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第1篇 行政副總崗位職責任職要求
行政副總崗位職責
行政副總 科都電氣 科都電氣有限公司，科都職位描述:
1. 本科及以上學歷，行政或管理類相關專業(yè);
2. 十年以上大型企業(yè)行政管理、人力資源管理相關工作經(jīng)驗，五年以上同崗位工作經(jīng)驗。
3. 具備大型企業(yè)行政、人力資源體系的規(guī)劃、建立、運行、管理能力。
4. 有高度的責任心、敬業(yè)精神，有很強的組織協(xié)調能力、人際交往溝通能力、團隊領導能力，文筆功底佳、形象氣質佳。
行政副總崗位
第2篇 集團行政副總崗位職責任職要求
集團行政副總崗位職責
集團行政副總 浙江誠稻置業(yè)有限公司 浙江誠稻置業(yè)有限公司，誠稻職位描述:
1、5年以上大中型企業(yè)人事行政管理相關經(jīng)驗。
2、人力資源管理、行政管理、企業(yè)管理或相關專業(yè)優(yōu)先。
3、精通六大人力資源管理模塊業(yè)務，熟悉行政管理業(yè)務，熟悉相關政策和法規(guī)。
4、具備優(yōu)秀的外聯(lián)能力和人際交往能力。
5、具有較強的溝通、協(xié)調和推動能力。
崗位職責:
1、主持集團綜合部工作，構建人力資源管理體系并貫徹執(zhí)行、持續(xù)改進。
2、負責公司行政總務管理，負責外聯(lián)工作。
3、領導交辦的其它事務。
集團行政副總崗位
第3篇 生產行政副總崗位職責任職要求
生產行政副總崗位職責
崗位職責:
1、負責原材料采購質量把控以及環(huán)保設備產品生產制造全過程管理。
2、主持召開各項會議，對重大事項進行決策、安排與協(xié)調;負責簽署日常行政、業(yè)務文件、負責處理公司重大突發(fā)事件。
3、負責建立健全、數(shù)理優(yōu)化公司的組織體系、運作機制、主要管理制度流程，并指導執(zhí)行，不斷完善提升公司的綜合管理水平。
4、領導公司各部門建立健全良好的溝通渠道，建設高效的管理團隊，營造合作、創(chuàng)新、進取的企業(yè)文化氛圍。
任職資格:
1、全日制統(tǒng)招本科以上學歷。35歲以上，5年以上污水處理相關行業(yè)大中型企業(yè)副總、總經(jīng)理管理工作經(jīng)營，熟悉現(xiàn)代企業(yè)全面規(guī)范運作及管理流程。
2、通曉企業(yè)經(jīng)營所需的戰(zhàn)略管理、營銷管理、生產管理、運作管理等業(yè)務知識，掌握先進管理模式，嫻熟的經(jīng)營管理駕馭能力和運營風險管控能力。
3、熟悉環(huán)保行業(yè)相關政策法規(guī)、行業(yè)發(fā)展趨勢。具備宏觀戰(zhàn)略思維，能統(tǒng)籌全局，有前瞻性、創(chuàng)新意識，善于分析判斷和解決問題，很強的執(zhí)行力。
4、為人干練、踏實，具有優(yōu)秀的領導能力、感召力和親和力。
第4篇 人事行政副總崗位職責任職要求
人事行政副總崗位職責
區(qū)域人事行政副總 1、負責區(qū)域范圍內各廣場的運營計劃督導，參與區(qū)域內經(jīng)營活動的決策;
2、負責區(qū)域范圍內各項制度體系建立、落實和監(jiān)督執(zhí)行;
3、建設區(qū)域人才梯隊，區(qū)域內經(jīng)理/副經(jīng)理以上和關鍵崗位做好人才三級儲備，保證各廣場人力供給，并向集團總部培養(yǎng)輸送優(yōu)秀人才;
4、根據(jù)各廣場具體情況和員工自身要求，推進區(qū)域內人才合理流動，保障區(qū)域各廣場有序運轉;
5、根據(jù)區(qū)域公司發(fā)展需要，調研制定中長期培訓規(guī)劃，組織區(qū)域講師隊伍、開發(fā)專業(yè)類和管理類課程、培訓組織實施、評價、改進;
6、組織開展各項員工活動、義工活動，宣揚企業(yè)文化、展示企業(yè)形象、穩(wěn)定員工隊伍;
7、 負責區(qū)域內績效系統(tǒng)運行，區(qū)域內管理層及關鍵崗位考評及應用;
8、組織編制區(qū)域內各廣場人力成本、行政費用預算及管控;
9、負責轄區(qū)內各廣場崗位編制、人力成本的管控和審核;
10、負責在集團統(tǒng)一制度范圍內有效運用薪酬政策，激勵員工工作熱情;
11、指導和協(xié)調各廣場員工關系維護工作，定期進行員工溝通，征求員工意見和了解員工需求，促進員工隊伍健康發(fā)展;
12、負責和督導區(qū)域內各廣場的交通通訊信息、后勤保障、辦公基建、紀律檢查、企業(yè)資質、員工餐廳等行政事務;
13、負責區(qū)域范圍內各項重要接待事務，維護和發(fā)展職責范圍內的公共關系;
14、負責區(qū)域級月度例會、專題會議、總部領導蒞臨辦公會等開展和落實。 1、負責區(qū)域范圍內各廣場的運營計劃督導，參與區(qū)域內經(jīng)營活動的決策;
2、負責區(qū)域范圍內各項制度體系建立、落實和監(jiān)督執(zhí)行;
3、建設區(qū)域人才梯隊，區(qū)域內經(jīng)理/副經(jīng)理以上和關鍵崗位做好人才三級儲備，保證各廣場人力供給，并向集團總部培養(yǎng)輸送優(yōu)秀人才;
4、根據(jù)各廣場具體情況和員工自身要求，推進區(qū)域內人才合理流動，保障區(qū)域各廣場有序運轉;
5、根據(jù)區(qū)域公司發(fā)展需要，調研制定中長期培訓規(guī)劃，組織區(qū)域講師隊伍、開發(fā)專業(yè)類和管理類課程、培訓組織實施、評價、改進;
6、組織開展各項員工活動、義工活動，宣揚企業(yè)文化、展示企業(yè)形象、穩(wěn)定員工隊伍;
7、 負責區(qū)域內績效系統(tǒng)運行，區(qū)域內管理層及關鍵崗位考評及應用;
8、組織編制區(qū)域內各廣場人力成本、行政費用預算及管控;
9、負責轄區(qū)內各廣場崗位編制、人力成本的管控和審核;
10、負責在集團統(tǒng)一制度范圍內有效運用薪酬政策，激勵員工工作熱情;
11、指導和協(xié)調各廣場員工關系維護工作，定期進行員工溝通，征求員工意見和了解員工需求，促進員工隊伍健康發(fā)展;
12、負責和督導區(qū)域內各廣場的交通通訊信息、后勤保障、辦公基建、紀律檢查、企業(yè)資質、員工餐廳等行政事務;
13、負責區(qū)域范圍內各項重要接待事務，維護和發(fā)展職責范圍內的公共關系;
14、負責區(qū)域級月度例會、專題會議、總部領導蒞臨辦公會等開展和落實。
人事行政副總崗位
第5篇 行政副總崗位職責職位要求
職責描述：
1、根據(jù)公司經(jīng)營目標，制定公司組織框架及薪酬福利體系，制定公司各項管理制度，明確各部門職責范圍、工作目標計劃；
2、完善公司管理體系、檢查、監(jiān)督、考核所屬各部門工作業(yè)績，實施對公司管理層人員晉升、任免等工作；
3、制定公司品牌建設和信息化建設方案和預算、并組織實施公司內部信息管理和信息化建設；
4、制定年度分管工作計劃，明確目標任務，指導、協(xié)調所屬各職能部門履行崗位職責；
5、每月組織一次對公司服務項目服務質量的全面檢查，以會議或文件形式進行總結和通報；
6、建立健全公司的文書、檔案管理規(guī)范標準，體現(xiàn)公司良好形象；
7、健全公司內部良好的企業(yè)文化，抓好企業(yè)精神、企業(yè)文化的宣導工作，策劃公司大型活動，并負責組織實施；
8、協(xié)助處理政府相關部門、項目業(yè)委會、開發(fā)建設單位及其他與企業(yè)經(jīng)營管理相關的社會團體關系，創(chuàng)造良好的企業(yè)外部形象。
崗位要求：
學歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：3-5年
