公司人力資源崗位職責16篇

第1篇 總公司人力資源部總監(jiān)崗位職責

崗位職責:1、負責集團人事管理和人事事務;2、做好員工招聘、考核、培訓、分配、社保和獎懲工作;3、按要求做好季度考核、年度考核和相應的獎懲工作;4、及時準確做好集團員工工資調整工作;5、按時完成工資和各類報表,做好人事信息維護工作;6、及時了解員工思想和工作情況,處理投訴、協(xié)調關系;7、制定集團培訓計劃,實施培訓,不斷提高人員素質和工作水平;8、開展各種團隊活動,凝聚人心,打造團隊。9、完成領導交辦的其他工作。任職要求:1、形象氣質佳,普通話標準,口齒清晰,親和力好;2、良好的工作熱情,吃苦耐勞的工作作風,超強的執(zhí)行能力;3、熟練掌握各種辦公軟件,且具有良好的文字表達能力;4、本科以上學歷,人力資源相關專業(yè),十年以上相關工作經驗。

第2篇 某公司人力資源部經理崗位職責

公司人力資源部經理崗位職責(五)

1、制定相關管理制度。

2、參加公司有關會議,及時向本部門員工傳達會議精神和領導指示。

3、制訂本部門工作目標和實施計劃。

4、制定下級崗位描述,指導評價下級工作。

5、負責對下級的培訓工作。

6、召集、主持本部門會議、布置工作,檢查進度。

7、負責與人才市場、報紙、廣播、電視等招聘渠道的溝通。

8、負責與政府勞動部門的協(xié)調。

9、協(xié)調本部門與公司其他部門的關系。

10、完成主管領導安排的其他工作。

第3篇 公司人力資源總監(jiān)崗位職責任職資格

公司人力資源總監(jiān)崗位職責及任職資格

職位名稱:人力資源總監(jiān)

職位代碼

所屬部門

職系

職等職級

直屬上級:總經理

薪金標準

填寫日期

核 準 人

人力資源總監(jiān)職位概要:

規(guī)劃、指導、協(xié)調公司的人力資源管理與組織建設,最大限度地開發(fā)人力資源,促進公司經營目標的實現(xiàn)和長遠發(fā)展。

人力資源總監(jiān)工作內容:

全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;

建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度;

向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;

塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項計劃的實施;

為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計;

及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

完成總經理臨時交辦的各項工作任務。

人力資源總監(jiān)任職資格:

教育背景:

◆人力資源、管理或相關專業(yè)本科以上學歷。

培訓經歷:

◆受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓。

經驗:

◆8年以上相關工作經驗,3年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經理工作經驗。

技能技巧:

◆對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,能夠指導各個職能模塊的工作;

◆具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎;

◆熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策;

◆熟悉辦公軟件及相關的人事管理軟件;

◆較好的英文聽、說、讀、寫能力。

態(tài)度:

◆具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團隊;

◆具有解決復雜問題的能力;

◆很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;

◆很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力,責任心、事業(yè)心強。

人力資源總監(jiān)工作條件:

工作場所:辦公室。

環(huán)境狀況:舒適。

危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。

第4篇 科技公司人力資源監(jiān)督崗位職責

科技公司人力資源、監(jiān)督崗位職責

1、按各部門用人需求標準,做好招聘工作。

2、組織公司培訓,并檢查落實各部門培訓計劃執(zhí)行情況。

3、辦理離職員工各種手續(xù)。

4、負責各部門績效考核工作。

5、組織紀律檢查。

6、對采購“貨比三家”進行監(jiān)督抽查,發(fā)現(xiàn)問題上報經理。

7、網站建設與維護。

8、法律事務處理。

9、公司合同審核。

10、媒體宣傳、新聞采訪。

11、組織企業(yè)文化活動。

12、樹立公司專業(yè)形象,保證索福公司名譽不受到侵害。

第5篇 工程公司人力資源管理崗位職責

建筑工程公司人力資源管理崗位職責

崗位概述:負責組織人員招聘、培訓、考核等人力資源工作,起草并完善人力資源相關管理制度。

崗位職責

1.負責公司人力資源管理工作;

2.負責起草并完善公司人事、薪酬、培訓等相關管理制度;

3.負責公司員工的考勤管理,編制出勤報表;

4.負責編制公司員工薪酬計劃;負責定期、按時、準確地完成工資、獎金及津貼造表,負責編報工資、獎金及津貼統(tǒng)計報表;

5.負責公司員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽及解除手續(xù);

6.負責新進員工招聘、甄選、錄用及培訓工作;

7.負責員工入職、離職、晉升、調職、獎懲等人事變動具體手續(xù)的辦理,并負責辦理相關的薪酬標準、薪酬變動、工資結算等事宜;

8.負責管理員工人事檔案,負責辦理各種用工手續(xù);

9.負責接收、復印、呈遞、歸檔各類人事文書;

10.負責編報勞保、福利用品發(fā)放表,并定期編報統(tǒng)計報表;

11.負責公司員工辦理各類保險手續(xù),并定期編報統(tǒng)計報表;

12.負責組織在職員工培訓,并建立培訓檔案;

13.負責組織公司員工定期體檢;

14.負責處理員工工傷事宜;

15.負責籌劃并組織員工休假、聯(lián)歡及娛樂活動;

16.認真努力、如期完成領導交辦的其他工作。

第6篇 建筑公司人力資源崗位職責

建筑工程公司人力資源崗位職責

1.1協(xié)助總經理做好公司員工定編定崗和配備工作。建立員工名冊。

1.2負責招聘、錄用員工。

1.3負責勞動合同的簽訂、鑒證、管理工作。

1.4負責員工入職、離職手續(xù)辦理。

1.5負責人事檔案建立及管理工作。

1.6協(xié)助各部門做好績效考核工作,建立員工考核獎懲檔案。

1.7負責員工社會保險的辦理;辦理勞動保障年檢手冊。

1.8負責管理人員、特種作業(yè)人員崗位證件辦理,組織人員參加崗位繼續(xù)教育學習,辦理崗位證件年檢。

1.9負責申報管理人員技術職稱晉升工作。

1.10 負責辦理勞動工資手冊。

1.11 負責處理勞資關系投訴。

1.12 負責對勞務公司各類作業(yè)人員證件、勞動合同進行監(jiān)查。

1.13 配合其它部門做好日常管理工作。

第7篇 物業(yè)項目公司人力資源部經理崗位職責

物業(yè)項目公司人力資源部經理崗位職責

[崗位職責]

在項目經理和董事長的領導下,全面負責物業(yè)人力資源的各項管理工作。負責制訂并組織實施物業(yè)有關人力資源開發(fā)、利用、調配、招聘、考核、獎懲、升降職、薪籌福利、檔案和員工生活等各項管理工作。

[任職條件]

1、文化程度:大專以上學歷,具有心理學和管理學理論基礎。

2、工作經驗:3年以上服務業(yè)(物業(yè)、酒店)同崗位人事管理經驗。

3、自然條件:身體健康、精力充沛、儀表端莊、做人誠信。

[工作內容]

1、全面掌握國家有關人力資源管理的方針、政策和法規(guī),保證各項方針、政策和法規(guī)在物業(yè)的貫徹和實施。根據(jù)國家規(guī)定制訂并落實物業(yè)的人事管理規(guī)定。

2、貫徹項目經理和董事長下達的各項工作指示,全面負責物業(yè)的人力資源管理和培訓工作。分析培訓需求,制訂年度培訓計劃,協(xié)調各部門培訓工作關系,探討培訓技巧、解決培訓工作中存在的問題。

3、定期分析物業(yè)的勞動力需求情況和勞動力供給市場的情況,制訂和調整物業(yè)人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計劃。

4、制訂并組織實施物業(yè)年度人員編制、定編定員方案,掌握和控制物業(yè)人員總量,確保人力資源的合理使用。

5、審查、簽批各種人事表格、報告,制訂物業(yè)薪籌福利計劃和預算,針對員工提出的合理要求,認真、妥善予以處理和解決,改善員工工作環(huán)境,不斷增強員工的凝聚力。

6、組織落實物業(yè)員工的招聘、考核、獎懲、升降職、入(離)職等具體工作,處理與協(xié)調日常人事事務和人事糾紛。

7、全面負責物業(yè)工作人員的績效考核和評估,并就職務變動、薪籌調整、獎懲等問題向項目經理和董事長提出建議。

8、負責同上級部門或勞動部門建立良好的合作關系。

9、負責控制本部門成本,做好各級員工的思想政治工作。

10、高效和及時完成項目經理和董事長臨時交辦的其他工作

第8篇 公司人力資源部經理崗位職責（6）

公司人力資源部經理崗位職責(六)

工作目的:負責公司人力資源管理工作

工作要求:工作細致、服務意識強

工作責任:

1.編寫、執(zhí)行公司人力資源規(guī)劃。

2.招聘:制定招聘程序、組織社會招聘和學校招聘、安排面試、綜合素質測試。

3.績效考評:制定考評政策、考評文件管理、考評溝通、不合格員工辭退。

4.激勵與報酬:制定薪酬、晉升政策,組織提薪、晉升評審。

5.福利:制定福利政策、辦理社會保障福利。

6.人事關系:辦理員工各種人事關系轉移、辦理職稱評定手續(xù)。

7.培訓:組織員工崗前培訓、協(xié)助辦理培訓進修手續(xù)。

8.與員工進行積極溝通,了解員工工作、生活情況。

任職資格:

1.工作經驗:三年以上管理類工作經驗。

2.專業(yè)背景要求:曾從事人力資源管理工作2年以上

3.學歷要求:大專以上

4.年齡要求:30歲以上

5.個人素質:積極熱情、善于與人交往、待人公允

第9篇 集團公司人力資源部-崗位職責

人力資源的從業(yè)人員只有對企業(yè)存在的問題、發(fā)展方向、面臨的挑戰(zhàn)和機遇有清醒的認識,才有可能為各業(yè)務職能部門提供有益的幫助。下面提供了關于集團公司人力資源部崗位職責資料,歡迎瀏覽。

1、負責在公司內部推行全面勞動工資管理,負責辦理新職工審查、錄用和新工種、新崗位的培訓工作,負責安排外單位職工的代培工作,配合有關部門安排好職工業(yè)務培訓。

2、負責編制年度勞動計劃、工資基金計劃和季、月度工資基金調整計劃,報上級部門審批后實施。

3、負責辦理職工調動,以及全員勞動合同制的各項管理工作。負責歸口辦理使用臨時工、季節(jié)工、外包工的各項手續(xù)及檔案管理工作。

4、負責做好職工晉級、工資調整和新進人員轉正定級工作。

5、牽頭制定崗位定員和勞動定額,完善勞動組合,提高勞動生產率,抓好企業(yè)兩級勞務市場管理,安置好富余人員。

6、負責辦理職工的養(yǎng)老保險工作。

7、負責督促執(zhí)行《考勤制度》等廠規(guī)廠紀,會同有關部門檢查勞動紀律的執(zhí)行情況,提出違紀職工的處理意見,并執(zhí)行公司決定。

8、負責審核各項假別的審批手續(xù),并做好工資、各項津貼、補貼、加班工資的審核工作。

9、會同安全、技術管理等部門制定、修改營養(yǎng)費的發(fā)放標準,會同有關部門做好職業(yè)病患者的勞動鑒定,并積極做好崗位調整安置工作。

10、會同有關部門制定勞動保護用品的發(fā)放標準和辦法,并組織實施。

11、負責公司一般管理干部的考核、聘用和任免。管理公司人事檔案,并按規(guī)定辦理接轉、閱檔工作。

12、審批技術工種、特殊工種、關鍵要害崗位的人員變動,并配合做好特殊工種的技術培訓、考核、發(fā)證工作。

13、根據(jù)國家有關規(guī)定和政策,會同有關部門妥善安置好退休職工,做好職工因工死亡的撫恤工作,以及供養(yǎng)直系親屬的勞保待遇工作。

14、負責公司中層干部的教育、培養(yǎng)、考察、使用等管理工作。負責公司中層后備干部隊伍的建立、考察、培養(yǎng)和使用。

15、負責編制職工教育和崗位培訓的長遠計劃和年度計劃并組織實施,對公司的各種培訓進行協(xié)調、指導和監(jiān)督。牽頭辦好各類型的培訓班,會同有關部門開展專項教育,負責專業(yè)技術人員的繼續(xù)教育考核、職稱管理,負責外出培訓、進修和脫產學習一年以上在職職工的管理工作。

16、協(xié)助公司領導和有關職能部門制定內部監(jiān)督管理方面的規(guī)章制度。

17、完成公司領導交辦的其他任務。

第10篇 酒店公司人力資源總監(jiān)崗位職責

酒店管理公司人力資源總監(jiān)崗位職責

1、執(zhí)行管理公司董事會的各項決議和指令,在總經理及行政總監(jiān)的領導下,抓好各酒店的人事招聘及培訓工作。

2、掌握酒店人事及培訓工作的運作規(guī)律,深入下屬酒店人事及培訓部了解運作情況,總結人事與培訓工作的成功經驗,組織交流,及時推廣。

3、根據(jù)社會上人才競爭互相挖角嚴重情況,指導下屬酒店制定人事及培訓計劃,并督導堅持實施員工在職培訓,不斷提高酒店整體員工素質水平。

4、熟悉《jky酒店管理》,在酒店各部門中挖掘、訓練、培養(yǎng)一批懂得jky酒店管理的管理人員。讓他們在酒店管理中不斷成長,為新酒店培養(yǎng)源源不斷的管理人才。

5、指導下屬酒店人事及培訓部做好關心員工生活,提高員工福利、娛樂,做活員工思想工作,提高員工士氣,培養(yǎng)酒店團隊精神。

6、認真研究酒店人事及培訓工作,不斷積累管理經驗,進行資料記錄,主持編寫《jky酒店管理》人事及培訓部管理編章部分。

第11篇 裝飾公司人力資源部經理崗位職責(二)

裝飾公司人力資源部經理崗位職責(二)

裝修裝飾公司人力資源部經理崗位職責:

1、加強公司團隊建設,積極配合其它部門開展工作。

2、積極參加裝飾業(yè)務培訓,努力提高崗位知識技能。

3、嚴格執(zhí)行人員錄用的篩選工作,積極配合其它部門崗前的培訓和考評工作。

4、擬定部門年度、月度工作計劃,并提前報批,務必做好落實,執(zhí)行和檢查工作。

5、裝飾公司人力資源部經理負責公司人事工作。

6、負責企業(yè)培訓工作,對新進公司的裝飾設計師、項目經理、營銷人員進行公司管理制度,日常工作流程等各方面的培訓。

7、負責企業(yè)勞資工作,合理架構公司員工薪資組成標準。

8、負責裝飾企業(yè)設計師、營銷人員的績效考評工作。

9、完成上級領導臨時交辦的其它工作任務。

第12篇 物業(yè)管理公司人力資源部主管崗位職責

物業(yè)管理公司人力資源部主管崗位職責

1.認真執(zhí)行國家有關勞動人事部門的有關方針、政策、法令和指示,組織制定人力資源計劃,經公司領導批準后實施。

2.全面負責人力資源部工作,擬訂本部門的工作計劃,定期召開例會,布置、檢查、總結工作,重大事項及時向有關領導匯報,并共同研究討論決定。

3.建立人才儲備庫,做好公司領導的參謀,注重各類人才的選拔、培訓跟蹤工作,及時向公司領導推薦。

4.擬訂企業(yè)在職人員培訓計劃,管理處做好員工各種崗前培訓工作。

5.制訂績效工資獎懲方案,核準各部門的出勤情況,按公司規(guī)定核實績效工資。

6.組織編寫公司人力資源管理方面的各項規(guī)章制度,做到科學用人、因事設人。

7.按照公司編制的用人計劃,協(xié)助集團公司人事部組織招聘工作,負責調入、招聘、招收、辭退、調出、停薪留職員工的審核,負責員工內部調配的審核,提交給公司領導。

8.按照有關政策,結合同行業(yè)標準和公司實際制定本公司工資、獎金、勞保福利標準,報領導審核批準,負責工資、獎金、勞保、福利、加班費、及各種津貼報表的制定。

9.執(zhí)行公司人事考核制度,做好各部門各崗位人員的績效考核工作。

10.按制度負責審批辦理各類休假期的期限和有關費用報銷標準。

11.負責人事檔案的管理工作,負責辦理職工調入、調出檔案的接收和傳遞工作。

12.完成領導交辦的其它工作。

第13篇 物業(yè)公司人力資源管理專員崗位職責

物業(yè)公司人力資源管理專員崗位職責(2):

1.協(xié)助行政部經理對各公司的人力資源管理工作負責。

2.協(xié)助行政部經理按iso―9000質量管理標準編撰人力資源部門的體系文件。

3.負責全公司各崗位的人員招聘工作,制定各崗位人員招聘的操作程序和各崗位任職資格。

4.負責新入職員工的培訓工作。

5.協(xié)助行政部經理編撰員工手冊,并負責員工手冊的培訓和考核工作。

6.負責員工的年度體檢工作。

7.負責各崗位人員工作調整事項。

8.負責建立并管理全公司人員的人事檔案工作。

9.負責全公司人員的考勤管理、工資審核與發(fā)放工作。

10.負責全公司人員的勞動保險的交納工作。

第14篇 物業(yè)公司人力資源主管崗位職責15

物業(yè)公司人力資源主管崗位職責(十五)

1、參加公司相關工作列會,并確保上情下達,下情上呈。

2、負責管理、經辦有關人力資源方面的日常工作。

3、協(xié)調人力資源管理部門與各部門的相互關系及日常工作。

4、負責制定和跟蹤、落實人力資源部的年度、月度的工作計劃。

5、審批有關人事的表格、書面材料及備忘錄。

6、負責草擬并執(zhí)行有關人事方面的各項規(guī)章制度。

7、處理員工的違紀或違規(guī)行為及調查報告。

8、處理各類員工、部門之間的人事糾紛。

9、負責公司員工招聘、考評、調動、解雇、培養(yǎng)、處分等相關事宜。

10、檢查、監(jiān)督各項公司規(guī)章制度的落實情況如員工手冊、iso9000文件。

11、建立、健全公司的人才庫和培訓網絡有計劃。

12、完成領導交辦的其他任務。

第15篇 a公司人力資源部崗位職責

某公司人力資源部崗位職責

1、目的:

明確人力資源部門職責權限

2、范圍:

人力資源部門

3、職責:

人力資源部

4、內容:

4.1協(xié)助總經理制定業(yè)務發(fā)展計劃,并負責制訂人力資源發(fā)展業(yè)務計劃。

4.2負責制定公司人力資源管理制度。設計人力資源管理工作程序,研究、分析并提出改進工作意見和建議。

4.3負責合理配置勞動崗位控制勞動力總量。組織勞動定額編制,做好公司各部門及崗位定員定編工作。

4.4負責績效考核與管理工作。建立人事檔案資料庫,規(guī)范人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序,組織定期或者不定期的績效考核工作。

4.5負責做好公司員工勞動紀律管理工作。

4.6嚴格遵守國家勞動用工政策和公司勞動管理制度,負責招聘、錄用、辭退工作,組織簽訂勞動合同,依法對員工實施管理。

4.7負責核定各崗位工資標準。做好勞動工資統(tǒng)計工作,負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作,辦理考勤、獎懲、差假、調動等工作。

4.8負責編制培訓大綱,抓好員工培訓工作。在抓員工基礎普及教育的同時,逐步推行崗前培訓與技能、業(yè)務的專業(yè)知識培訓,專業(yè)技術知識與綜合管理知識相結合的交替教育提高培訓模式及體系。

4.9建立員工健康檔案,對直接接觸醫(yī)藥產品人員發(fā)現(xiàn)患有傳染病、皮膚病及精神病等均要及時調離崗位。

第16篇 某物業(yè)管理公司人力資源部各崗位職責

物業(yè)管理公司人力資源部各崗位職責

一、人力資源管理員崗位職責:

1、負責公司員工動態(tài)資料的統(tǒng)計與分析;

2、負責員工各類證明材料的審核與發(fā)放;

3、負責員工培訓各項工作的計劃與實施;

4、負責員工職務異動、崗位異動、內部調動的辦理;

5、負責員工勞動合同與檔案的管理;

6、協(xié)助人力資源部經理辦理人員招聘、員工入職與離職工作;

7、完成人力資源部經理交辦的其它工作。

二、薪資福利管理員崗位職責:

1、負責員工薪資與福利的審核與發(fā)放工作:

2、負責員工請假與銷假的審核與審批;

3、審核員工請假與考勤的各項工作;

4、負責公司員工社會保險的各項具體工作;

5、負責各項員工考核的具體辦理;

6、負責公司勞動爭議處理的具體工作;

7、完成人力資源部經理交辦的其它工作。