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第1篇 連鎖快餐崗位職責任職要求
連鎖快餐崗位職責
職責描述:
1.參與企業(yè)高層決策，統(tǒng)籌企業(yè)總體營運設計方案、經營投資預算方案，并負責組織實施;
2.負責企業(yè)營運管理工作，建立內部合理而有效的運作機制，提升企業(yè)品牌影響力;
3.根據(jù)企業(yè)的總體經營規(guī)劃，確保完成企業(yè)下達的各項任務;
4.根據(jù)企業(yè)規(guī)定，建立并完善標準化、規(guī)范化、系統(tǒng)化的營運流程，建立、健全、貫徹、執(zhí)行企業(yè)的各項管理規(guī)章制度，并組織實施;
5.負責監(jiān)督、指導、考核、評估下屬部門各項工作，提高工作效率，控制營運成本，建立有效的團隊協(xié)作機制，處理重大事件，維護企業(yè)利益;
6.開展調查調研工作，分析各店經營管理情況，隨時收集市場信息，制訂客源市場的開發(fā)計劃，為企業(yè)管理決策提供參考依據(jù)，根據(jù)市場狀況及時調整經營策略。
任職要求:
1. 大中型連鎖餐飲企業(yè)擔任中高層管理職位的經歷;
2.具有先進的管理理念及管理風格，對連鎖餐飲企業(yè)有系統(tǒng)的了解，對現(xiàn)代連鎖餐飲企業(yè)的發(fā)展管理有成熟且系統(tǒng)的理解;
3.對市場的消費動態(tài)具有敏銳的洞察力，分析力，優(yōu)秀的項目組織能力和市場開拓能力;
4.有很強的分析和解決問題的能力，善于預防和處理突發(fā)危機事件;職責描述:
1.參與企業(yè)高層決策，統(tǒng)籌企業(yè)總體營運設計方案、經營投資預算方案，并負責組織實施;
2.負責企業(yè)營運管理工作，建立內部合理而有效的運作機制，提升企業(yè)品牌影響力;
3.根據(jù)企業(yè)的總體經營規(guī)劃，確保完成企業(yè)下達的各項任務;
4.根據(jù)企業(yè)規(guī)定，建立并完善標準化、規(guī)范化、系統(tǒng)化的營運流程，建立、健全、貫徹、執(zhí)行企業(yè)的各項管理規(guī)章制度，并組織實施;
5.負責監(jiān)督、指導、考核、評估下屬部門各項工作，提高工作效率，控制營運成本，建立有效的團隊協(xié)作機制，處理重大事件，維護企業(yè)利益;
6.開展調查調研工作，分析各店經營管理情況，隨時收集市場信息，制訂客源市場的開發(fā)計劃，為企業(yè)管理決策提供參考依據(jù)，根據(jù)市場狀況及時調整經營策略。
任職要求:
1. 大中型連鎖餐飲企業(yè)擔任中高層管理職位的經歷;
2.具有先進的管理理念及管理風格，對連鎖餐飲企業(yè)有系統(tǒng)的了解，對現(xiàn)代連鎖餐飲企業(yè)的發(fā)展管理有成熟且系統(tǒng)的理解;
3.對市場的消費動態(tài)具有敏銳的洞察力，分析力，優(yōu)秀的項目組織能力和市場開拓能力;
4.有很強的分析和解決問題的能力，善于預防和處理突發(fā)危機事件;
第2篇 快餐連鎖崗位職責任職要求
快餐連鎖崗位職責
職責描述:
1.參與企業(yè)高層決策，統(tǒng)籌企業(yè)總體營運設計方案、經營投資預算方案，并負責組織實施;
2.負責企業(yè)營運管理工作，建立內部合理而有效的運作機制，提升企業(yè)品牌影響力;
3.根據(jù)企業(yè)的總體經營規(guī)劃，確保完成企業(yè)下達的各項任務;
4.根據(jù)企業(yè)規(guī)定，建立并完善標準化、規(guī)范化、系統(tǒng)化的營運流程，建立、健全、貫徹、執(zhí)行企業(yè)的各項管理規(guī)章制度，并組織實施;
5.負責監(jiān)督、指導、考核、評估下屬部門各項工作，提高工作效率，控制營運成本，建立有效的團隊協(xié)作機制，處理重大事件，維護企業(yè)利益;
6.開展調查調研工作，分析各店經營管理情況，隨時收集市場信息，制訂客源市場的開發(fā)計劃，為企業(yè)管理決策提供參考依據(jù)，根據(jù)市場狀況及時調整經營策略。
任職要求:
1. 大中型連鎖餐飲企業(yè)擔任中高層管理職位的經歷;
2.具有先進的管理理念及管理風格，對連鎖餐飲企業(yè)有系統(tǒng)的了解，對現(xiàn)代連鎖餐飲企業(yè)的發(fā)展管理有成熟且系統(tǒng)的理解;
3.對市場的消費動態(tài)具有敏銳的洞察力，分析力，優(yōu)秀的項目組織能力和市場開拓能力;
4.有很強的分析和解決問題的能力，善于預防和處理突發(fā)危機事件;職責描述:
1.參與企業(yè)高層決策，統(tǒng)籌企業(yè)總體營運設計方案、經營投資預算方案，并負責組織實施;
2.負責企業(yè)營運管理工作，建立內部合理而有效的運作機制，提升企業(yè)品牌影響力;
3.根據(jù)企業(yè)的總體經營規(guī)劃，確保完成企業(yè)下達的各項任務;
4.根據(jù)企業(yè)規(guī)定，建立并完善標準化、規(guī)范化、系統(tǒng)化的營運流程，建立、健全、貫徹、執(zhí)行企業(yè)的各項管理規(guī)章制度，并組織實施;
5.負責監(jiān)督、指導、考核、評估下屬部門各項工作，提高工作效率，控制營運成本，建立有效的團隊協(xié)作機制，處理重大事件，維護企業(yè)利益;
6.開展調查調研工作，分析各店經營管理情況，隨時收集市場信息，制訂客源市場的開發(fā)計劃，為企業(yè)管理決策提供參考依據(jù)，根據(jù)市場狀況及時調整經營策略。
任職要求:
1. 大中型連鎖餐飲企業(yè)擔任中高層管理職位的經歷;
2.具有先進的管理理念及管理風格，對連鎖餐飲企業(yè)有系統(tǒng)的了解，對現(xiàn)代連鎖餐飲企業(yè)的發(fā)展管理有成熟且系統(tǒng)的理解;
3.對市場的消費動態(tài)具有敏銳的洞察力，分析力，優(yōu)秀的項目組織能力和市場開拓能力;
4.有很強的分析和解決問題的能力，善于預防和處理突發(fā)危機事件;
第3篇 快餐店長崗位職責任職要求
快餐店長崗位職責
連鎖中式快餐店長 杭州先吃飯吧餐飲管理有限公司 杭州先吃飯吧餐飲管理有限公司，先吃飯吧 連鎖中式快餐企業(yè)營運相關崗位均在招聘。有百勝旗下餐飲品牌、連鎖中式快餐老娘舅、真功夫等店長、區(qū)域經理工作經驗優(yōu)先，具體可電話咨詢。
崗位職責:
1、門店日常營運管理工作。
2、處理日常顧客的突發(fā)狀況，如客戶投訴等。
3、實施、執(zhí)行制定的各項規(guī)章制度及監(jiān)督門店運作的各項運作流程;
4、各項運營成本和費用的控制及營業(yè)指標的把控。
5、負責門店人員日常管理、補充、培訓。
任職資格:
1、3年以上快餐行業(yè)工作經驗，大專以上學歷 ;2年及以上同崗位經驗。
3、良好的執(zhí)行力及團隊協(xié)作能力，能夠協(xié)調團隊，具有一定影響力。
4、良好的學習能力，與時俱進。
5、樂于，能夠帶領團隊共成長。
期待你的聯(lián)系!
第4篇 快餐崗位職責任職要求
快餐崗位職責
職責描述:
1、協(xié)助培訓總監(jiān)，進行培訓課程開發(fā)，確保培訓計劃符合培訓要求，并參與授課、同時將培訓教材不斷完善;
2、協(xié)助培訓總監(jiān)，收集、評估相關課程、學習資料，開拓培訓渠道;
3、參與培訓授課，編制培訓講義，根據(jù)課程反饋不斷完善培訓課程;
4、負責各區(qū)域課程的培訓工作:每月抽評區(qū)域餐廳的qsc，對訓練營餐廳進行評估;
5、負責制定門店員工發(fā)展培訓體系規(guī)劃，并設計相應培訓要求;
6、負責進行公司各項員工培訓狀況調研，及時匯總分析各門店體系中存在的培訓問題，并協(xié)助培訓總監(jiān)制定中、長期改善方案和改進計劃;
7、協(xié)助培訓總監(jiān)對營運門店培訓進行相關標準稽核及更新;
8、完成培訓總監(jiān)交代的其他工作內容。
任職要求:
1、?？萍耙陨蠈W歷，年齡在28-40歲;
2、具有2年以上西式快餐的培訓經驗(例如:麥當勞、肯德基或德克士等);或者有2年以上相關培訓講師經驗者;
3、具有良好的語言表達及溝通協(xié)調能力;
4、抗壓能力強，能適應出差工作;
5、具備訓練課件開發(fā)能力，擁有很好的授課技巧;
6、具有良好的服務意識及團隊合作精神。
第5篇 快餐連鎖店長崗位職責任職要求
快餐連鎖店長崗位職責
連鎖快餐店店長 (職位編號:005) 泰煌餐飲 上海泰煌餐飲管理有限公司，泰煌餐飲，泰煌職位描述:
崗位職責:
貫徹執(zhí)行企業(yè)的各項紀律、制度、流程，全面負責分管門店的日常營運管理。
任職要求:
1、具良好的溝通協(xié)調能力及現(xiàn)代餐飲經營管理意識，具獨當一面工作能力;
2、熟悉餐飲業(yè)店內操作管理和作業(yè)流程，具有成熟的店鋪管理經驗;
3、責任心強，具備較強的口頭和文字表達能力，以及計劃組織能力、數(shù)據(jù)分析能力、成本控制能力、危機處理能力、團隊領導能力;
4、工作踏實，具有奉獻精神，能夠不畏辛苦、全身心投入到工作中。
5、相關工作經驗3年以上。
