- 目錄
第1篇 人事財務助理崗位職責任職要求
人事財務助理崗位職責
職責描述:
1、全日制碩士研究生及以上學歷,專業(yè)不限;
2、性別:不限;
3、年齡:35歲以下;
4、良好的職業(yè)素養(yǎng),文筆好,人品佳,熟練使用各種辦公軟件;
5、思維敏捷,學習能力強,具有獨立分析和系統(tǒng)思考能力;
6、具有前瞻的戰(zhàn)略目光,做事沉穩(wěn),優(yōu)秀的全局統(tǒng)籌、計劃能力,良好的溝通與協(xié)調(diào)能力;
7、知識結(jié)構(gòu)較全面,能夠迅速開展與公司業(yè)務有關的工作,具備對企業(yè)中長期發(fā)展戰(zhàn)略研究及擬定公司業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營策略的能力;
8、具有駕駛執(zhí)照,駕車熟練,熟悉北京路況。
任職要求:
一、財務助理
1、協(xié)助總裁梳理公司財務體系及戰(zhàn)略規(guī)劃,對企業(yè)財務活動進行全局性、長期性和創(chuàng)新性的籌劃,并確保其執(zhí)行的過程,包括融資戰(zhàn)略、投資戰(zhàn)略及生產(chǎn)經(jīng)營戰(zhàn)略;
2、負責梳理并持續(xù)優(yōu)化公司財務報告體系;
3、協(xié)助總裁定期對企業(yè)經(jīng)營狀況進行階段性財務分析與財務預測,向總裁提供財務分析預測報告,提出合理化建議或意見;
4、熟悉稅法;熟悉賬務處理。
二、人事助理
1、協(xié)助總裁處理人力資源相關事務,負責梳理并持續(xù)優(yōu)化公司人力資源管理體系,包括招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設;
2、推進公司企業(yè)文化建設,提高團隊戰(zhàn)斗力;
3、幫助建立員工關系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關系,組織員工的活動;
4、熟悉人力資源管理中各模塊的原理與應用以及法律法規(guī)政策。
三、行政助理
1、負責貫徹落實總裁(或集團月度會)的方針與政策,并且協(xié)助總裁(或集團月度會)制定行政計劃;以及負責起草集團的管理制度、規(guī)章、條例;
2、負責部門制定與規(guī)章的制定;
3、負責與集團各部門的溝通、協(xié)調(diào)工作;
4、參加總裁辦公會、重大業(yè)務會議,以及監(jiān)督和檢查會議決議執(zhí)行情況。
人事財務助理崗位
第2篇 人事財務總監(jiān)崗位職責任職要求
人事財務總監(jiān)崗位職責
任職要求:1.全面負責集團財務管理工作,建立科學、系統(tǒng)符合集團實際情況的財務核算體系和財務監(jiān)控體系,進行有效的內(nèi)部控制。2.組織執(zhí)行國家有關財經(jīng)法律,法規(guī)、方針、政策,監(jiān)督公司遵守國家財經(jīng)法令、紀律以及董事會決議,保障公司合法經(jīng)營,維護股東權(quán)益。3.參與集團投資行為、重要經(jīng)營活動等方面的決策和方案制定工作,參與重大經(jīng)濟合同或協(xié)議的研究、審查,參與重要經(jīng)濟問題的分析和決策。4.全面負責集團人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定和執(zhí)行。5.負責建立集團暢通的溝通渠道和有效的激勵機制6.大學本科以
人事財務總監(jiān)崗位
第3篇 行政人事財務主管崗位職責任職要求
行政人事財務主管崗位職責
1、負責對外發(fā)布招聘信息,人員簡歷篩選面試,并有效控制員工流失率;
2、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下,建立并實施人力資源方針和行動計劃,以支持公司達到預期經(jīng)營目標;
3、建立并完善人力資源管理體系;設計并優(yōu)化人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展體系的全面建設);
4、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;
5、負責公司各行政活動的組織與協(xié)調(diào),記錄、整理會議紀要并根據(jù)需要撰寫郵件、公文等;
6、推動公司企業(yè)文化建設和宣傳工作;
行政人事財務主管崗位