- 目錄
-
第1篇 工廠人力資源崗位職責(zé)
人力資源經(jīng)理(森麒麟工廠) 青島森麒麟輪胎股份有限公司 青島森麒麟輪胎股份有限公司(分支機(jī)構(gòu)) 職責(zé)描述:
協(xié)助人力資源總監(jiān)做好培訓(xùn)、薪酬績(jī)效、企業(yè)文化建設(shè)方面的工作;
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷、人力資源相關(guān)專業(yè);
2.6年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)、3年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),精通人力資源培訓(xùn)、薪酬績(jī)效、企業(yè)文化建設(shè)模塊工作;
3.具備1500人規(guī)模制造型企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗(yàn)、有3人以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
4.為人品行端正、有責(zé)任心、工作積極主動(dòng)并實(shí)干。
第2篇 行業(yè)人力資源崗位職責(zé)任職要求
行業(yè)人力資源崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略擬定人力資源規(guī)劃，全面部署公司人力資源戰(zhàn)略和人力資源開發(fā)工作;
2. 完善各層級(jí)人員的梯隊(duì)建設(shè)，形成適應(yīng)公司發(fā)展的人力資源結(jié)構(gòu)，保障公司人才的供給，特別是戰(zhàn)略需要的關(guān)鍵崗位人力資源供給;
3. 建立員工獎(jiǎng)懲制度、員工職業(yè)規(guī)劃發(fā)展通道等，暢通內(nèi)部溝通渠道及建立激勵(lì)機(jī)制;
4. 建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、員工關(guān)系及企業(yè)文化等體系的全面建設(shè));
5. 負(fù)責(zé)構(gòu)建戰(zhàn)略績(jī)效管理體系，包括經(jīng)營(yíng)管理績(jī)效、職能部門績(jī)效和個(gè)人績(jī)效管理體系，確保實(shí)現(xiàn)公司的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略目標(biāo);
6. 負(fù)責(zé)督導(dǎo)公司企業(yè)文化、品牌的塑造、落地、維護(hù)和傳播;
7. 負(fù)責(zé)制定本部門工作計(jì)劃，安排和督導(dǎo)人力資源部的日常工作，確保部門整體工作的節(jié)奏和效率。
任職資格:
1. 大學(xué)統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，心理學(xué)、企業(yè)管理、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)。五年以上的大型公司或上市公司人力資源高層管理崗位經(jīng)驗(yàn);
2. 具有經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略與風(fēng)險(xiǎn)管控、戰(zhàn)略人力資源管理、營(yíng)銷管理、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)知識(shí)，具有上市公司股權(quán)激勵(lì)機(jī)制操作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮;
3. 對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)模塊的工作;
4. 具有戰(zhàn)略、策劃化思維，有能力建立、整合不同的項(xiàng)目團(tuán)隊(duì);
5. 具有較強(qiáng)的計(jì)劃性、實(shí)施執(zhí)行能力。很強(qiáng)的溝通、激勵(lì)、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力。責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。
職位必備項(xiàng)
跳槽頻繁，一年一跳不考慮
年齡超過40歲不考慮
必須是互聯(lián)網(wǎng)公司的(非互金和傳統(tǒng)企業(yè))
崗位職責(zé):
1. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略擬定人力資源規(guī)劃，全面部署公司人力資源戰(zhàn)略和人力資源開發(fā)工作;
2. 完善各層級(jí)人員的梯隊(duì)建設(shè)，形成適應(yīng)公司發(fā)展的人力資源結(jié)構(gòu)，保障公司人才的供給，特別是戰(zhàn)略需要的關(guān)鍵崗位人力資源供給;
3. 建立員工獎(jiǎng)懲制度、員工職業(yè)規(guī)劃發(fā)展通道等，暢通內(nèi)部溝通渠道及建立激勵(lì)機(jī)制;
4. 建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、員工關(guān)系及企業(yè)文化等體系的全面建設(shè));
5. 負(fù)責(zé)構(gòu)建戰(zhàn)略績(jī)效管理體系，包括經(jīng)營(yíng)管理績(jī)效、職能部門績(jī)效和個(gè)人績(jī)效管理體系，確保實(shí)現(xiàn)公司的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略目標(biāo);
6. 負(fù)責(zé)督導(dǎo)公司企業(yè)文化、品牌的塑造、落地、維護(hù)和傳播;
7. 負(fù)責(zé)制定本部門工作計(jì)劃，安排和督導(dǎo)人力資源部的日常工作，確保部門整體工作的節(jié)奏和效率。
任職資格:
1. 大學(xué)統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，心理學(xué)、企業(yè)管理、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)。五年以上的大型公司或上市公司人力資源高層管理崗位經(jīng)驗(yàn);
2. 具有經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略與風(fēng)險(xiǎn)管控、戰(zhàn)略人力資源管理、營(yíng)銷管理、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)知識(shí)，具有上市公司股權(quán)激勵(lì)機(jī)制操作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮;
3. 對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)模塊的工作;
4. 具有戰(zhàn)略、策劃化思維，有能力建立、整合不同的項(xiàng)目團(tuán)隊(duì);
5. 具有較強(qiáng)的計(jì)劃性、實(shí)施執(zhí)行能力。很強(qiáng)的溝通、激勵(lì)、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力。責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。
職位必備項(xiàng)
跳槽頻繁，一年一跳不考慮
年齡超過40歲不考慮
必須是互聯(lián)網(wǎng)公司的(非互金和傳統(tǒng)企業(yè))
行業(yè)人力資源崗位
第3篇 物業(yè)人力資源崗位職責(zé)任職要求
物業(yè)人力資源崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，系統(tǒng)推進(jìn)公司人力資源建設(shè);
2、參與公司重大人事問題的決策建議并負(fù)責(zé)實(shí)施;
3、根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，對(duì)公司組織架構(gòu)、權(quán)責(zé)體系等提出改進(jìn)方案;
4、負(fù)責(zé)建立健全人力資源體系，包括招聘體系、培訓(xùn)體系、績(jī)效薪酬體系等;
5、根據(jù)公司的情況，建立和優(yōu)化各項(xiàng)人力資源管理制度、流程和操作指引等，并監(jiān)督實(shí)施;
6、負(fù)責(zé)人力資源成本的核算和控制，編制年度費(fèi)用預(yù)算;
7、負(fù)責(zé)公司人力資源梯隊(duì)建設(shè)工作;
8、完成總經(jīng)理交代的其他各項(xiàng)工作任務(wù)。
任職要求:
1、36歲以內(nèi)，人力資源或管理類等相關(guān)專業(yè);
2、熟悉人力資源管理各專業(yè)模塊實(shí)務(wù)操作，精通招聘培訓(xùn)、組織管控、績(jī)效管理等模塊;
3、抗壓性好、善于溝通，具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷決策能力、溝通協(xié)調(diào)能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力
物業(yè)人力資源崗位
第4篇 產(chǎn)品人力資源崗位職責(zé)
人力資源產(chǎn)品經(jīng)理 崗位職責(zé):
1、參與人力資源服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)調(diào)研;
2、推動(dòng)公司現(xiàn)有服務(wù)產(chǎn)品的升級(jí)換代和新產(chǎn)品的設(shè)計(jì)和開發(fā)工作;
3、參與并協(xié)助新產(chǎn)品的推廣和銷售工作;
4、負(fù)責(zé)產(chǎn)品設(shè)計(jì)、開發(fā)和推廣過程中的相關(guān)事項(xiàng)協(xié)調(diào)和問題解決;
5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。
任職要求:
1、對(duì)人力資源管理或人力資源服務(wù)有較深刻的理解和掌握;
2、住持或全程參與過服務(wù)產(chǎn)品設(shè)計(jì)、研發(fā)等工作;
3、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力;
4、細(xì)致、認(rèn)真、工作態(tài)度認(rèn)真;
5、具有快速的學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新想象力;
6、熟練的辦公軟件使用能力。 崗位職責(zé):
1、參與人力資源服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)調(diào)研;
2、推動(dòng)公司現(xiàn)有服務(wù)產(chǎn)品的升級(jí)換代和新產(chǎn)品的設(shè)計(jì)和開發(fā)工作;
3、參與并協(xié)助新產(chǎn)品的推廣和銷售工作;
4、負(fù)責(zé)產(chǎn)品設(shè)計(jì)、開發(fā)和推廣過程中的相關(guān)事項(xiàng)協(xié)調(diào)和問題解決;
5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。
任職要求:
1、對(duì)人力資源管理或人力資源服務(wù)有較深刻的理解和掌握;
2、住持或全程參與過服務(wù)產(chǎn)品設(shè)計(jì)、研發(fā)等工作;
3、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力;
4、細(xì)致、認(rèn)真、工作態(tài)度認(rèn)真;
5、具有快速的學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新想象力;
6、熟練的辦公軟件使用能力。
第5篇 分行人力資源崗位職責(zé)
分行人力資源總經(jīng)理助理(招聘方向) 主要職責(zé)
1、負(fù)責(zé)分支行人員招聘工作,完成分行下達(dá)的招聘指標(biāo);
2、策劃活動(dòng)方案,推進(jìn)全員開展內(nèi)部推薦活動(dòng);
3、拓展招聘渠道,大力挖掘同業(yè)優(yōu)秀人才;
4、完成總分行交待的其他工作。
任職要求:
1.全日制統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,必須211,985以上學(xué)校
2、人選是要有銀行,和獵頭的符合背景;純銀行背景的必須是負(fù)責(zé)社招的;
3、具備較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力;招聘;招聘渠道能力優(yōu)先
4、具有銀行;軟件;招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先 主要職責(zé)
1、負(fù)責(zé)分支行人員招聘工作,完成分行下達(dá)的招聘指標(biāo);
2、策劃活動(dòng)方案,推進(jìn)全員開展內(nèi)部推薦活動(dòng);
3、拓展招聘渠道,大力挖掘同業(yè)優(yōu)秀人才;
4、完成總分行交待的其他工作。
任職要求:
1.全日制統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,必須211,985以上學(xué)校
2、人選是要有銀行,和獵頭的符合背景;純銀行背景的必須是負(fù)責(zé)社招的;
3、具備較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力;招聘;招聘渠道能力優(yōu)先
4、具有銀行;軟件;招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
第6篇 hr人力資源崗位職責(zé)任職要求
hr人力資源崗位職責(zé)
hr specialist (人力資源專員) 華納圣龍(寧波)有限公司 borgwarner shenglong (ningbo) co.， ltd 華納圣龍(寧波)有限公司 borgwarner shenglong (ningbo) co.， ltd key accountabilities(關(guān)鍵職責(zé)):
1. conduct annual training needs assessment; consider individual performance plans， business needs and talent development needs， and then develop annual training plan.
2. e_ecute training plans， follow up with training effectiveness assessment， and make continuous improvement to training programs to meet business needs and talent development needs， coordinate corporate training program.
3. assist succession planning and talent management initiatives and key talents development action tracking & follow up.
4. assist in culture survey and develop plan to improve employee engagement.
5. be responsible for implementation safety， quality and environment system requirements.
6. assist in attracting， identifying and recruiting potential and best-in-class talent.
7. organize employee activities and community activities.
8. perform other duties requested by manager or headquarter.
qualifications & requirements(任職資格與要求):
1. bachelor degree or above， major in human resource management or english is preferred.
2. above 3 years work e_perience in hr， training， recruiting related e_perience in multinational companies is preferred.
3. e_cellent interpersonal skills， communication skill and presentation skill， english speaking is required.
4. down to earth， responsive and action oriented.
5. self-motivated with good team spirit.
6. relevant iatf16949， iso14001 regulation knowledge.
hr人力資源崗位
第7篇 第二人力資源崗位職責(zé)
崗位職責(zé):輔助培訓(xùn)主管工作 任職要求:有上進(jìn)心、有責(zé)任心、學(xué)習(xí)刻苦努力
第8篇 項(xiàng)目人力資源崗位職責(zé)任職要求
項(xiàng)目人力資源崗位職責(zé)
人力資源項(xiàng)目咨詢總監(jiān) 中大咨詢 廣州市中大管理咨詢有限公司，中大 職位亮點(diǎn):無風(fēng)險(xiǎn)打造咨詢事業(yè)、多元化的職業(yè)發(fā)展、無銷售業(yè)績(jī)壓力、豐厚的項(xiàng)目獎(jiǎng)金、成就事業(yè)合伙人
職位描述:
1、帶領(lǐng)咨詢團(tuán)隊(duì)按時(shí)、保質(zhì)完成咨詢及研究項(xiàng)目;
2、 管理多個(gè)相關(guān)咨詢項(xiàng)目的實(shí)施過程和項(xiàng)目指標(biāo)，控制項(xiàng)目質(zhì)量，保證項(xiàng)目正常運(yùn)行;
3、代表項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)與客戶進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)，正確、全面了解客戶需求，主持項(xiàng)目成果匯報(bào);
4、參與重要項(xiàng)目的洽談及售前工作，調(diào)查并分析市場(chǎng)行情，不斷開發(fā)新的客戶與業(yè)務(wù);
5、創(chuàng)新對(duì)理咨詢模塊產(chǎn)品、工具和方法，提高管理咨詢生產(chǎn)技術(shù)及標(biāo)準(zhǔn);
6、培養(yǎng)、提升咨詢顧問的業(yè)務(wù)水平。
任職要求:
1. 重點(diǎn)高校研究生學(xué)歷，985/211大學(xué)本科學(xué)歷也可考慮;
2.具有8年以上工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年以上管理咨詢工作經(jīng)驗(yàn)，并帶領(lǐng)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)做過5個(gè)以上行業(yè)管理咨詢項(xiàng)目;或具有知名管理咨詢公司高層管理工作經(jīng)驗(yàn);或了解目標(biāo)行業(yè)公司運(yùn)作模式，具有大中型目標(biāo)行業(yè)公司高層管理工作經(jīng)驗(yàn)者;
3. 具有高度的責(zé)任感和工作熱情，具有較強(qiáng)的分析問題及解決問題的能力，具備清晰的邏輯思維和推理能力，以及優(yōu)秀的商務(wù)洽談能力;
4. 具有嫻熟的咨詢技能與卓越的客戶服務(wù)溝通技巧，掌握企業(yè)管理理論知識(shí)，精通2個(gè)以上管理方向理論與實(shí)踐知識(shí)，能獨(dú)立領(lǐng)導(dǎo)管理咨詢項(xiàng)目和項(xiàng)目團(tuán)隊(duì);
職位特色:
1、可享受公司提供的無風(fēng)險(xiǎn)做事業(yè)平臺(tái)，成為真正的事業(yè)合伙人;
2、公司提供具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬，并具有豐厚的年終獎(jiǎng)金;
3、項(xiàng)目經(jīng)理可擔(dān)任技術(shù)型專業(yè)崗位，成為行業(yè)或者模塊專家;
4、可在公司平臺(tái)多渠道推廣個(gè)人品牌，如提供媒體采訪、專家論壇、行業(yè)協(xié)會(huì)等渠道，幫助咨詢總監(jiān)發(fā)表個(gè)人觀點(diǎn)，打造個(gè)人品牌;
5、可參加公司的專家講座，隨時(shí)掌握最新的政策或者行業(yè)資訊。
項(xiàng)目人力資源崗位
第9篇 項(xiàng)目人力資源崗位職責(zé)
人力資源項(xiàng)目總監(jiān) 浙江首選教育科技有限公司 浙江首選教育科技有限公司 職責(zé)描述:
1、制定和實(shí)施公司戰(zhàn)略,預(yù)算計(jì)劃,確定公司業(yè)務(wù)的經(jīng)營(yíng)方針和經(jīng)營(yíng)形式;
2、發(fā)掘市場(chǎng)機(jī)會(huì)開拓客戶,推廣公司勞務(wù)派遣及人事外包服務(wù);
3、擬訂公司的業(yè)務(wù)目標(biāo)和業(yè)務(wù)計(jì)劃,完成公司的業(yè)務(wù)指標(biāo),實(shí)現(xiàn)公司業(yè)務(wù)和投資回報(bào)的快速增長(zhǎng);
4、監(jiān)督、控制整個(gè)實(shí)施過程,對(duì)經(jīng)營(yíng)結(jié)果負(fù)責(zé),組織實(shí)施財(cái)務(wù)預(yù)算方案及利潤(rùn)分配方案等
5、建立公司組織體系和業(yè)務(wù)體系,負(fù)責(zé)高層管理團(tuán)隊(duì)的建設(shè),選拔中高層管理人員,審定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置方案和基本管理制度;
6、全面主持公司的管理工作,制定年度業(yè)績(jī)目標(biāo)及經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略方案,整體營(yíng)銷策劃方案,實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)。
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷,具有勞務(wù)派遣公司8年以上工作經(jīng)驗(yàn)及5年以上管理經(jīng)驗(yàn);
2、具有良好的前瞻性和高端決策能力;
3、熟悉勞務(wù)派遣公司運(yùn)作流程,對(duì)勞務(wù)派遣市場(chǎng)有清晰的規(guī)劃和具體工作目標(biāo);
4、熟悉國(guó)家對(duì)于勞務(wù)派遣及人事外包業(yè)務(wù)的法律規(guī)定和辦理流程;
5、有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通、領(lǐng)導(dǎo)能力及出色的人際交往和社會(huì)活動(dòng)能力以及敏銳的洞察力;
上班時(shí)間:09:00-12:00 13:00-17:00(雙休+法定節(jié)假日)
福利:五險(xiǎn)一金+節(jié)假日福利+不定期團(tuán)建+各類補(bǔ)貼
第10篇 酒店人力資源崗位職責(zé)任職要求
酒店人力資源崗位職責(zé)
酒店人力資源總監(jiān) 北京華鴻基業(yè)投資有限公司 哈爾濱華鴻房地產(chǎn)開發(fā)有限公司，華鴻任職要求:
1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，酒店管理、人力資源管理類相關(guān)專業(yè)。
2、五年以上五星級(jí)酒店人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，三年以上同等崗位工作經(jīng)驗(yàn)。
3、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓(xùn)、績(jī)效考核、事故預(yù)防、政府關(guān)系等方面具有豐富經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)家、地區(qū)勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策。
4、良好的計(jì)劃和執(zhí)行能力;有親和力，很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力;具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。
5、具備五星級(jí)酒店籌備建設(shè)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉掌握籌備期各項(xiàng)工作計(jì)劃制定及完成標(biāo)準(zhǔn);在本行業(yè)有較強(qiáng)的人脈資源，能夠高質(zhì)量滿足酒店籌備建設(shè)期間各部門用人需求。
第11篇 零售人力資源崗位職責(zé)
零售行業(yè)人力資源經(jīng)理 michael page 米高蒲志國(guó)際(香港)有限公司 工作職責(zé):
1.全面負(fù)責(zé)人事及行政管理工作,統(tǒng)籌各項(xiàng)人事、行政管理制度、標(biāo)準(zhǔn)流程執(zhí)行及持續(xù)改進(jìn)工作,督導(dǎo)深圳辦公室運(yùn)營(yíng)等全面事務(wù)的執(zhí)行,對(duì)各業(yè)務(wù)部門提出整改意見并跟進(jìn)整改落實(shí);
2.統(tǒng)籌人力資源管理工作,包括:人力資源規(guī)劃及崗位配置、員工招聘、培訓(xùn)體系搭建、績(jī)效考核、企業(yè)文化建設(shè)、員工勞動(dòng)關(guān)系管理等工作;
任職要求:
1.全日制本科及以上學(xué)歷,5年以上人力資源相關(guān)經(jīng)驗(yàn),精通粵語;
2.對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);
3.善于溝通及團(tuán)隊(duì)協(xié)作,有較強(qiáng)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力,有較強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力。
第12篇 超市人力資源崗位職責(zé)
人力資源經(jīng)理(生鮮超市) 河南萬邦國(guó)際農(nóng)產(chǎn)品物流股份有限公司 河南萬邦國(guó)際農(nóng)產(chǎn)品物流股份有限公司,萬邦國(guó)際,河南萬邦,萬邦 崗位職責(zé):
1、制定公司人力資源規(guī)劃,并組織實(shí)施;
2、制定招聘計(jì)劃、不斷優(yōu)化招聘流程、進(jìn)行初步的面試篩選工作;
3、制定員工培訓(xùn)計(jì)劃,并組織實(shí)施;
4、根據(jù)公司實(shí)際情況制定薪酬績(jī)效管理方案,并組織實(shí)施;
5、制定人才梯隊(duì)建設(shè)方案,優(yōu)化內(nèi)部晉升機(jī)制;
6、完善員工關(guān)系管理制度,制定完善的福利保障體系。
任職要求:
1、全日制本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè);
2、3年以上企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),有過生鮮超市人力資源管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、執(zhí)行能力強(qiáng),有清晰的工作思路,善于溝通協(xié)調(diào)、責(zé)任心強(qiáng)。
第13篇 人力資源崗位職責(zé)工作內(nèi)容及任職資格要求
人力資源工作職責(zé)
人力資源管理是指對(duì)人力資源進(jìn)行有效開發(fā)、合理配置、充分利用和科學(xué)管理的制度、法令、程序和方法的總和。
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化，規(guī)范化。
2、負(fù)責(zé)制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施，并根據(jù)公司的實(shí)際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃制定公司的人力資源計(jì)劃。
3、制訂和實(shí)施人力資源部年度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃，按月做出預(yù)算及工作計(jì)劃。每年度根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及公司的人員需求計(jì)劃審核公司的人員編制，對(duì)公司人員的檔案進(jìn)行統(tǒng)一的管理。
4、定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫(kù)，保證人才儲(chǔ)備。
5、依據(jù)公司的人力資源需求計(jì)劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對(duì)不合格的員工進(jìn)行解聘。
6、負(fù)責(zé)員工薪酬方案的制定、實(shí)施和修訂，并對(duì)公司薪酬情況進(jìn)行監(jiān)控。
7、負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系，制定公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃，全面負(fù)責(zé)公司管理層的培訓(xùn)與能力開發(fā)工作，并對(duì)公司的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核。
8、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對(duì)公司的各個(gè)職能部門進(jìn)行職務(wù)分析，編制各崗位的崗位說明書。
9、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各食堂之間人力資源管理工作有關(guān)事項(xiàng)。
10、建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評(píng)估公司激勵(lì)機(jī)制、福利保障制度和勞動(dòng)安全保護(hù)措施。
11、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽定與管理工作，進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系管理，代表公司解決勞動(dòng)爭(zhēng)議和糾紛。
12、負(fù)責(zé)辦理員工的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)及有關(guān)證件的注冊(cè)、登記、變更、年檢等手續(xù)。
13、負(fù)責(zé)員工日常勞動(dòng)紀(jì)律、考勤、績(jī)效考核工作，并辦理員工晉升、獎(jiǎng)懲等人事手續(xù)。
14、建立、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)。
15、負(fù)責(zé)公司與外部各級(jí)組織、機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)聯(lián)系，負(fù)責(zé)對(duì)內(nèi)、對(duì)外勞資統(tǒng)計(jì)工作。
16、公司的人力資源管理工作由人力資源管理部門統(tǒng)一負(fù)責(zé)，各駐點(diǎn)經(jīng)理不得干涉。
企業(yè)對(duì)人力資源要求
以下內(nèi)容來自制度大全企業(yè)對(duì)人力資源的職責(zé)要求
崗位職責(zé)及任職資格a
人力資源專員:
1、發(fā)布招聘信息、甄選應(yīng)聘人員資料及組織安排應(yīng)聘人員面試；
2、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)；
3、協(xié)助制定完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程；
4、組織、實(shí)施員工文化娛樂及培訓(xùn)活動(dòng)；
5、管理公司員工人事檔案。
崗位職責(zé)及任職資格b
崗位職責(zé)：1、 協(xié)助制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程；
2、 發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料；
3、 監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請(qǐng)休假手續(xù)；
4、 組織、安排應(yīng)聘人員的面試；
5、 辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù)；
6、 組織、實(shí)施員工文化娛樂活動(dòng)；
7、 管理公司人事的檔案；
8、 協(xié)助實(shí)施員工培訓(xùn)活動(dòng)；
任職要求：:1. 大專以上學(xué)歷；能力強(qiáng)者可適當(dāng)放寬條件。
2. 學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，具有良好的親和力、溝通能力、心理素質(zhì)及團(tuán)隊(duì)合作精神；
3. 敢于挑戰(zhàn)高薪，不怕挫折；
4. 有工作經(jīng)驗(yàn)，性格活潑開朗者，人際關(guān)系良好者優(yōu)先。
崗位職責(zé)及任職資格c
人力資源管理是指對(duì)人力資源進(jìn)行有效開發(fā)、合理配置、充分利用和科學(xué)管理的制度、法令、程序和方法的總和。
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化，規(guī)范化。
2、負(fù)責(zé)制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施，并根據(jù)公司的實(shí)際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃制定公司的人力資源計(jì)劃。
3、制訂和實(shí)施人力資源部年度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃，按月做出預(yù)算及工作計(jì)劃。每年度根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及公司的人員需求計(jì)劃審核公司的人員編制，對(duì)公司人員的檔案進(jìn)行統(tǒng)一的管理。
4、定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫(kù)，保證人才儲(chǔ)備。
5、依據(jù)公司的人力資源需求計(jì)劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對(duì)不合格的員工進(jìn)行解聘。
6、負(fù)責(zé)員工薪酬方案的制定、實(shí)施和修訂，并對(duì)公司薪酬情況進(jìn)行監(jiān)控。
7、負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系，制定公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃，全面負(fù)責(zé)公司管理層的培訓(xùn)與能力開發(fā)工作，并對(duì)公司的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核。
8、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對(duì)公司的各個(gè)職能部門進(jìn)行職務(wù)分析，編制各崗位的崗位說明書。
9、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各食堂之間人力資源管理工作有關(guān)事項(xiàng)。
10、建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評(píng)估公司激勵(lì)機(jī)制、福利保障制度和勞動(dòng)安全保護(hù)措施。
11、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽定與管理工作，進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系管理，代表公司解決勞動(dòng)爭(zhēng)議和糾紛。
12、負(fù)責(zé)辦理員工的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)及有關(guān)證件的注冊(cè)、登記、變更、年檢等手續(xù)。
13、負(fù)責(zé)員工日常勞動(dòng)紀(jì)律、考勤、績(jī)效考核工作，并辦理員工晉升、獎(jiǎng)懲等人事手續(xù)。
14、建立、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)。
15、負(fù)責(zé)公司與外部各級(jí)組織、機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)聯(lián)系，負(fù)責(zé)對(duì)內(nèi)、對(duì)外勞資統(tǒng)計(jì)工作。
16、公司的人力資源管理工作由人力資源管理部門統(tǒng)一負(fù)責(zé)，各駐點(diǎn)經(jīng)理不得干涉。
第14篇 地產(chǎn)人力資源崗位職責(zé)
地產(chǎn)公司人力資源總監(jiān) 一、崗位主要職責(zé):
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo),擬訂公司年度人力資源管理目標(biāo)和年度工作計(jì)劃,編制年度、季度、月度計(jì)劃,并監(jiān)督計(jì)劃的落實(shí);
2、組織建立公司人力資源管理體系,健全管理流程、制度與標(biāo)準(zhǔn),并組織實(shí)施;根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略要求,擬定公司人才戰(zhàn)略,完善公司總部及子公司組織管理架構(gòu),建立公司人力資源配置標(biāo)準(zhǔn);建立人才培養(yǎng)機(jī)制,加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè);負(fù)責(zé)崗位管理,并依據(jù)實(shí)際情況提出調(diào)整和優(yōu)化建議;組織公司年度人力資源需求預(yù)測(cè)與分析,負(fù)責(zé)制訂年度人力資源規(guī)劃及預(yù)算;指導(dǎo)各子公司擬定人力資源規(guī)劃和年度工作計(jì)劃,并對(duì)過程跟蹤、分析和評(píng)價(jià);
3、結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展和實(shí)際需求,開展招聘、薪酬、績(jī)效、員工發(fā)展、培訓(xùn)與文化、員工關(guān)系等各模塊工作,建立和完善人力資源管理體系和流程,并不斷優(yōu)化制度體系;
4、建立和維護(hù)績(jī)效考核體系,組織實(shí)施績(jī)效管理及各項(xiàng)薪酬福利制度及標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范,并不斷完善績(jī)效管理體系和薪酬體系;
5、負(fù)責(zé)員工關(guān)系協(xié)調(diào)和管理,保障人力資源管理工作正常開展,確保人力資源按公司發(fā)展需要進(jìn)行合理調(diào)整和分配;
6、組織建立企業(yè)文化管理體系,領(lǐng)導(dǎo)開展企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng);將企業(yè)管理理念和文化貫穿到管理中,使企業(yè)員工的對(duì)企業(yè)有足夠的認(rèn)同感和歸屬感和責(zé)任感。
7、建立行政管理體系和制度,指導(dǎo)行政管理體系的建設(shè),負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)行政規(guī)章制度的擬訂、執(zhí)行與監(jiān)控;負(fù)責(zé)對(duì)子公司提交的行政管理規(guī)范、執(zhí)行細(xì)則、變更等進(jìn)行審核;
8、負(fù)責(zé)企業(yè)重要會(huì)議、重大活動(dòng)的籌備組織工作;負(fù)責(zé)公司內(nèi)部和外部單位行文(報(bào)告、通知、公函)及收發(fā)文管理;負(fù)責(zé)匯總公司重大事件,編寫公司大事記、年鑒等;
9、全面負(fù)責(zé)企業(yè)行政、后勤的管理工作,按時(shí)擬訂各項(xiàng)工作計(jì)劃;負(fù)責(zé)對(duì)企業(yè)各項(xiàng)行政辦公費(fèi)用進(jìn)行管理與控制;組織本部門人員做好企業(yè)的后勤保障工作,持續(xù)加強(qiáng)各崗位人員的服務(wù)意識(shí)。
二、任職要求:
1、人力資源,企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷;
2、8年以上房地產(chǎn)大中型公司人力資源、行政管理工作經(jīng)驗(yàn),同管理崗位經(jīng)驗(yàn) 3 年以上;
3、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ),精通人力資源各個(gè)模塊的實(shí)踐管理工作,擅長(zhǎng)人力 資源規(guī)劃、團(tuán)隊(duì)搭建、激勵(lì)、企業(yè)文化;
4、具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力、溝通能力、出色的組織協(xié)調(diào)和執(zhí)行能力;
5、具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì);
6、熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)及政策;
7、有較好的文筆和公文寫作能力,擅長(zhǎng)各類方案編撰;
8、能認(rèn)同企業(yè)發(fā)展理念和管理的要求,將企業(yè)管理理念和文化貫穿到管理中,使企業(yè)員工的對(duì)企業(yè)有足夠的認(rèn)同感和歸屬感和責(zé)任感。 一、崗位主要職責(zé):
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo),擬訂公司年度人力資源管理目標(biāo)和年度工作計(jì)劃,編制年度、季度、月度計(jì)劃,并監(jiān)督計(jì)劃的落實(shí);
2、組織建立公司人力資源管理體系,健全管理流程、制度與標(biāo)準(zhǔn),并組織實(shí)施;根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略要求,擬定公司人才戰(zhàn)略,完善公司總部及子公司組織管理架構(gòu),建立公司人力資源配置標(biāo)準(zhǔn);建立人才培養(yǎng)機(jī)制,加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè);負(fù)責(zé)崗位管理,并依據(jù)實(shí)際情況提出調(diào)整和優(yōu)化建議;組織公司年度人力資源需求預(yù)測(cè)與分析,負(fù)責(zé)制訂年度人力資源規(guī)劃及預(yù)算;指導(dǎo)各子公司擬定人力資源規(guī)劃和年度工作計(jì)劃,并對(duì)過程跟蹤、分析和評(píng)價(jià);
3、結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展和實(shí)際需求,開展招聘、薪酬、績(jī)效、員工發(fā)展、培訓(xùn)與文化、員工關(guān)系等各模塊工作,建立和完善人力資源管理體系和流程,并不斷優(yōu)化制度體系;
4、建立和維護(hù)績(jī)效考核體系,組織實(shí)施績(jī)效管理及各項(xiàng)薪酬福利制度及標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范,并不斷完善績(jī)效管理體系和薪酬體系;
5、負(fù)責(zé)員工關(guān)系協(xié)調(diào)和管理,保障人力資源管理工作正常開展,確保人力資源按公司發(fā)展需要進(jìn)行合理調(diào)整和分配;
6、組織建立企業(yè)文化管理體系,領(lǐng)導(dǎo)開展企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng);將企業(yè)管理理念和文化貫穿到管理中,使企業(yè)員工的對(duì)企業(yè)有足夠的認(rèn)同感和歸屬感和責(zé)任感。
7、建立行政管理體系和制度,指導(dǎo)行政管理體系的建設(shè),負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)行政規(guī)章制度的擬訂、執(zhí)行與監(jiān)控;負(fù)責(zé)對(duì)子公司提交的行政管理規(guī)范、執(zhí)行細(xì)則、變更等進(jìn)行審核;
8、負(fù)責(zé)企業(yè)重要會(huì)議、重大活動(dòng)的籌備組織工作;負(fù)責(zé)公司內(nèi)部和外部單位行文(報(bào)告、通知、公函)及收發(fā)文管理;負(fù)責(zé)匯總公司重大事件,編寫公司大事記、年鑒等;
9、全面負(fù)責(zé)企業(yè)行政、后勤的管理工作,按時(shí)擬訂各項(xiàng)工作計(jì)劃;負(fù)責(zé)對(duì)企業(yè)各項(xiàng)行政辦公費(fèi)用進(jìn)行管理與控制;組織本部門人員做好企業(yè)的后勤保障工作,持續(xù)加強(qiáng)各崗位人員的服務(wù)意識(shí)。
二、任職要求:
1、人力資源,企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷;
2、8年以上房地產(chǎn)大中型公司人力資源、行政管理工作經(jīng)驗(yàn),同管理崗位經(jīng)驗(yàn) 3 年以上;
3、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ),精通人力資源各個(gè)模塊的實(shí)踐管理工作,擅長(zhǎng)人力 資源規(guī)劃、團(tuán)隊(duì)搭建、激勵(lì)、企業(yè)文化;
4、具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力、溝通能力、出色的組織協(xié)調(diào)和執(zhí)行能力;
5、具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì);
6、熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)及政策;
7、有較好的文筆和公文寫作能力,擅長(zhǎng)各類方案編撰;
8、能認(rèn)同企業(yè)發(fā)展理念和管理的要求,將企業(yè)管理理念和文化貫穿到管理中,使企業(yè)員工的對(duì)企業(yè)有足夠的認(rèn)同感和歸屬感和責(zé)任感。
第15篇 教育人力資源崗位職責(zé)
人力資源總監(jiān)(教育行業(yè)) 上海立洋教育科技(集團(tuán))有限公司 上海立洋教育科技(集團(tuán))有限公司,立洋 職責(zé)描述:
1. 在集團(tuán)國(guó)際化教育解決方案咨詢與服務(wù)戰(zhàn)略框架下,擬定人才發(fā)展公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃;
2. 研究國(guó)際教育行業(yè)人才需求,拓展國(guó)際學(xué)校等國(guó)際教育領(lǐng)域的人才獵頭業(yè)務(wù)機(jī)會(huì);
3. 繪制國(guó)際教育行業(yè)人才地圖,建立并不斷拓展人才庫(kù);
4. 建立并拓展與國(guó)內(nèi)外高等教育機(jī)構(gòu)、行業(yè)組織、專業(yè)論壇的合作關(guān)系,建設(shè)并提升品牌影響力;
5. 與集團(tuán)業(yè)務(wù)發(fā)展部門一起拓展、實(shí)施國(guó)際化教育人力資源解決方案服務(wù)的業(yè)務(wù)計(jì)劃和合作項(xiàng)目;
6. 結(jié)合集團(tuán)業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略,擬定內(nèi)部人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,組織提供專業(yè)人力資源管理及服務(wù);
7. 負(fù)責(zé)集團(tuán)、下屬子公司及學(xué)校的高級(jí)管理人才的獵聘;
8. 負(fù)責(zé)集團(tuán)外部客戶學(xué)校、教育機(jī)構(gòu)的高級(jí)管理人才如校長(zhǎng)等職位的獵聘;
9. 負(fù)責(zé)為集團(tuán)重大人力資源決策提供咨詢和方案;
10.負(fù)責(zé)整合及培養(yǎng)集團(tuán)及分子公司人力資源團(tuán)隊(duì);
11.完成上級(jí)交辦的其它事項(xiàng)。
任職要求:
1. 國(guó)際人力資源專業(yè)機(jī)構(gòu)的管理及業(yè)務(wù)拓展經(jīng)驗(yàn)和技能;
2. 熟悉國(guó)際教育行業(yè)人才需求、獵聘渠道及人才分布,有高端人才獵聘經(jīng)驗(yàn);
3. 有較豐富的國(guó)際教育行業(yè)人才儲(chǔ)備;
4. 海外工作或教育背景,有國(guó)際化教育集團(tuán)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
5. 人力資源管理專業(yè)或mba或相關(guān)同等學(xué)歷,英語流利;
6. 集團(tuán)化、矩陣式機(jī)構(gòu)內(nèi)部溝通協(xié)調(diào)能力。
