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第1篇 招聘專員崗位職責、要求以及未來可以發(fā)展的方向
招聘專員主要負責通過各種渠道(比如媒體、網(wǎng)絡)發(fā)布和管理招聘信息,并進行正式招聘前測試、簡歷甄別、組織招聘、員工人事手續(xù)辦理。包括員工錄用手續(xù)、人事合同簽訂,人事關系轉移; 員工檔案管理并及時更新; 維護和招聘渠道的關系,及時發(fā)布招聘廣告,管理招聘信息。人力資源、勞動經(jīng)濟、心理學、管理學等相關專業(yè)大學??埔陨蠈W歷,有人力資源相關認證,熟悉人力資源管理各項事務的操作流程的人士即可以應聘此職位,未來發(fā)展趨勢將成為人力資源經(jīng)理或招聘經(jīng)理。
招聘專員崗位職責
1.制定完善與招聘有關的流程、程序規(guī)章和規(guī)定;
2.結合公司實際狀況和崗位設置的情況,開發(fā)適合的招聘渠道;
3.建立和更新公司人才儲備資料庫;
4.定期更新內外網(wǎng)招聘信息,維護公司招聘網(wǎng)站;
5.公司各項招聘活動的實施、協(xié)調和跟進工作;
6.組織面試、筆試并保存相關資料和試卷;
7.入職前的背景調查;
8.定期更新內網(wǎng)職位信息,并做好內部舉薦宣傳工作;
9.完成主管安排的其他工作任務;
招聘專員崗位要求
1.教育要求:本科及以上學歷;
2.工作經(jīng)驗:有二年以上招聘工作經(jīng)驗,化妝品企業(yè)hr經(jīng)驗優(yōu)先。
3.培訓經(jīng)歷:受過現(xiàn)代人力資源管理技術、勞動法律法規(guī)等方面的培訓;
招聘專員發(fā)展方向
進行聘前測試和簡歷甄別工作; 組織和執(zhí)行招聘計劃,包括通知和安排面試等; 員工各類人事手續(xù)辦理,包括員工錄用手續(xù)、人事合同簽訂,人事關系轉移; 員工檔案管理并及時更新; 維護和招聘渠道的關系,及時發(fā)布招聘廣告,管理招聘信息。
第2篇 人事招聘主管崗位職責任職要求
人事招聘主管崗位職責
職責描述:
1、負責做好人員需求、招聘、配置和編制管理工作,合理控制人員編制。
2、負責匯總崗位需求數(shù)和人員需求數(shù),擬定招聘計劃,確保招聘計劃合理可行。
3、負責總部人員需求的內外部招聘工作,協(xié)助子公司人員招聘,確保公司用人需求有效滿足
4、負責對招聘渠道進行維護、開發(fā)、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質量高,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。
5、全面負責招聘需求的發(fā)布、簡歷的篩選、面試安排,提高招聘達成率
6、組織相關部門人員共同完成復試工作,確保面試工作的及時開展并跟進復試考核結果。
7、負責建立企業(yè)人才儲備庫,做好簡歷管理與信息保密工作,提升人才儲備量。
8、協(xié)助人事專員入離職辦理,社保公積金業(yè)務辦理,規(guī)避勞動用工風險。
任職要求:
1,、本科及以上學歷
3、三年及以上相關工作經(jīng)驗(優(yōu)秀應畢業(yè)生亦可)
人事招聘主管崗位
第3篇 招聘出納員崗位職責任職要求
招聘出納員崗位職責
崗位職責:
1.辦理銀行存款和現(xiàn)金領取。
2.負責支票、匯票、發(fā)票、收據(jù)管理。
3.做銀行帳和現(xiàn)金帳,并負責保管財務章
4.負責報銷差旅費的工作。
崗位要求:
1、財務、會計專業(yè)本科以上學歷;
2、有財務會計工作經(jīng)歷者優(yōu)先;
3、熟悉會計報表的處理,會計法規(guī)和稅法,熟練使用財務軟件;
4、良好的學習能力、獨立工作能力和財務分析能力;
5、工作細致,責任感強,良好的溝通能力、團隊精神。
福利:薪資5000起+免費住宿
上班時間:9:00-18:00,中午1小時午休;雙休
招聘出納員崗位
第4篇 招聘高級顧問崗位職責任職要求
招聘高級顧問崗位職責
1、根據(jù)公司發(fā)展需求和人員編制,制定招聘計劃,完成空缺職位的招聘;
2、負責簡歷篩選、面試邀約、參與面試、薪資談判等日常招聘工作;
3、優(yōu)化招聘流程,拓展有效招聘渠道,縮短招聘周期,提高招聘效率;
4、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
5、完成領導交辦的其他工作任務。
崗位要求:
1、本科及以上學歷,4年以上招聘經(jīng)驗;
2、有知名互聯(lián)網(wǎng)公司,廣告公司,獵頭公司經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、掌握較好的面試技巧,有效預防面試環(huán)節(jié)的潛在用工風險;
4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守,擅于溝通與協(xié)調,有良好的團隊合作意識;
5、優(yōu)秀的語言表達和溝通協(xié)調能力、親和力及明銳的洞察能力和分析判斷力。
招聘高級顧問崗位
第5篇 招聘培訓專員崗位職責任職要求
招聘培訓專員崗位職責
崗位職責:
1、公司日常行政事務,協(xié)助部門做好行政人事工作,處理突發(fā)事情或危機公關的處理。
2、負責組織企業(yè)文化建設,文化活動的組織配合。
3、按照公司各部門用人需求及部門定編,通過多種渠道為公司尋求合適的人才,新員工的招聘錄用
4、負責公司招聘活動實施工作,包括各部門招聘需求的統(tǒng)計、招聘文稿的草擬、招聘活動的組織實施。
5、招聘平臺各崗位的優(yōu)化、發(fā)布、下線、上線、更新。
6、總結招聘流程、招聘方法、技巧溝通和交流,提高招聘效率。
7、建立企業(yè)人才簡歷庫,做好簡歷管理與信息保密工作。
8、搜集各地區(qū)人才市場信息,并熟悉各地區(qū)人事法規(guī)。
9、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài),吸引優(yōu)秀人才。
10、擬定公司員工培訓目標、方針,建立培訓體系及人力資源開發(fā)規(guī)劃和培訓計劃;總結、評估培訓結果,建立員工個人學習檔案,描述記載員工素質及能力提高的動態(tài)資料
11、通過員工培訓,提出合理化建議,建立正確的企業(yè)價值觀和員工價值觀引導糾正。
12、至少具備獨立的培訓、績效兩項工作晉升崗位。
任職要求:
1、大專以上學歷,人力資源管理專業(yè),具有人力資格證;
2、1年以上相關工作經(jīng)驗,it互聯(lián)網(wǎng)游戲行業(yè)優(yōu)先;
3、熟悉國家相關法律法規(guī),熟悉招聘渠道、招聘流程、人才甄選;
4、性格開朗,溝通能力佳,具備優(yōu)秀的人際關系處理能力;
5、抗壓能力強,擅長數(shù)據(jù)分析,以結果為導向。
第6篇 招聘儲備干部崗位職責任職要求
招聘儲備干部崗位職責
崗位職責:
1.負責完成門店的業(yè)績目標;
2.推廣宣傳公司產品;
3.發(fā)展、維護客戶。
任職要求:
1.具備優(yōu)秀的表達能力;
2.具備積極努力的心態(tài);
3、可接收實習生、應屆畢業(yè)生。
個人晉升空間:營業(yè)員--儲備干部--副店長--店長--店總--總經(jīng)理
招聘儲備干部崗位
第7篇 招聘作文老師崗位職責任職要求
招聘作文老師崗位職責
崗位職責:熱愛教育事業(yè),習慣教師這個行業(yè)
基本要求:大專以上學歷
不論有無經(jīng)驗,劍橋學校負責為你量身定做進行教師培訓,在三個月之內,把你打造成優(yōu)秀教師
招聘作文老師崗位
第8篇 招聘擔當崗位職責招聘擔當職責任職要求
招聘擔當崗位職責
職責描述:
1. 負責公司專業(yè)人才招聘及儲備工作;
2. 根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標、部門人才需求計劃以及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計劃;
3. 負責招聘信息的起草、廣告發(fā)布、候選人甄選、測評及面試工作;
4. 負責應聘人員資料庫的建立和維護工作;
5.責開發(fā)及維護招聘機構渠道,并與其保持良好的合作關系;
6.定期對招聘數(shù)據(jù)進行分析總結,優(yōu)化招聘流程,完成相關分析報告;
7.協(xié)助上級領導做好組織人才盤點及儲備工作。
任職資格:
1. 全日制本科及以上學歷,8年以上相關工作經(jīng)驗,3年以上招聘經(jīng)驗;
2. 思維敏捷、邏輯性好、良好的溝通交流能力;
3. 抗壓力強,有良好的團隊合作精神及獨擋一面的工作能力;
4. 具有親和力、有服務精神,能夠很好地跨部門溝通合作;
5. 具備招聘方面的專業(yè)知識,熟知招聘工作流程以及招聘渠道,熟悉國家關于勞動合同、人力資源管理方面的法律法規(guī);
6. 熟練應用計算機辦公軟件。
第9篇 招聘銷售助理崗位職責任職要求
招聘銷售助理崗位職責
碧桂園·含城世家項目招聘銷售助理 碧桂園品牌營銷中心-皖東區(qū)域 碧桂園品牌營銷中心-皖東區(qū)域 1、大專及以上學歷,專業(yè)不限,可接受應屆畢業(yè)生;
2、熟練操作辦公軟件;
3、能夠吃苦耐勞,做事認真、負責;
招聘銷售助理崗位
第10篇 招聘出納會計崗位職責任職要求
招聘出納會計崗位職責
崗位職責:
1、負責核對業(yè)務報表;
2、按要求及時完成業(yè)務報表的分類、審核、呈報;
3、負責平臺上財務相關的業(yè)務操作;
4、熟悉pos機操作;
5、協(xié)助財會文件的準備、歸檔和保管;
6、協(xié)助主管完成其他日常事務性工作。
崗位要求:
1、財務,會計,經(jīng)濟等相關專業(yè)大專以上學歷,年齡28-45歲;
2、熟悉財務報表,熟悉用友或其他財務軟件的操作,具有會計從業(yè)資格證;
3、熟悉計算機操作,對新事物接受能力強;
4、具有較強的獨立學習和工作的能力,工作踏實,認真細心,積極主動;
5、具有良好的職業(yè)操守及團隊合作精神,較強的溝通、理解和分析能力。
上班時間:8.30-17.30 周末雙休、五險一金、帶薪年假、節(jié)日福利;
員工福利:周末雙休、五險一金、餐補、帶薪培訓、節(jié)日福利、員工旅游、定期團建等;
招聘出納會計崗位
第11篇 招聘書法老師崗位職責任職要求
招聘書法老師崗位職責
招聘硬筆書法老師/教師 上海望道文化傳播有限公司 上海望道文化傳播有限公司,望道 招聘硬筆書法老師/教師
崗位要求:
1.高等院校書法專業(yè)畢業(yè),師范類書法教育專業(yè);
2.具備專業(yè)的書法創(chuàng)作功底,良好的語言表達,學習理解能力及團隊合作精神;
3.具備相應的書法教育經(jīng)驗者;
4.性格活潑開朗,為人正直,敬業(yè)務實,吃苦耐勞,有愛心,責任心和親和力。
工作職責:
1.教案和教學計劃的設計;
2.負責教授學生的書法,在教學上不斷創(chuàng)新;
3.負責與家長、學員溝通課堂情況。
授課對象:幼兒園和小學生。
招聘書法老師崗位
第12篇 銷售人才招聘崗位職責任職要求
銷售人才招聘崗位職責
工作職責:
1、帶領bd全面負責大客戶拓展及維護工作;
2、制定計劃和管理團隊,對業(yè)務進行有效的監(jiān)督及執(zhí)行到位,確保目標到達率及完成率;
3、負責目標市場的調研、分析工作,以項目制精確定位,掌握最新市場動向并積極溝通;
4、搭建并管理bd團隊,依據(jù)公司指標達成業(yè)績;
5、具有靈敏的市場嗅覺強烈和服務意識加分。
任職資格:
1、大學本科或以上學歷;
2、具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和團隊合作精神,結果導向;
3、擅長分析和營銷策略規(guī)劃及執(zhí)行到位;
4、較強的溝通能力,項目協(xié)調能力及商務談判技巧;
5、具有強烈市場競爭意識和狼性精神。
銷售人才招聘崗位
第13篇 出納招聘崗位職責任職要求
出納招聘崗位職責
出納 深圳市康達信房地產管理顧問有限公司 深圳市康達信房地產管理顧問有限公司,康達信任職要求:
1、1-2年工作經(jīng)驗,大專及以上學歷,財務相關專業(yè);
2、性格開朗,善于溝通,口頭表達能力強,認真細致,愛學習;
3、踏實肯干,認同公司的企業(yè)文化;
4、具備深圳戶籍或者深戶擔保優(yōu)先考慮。
工作職責:
1、負責每月銀行、現(xiàn)金的收付及對賬工作;
2、負責發(fā)票的申購、登記、開具等工作;
3、負責每月費用報銷事宜;
4、負責合同的登記、歸檔工作;
5、負責部分外聯(lián)事宜,包括銀行、稅務、工商等
出納招聘崗位
第14篇 日語招聘專員崗位職責任職要求
日語招聘專員崗位職責
工作職責:
收集并分析業(yè)務部門的招聘需求,并根據(jù)需求的變化及時調整招聘計劃;
負責與招聘相關的一系列工作,包括尋找與收集簡歷、簡歷篩選、面試、跟蹤招聘進程等;
負責招聘系統(tǒng)的數(shù)據(jù)更新與簡歷等的文檔管理;
收集和分析招聘數(shù)據(jù),并定期向招聘主管和業(yè)務部門匯報。
職位要求:
1. 本科以上學歷;
2. 一年以上招聘經(jīng)驗
3.良好的日語聽說讀寫能力,英日雙語者優(yōu)先考慮;
4. 優(yōu)秀的溝通能力,擅長與人打交道;
5. 具備優(yōu)秀的獨立工作的能力、主動創(chuàng)新的能力以及對分配項目的跟進執(zhí)行能力;
6. 學習能力強,能快速適應新環(huán)境,獨立性與團隊合作能力俱佳。
日語招聘專員崗位
第15篇 儲備干部招聘崗位職責任職要求
儲備干部招聘崗位職責
崗位職責:
1、負責新客戶和業(yè)主的開發(fā);
2、負責客戶與業(yè)主的接待與咨詢,提供顧問式的咨詢服務;
3、負責公寓、別墅、寫字樓買賣與租賃的全過程,包括識別需求、帶看、收意向、談判、簽約及過戶和老客戶經(jīng)營等,促成業(yè)務成交;
任職資格:
1、大專(含)以上學歷,年齡20歲-30歲之間,男女不限,專業(yè)不限,應屆畢業(yè)生優(yōu)先;
2、敏銳的洞察力,較強的抗壓和抗挫能力;勇于接受房產行業(yè)的壓力和挑戰(zhàn);
3、溝通能力強,普通話標準;有親和力,工作積極主動,樂觀開朗;
4、做事認真踏實,為人正直誠懇,具有良好的團隊精神;
5、注明:無房地產從業(yè)背景者優(yōu)先。
儲備干部招聘崗位