- 目錄
第1篇 企業(yè)培訓主管崗位職責范本
企業(yè)培訓主管崗位職責范本3
(1)在部長領(lǐng)導下,負責公司人力資源培訓與教育工作。
(2)負責編寫公司人力資源培訓教育發(fā)展規(guī)劃,擬訂年度工作和預算計劃,在領(lǐng)導批準后組織實施。
(3)指導各部門和下屬企業(yè)制定多層次的培訓教育計劃,并協(xié)助其實施。
(4)負責組織公司內(nèi)的新員工崗位培訓,各類知識班,研討班,講座等活動,對參加人員進行考核。
(5)負責合理安排培訓資源,對公司培訓師進行合理分工,并適時聘用外部培訓講師。檢查講師培訓質(zhì)量和教學效果。
(6)組織收集,篩選,編寫,翻譯,審校各類培訓教材和資料。
(7)負責教育儀器設(shè)備的保養(yǎng),維修,以及審查新器材的選型,采購。
(8)安排和管理外派培訓員工,審核公司員工業(yè)余學習費用報銷申請。
(9)負責收集國內(nèi)外企業(yè)培訓信息資料,追蹤其動態(tài),分析總結(jié)現(xiàn)有培訓政策效果,提出改進咨詢意見。
(10)完成人事部長臨時交辦的其他任務。
第2篇 企業(yè)培訓主管崗位職責
企業(yè)文化培訓主管 隨銳科技 隨銳科技股份有限公司,隨銳科技,隨銳 崗位職責:
1、負責企業(yè)文化建設(shè)工作,定期組織公司文化活動,并進行效果分析;
2、負責公司內(nèi)刊、電子刊物模塊所需信息進行編輯,并對已發(fā)布的內(nèi)容進行管理;
3、負責日常各項培訓的準備、組織、講授、資料管理、培訓效果評估、訓后跟蹤等工作;
4、完成員工轉(zhuǎn)正、離職訪談工作,并對結(jié)果進行分析總結(jié);
5、積極配合人力資源中心的各項工作。
任職要求:
1、本科及以上學歷,兩年以上企業(yè)文化及培訓相關(guān)工作經(jīng)驗;
2、能熟練使用office辦公軟件,有較強的ppt設(shè)計與制作能力,具備良好的文字功底及宣傳設(shè)計能力;
3、性格積極開朗、有親和力,善于觀察、傾聽,并具備較強的語言表達能力和現(xiàn)場應變能力;
4、學習主動性強、善于思考、思維活躍,能積極主動地提出建設(shè)性意見。
第3篇 企業(yè)培訓主管崗位職責任職要求
企業(yè)培訓主管崗位職責
崗位職責:
1.協(xié)助搭建培訓規(guī)劃及sop，并執(zhí)行落實;
2.培訓預算管理及培訓計劃的制定落實;
3.統(tǒng)籌組織各項培訓工作及培訓效果評估;
4.公司內(nèi)外部培訓資源的拓展及維護;
5.內(nèi)訓講師培養(yǎng)選拔、培訓課程挖掘開發(fā)、培訓檔案管理等;
6.hr公眾號建立維護，hr各流程制度圖文并茂解讀;
7.企業(yè)文化關(guān)鍵行為評估及落地;
8.上級領(lǐng)導安排的其他各項工作。
任職要求:
1.5年及以上人力資源工作經(jīng)驗，至少3年培訓或企業(yè)文化主管經(jīng)驗;
2.全日制本科及以上學歷，廣告策劃、文秘、新聞、中文、設(shè)計等相關(guān)專業(yè);
3.熟練并精通制作及使用各種培訓辦公軟件及工具，如ps、ppt、photoshop;
4.執(zhí)行力和學習力強，較強的承壓能力、出色的溝通、演講和人際關(guān)系能力;
6.五官端正、談吐得體、形象氣質(zhì)佳優(yōu)先。
企業(yè)培訓主管崗位
