第1篇 儀表技術(shù)員崗位職責(zé)任職要求
儀表技術(shù)員崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)儀控系統(tǒng)日常運(yùn)行管理、解決維護(hù)中的技術(shù)問題，對儀控系統(tǒng)正常運(yùn)行負(fù)責(zé)。
2、負(fù)責(zé)改擴(kuò)建工程dcs、plc、sis系統(tǒng)方面工程施工技術(shù)協(xié)調(diào)、質(zhì)量管理、進(jìn)度推進(jìn)工作。
3、負(fù)責(zé)儀控系統(tǒng)各項(xiàng)維護(hù)作業(yè)風(fēng)險(xiǎn)識別、整理工作，加儀控事故、故障分析，編制分析報(bào)告，提出整改方案和預(yù)防措施。
4、負(fù)責(zé)建立儀控系統(tǒng)的臺賬檔案，對dcs、pl、sis系統(tǒng)軟件、應(yīng)用軟件等進(jìn)行備份更新，確保其完整、準(zhǔn)確。
5、負(fù)責(zé)組織進(jìn)行儀控系統(tǒng)維護(hù)、使用方面的培訓(xùn)工作。
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷，機(jī)械類、工業(yè)工程類、計(jì)算機(jī)類相關(guān)專業(yè)。
2、熟悉化工產(chǎn)業(yè)常用儀表功用、原理、構(gòu)造、使用注意事項(xiàng);精通公司各工段儀表維修、維護(hù)、更換專業(yè)知識與技術(shù);精通公司各工段儀表指標(biāo)正常范圍與指標(biāo)含義，掌握異常指標(biāo)應(yīng)對措施。
3、熟練應(yīng)用ms office 、cad制圖。
儀表技術(shù)員崗位
第2篇 儀表技術(shù)員崗位職責(zé)要求
一、儀表技術(shù)員協(xié)助設(shè)備副廠長全面負(fù)責(zé)全廠儀表運(yùn)行和維護(hù)工作。
二、參與新建、改造工程的施工,并監(jiān)督工程的工作進(jìn)度、工程質(zhì)量;負(fù)責(zé)質(zhì)量技術(shù)驗(yàn)收,確保施工圖紙,資料完備。
三、負(fù)責(zé)制訂本崗位的安全操作規(guī)程、技術(shù)操作規(guī)程等,完善執(zhí)行《儀表培訓(xùn)制度》,加強(qiáng)儀表人員的技術(shù)培訓(xùn)。
四、定期查閱運(yùn)行和儀表缺陷記錄,了解全廠儀表系統(tǒng)運(yùn)行情況對未消除的缺陷,做出整改計(jì)劃和方案。
五、做好重要生產(chǎn)數(shù)據(jù)的采集工作。了解工作狀態(tài),保障儀表系統(tǒng)安全運(yùn)行,解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的各種故障,查看儀表運(yùn)行記錄。(刪除,與第條相同)
六、做好技術(shù)管理工作。根據(jù)實(shí)際的生產(chǎn),制定相應(yīng)的管理制度。制定儀表維護(hù)制度,監(jiān)督執(zhí)行。對生產(chǎn)中的重大技術(shù)改造提出安全技術(shù)方案。對儀表操作人員進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)。參加儀表事故調(diào)查和分析,填寫事故報(bào)告。
七、做好生產(chǎn)數(shù)據(jù)的采集、分析工作。督促和監(jiān)督各種數(shù)據(jù)的采集。對數(shù)據(jù)進(jìn)行客觀分析并寫出可行性報(bào)告。
八、定期維修和校驗(yàn)。負(fù)責(zé)制定檢修計(jì)劃,負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行,負(fù)責(zé)儀表維修的技術(shù)驗(yàn)收,負(fù)責(zé)儀表的定期校驗(yàn),負(fù)責(zé)儀表常用儀器及儀表的維護(hù)工作。
九、負(fù)責(zé)提出備品、備件的需求計(jì)劃以及材料計(jì)劃
第3篇 儀器儀表技術(shù)員崗位職責(zé)任職要求
儀器儀表技術(shù)員崗位職責(zé)
技術(shù)支持·維護(hù)經(jīng)理 | 機(jī)械·儀器儀表類 | 精密機(jī)械·儀器儀表工程師·技術(shù)員 電動(dòng)パワーステアリング(eps)の製品開発に伴い、下記業(yè)務(wù)に従事頂きます。
eps向けecuの回路設(shè)計(jì)/基板パターン設(shè)計(jì)/fmea、ftaの作成/電気関連機(jī)能評価
■職務(wù)の魅力:
epsは自動(dòng)車制御?操作をつかさどる重要な機(jī)構(gòu)のため、非常に?い品質(zhì)?安全性を求められます。
いかにエラーを起こさないか、エラーが起きた際にどう安全性を擔(dān)保するかなど、厳密な基準(zhǔn)を擔(dān)保しつつ、性能?コストとの両立を目指す面白みがあります。
ドライバーの命を預(yù)かる“重要保安部品”でありながら、環(huán)境負(fù)荷低減?自動(dòng)運(yùn)転アシストなど先進(jìn)技術(shù)の要ともなるepsに攜わることができる非常に魅力的な職務(wù)です。
勤務(wù)地: 東京都 または 神奈川県藤?zèng)g
初任地はご希望?ご経歴より相談となります。
想定年収:
ご経験、能力、前職給與等を踏まえて決定いたします。
?給與
年収400萬円~(諸手當(dāng)除く月額固定給 227，830円~)
※年収額は各種手當(dāng)を除いた月額固定給+賞與6ヶ月分で算出
?昨年度賞與実績 約6ヶ月(年2回計(jì))
?モデル年収
30歳擔(dān)當(dāng)550萬、35歳係長690萬、40歳課長級1000萬(賞與6ヶ月分込)
賃金形態(tài):
■ 日給月給制
■ 昇給:年1回(4月)/ 賞與:年2回(7月?12月)
就業(yè)時(shí)間:08:00~16:40(所定労働時(shí)間:7時(shí)間40分、休憩時(shí)間:60分、時(shí)間外労働:有)
雇用形態(tài):正社員(入社後試用期間:入社日から3ヶ月経過後の月末まで)
■ 転勤:當(dāng)面無し(直近での転勤は想定していませんが、総合職採用のため將來的な転勤の可能性はございます。)
社會(huì)保険関係: 各種社會(huì)保険完備
休日/休暇 :
?休日日數(shù)121?129日(事業(yè)所により異なる)
?完全週休2日制(土日)
?年次有給休暇、積立年休、リフレッシュ休暇、ボランティア休職?休暇、結(jié)婚休暇、慶弔休暇、子供の看護(hù)休暇、介護(hù)休業(yè) 等
待遇?福利厚生:
?退職.制度(規(guī)則に基づき、勤続期間に応じて支給)
※別途、確定拠出年金、個(gè)拠出年金制度あり
?再雇制度あり(65歳迄)
?財(cái)形貯蓄、社員持株會(huì)などの財(cái)産形成支援制度
?保養(yǎng)所、運(yùn)動(dòng)施設(shè)
?各種手當(dāng)(扶養(yǎng)家 族手當(dāng)/住宅手當(dāng)/時(shí)間外手當(dāng) 等)
※管理職の場合、時(shí)間外手當(dāng)は支給対象外
?獨(dú)?寮、社宅(選択した場合、住宅手當(dāng)は給対象外)
?通勤交通費(fèi)
電動(dòng)パワーステアリング(eps)の製品開発に伴い、下記業(yè)務(wù)に従事頂きます。
eps向けecuの回路設(shè)計(jì)/基板パターン設(shè)計(jì)/fmea、ftaの作成/電気関連機(jī)能評価
■職務(wù)の魅力:
epsは自動(dòng)車制御?操作をつかさどる重要な機(jī)構(gòu)のため、非常に?い品質(zhì)?安全性を求められます。
いかにエラーを起こさないか、エラーが起きた際にどう安全性を擔(dān)保するかなど、厳密な基準(zhǔn)を擔(dān)保しつつ、性能?コストとの両立を目指す面白みがあります。
ドライバーの命を預(yù)かる“重要保安部品”でありながら、環(huán)境負(fù)荷低減?自動(dòng)運(yùn)転アシストなど先進(jìn)技術(shù)の要ともなるepsに攜わることができる非常に魅力的な職務(wù)です。
勤務(wù)地: 東京都 または 神奈川県藤?zèng)g
初任地はご希望?ご経歴より相談となります。
想定年収:
ご経験、能力、前職給與等を踏まえて決定いたします。
?給與
年収400萬円~(諸手當(dāng)除く月額固定給 227，830円~)
※年収額は各種手當(dāng)を除いた月額固定給+賞與6ヶ月分で算出
?昨年度賞與実績 約6ヶ月(年2回計(jì))
?モデル年収
30歳擔(dān)當(dāng)550萬、35歳係長690萬、40歳課長級1000萬(賞與6ヶ月分込)
賃金形態(tài):
■ 日給月給制
■ 昇給:年1回(4月)/ 賞與:年2回(7月?12月)
就業(yè)時(shí)間:08:00~16:40(所定労働時(shí)間:7時(shí)間40分、休憩時(shí)間:60分、時(shí)間外労働:有)
雇用形態(tài):正社員(入社後試用期間:入社日から3ヶ月経過後の月末まで)
■ 転勤:當(dāng)面無し(直近での転勤は想定していませんが、総合職採用のため將來的な転勤の可能性はございます。)
社會(huì)保険関係: 各種社會(huì)保険完備
休日/休暇 :
?休日日數(shù)121?129日(事業(yè)所により異なる)
?完全週休2日制(土日)
?年次有給休暇、積立年休、リフレッシュ休暇、ボランティア休職?休暇、結(jié)婚休暇、慶弔休暇、子供の看護(hù)休暇、介護(hù)休業(yè) 等
待遇?福利厚生:
?退職.制度(規(guī)則に基づき、勤続期間に応じて支給)
※別途、確定拠出年金、個(gè)拠出年金制度あり
?再雇制度あり(65歳迄)
?財(cái)形貯蓄、社員持株會(huì)などの財(cái)産形成支援制度
?保養(yǎng)所、運(yùn)動(dòng)施設(shè)
?各種手當(dāng)(扶養(yǎng)家 族手當(dāng)/住宅手當(dāng)/時(shí)間外手當(dāng) 等)
※管理職の場合、時(shí)間外手當(dāng)は支給対象外
?獨(dú)?寮、社宅(選択した場合、住宅手當(dāng)は給対象外)
?通勤交通費(fèi)
儀器儀表技術(shù)員崗位
