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第1篇 酒店勞資福利主管崗位職責(zé)素質(zhì)要求
酒店勞資福利主管崗位職責(zé)及素質(zhì)要求
直屬上級:人力資源部經(jīng)理
直屬下級:工資員兼文員、更衣室管理員
1、辦理員工的勞動保險購買、變更等手續(xù)。
2、辦理員工工傷上報、賠償事宜。
3、辦理酒店每年度保險年審工作。
4、辦理員工的勞動合同公證手續(xù)。
5、按季度辦理員工暫住證及變更事宜。
6、辦理酒店勞務(wù)用工手續(xù)。
7、辦理境外或港職人員在深就業(yè)手續(xù)。
8、辦理酒店每年度的勞動年審工作。
9、辦理酒店每年度的工資手冊年審工作。
10、辦理酒店員工招調(diào)工、招調(diào)干手續(xù),以及相關(guān)的入戶、糧油關(guān)系。
11、跟進員工至勞動局的仲裁事件。
12、負(fù)責(zé)組織員工生日會、生日活動的安排。
13、負(fù)責(zé)員工板報欄、員工信箱等的管理工作。
14、負(fù)責(zé)統(tǒng)計、審閱、打印、呈送各種對外報表報告。
15、負(fù)責(zé)同政府相關(guān)部門保證良好工作關(guān)系。
16、完成部門經(jīng)理委派的其他工作。
素質(zhì)要求:工作細(xì)心,穩(wěn)重,具親和力。
自然條件:23歲以上,身體健康,儀表端莊。
文化程度:相關(guān)專業(yè)大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷,有社會學(xué)、心理學(xué)或管理學(xué)基礎(chǔ)
工作經(jīng)驗:3年以上大型酒店管理工作經(jīng)驗,2年以上人事主管工作經(jīng)驗。
特殊要求:受過勞動人事部門專業(yè)培訓(xùn),熟練使用電腦及其他辦公自動化設(shè)備,熟悉掌握政府或勞動部門有關(guān)人事方面的方針政策法規(guī)等。
第2篇 勞資科工作崗位職責(zé)要求
(1) 負(fù)責(zé)煤化工人員的出勤考核,工資核算工作。
(2) 負(fù)責(zé)準(zhǔn)確、認(rèn)真、及時的做好煤化工人員每天的出勤情況,并保管記錄好煤化工職工的請假條,公出單等。
(3) 負(fù)責(zé)做好煤化工人員工作計劃的整理與修改交總經(jīng)理審核。
(4) 負(fù)責(zé)協(xié)助綜合部經(jīng)理做好其他工作,認(rèn)真學(xué)習(xí)理論知識,提高自己業(yè)務(wù)水平。
(5) 配合集團人力資源部做好對煤化工職員的招聘工作。
(6) 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。
第3篇 物業(yè)勞資福利主管崗位職責(zé)素質(zhì)要求
物業(yè)勞資福利主管崗位職責(zé)及素質(zhì)要求
直屬上級:人力資源部經(jīng)理
直屬下級:工資員兼文員、更衣室管理員
1、辦理員工的勞動保險購買、變更等手續(xù)。
2、辦理員工工傷上報、賠償事宜。
3、辦理大廈每年度保險年審工作。
4、辦理員工的勞動合同公證手續(xù)。
5、按季度辦理員工暫住證及變更事宜。
6、辦理大廈勞務(wù)用工手續(xù)。
7、辦理境外或港職人員在深就業(yè)手續(xù)。
8、辦理大廈每年度的勞動年審工作。
9、辦理大廈每年度的工資手冊年審工作。
10、辦理大廈員工招調(diào)工、招調(diào)干手續(xù),以及相關(guān)的入戶、糧油關(guān)系。
11、跟進員工至勞動局的仲裁事件。
12、負(fù)責(zé)組織員工生日會、生日活動的安排。
13、負(fù)責(zé)員工板報欄、員工信箱等的管理工作。
14、負(fù)責(zé)統(tǒng)計、審閱、打印、呈送各種對外報表報告。
15、負(fù)責(zé)同政府相關(guān)部門保證良好工作關(guān)系。
16、完成部門經(jīng)理委派的其他工作。
素質(zhì)要求:工作細(xì)心,穩(wěn)重,具親和力。
自然條件:23歲以上,身體健康,儀表端莊。
文化程度:相關(guān)專業(yè)大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷,有社會學(xué)、心理學(xué)或管理學(xué)基礎(chǔ)
工作經(jīng)驗:3年以上大型大廈管理工作經(jīng)驗,2年以上人事主管工作經(jīng)驗。
特殊要求:受過勞動人事部門專業(yè)培訓(xùn),熟練使用電腦及其他辦公自動化設(shè)備,熟悉掌握政府或勞動部門有關(guān)人事方面的方針政策法規(guī)等。
第4篇 勞資科長崗位職責(zé)要求
一、按照上級要求,建立健全全院教職工工資管理系統(tǒng);
二、按照國家、省政府有關(guān)文件精神,及時做好調(diào)整職工工資標(biāo)準(zhǔn)、晉升工資級別及檔次上報審批工作;
三、根據(jù)學(xué)院有關(guān)文件,做好職務(wù)、職稱有變動的職工工資調(diào)整工作;
四、負(fù)責(zé)教職工工齡核算,辦理有關(guān)手續(xù)。
五、打印工資調(diào)整晉檔表;
六、及時做好統(tǒng)發(fā)工資數(shù)據(jù)審批上報工作;
七、嚴(yán)格審核各單位考勤,做好當(dāng)月教職工工資發(fā)放及各項津補貼發(fā)放工作;
八、負(fù)責(zé)離退休費核算及發(fā)放工作;
九、辦理教職工死亡撫恤工作,核發(fā)喪葬費、撫恤金。負(fù)責(zé)辦理教職工的生活困難補助,及教職工的病、事、婚、喪、探親以及女職工哺乳期請、銷假事宜。
十、負(fù)責(zé)編制勞動工資臺帳及統(tǒng)計報表;
十一、負(fù)責(zé)公積金的計提工作;
十二、管理有關(guān)勞動工資方面的各類文件;
十一、組織單位工人技術(shù)等級(技術(shù)職務(wù))考核;
十一、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項工作。
