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人力行政崗位要求9篇

更新時(shí)間:2024-11-20 查看人數(shù):12

人力行政崗位要求

第1篇 人力行政主任崗位職責(zé)任職要求

人力行政主任崗位職責(zé)

人力資源及行政主任 嘉華 嘉華(中國)投資有限公司,嘉華 1)根據(jù)公司的工作目標(biāo),擬定項(xiàng)目人事行政工作目標(biāo)及計(jì)劃,推進(jìn)落實(shí)各項(xiàng)工作計(jì)劃,監(jiān)督實(shí)施過程,確保結(jié)果的實(shí)現(xiàn),對(duì)實(shí)施過程的費(fèi)用加以管控確保在預(yù)算內(nèi)。

2)負(fù)責(zé)項(xiàng)目基層員工招聘工作、負(fù)責(zé)項(xiàng)目員工的考勤、入離職、調(diào)動(dòng)、及各類人事流轉(zhuǎn)審核工作,協(xié)助公司人事完成人事基礎(chǔ)工作。

3)定期組織收集/聽取項(xiàng)目員工想法和建議并反饋給相關(guān)部門,受理員工投訴,調(diào)查后落實(shí)相關(guān)部門解決,確保高品質(zhì)的服務(wù)質(zhì)量。

4)負(fù)責(zé)對(duì)項(xiàng)目辦公設(shè)備、辦公用品、制服、工程用具、勞防用品、易耗品及固定資產(chǎn)采購等的審批;負(fù)責(zé)項(xiàng)目采購及倉庫管理、印章檔案管理、員工活動(dòng)等各類行政工作推進(jìn)執(zhí)行,負(fù)責(zé)5s辦公環(huán)境及安全,確保為員工工作提供強(qiáng)大的后勤保障。

5)負(fù)責(zé)策劃、組織項(xiàng)目各類對(duì)內(nèi)、對(duì)外活動(dòng),協(xié)助做好公司各項(xiàng)重大活動(dòng)的安排、落實(shí),負(fù)責(zé)公司各類接待事務(wù),確保活動(dòng)的順利開展。

6)負(fù)責(zé)項(xiàng)目固定資產(chǎn)的申購、保管、編碼、盤點(diǎn)、報(bào)廢的督導(dǎo)管理,確保公司財(cái)產(chǎn)不受損失。

任職要求:

1、25-35歲,大專及以上學(xué)歷。

2.3年以上行政人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有物業(yè)管理從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

3.持人事上崗證或三級(jí)人力資源管理師證書者優(yōu)先。

4.熟練使用各類辦公軟件。

人力行政主任崗位

第2篇 人力行政經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

人力行政經(jīng)理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1.起草、修正和完善人力資源和行政管理各項(xiàng)規(guī)章制度;

2.負(fù)責(zé)整體招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事務(wù);

3.員工入、離職,請(qǐng)休假、獎(jiǎng)懲等各項(xiàng)實(shí)務(wù);

4.辦公設(shè)施設(shè)備、辦公室租賃、辦公環(huán)境、固定資產(chǎn)等行政事務(wù);

5.公司公章、證照保管及各項(xiàng)年檢業(yè)務(wù);

6.協(xié)助業(yè)務(wù)部門完成合同審核、蓋章、郵寄等工作;

7.組織員工活動(dòng),協(xié)助總經(jīng)理不斷改善團(tuán)隊(duì)氛圍,提升團(tuán)隊(duì)凝聚力;

8.其他人力行政相關(guān)工作

任職要求:

1.統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,管理類專業(yè)為佳;

2.良好的口頭表達(dá)和溝通協(xié)調(diào)能力;

3.較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)和自我驅(qū)動(dòng)力;

人力行政經(jīng)理崗位

第3篇 人力行政主管崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述:

人事方面:

1、全面負(fù)責(zé)公司的崗位職責(zé)職位要求、面試、錄用

2、新員工入職培訓(xùn)及后期員工的培訓(xùn)

3、建立健全公司的制度體系

4、員工關(guān)系管理

5、入職、離職人員手續(xù)辦理及員工檔案管理

行政方面:

1、負(fù)責(zé)公司辦公用品和公司固定資產(chǎn)的管理;

2、負(fù)責(zé)辦公室工作紀(jì)律管理和后勤管理工作。

3、各種活動(dòng)和會(huì)議的組織和實(shí)施,各類接待工作的組織與管理.

4、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、監(jiān)督公司各部門日常工作、行為,保障各部門正常運(yùn)作.

5、負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境、公共衛(wèi)生的管理和維護(hù).

6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

崗位要求:

學(xué)歷要求:不限

語言要求:不限

年齡要求:不限

工作年限:3-5年

第4篇 人力行政經(jīng)理崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述:

崗位職責(zé):

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略,制定人力資源發(fā)展規(guī)劃;

2、建立與完善公司人力資源管理體系;

3、指導(dǎo)、監(jiān)督公司及子公司的崗位職責(zé)職位要求與錄用、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬管理、員工關(guān)系管理等各項(xiàng)工作的有效開展;

4、人才梯隊(duì)與人才庫建設(shè),進(jìn)行人才儲(chǔ)備管理,確保公司所需要的各類崗位人才及時(shí)到位;

5、負(fù)責(zé)公司行政管理和采購管理工作;

6、負(fù)責(zé)公司所有資質(zhì)、證照申請(qǐng)、變更、備案和年檢的監(jiān)督指導(dǎo)工作;

7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng).

崗位要求:

1、大學(xué)??萍捌湟陨蠈W(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、行政管理、企業(yè)管理或管理類相關(guān)專業(yè);

2、六年以上相關(guān)人力資源工作經(jīng)驗(yàn),其中三年以上本職位人力資源和行政管理工作經(jīng)驗(yàn);

3、熟悉國家及地區(qū)關(guān)于勞動(dòng)合同管理、用人機(jī)制、薪酬福利社保等方面的法律法規(guī)及政策;

4、對(duì)人力資源管理六大職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí);

4、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、組織管理能力、激勵(lì)能力和分析判斷能力。

崗位要求:

學(xué)歷要求:大專及以上

語言要求:不限

年齡要求:不限

工作年限:經(jīng)驗(yàn)5-10年

第5篇 人力行政總監(jiān)崗位職責(zé)任職要求

人力行政總監(jiān)崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、全面統(tǒng)籌人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)集團(tuán)的人力資源管理與組織建設(shè),根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略,規(guī)劃公司人力資源的整體發(fā)展,制訂與公司經(jīng)營戰(zhàn)略相匹配的人力資源規(guī)劃,最大限度地開發(fā)人力資源,確保人力資源滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求,促進(jìn)集團(tuán)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和長遠(yuǎn)發(fā)展。

2、組織制定及完善公司的招聘體系、薪酬及福利體系、激勵(lì)與約束機(jī)制、績效考核體系、培訓(xùn)體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式,符合企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)。

3、負(fù)責(zé)建立并維護(hù)人力資源管理規(guī)章制度和流程,提升員工的工作積極性,增強(qiáng)公司團(tuán)隊(duì)凝聚力,提高工作效率。對(duì)各級(jí)管理人員進(jìn)行相應(yīng)的指導(dǎo)和培訓(xùn),使其掌握并運(yùn)用人力資源管理系統(tǒng);

4、負(fù)責(zé)分析崗位需求、不斷完善崗位職責(zé),定崗定編,引導(dǎo)公司各部門建立明確的崗位職責(zé);

5、負(fù)責(zé)建立員工能力素質(zhì)模型,分析員工培訓(xùn)與發(fā)展需求,制定年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織培訓(xùn)工作,以提高員工的綜合能力及專業(yè)技術(shù)能力;

6、負(fù)責(zé)處理員工工作矛盾、勞資糾紛等事項(xiàng); 知名百強(qiáng)地產(chǎn)人力資源背景優(yōu)先考慮崗位職責(zé):

1、全面統(tǒng)籌人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)集團(tuán)的人力資源管理與組織建設(shè),根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略,規(guī)劃公司人力資源的整體發(fā)展,制訂與公司經(jīng)營戰(zhàn)略相匹配的人力資源規(guī)劃,最大限度地開發(fā)人力資源,確保人力資源滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求,促進(jìn)集團(tuán)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和長遠(yuǎn)發(fā)展。

2、組織制定及完善公司的招聘體系、薪酬及福利體系、激勵(lì)與約束機(jī)制、績效考核體系、培訓(xùn)體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式,符合企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)。

3、負(fù)責(zé)建立并維護(hù)人力資源管理規(guī)章制度和流程,提升員工的工作積極性,增強(qiáng)公司團(tuán)隊(duì)凝聚力,提高工作效率。對(duì)各級(jí)管理人員進(jìn)行相應(yīng)的指導(dǎo)和培訓(xùn),使其掌握并運(yùn)用人力資源管理系統(tǒng);

4、負(fù)責(zé)分析崗位需求、不斷完善崗位職責(zé),定崗定編,引導(dǎo)公司各部門建立明確的崗位職責(zé);

5、負(fù)責(zé)建立員工能力素質(zhì)模型,分析員工培訓(xùn)與發(fā)展需求,制定年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織培訓(xùn)工作,以提高員工的綜合能力及專業(yè)技術(shù)能力;

6、負(fù)責(zé)處理員工工作矛盾、勞資糾紛等事項(xiàng);

人力行政總監(jiān)崗位

第6篇 人力行政崗位職責(zé)任職要求

人力行政崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

人力類

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定人力資源管理策略,并組織實(shí)施,人力成本的年度預(yù)算與合理控制;

2、各項(xiàng)人事制度的調(diào)研、組織編制、宣導(dǎo)推行、修訂完善;

3、結(jié)合公司戰(zhàn)略及實(shí)際運(yùn)營需求,組織架構(gòu)及人員編制的規(guī)劃;

4、負(fù)責(zé)人力行政部門的日常工作,為公司招聘優(yōu)秀合適的人才,組織員工參加培訓(xùn),提高員工的能力,培養(yǎng)人才;負(fù)責(zé)員工的業(yè)績考核等工作;

5、企業(yè)文化建設(shè)與落地實(shí)施,組織及策劃各類團(tuán)建活動(dòng);

6、薪酬體系的搭建,建立暢通并有效的溝通渠道以及有效的激勵(lì)機(jī)制;

7、勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)把控及防范,勞動(dòng)糾紛處理及善后;

8、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。

行政類

1、各項(xiàng)行政制度的擬定、宣導(dǎo)推行及優(yōu)化完善;

2、年度預(yù)算及行政費(fèi)用的日常監(jiān)控,合理控制費(fèi)用成本;

3、業(yè)務(wù)部門活動(dòng)及項(xiàng)目的后勤保障與成本控制;

4、辦公室日常衛(wèi)生管理與監(jiān)督,各部門辦公用品及辦公設(shè)備的支持;

5、其他行政類的工作。

任職要求:

1、人力行政管理經(jīng)驗(yàn)3年以上,大專及以上學(xué)歷,人力資源或行政管理專業(yè)優(yōu)先;

2、精通人力資源六大模塊,具備人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃能力以及各個(gè)模塊的實(shí)操能力;

3、熟悉行政管理的具體流程,善于發(fā)現(xiàn)問題,分析問題,解決問題;

4、有主人翁精神,主動(dòng)性強(qiáng)。

5、具備極強(qiáng)的統(tǒng)籌、策劃及組織協(xié)調(diào)能力,計(jì)劃性強(qiáng)、抗壓能力強(qiáng)。

人力行政崗位

第7篇 人力行政專員崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述:

【崗位職責(zé)】:

1、執(zhí)行并完善公司人事管理制度;

2、負(fù)責(zé)公司員工入離職辦理,核算公司員工的考勤;

3、負(fù)責(zé)公司花名冊(cè)的更新,員工檔案的管理;

4、協(xié)助制定公司人力部門每月的工作報(bào)表;

5、協(xié)助人力經(jīng)理開展崗位職責(zé)職位要求工作,維護(hù)好員工關(guān)系;

6、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

【職位要求】:

1、1-3年人事相關(guān)工作經(jīng)歷,本科及以上學(xué)歷;

2、具備優(yōu)秀的溝通,協(xié)調(diào)能力,執(zhí)行力強(qiáng),做事有魄力;

3、性格開朗,善于溝通協(xié)調(diào),有良好團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);

4、做事踏實(shí),有很強(qiáng)的責(zé)任心,耐心。

【辦公地點(diǎn)】:軟件園二期;

【面試地點(diǎn)】:廈門思明區(qū)鳳嶼路2號(hào),臉博士大廈5樓

崗位要求:

學(xué)歷要求:大專

語言要求:不限

年齡要求:不限

工作年限:1-3年

第8篇 人力行政部經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

人力行政部經(jīng)理崗位職責(zé)

人力行政部經(jīng)理 泉州科牧智能廚衛(wèi)有限公司 泉州科牧智能廚衛(wèi)有限公司,科牧 職位概要:

全面負(fù)責(zé)公司人力資源管理體系和行政管理體系的建立和完善,并確保有效運(yùn)行;主持公司的行政管理、人力資源管理工作。

職責(zé):

1、根據(jù)經(jīng)營目標(biāo)及預(yù)算,實(shí)時(shí)完成公司組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整、人員定編、招聘規(guī)劃、薪酬規(guī)劃等;

2、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和年度規(guī)劃,負(fù)責(zé)公司關(guān)鍵崗位的識(shí)別,制訂年度關(guān)鍵崗位清單;

3、制訂公司績效考核制度,組織實(shí)施績效考核,并對(duì)各部門績效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制,不斷完善績效管理體系;

4、制定并執(zhí)行人員招聘計(jì)劃,建立和完善公司的招聘流程和招聘體系,做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃,勝任力分析、崗位測評(píng),制定后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;

任職要求:

1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷,5年以上人力資源管理實(shí)戰(zhàn)工作經(jīng)驗(yàn)。

2、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,熟悉招聘、績效、培訓(xùn)模塊,有制造系統(tǒng)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

3、熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件;

4、對(duì)人及組織變化敏感,具有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力;

人力行政部經(jīng)理崗位

第9篇 人力行政主管崗位職責(zé)任職要求

人力行政主管崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

人力類

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定人力資源管理策略,并組織實(shí)施,人力成本的年度預(yù)算與合理控制;

2、各項(xiàng)人事制度的調(diào)研、組織編制、宣導(dǎo)推行、修訂完善;

3、結(jié)合公司戰(zhàn)略及實(shí)際運(yùn)營需求,組織架構(gòu)及人員編制的規(guī)劃;

4、負(fù)責(zé)人力行政部門的日常工作,為公司招聘優(yōu)秀合適的人才,組織員工參加培訓(xùn),提高員工的能力,培養(yǎng)人才;負(fù)責(zé)員工的業(yè)績考核等工作;

5、企業(yè)文化建設(shè)與落地實(shí)施,組織及策劃各類團(tuán)建活動(dòng);

6、薪酬體系的搭建,建立暢通并有效的溝通渠道以及有效的激勵(lì)機(jī)制;

7、勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)把控及防范,勞動(dòng)糾紛處理及善后;

8、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。

行政類

1、各項(xiàng)行政制度的擬定、宣導(dǎo)推行及優(yōu)化完善;

2、年度預(yù)算及行政費(fèi)用的日常監(jiān)控,合理控制費(fèi)用成本;

3、業(yè)務(wù)部門活動(dòng)及項(xiàng)目的后勤保障與成本控制;

4、辦公室日常衛(wèi)生管理與監(jiān)督,各部門辦公用品及辦公設(shè)備的支持;

5、其他行政類的工作。

任職要求:

1、人力行政管理經(jīng)驗(yàn)3年以上,大專及以上學(xué)歷,人力資源或行政管理專業(yè)優(yōu)先;

2、精通人力資源六大模塊,具備人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃能力以及各個(gè)模塊的實(shí)操能力;

3、熟悉行政管理的具體流程,善于發(fā)現(xiàn)問題,分析問題,解決問題;

4、有主人翁精神,主動(dòng)性強(qiáng)。

5、具備極強(qiáng)的統(tǒng)籌、策劃及組織協(xié)調(diào)能力,計(jì)劃性強(qiáng)、抗壓能力強(qiáng)。

人力行政主管崗位

人力行政崗位要求9篇

職責(zé)描述:【崗位職責(zé)】:1、執(zhí)行并完善公司人事管理制度;2、負(fù)責(zé)公司員工入離職辦理,核算公司員工的考勤;3、負(fù)責(zé)公司花名冊(cè)的更新,員工檔案的管理;4、協(xié)助制定公司人力部門每月的工作報(bào)表;5、協(xié)助人力經(jīng)理開展崗位職責(zé)職位要求工作,維護(hù)好員工關(guān)系;6、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。…
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