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餐飲服務(wù)崗位要求6篇

更新時(shí)間:2024-11-20 查看人數(shù):84

餐飲服務(wù)崗位要求

第1篇 餐飲服務(wù)崗位職責(zé)任職要求

餐飲服務(wù)崗位職責(zé)

餐飲服務(wù)員 石家莊京旺餐飲管理有限公司 石家莊京旺餐飲管理有限公司,京旺 餐廳服務(wù)員,韓國烤肉店,有無經(jīng)驗(yàn)均可免費(fèi)培訓(xùn)

餐飲服務(wù)崗位

第2篇 (不在國內(nèi))餐飲服務(wù)崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述:

職責(zé)描述:

1、在項(xiàng)目負(fù)責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)下,全面負(fù)責(zé)客戶服務(wù)中心的各項(xiàng)工作。

2、按照公司規(guī)定做好投訴記錄,確保內(nèi)容完整。

3、及時(shí)處理業(yè)主投訴;在三天之內(nèi)跟蹤處理效果;對有效投訴進(jìn)行回訪,回訪率為100%。

4、按時(shí)提交投訴分析報(bào)告,分析要客觀、有效。

5、及時(shí)處理業(yè)主請修。

6、對本部門員工進(jìn)行相關(guān)技能培訓(xùn),做到無客戶服務(wù)中心職員因服務(wù)態(tài)度引起的投訴。

7、理好本公司與業(yè)主、業(yè)主委員會的關(guān)系;與業(yè)主委員會共同解決業(yè)主間的糾紛。

8、對直接下屬入職指引及其它相關(guān)專業(yè)課程培訓(xùn)。

9、充分保持與公司其它部門、公司各部門之間的溝通。

10、每兩周至少召開一次客戶服務(wù)中心工作例會,并有例會記錄。

11、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

職位要求:25--55

第3篇 餐飲服務(wù)(不在國內(nèi))崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述:

職責(zé)描述:

1、在項(xiàng)目負(fù)責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)下,全面負(fù)責(zé)客戶服務(wù)中心的各項(xiàng)工作。

2、按照公司規(guī)定做好投訴記錄,確保內(nèi)容完整。

3、及時(shí)處理業(yè)主投訴;在三天之內(nèi)跟蹤處理效果;對有效投訴進(jìn)行回訪,回訪率為100%。

4、按時(shí)提交投訴分析報(bào)告,分析要客觀、有效。

5、及時(shí)處理業(yè)主請修。

6、對本部門員工進(jìn)行相關(guān)技能培訓(xùn),做到無客戶服務(wù)中心職員因服務(wù)態(tài)度引起的投訴。

7、理好本公司與業(yè)主、業(yè)主委員會的關(guān)系;與業(yè)主委員會共同解決業(yè)主間的糾紛。

8、對直接下屬入職指引及其它相關(guān)專業(yè)課程培訓(xùn)。

9、充分保持與公司其它部門、公司各部門之間的溝通。

10、每兩周至少召開一次客戶服務(wù)中心工作例會,并有例會記錄。

11、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

職位要求:25--55

第4篇 餐飲服務(wù)崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述:

職責(zé)描述:

1、在項(xiàng)目負(fù)責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)下,全面負(fù)責(zé)客戶服務(wù)中心的各項(xiàng)工作。

2、按照公司規(guī)定做好投訴記錄,確保內(nèi)容完整。

3、及時(shí)處理業(yè)主投訴;在三天之內(nèi)跟蹤處理效果;對有效投訴進(jìn)行回訪,回訪率為100%。

4、按時(shí)提交投訴分析報(bào)告,分析要客觀、有效。

5、及時(shí)處理業(yè)主請修。

6、對本部門員工進(jìn)行相關(guān)技能培訓(xùn),做到無客戶服務(wù)中心職員因服務(wù)態(tài)度引起的投訴。

7、理好本公司與業(yè)主、業(yè)主委員會的關(guān)系;與業(yè)主委員會共同解決業(yè)主間的糾紛。

8、對直接下屬入職指引及其它相關(guān)專業(yè)課程培訓(xùn)。

9、充分保持與公司其它部門、公司各部門之間的溝通。

10、每兩周至少召開一次客戶服務(wù)中心工作例會,并有例會記錄。

11、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

職位要求:25--55

第5篇 餐飲服務(wù)業(yè)崗位職責(zé)任職要求

餐飲服務(wù)業(yè)崗位職責(zé)

人力資源經(jīng)理職位描述: 1、建立并完善公司分業(yè)務(wù)模塊人力資源體系,設(shè)計(jì)管理模式,包含招聘、績效、培訓(xùn)、酬薪及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè) 2、向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平 3、為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì) 4、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

任職要求: 1、28-35周歲,本科及以上學(xué)歷,人力資源或管理類相關(guān)專業(yè) 2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),六大模塊操作熟練 3、有餐飲服務(wù)業(yè)、奢侈品類企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先 4、精通人力資源管理六大模塊操作,熟悉國家勞動政策、法規(guī)類 5、較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷決策能力、溝通協(xié)調(diào)能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力職位描述: 1、建立并完善公司分業(yè)務(wù)模塊人力資源體系,設(shè)計(jì)管理模式,包含招聘、績效、培訓(xùn)、酬薪及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè) 2、向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平 3、為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì) 4、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

任職要求: 1、28-35周歲,本科及以上學(xué)歷,人力資源或管理類相關(guān)專業(yè) 2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),六大模塊操作熟練 3、有餐飲服務(wù)業(yè)、奢侈品類企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先 4、精通人力資源管理六大模塊操作,熟悉國家勞動政策、法規(guī)類 5、較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷決策能力、溝通協(xié)調(diào)能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力

第6篇 餐飲服務(wù)經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

餐飲服務(wù)經(jīng)理崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1. 督導(dǎo)完成餐廳日常經(jīng)營工作,編制員工出勤表,檢查員工的出勤狀況,檢查員工儀表;

2. 不斷提高管理藝術(shù),負(fù)責(zé)制定推銷策略、服務(wù)規(guī)范和程序并組織實(shí)施,業(yè)務(wù)上要求精益求精;

3. 重視屬下員工的培訓(xùn)工作,定期組織員工學(xué)習(xí)服務(wù)技巧技能 ,對員工進(jìn)行服務(wù)意識、營銷意識的訓(xùn)練,定期檢查并做好培訓(xùn)記錄;

4. 熱情待客、態(tài)度謙和,妥善處理客人的投訴,不斷改善服務(wù)質(zhì)量。加強(qiáng)現(xiàn)場管理,營業(yè)時(shí)間堅(jiān)持在一線,及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正服務(wù)中出現(xiàn)的問題;

5. 領(lǐng)導(dǎo)質(zhì)量小組對餐廳服務(wù)質(zhì)量檢查,把好菜品出品服務(wù)的每一關(guān);

6. 加強(qiáng)財(cái)產(chǎn)管理,掌握和控制好物品的使用情況,減少費(fèi)用開支和物品損耗;

7. 負(fù)責(zé)清潔衛(wèi)生管理和陳列管理,負(fù)責(zé)餐廳美化工作,抓好餐具、用具的清潔消毒;

8. 及時(shí)檢查餐廳設(shè)備的情況,建立物資管理制度,做好維護(hù)保養(yǎng)的工作,并做好餐廳安全和防火工作;

9. 與廚師長期保持良好的合作關(guān)系。根據(jù)季節(jié)差異、客人情況研發(fā)更新菜品菜單;

10.參加餐飲部召開的各種有關(guān)會議,完成餐飲部經(jīng)理下達(dá)的其他各項(xiàng)任務(wù);

11.定期召開餐廳員工會議,檢討近期服務(wù)情況,公布小組活動記錄;

12.維護(hù)顧客關(guān)系,主動與顧客溝通。處理顧客投訴,并立即采取行動予以解決。

任職要求:

1、3年以上知名餐廳管理經(jīng)驗(yàn),熟悉前廳運(yùn)營管理流程;

2、具有出色的團(tuán)隊(duì)管理和輔導(dǎo)能力,良好的溝通、執(zhí)行能力;

3、良好的目標(biāo)感、飽滿的工作熱情和進(jìn)取精神;

4、喜歡餐飲行業(yè),能夠接受餐廳工作的復(fù)雜和繁瑣,需能吃苦耐勞;

5、具備餐廳開業(yè)籌備經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

餐飲服務(wù)經(jīng)理崗位

餐飲服務(wù)崗位要求6篇

職位描述:職責(zé)描述:1、在項(xiàng)目負(fù)責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)下,全面負(fù)責(zé)客戶服務(wù)中心的各項(xiàng)工作。2、按照公司規(guī)定做好投訴記錄,確保內(nèi)容完整。3、及時(shí)處理業(yè)主投訴;在三天之內(nèi)跟蹤處理效果;對有效投訴進(jìn)行回訪,回訪率為100%。4、按時(shí)提交投訴分析報(bào)告,分析要客觀、有效。5、及時(shí)處理業(yè)主請修。6…
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