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第1篇 配件經(jīng)理 啟東地區(qū)崗位職責描述崗位要求
職位描述：
崗位目標：
為達到更高的配件和精品附件銷售量，最優(yōu)化庫存水平和收益率，按照廠方管理標準，領(lǐng)導和管理配件部門；確保為車間和柜臺銷售提供更好的服務以達到更高的客戶滿意度；支持和執(zhí)行廠家和經(jīng)銷商配件及精品附件的市場活動從而實現(xiàn)市場拓展最大化并完成配件指標。提高配件部員工的工作效率及工作能力。
崗位職責：
1、配件和精品附件訂單及銷售管理
-監(jiān)督確保使用dms生成庫存訂單，訂購充足的配件
-監(jiān)督確保根據(jù)精品附件銷售量指標，訂購充足的精品附件
-事故車維修過程中，判斷正確的配件信息以及制定相應的報價/訂貨流程
-指導配件柜臺銷售流程
2、倉庫管理
-監(jiān)督入庫流程并確保對配件進行檢查，并將相關(guān)信息在經(jīng)銷商管理系統(tǒng)中進行注冊
-按照配件流程，確保配件正確及時的上貨架并維護貨架信息。
-按照政府法律和倉庫保管政策，監(jiān)督確保倉庫有序、安全、衛(wèi)生
3、庫存管理
-定期檢查和調(diào)整倉庫的庫存結(jié)構(gòu)以最大化的滿足周轉(zhuǎn)率和最大化提高服務水平
-協(xié)同財務部門共同完成庫存盤點流程
-查詢倉庫或其他經(jīng)銷商配件/精品庫存情況
-配件退貨流程的控制與分析
-按照經(jīng)銷商政策和廠家指導方針，向售后經(jīng)理提交召回/報廢
-按照政府法律和廠家指導方針，確保報廢配件被很好的回收和處置
4、配件索賠申請
-確保配件申請流程按照廠家政策執(zhí)行
-確保損壞/返修的配件被準確記錄和處理
5、配件市場推廣
-全面分析現(xiàn)有呆滯庫存，聯(lián)合市場部及售后部積極消化潛在風險
-監(jiān)管本地市場并協(xié)助售后服務經(jīng)理完成整體配件營銷戰(zhàn)略
-與市場和客戶關(guān)系管理部門進行合作，執(zhí)行市場推廣相關(guān)活動
-執(zhí)行和安排廠家的配件銷售推廣活動
6、客戶滿意度
-確保為柜臺銷售客戶和車間客戶提供高質(zhì)量的服務
-確保所有訂單的定期監(jiān)控和分析
-確?？焖偻瓿杉埫婀ぷ鞑㈤_具正式發(fā)票
-按照廠家政策處理客戶投訴，并將特別案例上報售后服務經(jīng)理
7、報表匯編
-按照經(jīng)銷商管理和廠家的需求，確保定期匯報
配件銷售、存儲和庫存管理方面的關(guān)鍵績效指標
-確保及時更新客戶數(shù)據(jù)庫
8、信息管理
-定期分析配件kpi趨勢，研究趨勢發(fā)展原因并采取相應措施
-聯(lián)系廠家，咨詢配件相關(guān)技術(shù)信息并做內(nèi)部轉(zhuǎn)培訓
-確保配件和獲得的資料是最新的、最完整的和可用的
-定期召開會議將相關(guān)信息傳遞給員工
9、人員管理
-為每位下屬量身制定崗位職責
-通過設定目標和監(jiān)管結(jié)果，管理下屬的績效
-根據(jù)員工的能力和經(jīng)銷商的需求，發(fā)展和激勵下屬
-確定培訓需求并保證培訓順利完成
-為下屬提供持續(xù)的指導、支持和反饋
-推動建立良好的工作環(huán)境來實現(xiàn)員工滿意度
關(guān)鍵kpi:
庫存深度、庫存周轉(zhuǎn)率、配件滿足率、配件周轉(zhuǎn)率、配件毛利率、呆滯配件比例、庫存盤點差異率、采購目標完成率等。
第2篇 4s店配件經(jīng)理（中高端品牌）崗位職責描述崗位要求
職位描述：
崗位目標：
為達到更高的配件和精品附件銷售量，最優(yōu)化庫存水平和收益率，按照廠方管理標準，領(lǐng)導和管理配件部門；確保為車間和柜臺銷售提供更好的服務以達到更高的客戶滿意度；支持和執(zhí)行廠家和經(jīng)銷商配件及精品附件的市場活動從而實現(xiàn)市場拓展最大化并完成配件指標。提高配件部員工的工作效率及工作能力。
崗位職責：
1、配件和精品附件訂單及銷售管理
-監(jiān)督確保使用dms生成庫存訂單，訂購充足的配件
-監(jiān)督確保根據(jù)精品附件銷售量指標，訂購充足的精品附件
-事故車維修過程中，判斷正確的配件信息以及制定相應的報價/訂貨流程
-指導配件柜臺銷售流程
2、倉庫管理
-監(jiān)督入庫流程并確保對配件進行檢查，并將相關(guān)信息在經(jīng)銷商管理系統(tǒng)中進行注冊
-按照配件流程，確保配件正確及時的上貨架并維護貨架信息。
-按照政府法律和倉庫保管政策，監(jiān)督確保倉庫有序、安全、衛(wèi)生
3、庫存管理
-定期檢查和調(diào)整倉庫的庫存結(jié)構(gòu)以最大化的滿足周轉(zhuǎn)率和最大化提高服務水平
-協(xié)同財務部門共同完成庫存盤點流程
-查詢倉庫或其他經(jīng)銷商配件/精品庫存情況
-配件退貨流程的控制與分析
-按照經(jīng)銷商政策和廠家指導方針，向售后經(jīng)理提交召回/報廢
-按照政府法律和廠家指導方針，確保報廢配件被很好的回收和處置
4、配件索賠申請
-確保配件申請流程按照廠家政策執(zhí)行
-確保損壞/返修的配件被準確記錄和處理
5、配件市場推廣
-全面分析現(xiàn)有呆滯庫存，聯(lián)合市場部及售后部積極消化潛在風險
-監(jiān)管本地市場并協(xié)助售后服務經(jīng)理完成整體配件營銷戰(zhàn)略
-與市場和客戶關(guān)系管理部門進行合作，執(zhí)行市場推廣相關(guān)活動
-執(zhí)行和安排廠家的配件銷售推廣活動
6、客戶滿意度
-確保為柜臺銷售客戶和車間客戶提供高質(zhì)量的服務
-確保所有訂單的定期監(jiān)控和分析
-確保快速完成紙面工作并開具正式發(fā)票
-按照廠家政策處理客戶投訴，并將特別案例上報售后服務經(jīng)理
7、報表匯編
-按照經(jīng)銷商管理和廠家的需求，確保定期匯報
配件銷售、存儲和庫存管理方面的關(guān)鍵績效指標
-確保及時更新客戶數(shù)據(jù)庫
8、信息管理
-定期分析配件kpi趨勢，研究趨勢發(fā)展原因并采取相應措施
-聯(lián)系廠家，咨詢配件相關(guān)技術(shù)信息并做內(nèi)部轉(zhuǎn)培訓
-確保配件和獲得的資料是最新的、最完整的和可用的
-定期召開會議將相關(guān)信息傳遞給員工
9、人員管理
-為每位下屬量身制定崗位職責
-通過設定目標和監(jiān)管結(jié)果，管理下屬的績效
-根據(jù)員工的能力和經(jīng)銷商的需求，發(fā)展和激勵下屬
-確定培訓需求并保證培訓順利完成
-為下屬提供持續(xù)的指導、支持和反饋
-推動建立良好的工作環(huán)境來實現(xiàn)員工滿意度
關(guān)鍵kpi:
庫存深度、庫存周轉(zhuǎn)率、配件滿足率、配件周轉(zhuǎn)率、配件毛利率、呆滯配件比例、庫存盤點差異率、采購目標完成率等。
第3篇 配件經(jīng)理崗位職責任職要求
配件經(jīng)理崗位職責
配件經(jīng)理 以滿足用戶備件需求為中心，通過搭建備件采購供應倉儲體系，推動集團零部件通用化、標準化，不斷完善優(yōu)化備件訂單流、物流及相關(guān)逆流程，推進全國服務商備件管理規(guī)范化，更好的滿足用戶備件需求，提高備件服務響應水平，提升公司美譽度。
1、負責對集團備件供應進行規(guī)劃，推動公司備件系統(tǒng)管理的規(guī)范化、科學化和不斷進步
2、建立集團備件的供應體系，確保集團各產(chǎn)品備件及時向市場供應，提高備件服務響應水平;
3、負責領(lǐng)導建立備件計劃預測及優(yōu)化體系，在保證市場供應的基礎上降低庫存成本;
4、負責管理備件倉，做好倉儲管理，提升運營效率
5、負責領(lǐng)導備件配送的咬合與推進，保證市場需求備件及時配送到位;
6、負責對下屬員工的專業(yè)培訓及績效輔導，合理規(guī)劃和引導員工的職業(yè)發(fā)展，確保團隊整體績效目標的實現(xiàn)。 本科學歷(工作經(jīng)歷10年以上可放寬至大專)
工作經(jīng)驗 5年以上售后備件管理經(jīng)驗或5年以上物流供應鏈相關(guān)工作經(jīng)驗
工作知識 家電，汽車等耐用消費品，熟悉衛(wèi)浴產(chǎn)品知識優(yōu)先。
1、熟練使用辦公軟件
2、熟悉sap、售后服務系統(tǒng)
素質(zhì)要求 邏輯思維能力強、溝通表達能力、協(xié)調(diào)能力強、有責任心 以滿足用戶備件需求為中心，通過搭建備件采購供應倉儲體系，推動集團零部件通用化、標準化，不斷完善優(yōu)化備件訂單流、物流及相關(guān)逆流程，推進全國服務商備件管理規(guī)范化，更好的滿足用戶備件需求，提高備件服務響應水平，提升公司美譽度。
1、負責對集團備件供應進行規(guī)劃，推動公司備件系統(tǒng)管理的規(guī)范化、科學化和不斷進步
2、建立集團備件的供應體系，確保集團各產(chǎn)品備件及時向市場供應，提高備件服務響應水平;
3、負責領(lǐng)導建立備件計劃預測及優(yōu)化體系，在保證市場供應的基礎上降低庫存成本;
4、負責管理備件倉，做好倉儲管理，提升運營效率
5、負責領(lǐng)導備件配送的咬合與推進，保證市場需求備件及時配送到位;
6、負責對下屬員工的專業(yè)培訓及績效輔導，合理規(guī)劃和引導員工的職業(yè)發(fā)展，確保團隊整體績效目標的實現(xiàn)。
配件經(jīng)理崗位
第4篇 汽車4s店配件經(jīng)理崗位職責描述崗位要求
職位描述：
關(guān)鍵職責
1：管理配件團隊，協(xié)助售后服務經(jīng)理完成配件部的人員規(guī)劃和績效考核。
2：監(jiān)督、分析與配件有關(guān)的數(shù)據(jù)和關(guān)鍵績效指標，制定可行性分析報告及市場拓展計劃。
3：負責零配件倉庫檢查，確保工作環(huán)境和設備清潔、整齊、維護良好。
職位要求
1：最低大專學歷要求，具有相關(guān)專業(yè)大學本科學歷者優(yōu)先。
2：至少兩年配件經(jīng)理活類似職位工作經(jīng)驗，有汽車售后服務或配件業(yè)務經(jīng)驗者優(yōu)先。
3：掌握office軟件的操作方法。
4：熱愛本職工作，在工作中保持極高的敬業(yè)度及可靠性；形象氣質(zhì)佳；熱愛porsche產(chǎn)品及服務。
第5篇 汽車配件經(jīng)理崗位職責職位要求
職責描述：
崗位職責：
1、了解客戶服務需求信息，進行有效跟蹤，做好售前、售后指導和服務工作；
2、熟練運用公司產(chǎn)品，解答客戶提問并落實問題；
3、與相關(guān)部門緊密配合，協(xié)調(diào)溝通；
4、維護客戶關(guān)系，并開發(fā)新客戶
任職資格：
1、至少3年以上汽車配件銷售或客服工作經(jīng)驗；
2、具備敏銳的商業(yè)意識，較強的應變能力、口頭表達與溝通能力；
3、有較強的推廣和維護協(xié)調(diào)客戶的能力，熟悉客戶服務流程；
4、具備較強的學習能力，可快速掌握專業(yè)知識，及時開展工作；
5、熟練運用office及良好的文檔寫作能力；
6、工作嚴謹，計劃性強，善于分析思考問題，有責任心；
7、勤奮踏實，良好的服務意識與團隊合作精神。
崗位要求：
學歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：3-5年
第6篇 汽車配件經(jīng)理崗位職責任職要求
汽車配件經(jīng)理崗位職責
職責描述:
1、負責協(xié)助售后經(jīng)理，制定售后配件營運計劃和策略，促進年度經(jīng)營指標的達成;
2、負責配件質(zhì)量和供應時效的管理，滿足公司配件需求;
3、負責配件的整體管理指導工作。
任職要求:
1、25-45歲，大專及以上學歷;
2、有汽車4s店售后備件工作經(jīng)驗，熟悉配件業(yè)務操作流程;
3、為人正直、熱情、認真負責，具有良好的職業(yè)操守;
4、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，善于管理。
汽車配件經(jīng)理崗位
第7篇 雷薩4s店零配件經(jīng)理崗位職責描述崗位要求
職位描述：
職責描述：
1、負責零配件的庫存計劃、購買及銷售，負責整體庫存組織（進貨、出貨、庫房安排、保修返件和零配件調(diào)配、庫存目錄。
2、計劃零配件部門的營業(yè)額和利潤，制定具體的產(chǎn)品的業(yè)務目標，如輪胎、空調(diào)等，保證實現(xiàn)高的服務和營業(yè)額指標。定期向服務經(jīng)理匯報營業(yè)額及營銷活動的結(jié)果。
3、保持與服務部門的有效溝通，為維修提供及時有效的零件支持。
4、進行本地市場及競爭對手的調(diào)查以就經(jīng)銷商狀況進行比較，計劃和實施營銷活動（電話營銷、直投）。
5、制定人員需求計劃，明確崗位職責，參與人員篩選。制定部門員工激勵機制，對員工進行績效評估，制定零件員工培訓計劃和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，幫助員工共同達成目標。
6、根據(jù)配件庫存及需求狀況，對高配件供應滿足率或運輸能力和專業(yè)的建議，對維修和服務提供最優(yōu)的支持，提高客戶滿意度。
職位要求：
1、汽車工程、汽車服務營銷類專業(yè)優(yōu)先考慮；
2、3年以上零件管理工作經(jīng)驗。
3、熟悉的汽車基礎專業(yè)技術(shù)知識；
4、熟悉汽車行業(yè)服務業(yè)務流程和運營模式。
