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第1篇 產(chǎn)品運營總監(jiān)崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述：
崗位職責(zé):
1. 負(fù)責(zé)app整體的產(chǎn)品規(guī)劃和運營工作，要求建立有效運營策略規(guī)劃，采取各種方法提高產(chǎn)品曝光率、不斷提升app下載/活躍量，提升用戶活躍度；
2. 分析確定用戶特征群體，根據(jù)業(yè)務(wù)目標(biāo)設(shè)定運營活動的方向及特色，維護并加強用戶認(rèn)知，吸引新用戶加入，提高轉(zhuǎn)化率，不斷提升流量和用戶粘性；
3.對運營數(shù)據(jù)、用戶行為數(shù)據(jù)等進行分析和挖掘，總結(jié)運營效果，制定優(yōu)化提升運營策略，提出產(chǎn)品改進需求，達(dá)成產(chǎn)品目標(biāo)；
4.協(xié)同公司內(nèi)部各部門之間的協(xié)作，通過協(xié)調(diào)相關(guān)組織資源，推動業(yè)務(wù)的發(fā)展，提升整體運營水平。
崗位要求：
1.全日制本科以上學(xué)歷，7年以上工作經(jīng)驗，熟悉移動互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，有成功的app產(chǎn)品規(guī)劃和運營經(jīng)驗優(yōu)先;
2.有數(shù)據(jù)化運營思路，較強的數(shù)據(jù)分析能力與邏輯分析能力，熱衷于用戶行為研究，能夠通過各種運營數(shù)據(jù)的收集、歸納、分析、對產(chǎn)品的運營策略進行及時的調(diào)整和改進；
3.出色的表達(dá)、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和團隊領(lǐng)導(dǎo)能力。
崗位要求：
學(xué)歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：5-10年
第2篇 地產(chǎn)運營總監(jiān)崗位職責(zé)任職要求
地產(chǎn)運營總監(jiān)崗位職責(zé)
崗位職責(zé):(要求全國前50地產(chǎn)經(jīng)歷)
1、負(fù)責(zé)發(fā)展項目運營模式及體系的設(shè)計，建立公司營運管理業(yè)務(wù)流程、目標(biāo)管理、計劃管理、監(jiān)控管理等制度體系;
2、組織制定房地產(chǎn)公司的年度經(jīng)營目標(biāo);
3、指導(dǎo)審核其分管房地產(chǎn)公司年度、季度、月度經(jīng)營計劃的制定;
4、跟蹤房地產(chǎn)公司計劃的實施，協(xié)調(diào)總部和各房地產(chǎn)公司資源配置，支持房地產(chǎn)公司達(dá)成經(jīng)營目標(biāo);
5、關(guān)注計劃實施過程，及時提出計劃修正建議，確保階段經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn);
6、定期分析房地產(chǎn)公司經(jīng)營活動，提出經(jīng)營改善建議。
7、督辦、檢查公司運營調(diào)度會議的落實情況
8、負(fù)責(zé)對項目相關(guān)合同執(zhí)行結(jié)果進行統(tǒng)計、評估分析，并反饋至相關(guān)部門。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理、經(jīng)濟管理、建筑規(guī)劃、工程管理等相關(guān)專業(yè);
2、具有8年以上房地產(chǎn)相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗，了解房地產(chǎn)整體開發(fā)流程，2年以上房地產(chǎn)企業(yè)計劃運營管理工作經(jīng)驗，五年以上中層管理工作經(jīng)驗;
3、精通企業(yè)管理，具備技術(shù)管理、財務(wù)管理、質(zhì)量管理、法律等方面完整的知識體系，了解公司經(jīng)營產(chǎn)品技術(shù)知識;
4、良好的管控能力，能根據(jù)公司下達(dá)的營運目標(biāo)采取有效策略達(dá)成年度經(jīng)營業(yè)績;
5、良好的經(jīng)營分析能力，能夠較準(zhǔn)確把握商戶經(jīng)營動態(tài)，了解商戶經(jīng)營業(yè)績狀況;
6、具有很強的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力。崗位職責(zé):(要求全國前50地產(chǎn)經(jīng)歷)
1、負(fù)責(zé)發(fā)展項目運營模式及體系的設(shè)計，建立公司營運管理業(yè)務(wù)流程、目標(biāo)管理、計劃管理、監(jiān)控管理等制度體系;
2、組織制定房地產(chǎn)公司的年度經(jīng)營目標(biāo);
3、指導(dǎo)審核其分管房地產(chǎn)公司年度、季度、月度經(jīng)營計劃的制定;
4、跟蹤房地產(chǎn)公司計劃的實施，協(xié)調(diào)總部和各房地產(chǎn)公司資源配置，支持房地產(chǎn)公司達(dá)成經(jīng)營目標(biāo);
5、關(guān)注計劃實施過程，及時提出計劃修正建議，確保階段經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn);
6、定期分析房地產(chǎn)公司經(jīng)營活動，提出經(jīng)營改善建議。
7、督辦、檢查公司運營調(diào)度會議的落實情況
8、負(fù)責(zé)對項目相關(guān)合同執(zhí)行結(jié)果進行統(tǒng)計、評估分析，并反饋至相關(guān)部門。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理、經(jīng)濟管理、建筑規(guī)劃、工程管理等相關(guān)專業(yè);
2、具有8年以上房地產(chǎn)相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗，了解房地產(chǎn)整體開發(fā)流程，2年以上房地產(chǎn)企業(yè)計劃運營管理工作經(jīng)驗，五年以上中層管理工作經(jīng)驗;
3、精通企業(yè)管理，具備技術(shù)管理、財務(wù)管理、質(zhì)量管理、法律等方面完整的知識體系，了解公司經(jīng)營產(chǎn)品技術(shù)知識;
4、良好的管控能力，能根據(jù)公司下達(dá)的營運目標(biāo)采取有效策略達(dá)成年度經(jīng)營業(yè)績;
5、良好的經(jīng)營分析能力，能夠較準(zhǔn)確把握商戶經(jīng)營動態(tài)，了解商戶經(jīng)營業(yè)績狀況;
6、具有很強的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力。
地產(chǎn)運營總監(jiān)崗位
第3篇 it運營總監(jiān)崗位職責(zé)it運營總監(jiān)職責(zé)任職要求
it運營總監(jiān)崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1.制定整個平臺三部分的運營發(fā)展計劃及執(zhí)行推進;
2.打造及創(chuàng)建整個平臺的運營體系;
3.兒童教育門店的拓展(b端);
4.b端的運營(商戶的實施及培訓(xùn)、商戶的活躍和促新);
5.c端用戶、社群、內(nèi)容和活動等的運營;
6.根據(jù)運營數(shù)據(jù)及反饋提升、優(yōu)化平臺產(chǎn)品策略。
任職資料:
1.具備較強的商業(yè)判斷力和決策能力;能夠識別需求商業(yè)價值的能力;
2.具備成熟的市場運營的體系經(jīng)驗和方法論;
3.具有超強的市場開拓、溝通談判、項目管理與bd能力;
4.優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、自我驅(qū)動力和任務(wù)與結(jié)果導(dǎo)向;
5.具備數(shù)據(jù)敏感性和運營數(shù)據(jù)分析能力，至少熟練使用一種以上相關(guān)工具。
第4篇 連鎖餐飲運營總監(jiān)崗位職責(zé)任職要求
連鎖餐飲運營總監(jiān)崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1. 對負(fù)責(zé)門店的營業(yè)額、成本、顧客滿意度、員工發(fā)展等綜合運營指標(biāo)負(fù)責(zé)，對各項成本進行有效的控制;
2. 負(fù)責(zé)公司旗下餐飲連鎖分店的營運統(tǒng)籌管理工作，全面管理分店的經(jīng)營和重大事項的主要決策。 突發(fā)事件等方面所涉及的工作;
3. 制定各階段的營運目標(biāo)、銷售計劃，保證完成公司業(yè)績指標(biāo);達(dá)成月度、季度、年度各項預(yù)估指標(biāo);
4. 定期進行巡店檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時反饋上級，并制定改善計劃;同時監(jiān)督其執(zhí)行情況;
5. 了解市場動向和掌握原材料行情，成本控制，有效控制經(jīng)營成本，降低營業(yè)費用，從而確保營業(yè)指標(biāo)和利潤指標(biāo)的完成;
6. 與人事部配合招聘、選撥、獎勵、處罰、晉升、調(diào)動、開除員工，并負(fù)責(zé)組織部門員工的業(yè)務(wù)和衛(wèi)生知識的培訓(xùn)工作;
7. 主持定期會議，經(jīng)常檢討業(yè)務(wù)狀況，及時調(diào)整，完善經(jīng)營措施;
8. 熟悉各種推廣手段，配合品牌各門店做好相關(guān)活動策劃。
9、其它未完事項及上級安排。
崗位要求:
1、有五年以上連鎖餐飲管理以上經(jīng)驗，有麥當(dāng)勞、必勝客、星巴克工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
2、熟悉餐飲業(yè)相關(guān)法律法規(guī)、熟悉餐飲管理工作方式，具有相應(yīng)的餐飲財務(wù)管理知識;
3、具有較強的管理能力、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、協(xié)調(diào)能力、督導(dǎo)下屬的能力，執(zhí)行力強，服從工作分配;
4、具有較強團隊精神。 品牌增長空間大，知名度大，發(fā)展機會多 運營總監(jiān)崗位職責(zé):
1. 對負(fù)責(zé)門店的營業(yè)額、成本、顧客滿意度、員工發(fā)展等綜合運營指標(biāo)負(fù)責(zé)，對各項成本進行有效的控制;
2. 負(fù)責(zé)公司旗下餐飲連鎖分店的營運統(tǒng)籌管理工作，全面管理分店的經(jīng)營和重大事項的主要決策。 突發(fā)事件等方面所涉及的工作;
3. 制定各階段的營運目標(biāo)、銷售計劃，保證完成公司業(yè)績指標(biāo);達(dá)成月度、季度、年度各項預(yù)估指標(biāo);
4. 定期進行巡店檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時反饋上級，并制定改善計劃;同時監(jiān)督其執(zhí)行情況;
5. 了解市場動向和掌握原材料行情，成本控制，有效控制經(jīng)營成本，降低營業(yè)費用，從而確保營業(yè)指標(biāo)和利潤指標(biāo)的完成;
6. 與人事部配合招聘、選撥、獎勵、處罰、晉升、調(diào)動、開除員工，并負(fù)責(zé)組織部門員工的業(yè)務(wù)和衛(wèi)生知識的培訓(xùn)工作;
7. 主持定期會議，經(jīng)常檢討業(yè)務(wù)狀況，及時調(diào)整，完善經(jīng)營措施;
8. 熟悉各種推廣手段，配合品牌各門店做好相關(guān)活動策劃。
9、其它未完事項及上級安排。
崗位要求:
1、有五年以上連鎖餐飲管理以上經(jīng)驗，有麥當(dāng)勞、必勝客、星巴克工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
2、熟悉餐飲業(yè)相關(guān)法律法規(guī)、熟悉餐飲管理工作方式，具有相應(yīng)的餐飲財務(wù)管理知識;
3、具有較強的管理能力、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、協(xié)調(diào)能力、督導(dǎo)下屬的能力，執(zhí)行力強，服從工作分配;
4、具有較強團隊精神。
連鎖餐飲運營總監(jiān)崗位
第5篇 新媒體運營總監(jiān)（偏向銷售方向）崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述：
崗位職責(zé)：
1、 全面負(fù)責(zé)公司新媒體（含自運營新媒體、數(shù)字營銷與傳播等賬號）的運營策略與規(guī)劃；
2、 全面負(fù)責(zé)新媒體的內(nèi)容編輯工作，參與確定產(chǎn)品的內(nèi)容定位，制定編輯方針，對接管理第三方廣告公司、監(jiān)督和控制內(nèi)容質(zhì)量；
3、 負(fù)責(zé)品牌社會化營銷的策劃和實施；
4、 負(fù)責(zé)新媒體預(yù)算的管理；
5、負(fù)責(zé)新媒體團隊搭建和培養(yǎng)。
職位要求：
1、 有創(chuàng)意策劃能力，門戶網(wǎng)站編輯、社交媒體營銷傳播公司相關(guān)職位者優(yōu)先；
2、 熟悉社交媒體特性和用戶特點，優(yōu)秀的邏輯思維能力，溝通表達(dá)能力，組織統(tǒng)籌能力；
3、 新媒體運營或營銷策劃經(jīng)驗3年以上，營銷、廣告、新聞相關(guān)專業(yè)本科學(xué)歷（學(xué)歷可看能力放寬要求）；
4、有成熟的新媒體運營經(jīng)驗，熟悉推廣渠道，了解當(dāng)下年輕一族的網(wǎng)絡(luò)需求，能出符合市場需要營銷推文；
5、具有白酒業(yè)新媒體運營經(jīng)驗優(yōu)先考慮。
薪資待遇：月薪10000-30000元（個人業(yè)績決定）
崗位要求：
學(xué)歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：3-5年
第6篇 車商運營總監(jiān)崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司目標(biāo)要求，制定車商渠道開發(fā)策略及車商渠道運營方案；
2、負(fù)責(zé)拍賣業(yè)務(wù)在全國車商范圍內(nèi)的推廣、團隊搭建及管理；
3、根據(jù)二手車業(yè)務(wù)整體kpi的要求，制定車商維護策略，達(dá)成業(yè)績目標(biāo)；
4、負(fù)責(zé)拍賣業(yè)務(wù)的車商出價和成交相關(guān)工作；
5、負(fù)責(zé)團隊人才培養(yǎng)、核心崗位人才選拔及任用，通過不斷優(yōu)化梯隊提升組織效率。
職位要求：
1、全日制本科或以上學(xué)歷；
2、3年及經(jīng)上汽車行業(yè)b端團隊管理經(jīng)驗，1年以二手車行業(yè)車商管理經(jīng)驗；
3、熟悉二手車拍賣行業(yè)業(yè)務(wù)運作，具有良好的分析、判斷、決策能力；
4、可適應(yīng)較強的工作壓力和出差；
5、溝通和培訓(xùn)學(xué)習(xí)能力強，有較強的執(zhí)行力和實際落地經(jīng)驗。
第7篇 運營總監(jiān)助理崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述：
崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)與商務(wù)中心前臺接待與業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)；
2.負(fù)責(zé)協(xié)助運營總監(jiān)的英語口譯或筆譯工作；
3.負(fù)責(zé)公司對外合作合同的起草、修改工作；
4.負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)或公司文化ppt的排版及簡單圖形ps處理；
5.負(fù)責(zé)公司微信公眾號文章排版，美化，發(fā)布的任務(wù)，每周一至兩次；
6.完成上級交待的其他工作事項。
職位要求：
1.大?；蛞陨蠈W(xué)歷，專業(yè)不限；
2.英語聽說讀寫熟練，cet4以上；
3.有ppt制作經(jīng)驗及ps軟件者優(yōu)先錄?。?/p>
4.有微信公眾號運營經(jīng)驗者優(yōu)先錄取；
5. 歡迎應(yīng)屆畢業(yè)生加入，崗位將統(tǒng)一提供專業(yè)知識培訓(xùn)及主管指導(dǎo)。
盈森公司具有吸引力和競爭性的福利體系：
1.按國家規(guī)定給員工購買社會保險和住房公積金，五天工作制，節(jié)假日按國家規(guī)定休假；
2.具有競爭力的薪酬、福利待遇和完善的培訓(xùn)規(guī)劃；
3.以人為本、任人唯賢，為員工提供廣闊的晉升發(fā)展空間；
4.豐富的企業(yè)文化，多姿多彩的員工活動，輕松的人文氛圍；
5.員工生日會、工作餐補助、通訊補貼、交通補貼、工齡工資及多樣化的獎勵性福利；
崗位要求：
學(xué)歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：無工作經(jīng)驗
第8篇 電商運營總監(jiān)崗位職責(zé)和任職要求
電商運營總監(jiān)崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)設(shè)定電商團隊人員職位職責(zé)并進行績效考核方案的制定；
2、建立規(guī)范及高效的運營管理體系流程并逐步優(yōu)化；
3、負(fù)責(zé)行業(yè)相關(guān)數(shù)據(jù)的分析、總結(jié)，網(wǎng)站營運費用及預(yù)算管理、執(zhí)行；
4、組織針對目標(biāo)市場、競爭態(tài)勢、客戶需求等的相關(guān)調(diào)查，進行市場分析與評述；
5、統(tǒng)籌相關(guān)各方資源，帶領(lǐng)團隊完成公司制定的目標(biāo)。
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，3年以上電商行業(yè)運營管理經(jīng)驗；
2、熟悉供應(yīng)鏈、營銷、商務(wù)、等主要環(huán)節(jié)，有成功的產(chǎn)品操盤經(jīng)驗。
3、有獨立平臺類網(wǎng)站、行業(yè)網(wǎng)站的運營經(jīng)驗；
4、溝通能力強，擅于計劃、組織并協(xié)調(diào)相關(guān)資源，確保工作順利實施。
第9篇 海外游戲運營總監(jiān)崗位職責(zé)任職要求
海外游戲運營總監(jiān)崗位職責(zé)
海外游戲運營總監(jiān) 飛魚科技 廈門飛游信息科技有限公司，飛游 說明:若無游戲行業(yè)運營背景，請勿投遞，感謝配合哦~
(如不符“游戲行業(yè)+運營經(jīng)驗”兩硬性條件而投遞，可能影響您簡歷在后臺系統(tǒng)的永久評估哦~)
工作職責(zé):
1、負(fù)責(zé)手游業(yè)務(wù)在海外地區(qū)的整體運營管理工作，制定游戲運營策略，并執(zhí)行、監(jiān)督與分析;
2、承擔(dān)游戲的kpi，帶領(lǐng)團隊持續(xù)有效地促進目標(biāo)的達(dá)成;
3、負(fù)責(zé)游戲的市場定位、媒體宣傳、市場推廣、渠道建設(shè)和用戶服務(wù)的整體策略和實施，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和管理內(nèi)外各種資源，以達(dá)成規(guī)劃目標(biāo);
4、及時分產(chǎn)品運營數(shù)據(jù)、用戶反饋和市場狀況，優(yōu)化運營策略;
5、負(fù)責(zé)團隊組建、培養(yǎng)、激勵等管理工作，持續(xù)激發(fā)團隊成員的工作積極性和創(chuàng)造性，最大程度地發(fā)揮成員的潛能，打造高效團隊。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷，英文聽說讀寫良好;
2、有5年以上海外市場(歐美地區(qū)優(yōu)先)及港澳臺地區(qū)游戲運營經(jīng)驗，熟悉海外發(fā)行市場，有多款產(chǎn)品上線運營管理經(jīng)驗;
3、具有良好的團隊管理能力和跨部門協(xié)作能力，善于整合運用內(nèi)外部各種資源;
4、有較強的分析規(guī)劃能力和開拓創(chuàng)新意識，敢于突破與創(chuàng)新;
5、熱愛游戲行業(yè)，具備敏銳的市場洞察力，出色的表達(dá)能力及協(xié)作精神，勤備敬業(yè)，能承受較大的工作壓力。
海外游戲運營總監(jiān)崗位
第10篇 學(xué)科運營總監(jiān)崗位職責(zé)任職要求
學(xué)科運營總監(jiān)崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
(1)學(xué)科定位:
連接產(chǎn)品以及用戶之間的紐帶，制定產(chǎn)品形態(tài)以及招生方向，協(xié)同產(chǎn)品中心優(yōu)化各學(xué)部學(xué)科教學(xué)產(chǎn)品線。
(2)學(xué)科運營:
結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略，推進小學(xué)學(xué)科運營項目發(fā)展，制定學(xué)科運營全年工作節(jié)奏，支持完成年度新簽?zāi)繕?biāo)和學(xué)科運營業(yè)績指標(biāo)。同時對學(xué)科運營項目數(shù)據(jù)分析、項目管理與推進。
(3)產(chǎn)品落地:
了解小學(xué)學(xué)科產(chǎn)品體系、布局及規(guī)劃，負(fù)責(zé)產(chǎn)品外化，與市場營銷部門共同管理推進學(xué)科產(chǎn)品在分校的落地推廣。
(4)競聘分析:
針對階段關(guān)鍵事件的節(jié)點(比如升學(xué)，期中期末，節(jié)日熱點等)，設(shè)計符合學(xué)生需求的熱點活動或課程，比如講座、短期課程、答疑等服務(wù)活動，在微信群、訂閱號以及可使用廣告位渠道進行宣傳。 通過論壇或微信群等平臺和學(xué)生或家長溝通，了解學(xué)生及家長需求，并能據(jù)此策劃吸引學(xué)生積極參加相應(yīng)活動。
(5)品牌宣傳:
規(guī)劃系統(tǒng)班課宣傳，如完成各學(xué)期聚合頁文案，聚合頁，banner頁，體驗課等邏輯設(shè)計與整體產(chǎn)出。
(6)在線服務(wù):
對在線用戶運營數(shù)據(jù)進行分析(實現(xiàn)用戶活躍，留存，轉(zhuǎn)化目標(biāo))為結(jié)果負(fù)責(zé)，做出課程運營優(yōu)化策略;能有效地協(xié)同教研，教學(xué)，產(chǎn)品技術(shù)構(gòu)建和推進在線業(yè)務(wù)的展開。
(7)效果外化:
定期舉行競賽類活動，并對校區(qū)優(yōu)秀的效果進行外化，對優(yōu)秀的教師進行宣傳包裝。
(8)核心家長:
挖掘并維護核心學(xué)員或家長，建立核心學(xué)員檔案。
任職要求:
1、學(xué)科功底強，會管理培訓(xùn)新老師，
2、執(zhí)行能力強，能協(xié)助教研院長管理學(xué)科所有老師.
3、5年以上一線教學(xué)經(jīng)驗，高度熟悉教材與小升初考試考點、中考考點，有教材研發(fā)能力的優(yōu)秀老師
4、有豐富的一線教學(xué)實踐、教研管理、團隊管理經(jīng)驗;
5、語言表達(dá)(口頭和書面)能力強，具有較好的溝通技巧，具備統(tǒng)籌、決策綜合分析及解決問題的能力;
第11篇 微商運營總監(jiān)崗位職責(zé)和任職要求
微商運營總監(jiān)崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司微商平臺的日常管理以及維護；
2、負(fù)責(zé)微商平臺全年貨品規(guī)劃，推廣工作，對微商產(chǎn)品的上市做好前期的籌備工作；
3、協(xié)助電商以及開發(fā)部門完成公司旗下微商開發(fā)、功能需求分析等工作活動，并協(xié)助成功實施運營管理；
4、負(fù)責(zé)制定微信運營銷售活動策劃，利用微信平臺推廣公司品牌、產(chǎn)品；
5、負(fù)責(zé)定制與微商相關(guān)的推廣計劃及大型推廣活動，協(xié)助一級微商完成培訓(xùn)和活動；
6、負(fù)責(zé)微官網(wǎng)、微信商城、微信小店的銷售管理、規(guī)劃、維護等，提高品牌影響力和關(guān)注度；
6、深入了解互聯(lián)網(wǎng)，尤其是新媒體特點及資源，有效運用相關(guān)資源，做到新媒體與銷售資源的匹配與協(xié)調(diào)；
任職要求：
1、25歲—35歲，本科以上學(xué)歷，市場營銷、工商管理、品牌傳播等相關(guān)專業(yè)，具備微商運營管理從業(yè)經(jīng)驗；
2、具有優(yōu)秀的運營團隊管理及相關(guān)推廣運營培訓(xùn)經(jīng)驗，擅長移動端營銷及團隊管理；
3、三年以上社交新媒體營銷經(jīng)驗，一年以上企業(yè)微信營銷或第三方微信營銷服務(wù)工作經(jīng)驗；
4、熟悉網(wǎng)絡(luò)社會化新媒體傳播形式，關(guān)注移動互聯(lián)網(wǎng)及移動互聯(lián)網(wǎng)營銷的發(fā)展趨勢，熟悉微信平臺及運營方式；
5、熟悉微信產(chǎn)品，對微信相關(guān)產(chǎn)品操作精通，熟悉微信及移動端營銷；
6、對微商產(chǎn)品銷售策劃、推廣、管理、運營有深入了解，必須有成功微信營銷推廣成功案例。
7、具有敏銳的洞察力，對熱點事件、新聞動態(tài)等信息敏感、把握能力強，能夠及時反應(yīng)；
8、具有很強的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際關(guān)系能力、溝通能力、影響力、執(zhí)行力；
9、具備活躍的營銷思維，能熟練策劃微商營銷系列推送方案。
第12篇 海外連鎖運營總監(jiān)崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司整體戰(zhàn)略規(guī)劃，建立并完善直營店或加盟店的運營管理體系；
2、建立完善部門各項制度流程、準(zhǔn)則，并監(jiān)督執(zhí)行；
3、協(xié)助拓展團隊完成國內(nèi)外新門店選址、業(yè)務(wù)落地及新店開業(yè)；
4、負(fù)責(zé)公司直營連鎖店日常運營管理工作、人員管理；
5、負(fù)責(zé)經(jīng)營政策的制定和銷售活動的開展，按照公司下達(dá)的任務(wù)指標(biāo)，實現(xiàn)各階段的經(jīng)營指標(biāo)；
6、掌握市場變化及時調(diào)整運營策略跟進管理措施；
7、負(fù)責(zé)與連鎖門店合作伙伴的商務(wù)談判；
8、完成上司安排的其他工作任務(wù)。
崗位要求：
1、?？苹蛞陨蠈W(xué)歷，連鎖管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；
2、五年以上連鎖店管理經(jīng)驗，休閑食品連鎖行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先，熟悉東南亞國家連鎖行業(yè)更佳；
3、熟悉連鎖加盟運營體系，熟悉店務(wù)運營，并能進行重點指導(dǎo)與培訓(xùn)；
4、熟悉商業(yè)操作模式和結(jié)算模式，善于數(shù)據(jù)分析；
5、具備良好的口頭和書面表達(dá)能力；
6、能接受三個月以上的海外出差時間。
第13篇 地產(chǎn)招商運營總監(jiān)崗位職責(zé)任職要求
地產(chǎn)招商運營總監(jiān)崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1. 全面負(fù)責(zé)商場的整體運營管理工作;
2. 根據(jù)商場年度運營目標(biāo)，組織商場各部門完成公司下達(dá)的各項經(jīng)營指標(biāo);
3. 制定商場的年度財務(wù)計劃和預(yù)算，并有效的對相關(guān)計劃及預(yù)算進行管理與控制;
4. 負(fù)責(zé)商場的市場推廣與策劃，組織對競爭對手的調(diào)查和顧客消費行為的調(diào)查，制訂商場應(yīng)對措施和調(diào)整方案;
5. 熟悉商鋪品牌及租賃管理，建立并維護良好的供應(yīng)商及租戶關(guān)系，進行商場的市場定位及品牌組合方案的決策，合理規(guī)劃商場整體布局;
6. 負(fù)責(zé)商場管理團隊的建設(shè)、管理與培訓(xùn)，提高團隊凝聚力;
7. 解決商場內(nèi)重大顧客投拆，確保提供良好的顧客服務(wù)體驗;
8. 負(fù)責(zé)監(jiān)管商場的營運安全，保證設(shè)施設(shè)備正常運行，保安保潔，使內(nèi)外部的整體環(huán)境處于良好的營運狀態(tài);
9. 與當(dāng)?shù)卣?、相?yīng)職能部門建立良好關(guān)系，確保商場營運工作有序推進;
10. 完成集團下達(dá)的其它有關(guān)商場運營的工作。 運營總監(jiān)jd職責(zé)描述:
1. 全面負(fù)責(zé)商場的整體運營管理工作;
2. 根據(jù)商場年度運營目標(biāo)，組織商場各部門完成公司下達(dá)的各項經(jīng)營指標(biāo);
3. 制定商場的年度財務(wù)計劃和預(yù)算，并有效的對相關(guān)計劃及預(yù)算進行管理與控制;
4. 負(fù)責(zé)商場的市場推廣與策劃，組織對競爭對手的調(diào)查和顧客消費行為的調(diào)查，制訂商場應(yīng)對措施和調(diào)整方案;
5. 熟悉商鋪品牌及租賃管理，建立并維護良好的供應(yīng)商及租戶關(guān)系，進行商場的市場定位及品牌組合方案的決策，合理規(guī)劃商場整體布局;
6. 負(fù)責(zé)商場管理團隊的建設(shè)、管理與培訓(xùn)，提高團隊凝聚力;
7. 解決商場內(nèi)重大顧客投拆，確保提供良好的顧客服務(wù)體驗;
8. 負(fù)責(zé)監(jiān)管商場的營運安全，保證設(shè)施設(shè)備正常運行，保安保潔，使內(nèi)外部的整體環(huán)境處于良好的營運狀態(tài);
9. 與當(dāng)?shù)卣?、相?yīng)職能部門建立良好關(guān)系，確保商場營運工作有序推進;
10. 完成集團下達(dá)的其它有關(guān)商場運營的工作。
地產(chǎn)招商運營總監(jiān)崗位
第14篇 餐飲連鎖運營總監(jiān)崗位職責(zé)任職要求
餐飲連鎖運營總監(jiān)崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1. 對負(fù)責(zé)門店的營業(yè)額、成本、顧客滿意度、員工發(fā)展等綜合運營指標(biāo)負(fù)責(zé)，對各項成本進行有效的控制;
2. 負(fù)責(zé)公司旗下餐飲連鎖分店的營運統(tǒng)籌管理工作，全面管理分店的經(jīng)營和重大事項的主要決策。 突發(fā)事件等方面所涉及的工作;
3. 制定各階段的營運目標(biāo)、銷售計劃，保證完成公司業(yè)績指標(biāo);達(dá)成月度、季度、年度各項預(yù)估指標(biāo);
4. 定期進行巡店檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時反饋上級，并制定改善計劃;同時監(jiān)督其執(zhí)行情況;
5. 了解市場動向和掌握原材料行情，成本控制，有效控制經(jīng)營成本，降低營業(yè)費用，從而確保營業(yè)指標(biāo)和利潤指標(biāo)的完成;
6. 與人事部配合招聘、選撥、獎勵、處罰、晉升、調(diào)動、開除員工，并負(fù)責(zé)組織部門員工的業(yè)務(wù)和衛(wèi)生知識的培訓(xùn)工作;
7. 主持定期會議，經(jīng)常檢討業(yè)務(wù)狀況，及時調(diào)整，完善經(jīng)營措施;
8. 熟悉各種推廣手段，配合品牌各門店做好相關(guān)活動策劃。
9、其它未完事項及上級安排。
崗位要求:
1、有五年以上連鎖餐飲管理以上經(jīng)驗，有麥當(dāng)勞、必勝客、星巴克工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
2、熟悉餐飲業(yè)相關(guān)法律法規(guī)、熟悉餐飲管理工作方式，具有相應(yīng)的餐飲財務(wù)管理知識;
3、具有較強的管理能力、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、協(xié)調(diào)能力、督導(dǎo)下屬的能力，執(zhí)行力強，服從工作分配;
4、具有較強團隊精神。 品牌增長空間大，知名度大，發(fā)展機會多 運營總監(jiān)崗位職責(zé):
1. 對負(fù)責(zé)門店的營業(yè)額、成本、顧客滿意度、員工發(fā)展等綜合運營指標(biāo)負(fù)責(zé)，對各項成本進行有效的控制;
2. 負(fù)責(zé)公司旗下餐飲連鎖分店的營運統(tǒng)籌管理工作，全面管理分店的經(jīng)營和重大事項的主要決策。 突發(fā)事件等方面所涉及的工作;
3. 制定各階段的營運目標(biāo)、銷售計劃，保證完成公司業(yè)績指標(biāo);達(dá)成月度、季度、年度各項預(yù)估指標(biāo);
4. 定期進行巡店檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時反饋上級，并制定改善計劃;同時監(jiān)督其執(zhí)行情況;
5. 了解市場動向和掌握原材料行情，成本控制，有效控制經(jīng)營成本，降低營業(yè)費用，從而確保營業(yè)指標(biāo)和利潤指標(biāo)的完成;
6. 與人事部配合招聘、選撥、獎勵、處罰、晉升、調(diào)動、開除員工，并負(fù)責(zé)組織部門員工的業(yè)務(wù)和衛(wèi)生知識的培訓(xùn)工作;
7. 主持定期會議，經(jīng)常檢討業(yè)務(wù)狀況，及時調(diào)整，完善經(jīng)營措施;
8. 熟悉各種推廣手段，配合品牌各門店做好相關(guān)活動策劃。
9、其它未完事項及上級安排。
崗位要求:
1、有五年以上連鎖餐飲管理以上經(jīng)驗，有麥當(dāng)勞、必勝客、星巴克工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
2、熟悉餐飲業(yè)相關(guān)法律法規(guī)、熟悉餐飲管理工作方式，具有相應(yīng)的餐飲財務(wù)管理知識;
3、具有較強的管理能力、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、協(xié)調(diào)能力、督導(dǎo)下屬的能力，執(zhí)行力強，服從工作分配;
4、具有較強團隊精神。
餐飲連鎖運營總監(jiān)崗位
第15篇 運營總監(jiān)助理崗位職責(zé)任職要求
運營總監(jiān)助理崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)各類運營數(shù)據(jù)指標(biāo)的月度、季度、年度統(tǒng)計報表和報告的制作、編寫，提取和制作
2、周期數(shù)據(jù)制作成圖表，推進運營指標(biāo)改善;
2、負(fù)責(zé)公司運營數(shù)據(jù)的監(jiān)控及分析，提交運營優(yōu)化建議;
3、監(jiān)察采集競爭對手信息數(shù)據(jù)，定時提交同行分析報告;
4、參與運營部門臨時數(shù)據(jù)分析需求的調(diào)研、分析及實現(xiàn);
5、跨部門溝通協(xié)調(diào)相關(guān)資源;
6、其他日常運營維護工作;
崗位要求:
1、本科或以上學(xué)歷，有汽車維修行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;
2、具有一定的數(shù)據(jù)分析能力，邏輯思維能力強，精通ppt、e_cel;
3、溝通能力、項目推動能力較強;
4、工作細(xì)心，能吃苦，具備一定的抗壓能力。
運營總監(jiān)助理崗位
