發(fā)展等; 3、負責公司對外業(yè)務合作及并購中相關人事業(yè)務的處理。 任職資格: 1、本科及以上學歷,五年以上工作經驗; 2、具備同等崗位管理工作經驗者優(yōu)先; 3、具備服務業(yè)、批發(fā)零售業(yè)、連鎖加盟店業(yè)、電子商務業(yè)或中介服務業(yè)企業(yè)跨區(qū)域管理經驗者優(yōu)先; 4、具備較好的承壓能力與執(zhí)行力。
人力資源經理(崗位職責)
[戶口要求:不限][婚姻狀況:不限][計算機水平要求:不限]
職位描述
1、全日制人力資源專業(yè)本科以上學歷,五年以上大中型企業(yè)同崗位工作經驗。
2、熟悉人力資源各模塊工作流程,在招聘、培訓、績效考核方面能獨當一面開展工作,具較強語言文字表達及溝通、協(xié)調、組織能力,有編輯內刊經驗者優(yōu)先考慮。
3、持人力資源管理師資格證、有房地產開發(fā)公司工作經驗者優(yōu)先。
人力資源經理(崗位職責)
職位描述
崗位職責
1、中層管理職位,負責其功能領域內主要目標和計劃,制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關的政策和制度;
2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;
3、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;
4、規(guī)劃、指導、監(jiān)督、協(xié)調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;
5、負責人力資源內部的組織管理;
6、分析相關資料,進行企業(yè)人力資源診斷,并對相關政策進行完善。
任職資格
1、人力資源管理或相關專業(yè)本科及以上學歷;
2、五年以上人力資源管理工作經驗,3年以上同行業(yè)工作經驗;
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規(guī)定和流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;
4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強的責任感與敬業(yè)精神;
5、熟練使用常用辦公軟件及e-hr系統(tǒng)。
第11篇 物業(yè)行政人力資源部經理崗位職責
物業(yè)行政與人力資源部經理崗位職責
在公司總經理的領導下主持本部門的工作,其主要職責如下:
1.負責擬定公司行政人事方面的規(guī)章制度,并檢查執(zhí)行情況。
2.負責制定本部門的職責、制度和工作計劃,并監(jiān)督執(zhí)行。
3.負責公司各類公文的辦理和印章管理。
4.負責公司本部采購計劃的審定和日常辦公用品采購的審批。
5.根據國家及北京市的人事勞動政策,擬定公司的人事勞動福利政策。
6.根據公司的實際情況,擬定公司組織架構及人員編制。
7.負責制定公司部門副經理(含)級以上人員的《崗位任職要求》,并報公司總經理審批。
8.合理調整人員結構,組織對員工的招聘、考核、調配、獎懲工作。
9.擬定公司本部員工及物管中心部門副經理以上人員工資標準。
10.根據經營狀況提出人員調配、工資、勞保福利的計劃及調整意見,經公司領導批準后負責具體實施。
11.負責公司本部員工及中心部門副經理以上人員的考察了解及聘任、解聘等呈報工作。
12.負責公司培訓計劃的審定,并組織實施和檢查。
13.負責公司內部協(xié)調及對外聯(lián)絡工作。
14.根據公司形象設計要求確定工作服及工作牌式樣并組織制作。
15.負責公司職業(yè)健康安全衛(wèi)生方面的管理和協(xié)調工作。
16.完成公司領導交辦的其它工作。
第12篇 人力資源副總經理崗位職責任職要求
人力資源副總經理崗位職責
人力資源副總經理 作職責
1、 負責集團下屬主要是非地產板塊高端人才招聘，執(zhí)行干部選拔外部渠道吸引及挖潛;
2、 選擇、維護和完善招聘渠道，收集、調研、選擇招聘供應商，并進行動態(tài)管理，完成招聘業(yè)績指標;
3、 負責重點崗位和中高級人才的甄選、面試以及offer溝通發(fā)放等;
4、 負責定期的招聘報告總結及分析以及短期招聘策略的制定等;
任職資格
1、 統(tǒng)招本科以上學歷。具有高端人才招聘經驗者優(yōu)先考慮;
2、 熟悉各種招聘渠道、測評工具和面試技巧，判斷力強，洞察力敏銳，能獨立完成高級職位的面試工作;
3、 知名企業(yè)人力一把手、人力資源總監(jiān)(全模塊負責人)，必須有多年招聘實戰(zhàn)經驗，行業(yè)不限。 作職責
1、 負責集團下屬主要是非地產板塊高端人才招聘，執(zhí)行干部選拔外部渠道吸引及挖潛;
2、 選擇、維護和完善招聘渠道，收集、調研、選擇招聘供應商，并進行動態(tài)管理，完成招聘業(yè)績指標;
3、 負責重點崗位和中高級人才的甄選、面試以及offer溝通發(fā)放等;
4、 負責定期的招聘報告總結及分析以及短期招聘策略的制定等;
任職資格
1、 統(tǒng)招本科以上學歷。具有高端人才招聘經驗者優(yōu)先考慮;
2、 熟悉各種招聘渠道、測評工具和面試技巧，判斷力強，洞察力敏銳，能獨立完成高級職位的面試工作;
3、 知名企業(yè)人力一把手、人力資源總監(jiān)(全模塊負責人)，必須有多年招聘實戰(zhàn)經驗，行業(yè)不限。
人力資源副總經理崗位
第13篇 人力資源公司副總經理崗位職責
北京鴻鑫睿人力資源有限公司運營副總經理 鴻鑫恒源股份有限公司 鴻鑫恒源股份有限公司,鴻鑫恒源 崗位職責:
1.負責鴻鑫hr俱樂部、北京鴻鑫睿智人力資源有限公司在東北(黑、吉、遼)、華北(蒙、京、津、冀、晉、魯)區(qū)域市場團隊綜合管理工作,整體團隊的搭建、戰(zhàn)略方向引導和業(yè)務支持;
2.統(tǒng)籌內外部資源,配合公司各業(yè)務線及項目執(zhí)行,完成公司制定的指標;
3.進行市場調研與分析,研究同行、業(yè)界發(fā)展狀況,定期進行市場預測及情報分析,為公司市場運營決策提供良好的依據。
任職要求:
1.全日制本科及以上學歷,有5年及以上綜合運營及管理經驗;
2.熟練掌握綜合管理及運營的方法和手段,具備較強的邏輯思維和數(shù)據分析能力,認真仔細;
3.工作有激情,目標感強,具有良好的團隊合作精神。
崗位要求
年 齡:28-35
所屬部門:市場運營部
匯報對象:總經理
下屬人數(shù):58人
第14篇 人力資源專業(yè)經理崗位職責
人力資源專業(yè)經理 宏宇地產 廣東宏鼎房地產投資發(fā)展集團有限公司,宏宇地產,宏鼎 任職要求:
1、本科以上學歷,兩年以上同等崗位任職經歷,經驗較淺者可應聘主管崗位;
2、具良好的人力資源管理相關模塊(招聘/績效/培訓)的相關知識、國家勞動法規(guī),熟悉地產行業(yè)相關知識;
3、熟練使用辦公軟件和辦公自動化設備,具備優(yōu)秀的文字表達和公文寫作能力;
4、具備良好的團隊協(xié)作精神,品行端正,有親和力,有高度的責任心,良好的工作作風和工作態(tài)度,做事嚴謹、待人誠懇;
5、掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理各項工作流程、管理手段和模式。
第15篇 酒店人力資源總監(jiān)崗位職責任職要求
酒店人力資源總監(jiān)崗位職責
酒店人力資源總監(jiān) 北京華鴻基業(yè)投資有限公司 哈爾濱華鴻房地產開發(fā)有限公司，華鴻任職要求:
1、統(tǒng)招本科以上學歷，酒店管理、人力資源管理類相關專業(yè)。
2、五年以上五星級酒店人力資源管理經驗，三年以上同等崗位工作經驗。
3、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓、績效考核、事故預防、政府關系等方面具有豐富經驗，熟悉國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關政策。
4、良好的計劃和執(zhí)行能力;有親和力，很強的團隊領導能力;具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。
5、具備五星級酒店籌備建設工作經驗，熟悉掌握籌備期各項工作計劃制定及完成標準;在本行業(yè)有較強的人脈資源，能夠高質量滿足酒店籌備建設期間各部門用人需求。
