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第1篇 行政人力資源主任崗位職責
人力資源及行政主任 香港大學space中國商業(yè)學院 港大思培(北京)咨詢有限公司,香港大學space中國商業(yè)學院,港大思培 人力資源職責:
1、 協(xié)助上級建立完善人力資源管理體系,幫忙撰寫人力資源管理制度,報上級審批
2、 負責當?shù)厝藛T招聘需求,完成招聘指標、流程、文件及相關(guān)溝通
3、 負責新員工的崗前培訓,員工關(guān)系管理及定期推行團建活動
4、 負責薪酬及績效管理,處理社保及公積金、計算獎金及發(fā)放、購買員工出差保險及員工檔案辦理
行政職責:
1、 根據(jù)學院合同簽署規(guī)定與流程審核各地教學中心非市場類合同,并完成相關(guān)內(nèi)部簽批手續(xù)
2、 負責管理學院北京代表處證照,并完成證照的年檢和變更事宜
3、 收取審核非市場類付款申請,并完成相關(guān)內(nèi)部簽批手續(xù)
4、 根據(jù)學院需要,更新和購買相關(guān)財險事宜
5、 其他行政后勤工作
其他職責:
1、 按時準備及提交相關(guān)報告并參與所需審核工作
2、 定/適時向上級匯報教學中心人力資源及行政相關(guān)事宜
3、 完成上級交辦的工作任務及參與相關(guān)項目推行
任職要求:
1、 ??萍耙陨蠈W歷,人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
2、 熟悉及掌握社保公積金等相關(guān)政策及具有實際業(yè)務辦理經(jīng)驗
3、 5年以上人力資源及行政工作經(jīng)驗
4、 熟練操作office辦公軟件
5、 具有較強的影響力和溝通協(xié)調(diào)能力,良好的學習能力、良好的執(zhí)行能力
6、 具備良好的職業(yè)道德,責任心強,為人誠實,擁有良好溝通及人際關(guān)系技巧,能承受一定的工作壓力
第2篇 人力資源主任崗位職責任職要求
人力資源主任崗位職責
崗位職責:
1.、協(xié)助完善公司的人力資源規(guī)劃體系,確保人力資源配置、培養(yǎng)的前瞻性,人力資源不斷滿足公司發(fā)展的需要;
2、貫徹執(zhí)行公司的招聘方案,保證公司所需人才能夠滿足需求;
3、貫徹執(zhí)行公司的培訓制度,實施公司的培訓工作,通過培訓提升員工的業(yè)績和能力;
4、協(xié)助進行企業(yè)文化建設,提升員工滿意度。
任職要求:
1、全日制本科以上學歷,人力資源管理專業(yè)或其他管理類專業(yè);
2、2年以上房地產(chǎn)行業(yè)招聘崗位工作經(jīng)驗,有獵頭顧問(負責房地產(chǎn)行業(yè)獵聘)工作經(jīng)驗更佳;
3、熟悉各類招聘渠道、測評工具以及star面試方法,有企業(yè)內(nèi)部培訓經(jīng)驗;
4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)、計劃執(zhí)行能力,保密意識和服務意識強,具有親和力。
人力資源主任崗位
第3篇 人力資源主任(ehr)職位描述與崗位職責任職要求
職位描述:
工作職責:
1、協(xié)助進行用友nc產(chǎn)品時間管理、培訓學習模塊推廣;
2、結(jié)合e-hr系統(tǒng),幫助合資公司梳理人力資源管理業(yè)務,提升人力資源管理效率;
3、協(xié)助進行企業(yè)人力資源營運管理;
4、新項目支援,配合新項目進展,開展e-hr系統(tǒng)實施培訓工作;
5、其他人力資源相關(guān)工作。
任職資格:
1、全日制大學本科及以上學歷;
2、1年以上用友nc-hr產(chǎn)品實施、運維(或深度使用)經(jīng)驗,2年以上人力資源工作經(jīng)驗;
3、較強的溝通及協(xié)調(diào)能力,抗壓能力強,注重團隊合作。
第4篇 人力資源主任崗位職責(1)
人力資源主任(崗位職責)
職位描述
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學歷。
2、從事5年以上,其中3年以上同崗位經(jīng)驗,熟悉醫(yī)療行業(yè)且有工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
3、具有豐富的招聘經(jīng)驗,對職位價值評估,薪酬核算,人力成本分析具有具體實戰(zhàn)經(jīng)驗。
4、熟練運用word、e_cel、powerpoint,并有較好的文字處理能力。
5、具備較好的溝通能力,學習能力和執(zhí)行力,職業(yè)化程度高。
6、有效完成其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標和計劃,制定、參與并協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度。
7、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓。
人力資源主任(崗位職責)
職位描述
崗位職責:
1、月度薪酬的統(tǒng)計與發(fā)放;
2、年度薪資調(diào)整及年度獎金統(tǒng)計及發(fā)放;
3、年度預算的制作,并協(xié)助部門經(jīng)理控制人工成本;
4、各項年度審查工作的完成;
5、勞動部門、稅務部門、外審及內(nèi)審的各項審查、稽查、審計;
6、月度社會保險與個稅信息的填寫及申報。
任職要求:
1、本科以上學歷;
2、五年以上人力資源(薪酬福利)工作經(jīng)驗;
3、熟悉國家、地方人事政策,法律法規(guī)及薪酬相關(guān)的法律法規(guī)。
人力資源主任(崗位職責)
職位描述
熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,協(xié)助本部門主管制定、組織實施人力資源計劃,為公司的發(fā)展提供人力保障。
主要工作內(nèi)容:
1. 參與制定公司的人力資源管理制度;
2. 參與制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;
3.協(xié)助主管做好相應的崗位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應的變更,確保崗位說明書與實際相符;
4. 協(xié)助制定公司年度招聘計劃(包括內(nèi)訓及外訓),組織實施培訓;
5. 配合公司對績效管理的要求,不斷完善績效管理體系,對各部門績效考核過程進行監(jiān)督控制;
6. 協(xié)助制定公司薪酬政策、福利政策、辦理社會保險等;
7. 建立員工合理化建議渠道,反饋員工意見和建議;
8. 與政府行政、勞動人事部門保持良好的聯(lián)系,及時獲得政策支持。
崗位要求:
1. 人力資源管理或相關(guān)專業(yè),大?;蛞陨蠈W歷;
2. 大中型企業(yè)四年以上工作經(jīng)驗;
3. 接受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法規(guī)方面知識的培訓;
4. 熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件;
5. 具備良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力;
6. 做事客觀、嚴謹負責、踏實、敬業(yè)。
工作地點在順義區(qū)天竺,公司提供班車及午餐
人力資源主任(崗位職責)
職位描述
崗位職責:
1、在集團人力資源政策規(guī)劃前提下,就完善地區(qū)人力資源管理制度、流程及規(guī)范提出合理化建議,并負責具體實施;
2、配合公司整體運作,制定人員編制方案和招聘計劃,推進計劃的實施,確保滿足人才需求;
3、定期匯集各地區(qū)競爭品牌薪資基礎數(shù)據(jù),以審核薪資結(jié)構(gòu)的合理性提供依據(jù);
4、根據(jù)公司要求,監(jiān)督檢查員工入離職手續(xù)、勞動合同的簽訂與續(xù)約手續(xù)的辦理、人事檔案的完備、考勤記錄、假期及加班等手續(xù)辦理;
5、負責公司員工關(guān)系的處理,并就規(guī)避勞動風險提出合理化建議;
6、能適應經(jīng)常出差工作。
任職資格:
1、相關(guān)專業(yè)本科以上學歷,5年以上人力資源工作經(jīng)驗,熟練操作招聘及員工關(guān)系模塊,有零售行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;
2、熟悉辦公軟件使用、網(wǎng)絡應用;
3、熟悉勞動合同法以及其他人事法律法規(guī),能夠協(xié)助企業(yè)規(guī)避勞動用工風險;
4、具有較強的語言表達能力和文字能力,良好的溝通協(xié)調(diào)能力;
5、有良好的職業(yè)道德和職業(yè)素質(zhì);
6、優(yōu)秀的創(chuàng)意策劃能力和文案寫作能力、優(yōu)秀的計劃組織能力及親和力;
7、積極進取,具有很強的承壓能力,具有團隊協(xié)作精神。
人力資源主任(崗位職責)
職位描述
1、 大?;蛞陨蠈W歷;
2、 25歲-35歲;
3、 零售業(yè)人力資源招聘或薪資模塊相關(guān)工作經(jīng)驗3年以上;
4、 熟悉《勞動合同法》及當?shù)馗黜椃煞ㄒ?guī);
5、 熟練使用e_cel、word辦公軟件;
6、 良好的溝通技巧;
工作內(nèi)容:
1、 負責管轄區(qū)內(nèi)日常人事各模塊工作;
2、 執(zhí)行總部的人事策略;
3、 根據(jù)招聘目標按照公司招聘流程及時完成招聘任務;
4、 和當?shù)貏趧泳直3至己脺贤ú栏駡?zhí)行當?shù)叵嚓P(guān)政策;
5、 負責所轄地區(qū)所有店鋪的薪酬福利事宜;
人力資源主任(崗位職責)
職位描述
人力資源主任, 匯豐村鎮(zhèn)銀行
(職級: 7 空缺崗位數(shù): 1; 工作地點:待定)
有些機遇,為您的事業(yè)敞開更多大門。
假如您希望為職業(yè)生涯尋求新機遇,加入?yún)R豐,您將實踐無限可能。
村鎮(zhèn)銀行
自2007年12月匯豐在中國的第一家村鎮(zhèn)銀行- 湖北隨州曾都匯豐村鎮(zhèn)銀行開業(yè),成為全國首家外商獨資的村鎮(zhèn)銀行以來,匯豐一直致力于把國際經(jīng)驗帶入中國廣闊的農(nóng)村地區(qū),以可持續(xù)的農(nóng)村金融模式支持“三農(nóng)”。
截至目前,匯豐已在湖北、重慶、福建、北京、廣東、大連、湖南和山東等地設立了共12家村鎮(zhèn)銀行及下屬的14家支行,網(wǎng)點總數(shù)達到26個,是內(nèi)地外資銀行中最廣泛的農(nóng)村金融服務網(wǎng)絡。
我們正在尋找有經(jīng)驗的人士,作為人力資源主任加入我們的團隊。
在這個職位上,您將需要:
l 協(xié)調(diào)并負責人員的招聘與選拔,為直線經(jīng)理提供快速、高質(zhì)量的招聘服務;
l 與直線經(jīng)理就人員計劃、調(diào)配方面保持積極溝通,提供及時、合規(guī)的人力資源管理支持,包括但不限于員工上崗、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、晉升等;
l 管理和監(jiān)控人力資源系統(tǒng);
l 處理每月員工薪資及其他社會福利相關(guān)事務;
l 提供有關(guān)人力資源政策/流程的咨詢服務;
l 與本地勞動監(jiān)管部門保持良好關(guān)系。為銀行各部門提供日常系統(tǒng)支持,解答疑問;
合格的任職者,您需要滿足以下要求:
l 本科以上學歷
l 在人力資源領(lǐng)域至少4年相關(guān)工作經(jīng)驗,有跨國企業(yè)或外資銀行工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
l 熟練的中英文聽、說、讀、寫能力;
l 工作積極主動,責任心強,具有團隊合作精神,能夠獨立工作;
l 成熟穩(wěn)重,具有良好的人際溝通能力。??埔陨蠈W歷,1-3年相關(guān)工作經(jīng)驗;
加入?yún)R豐,您將成就更多。
匯豐致力于建立一種重視員工丶尊重員工并集思廣益的企業(yè)文化。我們鼓勵持續(xù)的專業(yè)發(fā)
展,提供靈活的工作方式,以及在這個包容性和多元文化共融的環(huán)境中不斷成長的機遇,并
為此深感自豪。職位申請人遞交個人資料,銀行將按照網(wǎng)頁上隱私申明使用。
廣東恩平匯豐村鎮(zhèn)銀行刊發(fā)
人力資源主任(崗位職責)
職位描述
人力資源主任 , 匯豐村鎮(zhèn)銀行 (職級: 7 空缺崗位數(shù): 1; 工作地點:待定) 有些機遇,為您的事業(yè)敞開更多大門。 假如您希望為職業(yè)生涯尋求新機遇,加入?yún)R豐,您將實踐無限可能。 村鎮(zhèn)銀行 自2007年12月匯豐在中國的第一家村鎮(zhèn)銀行- 湖北隨州曾都匯豐村鎮(zhèn)銀行開業(yè),成為全國首家外商獨資的村鎮(zhèn)銀行以來,匯豐一直致力于把國際經(jīng)驗帶入中國廣闊的農(nóng)村地區(qū),以可持續(xù)的農(nóng)村金融模式支持“三農(nóng)”。 截至目前,匯豐已在湖北、重慶、福建、北京、廣東、大連、湖南和山東等地設立了共12家村鎮(zhèn)銀行及下屬的14家支行,網(wǎng)點總數(shù)達到26個,是內(nèi)地外資銀行中最廣泛的農(nóng)村金融服務網(wǎng)絡。 我們正在尋找有經(jīng)驗的人士,作為人力資源主任加入我們的團隊。 在這個職位上,您將需要: l 協(xié)調(diào)并負責人員的招聘與選拔,為直線經(jīng)理提供快速、高質(zhì)量的招聘服務; l 與直線經(jīng)理就人員計劃、調(diào)配方面保持積極溝通,提供及時、合規(guī)的人力資源管理支持,包括但不限于員工上崗、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、晉升等; l 管理和監(jiān)控人力資源系統(tǒng); l 處理每月員工薪資及其他社會福利相關(guān)事務; l 提供有關(guān)人力資源政策/流程的咨詢服務; l 與本地勞動監(jiān)管部門保持良好關(guān)系。為銀行各部門提供日常系統(tǒng)支持,解答疑問; 合格的任職者,您需要滿足以下要求: l 本科以上學歷 l 在人力資源領(lǐng)域至少4年相關(guān)工作經(jīng)驗,有跨國企業(yè)或外資銀行工作經(jīng)驗者優(yōu)先; l 熟練的中英文聽、說、讀、寫能力; l 工作積極主動,責任心強,具有團隊合作精神,能夠獨立工作; l 成熟穩(wěn)重,具有良好的人際溝通能力。??埔陨蠈W歷,1-3年相關(guān)工作經(jīng)驗; 加入?yún)R豐,您將成就更多。 匯豐致力于建立一種重視員工丶尊重員工并集思廣益的企業(yè)文化。我們鼓勵持續(xù)的專業(yè)發(fā) 展,提供靈活的工作方式,以及在這個包容性和多元文化共融的環(huán)境中不斷成長的機遇,并 為此深感自豪。職位申請人遞交個人資料,銀行將按照網(wǎng)頁上隱私申明使用。 北京密云匯豐村鎮(zhèn)銀行刊發(fā)
人力資源主任(崗位職責)
職位描述
人力資源主任-薪酬福利(hr officer-rewards)
- collect and verify all payroll elements, calculate the payroll thru hris, deliver monthly payroll timely and accurately.負責收集和核實每月工資數(shù)據(jù)并準確計算工資
- generate regular reports related rewards such as payroll analysis and data analysis.定期制作薪酬報表及提交薪酬分析
- improve continuously the effectiveness and efficiency of payroll processes.改善并優(yōu)化薪酬計算流程
- ad hoc jobs assigned by team leader / manager.主管安排的其他工作
- 任職資格:
- college degree or above 本科或以上學歷
- 2 4 years working e_perience in c&b at sizable mnc; e_perience in hris / payroll esystem (e.g. oracle, peoplesoft, sap, etc) is preferable 2-4 跨國公司人事薪酬福利相關(guān)工作經(jīng)驗,熟悉人事系統(tǒng),薪酬統(tǒng)優(yōu)先
- familiar with labor laws and regulations 熟悉勞動法和相關(guān)法律法規(guī)
- good computer skill in ms office (e_cel, word, powerpoint)熟悉操作電腦
- good command of written english 良好英文書寫能力
人力資源主任(崗位職責)
職位描述
崗位職責:
1、負責招聘配置實施工作;
2、負責各項員工關(guān)系工作的管理和實施,包括:企業(yè)文化建設、員工激勵、員工溝通、員工關(guān)懷、員工表現(xiàn)的跟進處理、勞動爭議處理等。
3、負責對員工薪酬福利意見的收集與反饋,識別部門的員工意見,扮演員工意見代言人的角色。
4、提供業(yè)績管理基礎數(shù)據(jù),跟進業(yè)績管理的實施等。
5、 人力資源處的其他臨時性工作。
崗位要求:
1、本科以上學歷;
2、三年或以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗。
3、具備較強的招聘專業(yè)技巧,熟悉部分測評工具,掌握一定的績效管理工具與績效面談技巧。
4、熟悉國家各項人事、勞動管理條例、法規(guī)、制度。
5、具備一定的人力資源數(shù)據(jù)分析能力。
6、親和力強,敬業(yè)務實,有較好的人際溝通與協(xié)調(diào)能力;有良好的服務意識和團隊意識,積極、樂觀,能承受較大工作壓力。
7、熟練操作各項辦公軟件。
人力資源主任(崗位職責)
職位描述
1.大專以上學歷, 3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗。
2.熟練操作人力資源至少兩個以上模塊及相關(guān)人力資源日常事務工作。
3.熟悉人力資源各模塊流程及操作,維護各種招聘渠道并進行簡歷篩選、人員面試及甄選,滿足公司招聘需求。
4.負責開展公司員工相關(guān)活動,協(xié)助部門負責人做好公司的文化建設。
5.工作積極主動,較強的組織協(xié)調(diào)能力,溝通能力和抗壓能力,具有團隊精神,服從管理。
6.熟練操作電腦等辦公設備。
其 它:5天7小時工作制 ; 五險一金,其它福利等 工作地點:深圳福田待 遇面議!
人力資源主任(崗位職責)
職位描述
工作職責:
1.負責協(xié)助人力資源經(jīng)理完成公司招聘、培訓和發(fā)展、薪酬福利、績效、員工關(guān)系等制度和政策的制定及督導實施;
2.協(xié)助業(yè)務部門進行人員管理流程的梳理、人才的培養(yǎng),以滿足公司發(fā)展的人才需要;
3.負責所轄區(qū)域日常人力資源管理工作,并做好所屬區(qū)域內(nèi)員工的管理、指導、培訓及評估等工作。
任職資格:
1.五年以上大型企業(yè)工作經(jīng)驗,其中二年以上部門管理工作經(jīng)驗;
2.能獨立處理人力資源工作,如招聘、考勤核算、績效管理、薪酬福利事務等;
3.熟悉當?shù)叵嚓P(guān)勞動法規(guī)及政府辦事流程;
4.具備良好的溝通協(xié)調(diào)與組織管理能力,服務意識、執(zhí)行力強;
5.有較強的管理下屬的能力及判斷能力。
人力資源主任(崗位職責)
職位描述
1、按時完成每月加班明細表、工資調(diào)整表、津貼明細表、保險繳納明細表、住房繳納明細表、個人工資明細表、售樓處費用匯總表等各項工資文件相關(guān)報表,并負責安排好相關(guān)郵寄工作。負責年中及年終員工工作表現(xiàn)評核需準備的各類報表,按要求報送集團并做好年終花紅發(fā)放相關(guān)工作。
2、按實際員工入、離職情況,定期進行保險及公積金網(wǎng)上增員及減員申報工作。對其準確性負有完全責任。
3、按時為員工辦理社??肮e金聯(lián)名卡的相關(guān)工作。并做好領(lǐng)取、登記、發(fā)放、存檔等相關(guān)工作。負責辦理員工保險與公積金相關(guān)所有業(yè)務及殘保金的核對繳納工作。
4、每年7月做好保險與住房公積金的繳費基數(shù)變更及相關(guān)申報等工作并存檔。
5、負責人事檔案關(guān)系的轉(zhuǎn)入轉(zhuǎn)出及退休申辦相關(guān)工作并存檔。
6、按時按要求將員工考勤文件以及入、離職員工相關(guān)文件發(fā)送至總部。
7、做好勞動合同續(xù)簽臺賬,按時完成勞動合同續(xù)簽相關(guān)手續(xù)并存檔。
8、完成員工勞動合同變更、簽署等相關(guān)工作并存檔。
9、負責制作并報送財務部門所需要的各項報表及相關(guān)文件并做好簽收。
10、 負責每月工資單的制作、方放、登記、存檔等工作。
11、 負責人力資源部辦公用品的申報相關(guān)工作。
12、 按時按質(zhì)完成經(jīng)理交辦的其他工作。
人力資源主任(崗位職責)
職位描述
崗位職責:
1、薪酬管理,負責每月編制工資表并發(fā)放工資清單,完成月度個稅的申報;
2、完成員工考勤管理等工作;
3、負責員工社會保險、公積金等手續(xù)辦理;
4、負責日常勞動人事關(guān)系管理,包括試用、轉(zhuǎn)正、調(diào)職、晉升、續(xù)簽、離職、解除勞動合同等手續(xù)辦理;
5、按規(guī)定時間辦理人才引進工作手續(xù);
6、完成部門計劃管理、會議管理等工作;
7、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
任職要求:
1、本科及以上學歷;
2、耐心、細心,善于溝通與傾聽;
3、具有較強的保密意識;
4、3年以上商業(yè)地產(chǎn)薪酬管理、員工關(guān)系管理相關(guān)工作經(jīng)驗。
人力資源主任(崗位職責)
職位描述
崗位職責:
1、負責制訂分公司的招聘計劃;
2、負責分公司招聘渠道的建立、開發(fā)及評估;
3、負責優(yōu)化招聘流程,縮短招聘周期,提高招聘效率;
4、負責執(zhí)行分公司招聘,監(jiān)督項目招聘,滿足公司各部門用人需求;
5、分析公司的培訓需求,組織制定公司各類崗位人員的培訓計劃并具體實施;
6、根據(jù)企業(yè)發(fā)展的要求,針對各類崗位、設計培訓方案并具體實施;
7、根據(jù)課程體系的更新,制定和完善現(xiàn)有培訓內(nèi)容;
8、完善及研發(fā)培訓課程,編制相應的培訓教材;
9、掌握培訓市場動態(tài)和最新管理知識,為制定培訓計劃服務;
10、發(fā)掘公司內(nèi)部培訓資源,協(xié)調(diào)外部培訓機構(gòu)。
任職要求:
1、25~35周歲,人力資源管理、工商企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷;
2、具有3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,1年以上招聘及培訓工作經(jīng)驗;
3、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重、工作細心、耐心,責任感強;
4、具有良好的溝通表達能力、協(xié)調(diào)能力,有團隊協(xié)作精神;
5、熟練操作人力資源基礎業(yè)務,對計劃考核、行政外聯(lián)工作有一定實踐經(jīng)驗;
6、具備良好的結(jié)果導向與抗壓能力。
部隊制度配件制度配電房制度
第5篇 人力資源主任崗位職責
人力資源主任 東鵬飲料 深圳市東鵬飲料實業(yè)有限公司,東鵬飲料,東鵬飲料 崗位職責:
1、協(xié)助制定公司營銷團隊人力資源管理的相關(guān)規(guī)章制度、實施細則和工作流程,并組織實施,監(jiān)督、協(xié)調(diào)及檢查執(zhí)行情況;
2、根據(jù)營銷大區(qū)的整體發(fā)展規(guī)劃,對營銷團隊組織架構(gòu)設計和人員配置提出合理改進方案;
3、統(tǒng)籌與監(jiān)控招聘工作進展,甄選合適的人員;
4、按公司薪酬管理制度進行營銷駐外員工的工資核算,工資表的編制與統(tǒng)計分析,對員工工資的發(fā)放進行審核、監(jiān)督,并跟進人工成本使用進度;
5、根據(jù)公司對績效管理的要求,協(xié)助制定營銷團隊考核管理辦法,組織實施績效管理,并對績效評價過程進行監(jiān)督,及時解決其中出現(xiàn)的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系;
6、與營銷大區(qū)員工進行積極的溝通,做好員工關(guān)系的處理;
7、加強與營銷大區(qū)以及各職能部門的溝通協(xié)調(diào),確保各項工作正常、有效、順暢的運轉(zhuǎn);
8、監(jiān)督勞動合同的簽訂,組織受理勞動爭議和員工投訴,并聯(lián)合相關(guān)部門妥善解決;監(jiān)督各類人事事務工作的開展,考勤、各類人事檔案的歸檔保管、錄用退工、入職離職手續(xù)辦理等事宜;
9、完成上級交辦的其他相關(guān)工作。
任職要求:
1、大專及以上學歷,人力資源、管理學、經(jīng)濟學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、三年及以上大型企業(yè)人力資源從業(yè)經(jīng)驗,熟悉六大模塊中的至少兩個模塊;
3、有快消行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先;
4、具備一定數(shù)據(jù)分析經(jīng)驗與能力;
5、溝通協(xié)調(diào)能力強,具備一定文字功底。