公司招聘崗位職責10篇

第1篇 物流公司招聘物流專員的崗位職責是什么？待遇如何？

在現在越來越商品化的社會，物流行業(yè)已經是社會上不可或缺的重要行業(yè)，那么，物流公司招聘物流專員是干什么的呢？怎樣才能更好的完成工作呢？在平時的工作中有哪些要求呢？下面就讓我們一起來了解一下物流專員是干什么的，待遇又是怎么樣的。

現如今，大型商品要想在兩個地區(qū)之間進行運送，就要委托物流公司進行運送，和普通的快遞公司不同，物流公司是只接收大型的商品物件的傳送，主要是通過汽車來進行運輸，當然，費用也是比較高的，這也要根據地區(qū)的偏遠程度。另外，有些比較偏僻的路線物流也是不能到達的，例如西藏等過于偏遠的地區(qū)?？傮w來說，物流公司是解決了交換商品的一大難題。為顧客和賣家?guī)砹朔奖恪?物流專業(yè)就業(yè)前景如何，工作好找嗎

物流公司里都會有物流專員，物流公司招聘物流專員是干什么的？其實他們的工作是比較簡單的，一般來說就是先將貨物進行包裝分類，進行統(tǒng)計，將相同地區(qū)的貨物進行歸納，然后統(tǒng)一發(fā)貨，送貨上門，如果在路途中商品收到了損失，物流公司是要承擔相當一部分責任的，這就需要物流專員在配貨的過程中能夠認真小心?？偠灾谖锪鞴竟ぷ?，不需要太多的專業(yè)知識，只要是有足夠的耐心，能依據工作流程細致的工作，都能很好的完成業(yè)務?？爝f員的工資被拖欠 圓通三家站點快遞變慢遞

了解了物流專員是干什么的之后，我們來說一下相應的工資待遇。首先，物流公司招聘都會有相應的基本工資，其次就是業(yè)務提成，配送的商品越多，相應的提成也就越多，如果是平時的疏忽導致貨物受損，也會扣除一定的工資，平均下來，普通的物流人員工資是不多的，那些負責一定項目和業(yè)務的物流專員工資也是比較可觀的。當然，這也是根據不同地區(qū)的情況適時而定的。從來沒有一份工作叫工資多，事情少

最后，相信大家經過以上的內容描述，已經大致了解了物流專員是干什么的了，從事這方面工作的人員或者是想要加入的人員，都可以在實際的物流公司招聘中了解更多的行情及內容，不管怎樣，如果選擇了這份工作，就要努力的完成每一個業(yè)務。

第2篇 公司招聘專員崗位職責

1、現有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執(zhí)行招聘計劃；

2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會；

3、對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試考核，給出綜合評價意見；

4、進行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢；

5、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通；

6、辦理勞動關系中相關手續(xù)（報到，轉正，調動，離職）。

第3篇 公司招聘經理崗位職責

1、根據現有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；

2、擬定招聘方案，組織實施招聘活動；

3、開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道；

4、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；

5、進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等；

6、分析、評估招聘效果；

7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

第4篇 移動公司招聘業(yè)務經理助理崗位職責

職位描述:

1、集團類客戶的關系維護;

2、業(yè)務辦理統(tǒng)計;

3、業(yè)務經理安排的其他事情;

五官端正,有駕照,電腦熟練,對服務性行業(yè)感興趣,具有較強的溝通協調能力、團隊協作意識與責任感。有銷售工作經歷或相關行業(yè)工作經驗者優(yōu)先。

第5篇 公司招聘主管崗位職責

1、根據現有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；

2、擬定招聘方案，組織實施招聘活動；

3、開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道；

4、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；

5、進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等；

6、分析、評估招聘效果；

7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

第6篇 移動公司招聘活動策劃員崗位職責

職位描述:

1、至少2年以上活動策劃與執(zhí)行的經驗,大專以上學歷;

2、能夠提供清晰及有效的提案技巧;

3、出色的人際關系和溝通能力,有能力組建一個良好的協作工作環(huán)境;

4、具有策劃,組織,解決問題的能力以及項目管理能力;

5、吃苦耐勞、上進進取。

6、要求___!

第7篇 公司招聘專員崗位職責（3）

公司招聘專員崗位職責(三)

工作目的:為企業(yè)招聘優(yōu)秀、適合的人才。

工作要點:

1.制定和執(zhí)行企業(yè)的招聘計劃;

2.制定、完善和監(jiān)督執(zhí)行企業(yè)的招聘制度;

3.安排應聘人員的面試工作。

工作要求:認真負責、有計劃性、熱情周到

工作責任:

1.根據企業(yè)發(fā)展情況,提出人員招聘計劃;

2.執(zhí)行企業(yè)招聘計劃;

3.制定、完善和監(jiān)督執(zhí)行企業(yè)的招聘制度;

4.制定面試工作流程;

5.安排應聘人員的面試工作;

6.應聘人員材料管理;

7.應聘人員材料、證件的鑒別;

8.負責建立企業(yè)人才庫;

9.完成直屬上司交辦的所有工作任務。

任職資格:

1.工作經驗:3年以上大型企業(yè)工作經驗

2.專業(yè)背景要求:曾從事人事招聘工作2年以上

3.學歷要求:本科,大專以上需從事專業(yè)3年以上

4.年齡要求:25歲以上

5.個人素質:獨立工作能力強,工作認真,責任心強,善于表達,積極熱情;四級英文,熟練使用msoffice。

第8篇 公司招聘會計崗位職責

以下就是公司招聘會計崗位職責等等的介紹，希望為您帶來幫助。

1.能針對國內一般納稅人和香港貿易公司的業(yè)務，填制記賬憑證，登記賬薄，編制財務報表;能熟練操作erp，金碟軟件;

2.能熟練進行貿易企業(yè)出口退稅核銷;

3.能獨立處理香港公司的日常財務和會計工作，準備和報送香港公司的年度財務報告給香港審計事務所;

4.能協助處理香港公司的年度審計和稅務事宜;

5.辦理公司日常相關稅務事項、稅務申報操作流程熟練;

6.能按照領導要求，積極主動制定財務報表和做財務分析預測，提供對公司發(fā)展和財務管理有利的建議;

7.能管理團隊，愿意培訓財務人才，為公司長期發(fā)展考慮。

8.要求態(tài)度認真負責，有優(yōu)秀的團隊精神，能夠按公司規(guī)定的程序完成指定的工作。

公司招聘會計崗位職責

第9篇 移動公司招聘區(qū)域經理崗位職責

職位描述:

1、 有豐富的手機銷售和管理經驗,良好的溝通表達能力和團隊合作精神;

2、 有有較強的銷售組織、銷售培訓和銷售執(zhí)行能力,能夠激勵團隊工作;

3、 熟悉大型零售網站業(yè)務流程

4、 有較強的商務拓展能力和業(yè)務協調能力

5、 電腦熟練(對word/e_cel/powerpoint熟練運用)

6、 綜合素質:服從安排,易溝通,團隊合作,主動性強,能承受工作壓力

7、 ___

第10篇 裝修公司招聘設計師崗位職責

性別:不限|駕照:不要求

崗位職責:

崗位職責:1、室內設計,根據客戶的建議給出符合客戶要求的設計方案2、有團隊意識,做事認真仔細。任職資格:1、裝飾設計、室內設計等相關專業(yè);2、1年以上相關工作經驗,室內裝修經驗豐富者優(yōu)先考慮;3、有較強的視覺搭配能力,能熟練操作3d、cad、ps等軟件;4、學習能力強、熱愛設計工作、有創(chuàng)新精神;5、善于溝通,表達能力強,有團隊精神;6、富有創(chuàng)意及執(zhí)行力,有責任感、表達能力強。