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第1篇 連鎖網(wǎng)咖店長—南通崗位職責描述崗位要求
職位描述：
【崗位職責】
1、門店店務管理：定期數(shù)據(jù)經(jīng)營報表，店鋪相關證件、商品核檢、資產管理等；
2、門店人員管理：門店員工招募，對下屬員工進行的工作指導考核，后備人才培養(yǎng)；
3、完成公司規(guī)定及下達的經(jīng)營指標，門店營銷活動的策劃組織，良好品牌的宣傳；
4、負責門店顧客關系維護以及與當?shù)叵嚓P合作單位關系的維護；
【職位要求】
1、25歲~35歲，大專及以上學歷；
2、1年以上連鎖行業(yè)（餐飲、酒店、商超等）店鋪管理；
3、為人正直，有良好的溝通協(xié)調和組織管理能力；
4、工作地點服從全國調配者優(yōu)先考慮，熟悉電競比賽及市場主流游戲者優(yōu)先。
【薪資結構】
固定薪資+績效獎金+獎金提成（年薪10-20萬/年）
【專業(yè)培訓及晉升】
1、 崗前集訓：到崗前進行專業(yè)培訓、理論提升培訓，迅速獲得專業(yè)技能；
2、 上級輔導：接店后每月城市總進行到店一對一輔導，不斷提升行業(yè)及管理經(jīng)驗；
3、 專業(yè)晉升：每三月進行考核提升星級（加薪）；
4、 管理晉級：平均3月一次區(qū)域經(jīng)理競聘；
發(fā)展通道：店長（1-5星級，升星加薪）—儲備區(qū)城經(jīng)理—區(qū)域經(jīng)理-大區(qū)經(jīng)理-全國營運經(jīng)理—營運總監(jiān)
第2篇 連鎖網(wǎng)咖店長崗位職責描述崗位要求
職位描述：
【崗位職責】
1、門店店務管理：定期數(shù)據(jù)經(jīng)營報表，店鋪相關證件、商品核檢、資產管理等；
2、門店人員管理：門店員工招募，對下屬員工進行的工作指導考核，后備人才培養(yǎng)；
3、完成公司規(guī)定及下達的經(jīng)營指標，門店營銷活動的策劃組織，良好品牌的宣傳；
4、負責門店顧客關系維護以及與當?shù)叵嚓P合作單位關系的維護；
【職位要求】
1、25歲~35歲，大專及以上學歷；
2、1年以上連鎖行業(yè)（餐飲、酒店、商超等）店鋪管理相關經(jīng)驗；
3、為人正直，有良好的溝通協(xié)調和組織管理能力；
第3篇 連鎖網(wǎng)咖店長—鹽城崗位職責描述崗位要求
職位描述：
【崗位職責】
1、門店店務管理：定期數(shù)據(jù)經(jīng)營報表，店鋪相關證件、商品核檢、資產管理等；
2、門店人員管理：門店員工招募，對下屬員工進行的工作指導考核，后備人才培養(yǎng)；
3、完成公司規(guī)定及下達的經(jīng)營指標，門店營銷活動的策劃組織，良好品牌的宣傳；
4、負責門店顧客關系維護以及與當?shù)叵嚓P合作單位關系的維護；
【職位要求】
1、25歲~35歲，大專及以上學歷；
2、1年以上連鎖行業(yè)（餐飲、酒店、商超等）店鋪管理；
3、為人正直，有良好的溝通協(xié)調和組織管理能力；
4、工作地點服從全國調配者優(yōu)先考慮，熟悉電競比賽及市場主流游戲者優(yōu)先。
【薪資結構】
固定薪資+績效獎金+獎金提成（年薪10-20萬/年）
【專業(yè)培訓及晉升】
1、 崗前集訓：到崗前進行專業(yè)培訓、理論提升培訓，迅速獲得專業(yè)技能；
2、 上級輔導：接店后每月城市總進行到店一對一輔導，不斷提升行業(yè)及管理經(jīng)驗；
3、 專業(yè)晉升：每三月進行考核提升星級（加薪）；
4、 管理晉級：平均3月一次區(qū)域經(jīng)理競聘；
發(fā)展通道：店長（1-5星級，升星加薪）—儲備區(qū)城經(jīng)理—區(qū)域經(jīng)理-大區(qū)經(jīng)理-全國營運經(jīng)理—營運總監(jiān)
第4篇 連鎖網(wǎng)咖店長（紹興）崗位職責描述崗位要求
職位描述：
崗位職責：
1、門店店務管理：定期數(shù)據(jù)經(jīng)營報表，店鋪相關證件、商品核檢、資產管理等；
2、門店人員管理：門店員工招募，對下屬員工進行的工作指導考核，后備人才培養(yǎng)；
3、完成公司規(guī)定及下達的經(jīng)營指標，門店營銷活動的策劃組織，良好品牌的宣傳；
4、負責門店顧客關系維護以及與當?shù)叵嚓P合作單位關系的維護；
【職位要求】
1、25歲~35歲，大專及以上學歷；
2、1年以上連鎖行業(yè)（餐飲、酒店、商超等）店鋪管理相關經(jīng)驗；
3、為人正直，有良好的溝通協(xié)調和組織管理能力；
4、工作地點服從全國調配者優(yōu)先考慮，熟悉電競比賽及市場主流游戲者優(yōu)先。
【薪資結構】
固定薪資+績效獎金+獎金提成（年薪10-20萬/年）
【專業(yè)培訓及晉升】
1、 崗前集訓：到崗前進行專業(yè)培訓、理論提升培訓，迅速獲得專業(yè)技能；
2、 上級輔導：接店后每月城市總進行到店一對一輔導，不斷提升行業(yè)及管理經(jīng)驗；
3、 專業(yè)晉升：每三月進行考核提升星級（加薪）；
4、 管理晉級：平均2月一次區(qū)域經(jīng)理競聘；
發(fā)展通道：店長（1-5星級，升星加薪）—儲備區(qū)城經(jīng)理—區(qū)域經(jīng)理-大區(qū)經(jīng)理-全國營運經(jīng)理—營運總監(jiān)
第5篇 連鎖網(wǎng)咖店長—連云港崗位職責描述崗位要求
職位描述：
【崗位職責】
1、門店店務管理：定期數(shù)據(jù)經(jīng)營報表，店鋪相關證件、商品核檢、資產管理等；
2、門店人員管理：門店員工招募，對下屬員工進行的工作指導考核，后備人才培養(yǎng)；
3、完成公司規(guī)定及下達的經(jīng)營指標，門店營銷活動的策劃組織，良好品牌的宣傳；
4、負責門店顧客關系維護以及與當?shù)叵嚓P合作單位關系的維護；
【職位要求】
1、25歲~35歲，大專及以上學歷；
2、1年以上連鎖行業(yè)（餐飲、酒店、商超等）店鋪管理相關經(jīng)驗；
3、為人正直，有良好的溝通協(xié)調和組織管理能力；
4、工作地點服從全國調配者優(yōu)先考慮，熟悉電競比賽及市場主流游戲者優(yōu)先。
【薪資結構】
固定薪資+績效獎金+獎金提成（年薪10-20萬/年）
【專業(yè)培訓及晉升】
1、 崗前集訓：到崗前進行專業(yè)培訓、理論提升培訓，迅速獲得專業(yè)技能；
2、 上級輔導：接店后每月城市總進行到店一對一輔導，不斷提升行業(yè)及管理經(jīng)驗；
3、 專業(yè)晉升：每三月進行考核提升星級（加薪）；
4、 管理晉級：平均3月一次區(qū)域經(jīng)理競聘；
發(fā)展通道：店長（1-5星級，升星加薪）—儲備區(qū)城經(jīng)理—區(qū)域經(jīng)理-大區(qū)經(jīng)理-全國營運經(jīng)理—營運總監(jiān)
