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第1篇 生活超市崗位職責(zé)任職要求
生活超市崗位職責(zé)
生活超市經(jīng)理 嘉榮超市 東莞市嘉榮超市有限公司，嘉榮 熟悉超市管理知識及管理技能，具有豐富的零售管理3年以上連鎖企業(yè)管理或外聯(lián)、加盟管理工作經(jīng)驗(yàn);
專業(yè)理念系統(tǒng)、先進(jìn)，有很強(qiáng)的代表性和前瞻性;
了解零售業(yè)的法律知識。
管理學(xué)、市場學(xué)、商業(yè)品牌推廣學(xué)、連鎖加盟管理學(xué)、組織行為學(xué)、經(jīng)濟(jì)合同法;
具較強(qiáng)的實(shí)操能力，能獨(dú)立處理所負(fù)責(zé)范圍的日常事務(wù)。
具有較強(qiáng)團(tuán)隊(duì)管理及組織能力;
具有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析及策略規(guī)劃的思維能力
文書處理嫻熟，熟練操作word、e_cel、powerpoint等辦公軟件
具備較強(qiáng)的語言溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、觀察判斷能力、分析解決能力和人際交往能力;
生活超市崗位
第2篇 永輝超市崗位職責(zé)任職要求
永輝超市崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、搭建客戶聲音反饋通道和運(yùn)營規(guī)則
2、完善客戶服務(wù)體系，設(shè)計(jì)并評估服務(wù)監(jiān)控指標(biāo)，優(yōu)化運(yùn)營策略，通過對用戶聲音分析，推動(dòng)客戶體驗(yàn)痛點(diǎn)改善
3、評估診斷客戶業(yè)務(wù)狀況和痛點(diǎn)，提煉客戶需求，幫助客戶提供針對所在行業(yè)、市場和產(chǎn)品的策略及解決方案
4、根據(jù)客戶業(yè)務(wù)所處不同階段，積極整合內(nèi)外資源做好客戶的長期運(yùn)營，為其提供相應(yīng)的成長方案，幫助客戶成長，實(shí)現(xiàn)客戶價(jià)值。
任職資格:
1、教育水平:學(xué)士及以上學(xué)位
2、培訓(xùn)經(jīng)歷:有行業(yè)運(yùn)營/解決方案顧問/跨境貿(mào)易培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
3、工作經(jīng)驗(yàn):3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，具備以下經(jīng)驗(yàn)或能力之一者優(yōu)先:1)有直銷工作的經(jīng)驗(yàn)和過往有比較好的業(yè)績證明，顧問式銷售;2)具有一年以上行業(yè)運(yùn)營/解決方案顧問/跨境貿(mào)易相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)
4、崗位知識要求:有外貿(mào)業(yè)務(wù)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)(外貿(mào)業(yè)務(wù)員，海關(guān)物流，銀行信用證，報(bào)關(guān)，買手等);有海外工作或留學(xué)經(jīng)歷，了解海外買家
5、崗位能力要求:良好的中英文口頭和書面溝通能力
第3篇 大型超市崗位職責(zé)任職要求
大型超市崗位職責(zé)
店長 帶領(lǐng)和激勵(lì)整個(gè)團(tuán)隊(duì)，執(zhí)行公司的政策和建立可依賴和有效的日常運(yùn)行
帶領(lǐng)和控制店內(nèi)的已知和未知的損耗
根據(jù)公司的要求制定公司營運(yùn)標(biāo)準(zhǔn)和各項(xiàng)季節(jié)性的工作要求確定執(zhí)行
制定和控制門店的人力，排班，加班，人頭數(shù)，最大化的優(yōu)化人力成本，提升人員生產(chǎn)力
追蹤和執(zhí)行店鋪的相關(guān)費(fèi)用，(行政，物料，能源，水電，溝通費(fèi)用)
制定和執(zhí)行和追蹤銷售部門的預(yù)算
有效的串聯(lián)門店各個(gè)職能部門和相關(guān)平行部門的合作
根據(jù)公司的發(fā)展，串聯(lián)門店和采購部門的協(xié)作，提升商品的結(jié)構(gòu)
根據(jù)公司的需求帶領(lǐng)和掌控門店?duì)I運(yùn)部門，銷售合適的商品，合理的架構(gòu)和優(yōu)質(zhì)的商品，提升公司口碑
負(fù)責(zé)執(zhí)行競爭對手的市場變化，及時(shí)反饋信息給市場部門
建立清晰的kpi 指標(biāo)，確保達(dá)成公司要求的業(yè)績毛利。營業(yè)額指標(biāo)。持續(xù)的給公司提供準(zhǔn)確的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù) 帶領(lǐng)和激勵(lì)整個(gè)團(tuán)隊(duì)，執(zhí)行公司的政策和建立可依賴和有效的日常運(yùn)行
帶領(lǐng)和控制店內(nèi)的已知和未知的損耗
根據(jù)公司的要求制定公司營運(yùn)標(biāo)準(zhǔn)和各項(xiàng)季節(jié)性的工作要求確定執(zhí)行
制定和控制門店的人力，排班，加班，人頭數(shù)，最大化的優(yōu)化人力成本，提升人員生產(chǎn)力
追蹤和執(zhí)行店鋪的相關(guān)費(fèi)用，(行政，物料，能源，水電，溝通費(fèi)用)
制定和執(zhí)行和追蹤銷售部門的預(yù)算
有效的串聯(lián)門店各個(gè)職能部門和相關(guān)平行部門的合作
根據(jù)公司的發(fā)展，串聯(lián)門店和采購部門的協(xié)作，提升商品的結(jié)構(gòu)
根據(jù)公司的需求帶領(lǐng)和掌控門店?duì)I運(yùn)部門，銷售合適的商品，合理的架構(gòu)和優(yōu)質(zhì)的商品，提升公司口碑
負(fù)責(zé)執(zhí)行競爭對手的市場變化，及時(shí)反饋信息給市場部門
建立清晰的kpi 指標(biāo)，確保達(dá)成公司要求的業(yè)績毛利。營業(yè)額指標(biāo)。持續(xù)的給公司提供準(zhǔn)確的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)
大型超市崗位
