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第1篇 外資人事專員崗位職責任職要求
外資人事專員崗位職責
職位要求:
1、35歲以下,全日制本科以上學(xué)歷,
2、有1年以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗;
3、熟悉office辦公軟件;
4、溝通協(xié)調(diào)能力強,有責任心,執(zhí)行力強。
5、日語或英語水平良好可優(yōu)先考慮
工作職責
1、協(xié)助處理考勤、考評、工資等事宜
2、員工入職、離職辦理檔案管理工作等等
3、課類各類文件管理等
外資人事專員崗位
第2篇 人事專員崗位職責任職要求
人事專員崗位職責
人事專員 泰康人壽保險有限責任公司陜西分公司 泰康人壽保險有限責任公司陜西分公司,泰康 希望你具備以下能力或經(jīng)驗:
1.崗位支持部門:銷售部門
2.主要工作偏向:招聘與配置
3.招聘的對應(yīng)群體:基層員工、中層員工
4.預(yù)計招聘量(年):10-100人
5.校園招聘任務(wù):有
6.招聘區(qū)域:分公司/辦事處招聘
目前,對該崗位的初步定位如下:
1.崗位級別:非管理崗
為了將來能夠更快融入團隊,還希望你具備以下條件:
1.年齡要求:18-25歲
2.行業(yè)背景要求:
有同行業(yè)招聘經(jīng)驗優(yōu)先
人事專員崗位
第3篇 人力資源專員/人事專員崗位職責職位要求
職責描述:
崗位職責:
1、執(zhí)行并完善自己管轄部門的人事制度與計劃,培訓(xùn)與發(fā)展,績效評估,員工社會保障福利等方面的管理工作;
2、組織并協(xié)助各部門進行崗位職責職位要求、培訓(xùn)和績效考核等工作;
3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程;
4、員工人事信息管理與員工檔案的維護,核算員工的薪酬福利等事宜;
5、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜;
崗位要求:
1、大專以上學(xué)歷,人力資源、管理學(xué)、心理學(xué)等專業(yè)畢業(yè);
2、1年以上同崗位工作經(jīng)驗;
3、熟練使用辦公軟件;
4、實操過人力資源六大模塊中1到2個模塊,了解其他木塊;
5、溝通良好,邏輯思維和責任心強
崗位要求:
學(xué)歷要求:大專
語言要求:不限
年齡要求:不限
工作年限:2年經(jīng)驗
第4篇 人事專員崗位職責、要求
人事專員是指執(zhí)行并完善公司的人事制度與招聘計劃,員工培訓(xùn)與發(fā)展規(guī)劃,績效評估,員工社會保障福利等方面的專業(yè)從業(yè)人員。
人事專員職位要求
1.已獲得人力資源相關(guān)證書者優(yōu)先考慮;
2.有人力資源項目規(guī)劃和實施經(jīng)驗;
3.熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);
4.熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程;
5.人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實;
6.熟練使用相關(guān)辦公軟件;
7.優(yōu)秀的品行和職業(yè)素質(zhì),強烈的敬業(yè)精神與責任感,工作原則性強;
8.辦事沉穩(wěn)、細致,思維活躍,有創(chuàng)新精神,良好的團隊合作意識;
9.大?;蛞陨蠈W(xué)歷。
人事專員崗位職責
1.制訂招募計劃,組織實施招募作業(yè)并達成招募目標;
2.管理勞動合同,辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結(jié)算;
3.填制和分析各類人事統(tǒng)計報表;
4.擬訂公司規(guī)章制度、招聘制度草案;
5.幫助建立積極的員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織策劃員工的各類活動;
6.協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的實施;
7.協(xié)助上級完成對員工的年度考核;
8.管理爭端解決程序;
9.負責完成員工社保、公積金、外勞力等費用的計算與繳納。
第5篇 人力資源經(jīng)理/人事專員崗位職責職位要求
職責描述:
崗位職責:
1.負責建立企業(yè)員工的工作業(yè)績檔案,組織對人才盤點及績效評估工作;
2.制定崗位職責職位要求計劃,優(yōu)化崗位職責職位要求流程,建立完善的崗位職責職位要求體系和人才甄選標準;
3.員工崗位職責職位要求渠道的建立(線上、線下、微崗位職責職位要求等)、崗位職責職位要求信息的發(fā)布、簡歷篩選與面試通知、面試與錄用審批;
4.崗位設(shè)置、職位說明書的編寫(職位說明、作職條件、溝通關(guān)系);
5.辦理員工入職、離職的手續(xù),做好員工勞動合同的簽訂。
職位要求:
1.大專以上學(xué)歷,人力資源或相關(guān)管理專業(yè),有經(jīng)驗者優(yōu)先;
2.具備良好的邏輯與體系化設(shè)計能力、溝通協(xié)調(diào)能力、團隊合作精神、抗壓能力、執(zhí)行力與工作推動能力強;
3.對人力資源六大模塊均有深刻的認知和工作經(jīng)驗。
崗位要求:
學(xué)歷要求:不限
語言要求:不限
年齡要求:不限
工作年限:無工作經(jīng)驗
第6篇 浦東人事專員崗位職責任職要求
浦東人事專員崗位職責
1、負責公司各類電腦文檔的編號、打印、排版和歸檔;2、報表的收編以及整理,以便更好的貫徹和落實工作;3、員工考勤審查、工資核算等人事類工作;4、完成部門經(jīng)理交代的其它工作。任職資格:1、有責任心,踏實努力2、1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,文秘、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;3、熟悉辦公室行政管理知識及工作流程,具備基本商務(wù)信函寫作能力及較強的書面和口頭表達能力;4、熟悉公文寫作格式,熟練運用office等辦公軟件;5、工作仔細認真、責任心強、為人正直。
1、形象好,氣質(zhì)佳,年齡在20-30歲;2、1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,文秘、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;3、熟悉辦公室行政管理知識及工作流程,具備基本商務(wù)信函寫作能力及較強的書面和口頭表達能力;4、熟悉公文寫作格式,熟練運用office等辦公軟件;5、工作仔細認真。
浦東人事專員崗位
第7篇 資深人事專員崗位職責任職要求
資深人事專員崗位職責
工作職責:
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃,協(xié)助綜合部經(jīng)理及項目經(jīng)理推動目標的落地實施;
2、負責招聘、培訓(xùn)、會議、員工關(guān)系、后勤管理等相關(guān)工作;
3、負責企業(yè)文化的建設(shè)、企業(yè)形象管理、宣傳管理,組織開展以及進行內(nèi)外宣傳報道;
4、員工入離職手續(xù)辦理;
5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事項。
任職要求:
1.掌握人力資源管理或相關(guān)專業(yè),具備獨立進行人力資源相關(guān)工作的能力;
2.性格外向,具有較強的人際交往能力、溝通能力,較強的應(yīng)變、協(xié)調(diào)能力;
3.熟練office、powerpoint等辦公軟件的應(yīng)用,文案功底扎實;
4.能隨公司安排出差。
工作職責:
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃,協(xié)助綜合部經(jīng)理及項目經(jīng)理推動目標的落地實施;
2、負責招聘、培訓(xùn)、會議、員工關(guān)系、后勤管理等相關(guān)工作;
3、負責企業(yè)文化的建設(shè)、企業(yè)形象管理、宣傳管理,組織開展以及進行內(nèi)外宣傳報道;
4、員工入離職手續(xù)辦理;
5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事項。
任職要求:
1.掌握人力資源管理或相關(guān)專業(yè),具備獨立進行人力資源相關(guān)工作的能力;
2.性格外向,具有較強的人際交往能力、溝通能力,較強的應(yīng)變、協(xié)調(diào)能力;
3.熟練office、powerpoint等辦公軟件的應(yīng)用,文案功底扎實;
4.能隨公司安排出差。
資深人事專員崗位
第8篇 銷售人事專員崗位職責任職要求
銷售人事專員崗位職責
職責描述:
1、收集業(yè)務(wù)需求信息和客戶需求,進行市場開拓,掌握行業(yè)動態(tài);
2、拓展、銷售人事外包產(chǎn)品,例如:人事代理、招聘外包、勞務(wù)派遣、靈活用工等;
3、根據(jù)公司下發(fā)的銷售目標,通過各種方式拓展業(yè)務(wù),完成銷售目標;
4、積極開發(fā)新客戶,同時與已簽約客戶保持良好、持續(xù)的溝通;
5、協(xié)調(diào)后續(xù)服務(wù)中的各種問題,確保為客戶提供及時、準確的服務(wù);
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事物。
任職資格:
1、性別不限,專科以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、營銷管理等專業(yè)優(yōu)先;
2、人力資源、咨詢、培訓(xùn)、獵頭、保險公司、體檢機構(gòu)或同行業(yè)一年以上工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、熟練使用office辦公軟件及相關(guān)郵件操作,精通word、e_cel、powerpoint的使用;
4、自信、樂觀進取、高度的工作熱情,思路清晰、良好的溝通技巧和說服能力;
5、認真細致、勤懇務(wù)實,具有團隊合作精神,能接受較大工作壓力。
銷售人事專員崗位
第9篇 人事主管/人事專員崗位職責職位要求
職責描述:
1、全面負責公司人事日常管理工作:崗位職責職位要求、培訓(xùn)、績效考核、勞動關(guān)系、員工考勤與薪酬福利等;
2、制定并執(zhí)行人員崗位職責職位要求計劃,建立和完善公司崗位職責職位要求流程和崗位職責職位要求體系;
3、組織制定和完善人事管理制度,優(yōu)化部門工作流程,形成良好的工作氛圍;
4、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;
5、負責組織制定和實施員工培訓(xùn)計劃,配合部門做好培訓(xùn)教育工作;
6、負責員工績效考核和薪酬福利的制定和實施;
7、文檔管理工作,對文檔進行定期整理、分類、歸檔;
8、完成上級交辦的其他任務(wù);
任職資格:
1 、大專以上學(xué)歷,有二年以上人力資源工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
2、年齡25歲以上;
3、熟練使用辦公軟件及辦公自動化設(shè)備;
4、具有較強的計劃、溝通、協(xié)調(diào)能力和較強執(zhí)行力;
5、工作有條理,細致,認真踏實,責任心強,努力肯干,原則性強;
6、為人正直、誠信、公正,有團隊合作精神;
7、熟悉人力資源六大模塊。
崗位要求:
學(xué)歷要求:大專
語言要求:不限
年齡要求:不限
工作年限:2年經(jīng)驗
第10篇 行政人事專員崗位職責任職要求
行政人事專員崗位職責
崗位職責:
1、負責招聘工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試;
2、員工入職手續(xù)辦理,員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;
3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;
4、負責與其他部門的協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達;
5、負責公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作;
6、負責員工考勤的核算;
7、負責部門一些日常行政事務(wù),配合上級做好行政人事方面的工作;
8、負責制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度;
9、協(xié)助上級做好組織企業(yè)文化建設(shè)工作,包括年會安排、會務(wù)組織安排等;
10、其他突發(fā)事件的處理。
任職要求:
1、大專及以上,有3年以上行政人事管理工作經(jīng)驗;
2、具備良好的溝通、組織協(xié)調(diào),工作積極主動,并富有較高的工作熱情。
3、熟練使用各種辦公設(shè)備及辦公軟件
4、積極負責,愿意在人事行政方面有深入發(fā)展的有志人士加入。
行政人事專員崗位
第11篇 人事專員崗位職責和任職要求
人事專員崗位職責:
1、進行招聘渠道的拓展、維護及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新,組織和協(xié)調(diào)各部門進行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作;
2、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程;
3、人事信息管理與員工檔案的維護,及時更新員工的個人信息和資料,核算員工的薪酬福利等事宜;
4、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)編寫、修改和推進實施各類人事規(guī)章制度;
5、引導(dǎo)、接待公司來訪賓客,完成上級交辦的其他工作。
職位要求:
1、大專及以上學(xué)歷;
2、工作效率高,耐心細致,服務(wù)意識強,具有保密意識;
3、優(yōu)秀的語言和文字表達能力,良好的溝通、協(xié)調(diào)能力,較強的策劃、計劃、組織、執(zhí)行能力,善于觀察分析。
第12篇 人事主管人事專員崗位職責職位要求
職責描述:
崗位職責:
1、負責實施、完成人事部門主要目標及計劃,制定、更新公司相關(guān)制度、政策;
2、負責部門日常管理工作及崗位職責職位要求工作的計劃、實施,完成公司崗位職責職位要求需求;
3、負責培訓(xùn)管理,策劃、實施各類新員工培訓(xùn)、內(nèi)訓(xùn)及外訓(xùn),建立、實施公司員工級別晉升、評級等適宜;
4、負責公司各類年會、旅游、運動會等活動的安排,建立和諧的企業(yè)與員工關(guān)系;
5、負責員工晉升、轉(zhuǎn)正、離職等人事變動的各類面談、處理事宜;
6、上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其它相關(guān)工作。
職位要求:
1、人力資源、工商管理、心理學(xué)、等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;
2、5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗;
3、熟悉人力資源各模塊,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)相關(guān)政策;
4、具有較強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力,責任心、事業(yè)心強,有親和力;
5、薪資可面議。
此職位工作地點在嘉定區(qū)馬陸鎮(zhèn),公司提供免費班車,不接受此工作地點者請勿投遞簡歷。
班車路線如下:
楊高南路崮山路 - 五角場 - 大柏樹地鐵站 - 汶水路地鐵站 - 馬陸地鐵站
崗位要求:
學(xué)歷要求:本科
語言要求:不限
年齡要求:不限
工作年限:5-7年經(jīng)驗
第13篇 人事專員崗位職責工作內(nèi)容及任職資格要求
人事專員工作職責
人事專員是指執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃,培訓(xùn)與發(fā)展,績效評估,員工社會保障福利等方面的專業(yè)從業(yè)人員。
崗位職責:
1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃,培訓(xùn)與發(fā)展,績效評估,員工社會保障福利等方面的管理工作。
2、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作。
3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程。
4、員工人事信息管理與員工檔案的維護,核算員工的薪酬福利等事宜。
5、其他人事日常工作。
企業(yè)對人事專員要求
以下內(nèi)容來自制度大全企業(yè)對人事專員的職責要求
崗位職責及任職資格a
人事專員是指執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃,培訓(xùn)與發(fā)展,績效評估,員工社會保障福利等方面的專業(yè)從業(yè)人員。
崗位職責:
1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃,培訓(xùn)與發(fā)展,績效評估,員工社會保障福利等方面的管理工作。
2、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作。
3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程。
4、員工人事信息管理與員工檔案的維護,核算員工的薪酬福利等事宜。
5、其他人事日常工作。
崗位職責及任職資格b
崗位職責:
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);
2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);
5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;
7、負責員工工資結(jié)算和年度工資總額申報,辦理相應(yīng)的社會保險等;
8、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動。
任職資格:
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;
2、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用
3、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團隊協(xié)作精神;
4、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。
崗位職責及任職資格c
崗位職責:
1、員工招聘、選拔、錄用、培訓(xùn)、調(diào)動、晉升、福利待遇、離職等手續(xù)辦理;
2、修改公司各項規(guī)章制度;切實做好績效管理制度的執(zhí)行;
3、員工入職的培訓(xùn)和企業(yè)文化建設(shè)工作;職員檔案錄入、存檔、更新;
4、勞動合同的簽訂以及社保的辦理
5、企業(yè)勞動年審的辦理;
6、員工考勤管理和紀律監(jiān)察,處理職員獎懲事宜;
7、總經(jīng)理臨時交待的其它工作
崗位要求:
1、男女不限,三年以上工作經(jīng)驗,具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團隊協(xié)作精神;
2、擅長招聘和員工關(guān)系者優(yōu)先,有金融行業(yè)工作背景者優(yōu)先,
3、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識,熟悉勞動法。
4、有駕照,且實際駕齡一年以上者優(yōu)先。
第14篇 酒店人事專員崗位職責任職要求
酒店人事專員崗位職責
崗位職責:
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);
2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);
5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;
7、為員工申請相關(guān)福利及完善獎懲制度;
8、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動。
任職資格:
1、專業(yè)不限,大專以上學(xué)歷;
2、有人事行政工作2年或以上經(jīng)驗;
3、 必須有酒店行業(yè)工作經(jīng)驗。
第15篇 項目人事專員崗位職責任職要求
項目人事專員崗位職責
崗位職責:
1、負責項目人員入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)及合同資料檔案的管理;
2、協(xié)助完成人事相關(guān)系統(tǒng)維護工作;
3、制作整理各人事類相關(guān)數(shù)據(jù)表格;
4、完成上級交辦的其他臨時性工作。
任職要求:
1、??埔陨蠈W(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、1年以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗,有人事外包經(jīng)驗優(yōu)先;
3、熟練使用各種辦公軟件,執(zhí)行能力強,責任性強、工作細致有耐心,有一定的自主學(xué)習(xí)能力;
項目人事專員崗位