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第1篇 人事主管崗位職責(zé)任職要求
人事主管崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)組織文化活動的文案策劃、推廣、宣傳等相關(guān)工作;
2.負(fù)責(zé)員工雜志、刊物的策劃、采編等;
3.進行微信公眾號、h5、專題推廣頁的內(nèi)容建設(shè)、話題引導(dǎo)、專題策劃等;
3.負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)課程的設(shè)計;
4..負(fù)責(zé)處理日常辦公事務(wù)，完成上級交付的其他部門內(nèi)其他模塊輔助工作。
任職要求:
1.碩士以上學(xué)歷，海外留學(xué)優(yōu)先，具備優(yōu)秀的文案撰寫能力及較強的話題創(chuàng)意能力;
2.熟悉教育行業(yè)，有創(chuàng)新精神，具有出色的活動策劃執(zhí)行能力;
3.具有良好的抗壓能力、開放的心態(tài)和主動的學(xué)習(xí)意識;
4.責(zé)任心強、具親和力，有較強的溝通、協(xié)調(diào)及團隊合作精神;
5.工作態(tài)度積極樂觀，樂于接受挑戰(zhàn)。
人事主管崗位
第2篇 酒店人事主管崗位職責(zé)任職要求
酒店人事主管崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)協(xié)助制定和實施人力資源規(guī)劃;
2、協(xié)助制定和完善酒店組織架構(gòu)、薪酬體系、績效管理體系;
3、負(fù)責(zé)建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規(guī)章制度;
4、負(fù)責(zé)酒店所有招聘配置的統(tǒng)籌和儲備人才庫的建設(shè);
5、執(zhí)行酒店關(guān)于人事調(diào)配、工資獎勵、勞保福利、安全生產(chǎn)的方針、政策和規(guī)定;
6、負(fù)責(zé)編制、優(yōu)化薪酬管理制度和薪酬方案，組織編制工資、人事、考勤、考核等報表。
7、公司提供食宿。
任職要求:
1、人力資源管理、應(yīng)用心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷;
2、3年以上人力資源管理經(jīng)驗;
3、熟悉人力資源管理各項實務(wù)操作，熟悉國家相關(guān)勞動人事法規(guī)政策，具備良好的判斷能力、問題解決能力和溝通技巧;
4、具有較強的服務(wù)意識、團隊精神和責(zé)任感，較強的計劃、組織和控制能力。
第3篇 日語人事主管崗位職責(zé)任職要求
日語人事主管崗位職責(zé)
工作內(nèi)容:
1)與集團人事先關(guān)負(fù)責(zé)人維持良好關(guān)系
2)集團人事相關(guān)制度的設(shè)計，優(yōu)化
3)集團人事勞務(wù)咨詢的應(yīng)對
4)其他領(lǐng)導(dǎo)安排的相關(guān)事務(wù) 交通補貼，午餐補貼，通訊補貼，年終獎2-5個月 要求:
1)大學(xué)本科畢業(yè)，日語流利
2)人自資源相關(guān)專業(yè)或者持證者更加
3)人力資源管理2年以上的經(jīng)驗
工作內(nèi)容:
1)與集團人事先關(guān)負(fù)責(zé)人維持良好關(guān)系
2)集團人事相關(guān)制度的設(shè)計，優(yōu)化
3)集團人事勞務(wù)咨詢的應(yīng)對
4)其他領(lǐng)導(dǎo)安排的相關(guān)事務(wù)
日語人事主管崗位
第4篇 外資人事主管崗位職責(zé)任職要求
外資人事主管崗位職責(zé)
急招奢侈品外資人事主管 1。協(xié)助制定公司人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃;
2。制定招聘計劃和程序，開展招聘工作;
3。負(fù)責(zé)員工績效考核、薪酬福利管理，審核發(fā)放員工薪酬福利，協(xié)助不斷完善員工考核和薪酬激勵機制，促進員工工作績效的持續(xù)改進。
4。受理員工投訴，處理勞動爭議，進行勞動訴訟;
5。負(fù)責(zé)本部門的日常事務(wù)管理，協(xié)調(diào)公司行政服務(wù)與支持，組織管理下屬員工完成本職工作。
6。組織員工活動，促進公司理念和企業(yè)文化的貫徹落實。
1。協(xié)助制定公司人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃;
2。制定招聘計劃和程序，開展招聘工作;
3。負(fù)責(zé)員工績效考核、薪酬福利管理，審核發(fā)放員工薪酬福利，協(xié)助不斷完善員工考核和薪酬激勵機制，促進員工工作績效的持續(xù)改進。
4。受理員工投訴，處理勞動爭議，進行勞動訴訟;
5。負(fù)責(zé)本部門的日常事務(wù)管理，協(xié)調(diào)公司行政服務(wù)與支持，組織管理下屬員工完成本職工作。
6。組織員工活動，促進公司理念和企業(yè)文化的貫徹落實。
第5篇 會計人事主管崗位職責(zé)任職要求
會計人事主管崗位職責(zé)
1.承辦公司財務(wù)的計劃、預(yù)算、核算、分析考核及財務(wù)報表等工作。
2.負(fù)責(zé)建立健全公司內(nèi)部的各項財務(wù)管理制度。
3.審核財務(wù)單據(jù)，編制會計憑證，整理保管財務(wù)會計檔案。
4.承辦公司各項費用收支、成本管理、內(nèi)部成本計價核算、固定資產(chǎn)賬務(wù)管理等工作。
5.承辦公司擔(dān)保資金的管理和提取風(fēng)險準(zhǔn)備金等工作。
6.負(fù)責(zé)公司各項人事管理工作。
7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
會計人事主管崗位
第6篇 人事主管人事專員崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述：
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)實施、完成人事部門主要目標(biāo)及計劃，制定、更新公司相關(guān)制度、政策；
2、負(fù)責(zé)部門日常管理工作及崗位職責(zé)職位要求工作的計劃、實施，完成公司崗位職責(zé)職位要求需求；
3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)管理，策劃、實施各類新員工培訓(xùn)、內(nèi)訓(xùn)及外訓(xùn)，建立、實施公司員工級別晉升、評級等適宜；
4、負(fù)責(zé)公司各類年會、旅游、運動會等活動的安排，建立和諧的企業(yè)與員工關(guān)系；
5、負(fù)責(zé)員工晉升、轉(zhuǎn)正、離職等人事變動的各類面談、處理事宜；
6、上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其它相關(guān)工作。
職位要求：
1、人力資源、工商管理、心理學(xué)、等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；
2、5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗；
3、熟悉人力資源各模塊，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)相關(guān)政策；
4、具有較強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強，有親和力；
5、薪資可面議。
此職位工作地點在嘉定區(qū)馬陸鎮(zhèn)，公司提供免費班車，不接受此工作地點者請勿投遞簡歷。
班車路線如下：
楊高南路崮山路 － 五角場 － 大柏樹地鐵站 － 汶水路地鐵站 － 馬陸地鐵站
崗位要求：
學(xué)歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：5-7年經(jīng)驗
第7篇 培訓(xùn)人事主管崗位職責(zé)任職要求
培訓(xùn)人事主管崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、 負(fù)責(zé)事業(yè)部人力資源規(guī)劃，根據(jù)業(yè)務(wù)及時調(diào)整人員編制及各項人力資源策略。
2、 負(fù)責(zé)建立并及時更新各項事業(yè)部人力資源管理制度、流程、表單等。
3、 組織并執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、績效、員工關(guān)系、勞動紀(jì)律等工作。
4、 負(fù)責(zé)制定并完善事業(yè)部崗位編制，協(xié)調(diào)各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足經(jīng)營管理及業(yè)務(wù)需要。
5、 根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實施招聘，及時補充空編崗位需求。
6、 建立事業(yè)部培訓(xùn)體系，并跟進各項培訓(xùn)管理工作，熟悉服裝行業(yè)培訓(xùn)課程，并能完成終端零售課程授課等。
7、 負(fù)責(zé)事業(yè)部人才梯隊建設(shè)及人才布局。
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源或管理專業(yè)，5年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗，3年以上人力資源管理經(jīng)驗，具有二級以上人力資源管理師證書者優(yōu)先;
2、熟悉人力資源各大模塊工作，能獨立開展人力資源各項工作，熟練操作辦公軟件;
3、良好的語言表達、溝通協(xié)調(diào)與解決問題能力，抗壓能力強，優(yōu)秀的人際關(guān)系、親和力強、執(zhí)行力強;
4、工作積極主動、辦事認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)、強烈的責(zé)任感和敬業(yè)精神，服務(wù)意識強。
培訓(xùn)人事主管崗位
第8篇 人事主管崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述：
1、按公司各部門要求崗位職責(zé)職位要求符合崗位的人員以及做好人員的后續(xù)跟進；
2、搭建公司人力資源平臺，建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含崗位職責(zé)職位要求，績效，培訓(xùn)，薪酬及員工發(fā)展，機制考核等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；
3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司人員綜合管理水平；
4、負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制，指導(dǎo)各公司的人力資源工作，塑造企業(yè)文化和使命感以及輔助好各部門的培訓(xùn)或拓展活動以及提高員工工作滿意度；
5、進行人力結(jié)構(gòu)分析，提出人力結(jié)構(gòu)優(yōu)化方案，協(xié)助各部門進行崗位/機構(gòu)調(diào)整；
6、及時發(fā)現(xiàn)和處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
7、志同道合，與創(chuàng)業(yè)型公司一起奮斗
崗位要求：
學(xué)歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：2年經(jīng)驗
第9篇 綜合人事主管崗位職責(zé)任職要求
綜合人事主管崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
負(fù)責(zé)子公司人力資源管理和行政管理工作
任職要求1. 有3年及以上制造業(yè)工作經(jīng)驗，有模具公司工作經(jīng)驗的優(yōu)先;
2. 對薪酬績效模塊有過實踐操作經(jīng)驗
3. 有一定的文字功底，有制度草擬經(jīng)驗的優(yōu)先
4. 35歲以下，執(zhí)行力強，工作細致，善于溝通:
綜合人事主管崗位
第10篇 門店人事主管崗位職責(zé)任職要求
門店人事主管崗位職責(zé)
門店人事主管 南國紅豆控股有限公司 南國紅豆控股有限公司，南國紅豆職責(zé)描述:
1. 負(fù)責(zé)店內(nèi)員工招募工作，對所缺店員進行推薦;
2. 負(fù)責(zé)執(zhí)行及規(guī)劃員工培訓(xùn)工作;
3. 考核員工的績效，并提出改進的建議;
4. 負(fù)責(zé)檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作;
5. 落實員工薪資核發(fā)及福利金、獎金等的正確發(fā)放;
6. 協(xié)助人事及預(yù)算的控管;
7. 負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查店內(nèi)各部門、員工執(zhí)行規(guī)范的情況。
任職要求:
1、本科或以上學(xué)歷
2、2-3年連鎖服裝門店人事招聘工作經(jīng)驗
3、能適應(yīng)長時間的出差
第11篇 人事主管（偏崗位職責(zé)職位要求）崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述：
職責(zé)描述：
崗位職責(zé)：
人事方面：
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃行政人事部的具體工作和分工，負(fù)責(zé)公司有關(guān)崗位職責(zé)職位要求、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等各項工作，滿足公司的發(fā)展需要；
2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，獨立開展崗位職責(zé)職位要求工作，包括編寫崗位說明書、簡歷篩選、面試評估，跟進部門復(fù)試及錄用審批，及時滿足公司人才需求；
3、了解行業(yè)動態(tài)，按照實際情況制定培訓(xùn)計劃，對員工進行培訓(xùn)開發(fā)。規(guī)范在職培訓(xùn)開發(fā)指導(dǎo)，通過培訓(xùn)開發(fā)來提高員工能力，改進員工的行為方式，達到期望標(biāo)準(zhǔn)。
4、負(fù)責(zé)勞動合同、員工資料等人事相關(guān)文書文檔的保管。
行政方面：
1、負(fù)責(zé)組織和管理員工考勤紀(jì)律、辦公室環(huán)境維護等；
2、負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)，籌劃增強員工凝聚力的相關(guān)活動，如員工生日會、拓展活動、年度旅游等；
3、負(fù)責(zé)各類行政人事事務(wù)的費用審核和確定，并制定年度行政預(yù)算。
任職資格：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，行業(yè)經(jīng)驗豐富者可不限專業(yè)；
2、熟悉人力資源六大模塊，尤其擅長崗位職責(zé)職位要求，3年以上工作經(jīng)驗；
3、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用；
4、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責(zé)任心強，有較強的溝通協(xié)調(diào)能力，待人親和熱情，有團隊協(xié)作精神，靈活性強；
5、熟練使用office辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。
崗位要求：
學(xué)歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：不限
第12篇 人事主管(偏崗位職責(zé)職位要求方向)崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述：
我們需要您做：
1、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；
2、負(fù)責(zé)公司的崗位職責(zé)職位要求計劃、薪酬福利制度、績效管理、培訓(xùn)、員工關(guān)系等方面進行統(tǒng)籌管理；
3、為公司的發(fā)展建立人才梯隊，負(fù)責(zé)公司人員的崗位職責(zé)職位要求、錄用、培訓(xùn)、考核、以及員工離職；
4、監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；
5、組織開展企業(yè)文化建設(shè)活動，協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成；
6、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務(wù)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。
我們需要這樣的您：
1、人力資源、行政管理或相關(guān)專業(yè)，大專以上學(xué)歷；
2、3年以上企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗；
3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗；
4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認(rèn)識，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作；
5、具有較強團隊領(lǐng)導(dǎo)能力、員工激勵能力、溝通協(xié)調(diào)能力、解決問題能力，責(zé)任心強、執(zhí)行力高；
6、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策。
崗位要求：
學(xué)歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：5-10年
第13篇 人力資源助理/人事主管崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述：
1）負(fù)責(zé)安排員工入職、轉(zhuǎn)正及離職的相關(guān)手續(xù)。
（2）負(fù)責(zé)根據(jù)公司發(fā)展制定人力資源需求及儲備、崗位職責(zé)職位要求方案。
（3）負(fù)責(zé)崗位職責(zé)職位要求渠道的建立與維護，對崗位職責(zé)職位要求效果進行總結(jié)。
(4）負(fù)責(zé)公司在崗員工信息收集工作，并根據(jù)需要進行合理的分析和崗位調(diào)整建議。
(5）負(fù)責(zé)公司全體員工勞動合同、勞務(wù)合同的簽訂工作，社會保險及住房公積金等手續(xù)的辦理。
(6) 對公司全體員工的考勤收集和監(jiān)督管理工作。
(7）負(fù)責(zé)員工勞資協(xié)調(diào)與咨詢、處理勞資糾紛等工作。
(8）負(fù)責(zé)公司員工的基本工資、補貼、福利和保險待遇的調(diào)整工作。
(9）負(fù)責(zé)對員工績核方案的制定和監(jiān)督，根據(jù)各類績效考核結(jié)果進行評估總結(jié)。
(10）負(fù)責(zé)對公司人員證件與印章的借閱、存檔、管理等工作。
(11）負(fù)責(zé)公相關(guān)執(zhí)業(yè)資格證書試報名工作。
(12）負(fù)責(zé)公司人員崗位資格注冊、年審、延續(xù)的申報工作。
崗位要求：
學(xué)歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：3-5年
第14篇 人事主管/人事專員崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述：
1、全面負(fù)責(zé)公司人事日常管理工作：崗位職責(zé)職位要求、培訓(xùn)、績效考核、勞動關(guān)系、員工考勤與薪酬福利等；
2、制定并執(zhí)行人員崗位職責(zé)職位要求計劃，建立和完善公司崗位職責(zé)職位要求流程和崗位職責(zé)職位要求體系；
3、組織制定和完善人事管理制度，優(yōu)化部門工作流程，形成良好的工作氛圍；
4、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
5、負(fù)責(zé)組織制定和實施員工培訓(xùn)計劃，配合部門做好培訓(xùn)教育工作；
6、負(fù)責(zé)員工績效考核和薪酬福利的制定和實施；
7、文檔管理工作，對文檔進行定期整理、分類、歸檔；
8、完成上級交辦的其他任務(wù);
任職資格:
1 、大專以上學(xué)歷，有二年以上人力資源工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
2、年齡25歲以上；
3、熟練使用辦公軟件及辦公自動化設(shè)備；
4、具有較強的計劃、溝通、協(xié)調(diào)能力和較強執(zhí)行力；
5、工作有條理，細致，認(rèn)真踏實，責(zé)任心強，努力肯干，原則性強；
6、為人正直、誠信、公正，有團隊合作精神；
7、熟悉人力資源六大模塊。
崗位要求：
學(xué)歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：2年經(jīng)驗
第15篇 人事主管/銷售經(jīng)理崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述：
崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)公司客戶開發(fā)、跟進級維護；
2、帶領(lǐng)營銷團隊，管理下屬人員，達成公司的業(yè)績目標(biāo)；
3、捕捉市場信息，收集相關(guān)資料，整理和設(shè)計公司應(yīng)對市場的營銷方案；
4、協(xié)助下屬，培養(yǎng)和管理新人，為公司的快速發(fā)展儲備人才；
職位要求：1、對銷售有濃厚的興趣，立志于靠個人能力改變?nèi)松邆漭^強的毅力和挑戰(zhàn)精神。
2、有團隊合作精神，敬業(yè)的工作態(tài)度，能夠承受較高的工作壓力。
3、熟悉網(wǎng)絡(luò)操作，服從管理，勤勞上進。
4、熟悉互聯(lián)網(wǎng)，熟悉網(wǎng)絡(luò)聊天軟件操作，有較強的溝通能力、自我營銷能力、強烈的銷售意識
崗位要求：
學(xué)歷要求：不限
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：不限
