歡迎光臨管理者范文網(wǎng)
當(dāng)前位置:管理者范文網(wǎng) > 安全管理 > 安全管理 > 崗位要求

行政主管崗位要求15篇

更新時(shí)間:2024-11-20 查看人數(shù):85
  • 目錄

行政主管崗位要求

第1篇 某外資貿(mào)易企業(yè)行政主管崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述:

崗位名稱:行政主管

崗位職能:

1.、日常辦公室行政事務(wù),如辦公用品采購,差旅機(jī)票酒店預(yù)定,公章、證照及合同文件管理等

2. 備用金管理,費(fèi)用報(bào)銷,庫存管理及配合第三方財(cái)務(wù)公司完成每月記賬工作

3. 配合貨代公司處理進(jìn)出口事務(wù)

4. 處理客戶備件采購事宜

5. 協(xié)調(diào)和維護(hù)客戶與總部之間的關(guān)系

6. 口頭及書面翻譯工作(一般性),也會(huì)涉及到與翻譯公司合作,校對(duì)譯文內(nèi)容

7. 公司管理層安排的其他工作

8. 向意大利總部做書面及口頭工作報(bào)告

職位要求:

英語口語必須作為工作語言,一定的計(jì)算機(jī)office操作能力,因?yàn)槭虑楸容^雜,要比較細(xì)致,頭腦條理清晰,有一定的溝通能力。

工作地點(diǎn):靜安寺

崗位要求:

學(xué)歷要求:不限

語言要求:不限

年齡要求:不限

工作年限:無工作經(jīng)驗(yàn)

第2篇 人資行政主管崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述:

職位職責(zé):

一、人事方面:

1、全面負(fù)責(zé)公司的崗位職責(zé)職位要求、面試、錄用;

2、新員工入職行政培訓(xùn)及后期的員工培訓(xùn);

3、建立、完善公司的各項(xiàng)規(guī)章制度體系;

4、員工關(guān)系管理;

5、入職、離職人員手續(xù)辦理及員工檔案管理。

二、行政方面:

1、負(fù)責(zé)公司辦公用品和公司固定資產(chǎn)的管理;

2、負(fù)責(zé)辦公室工作紀(jì)律管理和后勤管理工作;

3、各種活動(dòng)和會(huì)議的組織和實(shí)施,各類接待工作的組織與管理;

4、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、監(jiān)督公司各部門日常工作、行為規(guī)范,保障各部門正常運(yùn)作;

5、負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境、公共衛(wèi)生的管理和維護(hù);

6、負(fù)責(zé)公司的行政公文寫作;

7、負(fù)責(zé)公司的行政檔案管理和印鑒管理工作;

8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職資格:

1、大專以上學(xué)歷,行政管理、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;

2、5年以上工作經(jīng)驗(yàn),2年以上同等職位工作經(jīng)驗(yàn);

3、熟悉企業(yè)人事、行政方面管理工作;

4、熟練運(yùn)用office等辦公軟件;

5、工作仔細(xì)認(rèn)真,責(zé)任心強(qiáng);

6、擁有良好的溝通及協(xié)調(diào)能力;

7、具備較強(qiáng)的書面和口頭表達(dá)能力。

崗位要求:

學(xué)歷要求:大專

語言要求:不限

年齡要求:不限

工作年限:3-5年

第3篇 行政主管經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

行政主管經(jīng)理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1.起草、修正和完善人力資源和行政管理各項(xiàng)規(guī)章制度;

2.負(fù)責(zé)整體招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事務(wù);

3.員工入、離職,請(qǐng)休假、獎(jiǎng)懲等各項(xiàng)實(shí)務(wù);

4.辦公設(shè)施設(shè)備、辦公室租賃、辦公環(huán)境、固定資產(chǎn)等行政事務(wù);

5.公司公章、證照保管及各項(xiàng)年檢業(yè)務(wù);

6.協(xié)助業(yè)務(wù)部門完成合同審核、蓋章、郵寄等工作;

7.組織員工活動(dòng),協(xié)助總經(jīng)理不斷改善團(tuán)隊(duì)氛圍,提升團(tuán)隊(duì)凝聚力;

8.其他人力行政相關(guān)工作

任職要求:

1.統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,管理類專業(yè)為佳;

2.良好的口頭表達(dá)和溝通協(xié)調(diào)能力;

3.較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)和自我驅(qū)動(dòng)力;

行政主管經(jīng)理崗位

第4篇 行政主管崗位職責(zé)工作內(nèi)容及任職資格要求

行政主管工作職責(zé)

行政主管是指行政負(fù)責(zé)單位的直接工作,人事是分管人員安排,檔案和人力資源的有效利用。

崗位職責(zé):

1、堅(jiān)決服從分管副總經(jīng)理的統(tǒng)一指揮,認(rèn)真執(zhí)行其工作指令,一切管理行為向主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)。

2、嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度,認(rèn)真履行其工作職責(zé)。

3、負(fù)責(zé)組織對(duì)人力資源發(fā)展、勞動(dòng)用工、勞動(dòng)力利用程度指標(biāo)計(jì)劃的擬訂、檢查、修訂及執(zhí)行。

4、負(fù)責(zé)制定公司人事管理制度。設(shè)計(jì)人事管理工作程序,研究、分析并提出改進(jìn)工作意見和建議。

5、負(fù)責(zé)對(duì)本部門工作目標(biāo)的擬訂、執(zhí)行及控制。

6、負(fù)責(zé)合理配置勞動(dòng)崗位控制勞動(dòng)力總量。組織勞動(dòng)定額編制,做好公司各部門車間及有關(guān)崗位定員定編工作,結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際,合理控制勞動(dòng)力總量及工資總額,及時(shí)組織定額的控制、分析、修訂、補(bǔ)充,確保勞動(dòng)定額的合理性和準(zhǔn)確性,杜絕勞動(dòng)力的浪費(fèi)。

7、負(fù)責(zé)人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫,規(guī)范人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序,組織定期戒不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作。

8、編制年、離、月度勞動(dòng)力平?計(jì)劃和工資計(jì)劃。抓好勞動(dòng)力的合理流動(dòng)和安排。

9、制定勞動(dòng)人事統(tǒng)計(jì)工作制度。建立健全人事勞資統(tǒng)計(jì)核算標(biāo)準(zhǔn),定期編制勞資人事等有關(guān)的統(tǒng)計(jì)報(bào)表。定期編寫上報(bào)年、季、月度勞資、人事綜合或?qū)n}統(tǒng)計(jì)報(bào)告。

10、負(fù)責(zé)做好公司員工勞動(dòng)紀(jì)律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況,及時(shí)考核,負(fù)責(zé)辦理考勤、獎(jiǎng)懲、差假、調(diào)動(dòng)等管理工作。

11、嚴(yán)格遵守'勞動(dòng)法'及地方政府勞動(dòng)用工政策和公司勞動(dòng)管理制度,負(fù)責(zé)招聘、錄用、辭退工作,組織簽訂勞動(dòng)合同,依法對(duì)員工實(shí)施管理。

12、負(fù)責(zé)核定各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。做好勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作,負(fù)責(zé)對(duì)日常工資、加班工資的報(bào)批和審核工作,辦理考勤、獎(jiǎng)懲、差假、調(diào)動(dòng)等工作。

13、負(fù)責(zé)對(duì)員工勞動(dòng)保護(hù)用品定額和計(jì)劃管理工作。

14、配合有關(guān)部門做好安全教育工作。參與職工傷亡事故的調(diào)查處理,提出處理意見。

15、負(fù)責(zé)編制培訓(xùn)大綱,抓好員工培訓(xùn)工作。在抓員工基礎(chǔ)普及教育的同時(shí),逐步推行崗前培訓(xùn)與技能、業(yè)務(wù)的專業(yè)知識(shí)培訓(xùn),專業(yè)技術(shù)知識(shí)與綜合管理知識(shí)相結(jié)合的交替教育提高培訓(xùn)模式及體系。

16、認(rèn)真做好公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。

企業(yè)對(duì)行政主管要求

以下內(nèi)容來自制度大全企業(yè)對(duì)行政主管的職責(zé)要求

崗位職責(zé)及任職資格a

1.韓企同崗位管理經(jīng)驗(yàn)3年以上

2.男性,有責(zé)任心

3.熟悉與政府相關(guān)的外聯(lián)工作

崗位職責(zé)及任職資格b

崗位職責(zé):

1.管理行政部日常工作事務(wù),有效地實(shí)施行政制度及監(jiān)管;

2.負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的管理;

3.熟悉公司組織架構(gòu)和流程,執(zhí)行管理行政流程設(shè)計(jì)工作 ;;

4.保持與物業(yè)及裝修公司的聯(lián)系,及時(shí)匯報(bào)并解決問題;

5.負(fù)責(zé)行政辦公費(fèi)用預(yù)算和執(zhí)行監(jiān)督工作;

6.對(duì)外行政事務(wù)的處理與協(xié)調(diào).

崗位要求:

1.行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

2.兩年以上相關(guān)管理工作經(jīng)驗(yàn);

3.善于處理解決問題,處事利落,邏輯思維強(qiáng)、良好的組織協(xié)調(diào)能力;

4.熟悉辦公室行政管理知識(shí)及辦公流程,熟練使用辦公軟件.

崗位職責(zé)及任職資格c

行政主管是指行政負(fù)責(zé)單位的直接工作,人事是分管人員安排,檔案和人力資源的有效利用。

崗位職責(zé):

1、堅(jiān)決服從分管副總經(jīng)理的統(tǒng)一指揮,認(rèn)真執(zhí)行其工作指令,一切管理行為向主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)。

2、嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度,認(rèn)真履行其工作職責(zé)。

3、負(fù)責(zé)組織對(duì)人力資源發(fā)展、勞動(dòng)用工、勞動(dòng)力利用程度指標(biāo)計(jì)劃的擬訂、檢查、修訂及執(zhí)行。

4、負(fù)責(zé)制定公司人事管理制度。設(shè)計(jì)人事管理工作程序,研究、分析并提出改進(jìn)工作意見和建議。

5、負(fù)責(zé)對(duì)本部門工作目標(biāo)的擬訂、執(zhí)行及控制。

6、負(fù)責(zé)合理配置勞動(dòng)崗位控制勞動(dòng)力總量。組織勞動(dòng)定額編制,做好公司各部門車間及有關(guān)崗位定員定編工作,結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際,合理控制勞動(dòng)力總量及工資總額,及時(shí)組織定額的控制、分析、修訂、補(bǔ)充,確保勞動(dòng)定額的合理性和準(zhǔn)確性,杜絕勞動(dòng)力的浪費(fèi)。

7、負(fù)責(zé)人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫,規(guī)范人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序,組織定期戒不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作。

8、編制年、離、月度勞動(dòng)力平?計(jì)劃和工資計(jì)劃。抓好勞動(dòng)力的合理流動(dòng)和安排。

9、制定勞動(dòng)人事統(tǒng)計(jì)工作制度。建立健全人事勞資統(tǒng)計(jì)核算標(biāo)準(zhǔn),定期編制勞資人事等有關(guān)的統(tǒng)計(jì)報(bào)表。定期編寫上報(bào)年、季、月度勞資、人事綜合或?qū)n}統(tǒng)計(jì)報(bào)告。

10、負(fù)責(zé)做好公司員工勞動(dòng)紀(jì)律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況,及時(shí)考核,負(fù)責(zé)辦理考勤、獎(jiǎng)懲、差假、調(diào)動(dòng)等管理工作。

11、嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法及地方政府勞動(dòng)用工政策和公司勞動(dòng)管理制度,負(fù)責(zé)招聘、錄用、辭退工作,組織簽訂勞動(dòng)合同,依法對(duì)員工實(shí)施管理。

12、負(fù)責(zé)核定各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。做好勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作,負(fù)責(zé)對(duì)日常工資、加班工資的報(bào)批和審核工作,辦理考勤、獎(jiǎng)懲、差假、調(diào)動(dòng)等工作。

13、負(fù)責(zé)對(duì)員工勞動(dòng)保護(hù)用品定額和計(jì)劃管理工作。

14、配合有關(guān)部門做好安全教育工作。參與職工傷亡事故的調(diào)查處理,提出處理意見。

15、負(fù)責(zé)編制培訓(xùn)大綱,抓好員工培訓(xùn)工作。在抓員工基礎(chǔ)普及教育的同時(shí),逐步推行崗前培訓(xùn)與技能、業(yè)務(wù)的專業(yè)知識(shí)培訓(xùn),專業(yè)技術(shù)知識(shí)與綜合管理知識(shí)相結(jié)合的交替教育提高培訓(xùn)模式及體系。

16、認(rèn)真做好公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。

第5篇 行政主管兼出納崗位職責(zé)任職要求

行政主管兼出納崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)行政后勤管理;

2、負(fù)責(zé)公司工商注冊(cè)、變更等;

3、負(fù)責(zé)公司人員報(bào)銷、稅務(wù)申報(bào)等;

4、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

崗位要求:

1、大專及以上學(xué)歷,財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;

2、1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

3、具有較好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)意識(shí);

4、工作積極主動(dòng)、細(xì)心負(fù)責(zé),具有職業(yè)操守。

行政主管兼出納崗位

第6篇 集團(tuán)行政主管崗位職責(zé)任職要求

集團(tuán)行政主管崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1.主責(zé)編制公司行政管理類各項(xiàng)流程制度體系文件,并對(duì)各單位組織培訓(xùn)貫徹落實(shí);

2.主責(zé)公司各類紅頭文件通知、監(jiān)察通報(bào)、會(huì)議紀(jì)要、新聞稿、公司大記事等撰寫工作;

3.主責(zé)行政后勤管理(員工餐廳管理、會(huì)務(wù)活動(dòng)外聯(lián)、檔案資料、采購資產(chǎn)、車輛餐廳管理、辦公環(huán)境等)實(shí)施和直接督導(dǎo)執(zhí)行;

4.主責(zé)公司大型員工團(tuán)體文化活動(dòng)、年會(huì)等執(zhí)行方案撰寫和組織實(shí)施落地;

5.主責(zé)總部及各城市公司固定資產(chǎn)盤點(diǎn)管理、印鑒資質(zhì)管理、辦公oa流程信息化后臺(tái)管理等;

6.協(xié)助直接領(lǐng)導(dǎo)開展其他臨時(shí)性工作。

任職要求:

1.統(tǒng)招大專以上學(xué)歷,24-32歲,具備一定的優(yōu)秀文字功底能力;

2.具備親和力、溝通能力、組織能力等,能單獨(dú)開展行政模塊相關(guān)工作;

3.與上述崗位職責(zé)及任職要求不符合者請(qǐng)勿擾。

集團(tuán)行政主管崗位

第7篇 辦公人事行政主管崗位職責(zé)任職要求

辦公人事行政主管崗位職責(zé)

主要從事行政、人事、文書等方面的管理工作。

辦公人事行政主管崗位

第8篇 人事行政主管/專員崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述:

買手傳媒,阿里集團(tuán)供應(yīng)商,淘寶、抖音、今日頭條、大魚、蘇寧、唯品會(huì)、京東等多平臺(tái)mcn資質(zhì),中國商務(wù)廣告協(xié)會(huì)成員單位,專注于“內(nèi)容電商整合營銷”和“品牌內(nèi)容代運(yùn)營“和“品牌化市場營銷”等相關(guān)業(yè)務(wù)。

公司簡介:

買手傳媒總部位于杭州夢(mèng)想小鎮(zhèn),現(xiàn)有全職員工100多人,專注服務(wù)于國內(nèi)外領(lǐng)先的時(shí)尚生活品牌。作為深度耕耘阿里生態(tài)的內(nèi)容營銷型新傳媒公司,買手傳媒整合了中國新媒體領(lǐng)域的媒介資源和深度內(nèi)容合作伙伴,包括簽約旗下機(jī)構(gòu)的新媒體媒介、視頻內(nèi)容制作團(tuán)隊(duì)、電商內(nèi)容核心矩陣和網(wǎng)紅資源。

依托電商的內(nèi)容數(shù)據(jù)運(yùn)營和商品價(jià)值體系打造,成立兩年以來,買手傳媒服務(wù)了逾1000家國內(nèi)外品牌和商家。以創(chuàng)意為載體,整合淘內(nèi)外資源,為客戶和合作伙伴實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品銷售和品牌推廣緊密融合的電商型內(nèi)容營銷。

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)杭州總部的人事行政體系工作的執(zhí)行和管理;

2、負(fù)責(zé)日常崗位崗位職責(zé)職位要求及入離職管理;

3、負(fù)責(zé)提升內(nèi)容培訓(xùn)體系和晉升體系;

4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系和日常的行政事務(wù)。

任職資格:

1、本科以上學(xué)歷;

2、人事行政工作經(jīng)驗(yàn)1年以上;

3、擅長崗位職責(zé)職位要求優(yōu)先考慮;

4、擅長員工關(guān)系和培訓(xùn)工作優(yōu)先考慮;

5、親和力強(qiáng),負(fù)責(zé)認(rèn)真非常重要。

崗位要求:

學(xué)歷要求:本科

語言要求:不限

年齡要求:不限

工作年限:1-3年

第9篇 行政主管(余姚)崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述:

崗位職責(zé):

1、 負(fù)責(zé)辦公用品、固定資產(chǎn)、日常用品請(qǐng)購,發(fā)放,進(jìn)行出入庫管理。

2、 負(fù)責(zé)文檔的管理,定時(shí)對(duì)電腦、電話、復(fù)印機(jī)等進(jìn)行維護(hù)。

3、 對(duì)員工的社保,公積金,商業(yè)險(xiǎn)等進(jìn)行制作。

4、 負(fù)責(zé)員工入職離職手續(xù)的辦理

職位要求:

1、全日制本科或以上學(xué)歷;

2、性格開朗,形象氣質(zhì)佳,工作細(xì)心負(fù)責(zé),積極主動(dòng);

3、具有兩年以上行政管理工作經(jīng)驗(yàn),有較強(qiáng)的領(lǐng)悟能力、人際交往能力;

4、熟練使用各種辦公軟件;

5、有良好的職業(yè)素養(yǎng)、具備商務(wù)禮儀的基本知識(shí);

崗位要求:

學(xué)歷要求:不限

語言要求:不限

年齡要求:不限

工作年限:2年經(jīng)驗(yàn)

第10篇 行政主管崗位要求

行政主管作為行政部門的重要管理人員,招聘時(shí)一定對(duì)于較強(qiáng)的管理能力,人事行政管理經(jīng)驗(yàn)等要求較高。以下是詳細(xì)的行政主管崗位要求,可供參考。

◆較強(qiáng)的管理能力;

◆熟練使用辦公軟件;

◆做事客觀、嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)、踏實(shí)、敬業(yè);

◆工作細(xì)致認(rèn)真,謹(jǐn)慎細(xì)心、責(zé)任心強(qiáng);

◆具有很強(qiáng)的人際溝通協(xié)調(diào)能力,團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)。

第11篇 人事行政主管——美分滋養(yǎng)崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述:

美分滋養(yǎng)(湖北)健康咨詢有限公司,成立于2017年,注冊(cè)資金3000萬元。是美靈寶集團(tuán)的全資子公司。為實(shí)現(xiàn)集團(tuán)公司關(guān)于大健康板塊的戰(zhàn)略布局,核心團(tuán)隊(duì)深入原料產(chǎn)地,整合優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)資源,充分發(fā)揮集團(tuán)公司在產(chǎn)品研發(fā)、供應(yīng)鏈管理等板塊的優(yōu)勢(shì)資源,形成健康研發(fā)、健康零售、健康服務(wù)三大板塊。公司以“新零售+大健康”為核心,積極拓展新型健康零售業(yè)態(tài)。

美靈寶集團(tuán)成立于2012年,主營杯茶、袋泡茶、拼配茶、禮品茶等。公司專注茶產(chǎn)品與茶文化,從生產(chǎn)、研發(fā)、推廣到銷售每個(gè)環(huán)節(jié)都嚴(yán)格把關(guān)。至今擁有國內(nèi)外專利近20個(gè),獲得haccp,iso9001質(zhì)量體系認(rèn)證及sc食品生產(chǎn)許可,并建立多條標(biāo)準(zhǔn)化、高配備的茶葉生產(chǎn)線。

截止2014年,美靈寶集團(tuán)已在華北、華南、西南、華東成立分公司,經(jīng)銷商發(fā)展至350個(gè),與廣州鐵路、合肥機(jī)場、西南證券、北京同仁堂等形成戰(zhàn)略聯(lián)盟。此外,公司還擁有自營進(jìn)出口權(quán),與西非、香港、東南亞、俄羅斯等17個(gè)國家和地區(qū)保持長期貿(mào)易往來。

2016年11月,美靈寶集團(tuán)正式在新三板掛牌上市(股票代碼:870120)。

行政人事主管

崗位職責(zé):

1、協(xié)助制定各項(xiàng)人事行政管理制度,完善工作流程;

2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,進(jìn)行崗位職責(zé)職位要求;同時(shí)不斷開辟崗位職責(zé)職位要求渠道,熟悉社會(huì)崗位職責(zé)職位要求及校園崗位職責(zé)職位要求;

3、負(fù)責(zé)薪資核算及績效結(jié)果統(tǒng)計(jì),與總部對(duì)接

4、負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù),負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、勞動(dòng)合同的簽訂續(xù)簽、解除及終止;

5、建立并及時(shí)更新員工檔案,做好年度及月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)(包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等);

6、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)完成企業(yè)文化建設(shè),負(fù)責(zé)團(tuán)建活動(dòng)的組織和實(shí)施;

7、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理;

8、采購辦公用品,辦理分公司營業(yè)執(zhí)照;

9、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作;

職位要求:

1、大專及以上學(xué)歷,人力資源專業(yè)優(yōu)先,熟練使用e_cel軟件;

2、兩年以上人事主管相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉人力資源6大模塊,尤其崗位職責(zé)職位要求及薪酬;

3、具備崗位職責(zé)職位要求方面的專業(yè)知識(shí),熟知崗位職責(zé)職位要求工作流程以及崗位職責(zé)職位要求渠道,熟悉國家關(guān)于勞動(dòng)合同、人力資源管理方面的法律法規(guī);

4、溝通能力強(qiáng)、效率高、親和力強(qiáng)。

崗位要求:

學(xué)歷要求:大專

語言要求:不限

年齡要求:不限

工作年限:1-3年

第12篇 行政行政主管崗位職責(zé)任職要求

行政行政主管崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

人力類

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定人力資源管理策略,并組織實(shí)施,人力成本的年度預(yù)算與合理控制;

2、各項(xiàng)人事制度的調(diào)研、組織編制、宣導(dǎo)推行、修訂完善;

3、結(jié)合公司戰(zhàn)略及實(shí)際運(yùn)營需求,組織架構(gòu)及人員編制的規(guī)劃;

4、負(fù)責(zé)人力行政部門的日常工作,為公司招聘優(yōu)秀合適的人才,組織員工參加培訓(xùn),提高員工的能力,培養(yǎng)人才;負(fù)責(zé)員工的業(yè)績考核等工作;

5、企業(yè)文化建設(shè)與落地實(shí)施,組織及策劃各類團(tuán)建活動(dòng);

6、薪酬體系的搭建,建立暢通并有效的溝通渠道以及有效的激勵(lì)機(jī)制;

7、勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)把控及防范,勞動(dòng)糾紛處理及善后;

8、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。

行政類

1、各項(xiàng)行政制度的擬定、宣導(dǎo)推行及優(yōu)化完善;

2、年度預(yù)算及行政費(fèi)用的日常監(jiān)控,合理控制費(fèi)用成本;

3、業(yè)務(wù)部門活動(dòng)及項(xiàng)目的后勤保障與成本控制;

4、辦公室日常衛(wèi)生管理與監(jiān)督,各部門辦公用品及辦公設(shè)備的支持;

5、其他行政類的工作。

任職要求:

1、人力行政管理經(jīng)驗(yàn)3年以上,大專及以上學(xué)歷,人力資源或行政管理專業(yè)優(yōu)先;

2、精通人力資源六大模塊,具備人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃能力以及各個(gè)模塊的實(shí)操能力;

3、熟悉行政管理的具體流程,善于發(fā)現(xiàn)問題,分析問題,解決問題;

4、有主人翁精神,主動(dòng)性強(qiáng)。

5、具備極強(qiáng)的統(tǒng)籌、策劃及組織協(xié)調(diào)能力,計(jì)劃性強(qiáng)、抗壓能力強(qiáng)。

行政行政主管崗位

第13篇 行政主管崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述:

職責(zé)描述:

我們的夢(mèng)想就是一起做一件事!投一個(gè)簡歷,給自己來我校了解的機(jī)會(huì),感受我校熱情的氛圍,濃厚的校區(qū)文化!

我們用人理念——尊重人!培養(yǎng)人!成就人!

我們?yōu)槟峁?/p>

1.領(lǐng)先同行的薪資待遇:底薪+績效+多項(xiàng)獎(jiǎng)金(品)+工齡+全勤

2.廣闊的發(fā)展平臺(tái),優(yōu)質(zhì)的職業(yè)提升空間

3.專業(yè)系統(tǒng)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu):新員工培訓(xùn)+部門培訓(xùn)+管理培訓(xùn)+崗位技能培訓(xùn)+教學(xué)研討

4.豐富的員工國內(nèi)國外旅游,優(yōu)質(zhì)的節(jié)假日福利

5.開心的工作環(huán)境,學(xué)習(xí)文化氛圍濃厚的辦公環(huán)境,“開心工作,快樂生活”的工作理念

6.便利的交通條件

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)辦理學(xué)校辦公、教學(xué)及生活物資的管理與發(fā)放,保證正常辦公和教學(xué);

2、負(fù)責(zé)本部門工作的日常統(tǒng)籌和安排;

3、負(fù)責(zé)校區(qū)人員檔案管理,對(duì)校區(qū)員工的檔案規(guī)整;

4、協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系,做好學(xué)校內(nèi)外溝通工作。

5、根據(jù)各部門人員需求情況,提出內(nèi)部人員調(diào)配方案,經(jīng)審批后實(shí)施,促進(jìn)人員的優(yōu)化配置;6、組織后勤人員績效考評(píng)制度的實(shí)施,并做好評(píng)定結(jié)果面談;

7、做好校長所需各種報(bào)表、資料的審核上報(bào)工作;

8、固定資產(chǎn)的審報(bào)、采購、保管、領(lǐng)用維修、報(bào)廢等的監(jiān)督管理;確保公司行政后勤工作高效運(yùn)作,建立和諧的辦公環(huán)境并做好后勤保障工作;

9、組織好公司各項(xiàng)資質(zhì)、執(zhí)照等證件的年審、變更,建立良好外部合作關(guān)系

職位要求:

1、大專以上學(xué)歷,有人事行政工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮(年齡在25以上);

2、熟悉人力資源管理流程、行政管理流程,具備相應(yīng)管理經(jīng)驗(yàn);

3、形象好,氣質(zhì)佳,愛崗敬業(yè);抗壓能力及適應(yīng)能力強(qiáng);

4、具備良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)管理能力;

該職位有性別要求(女)

歡迎您的加入,期待與您合作!

崗位要求:

學(xué)歷要求:大專

語言要求:不限

年齡要求:不限

工作年限:1-3年

第14篇 高級(jí)行政主管崗位職責(zé)任職要求

高級(jí)行政主管崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

- support to daily manage logistic suppliers (cleaning, company vehicles, etc) including contract management, budget control, providing daily admin support.

- maintain sap system.

- support head quarter regarding the policy renew, local information collection, etc.

- support region entities to understand the policies.

- support to record and track admin department monthly e_pense.

- other jobs assigned by supervisors.

任職要求:

- bachelor's degree required and at least 5-6 years of administrative assistant e_perience.

- e_perience in using sap will be a plus.

- e_pert knowledge of word, e_cel, powerpoint, outlook and web applications;

- good command of written and spoken chinese and english.

高級(jí)行政主管崗位

第15篇 辦公室行政主管崗位職責(zé)任職要求

辦公室行政主管崗位職責(zé)

辦公室主任 行政主管 加隆工程機(jī)械 北京加隆工程機(jī)械有限公司,加隆 1.起草董事會(huì)及經(jīng)理辦公會(huì)的有關(guān)報(bào)告總結(jié)材料。

2.負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè),負(fù)責(zé)公司內(nèi)外的各項(xiàng)事務(wù)的協(xié)調(diào)。

3.完成董事會(huì)交辦的其他任務(wù)。

辦公室行政主管崗位

行政主管崗位要求15篇

辦公人事行政主管崗位職責(zé)主要從事行政、人事、文書等方面的管理工作。辦公人事行政主管崗位…
推薦度:
點(diǎn)擊下載文檔文檔為doc格式

相關(guān)行政主管信息

  • 行政主管崗位要求15篇
  • 行政主管崗位要求15篇85人關(guān)注

    辦公人事行政主管崗位職責(zé)主要從事行政、人事、文書等方面的管理工作。辦公人事行政主管崗位… ...[更多]

  • 人事行政主管崗位要求5篇
  • 人事行政主管崗位要求5篇81人關(guān)注

    職責(zé)描述:行政類一、制訂各類文書、文件、公司規(guī)章制度、人事制度、行政制度及其他材料;二、公務(wù)車輛使用管理;三、公司內(nèi)部會(huì)議的會(huì)務(wù)安排工作四、公務(wù)車輛使用管理 ...[更多]

  • 行政主管崗位職責(zé)要求15篇
  • 行政主管崗位職責(zé)要求15篇80人關(guān)注

    職責(zé)描述:職責(zé)描述:我們的夢(mèng)想就是一起做一件事!投一個(gè)簡歷,給自己來我校了解的機(jī)會(huì),感受我校熱情的氛圍,濃厚的校區(qū)文化!我們用人理念——尊重人!培養(yǎng)人!成就人!我們?yōu)槟?...[更多]

相關(guān)專題

崗位要求熱門信息