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第1篇 人事總務主管崗位職責任職要求
人事總務主管崗位職責
人事總務主管/高級主管(日語) 崗位描述:
①公司年度人力成本預算的編制，部門經(jīng)費預算編制及管理;
②按照公司流程，完成規(guī)章制度的起草、修訂、發(fā)布并監(jiān)督實施;
③中方、日方員工薪資獎金的計算，相關(guān)薪酬報表的編制及匯報;
④員工關(guān)系管理，勞動風險的預防和管控;
⑤指導下級職位員工完成公司員工社保公積金繳納、增減維護;
⑥編制、提交總部要求的各項人事相關(guān)報表 ;
⑦員工意見的收集、反饋，改善方案的提案;
⑧合規(guī)相關(guān)的推進，按照集團要求開展各項合規(guī)工作;
⑨總務相關(guān)工作的管理;
⑩其他上級指示的人事總務相關(guān)工作。
崗位要求:
1、本科以上學歷，日語能作為工作語言向上級匯報;英語良好者優(yōu)先;
2、具有企業(yè)管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)知識優(yōu)先;
3、5年以上人事總務相關(guān)工作經(jīng)驗，有工廠人事總務經(jīng)驗者優(yōu)先;
4、熟悉勞動法律法規(guī)，能識別和預防大部分勞務風險;
5、熟悉各類人事報表的編制;
6、愿意從事人事總務工作，有一定抗壓能力。 崗位描述:
①公司年度人力成本預算的編制，部門經(jīng)費預算編制及管理;
②按照公司流程，完成規(guī)章制度的起草、修訂、發(fā)布并監(jiān)督實施;
③中方、日方員工薪資獎金的計算，相關(guān)薪酬報表的編制及匯報;
④員工關(guān)系管理，勞動風險的預防和管控;
⑤指導下級職位員工完成公司員工社保公積金繳納、增減維護;
⑥編制、提交總部要求的各項人事相關(guān)報表 ;
⑦員工意見的收集、反饋，改善方案的提案;
⑧合規(guī)相關(guān)的推進，按照集團要求開展各項合規(guī)工作;
⑨總務相關(guān)工作的管理;
⑩其他上級指示的人事總務相關(guān)工作。
崗位要求:
1、本科以上學歷，日語能作為工作語言向上級匯報;英語良好者優(yōu)先;
2、具有企業(yè)管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)知識優(yōu)先;
3、5年以上人事總務相關(guān)工作經(jīng)驗，有工廠人事總務經(jīng)驗者優(yōu)先;
4、熟悉勞動法律法規(guī)，能識別和預防大部分勞務風險;
5、熟悉各類人事報表的編制;
6、愿意從事人事總務工作，有一定抗壓能力。
人事總務主管崗位
第2篇 人事總務崗位職責任職要求
人事總務崗位職責
人事總務 1. 協(xié)調(diào)各部門/據(jù)點制定公司福利、監(jiān)督實施進度
2. 總務工作(對接日本人)
3. 協(xié)助招聘工作展開
4. 新人培訓工作的實施協(xié)助
5. 中日翻譯(口譯/筆譯)
6. 領(lǐng)導交代的其他工作等
1. 協(xié)調(diào)各部門/據(jù)點制定公司福利、監(jiān)督實施進度
2. 總務工作(對接日本人)
3. 協(xié)助招聘工作展開
4. 新人培訓工作的實施協(xié)助
5. 中日翻譯(口譯/筆譯)
6. 領(lǐng)導交代的其他工作等
人事總務崗位
第3篇 人事總務助理崗位職責職位要求
職責描述：
崗位要求：
【期待する役割】
①真面目で明るく、コミュニケーション能力のある人材
②仕事をする時細心である人材
【期待する役割】
①真面目で明るく、コミュニケーション能力のある人材
②仕事をする時細心である人材
大專以上學歷，ワード、エクセル、pptが使えること，ng:①我が強い ②コミュニケーション能力が弱い ③ストレス耐性が低い
崗位職責：
【擔當業(yè)務】
人事、総務、審査の日常業(yè)務補佐
崗位要求：
學歷要求：不限
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：無工作經(jīng)驗
