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第1篇 人力資源安全管理程序
1、目的
明確人事部關于人力資源的安全管理,以規(guī)范我公司之人事管理制度. 2、范圍 適用于人事部。
3、職責
3.1 人事部主管負責人事安全程序的建立、培訓及人事考核的策劃和實施。 3.2 人事文員負責對新員工的招聘、背景調查,培訓實施及員工檔案的管理。3.3 安全主任負責公司人事安全的管理和監(jiān)督。
4、程序
4.1 制定人力資源安全稽查程序,滿足美國海關c-t防恐指導要求,本程序所有雇員。人事部主管負責策劃和督促實施,相關部門密切配合。
4.2 招聘由人事主管或文員對應聘人員進行面試,核實身份證及其它有效證件,符合《 勞動法》 務工年齡等條件的發(fā)給招工《人事檔案》 。
4.2.1真假身份證的鑒別如下:
a、手感:真身份證證身富韌性和彈性,假的證身較硬,不具彈性,易折斷。
b、視覺:
a、真身份證網格直接印在證身上;假的印在過膠片上。
b、真身份證'局'字外形上下整齊;假的則如正常字體。
c、真身份證公安機關印章字體偏長,筆劃采用隸書形式;假的印章字體屬鉛體字。
d、真身份證防偽標志'長城圖案'與'中國'字樣鮮明,并會反光;假的圖案與字樣暗淡、不明顯。
4.2.2借用身份證識別:
a、觀察頭像,如:耳、眼、鼻、口、眉等。
b、詢問:生日、家庭門牌號、身份證號碼、老家的習俗等。
c、對比:將其身份證與其它證件(畢業(yè)證、婚育證等)。
d、跟蹤:借用的身份證一般不能長期持有,可在日后進行檢查。
4.3 要求應聘者在《人事檔案》 中據實填寫個人履歷、學歷、政治背景及詳細地址和聯絡電話。 4.4 對所有人員進行背景調查并保留記錄,對員工的學習經歷和工作經歷采用電話核實,對高校畢業(yè)證書可以上網核實,對員工是否有犯罪經歷和吸毒歷史,人事部要通過公安部門協助查核,核實合格后方可上崗,背景調查每年必須進行一次。
4 .5 培訓由人事部組織安排對新招人員進行培訓,讓員工了解公司的品質系統(tǒng)及政策,廠規(guī)、廠紀安全生產等,作好記錄,存檔于人事部。
4.6 由人事部組織安排對新招人員進行培訓,安排導師進行消防安全、防恐等培訓內容包括:防火、急救、逃生等安全常識和識別非法進入、識別可疑人員和可疑物品,舉報內部陰謀及自身安全、危險意識,突發(fā)事件處理等防恐常識,并保存培訓記錄。
4.7 深入員工群體調查了解,著重調查了解員工中有否可疑現象,有否拉幫結派等。 4.8 鼓勵或獎勵員工進行防恐安全舉報,及時發(fā)現、調查、處理異常行為和可疑對象,對舉報人進行保密、保護舉報人。
4.9 錄用后的員工由人事部發(fā)放廠牌,員工進入廠區(qū)必須佩戴廠牌,廠牌如果遺失必須立即申請補辦,原廠牌編號作廢,并由人事部通知保安,防止非法進入。
5、記錄
5.1 《 人事檔案》
5.2 《 廠牌遺失處理記錄》
____有限公司
2009年6月1日
第2篇 人力資源部負責人安全管理職責
1、負責建立健全安全管理保證體系和監(jiān)察體系所需的機構設置和人員配備。確保符合安全施工的有關規(guī)定和實際工作的需要。
2、建立健全勞動保護、安全教育培訓、業(yè)績考核的管理規(guī)定和制度并組織執(zhí)行。
3、配合安監(jiān)部、基建部制定年度安全技術勞動保護措施計劃。
4、配合教育培訓部門做好職工(含特種作業(yè)人員、農民工、臨時聘用人員)安全生產知識教育。崗位技術培訓工作。
5、參加有關人身傷亡事故的調查處理,配合做好事故傷亡人員的撫恤及善后處理工作。
6、配合有關部門做好工傷認定工作。
第3篇 人力資源處社保管理員安全生產責任制
1認真學習和嚴格遵守分公司各項規(guī)章制度,遵守分公司安全生產管理制度,遵守人力資源處和本崗位安全生產職責;
2堅持“管業(yè)務必須管安全”的原則,負責本崗位業(yè)務所涉及的安全管理;
3參加分公司和人力資源處安全生產教育和培訓;
4做好特殊工種作業(yè)人員的培訓、取證、驗證申報等管理工作;
5做好職工社保審核、申報等管理工作;
6做好人力資源處能源管理體系和職業(yè)健康管理體系工作及內審員工作;
第4篇 人力資源部副部長 安全管理職責
1.協助部長對本部門的安全管理工作和安全管理目標的實現,認真開展工作,對部長負責;
2.認真貫徹執(zhí)行國家、上級有關部門及本公司有關安全管理的規(guī)章制度和標準;
3.協助部長對本部門人員的安全思想教育,結合本部門各崗位工作業(yè)務的實際,對分管工作的安全負責,并經常檢查落實情況;
4.具體負責員工勞動保護的有關管理工作。負責員工勞動保護、勞動安全防護用品配置標準的制定;
5.組織做好員工及新入廠人員的身體健康檢查;負責組織對有毒有害作業(yè)工種人員的職業(yè)病普查,做好員工勞動保護和保健方面的工作。
6.具體負責組織按規(guī)定為員工購買各類保險,保證員工依法享受社會保險待遇,組織做好因工傷亡及比照因工傷亡員工善后撫恤等勞動保險工作。
7.具體負責公司勞動紀律管理工作;
8.具體負責對新入廠員工進行系統(tǒng)的入廠教育,經考試合格,方能分配工作。
9.具體負責特種作業(yè)人員和特種設備作業(yè)人員的管理。
第5篇 人力資源處人事管理員:安全生產責任制
1認真學習和嚴格遵守分公司各項規(guī)章制度,遵守分公司安全生產管理制度,遵守人力資源處和本崗位安全生產職責;
2堅持“管業(yè)務必須管安全”的原則,負責本崗位業(yè)務所涉及的安全管理;
3參加分公司和人力資源處安全生產教育和培訓;
4做好職工勞動用工管理工作;
5做好公司員工崗位調配等人力資源管理,人員配置滿足安全生產需要;
6人力資源處兼職安全員工作,做好人力資源處安全管理體系、環(huán)境管理體系工作及內審員工作;
第6篇 再生資源回收利用企業(yè)安全管理暫行辦法
第一章 總 則
第一條? 為加強再生資源回收利用企業(yè)的安全生產監(jiān)督管理，確保生產經營安全，防止和減少生產安全事故，根據《中華人民共和國安全生產法》、《山東省安全生產條例》、《再生資源回收管理辦法》等法律法規(guī)、行政規(guī)章，結合本市實際，制定本暫行辦法。
第二條? 本暫行辦法所稱再生資源，是指在生產和生活過程中產生的，已經失去原有全部或者部分使用價值，經過回收、加工處理，能夠使其重新獲得使用價值的各種廢棄物，包括廢舊金屬、廢棄電器電子產品、報廢設備及其零部件、廢造紙原料（如廢紙、廢棉等）、廢輕化工原料（如橡膠、塑料、農藥包裝物、動物雜骨、毛發(fā)等）、廢玻璃等。
第三條 本暫行辦法所稱再生資源回收利用企業(yè)，是指從事再生資源回收、儲存、分揀、拆解、打包、銷售等進行無害化、資源化循環(huán)利用及其相關活動的單位。
第四條? 在本市行政區(qū)域內從事再生資源回收的企業(yè)和從事再生資源集散交易市場經營，以及從事相關安全管理活動的部門、單位，均應遵守本暫行辦法。
法律、法規(guī)對再生資源回收利用安全管理另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
第五條 縣級以上人民政府商務行政主管部門負責本行政區(qū)域內再生資源回收利用企業(yè)安全管理工作?？h級以上地方各級人民政府負責安全生產監(jiān)督管理的部門依照本暫行辦法，對本行政區(qū)域內再生資源回收利用企業(yè)的安全生產工作實施綜合監(jiān)督管理。其他有關部門和單位，應當依照各自職責做好再生資源回收利用企業(yè)的安全管理工作。
第六條 供銷合作社應當按照規(guī)定的職責，具體做好本社下屬的再生資源回收利用企業(yè)的安全管理工作。
第七條? 再生資源回收利用行業(yè)協會應當加強行業(yè)自律，規(guī)范行業(yè)行為，組織人員培訓，開展再生資源回收利用安全管理信息咨詢和服務。
第二章 企業(yè)安全生產條件
第八條? 再生資源回收利用企業(yè)必須有固定的經營場所，依法取得營業(yè)執(zhí)照，辦理相關的備案登記。
第九條 再生資源回收利用企業(yè)和個體經營者，應當符合登記機關規(guī)定的條件，并在取得營業(yè)執(zhí)照30日內，向登記機關的同級再生資源回收利用行政主管部門備案。
第十條 設立再生資源回收利用企業(yè)、回收站（點）和集中分揀處理場所，應當符合再生資源回收體系建設規(guī)劃。
第十一條 再生資源經營者開設再生資源回收站(以下簡稱回收站)，可以從事再生資源的收購、儲存、分揀、打包、銷售等活動，回收站生產經營場所應滿足以下要求：
（一）經營場所內應按要求配備消防、應急疏散、應急救援等方面的安全設備、設施等；
（二）經營場所應搭建廠房或蓋頂棚，主要通道應鋪設水泥路等硬化路面；
（三）依法取得消防驗收或者備案。
(四) 法律、法規(guī)的其他規(guī)定。
機關、學校、醫(yī)院、文物保護單位、公園、機場、軍事重地等區(qū)域200米內，鐵路路線安全保護區(qū)內，一、二級街路兩側，河道管理范圍內、危險品儲存點周邊500米以內以及高壓走廊(包括220千伏電力高壓線的邊導線垂直投影向外15米內、500千伏電力高壓線的邊導線垂直投影向外20米內)內不得開設回收站。
第十二條 再生資源臨時回收站（點）存放的回收物品，不得露天存放，并保證周圍環(huán)境的衛(wèi)生、整潔，當日回收的物品必須當日內運離回收站（點）。
第十三條 再生資源回收站（點）應當保持周圍環(huán)境整潔，在回收站（點）不得從事再生資源的拆解、清洗等加工業(yè)務。
再生資源的分揀、處理、集散、儲存，應當在集中分揀處理場所內進行。
第十四條 再生資源集中分揀、處理場所應當具備下列條件：
（一）有外墻、頂棚等必要的遮擋和防擴散、防滲漏設施，圍墻不得用竹、木籬笆、廢舊鐵皮搭建，有色金屬儲存應設置庫房；
（二）地面硬化，運輸道路暢通；
（三）再生資源應當按類別劃定區(qū)域，分類存放，各區(qū)域應有比較醒目的標志牌，并在儲存設施、設備和場地的可視位置設置相應的安全警示標志；
（四）消防安全、職業(yè)衛(wèi)生設備、設施齊全；
（五）法律、法規(guī)的其他規(guī)定。
第十五條? 為防止拆解（加工）過程中產生的熱量、火花對其他易燃品種廢棄產品造成火災隱患，要求拆解處理場地不同拆解區(qū)之間應有明顯的界限，并在顯著位置設置提示性標志，有潛在危險的拆解處理區(qū)應設警示標志。
第十六條? 再生資源回收利用企業(yè)在再生資源的回收、儲存、運輸、處理過程中，應當采取覆蓋、圍擋、保潔等相應措施，防止飛濺、濺落、溢漏、惡臭擴散、爆炸等污染環(huán)境和影響生產經營安全的情況發(fā)生。
第十七條? 再生資源回收利用企業(yè)和個體經營者不得回收下列物品：
（一）槍支彈藥，易燃易爆、劇毒、放射性物品，醫(yī)療廢物等各種危險物品及容器；
（二）禁止收購、買賣《國家危險廢物名錄》中所列的危險廢物；
（三）其它有毒、有害物品；
（四）來源不明的廢舊物品和境外的生活性廢舊物品；（五）法律、法規(guī)規(guī)定禁止回收的其他物品。
廢品回收站（點）和廢品回收加工再生利用企業(yè)經營者發(fā)現上述物品時，須及時向公安機關報告。
第三章 安全管理
第十八條 再生資源回收利用企業(yè)的主要負責人對本單位的安全生產工作全面負責，必須依照《中華人民共和國安全生產法》的規(guī)定，履行安全生產管理職責。
第十九條? 再生資源回收利用企業(yè)必須遵守本暫行辦法和其他有關安全生產的法律、法規(guī)，加強安全生產管理，建立、健全安全生產責任制，制定安全生產規(guī)章制度，完善安全生產條件，確保安全生產。
第二十條 再生資源回收利用企業(yè)必須按照相關要求配備安全管理人員。企業(yè)主要負責人、安全管理人員應當接受安全培訓，具備與所從事的生產經營活動相適應的安全生產知識和管理能力。
第二十一條 再生資源回收利用企業(yè)應當對從業(yè)人員進行安全生產教育和培訓，保證從業(yè)人員具備必要的安全生產知識，熟悉有關的安全生產規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能，增強預防事故、控制職業(yè)危害和應急處理的能力。未經安全生產教育和培訓合格的從業(yè)人員，不得上崗作業(yè)。
第二十二條? 再生資源回收利用企業(yè)的特種作業(yè)人員（電氣焊、電工等）必須按照國家有關規(guī)定經專門的安全作業(yè)培訓，取得特種作業(yè)操作資格證書，方可上崗作業(yè)。
第二十三條 再生資源回收利用企業(yè)應當具備的安全生產條件所必需的資金投入，并對由于安全生產所必需的資金投入不足導致的后果承擔責任。
第二十四條? 再生資源回收利用企業(yè)必須對安全設備進行經常性維護、保養(yǎng)，并定期檢測，保證正常運轉。維護、保養(yǎng)、檢測應當作好記錄，并由有關人員簽字。再生資源回收利用企業(yè)使用的涉及生命安全、危險性較大的特種設備，以及危險物品的容器、運輸工具，必須按照國家有關規(guī)定，由專業(yè)生產單位生產，并經取得專業(yè)資質的檢測、檢驗機構檢測、檢驗合格，取得安全使用證或者安全標志，方可投入使用。
第二十五條 在設有儲存?zhèn)}庫或加工車間的建筑物內，不得設置員工宿舍。
生產經營場所和員工宿舍應當設有符合緊急疏散要求、標志明顯、保持暢通的出口。
禁止封閉、堵塞生產經營場所或者員工宿舍的出口。嚴禁再生資源回收利用企業(yè)占用安全通道、防火間距、安全出口堆放回收的再生資源。
第二十六條 再生資源回收利用企業(yè)進行動火等危險作業(yè)，應當安排專門人員進行現場安全管理，確保操作規(guī)程的遵守和安全措施的落實。
第二十七條? 再生資源回收利用企業(yè)應當教育和督促從業(yè)人員嚴格執(zhí)行本單位的安全生產規(guī)章制度和安全操作規(guī)程；并向從業(yè)人員如實告知作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施以及事故應急措施。
第二十八條? 再生資源回收利用企業(yè)必須為從業(yè)人員提供符合國家標準或者行業(yè)標準的勞動防護用品，并監(jiān)督、教育從業(yè)人員按照使用規(guī)則佩戴、使用。
第二十九條? 再生資源回收利用企業(yè)的安全生產管理人員應當根據本單位的生產經營特點，對安全生產狀況進行經常性檢查；對檢查中發(fā)現的安全問題，應當立即處理；不能處理的，應當及時報告本單位有關負責人。檢查及處理情況應當記錄在案。
第三十條? 生產經營單位應當定期組織安全生產管理人員和其他相關人員排查本單位的事故隱患。對排查出的事故隱患，應當按照事故隱患的等級進行登記，建立事故隱患信息檔案，并按照職責分工實施監(jiān)控治理，及時消除安全隱患。
第三十一條? 再生資源回收利用企業(yè)應當根據本單位的實際情況，制定生產安全事故應急救援預案；應當采取多種形式開展應急預案的宣傳教育，普及生產安全事故預防、避險、自救和互救知識，提高從業(yè)人員安全意識和應急處置技能；生產經營單位應當組織開展本單位的應急預案培訓活動，使有關人員了解應急預案內容，熟悉應急職責、應急程序和崗位應急處置方案。
第三十二條? 再生資源回收利用企業(yè)發(fā)生生產安全事故時，單位的主要負責人應當及時、如實報告生產安全事故，立即組織搶救，并不得在事故調查處理期間擅離職守。
第三十三條? 再生資源回收利用企業(yè)不得將生產經營項目、場所、設備發(fā)包或者出租給不具備安全生產條件或者相應資質的單位或者個人。
第三十三條? 再生資源回收利用企業(yè)對在同一作業(yè)區(qū)域內進行生產經營活動的單位，可能危及對方生產安全的，應當簽訂安全生產管理協議，明確各自的安全生產管理職責和應當采取的安全措施，并指定專職安全生產管理人員進行安全檢查與協調。
第三十四條? 回收的易燃易爆物品要設立專門的安全區(qū)域，并且要符合遠離明火、嚴禁爆曬等各項安全要求，不得在回收儲存易燃物品的場所內使用明火。嚴禁再生資源回收利用企業(yè)違規(guī)使用、儲存易燃易爆危險物品或將儲存易燃易爆危險物品的容器進行切割、分裝。
第四章? 附 則
第三十五條? 本暫行辦法引用法律法規(guī)、行政規(guī)章，其最新版本（包括所有的修改單）適用于本暫行辦法。
第三十六條? 本暫行辦法自公布之日起施行。
第7篇 再生資源回收利用企業(yè)安全管理辦法
第一章 總 則
第一條 為加強再生資源回收利用企業(yè)的安全生產監(jiān)督管理,確保生產經營安全,防止和減少生產安全事故,根據《中華人民共和國安全生產法》、《山東省安全生產條例》、《再生資源回收管理辦法》等法律法規(guī)、行政規(guī)章,結合本市實際,制定本暫行辦法。
第二條 本暫行辦法所稱再生資源,是指在生產和生活過程中產生的,已經失去原有全部或者部分使用價值,經過回收、加工處理,能夠使其重新獲得使用價值的各種廢棄物,包括廢舊金屬、廢棄電器電子產品、報廢設備及其零部件、廢造紙原料(如廢紙、廢棉等)、廢輕化工原料(如橡膠、塑料、農藥包裝物、動物雜骨、毛發(fā)等)、廢玻璃等。
第三條 本暫行辦法所稱再生資源回收利用企業(yè),是指從事再生資源回收、儲存、分揀、拆解、打包、銷售等進行無害化、資源化循環(huán)利用及其相關活動的單位。
第四條 在本市行政區(qū)域內從事再生資源回收的企業(yè)和從事再生資源集散交易市場經營,以及從事相關安全管理活動的部門、單位,均應遵守本暫行辦法。
法律、法規(guī)對再生資源回收利用安全管理另有規(guī)定的,從其規(guī)定。
第五條 縣級以上人民政府商務行政主管部門負責本行政區(qū)域內再生資源回收利用企業(yè)安全管理工作。縣級以上地方各級人民政府負責安全生產監(jiān)督管理的部門依照本暫行辦法,對本行政區(qū)域內再生資源回收利用企業(yè)的安全生產工作實施綜合監(jiān)督管理。其他有關部門和單位,應當依照各自職責做好再生資源回收利用企業(yè)的安全管理工作。
第六條 供銷合作社應當按照規(guī)定的職責,具體做好本社下屬的再生資源回收利用企業(yè)的安全管理工作。
第七條 再生資源回收利用行業(yè)協會應當加強行業(yè)自律,規(guī)范行業(yè)行為,組織人員培訓,開展再生資源回收利用安全管理信息咨詢和服務。
第二章 企業(yè)安全生產條件
第八條 再生資源回收利用企業(yè)必須有固定的經營場所,依法取得營業(yè)執(zhí)照,辦理相關的備案登記。
第九條 再生資源回收利用企業(yè)和個體經營者,應當符合登記機關規(guī)定的條件,并在取得營業(yè)執(zhí)照30日內,向登記機關的同級再生資源回收利用行政主管部門備案。
第十條 設立再生資源回收利用企業(yè)、回收站(點)和集中分揀處理場所,應當符合再生資源回收體系建設規(guī)劃。
第十一條 再生資源經營者開設再生資源回收站(以下簡稱回收站),可以從事再生資源的收購、儲存、分揀、打包、銷售等活動,回收站生產經營場所應滿足以下要求:
(一)經營場所內應按要求配備消防、應急疏散、應急救援等方面的安全設備、設施等;
(二)經營場所應搭建廠房或蓋頂棚,主要通道應鋪設水泥路等硬化路面;
(三)依法取得消防驗收或者備案。
(四) 法律、法規(guī)的其他規(guī)定。
機關、學校、醫(yī)院、文物保護單位、公園、機場、軍事重地等區(qū)域200米內,鐵路路線安全保護區(qū)內,一、二級街路兩側,河道管理范圍內、危險品儲存點周邊500米以內以及高壓走廊(包括220千伏電力高壓線的邊導線垂直投影向外15米內、500千伏電力高壓線的邊導線垂直投影向外20米內)內不得開設回收站。
第十二條 再生資源臨時回收站(點)存放的回收物品,不得露天存放,并保證周圍環(huán)境的衛(wèi)生、整潔,當日回收的物品必須當日內運離回收站(點)。
第十三條 再生資源回收站(點)應當保持周圍環(huán)境整潔,在回收站(點)不得從事再生資源的拆解、清洗等加工業(yè)務。
再生資源的分揀、處理、集散、儲存,應當在集中分揀處理場所內進行。
第十四條 再生資源集中分揀、處理場所應當具備下列條件:
(一)有外墻、頂棚等必要的遮擋和防擴散、防滲漏設施,圍墻不得用竹、木籬笆、廢舊鐵皮搭建,有色金屬儲存應設置庫房;
(二)地面硬化,運輸道路暢通;
(三)再生資源應當按類別劃定區(qū)域,分類存放,各區(qū)域應有比較醒目的標志牌,并在儲存設施、設備和場地的可視位置設置相應的安全警示標志;
(四)消防安全、職業(yè)衛(wèi)生設備、設施齊全;
(五)法律、法規(guī)的其他規(guī)定。
第十五條 為防止拆解(加工)過程中產生的熱量、火花對其他易燃品種廢棄產品造成火災隱患,要求拆解處理場地不同拆解區(qū)之間應有明顯的界限,并在顯著位置設置提示性標志,有潛在危險的拆解處理區(qū)應設警示標志。
第十六條 再生資源回收利用企業(yè)在再生資源的回收、儲存、運輸、處理過程中,應當采取覆蓋、圍擋、保潔等相應措施,防止飛濺、濺落、溢漏、惡臭擴散、爆炸等污染環(huán)境和影響生產經營安全的情況發(fā)生。
第十七條 再生資源回收利用企業(yè)和個體經營者不得回收下列物品:
(一)槍支彈藥,易燃易爆、劇毒、放射性物品,醫(yī)療廢物等各種危險物品及容器;
(二)禁止收購、買賣《國家危險廢物名錄》中所列的危險廢物;
(三)其它有毒、有害物品;
(四)來源不明的廢舊物品和境外的生活性廢舊物品;(五)法律、法規(guī)規(guī)定禁止回收的其他物品。
廢品回收站(點)和廢品回收加工再生利用企業(yè)經營者發(fā)現上述物品時,須及時向公安機關報告。
第三章 安全管理
第十八條 再生資源回收利用企業(yè)的主要負責人對本單位的安全生產工作全面負責,必須依照《中華人民共和國安全生產法》的規(guī)定,履行安全生產管理職責。
第十九條 再生資源回收利用企業(yè)必須遵守本暫行辦法和其他有關安全生產的法律、法規(guī),加強安全生產管理,建立、健全安全生產責任制,制定安全生產規(guī)章制度,完善安全生產條件,確保安全生產。
第二十條 再生資源回收利用企業(yè)必須按照相關要求配備安全管理人員。企業(yè)主要負責人、安全管理人員應當接受安全培訓,具備與所從事的生產經營活動相適應的安全生產知識和管理能力。
第二十一條 再生資源回收利用企業(yè)應當對從業(yè)人員進行安全生產教育和培訓,保證從業(yè)人員具備必要的安全生產知識,熟悉有關的安全生產規(guī)章制度和安全操作規(guī)程,掌握本崗位的安全操作技能,增強預防事故、控制職業(yè)危害和應急處理的能力。未經安全生產教育和培訓合格的從業(yè)人員,不得上崗作業(yè)。
第二十二條 再生資源回收利用企業(yè)的特種作業(yè)人員(電氣焊、電工等)必須按照國家有關規(guī)定經專門的安全作業(yè)培訓,取得特種作業(yè)操作資格證書,方可上崗作業(yè)。
第二十三條 再生資源回收利用企業(yè)應當具備的安全生產條件所必需的資金投入,并對由于安全生產所必需的資金投入不足導致的后果承擔責任。
第二十四條 再生資源回收利用企業(yè)必須對安全設備進行經常性維護、保養(yǎng),并定期檢測,保證正常運轉。維護、保養(yǎng)、檢測應當作好記錄,并由有關人員簽字。再生資源回收利用企業(yè)使用的涉及生命安全、危險性較大的特種設備,以及危險物品的容器、運輸工具,必須按照國家有關規(guī)定,由專業(yè)生產單位生產,并經取得專業(yè)資質的檢測、檢驗機構檢測、檢驗合格,取得安全使用證或者安全標志,方可投入使用。
第二十五條 在設有儲存?zhèn)}庫或加工車間的建筑物內,不得設置員工宿舍。
生產經營場所和員工宿舍應當設有符合緊急疏散要求、標志明顯、保持暢通的出口。
禁止封閉、堵塞生產經營場所或者員工宿舍的出口。嚴禁再生資源回收利用企業(yè)占用安全通道、防火間距、安全出口堆放回收的再生資源。
第二十六條 再生資源回收利用企業(yè)進行動火等危險作業(yè),應當安排專門人員進行現場安全管理,確保操作規(guī)程的遵守和安全措施的落實。
第二十七條 再生資源回收利用企業(yè)應當教育和督促從業(yè)人員嚴格執(zhí)行本單位的安全生產規(guī)章制度和安全操作規(guī)程;并向從業(yè)人員如實告知作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施以及事故應急措施。
第二十八條 再生資源回收利用企業(yè)必須為從業(yè)人員提供符合國家標準或者行業(yè)標準的勞動防護用品,并監(jiān)督、教育從業(yè)人員按照使用規(guī)則佩戴、使用。
第二十九條 再生資源回收利用企業(yè)的安全生產管理人員應當根據本單位的生產經營特點,對安全生產狀況進行經常性檢查;對檢查中發(fā)現的安全問題,應當立即處理;不能處理的,應當及時報告本單位有關負責人。檢查及處理情況應當記錄在案。
第三十條 生產經營單位應當定期組織安全生產管理人員和其他相關人員排查本單位的事故隱患。對排查出的事故隱患,應當按照事故隱患的等級進行登記,建立事故隱患信息檔案,并按照職責分工實施監(jiān)控治理,及時消除安全隱患。
第三十一條 再生資源回收利用企業(yè)應當根據本單位的實際情況,制定生產安全事故應急救援預案;應當采取多種形式開展應急預案的宣傳教育,普及生產安全事故預防、避險、自救和互救知識,提高從業(yè)人員安全意識和應急處置技能;生產經營單位應當組織開展本單位的應急預案培訓活動,使有關人員了解應急預案內容,熟悉應急職責、應急程序和崗位應急處置方案。
第三十二條 再生資源回收利用企業(yè)發(fā)生生產安全事故時,單位的主要負責人應當及時、如實報告生產安全事故,立即組織搶救,并不得在事故調查處理期間擅離職守。
第三十三條 再生資源回收利用企業(yè)不得將生產經營項目、場所、設備發(fā)包或者出租給不具備安全生產條件或者相應資質的單位或者個人。
第三十三條 再生資源回收利用企業(yè)對在同一作業(yè)區(qū)域內進行生產經營活動的單位,可能危及對方生產安全的,應當簽訂安全生產管理協議,明確各自的安全生產管理職責和應當采取的安全措施,并指定專職安全生產管理人員進行安全檢查與協調。
第三十四條 回收的易燃易爆物品要設立專門的安全區(qū)域,并且要符合遠離明火、嚴禁爆曬等各項安全要求,不得在回收儲存易燃物品的場所內使用明火。嚴禁再生資源回收利用企業(yè)違規(guī)使用、儲存易燃易爆危險物品或將儲存易燃易爆危險物品的容器進行切割、分裝。
第四章 附 則
第三十五條 本暫行辦法引用法律法規(guī)、行政規(guī)章,其最新版本(包括所有的修改單)適用于本暫行辦法。
第三十六條 本暫行辦法自公布之日起施行。
第8篇 人力資源部職業(yè)健康安全管理工作職責
(1)認真貫徹國家和上級部門有關環(huán)境職業(yè)健康安全方面的方針、政策、法律、法規(guī)及相關規(guī)章制度。
(2)合理配置從事與環(huán)境、職業(yè)健康安全管理工作有關人力資源,確保從事與環(huán)境、職業(yè)健康安全工作有關人員意識和能力的需要。
(3)負責全面掌握職工環(huán)境職業(yè)健康安全教育情況,根據不同的對象、時期、場合、工種,開展有針對性的環(huán)境、職業(yè)健康安全培訓教育工作。
(4)負責公司員工培訓的統(tǒng)籌安排,負責制定員工培訓計劃并組織培訓工作的實施,并對培訓結果進行考核與評價。
(5)負責組織對本單位/部門的危險源、環(huán)境因素進行辨識、評價、更新和學習,并制定措施或管理方案加以控制。
(6)負責對本部門員工進行環(huán)境職業(yè)健康安全知識的教育和培訓,不斷提高本部門員工的環(huán)保和安全意識。
(7)認真配合公司內審和管理評審工作,對環(huán)境職業(yè)健康安全管理體系運行提出合理化意見。
(8)貫徹《勞動法》和《勞動合同法》,對生產經營單位/部門的加班加點進行監(jiān)控。
(9)負責對公司提供勞務的相關方在環(huán)境、職業(yè)健康安全方面施加影響,與勞務派遣單位簽訂勞務合同時必須有環(huán)境職業(yè)健康安全協議,明確勞務派遣單位在提供勞務期間的環(huán)境職業(yè)健康安全管理責任,并檢查監(jiān)督落實情況。
(10)在招用各類人員(包括勞務派遣工、臨工)時,不得招用未滿16周歲的童工。
(11)認真履行環(huán)境職業(yè)健康安全管理體系文件內規(guī)定的本部門的各項具體工作。
第9篇 人力資源處培訓管理員 安全生產責任制
1認真學習和嚴格遵守分公司各項規(guī)章制度,遵守分公司安全生產管理制度,遵守人力資源處和本崗位安全生產職責;
2堅持“管業(yè)務必須管安全”的原則,負責本崗位業(yè)務所涉及的安全管理;
3參加分公司和人力資源處安全生產教育和培訓;
4做好公司職工崗位技能培訓與考核,檢查各單位培訓計劃落實,協助安全部門對職工進行安全培訓考核;
5完成培訓中心下達的各項培訓工作,做好人力資源處質量管理體系工作及內審員工作;
第10篇 人力資源部部長安全管理職責
1.部長是本部門的安全第一責任人,對本部門的安全管理工作和安全管理目標的實現負全面責任;
2.認真貫徹執(zhí)行國家、上級有關部門及本公司有關安全管理的規(guī)章制度和標準;
3.負責本部門人員的安全思想教育,結合本部門各崗位工作業(yè)務的實際,負責制定本部門各崗位的安全責任制,并經常檢查落實情況;
4.負責員工勞動保護的有關管理工作。負責員工勞動保護、勞動安全防護用品配置標準的制定;
5.組織做好員工及新入廠人員的身體健康檢查;負責組織對有毒有害作業(yè)工種人員的職業(yè)病普查,做好員工勞動保護和保健方面的工作。
6.負責組織按規(guī)定為員工購買各類保險,保證員工依法享受社會保險待遇,組織做好因工傷亡及比照因工傷亡員工善后撫恤等勞動保險工作。
7.負責公司勞動紀律管理工作;
8.負責對新入廠員工進行系統(tǒng)的入廠教育,經考試合格,方能分配工作。
9.負責特種作業(yè)人員和特種設備作業(yè)人員的管理。
第11篇 人力資源部人資管理專責的安全生產職責
（一）協助主任做好本部門日常安全管理工作。
（二）負責公司勞動紀律、員工考勤的考核管理。
（三）照規(guī)定及公司經濟責任考核小組意見發(fā)放各類獎金。
（四）按月參加部門召開的工作會議及安全教育活動。
（五）負責公司勞保用品的發(fā)放及管理工作。
（六）負責人力資源的檔案管理安全工作
第12篇 安全生產責任制：人力資源管理員
一、是本崗位安全第一責任人,負責本崗位安全生產工作。
二、貫徹國家安全生產、勞動保護的法律法規(guī),結合本礦實際,以國家法律法規(guī)、行政規(guī)章為主線,制定本礦勞動工資涉及安全生產、勞動保護的各項礦規(guī)和實施細則,并監(jiān)督落實。
三、依據國家安全生產和勞動法律法規(guī)、定額定員標準,實事求是地制定本礦定額、定員計劃,確保安全生產和經濟效益雙贏。
四、嚴格執(zhí)行國家勞動法律法規(guī),加強對職工的遵章守紀教育。
五、各級管理人員在抓好經營管理的同時,嚴抓安全生產、工程質量,對工程質量不合格、安全管理不到位的單位,有權扣減其中工資、獎金,對不合適在井下工作的人員有權向本礦有關領導建議調換工種。
六、配合有關部門依法查處“三違”人員,做到處罰一名,教育一片,罰當其錯,處罰法定、有據。
七、根據生產的需要,在確保安全生產的前提下,組織制定統(tǒng)一勞動定額,并監(jiān)督檢查執(zhí)行情況。
八、在確定各區(qū)(科)隊工資承包基數和定員標準時,必須嚴格執(zhí)行《煤礦安全規(guī)程》和國家勞動法規(guī),確保安全,保證職工合法權益。
第13篇 a酒店人力資源部安全管理
酒店人力資源部安全管理
把好招收新員工關,注意錄用品德優(yōu)良,作風正派的人員進入酒店工作,新員工錄用后,需經過安全培訓后方能正式上崗。培訓教育工作包括兩部分:一是培訓員工安全管理意識,擔高他們識別違法犯罪分子的能力和處理有關安全事故的能力;二是不斷對員工進行思想教育與法制教育,以防發(fā)生違法亂紀行為、內部作案。
人事培訓部要建立一套酒店安全管理的政策,對在安全工作中做出成績的和違反酒店安全規(guī)定的要獎罰分明;在員工手冊中要寫明酒店的安全管理規(guī)定和安全報警程序等。
對車輛駕駛員進行安全教育,注意行車安全,嚴禁違規(guī)違單操作,嚴禁私出車,出私車。
第14篇 人力資源部的安全管理職責
1.人力資源部是安全教育培訓的主管部門，對新入廠人員(包括實習、代培人員)及時組織安全教育，經考核合格后方可分配到風電場（公司級安全教育）。會同安全管理部門組織對員工的安全技術教育及特種作業(yè)人員的培訓、考核工作。
2.把安全工作業(yè)績納入干部晉升、員工晉級和獎勵考核內容。
3.按國家規(guī)定，從質量和數量上保證各級安全管理管理人員的配備。
4.招用臨時工，臨時用工協議書中應有安全方面的條文，并會同有關部門貫徹執(zhí)行。建立健全安全管理保證體系和監(jiān)督體系所需的機構設置和人員配備，確保符合安全管理的有關規(guī)定和實際工作的需要。
5.建立健全安全管理教育培訓管理規(guī)定及制度。編制員工安全管理知識教育、崗位技能培訓工作計劃并組織落實。做好員工（含特種作業(yè)人員、農電工、臨時聘用人員）安全管理知識教育、崗位技能培訓工作。組織安全管理崗前培訓，配合組織安規(guī)考試、安全知識競賽、技術比武等活動。
6.建立健全勞動保護、績效考核的管理規(guī)定和制度，并組織執(zhí)行。配合制定年度安全技術勞動保護措施計劃。
7.參加有關事故的調查處理，配合做好事故傷亡人員的撫恤及善后處理工作等，配合有關部門做好工傷認定工作。
第15篇 人力資源部職業(yè)健康安全管理職責
(1) 認真貫徹國家和上級部門有關環(huán)境職業(yè)健康安全方面的方針、政策、法律、法規(guī)及相關規(guī)章制度。
(2) 合理配置從事與環(huán)境、職業(yè)健康安全管理工作有關人力資源，確保從事與環(huán)境、職業(yè)健康安全工作有關人員意識和能力的需要。
(3) 負責全面掌握職工環(huán)境職業(yè)健康安全教育情況，根據不同的對象、時期、場合、工種，開展有針對性的環(huán)境、職業(yè)健康安全培訓教育工作。
(4) 負責公司員工培訓的統(tǒng)籌安排，負責制定員工培訓計劃并組織培訓工作的實施，并對培訓結果進行考核與評價。
(5) 負責組織對本單位/部門的危險源、環(huán)境因素進行辨識、評價、更新和學習，并制定措施或管理方案加以控制。
(6) 負責對本部門員工進行環(huán)境職業(yè)健康安全知識的教育和培訓，不斷提高本部門員工的環(huán)保和安全意識。
(7) 認真配合公司內審和管理評審工作，對環(huán)境職業(yè)健康安全管理體系運行提出合理化意見。
(8) 貫徹《勞動法》和《勞動合同法》，對生產經營單位/部門的加班加點進行監(jiān)控。
(9) 負責對公司提供勞務的相關方在環(huán)境、職業(yè)健康安全方面施加影響，與勞務派遣單位簽訂勞務合同時必須有環(huán)境職業(yè)健康安全協議，明確勞務派遣單位在提供勞務期間的環(huán)境職業(yè)健康安全管理責任，并檢查監(jiān)督落實情況。
(10) 在招用各類人員（包括勞務派遣工、臨工）時，不得招用未滿16周歲的童工。
(11) 認真履行環(huán)境職業(yè)健康安全管理體系文件內規(guī)定的本部門的各項具體工作。
