行政經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求15篇

第1篇 項目人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

項目人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

協(xié)助總經(jīng)理負(fù)責(zé)公司人事行政部的整體管理工作。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷，5年以上人事行政經(jīng)理工作經(jīng)驗;

2、較強的服務(wù)意識，熟練使用電腦辦公軟件，具備一定的招聘資源;

3、具備良好的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力，責(zé)任心強，性格活潑開朗，具有親和力;

4、普通話標(biāo)準(zhǔn)流利，學(xué)習(xí)能力強，具備一定商務(wù)禮儀知識。

項目人事行政經(jīng)理崗位

第2篇 行政行政經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

行政行政經(jīng)理崗位職責(zé)

行政經(jīng)理 廈門海尼電子商務(wù)有限公司 廈門海尼電子商務(wù)有限公司，海尼 一.任職要求:

1.本科以上學(xué)歷，人力資源/行政管理/工商管理相關(guān)專業(yè);

2.五年以上企業(yè)管理，三年以上同等崗位工作經(jīng)歷;

3.豐富的企業(yè)行政和后勤管理經(jīng)驗，具備企業(yè)戰(zhàn)略管理知識;

4.較強的管理制度擬定和公文撰寫能力;

5.對物料采購、倉庫管理流程熟悉者佳;

6.熟悉iso9001質(zhì)量管理體系;

7.良好的組織協(xié)調(diào)溝通能力和有較強的抗壓能力。

二、主要崗位職責(zé):

1.全面負(fù)責(zé)公司的行政與后勤管理;

2.實時完善公司各項行政管理制度并貫徹落實;

3.組織公司物料采購與倉儲運作管理;

4.落實車輛管理、保安與安全工作、食堂和環(huán)境衛(wèi)生等后勤服務(wù);

5.塑造宣導(dǎo)良好的企業(yè)文化

行政行政經(jīng)理崗位

第3篇 高級行政經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

高級行政經(jīng)理崗位職責(zé)

崗位職責(zé)

1、全面負(fù)責(zé)公司的行政、后勤工作，保障公司順利開展各項工作，確保公司的安全穩(wěn)定;

2、負(fù)責(zé)集團公司費用預(yù)算與過程管理;

3、建立和完善行政后勤管理各項規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行和追蹤;

4、負(fù)責(zé)公司會議管理，負(fù)責(zé)公司會議、重大活動的組織籌備工作;

5、全面負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)管理工作，避免公司資產(chǎn)流失和浪費;

6、其他行政管理工作(辦公環(huán)境、證照年審、辦公用品、外聯(lián)接待等);

崗位要求:

1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，6年及以上行政相關(guān)工作經(jīng)驗，房地產(chǎn)行業(yè)者優(yōu)先考慮;

2、熟練運用各類日常辦公軟件及辦公設(shè)備，能獨立組織大型團隊活動并有創(chuàng)新意識和獨立深入思考能力;

3、具有全局觀及前瞻預(yù)判意識，善于總結(jié)、規(guī)劃，做事清晰有條理;

4、具備強烈的學(xué)習(xí)意愿及自我驅(qū)動力，責(zé)任感強，具備團隊合作精神、良好的抗壓性和時間管理意識;

5、熱情開朗，有良好的情緒管理能力、優(yōu)秀的服務(wù)意識，為人正直、處事公正、親和力佳;

6、形象端正，親和大方，談吐得體。

高級行政經(jīng)理崗位

第4篇 人力資源行政經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

人力資源行政經(jīng)理崗位職責(zé)

人力資源行政經(jīng)理 湖北紅日子農(nóng)業(yè)科技有限公司 湖北紅日子農(nóng)業(yè)科技有限公司，紅日子職位描述

1、參與制定審核公司戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)調(diào)和控制戰(zhàn)略的實施;

2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定企業(yè)中、長期人力資源規(guī)劃、行政管理規(guī)劃，制定人力資源管理和行政管理的制度和流程，并負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)、監(jiān)督、檢查制度的執(zhí)行情況;

3、設(shè)計、審核組織結(jié)構(gòu)調(diào)整方案及崗位編制，協(xié)助核定年度經(jīng)營計劃與預(yù)算;

4、明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案，向總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

5、負(fù)責(zé)人力資源選用預(yù)留各模塊工作整體有效推進，滿足運作和公司發(fā)展需求;

6、負(fù)責(zé)推進企業(yè)文化的建設(shè)工作，樹立統(tǒng)一的價值觀;

7、負(fù)責(zé)公司整體行政工作的推進和各項工作的落實，滿足運作的需要及重大活動的策劃;

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理相關(guān)專業(yè);

2、5年以上同崗位工作經(jīng)驗;

3、具有較強的親和力，執(zhí)行力強，善于分析解決問題，抗壓性好;

4、優(yōu)秀的人際溝通、協(xié)調(diào)能力，良好的職業(yè)道德和團隊管理能力。

人力資源行政經(jīng)理崗位

第5篇 高級人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

高級人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)

人事行政高級經(jīng)理 職責(zé)

全面負(fù)責(zé)總部、下屬設(shè)計院、下屬常州太倉武漢天津等分公司的人事行政工作

任職要求

全日制本科相關(guān)專業(yè)

扎實的人力資源系統(tǒng)知識

熟練的人際溝通技巧

有變革管理的思路和潛質(zhì) 職責(zé)

全面負(fù)責(zé)總部、下屬設(shè)計院、下屬常州太倉武漢天津等分公司的人事行政工作

任職要求

全日制本科相關(guān)專業(yè)

扎實的人力資源系統(tǒng)知識

熟練的人際溝通技巧

有變革管理的思路和潛質(zhì)

高級人事行政經(jīng)理崗位

第6篇 投資行政經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

投資行政經(jīng)理崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、根據(jù)國家法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，負(fù)責(zé)搭建和持續(xù)優(yōu)化公司的辦公、住宿、交通及秘書管理等行政程序體系;

2、對部門秘書進行培訓(xùn)與優(yōu)化，提升部門領(lǐng)導(dǎo)滿意度;

3、制定服務(wù)外包策略，編制后勤服務(wù)技術(shù)規(guī)范，考核服務(wù)承包商，提高服務(wù)質(zhì)量;

4、受理并組織資源解決員工行政需求;

5、負(fù)責(zé)行政資源的分配，分析和優(yōu)化行政成本，監(jiān)控和提升公司后勤資源的使用效能;

6、打造和持續(xù)優(yōu)化公司行政管理信息化工具和辦公軟環(huán)境，充分提升管理效率和服務(wù)質(zhì)量。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷，5年或以上相關(guān)工作經(jīng)驗，具備2年或以上團隊管理經(jīng)驗，有集團總部工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

2、掌握國家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn);熟悉甲乙方行政服務(wù)運作;熟悉秘書工作管理規(guī)范;

3、熟悉市面主流行政管理信息化系統(tǒng)，或自主設(shè)計開發(fā)過相應(yīng)系統(tǒng)，文筆好，邏輯思維能力強;

4、熟悉office辦公軟件操作。

第7篇 地產(chǎn)人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

地產(chǎn)人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1.組織編制房產(chǎn)公司的年度計劃指標(biāo)、組織實施審批后的年度指標(biāo)計劃，并檢查監(jiān)督計劃的完成情況;

2.制定招聘計劃并組織實施，組織開展部門內(nèi)部培訓(xùn)工作、公司內(nèi)部績效考評工作;

3. 負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系管理，監(jiān)督員工入職、離職及內(nèi)部調(diào)動、移交等手續(xù)辦理;

4.組織策劃和實施公司對外公關(guān)活動，協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門安排、落實各項重大活動和各類接待事務(wù);

5. 負(fù)責(zé)公司有關(guān)年檢、資質(zhì)、信用評審等工作，負(fù)責(zé)督導(dǎo)辦公設(shè)備、文具用品、勞保用品等的采購及管理，定期審核員工的行政費用支出，做好行政費用的預(yù)算和控制，減低開支;

6. 負(fù)責(zé)公司法律事務(wù)的歸口管理，含律師事務(wù)所的選擇及委托訴訟案件的處理等，以及公司所有對外合同的法律審核;

7. 負(fù)責(zé)項目報批報建相關(guān)政府部門的協(xié)調(diào)和維護。

任職要求:

1、有房地產(chǎn)公司項目辦公室運營經(jīng)驗;

2、熟悉人事招聘和行政管理各模塊工作，能夠協(xié)助完成團隊組建工作;

3、熟悉項目前期證件辦理工作流程，協(xié)助開展報建工作;

4、能接受區(qū)域調(diào)動

地產(chǎn)人事行政經(jīng)理崗位

第8篇 人力資源及行政經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

人力資源及行政經(jīng)理崗位職責(zé)

人力資源及行政經(jīng)理 主要職責(zé):

develop and improve recruitment process， monitoring the effective and efficiency of the recruiting channels， setup recruitment plan according with year headcount plan， give suggestions on random and occasional cases

2. responsible for training planning， sourcing， implementation and effectiveness evaluation to meet business growth and people development needs

3. participate in market survey and c&b program by providing information and basic analysis， coordinating annual salary adjustment

4. prepare payroll with accuracy and timeliness， including collecting payroll information， calculating bonus， handle social insurance and housing fund

5. supports implementation of hr policies/ practices， collect and report new labor and administrative regulations and laws related to hr and administration function

6. make annual budget and monthly payment forecast for hr and administration work including recruitment， training， employee relation and activities

7. carry out and develop performance appraisal program including performance appraisal， feedback， application and improvement

要求:

1. bachelor's degree from four-year university

2. self-motivated， proactive and strong team spirit

3. e_cellent communication and written skills in english and chinese

4. good communication skills， professionalism

5. well organized and detail oriented 主要職責(zé):

develop and improve recruitment process， monitoring the effective and efficiency of the recruiting channels， setup recruitment plan according with year headcount plan， give suggestions on random and occasional cases

2. responsible for training planning， sourcing， implementation and effectiveness evaluation to meet business growth and people development needs

3. participate in market survey and c&b program by providing information and basic analysis， coordinating annual salary adjustment

4. prepare payroll with accuracy and timeliness， including collecting payroll information， calculating bonus， handle social insurance and housing fund

5. supports implementation of hr policies/ practices， collect and report new labor and administrative regulations and laws related to hr and administration function

6. make annual budget and monthly payment forecast for hr and administration work including recruitment， training， employee relation and activities

7. carry out and develop performance appraisal program including performance appraisal， feedback， application and improvement

要求:

1. bachelor's degree from four-year university

2. self-motivated， proactive and strong team spirit

3. e_cellent communication and written skills in english and chinese

4. good communication skills， professionalism

5. well organized and detail oriented

人力資源及行政經(jīng)理崗位

第9篇 品牌行政經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

品牌行政經(jīng)理崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、結(jié)合公司進程、企業(yè)的發(fā)展及品牌建設(shè)，進行公司組織結(jié)構(gòu)的重組、搭建及完善;

2、出具公司人力成本預(yù)算、數(shù)據(jù)報表、薪酬福利等各類報告等為公司人力政策發(fā)展提供數(shù)據(jù)支持;

3、根據(jù)公司的價值導(dǎo)向及各項經(jīng)營指標(biāo)，制定年度績效考核方案、薪酬福利政策、獎金分配方案等，確保對員工進行及時、有效的激勵，持續(xù)吸引、保留優(yōu)秀人才和關(guān)鍵員工;

4、建立、完善并推行有利于員工成長的職業(yè)發(fā)展機制，通過培訓(xùn)、培養(yǎng)和任職資格管理，促進員工能力的持續(xù)提升及公司人才庫的積累;

5、日常人事流程制度的制定及完善。包括:考勤管理規(guī)定、出差管理制度、員工手冊、保密制度等各項人事管理制度;

6、負(fù)責(zé)組織氛圍、企業(yè)文化建設(shè)及企業(yè)/員工關(guān)系處理等工作;

7、建立并健全公司信息化系統(tǒng)建設(shè)工作，如:sap信息管理、oa考勤及人員信息管理系統(tǒng)等。

任職要求:

1、大專以上學(xué)歷，男女不限，形象氣質(zhì)佳;

2、同等職位經(jīng)驗不少于5年;

3、熟練操作計算機，熟悉人國資源相關(guān)的法律法規(guī);

4、工作細(xì)致認(rèn)真，謹(jǐn)慎細(xì)心，有條理性、邏輯性，具備良好職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)操守，責(zé)任心強，富有工作激情;

5良好的團隊協(xié)作精神，為人誠實可靠、品行端正，能及時、準(zhǔn)確、圓滿、出色地完成本職工作及領(lǐng)導(dǎo)交付的其它工作;

6、具備解決復(fù)雜問題的能力、獨立工作能力、工作推進能力和極強的執(zhí)行能力;

7、知識結(jié)構(gòu)較全面，具有豐富的管理經(jīng)驗。

品牌行政經(jīng)理崗位

第10篇 辦公行政經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

辦公行政經(jīng)理崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、負(fù)責(zé)項目的行政工作，做好各類會議和重要活動的組織工作;

2、協(xié)助總經(jīng)理處理日常事務(wù)以及與各職能部門的聯(lián)絡(luò)、協(xié)調(diào)，做好上情下達工作;

3、負(fù)責(zé)報表的編制，編寫對內(nèi)對外各類文件資料以及總經(jīng)理需要的其他公文;

4、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的相關(guān)工作和任務(wù)。

任職要求:

1、本科以上學(xué)歷，有相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

2、具備良好的英文聽、說、讀、寫能力，熟練使用office辦公軟件及辦公自動化設(shè)備;

3、有sap系統(tǒng)操作經(jīng)驗為佳，數(shù)據(jù)分析能力強;

4、具有良好的溝通協(xié)調(diào)和書面表達能力;責(zé)任心強，工作認(rèn)真細(xì)心，工作態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn)。

辦公行政經(jīng)理崗位

第11篇 項目行政經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

項目行政經(jīng)理崗位職責(zé)

職責(zé)描述:1、執(zhí)行招聘計劃，收集應(yīng)聘簡歷，對簡歷進行初步篩選，組織面試等;

2、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、調(diào)動手續(xù)，建立、管理員工檔案;

3、管理員工考勤、請假等;

4、協(xié)助完成培訓(xùn)、績效考核等工作。

項目行政經(jīng)理崗位

第12篇 酒店人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

酒店人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)

崗位職責(zé)

1、制定景區(qū)會所組織架構(gòu)與編制預(yù)算，確保符合管理公司各項標(biāo)準(zhǔn)要求;

2、搭建服務(wù)團隊，重點保障招聘及時性與錄用人員質(zhì)量;

3、根據(jù)集團要求制定各部門的績效考核與獎懲激勵方案，;

4、負(fù)責(zé)員工晉升、調(diào)動及定期考核評估的組織和審核工作;

5、組織實施景區(qū)會所的培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)化以及文化建設(shè)活動，提升企業(yè)凝聚力;

6、貫徹落實人力資源管理體系各項政策制度和流程標(biāo)準(zhǔn);

7、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告。

任職資格:

1、本科及以上學(xué)歷;

2、具備5年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)歷，3年以上星級酒店行業(yè)經(jīng)驗;

3、具備運營測算經(jīng)驗以及良好的數(shù)據(jù)分析能力;

4、較強的溝通協(xié)調(diào)能力，可以協(xié)調(diào)各個部門;

5、高度的責(zé)任感，使命必達;

6、堅定的執(zhí)行力以及較強的原則性。

第13篇 財務(wù)行政經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

財務(wù)行政經(jīng)理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、 負(fù)責(zé)公司財務(wù)部日常財務(wù)管理工作;指導(dǎo)和安排部門員工展開各項財務(wù)管理工作;

2、 建立健全財務(wù)管理的各項規(guī)章制度，檢查監(jiān)督財務(wù)紀(jì)律執(zhí)行情況;檢查本部門各崗位的工作進度和工作質(zhì)量;

3、 編制和執(zhí)行預(yù)算、財務(wù)收支計劃、有效地使用資金;審核公司的各項費用開支;

4、 加強成本核算管理，經(jīng)常檢查產(chǎn)品成本情況，為降低產(chǎn)品成本、提高公司效益提出建議和辦法;

5、建設(shè)與完善行政制度流程體系，并監(jiān)督執(zhí)行情況;

6、建立與完善行政后勤服務(wù)體系，提供完善的行政與后勤服務(wù)，更有效的服務(wù)企業(yè)、服務(wù)員工;

7、負(fù)責(zé)公司各類會議、活動的組織和實施，以及對外事務(wù)接待，有效維護對外公共關(guān)系;

8、公司資產(chǎn)管理(含有型資產(chǎn)和無型資產(chǎn))、資質(zhì)檔案管理與文件控制;

9、企業(yè)內(nèi)部裝修

10、消防安全管理等

任職要求:

1、良好的書面和口頭表達能力，極強的溝通協(xié)調(diào)能力與公關(guān)能力，高效的執(zhí)行力。

2、熟悉勞動合同法及國家相關(guān)政策。

3、五官端正，形象氣質(zhì)佳，有強烈的責(zé)任心，具備較強的抗壓能力 。

4、具有行政、財務(wù)工作經(jīng)驗優(yōu) 主要崗位職責(zé):

1、 負(fù)責(zé)公司財務(wù)部日常財務(wù)管理工作;指導(dǎo)和安排部門員工展開各項財務(wù)管理工作;

2、 建立健全財務(wù)管理的各項規(guī)章制度，檢查監(jiān)督財務(wù)紀(jì)律執(zhí)行情況;檢查本部門各崗位的工作進度和工作質(zhì)量;

3、 編制和執(zhí)行預(yù)算、財務(wù)收支計劃、有效地使用資金;審核公司的各項費用開支;

4、 加強成本核算管理，經(jīng)常檢查產(chǎn)品成本情況，為降低產(chǎn)品成本、提高公司效益提出建議和辦法;

5、建設(shè)與完善行政制度流程體系，并監(jiān)督執(zhí)行情況;

6、建立與完善行政后勤服務(wù)體系，提供完善的行政與后勤服務(wù)，更有效的服務(wù)企業(yè)、服務(wù)員工;

7、負(fù)責(zé)公司各類會議、活動的組織和實施，以及對外事務(wù)接待，有效維護對外公共關(guān)系;

8、公司資產(chǎn)管理(含有型資產(chǎn)和無型資產(chǎn))、資質(zhì)檔案管理與文件控制;

9、企業(yè)內(nèi)部裝修

10、消防安全管理等

任職要求:

1、良好的書面和口頭表達能力，極強的溝通協(xié)調(diào)能力與公關(guān)能力，高效的執(zhí)行力。

2、熟悉勞動合同法及國家相關(guān)政策。

3、五官端正，形象氣質(zhì)佳，有強烈的責(zé)任心，具備較強的抗壓能力 。

4、具有行政、財務(wù)工作經(jīng)驗優(yōu)

財務(wù)行政經(jīng)理崗位

第14篇 營運行政經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

營運行政經(jīng)理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、根據(jù)目標(biāo)市場及顧客潛在要求，指定對重要客戶及潛在客源的銷售策略和工作計劃;

2、協(xié)助落實各項工作計劃和經(jīng)營預(yù)算，有步驟地開發(fā)潛在的客源市場;

3、負(fù)責(zé)重要客戶及潛在重要客戶的資料收集，歸納和分析的實際操作工作;

4、向管理層提供客人的意見反饋和本地同行競爭者的動態(tài);

崗位要求:

1、餐飲行業(yè)相關(guān)客戶資源管理經(jīng)驗;

2、形象氣質(zhì)佳，較強的語言表達能力;

3、有較好的維客技巧，有客戶資源優(yōu)先。

第15篇 財務(wù)人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

財務(wù)人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)審核出納現(xiàn)金及銀行存款余額是否賬實相符;

2、負(fù)責(zé)現(xiàn)金收支單據(jù)的審查;

3、負(fù)責(zé)定期審核的記賬憑證進行會計憑證處理，經(jīng)審核無誤后，將其做為正式會計憑

證登賬;

4、負(fù)責(zé)公司費用憑證、固定資產(chǎn)憑證、往來憑證的審核;

5、負(fù)責(zé)月末計提稅金及附加;

6、負(fù)責(zé)公司往來債務(wù)賬目的定期檢查，包括與公司內(nèi)部往來賬務(wù)的檢查核對，按時與

往來應(yīng)付、應(yīng)收會計核對明細(xì)賬目，發(fā)現(xiàn)呆賬及賬實不符情況，及時上報財務(wù)經(jīng)理處理;

7、負(fù)責(zé)編制和登記各類明細(xì)賬、總賬并定期結(jié)賬;

8、負(fù)責(zé)編制、合并會計報表以及編制報表明細(xì)表及報表附注;

9、負(fù)責(zé)編制各類統(tǒng)計報表;

10、負(fù)責(zé)整理會計資料;

11、組織對會計資料及有關(guān)經(jīng)濟資料的整理、裝訂;

12、完成財務(wù)經(jīng)理安排的其它工作。

13、負(fù)責(zé)協(xié)助人事經(jīng)理制定和優(yōu)化人力資源管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行;

14、負(fù)責(zé)公司行政內(nèi)務(wù)事宜辦理;

15、負(fù)責(zé)公司員工活動的組織、召集;

16、負(fù)責(zé)每月員工考勤工時及薪資的審核工作;

17、負(fù)責(zé)每周人員異動情況數(shù)據(jù)匯總并上報;

18、負(fù)責(zé)每月人事報表的統(tǒng)計匯總并報上層領(lǐng)導(dǎo);

19、負(fù)責(zé)員工關(guān)系及員工動態(tài)了解;

20、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時性工作。

任職要求:

1、基本要求:會計專業(yè)本科及以上學(xué)歷，有會計從業(yè)資格證書;

2、掌握技能:熟練使用財務(wù)軟件報表模塊，合并報表模塊;熟練使用e_cel，熟悉oa操

作流程;熟悉會計法規(guī)和稅法;

3、業(yè)務(wù)能力:獨立完成財務(wù)報表，合并報表的處理;

4、職業(yè)素養(yǎng):工作細(xì)致、責(zé)任感強、有較強的邏輯性和判斷能力，執(zhí)行力強，良好的

溝通能力、團隊合作精神。

財務(wù)人事行政經(jīng)理崗位