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第1篇 綜合部薪酬績效主管崗位職責職位要求
職責描述：
崗位職責：
一、負責擬定公司薪酬福利政策，建立并完善薪酬福利管理及員工績效管理體系，并組織實施。
二、負責搜集各部門崗位的業(yè)績考核指標，制作各崗位的績效考核表。
三、負責組織實施各部門員工績效考核方案，并組織考核過程中的監(jiān)督和指導。
四、做好公司工作計劃、總結(jié)及工作述職會的組織。
五、結(jié)合日?？冃Э己私Y(jié)果，做好員工年度績效終評。
六、按時完成人工成本預算編制與管理、高管薪酬管理及公司員工工資、福利、獎金報表編制、報送工作。
七、負責薪酬及各項福利的檔案資料維護和管理。
八、負責五險一金計算及賬戶管理。
九、負責員工離入職關系辦理。
十、完成領導交辦的其它工作任務。
職位要求：
1.文化程度：全日制大學本科及以上學歷，人力資源、會計學、財務管理及相關專業(yè)；
2.相關工作經(jīng)驗：具有2年及以上相關崗位工作經(jīng)驗；
3.核心能力：有工作熱情，能承擔一定的工作強度。具有較強的判斷、理解、分析、學習能力及獨立工作能力。
崗位要求：
學歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：5-10年
第2篇 薪酬績效主管崗位職責
薪酬績效主管 上海耶里夏麗餐飲管理有限公司 上海耶里夏麗餐飲管理有限公司,耶里夏麗,耶里夏麗 一、崗位職責:
1、設計符合公司發(fā)展相匹配的合理化薪酬福利機制;
2、負責定期向外部市場、同行業(yè)單位薪酬水平和激勵體系的調(diào)研,及時掌握國家有關法律及政策,提交分析報告供決策分析,為領導決策提供依據(jù);
3、根據(jù)上級要求,完成人員發(fā)展及人工成本的預算編制工作;
4、員工績效、薪酬管理操作流程和規(guī)則制定和解釋,績效、薪酬管理流程的實施和優(yōu)化;
5、職位績效指標提取,績效標準確定和調(diào)節(jié),參與績效目標的討論和溝通;
6、組織實施績效考核,追蹤日?？冃?shù)據(jù),每月/季考核周期績效分析;
二、任職資格:
1、本科以上學歷;
2、從事人力資源管理工作5年以上,連鎖行業(yè)工作2年以上,有餐飲相關經(jīng)驗者優(yōu)先
3、具備人力資源管理知識,熟悉連鎖行業(yè)績效與薪酬管理,熟悉社保及相關工資福利政策 ;
5、掌握mbo、bsc、kpi等多種績效評估工具,寬帶薪酬應用,考勤與假期管理等管理工具;
5、具備數(shù)據(jù)分析和績效溝通能力,邏輯判斷力,溝通協(xié)調(diào)能力,計劃組織能力,有創(chuàng)新力 ;
6、誠信,嚴謹,有服務意識,能承擔壓力,溝通協(xié)調(diào)力強,數(shù)據(jù)敏感。
第3篇 薪酬績效主管崗位職責任職要求
薪酬績效主管崗位職責
職責描述:
負責控股集團的薪酬績效變革落地。
任職要求:
本科以上學歷，三年以上工作經(jīng)驗負責或參與過大型集團公司薪酬變革咨詢項目的全過程及項目落地。
薪酬績效主管崗位
第4篇 薪酬績效主管崗位職責職位要求
職責描述：
工作職責
帶領團隊成員做好考勤管理、勞動關系管理、員工福利管理和績效管理。
01、負責員工勞動合同簽訂、檔案管理、勞動爭議處理、員工關系維護。
02、負責員工考勤管理以及相關制度修訂。
03、負責員工社保和公積金管理以及其他員工福利管理。
04、負責員工活動組織。
05、負責hr it系統(tǒng)數(shù)據(jù)維護。
職位要求
01、學歷專業(yè)：管理或醫(yī)藥相關專業(yè)本科及以上學歷
02、 工作經(jīng)歷：知名企業(yè)五年以上hr從業(yè)經(jīng)驗，三年以上薪酬福利和績效管理經(jīng)驗，有藥企工作經(jīng) 驗的優(yōu)先。
03、培訓背景：接受過hr管理體系的系統(tǒng)培訓。
04、基本素質(zhì)及能力：
1、工作有計劃性，有全局觀念，善于溝通。
2、 工作細心耐心，善于流程改善和表單設計。
3、能夠承受工作壓力。
崗位要求：
學歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：5-7年經(jīng)驗
