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第1篇 風險防控總監(jiān)（蘇寧小店）崗位職責描述崗位要求
職位描述：
崗位職責：
1、熟悉門店商品損耗現(xiàn)狀，與高損耗部門溝通制定改進方案；
2、分析門店商品損耗數據，制定門店高損耗商品清單，指引品類主管做好商品損耗管理工作；
3、負責對線上線下全渠道及供應鏈環(huán)節(jié)、其它重點項目專項稽核審計；
4、推動公司體系廉正文化建設，組織開展廉正文化宣傳教育；
5、定期評估、審核安防設備供應商工程與服務質量，及時提出改進意見，確保供應商達到公司要求的服務水平；
6、指引門店掌握消防、安全風險控制技巧，提升門店安全運營天數；
7、制定門店風險管理程序，降低門店運營風險，使風險控制在可接受水平；
8、完成各級風險防范流程規(guī)范與建立，指導、完善區(qū)域、門店突發(fā)事件應急管理項目推進
職位要求：
1、35周歲以下，男女不限，大專以上學歷。
2、有3年以上大型商超風控管理工作經歷，2年以上同等崗位工作經驗。
3、有較好的數據分析判斷能力，能夠熟練使用e_cel、word、ppt等常用辦公軟件。
4、具有一定抗壓能力，保持樂觀精神積極投入工作。
第2篇 銷售顧問-汕頭蘇寧廣場崗位職責描述崗位要求
職位描述：
崗位職責:
在這里我們注重顧客服務，充滿熱情!準備好開始這樣的職業(yè)生涯了嗎
在這樣的快節(jié)奏環(huán)境中找到你的角色，你會在全球時尚中心提供出色的顧客服務，創(chuàng)造最優(yōu)購物體驗.我們提供的工作每天你都會面臨挑戰(zhàn)， 無限的職業(yè)機會掌握在你自己手中， 你個人的成長同我們的商業(yè)發(fā)展同樣重要.
我們的銷售顧問工作有很多職責，同時也有很多樂趣.你的工作包括:
在銷售樓層，試衣間和收銀臺提供出色的顧客服務，達到銷售___化.
對服裝的維護，包括:補貨，疊裝，掛裝，整理，陳列及銷售
按照收銀流程處理每筆交易
接收到貨，并做出貨前整理
執(zhí)行降價流程，價格調整和安裝防盜扣
遵照銷售規(guī)則，政策和指引來協(xié)助店鋪的安全及防損工作
充分地團隊協(xié)作，積極地支援你的同事
崗位要求:
正如每位我們的成員，我們相信你是個具有商業(yè)頭腦，善于人際溝通，思維開闊，具有不凡理想的團隊成員，并且積極主動又樂觀.你需要具備的素質有:
友好地，善于溝通又樂于幫助顧客和同事
善于發(fā)掘銷售機會并___化銷售
坦率真誠，樂于傾聽并能接受你團隊及經理的反饋及溝通
在忙碌的工作中承擔壓力，同時處理多項任務
積極主動，用快速又高效的方式完成任務
樂于學習，積極進取
聽起來適合你嗎這就是你非凡的工作機會!
第3篇 阿里生態(tài)公司-前端開發(fā)專家-蘇寧體育職位描述與崗位職責任職要求
職位描述：
職責描述：
1、精通javascript語言，es6語法，熟悉vue或react等框架使用和原理，三
年以上前端開發(fā)經驗；
2、熟練掌握html5+css3技能，能開發(fā)高性能、體驗良好、可擴展、可配置化的web頁面；
3、具備跨終端的前端開發(fā)能力，有大型互聯(lián)網項目開發(fā)經驗，在web/node/native三個方向上至少精通一個方向；
4、至少熟悉一門服務端開發(fā)語言：java/node等；
5、能獨立完成復雜的前端模塊設計與系統(tǒng)架構實現(xiàn)，對用戶體驗、交互操作流程有深入的理解和豐富的開發(fā)經驗；
6、根據產品需求開發(fā)高性能的web前端頁面和交互功能，提升產品的用戶體驗；
7、模塊化的思維架構通用的前端組件，深刻理解端到端的設計思維，能跨終端滿足業(yè)務實現(xiàn)；
8、學習、研究互聯(lián)網直播前沿技術，帶領團隊成員通過新技術服務業(yè)務
第4篇 阿里生態(tài)公司-java開發(fā)專家-蘇寧體育職位描述與崗位職責任職要求
職位描述：
職位要求
1.熟練掌握java及面向對象設計開發(fā)，對部分java技術有深入研究，研究過
優(yōu)秀開源軟件的源碼并有心得者優(yōu)先；
2.了解soa架構理念、實現(xiàn)技術；熟悉常見設計模式，熟練掌握spring、
springboot、mybatis等框架；
3.熟練掌握mysql應用開發(fā)、數據庫原理和常用性能優(yōu)化和擴展技術，以及nosql，queue的原理、使用場景以及限制；
4.研究過http協(xié)議、搜索引擎、緩存、jvm調優(yōu)、序列化、nio、rpc調用框
架等，有相應實踐經驗者優(yōu)先；
5.對運維體系，運維理念及大規(guī)模，高性能網站服務架構有深入的理解和實踐經
驗優(yōu)先；
6.有團隊管理經驗者優(yōu)先；
第5篇 運營店長（蘇寧渠道）崗位職責描述崗位要求
職位描述：
一、崗位職責
1.制定店鋪每月銷售及營銷活動計劃，負責店鋪全面日常運營管理，并完成銷售業(yè)績及利潤目標；
2.每日監(jiān)控數據：流量數據、交易數據、推廣數據、商品庫存、競品數據，并及時針對客服服務、顧客管理、優(yōu)化店鋪及商品排名進行策略調整及改進；
3.負責打造店鋪爆款，重點產品打造，新產品上市快速形成銷量；
4.負責店鋪營銷活動的策劃、提報、實施、總結復盤（如618活動、主題活動等）；
5.時刻關注店鋪動態(tài)、主推產品排名、突發(fā)問題解決、價格監(jiān)控等；
6.與平臺保持良好合作關系，挖掘更多合作機會，推進銷售計劃達成。
二、任職條件
1.大專以上學歷，2年以上運營店長經驗（包含但不僅限于京東/唯品會/蘇寧易購/拼多多/小紅書等平臺）；
2.能獨立策劃制定店鋪運營計劃及促銷活動方案，并落實執(zhí)行；
3.熟悉平臺規(guī)則及操作流程，并能熟練掌握各種推廣方法和技巧，提升流量及轉化率；
4.敢于挑戰(zhàn)自我，熱愛網絡銷售及推廣工作，對電子商務發(fā)展有清晰的認識，有創(chuàng)新意識；
5.有3c數碼產品運營經驗優(yōu)先。
第6篇 儲備店長-蘇寧紅孩子崗位職責描述崗位要求
職位描述：
蘇寧紅孩子母嬰（以下簡稱蘇寧紅孩子）成立于2004年，是中國最早成立的母嬰用品銷售平臺。經營14年來，蘇寧紅孩子專注服務于母嬰群體，將產品、服務、社交、體驗有機結合，線上線下全渠道發(fā)力，通過手機、pc、門店、電視四端資源優(yōu)勢，全面實現(xiàn)母嬰零售服務o2o，為消費者提供一站式購物體驗及專業(yè)的育兒支持和服務。
崗位職責：
1、分解銷售任務，制定銷售方案；
2、不定期對銷售毛利進行分析，并提出整改方案。結合促銷周期分析銷售完成情況并針對性調整方案；
3、牽頭會員招募及異業(yè)合作，指導門店活動開展，更好地維護會員；
4、團隊建設及服務規(guī)范的執(zhí)行，指導門店標準化陳列；
5、協(xié)助門店防損人員開展商品盤點工作。
職位要求：
大專及以上學歷； 5年以上工作經驗，至少3年以上母嬰、商超或百貨類門店店長崗位任職經歷，有母嬰行業(yè)工作經驗者優(yōu)先。
工作地點：
杭州各蘇寧紅孩子母嬰門店（拱墅區(qū)、余杭區(qū)、江干區(qū)等均有選址），湖州地區(qū)候選人亦可考慮。
第7篇 蘇寧精品超市店長崗位職責描述崗位要求
職位描述：
職責描述：
1、超市整體運營管理；
2、店面人員管理、商品管理；
3、銷售達成，有效解決客戶投訴等情況，維護店面聲譽與形象。
職位要求：
1、大專以上學歷；
2、3年及以上商超店長工作經驗；
3、精通超市人員管理、商品管理、運營管理、店面管理、互聯(lián)網管理等方面，具備一定的風險防范意識和能力和豐富的專業(yè)知識；
4、能有效解決客戶投訴，維護客情關系，并將o2o思想貫徹至店面管理中。
工作地點：根據實際開店地址安排
第8篇 蘇寧售后延保服務專員職位描述與崗位職責任職要求
職位描述：
崗位主要工作內容：
蘇寧售后延保服務專員
對在電商平臺上購買了聯(lián)想，海爾，oppo等電子產品的客戶進行回訪，并詢問延保是否有延保服務意向
公司免費提供一套針對管理方向，專業(yè)方向及行為方向的完善的管理人才培養(yǎng)計劃及實踐機會，最快兩個月成長成為團隊leader
任職要求
高中及以上學歷 條件優(yōu)秀者可放寬學歷
普通話標準，溝通能力較強，有服務意識
熟悉中文輸入和word，e_cel基本操作
薪資福利和職業(yè)發(fā)展
底薪2500，轉正底薪3000＋全勤獎＋工齡獎＋績效＋司齡補貼＋季度獎金|年度獎金
1.（目前在職員工最高提成可達1.3w）
2.2-3個月員工平均工資3800-5000
3.4-
第9篇 蘇寧平臺運營助理崗位職責職位要求
職責描述：
崗位職責:
1．供應鏈跟進落實（訂單管理、進銷存管理）；
2．跟進落實促銷活動機制，贈品到位及活動頁面；
3．費用整理及核銷；
4．銷售數據整理分析和回顧；
5．客戶/經銷商/團隊其他相關事宜的溝通；
崗位要求：
1.本科學歷
2.有至少1-2年電商運營工作經驗（天貓、京東、蘇寧、唯品會、一號店等）
3.熟練操作辦公軟件，尤其是e_cel和ppt
4.有線下運營經驗的優(yōu)先
崗位要求：
學歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：1年經驗
第10篇 系列商品經理（無錫蘇寧廣場）崗位職責描述崗位要求
職位描述：
一. 職位要求：
1. 20 歲以上
2. 大專及以上相關學歷
3. 具備2年以上零售行業(yè)相關工作經驗
4. 熟悉服裝產品并具備一定的時尚品味
5. 具備良好的溝通，協(xié)調及團隊領導能力
6. 擅于處理各種客戶需求
7. 積極樂觀，樂于學習與
8. 普通話標準，并具備一定的英文溝通能力
二.崗位職責：
1. 產品管理：根據顧客的偏好調整商品的系列和種類、商品陳列順序和區(qū)域管理、商品折疊管理、商品返倉管理、商品防盜管理；
2. 商品庫房陳列管理、商品轉移管理以及協(xié)助銷售數據管理等其他店鋪相關的行政工作；
3. 區(qū)域管理：負責相應區(qū)域的商品陳列，補貨調整，確保店面環(huán)境舒適、整潔；
4. 員工管理：分管區(qū)域員工儀容儀表，協(xié)助經理做好員工工作安排，培訓并激勵分管區(qū)域的員工，協(xié)助經理進行團隊工作時間及休假安排；
5. 上級領導交辦的其他任務。
工作時間：每周工作五天，排班輪休制，每天工作八小時，分早中晚三個班次
第11篇 店長（蘇寧紅孩子母嬰）崗位職責描述崗位要求
職位描述：
職責描述：
1、全面負責紅孩子母嬰門店日常經營管理工作；
2、紅孩子實體店（母嬰）面銷售、管理工作的指導，通過店面精細化管理，全面提升連鎖店銷售、服務質量與管理水平；
3、主要涉及社區(qū)活動管理、店面顧客服務管理、實體店營運管理及員工管理；
4、配合公司整體市場推廣方案的實施，推動門店的市場推廣工作；
5、根據公司政策，有效建立并實施員工績效管理、調整員工隊伍，完善營運流程；
6、負責紅孩子門店與公司總部各職能、業(yè)務部門的溝通協(xié)調，確保營運工作開展流暢。
職位要求：
1、大專及以上學歷，經濟管理類專業(yè)優(yōu)先；
2、3年及以上母嬰/化妝品相關工作經驗，商超、百貨類門店店長崗位任職經歷，熟悉母嬰化妝品實體店管理工作重點和流程；
3、有較強的事業(yè)心，具備一定的領導能力，良好的溝通能力和商務談判能力；
4、具備獨立解決問題的能力和較強的市場分析能力；
5、具有敏銳的市場意識，資源整合能力突出，善于整合并優(yōu)化各類市場資源。
第12篇 蘇寧紅孩子崗位職責描述崗位要求店長崗位職責描述崗位要求
職位描述：
職責描述：分解銷售任務：帶領副店長、各品類督導對年度、月度及重大促銷活動期間的計劃進行分解，推進并負責銷售指標任務的達成；
商品管理：對門店產品銷售結構、動銷率進行分析，對產品陳列、產品線拓展等提出優(yōu)化調整建議；
會員招募計劃及安排，下達門店會員發(fā)展任務指標，跟進完成情況，督促任務的達成；
負責指導/組織門店會員活動的開展、自媒體的運營維護，通過會員互動等工作，增加會員粘性，提高會員轉化；
培訓：指導組織制定門店培訓計劃，監(jiān)督指導各品類經理對開展實施業(yè)務、員工基本技能等方面培訓，確保培訓到位率，提高員工業(yè)務技能及服務規(guī)范；
職位要求：
第13篇 門店品控經理（蘇寧小店）崗位職責描述崗位要求
職位描述：
1、 審核門店加工部門的質量管理狀況、衛(wèi)生狀況，置出不符合要求的地方，幫助門店優(yōu)化流程、改進質量衛(wèi)生狀況；
2、 制定、優(yōu)化完善大區(qū)下屬門店的質量管理文件，保持與當地政府良好溝通；
3、 對門店員工進行質量管理要求、衛(wèi)生要求的培訓；
4、 審核門店設計圖紙，從設計上避免潛在的質量安全隱患；
5、 審核確認大區(qū)地方采購對接的供應商資質證書，商品加工流程和商品標簽；
6、 監(jiān)督供應商送貨，監(jiān)控產品質量，不符合的地方應督促整改；
7、 監(jiān)督三方物流的儲存和配送及大區(qū)常溫倉及冷鏈倉qc的日常管理；
8、 針對地采商品確定產品理化、微生物指標，制定產品技術指標書；
9、 對供應商進行工廠審核；
10.能夠從整體質量管控體系的角度思考問題；
11、聽從上級領導安排及其他工作。
崗位要求：
1、 大專及以上學歷，食品專業(yè)或相關專業(yè)，至少三年以上工作經驗，具有餐飲及新零售工作經驗更佳；
2、 熟悉國家餐飲、流通領域法律法規(guī)；
3、 具有門店質量管理能力，能夠準確識別門店存在的問題并幫助改進；
4、 具有供應商審核能力對質量管理要求有較深刻的認識和理解；
5、 熟悉各類食品的產品標準，具有獨立承擔管理產品質量要求的能力，熟知商品標簽要求；
6、 熟悉國家食品安全法及相關法律法規(guī)的要求，如標簽要求，農殘要求，獸殘要求，不同產品的產品標準等，熟悉了解iso22000、haccp等質量管理體系；
7、 具有團隊合作精神，良好的溝通能力，吃苦耐勞，抗壓能力極佳者優(yōu)先考慮。
第14篇 西西弗書店-圖書專員（徐州蘇寧廣場店）崗位職責描述崗位要求
職位描述：
我們是一個朝氣蓬勃的團隊，
是由青年群體組成的大家庭，
共同承載快樂與成就；
我們的工作包括：
整理圖書、與人溝通、保持環(huán)境整潔、維持書店有序，
與店長一起，管理好這家書店的日常；
我們希望你：
20-30歲；
在正當立業(yè)的年紀，擁有足以勝任工作的知識與能力；
進入圖書零售后，做到踏實與敬業(yè)；
熱愛圖書、熱愛團隊、主動提升自己；
在經營日常中，成為書店與讀者之間最合適的傳達者。
你將能收獲：
《圖書分類與陳列》、《零售門店一日工作流程》、《收銀與股客服務》、《店面運營30項管理標準》……
等涵蓋圖書零售、零售店面運營管理等在內的專業(yè)培訓。
我們還提供職業(yè)發(fā)展平臺，幫助你根據自身能力與特長，
成長為一店之長、區(qū)域經理、區(qū)域負責人……或前往后臺專業(yè)系統(tǒng)發(fā)展；
在這一過程中，
你的薪資福利包括：
薪資：基本工資+崗位工資+績效工資+年終獎金+項目獎金
福利：現(xiàn)金福利（津貼補貼）+非現(xiàn)金福利（社會保險+商業(yè)健康險+員工關懷項目）
還可以享受，符合國家規(guī)定的帶薪年假、人性化的節(jié)日福利、圖書免費借閱及內購優(yōu)惠。
西西弗書店
在這里，
書也有，咖啡也有，
理想事業(yè)，努力，也會有。
我們歡迎志同道合的小伙伴加入！
第15篇 店長（蘇寧極物）崗位職責描述崗位要求
職位描述：
職責描述：
1、全面負責店鋪銷售、運營、人員管理工作；
2、制定并分解店鋪月銷售任務計劃，帶領團隊完成銷售任務；
3、主持店鋪的例會，傳達相關政策及信息；
4、監(jiān)督管理產品陳列、飾品擺放、店面衛(wèi)生、人員禮儀形象、pop布置等展廳形象維護工作；
5、 監(jiān)督店員日常組織紀律；
6、分析總結本店的銷售情況，分析全盤產品的銷售趨勢；
7、處理顧客的現(xiàn)場或電話投訴與抱怨，做好售后的相關服務工作；
8、對接各個職能部門日常工作，及時正確有效的傳達信息；
9、負責管理店鋪員工并且負責團隊人員發(fā)展，績效考核和晉升評估；
10、 針對各崗位進行崗位職責描述崗位要求補位，完善店鋪人員架構；
職位要求：
1、大專以上學歷，2年以上店鋪管理工作經驗；
2、具備較強的數據分析能力；
3、具有很強的顧客服務意識和解決客訴的能力；
4、具備較強的溝通，協(xié)調及團隊管理能力；
5、具備一定的抗壓能力；
6、形象健康，陽光有朝氣
