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第1篇 技術中心崗位職責技術中心職責任職要求
技術中心崗位職責
工作職責:
引擎開發(fā)
任職要求:
1.精通c++編程，熟悉一門腳本語言，熟悉至少一門shader語言;
2.具備良好的算法和數學基礎，良好的編碼習慣和學習能力;
3.在3d引擎某方面具有較深的研究(動畫、物理、ai等);
4.很好的團隊協(xié)作和溝通能力，較強的設計分析能力，能夠活用引擎解決游戲開發(fā)實際問題;
5.較強的自我推動力和抗壓能力，有追求，熱愛游戲開發(fā)。
第2篇 技術中心總工程師崗位職責描述崗位要求
職位描述：
崗位職責：
1.根據公司風電技術戰(zhàn)略目標和技術路線規(guī)劃，負責風電技術研究，優(yōu)化技術工藝，提高技術方案質量、提高度電成本收益，做好風電前沿技術開發(fā)工作；
2.根據風電行業(yè)技術發(fā)展要求，持續(xù)改進和創(chuàng)新風電技術設計、優(yōu)化，實現(xiàn)從設計到工程項目實施全流程技術創(chuàng)新及成本不斷降低工作；
3.對擬投資的項目進行風資源評估分析結果的審核，負責審核風電技術設計方案、圖紙，為風電工程項目施工提供科學、有效的依據和技術支持；
4.根據風電行業(yè)核心技術發(fā)展趨勢和公司研發(fā)項目規(guī)劃，負責組織開展風電技術研發(fā)課題立項、評審、結題工作；
5.負責組織召開風電技術工作會議，探討研究風電技術發(fā)展模式、創(chuàng)新思路和措施，提升技術核心競爭力；
6.負責內外部風電技術項目對接并提供技術支持；
7.根據風電核心技術骨干崗位要求能力要求，開展行業(yè)專業(yè)技術對標、內部專業(yè)化技術培訓和梯隊培養(yǎng)工作，優(yōu)化技術團隊人才結構，建立與經營戰(zhàn)略匹配的人才團隊。
崗位要求：
1.機械、電氣、自動化控制等相關專業(yè)研究生及以上學歷；
2.具有10年以上風電行業(yè)從業(yè)經歷，并有3年以上同崗位工作經歷，高級工程師職稱；
3.具備較強的風電技術創(chuàng)新、研發(fā)能力和技術團隊建設能力，對風電行業(yè)技術發(fā)展趨勢具有前瞻性和敏銳性；
4.具有風電技術路線規(guī)劃及重大技術項目策劃實施能力；
5.具備較好規(guī)劃的能力、卓越的團隊領導力、積極的溝通協(xié)調能力、獨立創(chuàng)新能力、熟練的計算和邏輯分析能力等。
第3篇 技術中心設計工程師崗位職責任職要求
技術中心設計工程師崗位職責
崗位職責:
1、輸出前沿技術文件;
2、承接前沿技術的引進及驗證工作;
3、優(yōu)化分類前沿技術資料庫，為前沿技術的應用提供參考依據;
4、制定前沿技術的產品應用方案并跟蹤執(zhí)行。
任職要求:
1、本科及以上學歷;
2、機械設計、家具設計、工業(yè)設計相關專業(yè)，熟悉結構力學、工程力學分析;
3、熟悉汽車內飾件、或鈑金類產品結構設計經驗優(yōu)先;
4、有家具、家居相關工作經驗優(yōu)先。
技術中心設計工程師崗位
第4篇 技術中心研發(fā)工程師崗位職責任職要求
技術中心研發(fā)工程師崗位職責
崗位職責
1、負責組織公司的技術支持和技術指導工作。
2、負責公司新技術引進和產品開發(fā)工作的計劃、實施，確保技術的超前性、競爭性;
3、負責指導、處理、協(xié)調和解決公司項目中出現(xiàn)的技術問題;
4、負責指導制定、審核公司技術管理制度和技術開發(fā)流程標準;
5、負責組織編制公司技術開發(fā)計劃和公司技術發(fā)展長遠規(guī)劃;
6、參與制定公司產品的發(fā)展方向，確定公司產品框架及開發(fā)實施計劃;
7、協(xié)助總工程師負責研發(fā)中心各部門的日常管理工作和部門建設，制訂并監(jiān)督執(zhí)行部門工作計劃。
任職要求:
1、計算機專業(yè)，研究生學歷，8年以上技術開發(fā)經驗;
2、有5年以上的技術團隊管理經驗，管理或組織過30-100人的團隊;
3、精通 java、c#等多種開發(fā)語言、精通 mysql、oracle等多種數據庫;
4、有技術前瞻性和國際化視野，溝通協(xié)調能力強，有服務意識;
5、谷歌、騰訊、阿里等卓越的互聯(lián)網公司5年以上技術管理經驗者優(yōu)先。
技術中心研發(fā)工程師崗位
第5篇 信息技術中心崗位職責信息技術中心職責任職要求
信息技術中心崗位職責
信息技術中心-android工程師 新新貸 新新貸(上海)金融信息服務有限公司，新新貸職位描述:
1、協(xié)助產品部完成系統(tǒng)的規(guī)劃與需求分析;
2、根據需求文檔完成相應的設計與開發(fā);
3、負責或配合其他軟件工程師共同完成某個模塊或多個模塊的設計、開發(fā)、單元測試及維護;
4、負責公司android應用開發(fā)，以及原有功能;
5、完成上級領導交辦的相關工作。
任職資格:
1、本科以上學歷，計算機相關專業(yè)優(yōu)先考慮;
2、3年以android開發(fā)經驗，1年以上的金融產品開發(fā)經驗;
3、對 android 系統(tǒng)應用管理、進程管理、內存管理機制有深入理解;
4、熟悉anddroid平臺網絡數據傳輸，本地數據存儲，以及ui框架部分，跨進程ui展示原理;
5、熟悉android編程，了解ui優(yōu)化，包括android四大組件、動畫、布局方式和自定義控件的使用方法;
6、有app store上線作品者優(yōu)先。
第6篇 技術中心助理崗位職責技術中心助理職責任職要求
技術中心助理崗位職責
崗位職責:
1、 定期跟蹤維護企業(yè)資質、收集整理項目資料，并根據投標要求完成資格預審文件或投標文件的編制;
2、 負責公司新聞、重要活動、大事記等相關文章的撰寫，并上傳推送公眾號及公司網站;
3、 負責技術中心檔案及資料的整理、分類、編號、登記以及歸檔工作;
4、 負責技術中心其他日常工作。
崗位要求:
1、 大學?？萍耙陨蠈W歷，兩年及以上工作經驗，優(yōu)秀應屆畢業(yè)生亦可
2、 有較強的文字書寫梳理能力，能熟練操作各種辦公軟件
3、 工作積極主動，有上進心，勇于挑戰(zhàn)新事物;
4、 工作仔細認真，責任心強，為人正直，團隊合作意識強;
5、 語言表達能力、溝通能力、學習能力強
第7篇 技術中心底盤轉向科經理（徐州乘用車基地）職位描述與崗位職責任職要求
職位描述：
崗位說明
1. 協(xié)助部長擬定底盤轉向系統(tǒng)設計方案及相應子系統(tǒng)的工作計劃并組織實施。
2. 組織編制底盤轉向系統(tǒng)設計計算說明書，完成相關圖紙、dvp、明細、產品標準。
3. 協(xié)助部長完成底盤轉向系統(tǒng)設計驗證，問題、質量提升整改。
4. 負責項目組產品的質量攻關和現(xiàn)場服務工作；進行產品優(yōu)化提高生產效率，完成適應性改進工作。數據庫及確保數據準確。
5. 組織底盤轉向系統(tǒng)數據評審，底盤工程師培訓。
6. 負責底盤部工作進度及風險控制及團隊建設。
7. 完成領導安排的其他工作。3. 協(xié)助部長完成底盤轉向系統(tǒng)設計驗證，問題、質量提升整改。
任職資格
1、具備汽車專業(yè)知識；
2、掌握汽車發(fā)動機與底盤專業(yè)知識；
3、熟悉辦公軟件及汽車設計工程軟件；
4、熟悉ppap、認可流程。
5、掌握所負責子系統(tǒng)的設計流程，有較強子系統(tǒng)開發(fā)進度控制能力；
6、有豐富的轉向系統(tǒng)軟硬件，標定和測試流程經驗和知識；
7、充分了解系統(tǒng)和零部件局限性
8、具有較強的失效模式影響分析。
9、8年專業(yè)工作經驗:
第8篇 質量工程師-技術中心崗位職責描述崗位要求
職位描述：
崗位職責:
1、負責編制技術中心質量目標、質量改進、奧迪特評審等項目的年度工作計劃，落實監(jiān)督，并組織評審、確認，完成年度質量工作總結；
2、參加公司奧迪特質量工作例會，收集匯總產品奧迪特評審涉及技術中心的項目，編制日常和滾動工作計劃，牽頭組織落實整改，對方案、時間節(jié)點進行監(jiān)控，例會檢查，定期報告；
3、參加公司市場部、質量部產品售后質量工作例會，收集匯總產品售后質量問題涉及技術中心的項目，編制日常和滾動工作計劃，牽頭組織落實整改，對方案、時間節(jié)點進行監(jiān)控，例會檢查，定期報告；
4、參加公司質量體系審核的培訓工作，牽頭組織第三方和公司對技術中心的質量體系審核；
5、根據質量工作計劃執(zhí)行情況，對相關的責任人提出考核和獎勵的建議意見；
6、對技術中心員工進行質量管理方面的培訓、咨詢工作；
7、完成領導交辦的臨時工作任務。
崗位要求:
1、全日制本科及以上學歷，三年以上汽車行業(yè)質量管理經驗、熟悉新產品開發(fā)全過程；
2、理工科專業(yè)，機械/車輛類優(yōu)先；
3、具有較強的機械設計專業(yè)知識及汽車或車輛工程的專業(yè)知識。
第9篇 平臺架構師（技術中心）職位描述與崗位職責任職要求
職位描述：
崗位職責：
1、負責公司平臺功能架構設計，開發(fā)維護等工作，對公司平臺的可用性、可擴展性、性能、響應速度及安全性進行設計；
2、負責系統(tǒng)及相關產品需求分析；
3、指導并參與編寫系統(tǒng)公共代碼；
4、負責領導軟件技術攻關，負責制訂相關的技術解決方案；
5、負責系統(tǒng)調優(yōu)；
6、負責對軟件開發(fā)團隊的技術指導；
7、完成領導臨時交辦的其它工作。
任職資格：
1、成功主導搭建過互聯(lián)網或企業(yè)級應用產品系統(tǒng)，具有平臺型產品系統(tǒng)的架構設計能力；
2、深入了解數據庫工作原理，熟練使用oracle、mysql、pg等數據庫，有一定數據庫設計及優(yōu)化能力；
3、對j2ee開發(fā)體系和b/s架構有深入的了解；
4、熟悉微服務架構，springcloud、docker、zookeeper、kafka；
5、熟悉大數據技術，etl，圖形化展示庫；
6、對面向對象編程架構及軟件工程有深入了解， 精通至少一種軟件工程方法， 有較強的系統(tǒng)分析能力；
7、熟悉常用設計模式并能夠應用于解決實際問題；
8、工作踏實，責任心強，具有良好的團隊精神和敬業(yè)態(tài)度。
第10篇 技術中心總監(jiān)職位描述與崗位職責任職要求
職位描述：
職責描述：
任職要求：
1、大專及以上學歷，專業(yè)不限；
2、檢測認證行業(yè)工作經驗8年及以上；
3、對實驗室管理精通，以及對cnas、cma、cbtl等認可資質有豐富的實操經驗；
4、熟悉it、av、機械、燈具、機器人等產品相關標準以及各國認證法規(guī)，尤其精通中國、北美和歐盟等認證項目申請經驗；
5、有5年以上團隊建設和管理經驗；
6、責任心強、英語良好。
第11篇 技術中心總監(jiān)崗位職責技術中心總監(jiān)職責任職要求
技術中心總監(jiān)崗位職責
技術中心總監(jiān)職位描述:
協(xié)調管理技術中心光學、結構、電子等方向的技術發(fā)展及產品開發(fā)完善，指導及評審公司工藝、品質、制造等相關技術問題。
(技術功底好管理能力強的考慮總監(jiān)職位，單項技術能力強的可考慮承擔專項的高級經理)
任職資格:
本科以上學歷，對光學、結構、電子至少一個方向精通，且對其他方向基礎技術水平扎實;
10年以上戶外照明行業(yè)技術工作經驗，3年以上同等職位技術及管理經驗;
熟悉科學的研發(fā)管理流程及工藝標準，具備出色的團隊管理能力及項目管理能力。(
年齡35-50歲之間)
職位描述:
協(xié)調管理技術中心光學、結構、電子等方向的技術發(fā)展及產品開發(fā)完善，指導及評審公司工藝、品質、制造等相關技術問題。
(技術功底好管理能力強的考慮總監(jiān)職位，單項技術能力強的可考慮承擔專項的高級經理)
任職資格:
本科以上學歷，對光學、結構、電子至少一個方向精通，且對其他方向基礎技術水平扎實;
10年以上戶外照明行業(yè)技術工作經驗，3年以上同等職位技術及管理經驗;
熟悉科學的研發(fā)管理流程及工藝標準，具備出色的團隊管理能力及項目管理能力。(
年齡35-50歲之間)
