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第1篇 績效薪酬主管崗位職責
薪酬績效主管 上海耶里夏麗餐飲管理有限公司 上海耶里夏麗餐飲管理有限公司,耶里夏麗,耶里夏麗 一、崗位職責:
1、設(shè)計符合公司發(fā)展相匹配的合理化薪酬福利機制;
2、負責定期向外部市場、同行業(yè)單位薪酬水平和激勵體系的調(diào)研,及時掌握國家有關(guān)法律及政策,提交分析報告供決策分析,為領(lǐng)導決策提供依據(jù);
3、根據(jù)上級要求,完成人員發(fā)展及人工成本的預(yù)算編制工作;
4、員工績效、薪酬管理操作流程和規(guī)則制定和解釋,績效、薪酬管理流程的實施和優(yōu)化;
5、職位績效指標提取,績效標準確定和調(diào)節(jié),參與績效目標的討論和溝通;
6、組織實施績效考核,追蹤日?？冃?shù)據(jù),每月/季考核周期績效分析;
二、任職資格:
1、本科以上學歷;
2、從事人力資源管理工作5年以上,連鎖行業(yè)工作2年以上,有餐飲相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先
3、具備人力資源管理知識,熟悉連鎖行業(yè)績效與薪酬管理,熟悉社保及相關(guān)工資福利政策 ;
5、掌握mbo、bsc、kpi等多種績效評估工具,寬帶薪酬應(yīng)用,考勤與假期管理等管理工具;
5、具備數(shù)據(jù)分析和績效溝通能力,邏輯判斷力,溝通協(xié)調(diào)能力,計劃組織能力,有創(chuàng)新力 ;
6、誠信,嚴謹,有服務(wù)意識,能承擔壓力,溝通協(xié)調(diào)力強,數(shù)據(jù)敏感。
第2篇 人事績效主管崗位職責
人事主管--薪酬績效 上海派森諾生物科技股份有限公司 上海派森諾生物科技股份有限公司,派森諾,派森諾生物,上海派森諾 工作職責:
1、負責公司薪酬管理體系、制度、流程的完善與優(yōu)化;
2、負責公司薪酬核算、員工福利、公司團建等工作;
3、完善公司績效考核體系,負責績效考核工作的組織與實施;
4、統(tǒng)計、匯總、核對績效考核結(jié)果,為工資發(fā)放提供依據(jù);
5、配合部門負責人制訂、優(yōu)化員工專項激勵方案;
6、負責人力成本預(yù)算、分析等工作;
7、負責公司考勤管理,并出具考勤報告。
崗位要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學歷,人力資源管理或統(tǒng)計學專業(yè)優(yōu)先;
2、3年以上薪酬、績效管理的工作經(jīng)驗;
3、熟練掌握人力資源薪酬福利計算及薪酬設(shè)計方法;
4、細心,耐心,邏輯思維能力強,數(shù)字敏感度好,精通數(shù)據(jù)分析;
5、良好的溝通表達能力,有責任心,吃苦耐勞。
第3篇 綜合部薪酬績效主管崗位職責職位要求
職責描述：
崗位職責：
一、負責擬定公司薪酬福利政策，建立并完善薪酬福利管理及員工績效管理體系，并組織實施。
二、負責搜集各部門崗位的業(yè)績考核指標，制作各崗位的績效考核表。
三、負責組織實施各部門員工績效考核方案，并組織考核過程中的監(jiān)督和指導。
四、做好公司工作計劃、總結(jié)及工作述職會的組織。
五、結(jié)合日?？冃Э己私Y(jié)果，做好員工年度績效終評。
六、按時完成人工成本預(yù)算編制與管理、高管薪酬管理及公司員工工資、福利、獎金報表編制、報送工作。
七、負責薪酬及各項福利的檔案資料維護和管理。
八、負責五險一金計算及賬戶管理。
九、負責員工離入職關(guān)系辦理。
十、完成領(lǐng)導交辦的其它工作任務(wù)。
職位要求：
1.文化程度：全日制大學本科及以上學歷，人力資源、會計學、財務(wù)管理及相關(guān)專業(yè)；
2.相關(guān)工作經(jīng)驗：具有2年及以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗；
3.核心能力：有工作熱情，能承擔一定的工作強度。具有較強的判斷、理解、分析、學習能力及獨立工作能力。
崗位要求：
學歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：5-10年
第4篇 薪酬績效主管崗位職責
薪酬績效主管 上海耶里夏麗餐飲管理有限公司 上海耶里夏麗餐飲管理有限公司,耶里夏麗,耶里夏麗 一、崗位職責:
1、設(shè)計符合公司發(fā)展相匹配的合理化薪酬福利機制;
2、負責定期向外部市場、同行業(yè)單位薪酬水平和激勵體系的調(diào)研,及時掌握國家有關(guān)法律及政策,提交分析報告供決策分析,為領(lǐng)導決策提供依據(jù);
3、根據(jù)上級要求,完成人員發(fā)展及人工成本的預(yù)算編制工作;
4、員工績效、薪酬管理操作流程和規(guī)則制定和解釋,績效、薪酬管理流程的實施和優(yōu)化;
5、職位績效指標提取,績效標準確定和調(diào)節(jié),參與績效目標的討論和溝通;
6、組織實施績效考核,追蹤日?？冃?shù)據(jù),每月/季考核周期績效分析;
二、任職資格:
1、本科以上學歷;
2、從事人力資源管理工作5年以上,連鎖行業(yè)工作2年以上,有餐飲相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先
3、具備人力資源管理知識,熟悉連鎖行業(yè)績效與薪酬管理,熟悉社保及相關(guān)工資福利政策 ;
5、掌握mbo、bsc、kpi等多種績效評估工具,寬帶薪酬應(yīng)用,考勤與假期管理等管理工具;
5、具備數(shù)據(jù)分析和績效溝通能力,邏輯判斷力,溝通協(xié)調(diào)能力,計劃組織能力,有創(chuàng)新力 ;
6、誠信,嚴謹,有服務(wù)意識,能承擔壓力,溝通協(xié)調(diào)力強,數(shù)據(jù)敏感。
第5篇 財務(wù)績效主管崗位職責
組織績效主管(財務(wù)) 三一集團 三一集團有限公司,三一重工,三一集團 職責描述:
1、統(tǒng)籌績效考核工作,制定績效考核規(guī)則,編制績效考核方案;
2、組織團隊開展績效合約評審、簽約、考核工作,編制績效考評及兌現(xiàn)報告;
3、領(lǐng)導交辦、其他部門協(xié)辦的績效事項。
任職要求:
1、具有全面的財務(wù)、管理和績效考核經(jīng)驗;從事本專業(yè)相關(guān)工作3年以上;
2、3年以上財務(wù)主管或績效主管管理崗位工作經(jīng)驗;
3、全日制大學本科以上學歷,財務(wù)、會計、審計、管理和績效考核等相關(guān)專業(yè)。
第6篇 績效考核主管崗位職責范本
1.建立、維持公正有效的績效考核體系,并負責考核的實施、管理。
2.根據(jù)酒店業(yè)務(wù)需要,配合領(lǐng)導具體組織實施各類員工績效考核工作。
3.報據(jù)績效考核情況和相關(guān)規(guī)定,實施對相關(guān)員工的獎懲。
4.建立酒店職位管理系統(tǒng),協(xié)助和指導各部門進行績效考核工作。
5.建立酒店干部考核評估體系及職務(wù)晉升體系。
6.
第7篇 薪資績效主管崗位職責
薪資績效主管 貝業(yè)新兄弟供應(yīng)鏈 上海貝業(yè)新兄弟供應(yīng)鏈管理有限公司,新兄弟物流,貝業(yè)新兄弟,貝業(yè)新兄弟供應(yīng)鏈,貝業(yè)新兄弟物流,貝新供應(yīng)鏈,新兄弟 職責描述:
1.參與公司薪酬體系、績效體系、激勵機制建立與完善
2.負責人工成本預(yù)算的制定、管控及分析
3.新項目人工成本預(yù)算審核
4.總部員工考勤統(tǒng)計、薪資、績效、獎金核算
5.總部員工社保增減員辦理、公積金繳退工作。
任職資格:
1.全日制本科及以上學歷,1年及以上總部平臺工作經(jīng)驗
2.相關(guān)崗位工作經(jīng)驗1年以上者優(yōu)先
3.思維敏捷,較強執(zhí)行能力、溝通與表達能力;熟練操作計算機及辦公軟件。
第8篇 薪酬績效主管崗位職責任職要求
薪酬績效主管崗位職責
職責描述:
負責控股集團的薪酬績效變革落地。
任職要求:
本科以上學歷，三年以上工作經(jīng)驗負責或參與過大型集團公司薪酬變革咨詢項目的全過程及項目落地。
薪酬績效主管崗位
第9篇 績效考核主管崗位職責、要求
績效考核主管職位要求
1.人力資源、勞動經(jīng)濟、心理學、績理學等相關(guān)專業(yè)本科以上學歷；
2.受過現(xiàn)代人力資源績理技術(shù)、勞動法律法規(guī)和基本財會知識等方面的培訓；
3.3年以上績績績理工作經(jīng)驗；
4.熟悉國家人事政策、法律法規(guī)；熟悉各種績績評價方法；熟悉績績績理流程；
5.人力資源績理理論基礎(chǔ)扎實；熟練使用相關(guān)辦公軟件。
績效考核主管崗位職責
1.協(xié)調(diào)組織完成公司績績評價標準的調(diào)整，使其更符合不同階段的要求；
2.調(diào)查評價制度實施問題和績果，提供建議解決方案；
3.建立公司職位流動和晉升體系；
4.協(xié)助修訂政策指南和員工手冊，提供政策支持；
5.改進、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司績績體系和規(guī)范；
6.指導各部門績績開展評價工作，向員工解釋各種相關(guān)制度性問題；
7.根據(jù)績績評價結(jié)果實施對員工的獎懲工作；
8.組織實施績績評價面談；
9.協(xié)助上級完成其他相關(guān)績績績理工作。
第10篇 薪酬與績效主管崗位職責
人力資源主管(薪酬與績效) 聯(lián)邦制藥(中國)有限公司 聯(lián)邦制藥(中國)有限公司 職責描述:
1、負責建立、完善公司薪酬福利管理制度、績效考評體系及相應(yīng)的操作程序;
2、開展薪酬市場調(diào)查,結(jié)合內(nèi)外部情況,出具調(diào)查分析報告;
3、擬定公司人力成本預(yù)算,制定并跟進年度薪酬激勵計劃;
4、開展員工薪酬滿意度調(diào)查,深入了解員工薪酬狀況;
5、開展其它日常的薪酬、績效和福利管理工作。
任職要求:
1、學歷:本科及以上;
2、人力資源管理、工商管理、財務(wù)管理等相關(guān)專業(yè),具有人力資源管理師證書;
3、3年以上中大型企業(yè)薪酬或績效工作經(jīng)驗,5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,熟悉人力資源各模塊專業(yè)知識,及相關(guān)法律法規(guī),有醫(yī)藥行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先;
4、誠信敬業(yè)、為人正直,具有良好的邏輯思維能力和溝通協(xié)調(diào)水平。
第11篇 人力資源績效主管崗位職責
人力資源主管(薪酬績效) 崗位職責:
1、薪酬福利方案修訂及推進實施,薪酬福利體系完善及優(yōu)化;
2、人力成本分析及改善建議,并推動實施;
3、市場薪酬數(shù)據(jù)的收集、分析與建議;
4、建立公司績效考核評價體系并根據(jù)公司發(fā)展不斷完善和優(yōu)化;
5、專項績效管理、激勵方案的設(shè)計以及推動實施;
6、績效考核的組織實施,考核數(shù)據(jù)的匯總分析,提出績效改善建議,并推動實施;
7、進行績效溝通、受理績效申訴。
崗位要求
1、本科及以上學歷,人力資源管理或財會類專業(yè)優(yōu)先;
2、3年以上中、大型規(guī)模制造型企業(yè)薪酬福利管理、績效管理工作經(jīng)驗,帶過團隊優(yōu)先考慮;
3、熟知薪酬管理、績效管理常用理論及工具,有較佳薪酬績效體系建設(shè)能力;
4、思維邏輯嚴謹,較強的數(shù)據(jù)處理能力和原則性;
5、團隊意識強,具有良好的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力;
6、熟知國家及地方勞動相關(guān)法律法規(guī)。 該崗位位急需到崗的是深圳東站(布吉)片區(qū)。歡迎自薦或推薦! 崗位職責:
1、薪酬福利方案修訂及推進實施,薪酬福利體系完善及優(yōu)化;
2、人力成本分析及改善建議,并推動實施;
3、市場薪酬數(shù)據(jù)的收集、分析與建議;
4、建立公司績效考核評價體系并根據(jù)公司發(fā)展不斷完善和優(yōu)化;
5、專項績效管理、激勵方案的設(shè)計以及推動實施;
6、績效考核的組織實施,考核數(shù)據(jù)的匯總分析,提出績效改善建議,并推動實施;
7、進行績效溝通、受理績效申訴。
崗位要求
1、本科及以上學歷,人力資源管理或財會類專業(yè)優(yōu)先;
2、3年以上中、大型規(guī)模制造型企業(yè)薪酬福利管理、績效管理工作經(jīng)驗,帶過團隊優(yōu)先考慮;
3、熟知薪酬管理、績效管理常用理論及工具,有較佳薪酬績效體系建設(shè)能力;
4、思維邏輯嚴謹,較強的數(shù)據(jù)處理能力和原則性;
5、團隊意識強,具有良好的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力;
6、熟知國家及地方勞動相關(guān)法律法規(guī)。
第12篇 績效管理主管崗位職責
績效管理主管 正中投資集團 正中投資集團有限公司,正中,正中投資集團,正中集團 工作職責:
1、績效管理及激勵體系搭建:協(xié)助建立健全集團的績效管理體系及激勵體系,對現(xiàn)行績效管理機制運行情況定期進行總結(jié)分析;
2、績效管理執(zhí)行:跟進所負責業(yè)務(wù)模塊組織績效管理工作開展,績效目標制定、月度評價、季度評估及年度綜合評議、績效溝通及績效改進工作;
3、績效管理宣導:加強內(nèi)部績效宣導與賦能,持續(xù)提升管理者績效管理能力與水平。
任職要求:
1、全日制本科以上學歷,管理類相關(guān)專業(yè);
2、3年以上績效管理崗位工作經(jīng)驗,擅長組織績效;
3、善于思考、嚴謹細致、執(zhí)行力強。
第13篇 人力資源績效主管崗位職責任職要求
人力資源績效主管崗位職責
人力資源績效主管 人力資源績效主管jd
制定績效方案:
? 月度員工績效考核、計算、通報;
? 組織薪酬管理，負責工資核算;
? 月度傭金預(yù)提，傭金分析;
? 公司銷售數(shù)據(jù)，導出、匯總、統(tǒng)計，編制相關(guān)報表;
? 協(xié)助人力資源制定并完善績效管理制度，不斷優(yōu)化績效管理流程，收集各類崗位績效信息。
落實績效管理方案:
? 主導開展績效方案宣導，制作ppt，作為宣導會主講人直面員工講述績效方案，提高員工對績效管理的認可;
? 參與開展管理人員績效管理培訓，制作培訓課件，提高管理人員績效管理能力;
? 從績效指標數(shù)據(jù)收集、審核到員工績效結(jié)果輸出，全流程落實績效方案。
通過改善績效管理推動業(yè)務(wù)優(yōu)化:
結(jié)合業(yè)務(wù)制定績效指標方案，含從指標池中選擇合適的指標作為績效指標或優(yōu)化指標口徑，設(shè)定指標目標，牽引員工關(guān)注并做好關(guān)鍵工作;
與管理人員合作，指導管理者進行下級員工的績效指標選擇、績效目標切分、開展績效面談，推動提升部門績效。
任職資質(zhì)
? 本科及以上學歷，人力資源、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)，至少三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;
? 認同“誠信、擔當、付出、收獲”的企業(yè)文化。
? 語言表達、人際交往、應(yīng)變及溝通協(xié)調(diào)能力強，親和力佳，解決問題能力突出;
? 有較強的責任感與敬業(yè)精神，能快速適應(yīng)企業(yè)文化，有主人翁意識;
? 熟練掌握常見辦公軟件(word/e_cel/ppt);
? 優(yōu)秀的溝通能力和談判能力，認真負責，仔細嚴謹，樂于并善于與人打交道，抗壓能力強。
人力資源績效主管jd
制定績效方案:
? 月度員工績效考核、計算、通報;
? 組織薪酬管理，負責工資核算;
? 月度傭金預(yù)提，傭金分析;
? 公司銷售數(shù)據(jù)，導出、匯總、統(tǒng)計，編制相關(guān)報表;
? 協(xié)助人力資源制定并完善績效管理制度，不斷優(yōu)化績效管理流程，收集各類崗位績效信息。
落實績效管理方案:
? 主導開展績效方案宣導，制作ppt，作為宣導會主講人直面員工講述績效方案，提高員工對績效管理的認可;
? 參與開展管理人員績效管理培訓，制作培訓課件，提高管理人員績效管理能力;
? 從績效指標數(shù)據(jù)收集、審核到員工績效結(jié)果輸出，全流程落實績效方案。
通過改善績效管理推動業(yè)務(wù)優(yōu)化:
結(jié)合業(yè)務(wù)制定績效指標方案，含從指標池中選擇合適的指標作為績效指標或優(yōu)化指標口徑，設(shè)定指標目標，牽引員工關(guān)注并做好關(guān)鍵工作;
與管理人員合作，指導管理者進行下級員工的績效指標選擇、績效目標切分、開展績效面談，推動提升部門績效。
任職資質(zhì)
? 本科及以上學歷，人力資源、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)，至少三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;
? 認同“誠信、擔當、付出、收獲”的企業(yè)文化。
? 語言表達、人際交往、應(yīng)變及溝通協(xié)調(diào)能力強，親和力佳，解決問題能力突出;
? 有較強的責任感與敬業(yè)精神，能快速適應(yīng)企業(yè)文化，有主人翁意識;
? 熟練掌握常見辦公軟件(word/e_cel/ppt);
? 優(yōu)秀的溝通能力和談判能力，認真負責，仔細嚴謹，樂于并善于與人打交道，抗壓能力強。
人力資源績效主管崗位
第14篇 財務(wù)績效主管崗位職責任職要求
財務(wù)績效主管崗位職責
職位描述:
財務(wù)績效主管
1、修訂年度考核辦法;
2、按月審核、匯總各成員企業(yè)管理報表;
3、參與企業(yè)年度、月度績效責任書考核指標及考核標準的制定;
4、完成企業(yè)月度、年度績效考核數(shù)據(jù)的審核、確認;
5、按照使用需求，定期維護管理報表系統(tǒng);
6、參與月度、季度的財務(wù)分析工作
任職條件:
1、本科及以上學歷，財務(wù)、金融等相關(guān)專業(yè)，碩士或mba等復(fù)合性學歷優(yōu)先;
2、良好英語的聽、說、讀、寫能力;cet-6 優(yōu)先考慮;
3、扎實的財務(wù)專業(yè)知識，中級會計師及以上職稱
4、具有3年以上生產(chǎn)型企業(yè)預(yù)算管理和財務(wù)分析工作經(jīng)驗，精通財務(wù)分析工作，最好有使用sap bw系統(tǒng)，有開發(fā)財務(wù)管理分析報告和有預(yù)算管理系統(tǒng)使用經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
5、善于用office辦公軟件制作報表和分析報告，并熟練使用sap或用友等財務(wù)軟件;如有erp系統(tǒng)上線和實施經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
6、對數(shù)字敏感，思維敏捷，注重細節(jié)，具有較強的分析能力，對工作具有強烈責任感和主動性，善于發(fā)現(xiàn)問題及解決問題;
7、有較強的組織，溝通與協(xié)調(diào)能力，善于跨職能部門合作;
8、了解生產(chǎn)型企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理的相關(guān)業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)，具有敏銳的市場洞察力，對能源行業(yè)競爭格局、發(fā)展趨勢有較深了解的優(yōu)先;
財務(wù)績效主管崗位
第15篇 組織績效主管崗位職責任職要求
組織績效主管崗位職責
職責描述:
1、負責所轄主體年度組織層級績效方案優(yōu)化與結(jié)果兌現(xiàn);
2、負責所轄主體組織績效的日常監(jiān)控與督導;
3、負責所轄主體計劃預(yù)算編制與應(yīng)用。
任職要求:
1、大專及以上學歷，管理類、財經(jīng)類、統(tǒng)計相關(guān)專業(yè);
2、3年以上企業(yè)管理、財務(wù)管理或同行業(yè)業(yè)務(wù)管理工作經(jīng)驗;
3、具有良好的溝通能力、抗壓能力。
組織績效主管崗位
第16篇 招聘績效主管崗位職責
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；
2、擬定招聘方案，組織實施招聘活動；
3、開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道；
4、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
5、進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等；
6、分析、評估招聘效果；
7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
