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第1篇 西安 文化旅游 咨詢經(jīng)理崗位職責(zé)要求
職位描述：
崗位職責(zé)：
1． 統(tǒng)籌團隊內(nèi)部項目進度
2． 與客戶進行溝通與商務(wù)對接
3． 帶領(lǐng)團隊建立項目解決思路
4． 配合跨部門業(yè)務(wù)合作
5． 帶領(lǐng)團隊執(zhí)行前瞻市場研究工作
職位要求：
1． 5年以上房地產(chǎn)研究與咨詢經(jīng)驗，有三個以上旅游或城市規(guī)劃項目經(jīng)驗優(yōu)先考慮
2． 富有負責(zé)任心與領(lǐng)導(dǎo)力
3． 富有創(chuàng)意思維，文化、旅游、科技、財務(wù)等多方面知識涉獵廣闊
4． 具有承擔(dān)項目經(jīng)理經(jīng)驗，能充分把握客戶訴求
5． 英語說寫能力佳者優(yōu)先考慮
6． 具備一定的抗壓能力，可以接受出差。
第2篇 文化項目策劃崗位職責(zé)任職要求
文化項目策劃崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、負責(zé)項目的文化策劃，包括文化市場研究與定位，文化業(yè)態(tài)規(guī)劃與落地工作;
2、負責(zé)項目的營銷企劃，包括商業(yè)氛圍營造，市場營銷推廣策劃、實施與管控工作;
3、負責(zé)項目的市場推廣，包括公共關(guān)系管理，推廣活動方案策劃、設(shè)計與執(zhí)行工作;
4、負責(zé)公司和項目的企業(yè)文化和品牌形象的建設(shè)、宣傳、指導(dǎo)與監(jiān)督工作;
5、根據(jù)項目定位與經(jīng)營策劃，提出廣告位、景觀、導(dǎo)視等系統(tǒng)的設(shè)計建議與要求。
任職要求:
1、211院校統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷;
2、三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，具備文化商業(yè)策劃經(jīng)歷尤佳;
3、具備文化策劃理念，對于文化、商業(yè)與藝術(shù)之間的關(guān)系有一定的理解;
4、具備前瞻性、創(chuàng)新性和系統(tǒng)性思維;
5、具備較強的創(chuàng)意表現(xiàn)能力(ppt等辦公軟件);
6、該崗位常駐鄭州。
文化項目策劃崗位
第3篇 文化崗崗位職責(zé)任職要求
文化崗崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1、 會議管理
1)建立集團高效的會議管理體系，制定、頒布會議管理制度，并定期完優(yōu)化完善。
2)監(jiān)督、指導(dǎo)各公司/部門會議管理制度的執(zhí)行情況，確保公司會議管理高效、平穩(wěn)運行，為公司戰(zhàn)略及經(jīng)營提供可靠支持。
3)完成集團會議地圖的梳理和編制，并宣導(dǎo)、執(zhí)行。
4)總裁辦發(fā)起的各類重要會議的管理、協(xié)調(diào)及跟進。
5)集團重要會議的決議跟蹤、會議資料和會議紀要備案管理。
2、 、制度體系
1)統(tǒng)籌集團及各部門的制度體系建設(shè)，建立集團制度版本更新標(biāo)準(zhǔn);
2)按照業(yè)務(wù)和職能屬性，組織集團制度年鑒的更新及存檔工作。
3、 、服務(wù)支持
1)事務(wù)性工作協(xié)同，完成副總裁級以上領(lǐng)導(dǎo)的日常事務(wù)性工作，收集和篩選各類信息，支持領(lǐng)導(dǎo)決策;
2)文秘性工作，協(xié)助完成副總裁級以上領(lǐng)導(dǎo)的重要訪客接待、日常公文管理，及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)事項。
3)協(xié)助管理層協(xié)調(diào)、管理各類內(nèi)外部資源，配合維護集團公共關(guān)系。
任職要求:
1、3年左右工作經(jīng)驗，熟悉流程體系建設(shè);
2、具備較強的公文寫作能力，中文、史學(xué)等專業(yè)畢業(yè)生優(yōu)先;
3、具備統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力，踏實肯干;
文化崗崗位
第4篇 高級文化專員崗位職責(zé)任職要求
高級文化專員崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、負責(zé)公司內(nèi)部企業(yè)文化建設(shè)及落地;
2、線下、線上文化創(chuàng)意活動的組織、策劃與實施，員工關(guān)懷活動的策劃及組織;
3、負責(zé)統(tǒng)籌公司俱樂部活動的開展;
4、負責(zé)微信公眾號、內(nèi)部企業(yè)號等新媒體的日常維護，撰寫公司新聞、軟文報道、專題文章及企業(yè)內(nèi)刊編輯。
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項事項。
任職資格:
1、人力、營銷、新聞、廣告、傳媒專業(yè)本科以上學(xué)歷，有活動策劃或企業(yè)文化工作經(jīng)歷;
2、熱愛企業(yè)文化品牌建設(shè)工作，文字功底扎實，較強的表達、歸納和總結(jié)能力;
3、認可公司企業(yè)文化，有較強的企業(yè)故事挖掘和活動策劃能力;
4、優(yōu)秀溝通能力，高效工作，能夠適應(yīng)多重事務(wù)的處理和壓力;
5、具備較好審美，熟練并掌握兔展、易企秀、maka等h5制作;
6、具備視頻剪輯，擅長ps圖片處理，有一定的美編基礎(chǔ)者優(yōu)先。
高級文化專員崗位
第5篇 組織文化崗位職責(zé)任職要求
組織文化崗位職責(zé)
人力總經(jīng)理 一、主要職責(zé)
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略:組織調(diào)研現(xiàn)階段及中長期人力資源需求及外部供給情況，制定人力資源政策及規(guī)劃，并推動實施，確保人力資源滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需求。
2、建立人力資源管理體系:研究設(shè)計人力資源管理模式，包括招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工關(guān)系發(fā)展等的全面建設(shè)，制定和完善人力資源管理制度，并推動和實施。
3、為高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織架構(gòu)和人才隊伍建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本。
4、人才發(fā)展管理:中高端人才引進及后備人才梯隊建立;中高層管理人員、核心人員的聘用、調(diào)配、解聘、職位等級和薪酬待遇，并研究職位及人員變化情況，擬訂集團人員編制計劃，控制人力資源成本。
5、根據(jù)公司發(fā)展變化情況，提出集團各職能和業(yè)務(wù)系統(tǒng)組織結(jié)構(gòu)、職位設(shè)置等的調(diào)整建議。
6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
7、制定建立科學(xué)有效的考核與激勵機制并組織有效實施。
二、職位必備項
一年一跳不考慮
年齡超過48歲不考慮
必須統(tǒng)招本科以上學(xué)歷
必須8年以上人力資源工作經(jīng)驗
必須五年以上互聯(lián)網(wǎng)公司相同職位工作經(jīng)驗
必須精通互聯(lián)網(wǎng)人事架構(gòu)
必須熟悉人力資源的流程體系，熟練人力資源六大模塊，有較好的專業(yè)度，并能在招聘、培訓(xùn)、績效管理、員工關(guān)系、組織文化、組織發(fā)展等方面有豐富的經(jīng)驗并有深入的思考
必須有多元化集團管理經(jīng)驗，熟悉人力資源各模塊，偏招聘
必須善于獨立思考，對新鮮事物有好奇心，對組織發(fā)展有創(chuàng)新思考和行動力;具備較強的專業(yè)結(jié)構(gòu)化系統(tǒng)思維和獨立的邏輯思考能力、溝通能力、學(xué)習(xí)能力，積極主動，有責(zé)任心，抗壓性強
必須主動性強，吃苦耐勞，具備自我驅(qū)動意識，可與成就他人來成長自己
必須統(tǒng)籌性人力資源管理經(jīng)驗， 中高端人才引進經(jīng)驗豐富
三、職位優(yōu)先項
有在bat等互聯(lián)網(wǎng)公司或互聯(lián)網(wǎng)獨角獸知名企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先
三、職位優(yōu)先項
有在bat等互聯(lián)網(wǎng)公司或互聯(lián)網(wǎng)獨角獸知名企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先 一、主要職責(zé)
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略:組織調(diào)研現(xiàn)階段及中長期人力資源需求及外部供給情況，制定人力資源政策及規(guī)劃，并推動實施，確保人力資源滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需求。
2、建立人力資源管理體系:研究設(shè)計人力資源管理模式，包括招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工關(guān)系發(fā)展等的全面建設(shè)，制定和完善人力資源管理制度，并推動和實施。
3、為高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織架構(gòu)和人才隊伍建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本。
4、人才發(fā)展管理:中高端人才引進及后備人才梯隊建立;中高層管理人員、核心人員的聘用、調(diào)配、解聘、職位等級和薪酬待遇，并研究職位及人員變化情況，擬訂集團人員編制計劃，控制人力資源成本。
5、根據(jù)公司發(fā)展變化情況，提出集團各職能和業(yè)務(wù)系統(tǒng)組織結(jié)構(gòu)、職位設(shè)置等的調(diào)整建議。
6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
7、制定建立科學(xué)有效的考核與激勵機制并組織有效實施。
二、職位必備項
一年一跳不考慮
年齡超過48歲不考慮
必須統(tǒng)招本科以上學(xué)歷
必須8年以上人力資源工作經(jīng)驗
必須五年以上互聯(lián)網(wǎng)公司相同職位工作經(jīng)驗
必須精通互聯(lián)網(wǎng)人事架構(gòu)
必須熟悉人力資源的流程體系，熟練人力資源六大模塊，有較好的專業(yè)度，并能在招聘、培訓(xùn)、績效管理、員工關(guān)系、組織文化、組織發(fā)展等方面有豐富的經(jīng)驗并有深入的思考
必須有多元化集團管理經(jīng)驗，熟悉人力資源各模塊，偏招聘
必須善于獨立思考，對新鮮事物有好奇心，對組織發(fā)展有創(chuàng)新思考和行動力;具備較強的專業(yè)結(jié)構(gòu)化系統(tǒng)思維和獨立的邏輯思考能力、溝通能力、學(xué)習(xí)能力，積極主動，有責(zé)任心，抗壓性強
必須主動性強，吃苦耐勞，具備自我驅(qū)動意識，可與成就他人來成長自己
必須統(tǒng)籌性人力資源管理經(jīng)驗， 中高端人才引進經(jīng)驗豐富
三、職位優(yōu)先項
有在bat等互聯(lián)網(wǎng)公司或互聯(lián)網(wǎng)獨角獸知名企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先
組織文化崗位
第6篇 文化項目總經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
文化項目總經(jīng)理崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、協(xié)助董事長統(tǒng)籌項目實地勘察和市場調(diào)研，拓展土地信息來源渠道，獲取符合公司投資標(biāo)準(zhǔn)的地產(chǎn)土地資源儲備;
2、組織進行項目現(xiàn)場勘查、市場調(diào)研、落實地塊相關(guān)信息，撰寫調(diào)研報告，進行項目投資判斷，及時掌握行業(yè)政策、市場動向，制定項目拓展策略策略;
3、組織拓展項目《概念性規(guī)劃設(shè)計方案》、《項目總體定位初步策劃方案》、《項目建議書》、《可行性研究報告》編制和報審;
4、開展土地征用和用地計劃報批、土地招拍掛手續(xù)執(zhí)行;
5、對接公司項目拓展工作、投資估算、立項申報，協(xié)助董事長拓展項目的商務(wù)洽談，合同擬定并落實執(zhí)行;
6、其他工作。
任職要求:
1、工民建、建筑學(xué)、工程管理、房地產(chǎn)管理、工程造價等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;
2、5年以上房地產(chǎn)項目開發(fā)拓展經(jīng)驗，具備市場研究、投資測算等相關(guān)知識經(jīng)驗，熟練完成調(diào)研報告，具有土地一級開發(fā)工作經(jīng)驗優(yōu)先;
3、熟悉相關(guān)房地產(chǎn)項目開發(fā)工作流程，較強的與政府部門公關(guān)能力，對國家政策和房地產(chǎn)市場變化有敏銳的洞察力;
4、擁有較豐富的項目資源、房地產(chǎn)商資源和社會資源，熟悉國家土地法規(guī)和征地拆遷等房產(chǎn)開發(fā)相關(guān)國家政策;
5、有連鎖門店或連鎖項目的拓展經(jīng)驗，了解開發(fā)報建的相關(guān)流程。
文化項目總經(jīng)理崗位
第7篇 文化紙崗位職責(zé)任職要求
文化紙崗位職責(zé)
銷售跟單 亞太森博(廣東)紙業(yè)有限公司 亞太森博(廣東)紙業(yè)有限公司，亞太森博 responsibilities:
(本崗位方向為外銷出口跟單)
1、sap系統(tǒng)合同及客戶維護:根據(jù)業(yè)務(wù)內(nèi)勤提供的銷售合同內(nèi)容，在sap系統(tǒng)中創(chuàng)建及修改;負責(zé)sap系統(tǒng)中新客戶的維護及系統(tǒng)出現(xiàn)問題時的提報等，以確保系統(tǒng)的正常運轉(zhuǎn);
2、銷售報表的統(tǒng)計及傳遞:根據(jù)日報表和出庫情況，將文化紙銷售報表及銷售明細和執(zhí)行情況及時準(zhǔn)確的反饋給公司領(lǐng)導(dǎo)和主管
3、費用控制:負責(zé)本部門的費用控制、考勤、客戶來訪的登記和執(zhí)行;
4、文秘工作:根據(jù)工作需要，及時準(zhǔn)確的將每周的周例會及業(yè)務(wù)人員的工作總結(jié)和每日的工作日志等進行紀錄，分類，歸檔，確保檔案的全面和完整;
5、檔案管理:對營銷部往來文件資料做好存檔工作，及時的將公司下達的各項規(guī)章制度和文件上傳下達到相關(guān)人員。
requirement:
1、本科以上學(xué)歷，貿(mào)易、市場營銷、英文或管理類相關(guān)專業(yè)畢業(yè);
2、兩年以上外貿(mào)跟單工作經(jīng)驗，熟悉報關(guān)單證制作;
3、具有較強的保密意識和紀律觀念;
4、且具有良好表達、溝通能力;
5、熟練應(yīng)用office等辦公軟件，尤其熟練掌握e_cel的應(yīng)用;
6、協(xié)助客服經(jīng)理處理部分訂單接收、物流出貨等事項;
7、英語良好。
文化紙崗位
第8篇 旅游策劃師（文化旅游項目）崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
崗位職責(zé)：
1、負責(zé)公司承接的各種項目的組織、策劃技術(shù)指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、把關(guān)；
2、負責(zé)與合作方的溝通交流，了解對方真實意圖；
3、負責(zé)策劃文案的寫作及匯報工作，文字功底扎實，知識面廣，思想活躍。
職位要求：
1. 正規(guī)院校旅游管理、酒店管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，本科、研究生及以上學(xué)歷；城市規(guī)劃、旅游規(guī)劃、廣告類、策劃類相關(guān)專業(yè)。
2. 本科以上學(xué)歷，有相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先；其中兩年以上旅游策劃或地產(chǎn)策劃行業(yè)主創(chuàng)策劃師工作經(jīng)驗
3. 有休閑商業(yè)策劃、旅游景區(qū)策劃、旅游項目策劃、旅游地產(chǎn)策劃、旅游項目總體規(guī)劃、區(qū)域旅游規(guī)劃等相關(guān)工作經(jīng)驗；有休閑商業(yè)策劃經(jīng)驗者優(yōu)先；
4. 先進獨特的規(guī)劃和策劃理念、敏銳的戰(zhàn)略眼光和創(chuàng)新思維能力；
5. 項目策劃能力強，具有創(chuàng)新精神，文字功底扎實，知識面廣，思想活躍；
6. 有項目協(xié)調(diào)、分工、管理能力，和團隊合作理念；
7. 口才好，有較強的語言表達能力，能向甲方匯報工作成果；
8. 熟悉網(wǎng)絡(luò)新媒體，旅游市場，旅游產(chǎn)品，定制游。
第9篇 企業(yè)文化崗位職責(zé)任職要求
企業(yè)文化崗位職責(zé)
工作職責(zé):
負責(zé)騰訊互娛辦公室企業(yè)文化團隊年度重點業(yè)務(wù)規(guī)劃和策略制定;
負責(zé)bg員工大會、直播欄目等重點內(nèi)部溝通平臺的搭建及運營;
支持部門和投資公司完成企業(yè)文化診斷，協(xié)助搭建企業(yè)文化業(yè)務(wù)體系;
支持內(nèi)部溝通事務(wù)，輸出溝通策略和內(nèi)容。
任職要求:
媒體、公關(guān)、品牌、咨詢等行業(yè)8年以上工作經(jīng)驗，有大型媒體或者國內(nèi)外知名大企業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先;
寫作能力突出，文筆較好，資深記者、編輯或有大企業(yè)高管撰稿人經(jīng)驗者優(yōu)先;
了解互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，特別是游戲行業(yè)，或者有開放的心態(tài)和較強的學(xué)習(xí)能力，愿意快速了解一個新行業(yè);
邏輯思維能力較強，具有良好的溝通、表達能力以及團隊協(xié)作能力;
具備良好的英語聽說讀寫能力者優(yōu)先。
企業(yè)文化崗位
第10篇 文化策劃主管崗位職責(zé)任職要求
文化策劃主管崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
工作職責(zé):
1、 規(guī)劃企業(yè)文化重點工作，完善公司企業(yè)文化制度，全面推動企業(yè)文化系體系建設(shè);
2、 制定集團企業(yè)文化建設(shè)計劃，負責(zé)公司內(nèi)部企業(yè)文化活動的策劃和落地;
3、 公司內(nèi)刊/新媒體的整體設(shè)計和推廣;
4、 公司企業(yè)文化、價值觀氛圍的建設(shè)，如文化墻等;
5、定期組織員工團隊活動，如出游，團建等。
任職資格:
1、3年以上企業(yè)文化相關(guān)工作經(jīng)驗，行業(yè)不限;
2、良好的運營能力，能夠協(xié)調(diào)各方資源、供應(yīng)商進行活動/方案落地;
3、擅長設(shè)計軟件，如ps/ai等，有一定的文字功底，能夠進行相關(guān)文章、案例、新聞的編寫;
4、對公司動態(tài)有比較強的敏感性和宣傳意識，能時刻捕捉到公司內(nèi)部的宣傳線索并付諸實踐。
文化策劃主管崗位
第11篇 娛樂文化崗位職責(zé)任職要求
娛樂文化崗位職責(zé)
工作職責(zé)
1 課程活動服務(wù)與管理:研究住戶的課程與活動需求，結(jié)合社區(qū)目標(biāo)，開發(fā)、鏈接和協(xié)調(diào)內(nèi)外部各類資源，建立社區(qū)課程活動庫，組織實施各項課程活動服務(wù)，并持續(xù)優(yōu)化。
2 俱樂部服務(wù)與管理:支持住戶創(chuàng)建和發(fā)展各類俱樂部，開展自主活動。
3 義工服務(wù)與管理:建立社區(qū)義工管理體系，根據(jù)住戶需求和社區(qū)目標(biāo)，設(shè)立義工項目，開發(fā)和鏈接內(nèi)外部義工資源，進行義工服務(wù)的日常管理，包括招募、培訓(xùn)、使用、評價、獎勵、時間銀行兌換和檔案管理等工作。
4 社區(qū)宣傳:發(fā)動社區(qū)和住戶的合力，創(chuàng)建和發(fā)展社區(qū)報紙、電臺等社區(qū)媒體;負責(zé)社區(qū)課程活動新聞稿的撰寫，向品宣部門提供宣傳素材。
5 活動檔案管理:創(chuàng)建并維護社區(qū)住戶活動檔案，包括各類紙質(zhì)活動記錄、需求調(diào)研記錄、視頻、音頻、影像資料等。
6 捐贈物資管理:合理使用社區(qū)獲贈的物資，用于社區(qū)的文體活動服務(wù)。
7 對課程活動專員進行培訓(xùn)和督導(dǎo)。
8 物資管理:負責(zé)對課程活動的物資進行有效管理。
9 組織業(yè)務(wù)報表的填報，進行定期分析，改善課程活動的運營質(zhì)量及效率。
10 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格
教育背景要求 大專及以上，本科及以上優(yōu)先;社會工作、心理學(xué)、老年服務(wù)、文化傳媒相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
工作歷練要求 2年及以上文化、娛樂、節(jié)慶活動策劃及組織相關(guān)經(jīng)驗。
資格證書要求 -
能力要求 擅長文化、娛樂、節(jié)慶活動的規(guī)劃安排;
熟練使用電腦和辦公軟件，文案撰寫能力強;
堅忍不拔，敬業(yè)奉獻，有持續(xù)學(xué)習(xí)能力，有較強的服務(wù)意識;
較強的組織協(xié)調(diào)能力和創(chuàng)新意識。
其它要求 熱情、真誠、耐心，有親和力，具備良好的禮儀規(guī)范。
第12篇 文化培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
文化培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1. 根據(jù)公司整體人力資源規(guī)劃，制定和實施公司中長期人才培養(yǎng)規(guī)劃;
2. 盤點公司人才儲備，建立公司儲備干部培養(yǎng)體系;
3. 構(gòu)建公司基礎(chǔ)培訓(xùn)制度，完善公司內(nèi)部講師團隊;
4. 構(gòu)建和完善公司內(nèi)訓(xùn)課程體系化和規(guī)范化;
5. 推動公司企業(yè)文化建設(shè);
任職資格:
1. 28-40歲，本科學(xué)歷;
2. 5年以上大中型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗，其中3年以上營銷類公司培訓(xùn)管理相關(guān)經(jīng)驗;
3. 對企業(yè)培訓(xùn)制度建設(shè)和課程開發(fā)有深刻的理解和認識，有內(nèi)部講師團隊管理經(jīng)驗;
4. 出色的溝通協(xié)調(diào)能力和資源整合能力，語言和文字表達能力出色;
5. 性格開朗，富有工作激情，善于抗壓。崗位職責(zé):
1. 根據(jù)公司整體人力資源規(guī)劃，制定和實施公司中長期人才培養(yǎng)規(guī)劃;
2. 盤點公司人才儲備，建立公司儲備干部培養(yǎng)體系;
3. 構(gòu)建公司基礎(chǔ)培訓(xùn)制度，完善公司內(nèi)部講師團隊;
4. 構(gòu)建和完善公司內(nèi)訓(xùn)課程體系化和規(guī)范化;
5. 推動公司企業(yè)文化建設(shè);
任職資格:
1. 28-40歲，本科學(xué)歷;
2. 5年以上大中型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗，其中3年以上營銷類公司培訓(xùn)管理相關(guān)經(jīng)驗;
3. 對企業(yè)培訓(xùn)制度建設(shè)和課程開發(fā)有深刻的理解和認識，有內(nèi)部講師團隊管理經(jīng)驗;
4. 出色的溝通協(xié)調(diào)能力和資源整合能力，語言和文字表達能力出色;
5. 性格開朗，富有工作激情，善于抗壓。
第13篇 文化研究崗位職責(zé)任職要求
文化研究崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1.持續(xù)對文化產(chǎn)業(yè)細分市場(如ip授權(quán)、主題樂園、影視劇目、衍生品)進行政策跟蹤、發(fā)展模式、商業(yè)模式、產(chǎn)業(yè)鏈、產(chǎn)業(yè)內(nèi)容等相關(guān)領(lǐng)域的產(chǎn)業(yè)研究;2.定期撰寫文化產(chǎn)業(yè)的研究報告(包括各細分行業(yè)、特定主題的研究報告，形成常態(tài)化的研究月報);
3.進行文化產(chǎn)業(yè)項目合同商談、關(guān)鍵節(jié)點溝通和項目質(zhì)量洽談;
4.開展文化產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域項目的資源配置及管理。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷，研究生學(xué)歷優(yōu)先;
2.知識結(jié)構(gòu)合理，具有獨立思考能力和閱讀習(xí)慣;
3.工作效率高，具有跨行業(yè)跨領(lǐng)域的研究能力，有一定的商業(yè)報告撰寫能力和數(shù)據(jù)分析能力。
文化研究崗位
第14篇 游船設(shè)計總監(jiān)（文化旅游項目）崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
崗位職責(zé)：
1、負責(zé)船舶總體計算；
2、負責(zé)船舶總體方案設(shè)計包含（結(jié)構(gòu)與功能）；
3、負責(zé)船體建模；
4、配合組織產(chǎn)品技術(shù)論證。
崗位要求：
1、大學(xué)工科本科及以上學(xué)歷，船舶總體、流體專業(yè)優(yōu)先；
2、10年以上工作經(jīng)驗，有豐富的船舶總體設(shè)計與開發(fā)經(jīng)驗，具有獨立牽頭千噸級游船總體設(shè)計能力；
3、熟悉船級社規(guī)范、法規(guī)、公約和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)；
4、熟練掌握船舶穩(wěn)性、靜水力計算；
5、熟練掌握ma_surf/rhino/solidworks等軟件進行船體三維建模；
6、品行端正，具有較強的事業(yè)心、責(zé)任心，能吃苦耐勞
第15篇 文化財務(wù)崗位職責(zé)任職要求
文化財務(wù)崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、建立完善公司財務(wù)管控計劃及執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn);
2、建立健全財務(wù)管理體系，對財務(wù)部門的日常管理、年度預(yù)算、成本核算及資金運作等進行總體控制;
3、對公司稅收進行整體籌劃與管理，按時完成稅務(wù)申報及年度審計工作;
4、監(jiān)控預(yù)測現(xiàn)金流量，確保公司財務(wù)管理的合理結(jié)構(gòu)，統(tǒng)籌管理和運作公司資金并對其進行有效的風(fēng)險控制;
5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作
任職要求:
1、本科及以上財務(wù)相關(guān)專業(yè)，有兩年以上財務(wù)成本會計管理經(jīng)驗優(yōu)先;
2、熟悉會計學(xué)相關(guān)知識，了解并熟知財務(wù)相關(guān)法律法規(guī)政策;
文化財務(wù)崗位
