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第1篇 行政人力資源副總崗位職責任職要求
行政人力資源副總崗位職責
行政人力資源副總 1、汽配、電子等制造行業(yè)名企背景，高檔時裝制造企業(yè)優(yōu)先;
2、深諳組織行為學，敏銳洞察力及出色溝通能力，能深入業(yè)務，有能力提升執(zhí)行力及組織效率;
3、相同工作崗位五年以上，外資企業(yè)優(yōu)先考慮;
4、全日制985/211本科以上學歷，碩士以上優(yōu)先。 1、汽配、電子等制造行業(yè)名企背景，高檔時裝制造企業(yè)優(yōu)先;
2、深諳組織行為學，敏銳洞察力及出色溝通能力，能深入業(yè)務，有能力提升執(zhí)行力及組織效率;
3、相同工作崗位五年以上，外資企業(yè)優(yōu)先考慮;
4、全日制985/211本科以上學歷，碩士以上優(yōu)先。
行政人力資源副總崗位
第2篇 行政人力資源崗位職責任職要求
行政人力資源崗位職責
行政人力資源主管 鑫苑置業(yè) 鑫苑(中國)置業(yè)有限公司，鑫苑 人力資源方面:
1、全面負責所在公司人力資源配置，規(guī)劃、指導、協調當地公司的人力資源管理與組織建設，最大限度地開發(fā)人力資源，促進公司經營目標的實現和長遠發(fā)展;
2、招聘管理負責各地公司招聘工作的計劃.實施，保障人才供給;
3、負責制定年度薪酬預算，并按計劃執(zhí)行，包括:月度薪酬發(fā)放，工時申報，社保及公積金月度申報及年度基數調整，月度考核、季度考核、年度考核的執(zhí)行;
4、負責分析各種人力資源數據，保證ehr系統人力資源基礎數據完整;
5、根據公司戰(zhàn)略目標，參與擬定公司的組織發(fā)展規(guī)劃、崗位設置、人員編制
6、參與組織制定和完善公司管理制度。
7、制度制定及實施負責公司人力資源管理制度的建設和完善，并監(jiān)督執(zhí)行;
行政方面:
1、日常行政管理，負責資產、文檔、會議、證照、管理工作，包括資產管理，負責公司的資產管理定期清查;
2、負責文檔管理，負責文檔管理工作;
3、負責公司會議的籌備與協調工作;負責公司證照的年檢和督辦。
負責公司日常辦公需求的協調，做好上傳下達的工作;
及時完成領導交付的其他工作事項。
任職要求:
1、全日制統招本科學歷以上，人力資源管理相關專業(yè);
2、五年以上人力資源管理經驗;
3、擁有系統的人力資源管理知識體系和實際操作經驗，熟悉相關勞動法律法規(guī);熟悉hr管理工具的應用;
4、具備良好的溝通與協調技巧，善于處理各種人際關系;
5、能接受外派。
非全日制統招本科及以上學歷者請勿投遞簡歷，謝謝!
行政人力資源崗位
第3篇 行政人力資源主管崗位職責任職要求
行政人力資源主管崗位職責
行政人力資源主管 鑫苑置業(yè) 鑫苑(中國)置業(yè)有限公司，鑫苑 人力資源方面:
1、全面負責所在公司人力資源配置，規(guī)劃、指導、協調當地公司的人力資源管理與組織建設，最大限度地開發(fā)人力資源，促進公司經營目標的實現和長遠發(fā)展;
2、招聘管理負責各地公司招聘工作的計劃.實施，保障人才供給;
3、負責制定年度薪酬預算，并按計劃執(zhí)行，包括:月度薪酬發(fā)放，工時申報，社保及公積金月度申報及年度基數調整，月度考核、季度考核、年度考核的執(zhí)行;
4、負責分析各種人力資源數據，保證ehr系統人力資源基礎數據完整;
5、根據公司戰(zhàn)略目標，參與擬定公司的組織發(fā)展規(guī)劃、崗位設置、人員編制
6、參與組織制定和完善公司管理制度。
7、制度制定及實施負責公司人力資源管理制度的建設和完善，并監(jiān)督執(zhí)行;
行政方面:
1、日常行政管理，負責資產、文檔、會議、證照、管理工作，包括資產管理，負責公司的資產管理定期清查;
2、負責文檔管理，負責文檔管理工作;
3、負責公司會議的籌備與協調工作;負責公司證照的年檢和督辦。
負責公司日常辦公需求的協調，做好上傳下達的工作;
及時完成領導交付的其他工作事項。
任職要求:
1、全日制統招本科學歷以上，人力資源管理相關專業(yè);
2、五年以上人力資源管理經驗;
3、擁有系統的人力資源管理知識體系和實際操作經驗，熟悉相關勞動法律法規(guī);熟悉hr管理工具的應用;
4、具備良好的溝通與協調技巧，善于處理各種人際關系;
5、能接受外派。
非全日制統招本科及以上學歷者請勿投遞簡歷，謝謝!
行政人力資源主管崗位
第4篇 行政人力資源總監(jiān)崗位職責任職要求
行政人力資源總監(jiān)崗位職責
崗位職責:
1、高層管理職位，協助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標的達成產生重要影響;
2、全面統籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施;
3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式，制定和完善人力資源及行政管理制度;
4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制行政人力資源成本;
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
6、負責公司的整體企業(yè)文化建設;
7、培養(yǎng)公司人才梯隊，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃;
8、完成公司上級安排的其他工作任務。
任職資格:
1、人力資源管理或相關專業(yè)全日制本科以上學歷;
2、八年以上行政人力資源總監(jiān)崗位工作經驗，五年房地產行業(yè)同等崗位;
3、了解現代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規(guī);
4、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;有親和力，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心;
5、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。
行政人力資源總監(jiān)崗位
