督導崗位職責要求15篇

第1篇 訪問部督導崗位職責任職要求

訪問部督導崗位職責

1、負責項目質(zhì)控工作;熟悉業(yè)務流程;

2、編制項目質(zhì)控預決算，人員勞務費計算;

3、按公司規(guī)定的統(tǒng)一操作流程及質(zhì)量標準進行質(zhì)量控制操作;

4、對質(zhì)控過程中出現(xiàn)的問題向相關(guān)人員反饋，并監(jiān)督處理;

5、定期總結(jié)項目質(zhì)控工作。

職位要求:

1、精通普通話和粵語，有良好的計算機技能;

2、工作責任心強，做事細致，為人正直;

3、具備良好的管理能力、溝通能力、應變能力以及團隊合作意識;

4、能夠在工作壓力下保持工作熱情;

5、能夠適應加班，吃苦耐勞。

訪問部督導崗位

第2篇 督導崗位職責描述崗位要求

職位描述：

崗位職責：

1、參與制定并執(zhí)行分管區(qū)域門店不同階段銷售計劃，確保完成銷售目標。

2、負責門店理貨員的日常管理、業(yè)務指導、績效指標考核

3、負責區(qū)域內(nèi)市場數(shù)據(jù)的整理和分析，并將分析情況形成報表

4、負責區(qū)域門店巡查以及傳達公司要求于區(qū)域門店并監(jiān)督執(zhí)行情況。

5、完成領導臨時交辦的其他工作。

崗位要求：

1、25歲-45歲，應屆生亦可營銷管理或相關(guān)專業(yè)大專及以上學歷；

2、2兩年以上督導經(jīng)驗，有快速消費品銷售管理經(jīng)驗

3、有導購管理；市場推廣經(jīng)驗者優(yōu)先

4、 熟練操作辦公軟件，具較強的數(shù)據(jù)分析能力和談判能力；

5、 反應敏捷，責任心強，并具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力。

第3篇 快消督導崗位職責任職要求

快消督導崗位職責

資深督導(需商超或快消經(jīng)驗) 達曼國際咨詢(上海)有限公司 達曼國際咨詢(上海)有限公司，達曼 1.熟練掌握商品信息、商品銷售技巧、督導操作流程及商品領用規(guī)范;

2.跟進落實門店的理貨工作和促銷活動執(zhí)行情況，有效提升所轄門店的銷售業(yè)績完成銷售目標;

3.對門店理貨員和促銷員的日常工作及行為規(guī)范進行統(tǒng)一管理;

4.負責理貨員和促銷員的排班和日?？记?、考核及薪酬造冊;

5.負責理貨員和促銷員的培訓工作，深入發(fā)掘具有潛質(zhì)的新員工，培養(yǎng)并發(fā)展各店鋪的資深員工;

6.及時反饋門店事宜，解決門店突發(fā)事件;

7.熟練使用pad和電腦完成相關(guān)的數(shù)據(jù)報表和報告;

8.完成運營經(jīng)理及達曼公司指派的其他工作。

職位要求:

1、25-35周歲，性別不限;

2、大專以上學歷;

3、有3年以上導購類銷售工作和團隊管理經(jīng)驗優(yōu)先考慮

4、有督導工作經(jīng)驗或第三方的相關(guān)管理工作經(jīng)驗尤佳;

5、具備一定的培訓能力;

6、熟悉大賣場的操作模式;

7、會使用e_cel、word、ppt和電子郵件。

快消督導崗位

第4篇 審核督導崗位職責任職要求

審核督導崗位職責

工作職責:

1.根據(jù)監(jiān)管機構(gòu)要求或相關(guān)協(xié)議要求，對信息披露人定期開展相關(guān)業(yè)務培訓和持續(xù)督導工作;

2.指導、督促新三板掛牌公司或發(fā)行人規(guī)范履行信息披露義務，審核信息披露文件;

3.持續(xù)關(guān)注新三板掛牌公司或發(fā)行人重大變化情況，審核定期或不定期現(xiàn)場檢查報告及其底稿;

4.參與重大風險事項的報告和處置;

5.與全國股份轉(zhuǎn)讓系統(tǒng)公司和各地證監(jiān)局等監(jiān)管機構(gòu)溝通聯(lián)絡;

6.復核持續(xù)督導工作底稿。

任職資格:

1.本科及以上學歷，金融、經(jīng)濟、財務、會計、法律等相關(guān)專業(yè);

2.在證券公司或律師事務所或會計師事務所擁有2年以上相關(guān)新三板業(yè)務經(jīng)驗;

3.須具有律師或注冊會計師資格;

4.吃苦耐勞、熱愛證券行業(yè)，愿意長期從事證券投行類工作。

第5篇 化妝品督導崗位職責任職要求

化妝品督導崗位職責

崗位職責:

1、負責新店開業(yè)和經(jīng)營指導;負責銷售計劃，銷售分析，促銷活動的跟進;

2、負責店鋪銷售規(guī)劃、評估及活動，定期提交報告;

3、負責店鋪的客戶關(guān)系維護，包括商城關(guān)系維護、來往商函的洽談及vip客戶關(guān)系維護;

4、負責對店鋪的店務人員進行銷售技巧、產(chǎn)品知識、陳列知識等相關(guān)業(yè)務知識的培訓和指導;

5、負責店鋪日常運作管理相關(guān)工作的檢查與督導;

6、負責對店鋪日常工作進行檢查、監(jiān)督與評價，并協(xié)助制定和實施績效改善計劃;

7、完成上級交待的其他工作。

任職要求:

1、熟悉商場及零售門店運營管理，3年以上團隊管理經(jīng)驗;

2、熟悉店鋪運營、銷售管理、庫存管理、人員管理，具良好的數(shù)據(jù)分析能力;

3、具有培訓意識和能力，提升店鋪人員整體銷售技巧、服務技能、貨品及陳列等各方面的能力;

4、化妝品連鎖、店鋪或?qū)９窳闶巯嚓P(guān)行業(yè)5年以上經(jīng)驗; 5、具備優(yōu)秀的團隊組建能力、領導力、執(zhí)行力、溝通協(xié)調(diào)能力; 6、性格踏實穩(wěn)重、積極上進，具備較好的抗壓能力和極強的工作責任心。

化妝品督導崗位

第6篇 高級市場督導崗位職責任職要求

高級市場督導崗位職責

崗位職責:

1.負責全國門店的用戶規(guī)模增長運營，優(yōu)化迭代門店新客增長，用戶留存復購提升的方法論，推進全國門店注冊用戶數(shù)成長及留存復購提升;

2.組織規(guī)劃門店線下用戶增長活動，培訓指導城市公司用戶增長運營方法，督導門店拉新，社群等運營動作執(zhí)行結(jié)果;

3.對接產(chǎn)研，梳理用戶增長運營產(chǎn)品工具需求，推進產(chǎn)品排期落地;

4.對接ued，協(xié)調(diào)物料設計及物料布置。

崗位要求:

1.本科及以上學歷;

2.3年以上用戶增長運營崗位經(jīng)驗，熟練掌握線下用戶增長方法，對用戶需求洞察及互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品用戶生命周期管理有清晰的認知和實踐經(jīng)驗;

3.良好的跨部門協(xié)作能力，溝通表達能力佳，強執(zhí)行力，抗壓力強。崗位職責:

1.負責全國門店的用戶規(guī)模增長運營，優(yōu)化迭代門店新客增長，用戶留存復購提升的方法論，推進全國門店注冊用戶數(shù)成長及留存復購提升;

2.組織規(guī)劃門店線下用戶增長活動，培訓指導城市公司用戶增長運營方法，督導門店拉新，社群等運營動作執(zhí)行結(jié)果;

3.對接產(chǎn)研，梳理用戶增長運營產(chǎn)品工具需求，推進產(chǎn)品排期落地;

4.對接ued，協(xié)調(diào)物料設計及物料布置。

崗位要求:

1.本科及以上學歷;

2.3年以上用戶增長運營崗位經(jīng)驗，熟練掌握線下用戶增長方法，對用戶需求洞察及互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品用戶生命周期管理有清晰的認知和實踐經(jīng)驗;

3.良好的跨部門協(xié)作能力，溝通表達能力佳，強執(zhí)行力，抗壓力強。

高級市場督導崗位

第7篇 樓面督導崗位職責任職要求

樓面督導崗位職責

樓面督導 萬達商業(yè)管理集團有限公司武漢分公司 萬達商業(yè)管理集團有限公司武漢分公司，萬達 1、商戶安全及品質(zhì)管理

2、月租金的統(tǒng)計、催繳

3、商戶儀容儀表的管理

4、月考核數(shù)據(jù)的收集和整理

任職資格

1、大專(含)以上學歷;

2、1年以上招商及營運工作經(jīng)驗，有餐飲、服裝、零售或生活配套等工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

3、具備市場調(diào)研技巧和較高的組織、協(xié)調(diào)和溝通能力，具備客戶服務意識和快速行動能力;

4、有良好的談判能力，善于溝通，能夠以個人展示良好的企業(yè)形象，上進心強

5、部門負責人交代的其他事宜

樓面督導崗位

第8篇 經(jīng)銷商督導崗位職責任職要求

經(jīng)銷商督導崗位職責

職責描述:

1.管理和督促區(qū)域內(nèi)經(jīng)銷商按照公司要求開展業(yè)務并提供相應的指導，包括但不限于:店鋪人員管理，培訓指導，陳列指導，活動企劃及實行等日常工作業(yè)務;

2. 督促并協(xié)助經(jīng)銷商客戶達成業(yè)績指標，包括出貨指標及門店零售指標;

3. 協(xié)助經(jīng)銷商洽談區(qū)域活動;

4. 提供公司階段性數(shù)據(jù)及信息的整理及匯報。

任職要求:

1. 3年以上工作經(jīng)驗，有一線門店銷售管理經(jīng)驗，鍋具類尤佳;

2. 有片區(qū)經(jīng)銷商管理經(jīng)驗優(yōu)先，耐消品行業(yè)優(yōu)先;

3. 優(yōu)秀的獨立思考能力和較強的商務談判及組織協(xié)調(diào)能力;

4. 必須熟練使用office軟件;

5. 具有團隊協(xié)作精神;

6. 能接受頻繁出差。

經(jīng)銷商督導崗位

第9篇 營運督導崗位職責描述崗位要求

職位描述：

工作內(nèi)容：

1、負責新員工入職培訓，負責各個門店管理培訓工作及會議事務的召開；

2、及時布置各項工作任務，協(xié)調(diào)店內(nèi)一切事務，發(fā)現(xiàn)問題，及時處理；

3、關(guān)心員工，調(diào)動員工工作積極性，并給予工作上的指導；

4、指導、監(jiān)控銷售及店內(nèi)宣傳的實施，及時總結(jié)分析市場的成功經(jīng)驗和典型失誤。

職位要求：

1、有過餐飲行業(yè)門店管理工作經(jīng)歷；

2、為人熱情，溝通能力強；

3、熟練使用辦公軟件，能吃苦耐勞，有進取心。

第10篇 監(jiān)察督導崗位職責任職要求

監(jiān)察督導崗位職責

業(yè)務監(jiān)察/市場督導 策源地產(chǎn) 上海策源房地產(chǎn)經(jīng)紀有限公司，策源 1、熟悉并了解房地產(chǎn)銷售案場常規(guī)工作流程及相關(guān)表單;

2、能盡快熟練掌握渠道報備工具(渠道王、利客通)的使用;

3、能獨立完成駐場判客的工作流程及撰寫周報;

4、能獨立完成常規(guī)督導的工作流程及撰寫報告;

5、能協(xié)助完成專項監(jiān)察的配合工作;

6、能盡快熟悉并掌握策源公司企業(yè)文化(oa、釘釘)、相關(guān)對接人員、熟悉各項需審核的制度及要求。

監(jiān)察督導崗位

第11篇 行政督導崗位職責任職要求

行政督導崗位職責

行政督導 1.規(guī)劃區(qū)域內(nèi)部年度行政費用，并階段性檢視行政費用執(zhí)行情況，并與財務部對接行政類財務事宜

2.負責辦公用品及固定資產(chǎn)的采購，記錄其使用狀況，并通過it系統(tǒng)操作相關(guān)流程

3.通過系統(tǒng)維護部門通訊錄及與新人報道相關(guān)事宜，包括新人權(quán)限、門禁開通等

4.整理匯總電催員的催收記錄，并提供相關(guān)報表

5.負責區(qū)域內(nèi)行政制度流程的制定及優(yōu)化

6.其他職場內(nèi)部的日常行政事宜 1.本科學歷

2.1-3年相關(guān)工作經(jīng)驗

3.具有優(yōu)秀的領悟、規(guī)劃策劃、動手實戰(zhàn)、分析并解決問題能力，優(yōu)秀的溝通協(xié)作、擔當精神，豐富的專業(yè)知識儲備，優(yōu)秀的執(zhí)行力，優(yōu)秀的結(jié)果導向型思維，持續(xù)付出，努力推進，高質(zhì)量完成本職工作，優(yōu)秀的抗壓耐力

1.規(guī)劃區(qū)域內(nèi)部年度行政費用，并階段性檢視行政費用執(zhí)行情況，并與財務部對接行政類財務事宜

2.負責辦公用品及固定資產(chǎn)的采購，記錄其使用狀況，并通過it系統(tǒng)操作相關(guān)流程

3.通過系統(tǒng)維護部門通訊錄及與新人報道相關(guān)事宜，包括新人權(quán)限、門禁開通等

4.整理匯總電催員的催收記錄，并提供相關(guān)報表

5.負責區(qū)域內(nèi)行政制度流程的制定及優(yōu)化

6.其他職場內(nèi)部的日常行政事宜

行政督導崗位

第12篇 江西督導崗位職責任職要求

江西督導崗位職責

工作職責:

1、所轄區(qū)域內(nèi)店面設計師團隊管理;

2、負責店面設計師培訓管理與實施(全屋設計、軟件操作、銷售促成等);

3、專賣店活動支持，客戶訂單交付問題解決。

發(fā)展路徑:

專業(yè)路徑:初級設計督導-中級設計督導-高級設計督導

管理路徑:店長-區(qū)域經(jīng)理-區(qū)域總經(jīng)理-大區(qū)總監(jiān)

崗位福利:

總部專業(yè)培訓+五險一金+彈性休假+節(jié)日福利+專業(yè)晉升等

任職資格:

1、1年及以上成品/定制(索菲亞、尚品宅配、維意、歐派等)店面設計經(jīng)驗;

2、大專及以上學歷，藝術(shù)設計類專業(yè)優(yōu)先，熟練使用cad/酷家樂/圓方軟件，有較強色彩與空間展示能力;

3、性格外向，善于溝通，接受江西省內(nèi)出差性質(zhì)。

江西督導崗位

第13篇 促銷督導崗位職責、要求以及未來可以發(fā)展的方向

促銷督導顧名思義，就是針對促銷員和促銷活動進行的監(jiān)督和指導的人。作為一項綜合性和專業(yè)性都很強的工作，促銷督導在未來的市場營銷中將扮演愈來愈重要的角色，這也意味著對促銷督導從業(yè)人員素質(zhì)的要求也越來越高。促銷督導工作在整個營銷工作中是非常重要和必不可少的。然而，有些中小企業(yè)為了節(jié)省費用，沒有成立促銷督導隊伍。一些設立了促銷督導崗位的企業(yè)，也往往形同虛設。 因為有很多企業(yè)無法認識到促銷督導在促銷實戰(zhàn)中的價值。

促銷督導崗位職責

1.負責所轄區(qū)域促銷人員的招募、培訓和調(diào)配；

2.對促銷員業(yè)績和能力景象考察評估，定期上交各項報表和數(shù)據(jù)；

3.對轄區(qū)內(nèi)門店經(jīng)營情況和產(chǎn)品陳列進行綜合分析，協(xié)助調(diào)整銷售策略和人員安排，達成促銷活動和促銷隊伍的銷售指標；

4.根據(jù)公司要求執(zhí)行、規(guī)范促銷員日常管理流程；

5.擬定實施促銷方案，并監(jiān)督實施各項促銷活動，進行促銷活動效果評估；

6.所屬區(qū)域店面的相關(guān)宣傳的管理。

促銷督導崗位要求

1.熟悉賣場操作流程、促銷員工作內(nèi)容和心理變化，能獨立開展工作；

2.具備良好的溝通能力和人員管理能力，善于與賣場管理人員溝通；

3.表達流利，思維敏捷，能吃苦耐勞，責任心強，能承受較大工作壓力；

4.熟練操作word、e_cel等辦公軟件；

5.良好的現(xiàn)場掌控能力及應變能力，親和力強，服務意識優(yōu)，樂于不斷學習提升自我；

6.善于溝通，服務意識強，工作耐心細致。

促銷督導發(fā)展方向

促銷導師→促銷督導→促銷主管→促銷經(jīng)理→售后部經(jīng)理

第14篇 督導崗位職責及職位要求

督導是對制造產(chǎn)品/或提供服務的員工進行管理的人。

督導職位要求

1.關(guān)注市場動態(tài)，了解多方面的信息，了解商業(yè)圈，能協(xié)助店鋪的拓展；

2.具有一定的組織協(xié)調(diào)能力和培訓能力，專業(yè)知識強，執(zhí)行力強；

3.熟悉基本的電腦操作和辦公軟件；

4.熟悉賣場操作流程、促銷員工作內(nèi)容和心理變化，能獨立開展工作；

5.具備良好的溝通能力和人員管理能力，善于與賣場管理人員溝通；

6.表達流利，思維敏捷，能吃苦耐勞，責任心強，能承受較大的工作壓力；

7.思路清晰、邏輯性強，具有較強的原則性；

8.具備細致、耐心、踏實、穩(wěn)重的職業(yè)作風。

督導崗位職責

1.制訂年度、季度、月度區(qū)域銷售計劃，并落實到店鋪每月的銷售計劃。監(jiān)督并指導完成店鋪及區(qū)域的銷售業(yè)績；

2.定期下店巡查，了解店員工作情況，關(guān)注店員心態(tài)，并及時做好店員心理輔導工作；

3.具體跟進所負責區(qū)域的新品上市與促銷活動，確保備貨、陳列、促銷及信息反饋等各環(huán)節(jié)都按計劃進行；

4.定期對店員進行培訓，產(chǎn)品知識、陳列、銷售技巧、心態(tài)、服務及erp操作等培訓；

5.招納店員，及時補充店鋪店員數(shù)量，確保店鋪的正常運營；

6.新開門店店員的招聘及配置，確保貨品到位，關(guān)注新開店業(yè)績情況；

7.與各大商場處理好合作關(guān)系，定期溝通活動方案及合同情況，時刻關(guān)注商場的活動信息；

8.監(jiān)督專賣店等及時向公司指定的銀行，指定的時間內(nèi)存入當天的營業(yè)額；

9.協(xié)助完成公司月、季度、年度盤點工作，確保店鋪賬實相符；

10.服從工作調(diào)動，完成上級臨時安排的工作。

第15篇 營運培訓督導崗位職責描述崗位要求

職位描述：

崗位職責：

1、負責品牌所轄區(qū)域零售店的各項營運管理工作；

2、負責指導與督促品牌零售店各項營運指標的完成；

3、監(jiān)督零售店服務標準程序和操作規(guī)程，檢查各店鋪各崗位人員的服務態(tài)度和服務規(guī)程是否符合規(guī)范；

4、協(xié)助店鋪銷售人員的崗位職責描述崗位要求，開發(fā)培訓課程、定期培訓一線導購人員、定期考評一線導購人員工作；

5、協(xié)助店鋪人員的晉升與離職手續(xù)的辦理工作；

6、維持與商場及其他相關(guān)部門的良好溝通與協(xié)調(diào)；

7、執(zhí)行公司組織品牌市場推廣活動；

8、對所轄區(qū)域零售店的貨品調(diào)配、陳列及庫存管理提出合理性建議；

9、對所轄區(qū)域競爭品牌產(chǎn)品市場信息的搜集與分析（包括市場容量，占有率，價格趨勢，新品發(fā)布及促銷信息等）；

10、競爭品牌產(chǎn)品種類，性能，價格調(diào)研與分析；競爭對手資金，規(guī)模，人員狀況，促銷方式等信息的調(diào)查，并提出相應對策；

11、賬務回收：按公司日常財務制度及時催收應收賬款，防止信用風險。

職位要求：

1、大專及以上學歷，35周歲以下，3年以上工作經(jīng)驗；

2、品牌產(chǎn)品銷售/營運/培訓/督導相關(guān)工作經(jīng)驗，接受出差安排；

3、熟悉零售終端運營，具備一定的培訓能力、督查能力；

4、良好的團隊管理經(jīng)驗，敬業(yè)，勤奮，溝通能力良好、上進心強。