- 目錄
第1篇 酒店運營經(jīng)理/高級經(jīng)理（發(fā)展崗）職位描述與崗位職責任職要求
職位描述：
工作職責：
1、負責酒店事業(yè)部下屬酒店的日常運營管理工作，落實并力促各項經(jīng)營管理指標的達成；
2、分析研究市場變化和發(fā)展趨勢，審定酒店價格體系和酒店拓展方向；
3、根據(jù)市場變化和發(fā)展，制定切實可行的市場營銷工作策略，并組織實施和有效控制；
4、建立并健全所管酒店的組織管理系統(tǒng)，使之合理化、精簡化、高效化。
任職資格：
1、大專以上學歷，6年以上同等級別管理經(jīng)驗；
2、較強的協(xié)調(diào)溝通、管理和團隊建設能力、抗壓能力強；
3、較強的執(zhí)行力，富有激情，能出色完成公司任務。
本崗位偏市場營銷，也屬發(fā)展性崗位，歡迎投遞！
第2篇 酒店運營總經(jīng)理崗位職責任職要求
酒店運營總經(jīng)理崗位職責
工作職責:
1、在公司的發(fā)展戰(zhàn)略下，建立并完善高效的酒店運營標準系統(tǒng)、管理流程;
2、組織制定酒店年度經(jīng)營目標、年度經(jīng)營計劃以及年度預算，落實經(jīng)營管理計劃和方案，保證經(jīng)營目標實現(xiàn);
3、執(zhí)行并監(jiān)控酒店運營管理情況，確保各項工作有效落實;
4、審閱營業(yè)報表，進行營業(yè)分析，組織經(jīng)營分析會，制定和調(diào)整經(jīng)營決策;
5、定期分析酒店管理狀況及工作標準的執(zhí)行情況，提出整改意見，有效實現(xiàn)管理目標;
6、主持公司自主品牌酒店的開發(fā)、籌備以及指導運營;
任職資格:
1、本科以上學歷，酒店及旅游管理相關專業(yè)優(yōu)先;
2、6年以上酒店行業(yè)運營管理經(jīng)驗，3年以上連鎖酒店集團，或者品牌旗艦單店運營管理經(jīng)驗;
3、有豐富的團隊組建及管控經(jīng)驗，有較強的計劃、決策和綜合判斷能力;
4、有良好的職業(yè)道德和責任感、有激情，事業(yè)心強;
5、英語可作為工作語言使用，可駐外。
第3篇 酒店運營/酒店銷售/酒店拓展/酒店簽約/酒店計調(diào)崗位職責描述崗位要求
職位描述：
崗位描述：
1，負責酒店旅游產(chǎn)品供應商的開發(fā)、采購與合作，完成考察評估、合作洽談議價、合同的簽訂與管理、維護良好的合作關系等工作；
2，根據(jù)市場和客戶需求對旅游產(chǎn)品進行整合設計，確定產(chǎn)品策略；
3，對供應商進行定期評估與考察，保證良好的產(chǎn)品體驗；
4，對產(chǎn)品數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計分析，提供客戶支持，提升整體產(chǎn)品的用戶滿意度；
5，與其他部門溝通，確保各個協(xié)作部門對產(chǎn)品充分的理解。
職位要求：
1，大專以上學歷，一年以上工作經(jīng)驗；
2，熟悉區(qū)域酒店市場，掌握區(qū)域酒店市場分析工具與策略；
3，具備較強的客戶溝通能力，關系管理能力及優(yōu)秀的談判技巧；
4，服務意識和工作責任心強，能吃苦耐勞；
5，有酒店供貨渠道經(jīng)驗或資源優(yōu)先。
第4篇 酒店運營崗位職責任職要求
酒店運營崗位職責
職責描述:
'1、裝修驗收
2、運營細節(jié)設計構思落地執(zhí)行
3、前期籌集'
任職要求:
有五星級酒店籌建成功經(jīng)驗
酒店運營崗位
第5篇 酒店運營總監(jiān)崗位職責任職要求
酒店運營總監(jiān)崗位職責
崗位職責: (帶超過 20人以上團隊，管理一個城市或一個區(qū)域)
希望管理過10個店以上的酒店總經(jīng)理背景。
1、負責區(qū)域酒店的日常運營，如服務規(guī)范化、資金結(jié)算、入住情況反饋、數(shù)據(jù)匯總等;
2、協(xié)助培訓師針對合作酒店進行員工培訓，提升合作酒店的服務意識及服務水平;
3、解答客人的咨詢，處理客人投訴，提升入住體驗;
4、管理整下城市的酒店運營團隊，制定標準流程，培訓團隊
任職要求:
1、大專及以上學歷，專業(yè)不限，5年以上酒店店長等相關工作經(jīng)驗，酒店運營經(jīng)歷優(yōu)先;至少4年以上管理團隊的工作經(jīng)驗
2、具有良好的服務能力與意識，態(tài)度良好，善于溝通，具有一定管理能力及培訓能力;
3、思維清晰，表達流利，有一定抗壓能力。
酒店運營總監(jiān)崗位
第6篇 酒店運營副總崗位職責任職要求
酒店運營副總崗位職責
崗位職責:
1、在公司經(jīng)營戰(zhàn)略指導下，負責酒店前期籌建工作;
2、負責與政府、連鎖酒店、酒店管理公司及施工方等相關部門的洽談工作;
3、制定酒店業(yè)務發(fā)展計劃，負責酒店日常經(jīng)營管理;
4、建立規(guī)范、高效的管理體系及工作流程，提升業(yè)務營運效益;
5、負責酒店團隊的建立，提高整個酒店的服務質(zhì)量和員工素質(zhì);
6、負責維護好酒店的外圍關系，抓好重要客人的接待工作，塑造良好的內(nèi)、外部形象。
任職要求:
1、30-45歲，酒店管理、工商管理等相關專業(yè)本科及以上學歷;
2、5年以上四星級以上酒店管理經(jīng)驗;
3、3年以上四星級以上酒店總經(jīng)理或酒店產(chǎn)業(yè)第一負責人崗位工作經(jīng)驗;
4、具有良好的職業(yè)道德，較強的溝通協(xié)調(diào)和應變能力，較強管理和團隊建設能力;
5、對市場有敏銳的觸覺，具有四星級以上酒店經(jīng)營管理經(jīng)驗及前期籌建經(jīng)驗。
