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第1篇 分公司人事行政經理崗位職責
分公司人事行政經理 深圳雅斯特酒店管理有限公司 深圳雅斯特酒店管理有限公司,雅斯特 在集團公司人資制度、規(guī)范下開展工作,根據(jù)分公司業(yè)務發(fā)展完善人資業(yè)務流程。
負責分公司關鍵崗位人才的招聘,拓展招聘渠道并完成招聘任務目標。
負責區(qū)域人事專員的培訓及業(yè)務指導,定期開展分公司人力資源數(shù)據(jù)分析并根據(jù)問題溝通解決方案。
組織制定分公司培訓計劃,跟進培訓計劃的實施,對門店人事專員進行培訓指導。
組織開展績效管理工作,匯總績效評定和績效溝通反饋工作;
優(yōu)化完善分公司員工關系管理體系,負責員工入職、轉正、異動、離職等人事工作;
協(xié)助分公司總經理開展團隊建設、團隊環(huán)境調整,不斷提升團隊工作效能,并針對執(zhí)行結果進行有效反饋和改進;
為分公司所屬連鎖酒店提供人力資源支持工作;
嚴格執(zhí)行集團總部人力資源管理制度,保持與總部hr的良好溝通,主動及時提供專業(yè)建議和支持,及時反饋和解決團隊發(fā)展需求;
10、負責分公司的行政管理工作。
任職資格:
1、 年齡25-35歲,大專及以上學歷,人力資源管理等相關專業(yè);
2、 3年以上人力資源工作經驗,至少1年以上人力資源經理崗位經驗,具備連鎖酒店行業(yè)1年以上工作經驗者優(yōu)先考慮;
具備良好的表達能力和溝通協(xié)調能力,工作細致、認真、主動;
性格開朗大方,親和力佳,能承受較大工作壓力;
較強的學習能力和責任心,具備獨立處理問題的能力;
熟練掌握word, e_cel, ppt 等office辦公軟件。
第2篇 分公司人事經理崗位職責
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式；
3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；
4、制定和完善人力資源管理制度；
5、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告；
6、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；
7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；
8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成；
9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。
第3篇 分公司人事行政經理崗位職責任職要求
分公司人事行政經理崗位職責
分公司人事行政經理 深圳雅斯特酒店管理有限公司 深圳雅斯特酒店管理有限公司，雅斯特 在集團公司人資制度、規(guī)范下開展工作，根據(jù)分公司業(yè)務發(fā)展完善人資業(yè)務流程。
負責分公司關鍵崗位人才的招聘，拓展招聘渠道并完成招聘任務目標。
負責區(qū)域人事專員的培訓及業(yè)務指導，定期開展分公司人力資源數(shù)據(jù)分析并根據(jù)問題溝通解決方案。
組織制定分公司培訓計劃，跟進培訓計劃的實施，對門店人事專員進行培訓指導。
組織開展績效管理工作，匯總績效評定和績效溝通反饋工作;
優(yōu)化完善分公司員工關系管理體系，負責員工入職、轉正、異動、離職等人事工作;
協(xié)助分公司總經理開展團隊建設、團隊環(huán)境調整，不斷提升團隊工作效能，并針對執(zhí)行結果進行有效反饋和改進;
為分公司所屬連鎖酒店提供人力資源支持工作;
嚴格執(zhí)行集團總部人力資源管理制度，保持與總部hr的良好溝通，主動及時提供專業(yè)建議和支持，及時反饋和解決團隊發(fā)展需求;
10、負責分公司的行政管理工作。
任職資格:
1、 年齡25-35歲，大專及以上學歷，人力資源管理等相關專業(yè);
2、 3年以上人力資源工作經驗，至少1年以上人力資源經理崗位經驗，具備連鎖酒店行業(yè)1年以上工作經驗者優(yōu)先考慮;
具備良好的表達能力和溝通協(xié)調能力，工作細致、認真、主動;
性格開朗大方，親和力佳，能承受較大工作壓力;
較強的學習能力和責任心，具備獨立處理問題的能力;
熟練掌握word， e_cel， ppt 等office辦公軟件。
分公司人事行政經理崗位
第4篇 分公司人事專員崗位職責
分公司人事專員 深圳前海東亞基金管理有限公司 深圳前海東亞基金管理有限公司,前海 職位描述:
1、負責分公司日常人事相關工作,包括但不限于招聘,培訓,員工關系處理等;
2、負責員工入離職辦理,日?？记凇⑿菁俚挠涗浾?解答員工有關日常人事方面的問題;
3、負責分公司與深圳總公司之間的日常協(xié)調工作,營造積極的企業(yè)文化氛圍。
任職要求:
1、統(tǒng)招大專及以上學歷;
2、2年以上人力資源工作經驗,有同業(yè)經驗、具備獵頭經驗優(yōu)先考慮;
3、性格積極,擅于溝通,懂得工作上的協(xié)調與平衡,較強的獨立工作以及抗壓能力。
第5篇 分公司人事主管崗位職責
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式；
3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；
4、制定和完善人力資源管理制度；
5、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告；
6、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；
7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；
8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成；
9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。
